WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hey, ik ben 16 en ik werk bij de appie als vulploegmedewerker. ik ga al vanaf ik geboren ben elke kerstvakantie op de wintersport met mijn ouders en ik ga nog steeds altijd gewoon met mijn ouders op vakantie. Nu wilde ik dus vakantie aanvragen voor de kerst bij de appie en dat hebben ze geweigerd met de reden: je mag geen vakantie aanvragen in december want dit zijn de drukste weken van t jaar. ergens snap ik dat wel, maar ik ben nog 16 en ga met mn ouders op vakantie die de vakantie ook boeken en die gaan geen rekening houden met mijn bijbaantje. ik moet dan dus al mn diensten zien te ruilen maar ik vind dat eigenlijk onzin, want ik ben er gewoon echt niet in de kerstvakantie. ik heb ook echt nu in augustus al vakantie voor december aangevraagd dus ik denk dat ze nu makkelijk nog genoeg mensen kunnen regelen voor december. weet iemand wat ik nou kan doen want ik ga natuurlijk wel gewoon op wintersport.
groetjesss
groetjesss
Een werkgever mag je vakantie alleen weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn.
Lijkt me niet dat een AH filiaal in de problemen komt als er één vulploegmedewerkertje vakantie heeft.
Lijkt me niet dat een AH filiaal in de problemen komt als er één vulploegmedewerkertje vakantie heeft.
Don't be surprised what the night brings.
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
Heb je een nul-urencontract?
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Gewoon ontslag nemen in december en dan vanaf januari bij de Jumbo aan de slag
*edit*
Te langzaam
[ Bericht 47% gewijzigd door #ANONIEM op 11-08-2019 14:36:24 ]
*edit*
Te langzaam
[ Bericht 47% gewijzigd door #ANONIEM op 11-08-2019 14:36:24 ]
Mooi, mededelen aan je manager dat je in die week niet beschikbaar bent voor werk.quote:
Daarna nog even bevestigen op de mail.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
dat mag niet. Alleen als er sprake is van zwaarwegend bedrijfsbelang
Als je ZO belangrijk bent, krijg je dan maar 5 euro per uur?
Als je ZO belangrijk bent, krijg je dan maar 5 euro per uur?
<a href="http://i.imgur.com/iq5BYAk.gif" target="_blank" rel="nofollow"><a href="http://i.imgur.com/iq5BYAk.gif<" target="_blank" rel="nofollow norererer noopener" >http://i.imgur.com/iq5BYAk.gif<</a>;/a>
salaris heeft niks te maken met hoe belangrijk je hebt... welkom in het echte leven.quote:Op zondag 11 augustus 2019 14:46 schreef DETELEVISIEKIJKER het volgende:
dat mag niet. Alleen als er sprake is van zwaarwegend bedrijfsbelang
Als je ZO belangrijk bent, krijg je dan maar 5 euro per uur?
Kijk maar naar schoonmakers en vuilnisophalers.... Er breken rellen uit als er niks meer wordt schoongemaakt in NL na gelang de tijd vordert.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
zo simpel kan het leven zijnquote:Op zondag 11 augustus 2019 14:39 schreef MichaelScott het volgende:
[..]
Mooi, mededelen aan je manager dat je in die week niet beschikbaar bent voor werk.
Daarna nog even bevestigen op de mail.
als AH dit niet wou dan hadden ze je wel een x-uren contract gegeven... oh wacht, ze hopen dat tieners niet zo mondig zijn natuurlijk....
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Gewoon dreigen de media op te zoeken, de AH zou toch niet in het nieuws willen komen als slavenhouders?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Nulurencontracten, mogen die nog? Ik dacht dat het tegenwoordig minimaal drie uur moest zijn. Maar geen idee hoe ik bij dat idee kom.
Somebody that I used to know
daarom verdient een topman net zoveel als een vuilnisman, welkom in de echte wereldquote:
[..]
salaris heeft niks te maken met hoe belangrijk je hebt... welkom in het echte leven.
Kijk maar naar schoonmakers en vuilnisophalers.... Er breken rellen uit als er niks meer wordt schoongemaakt in NL na gelang de tijd vordert.
<a href="http://i.imgur.com/iq5BYAk.gif" target="_blank" rel="nofollow"><a href="http://i.imgur.com/iq5BYAk.gif<" target="_blank" rel="nofollow norererer noopener" >http://i.imgur.com/iq5BYAk.gif<</a>;/a>
Zorg ervoor dat je formeel vrij vraagt zodat je het kunt aantonen en meld dan aan je filiaalmanager dat je er niet bent. Hoewel de teamleider pech mag hebben met een krappe planning in december, mag hij je verlof niet generiek weigeren.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Je kunt er voor kiezen op vakantie te zijn ( en dat is heel begrijpelijk) maar de kans dat je daarna niet meer opgeroepen wordt is groot echter niet vanzelfsprekend. Vanuit de werkgever is het ook begrijpelijk.
Het heeft in deze contract situatie geen enkele zin aa te voren dat verlof alleen om dringende reden afgewezen kan worden
[ Bericht 12% gewijzigd door zonnigetoekomsttegemoed op 11-08-2019 15:40:58 ]
Het heeft in deze contract situatie geen enkele zin aa te voren dat verlof alleen om dringende reden afgewezen kan worden
[ Bericht 12% gewijzigd door zonnigetoekomsttegemoed op 11-08-2019 15:40:58 ]
Dat komt door de zogenaamde toegevoegde waarde die men verzonnen heeft.quote:
[..]
daarom verdient een topman net zoveel als een vuilnisman, welkom in de echte wereld
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
zal wel komen omdat ze meer verantwoordelijkheden hebbenquote:
[..]
Dat komt door de zogenaamde toegevoegde waarde die men verzonnen heeft.
<a href="http://i.imgur.com/iq5BYAk.gif" target="_blank" rel="nofollow"><a href="http://i.imgur.com/iq5BYAk.gif<" target="_blank" rel="nofollow norererer noopener" >http://i.imgur.com/iq5BYAk.gif<</a>;/a>
Klikquote:
Nulurencontracten, mogen die nog? Ik dacht dat het tegenwoordig minimaal drie uur moest zijn. Maar geen idee hoe ik bij dat idee kom.
Je raekt an de dinge geweun.
Nulurencontract kan je gewoon zeggen dat je die week niet beschikbaar bent. Ergste wat er kan gebeuren dat je helemaal niet meer terug hoeft te komen. Maar gelukkig zijn er nog 3223 andere supermartken die je hulp goed kunnen gebruiken.
Don't worry about the future. Or know that worrying is as effective as trying to solve an algebra equation by chewing bubble gum.
Merci. En toch meende ik dat ze helemaal werden afgeschaft. Afijn, naja, blijkbaar niet.quote:
Somebody that I used to know
Praat geen onzin. Het is van de werkgever uit gewoon slecht werkgeverschap als je categorisch verlof gaat weigeren (aan een 16 jarige die met z'n ouders op vakantie wil notabene) omdat het in een bepaalde maand druk is.quote:Op zondag 11 augustus 2019 15:35 schreef zonnigetoekomsttegemoed het volgende:
Je kunt er voor kiezen op vakantie te zijn ( en dat is heel begrijpelijk) maar de kans dat je daarna niet meer opgeroepen wordt is groot echter niet vanzelfsprekend. Vanuit de werkgever is het ook begrijpelijk.
Het heeft in deze contract situatie geen enkele zin aa te voren dat verlof alleen om dringende reden afgewezen kan worden
Hij vraagt het verlof ruim van te voren aan zodat de werkgever ermee rekening kan houden met de planning. Als één vakkenvullertje al niet gemist kan worden dan wordt het misschien voor de werkgever tijd om naar z'n personeelsbestand te kijken.
Don't be surprised what the night brings.
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
20 jaar geleden een sollicitatieformulier ingevuld en ingeleverd bij de filiaalmanager. Tijdens het gesprek aangegeven dat we altijd in de kerstvakantie weg waren. Mijn formulier werd voor m'n neus verscheurd..
crap in = crap out
Ik geef je volkomen gelijk, ook al is het wel de normaalste zaak van de wereld dat in de decembermaand vakanties stelselmatig worden geweigerd in dat soort toko'squote:Op zondag 11 augustus 2019 17:26 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Praat geen onzin. Het is van de werkgever uit gewoon slecht werkgeverschap als je categorisch verlof gaat weigeren (aan een 16 jarige die met z'n ouders op vakantie wil notabene) omdat het in een bepaalde maand druk is.
Hij vraagt het verlof ruim van te voren aan zodat de werkgever ermee rekening kan houden met de planning. Als één vakkenvullertje al niet gemist kan worden dan wordt het misschien voor de werkgever tijd om naar z'n personeelsbestand te kijken.
Dat staat hem natuurlijk vrij. Al vind ik het nogal kortzichtig, maar goed.quote:
20 jaar geleden een sollicitatieformulier ingevuld en ingeleverd bij de filiaalmanager. Tijdens het gesprek aangegeven dat we altijd in de kerstvakantie weg waren. Mijn formulier werd voor m'n neus verscheurd..
Somebody that I used to know
Dit, maar dan liefst wel andersom. Of gewoon in januari ergens anders beginnen.quote:
Ontslag nemen, andere supermarkt zoeken?
Noem jij het onzin, ik noem het realiteit!quote:Praat geen onzin. Het is van de werkgever uit gewoon slecht werkgeverschap als je categorisch verlof gaat weigeren (aan een 16 jarige die met z'n ouders op vakantie wil notabene) omdat het in een bepaalde maand druk is.
Hij vraagt het verlof ruim van te voren aan zodat de werkgever ermee rekening kan houden met de planning. Als één vakkenvullertje al niet gemist kan worden dan wordt het misschien voor de werkgever tijd om naar z'n personeelsbestand te kijken.
Je kan wel regels opstellen. Bijv minimaal vier maanden van tevoren. Of zes.quote:
Plus... als je er één vrijgeeft, moet je dan de volgende weigeren...🤔
Somebody that I used to know
Ik heb ook in een supermarkt gewerkt. Grotere knuppels als die Supermarktmanagers en vulploegchefs zijn er niet.
Want?quote:
Ik heb ook in een supermarkt gewerkt. Grotere knuppels als die Supermarktmanagers en vulploegchefs zijn er niet.
Precies dat.quote:
[..]
Praat geen onzin. Het is van de werkgever uit gewoon slecht werkgeverschap als je categorisch verlof gaat weigeren (aan een 16 jarige die met z'n ouders op vakantie wil notabene) omdat het in een bepaalde maand druk is.
Hij vraagt het verlof ruim van te voren aan zodat de werkgever ermee rekening kan houden met de planning. Als één vakkenvullertje al niet gemist kan worden dan wordt het misschien voor de werkgever tijd om naar z'n personeelsbestand te kijken.
Degene die zo'n vakantie afkeurt is zelf niet helemaal helder of hij kickt erop om "manager" te spelen voor een stel scholieren.
Mijn ervaring uit mijn tijd bij de supermarkt is dat er nogal veel van bovenstaande types rondlopen.
je kan er ook een paar fatsoenlijk aannemen en niet op basis van een 0-uren contract. Als TS pech heeft blijft ie thuis voor AH en wordt vervolgens niet opgeroepen.quote:
Plus... als je er één vrijgeeft, moet je dan de volgende weigeren...🤔
0-uren werkt twee kanten op he. Je kan met een 0- uren contract niet iemand 168 uur per week beschikbaar hebben.
Tot nooit .......
Dit. Maar er komen heel vaak topics van de AH voorbij hier niet zonder reden.quote:
[..]
Praat geen onzin. Het is van de werkgever uit gewoon slecht werkgeverschap als je categorisch verlof gaat weigeren (aan een 16 jarige die met z'n ouders op vakantie wil notabene) omdat het in een bepaalde maand druk is.
Hij vraagt het verlof ruim van te voren aan zodat de werkgever ermee rekening kan houden met de planning. Als één vakkenvullertje al niet gemist kan worden dan wordt het misschien voor de werkgever tijd om naar z'n personeelsbestand te kijken.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Nulurencontractquote:
Merci. En toch meende ik dat ze helemaal werden afgeschaft. Afijn, naja, blijkbaar niet.
quote:• U gaat aan het werk als uw werkgever u oproept.
• U heeft een contract voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Maar u heeft geen afspraak gemaakt over het aantal uren dat u werkt.
• Uw werkgever betaalt alleen loon over de uren die u werkt. Deze afspraak moet op papier staan. De afspraak geldt alleen voor de eerste 6 maanden dat u werkt.
• Bent u langer dan 6 maanden in dienst? En bent u opgeroepen, maar u kunt niet werken door een oorzaak die voor risico van de werkgever komt? Bijvoorbeeld als er geen of onvoldoende werk is. Dan heeft u recht op doorbetaling van uw loon. Uw werkgever moet u ook doorbetalen als er werk is, maar u niet wordt opgeroepen. Dit heet loondoorbetalingsverplichting. In een cao kan staan dat de periode van 6 maanden wordt verlengd. Dit kan alleen als het om werkzaamheden gaat die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen. In dat geval heeft u recht op uitbetaling van de uren die u werkt.
• Iedere keer dat uw werkgever u oproept, heeft u recht op minimaal 3 uur loon. Ook als u maar 1 uur werkt.
• U kunt ook een beroep doen op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Daarbij geldt dat u denkt dat uw vaste arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 3 maanden.
Op woensdag 27 december 2012 schreef robdriessen het volgende:
Als Leo Blokhuis ooit onder een auto terecht komt en gaat hemelen, wil ik MyTiredFeet als nieuwe nationale muziekprofessor.
Als Leo Blokhuis ooit onder een auto terecht komt en gaat hemelen, wil ik MyTiredFeet als nieuwe nationale muziekprofessor.
Jaja, dat wist ik wel. Maar ik dacht echt dat nulurencontracten niet meer mochten. Alleen 3-12 ofzo. Of is dat als je al wel weet dat je structureel werk kan aanbieden? Dat als je iemand een vaste werkavond geeft, dat 't dan niet mag? (maar ook daar lees ik niets over).quote:
Op
Somebody that I used to know
Erg onredelijk, het zijn drukke weken. Sterker nog, de drukste van het jaar. En dat men de medewerkers in vaste dienst dan verbiedt om vrij te krijgen, dan snap ik dat nog. Maar een vuller die meestal twee of drie dagdelen werkt. Ik kan mij niet voorstellen dat dit stand houdt.
Ik zou gewoon even een gesprekje vragen met je teamleider en evt supermarktmanager en het verhaal uitleggen. Werkt beter dan meteen met gestrekt been erin gaan. Een teamleider kan het ook geweigerd hebben uit eigen belang in de hoop dat je er dan snel genoegen mee neemt. Er zal toch zeker wel overeenstemming mogelijk zijn lijkt mij?
Ik zou gewoon even een gesprekje vragen met je teamleider en evt supermarktmanager en het verhaal uitleggen. Werkt beter dan meteen met gestrekt been erin gaan. Een teamleider kan het ook geweigerd hebben uit eigen belang in de hoop dat je er dan snel genoegen mee neemt. Er zal toch zeker wel overeenstemming mogelijk zijn lijkt mij?
Of saté?
Tenzij je kan aantonen dat je afgelopen tijd x uur per week gemiddeld hebt gewerkt. Dan heb je recht op een arbeidscontract voor die uren.quote:
Nulurencontract kan je gewoon zeggen dat je die week niet beschikbaar bent. Ergste wat er kan gebeuren dat je helemaal niet meer terug hoeft te komen. Maar gelukkig zijn er nog 3223 andere supermartken die je hulp goed kunnen gebruiken.
AH is gewoon een bedrijf waar ze willens en wetens de wet negeren. Meestal komen ze er toch wel mee weg. Het is een ideaal bijbaantje voor de doelgroep en elk jaar is er weer een nieuwe lichting 15 jarigen die wat willen bijverdienen.
Van een 16 jarige verwachten ze overigens niet heel veel. Maar ze proberen het gewoon. Veel jongeren zijn heel braaf en weten totaal niet wat wel en niet normaal is. Dus de meesten pikken gewoon alles. Dat weet AH dus blijven ze het zo doen. Voor jou 10 anderen denken zij. Zodra ze wat teweinig mensen vinden dan doen ze gewoon het uurloon ietsje omhoog bijv. en dan komen er zo weer nieuwe mensen.
Gewoon aangeven dat je niet komt en dat ze tijd zat hebben om wat te regelen. Als je niemand op de tenen wilt trappen dan moet je gewoon zeggen dat je ouders al een ticket voor je geboekt hebben en dat ze niet willen dat jij alleen thuis blijft in die periode.
Persoonlijk vind ik het totaal gestoord om iemand met een 0 uren contract te vertellen dat 'ie over 4 maanden beschikbaar moet zijn.
Waar halen ze het gore lef vandaan. Geen zekerheid bieden, wel zekerheid eisen. Misselijkmakend bedrijf.[ Bericht 23% gewijzigd door tstile op 13-08-2019 20:24:49 ]
Gewoon een mailtje sturen waarin je nogmaals je vakantie aanvraagt. De werkgever moet dan binnen 14 dagen en met benoeming van zwaarwegende redenen schriftelijk je aanvraag afwijzen.
"het is dan de drukste periode van het jaar" is géén zwaarwegende reden voor iemand die in vier maanden van tevoren al een aanvraag indient. De werkgever heeft namelijk nog vier maanden om een tijdelijke vervanger te zoeken en in te werken. Of om andere parttimers te vragen of ze extra uren willen maken. Ervan uitgaande dat de zestienjarige TS tijdens de schoolvakantie op wintersport gaat, zullen in die week de meeste van zijn collega vakkenvullers ook vrij van school zijn en daarmee in de gelegenheid zijn om extra uren te draaien. Desnoods biedt de werkgever voor die drukke periode een flinke toeslag op het uurloon voor wie extra uren werkt. Denk aan 50 tot 100 procent toeslag op het normale loon en de tieners zullen in de rij staan om TS zijn gezinsvakantie mogelijk te maken.
"het is dan de drukste periode van het jaar" is géén zwaarwegende reden voor iemand die in vier maanden van tevoren al een aanvraag indient. De werkgever heeft namelijk nog vier maanden om een tijdelijke vervanger te zoeken en in te werken. Of om andere parttimers te vragen of ze extra uren willen maken. Ervan uitgaande dat de zestienjarige TS tijdens de schoolvakantie op wintersport gaat, zullen in die week de meeste van zijn collega vakkenvullers ook vrij van school zijn en daarmee in de gelegenheid zijn om extra uren te draaien. Desnoods biedt de werkgever voor die drukke periode een flinke toeslag op het uurloon voor wie extra uren werkt. Denk aan 50 tot 100 procent toeslag op het normale loon en de tieners zullen in de rij staan om TS zijn gezinsvakantie mogelijk te maken.
50% toeslag op minimumloon van een 16 jarige is 1,79 per uur erbij. Echt een stel uitbuiters daar. Ik heb het ook gedaan vroeger om zogenaamd te leren werken. Maar het enige dat je daar leert is braaf te doen wat de manager zegt omdat je anders je boeltje mag pakken.quote:
Gewoon een mailtje sturen waarin je nogmaals je vakantie aanvraagt. De werkgever moet dan binnen 14 dagen en met benoeming van zwaarwegende redenen schriftelijk je aanvraag afwijzen.
"het is dan de drukste periode van het jaar" is géén zwaarwegende reden voor iemand die in vier maanden van tevoren al een aanvraag indient. De werkgever heeft namelijk nog vier maanden om een tijdelijke vervanger te zoeken en in te werken. Of om andere parttimers te vragen of ze extra uren willen maken. Ervan uitgaande dat de zestienjarige TS tijdens de schoolvakantie op wintersport gaat, zullen in die week de meeste van zijn collega vakkenvullers ook vrij van school zijn en daarmee in de gelegenheid zijn om extra uren te draaien. Desnoods biedt de werkgever voor die drukke periode een flinke toeslag op het uurloon voor wie extra uren werkt. Denk aan 50 tot 100 procent toeslag op het normale loon en de tieners zullen in de rij staan om TS zijn gezinsvakantie mogelijk te maken.
Ik was toen op vakantie en moest opeens toch werken. Klasgenootje gebeld en die ging inklokken voor mij. Was nog echt zo'n klok met een rek met papiertjes ernaast. Dat had de manager niet door. Sindsdien werkten wij om de week. Voor de dubbel uurloon
En de weken die ik werkte verdween ik na een half uurtje naar buiten. Beetje blowen en half uur voor sluitingstijd naar binnen sneaken via het magazijn.
Als het een beetje kan ga ik naar een buurtsuper waar ze gewoon vast volwassen personeel hebben.
[ Bericht 6% gewijzigd door borbit op 13-08-2019 20:55:31 ]
Bij je volgende werkgever bij het sollicitatiegesprek dit soort dingen noemen.
Had je hier ook moeten doen, niet dat ik je de schuld geef, maar dit soort laaielichters, ander woord heb ik er niet voor, moet je een stap voor zijn.
Je bent nog jong, leer er van.
Had je hier ook moeten doen, niet dat ik je de schuld geef, maar dit soort laaielichters, ander woord heb ik er niet voor, moet je een stap voor zijn.
Je bent nog jong, leer er van.
Dag jongens tot ziens, tot in betere tijden.
Je bent ruim op tijd. Tijd zat voor hun om een vakantiewerker te zoeken.
Volgens mij is dat niet moeilijk. In mijn schooltijd vond ik het prachtig dat ik direct zo'n baantje had in de vakantie.
Dus zo moeilijk moet het niet zijn voor een teamleider/manager.
Volgens mij is dat niet moeilijk. In mijn schooltijd vond ik het prachtig dat ik direct zo'n baantje had in de vakantie.
Dus zo moeilijk moet het niet zijn voor een teamleider/manager.
Dag jongens tot ziens, tot in betere tijden.
als ze zo moeilijk doen neem je toch in december ontslag en begin je in januari bij de Dekamarkt
''and those who were seen dancing, were thought to be insane by those who couldn't hear the music''
Precies. Of steek eens je licht op bij een uitzendbureau.quote:
als ze zo moeilijk doen neem je toch in december ontslag en begin je in januari bij de Dekamarkt
Dag jongens tot ziens, tot in betere tijden.
In het verleden eens een keer geen vrij gekregen voor iets noodzakelijks waar ik naar toe moest. Ik was uitzendkracht. Gewoon mijn tas gepakt en gezegd: adieu! Je moest die koppen zien.
Ja, daar heb ik echt maling aan. Bij het uitzenbureau langsgeweest en was dezelfde week weer ergens anders aan het werk.
Met mij maak je geen grappen, flikker op.
Ja, daar heb ik echt maling aan. Bij het uitzenbureau langsgeweest en was dezelfde week weer ergens anders aan het werk.
Met mij maak je geen grappen, flikker op.
Dag jongens tot ziens, tot in betere tijden.
Klopt, maar als er 1 mag, waarom de 100 anderen dan niet?quote:
Een werkgever mag je vakantie alleen weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn.
Lijkt me niet dat een AH filiaal in de problemen komt als er één vulploegmedewerkertje vakantie heeft.
En als de 100 anderen op vakantie gaat, wie gaat de schappen dan vullen?
oja.
De 100 inhuur krachten.quote:Op zaterdag 17 augustus 2019 12:23 schreef YebCar het volgende:
[..]
Klopt, maar als er 1 mag, waarom de 100 anderen dan niet?
En als de 100 anderen op vakantie gaat, wie gaat de schappen dan vullen?
oja.
Oja.
la·rie·koek (de ~ (m.)) 1 onzin
|
|
