NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
https://nos.nl/op3/artike(...)che-achtergrond.htmlquote:Zoveel brieven moet je extra schrijven met een andere etnische achtergrond
Of je bijvoorbeeld een Marokkaanse, Turkse of Surinaamse achtergrond hebt, bepaalt hoeveel sollicitatiebrieven je moet sturen voordat je een positieve reactie krijgt. De ene groep wordt meer gediscrimineerd door werkgevers dan de andere, blijkt uit nieuw Nederlands onderzoek.
Dat er wordt gediscrimineerd op de arbeidsmarkt is al langer bekend, maar minder bekend was hoe het zit met de verschillen tussen bevolkingsgroepen. Hiernaar is onderzoek gedaan door Lex Thijssen en Marcel Coenders van de Universiteit Utrecht en Bram Lancee van de Universiteit van Amsterdam.
De wetenschappers richtten zich - met hulp van duizenden nepsollicitaties - op de kansen van jonge werkzoekenden tussen de 23 en de 25 jaar, omdat juist de start van je carrière zo bepalend kan zijn voor je verdere toekomst.
Cv verbeteren helpt niet
Onderzoeker Lex Thijssen vertelt dat de kans dat iemand een reactie op zijn sollicitatie krijgt, sterk afhankelijk is van zijn afkomst. "We zien met name dat mensen met een niet-westerse achtergrond 40 procent minder vaak gecontacteerd worden dan anderen."
En die discriminatie kun je niet tegengaan door je cv te versterken met extra vaardigheden of ervaring, zegt hij. "Zelfs al heb je deze dingen extra gedaan, word je in dezelfde mate gediscrimineerd als wanneer je dat niet hebt gedaan."
Kansen via stages
Een van de mogelijkheden om de situatie te verbeteren, zouden stages kunnen zijn, maar ook andere creatieve vormen kunnen helpen.
Een leerbedrijf in Den Haag dat stukadoors opleidt, laat potentiële opdrachtgevers kiezen uit een aantal gestuukte voorbeeldmuren, zonder de naam van de leerling erbij. Peet Traub van het bedrijf Traub Stuc vertelt dat het werkt. "Negentig procent van mijn werknemers hebben een allochtone achternaam, die komen gewoon aan een baan. Er zijn vooroordelen, die neem je alleen maar weg door te laten zien dat het anders is."
Hij zegt ook dat werkgevers in de eerste periode niet hoeven te betalen voor de uitzendkrachten. "In de eerste periode geven we ze gratis mee, de werkgever wordt er gelukkiger van. Dan word je een onmisbare allochtoon."
Wetenschapper Thijssen wil meer onderzoek doen naar het effect van andere manieren van solliciteren, zoals stages. "Een stage kan ervoor zorgen om in alle vrijheid te kijken hoe iemand functioneert, zonder dat meteen iemand aangenomen moet worden. Dat zorgt ervoor dat vooroordelen en stereotypen weggenomen kunnen worden."
Het aantal brieven dat iemand met een autochtone achtergrond moet schrijven om een positieve reactie te krijgen ligt op 2,2. Mensen met een Poolse achtergrond hebben tweeënhalve brief nodig en Bulgaren 2,9. Sollicitanten met een Turkse achtergrond 3,2 brieven en Marokkaanse 3,3.
De marge bij Surinaamse en Antilliaanse mensen is wat groter, omdat de onderzoekers niet per etniciteit evenveel sollicitaties verstuurden. Sollicitanten met een Surinaamse achtergrond zitten tussen de 2,8 en 3,9 brieven en Antilliaans tussen de 3,7 en 6,9.
De onderzoekers vergeleken 35 etnische groepen met elkaar, die allen de Nederlandse nationaliteit hebben, maar dus ook een westerse of niet-westerse achtergrond. Ze verstuurden ruim 4200 fictieve sollicitaties in tien verschillende beroepsgroepen in het lager- en middensegment, van kok tot softwareontwikkelaar.
Belangrijk om te weten: ten tijde van het onderzoek (2016-2018) ging het goed met de economie. Mocht het weer slechter gaan, dan moet je als werkzoekende meer moeite doen. De absolute verschillen in het aantal verzonden sollicitaties worden dan snel groter.
Ik verwachtte schokkende cijfers van deze wetenschappers die deze heuse discriminatie zouden duidelijk maken.quote:Het aantal brieven dat iemand met een autochtone achtergrond moet schrijven om een positieve reactie te krijgen ligt op 2,2. Mensen met een Poolse achtergrond hebben tweeënhalve brief nodig en Bulgaren 2,9. Sollicitanten met een Turkse achtergrond 3,2 brieven en Marokkaanse 3,3.
Een Turk en/of Marokkaan moet dus gemiddeld 1 brief meer schrijven.
Het is wat.
En ik vraag me af : hoeveel brieven zouden Nederlanders (met duidelijke Nederlandse achternaam) moeten schrijven om in bijvoorbeeld Turkije, Marokko of Bulgarije aan de bak te komen?
Tja, ik woon in een gebied met veel landbouw en glastuinbouw. Daar hoef ik echt niet voor te solliciteren als er ook 10 Polen zijn die dat werk ook willen doen. Die zeuren niet als ze 14 uur per dag maken onder kutomstandigheden.
Is dat dan ook discriminatie?
Is dat dan ook discriminatie?
Ik heb een Surinaamse achtergrond en heb nog nooit een sollicitatiebrief geschreven. Ik zet mijn cv online en dan vragen bedrijven of ik bij hen wil komen werken. Mijn Surinaamse achternaam en mijn pasfoto zijn gewoon zichtbaar.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
50% meer moeite dus om een positieve reactie te krijgen. Dan heb je nog geen baan hèquote:Op woensdag 17 juli 2019 12:23 schreef DrMabuse het volgende:
[..]
https://nos.nl/op3/artike(...)che-achtergrond.html
[..]
Ik verwachtte schokkende cijfers van deze wetenschappers die deze heuse discriminatie zouden duidelijk maken.
Een Turk en/of Marokkaan moet dus gemiddeld 1 brief meer schrijven.
Het is wat.
Vast ook meer moeite en dat is ook verkeerd.quote:En ik vraag me af : hoeveel brieven zouden Nederlanders (met duidelijke Nederlandse achternaam) moeten schrijven om in bijvoorbeeld Turkije, Marokko of Bulgarije aan de bak te komen?
Wil je daar dan solliciteren dan voor dat werk?quote:
Tja, ik woon in een gebied met veel landbouw en glastuinbouw. Daar hoef ik echt niet voor te solliciteren als er ook 10 Polen zijn die dat werk ook willen doen. Die zeuren niet als ze 14 uur per dag maken onder kutomstandigheden.
Is dat dan ook discriminatie?
Dag jongens tot ziens, tot in betere tijden.
2 jaar geleden wel toen in werkloos was. Nu niet meer.quote:
[..]
Wil je daar dan solliciteren dan voor dat werk?
Heb altijd sollicitatiebrieven geschreven maar nooit werd ik gevraagd voor een gesprek. Uiteindelijk via uitzendbaantjes aan een vast contract gekomen. 
Wat zijn typische Surinaamse achternamen?quote:
Ik heb een Surinaamse achtergrond en heb nog nooit een sollicitatiebrief geschreven. Ik zet mijn cv online en dan vragen bedrijven of ik bij hen wil komen werken. Mijn Surinaamse achternaam en mijn pasfoto zijn gewoon zichtbaar.
ROBODEMONS..................|:(
Verkeerd omdat je voor je Turkse/ Marokkaanse en/of Bulgaarse bedrijf liever een Turk, Marokkaan en/of Bulgaar hebt?quote:Op woensdag 17 juli 2019 12:39 schreef DJKoster het volgende:
[..]
...........
Vast ook meer moeite en dat is ook verkeerd.
Een baan krijgen via een sollicitatie.. is dat niet erg 1990?
Het is mij in ieder geval maar een keer gelukt, voor een stage.
Alle andere banen met een kruiwagen.
Het is mij in ieder geval maar een keer gelukt, voor een stage.
Alle andere banen met een kruiwagen.
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
Ah, onze universiteiten hebben weer wat mooie, racistische bullshit onderzoekjes geproduceerd. Met nepsollicitaties. 
Super wetenschappelijk allemaal.
Super wetenschappelijk allemaal.
Precies wat ik (na het lezen) dacht.quote:
Ah, onze universiteiten hebben weer wat mooie, racistische bullshit onderzoekjes geproduceerd. Met nepsollicitaties.
YEP! Alles om de witman maar weer in een hoek te kunnen duwen....quote:
Ah, onze universiteiten hebben weer wat mooie, racistische bullshit onderzoekjes geproduceerd. Met nepsollicitaties.
Bij o.a. de politie geraak je dan weer sneller aan een baan en zodra je aangenomen bent stroom je ook sneller door naar de top als allochtoon...
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
JAAAA MEER STAGES!!!quote:Wetenschapper Thijssen wil meer onderzoek doen naar het effect van andere manieren van solliciteren, zoals stages. "Een stage kan ervoor zorgen om in alle vrijheid te kijken hoe iemand functioneert, zonder dat meteen iemand aangenomen moet worden. Dat zorgt ervoor dat vooroordelen en stereotypen weggenomen kunnen worden."
Nog onderzoek gedaan naar leeftijd?
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
je CV pimpen werkt ook niet
quote:En die discriminatie kun je niet tegengaan door je cv te versterken met extra vaardigheden of ervaring, zegt hij. "Zelfs al heb je deze dingen extra gedaan, word je in dezelfde mate gediscrimineerd als wanneer je dat niet hebt gedaan."
Ik heb Hem niet uit vrees voor de hel noch uit liefde voor het paradijs gediend, want dan zou ik als de slechte huurling zijn geweest; ik heb hem veeleer gediend in liefde tot Hem en in verlangen naar Hem.
-Rabia Al-Basri
-Rabia Al-Basri
gratis arbeidquote:
Ik heb Hem niet uit vrees voor de hel noch uit liefde voor het paradijs gediend, want dan zou ik als de slechte huurling zijn geweest; ik heb hem veeleer gediend in liefde tot Hem en in verlangen naar Hem.
-Rabia Al-Basri
-Rabia Al-Basri
Gewoon je brief lekker kort houden.
hey
hep u werk voor mijn?
grtz Mo
Zoiets moet volstaan.
hey
hep u werk voor mijn?
grtz Mo
Zoiets moet volstaan.
Radical islam is the snake in the grass.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
We hadden vorige week al een soortgelijk topic: NWS / Uitzendbureau's werken mee aan discriminatie
Ik haalde toen deze eerdere topics aan:
juli 2017: NWS / Nederlandse crimineel eerder op gesprek dan migrant zonder strafblad
januari: 2018: NWS / Liever geen Marokkaan in dienst
Het "nieuws" in de OP is gewoon oude wijn in nieuwe zakken. Helaas beperkt de NOS zich weer tot het gebruikelijke slachtoffer-verhaal. Degenen die meer moeite moeten doen voor een baan en die last hebben van vooroordelen, worden gediscrimineerd. Geen woord over de achterliggende oorzaken.
Droom lekker verder.
Ik haalde toen deze eerdere topics aan:
juli 2017: NWS / Nederlandse crimineel eerder op gesprek dan migrant zonder strafblad
januari: 2018: NWS / Liever geen Marokkaan in dienst
Het "nieuws" in de OP is gewoon oude wijn in nieuwe zakken. Helaas beperkt de NOS zich weer tot het gebruikelijke slachtoffer-verhaal. Degenen die meer moeite moeten doen voor een baan en die last hebben van vooroordelen, worden gediscrimineerd. Geen woord over de achterliggende oorzaken.
Droom lekker verder.
Ik word ook meteen wat achterdochtig. Vooral omdat ze het onderzoeken van het verschil tussen Surinamers en Antillianen dan weer verpest hebben.quote:
Ah, onze universiteiten hebben weer wat mooie, racistische bullshit onderzoekjes geproduceerd. Met nepsollicitaties.
Als de Surinamers het beter doen dan de Antillianen, Turken en Marokkanen dan zou ik zeggen dat blijkbaar racisme niet of nauwelijks een rol speelt.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
hoe trek je deze conclusie?quote:
Als de Surinamers het beter doen dan de Antillianen, Turken en Marokkanen dan zou ik zeggen dat blijkbaar racisme niet of nauwelijks een rol speelt.
https://www.vernoeming.nl/101-deugdzame-surinaamse-achternamenquote:Op woensdag 17 juli 2019 12:45 schreef Morrigan het volgende:
[..]
Wat zijn typische Surinaamse achternamen?
quote:Als toegift tien nogal pijnlijke namen, zeker als je bedenkt dat het om voormalige slaven gaat:
Gehoorzaam
Goedkoop
Nederig
Nikker
Onderwerping
Tam
Traagheid
Wedergevonden
Weiger
Zeldenrust
Ik heb Hem niet uit vrees voor de hel noch uit liefde voor het paradijs gediend, want dan zou ik als de slechte huurling zijn geweest; ik heb hem veeleer gediend in liefde tot Hem en in verlangen naar Hem.
-Rabia Al-Basri
-Rabia Al-Basri
Ja, of het werkt averechts natuurlijk. Zoals ook al het geval bleek bij het door onderzoekers zo bejubelde anonieme solliciteren...quote:Wetenschapper Thijssen wil meer onderzoek doen naar het effect van andere manieren van solliciteren, zoals stages. "Een stage kan ervoor zorgen om in alle vrijheid te kijken hoe iemand functioneert, zonder dat meteen iemand aangenomen moet worden. Dat zorgt ervoor dat vooroordelen en stereotypen weggenomen kunnen worden."
Ik gok maar zo dat ze zulke banen niet hebben meegenomen in dat onderzoek. Waarschijnlijk hebben ze zelfs vrij selectief gesolliciteerd op banen waarvoor beheersing van de Nederlandse taal belangrijk is.quote:
Tja, ik woon in een gebied met veel landbouw en glastuinbouw. Daar hoef ik echt niet voor te solliciteren als er ook 10 Polen zijn die dat werk ook willen doen. Die zeuren niet als ze 14 uur per dag maken onder kutomstandigheden.
Is dat dan ook discriminatie?
Tegenwoordig inderdaad old skool en een verspilling van de kostbare tijd.quote:
Een baan krijgen via een sollicitatie.. is dat niet erg 1990?
Ben jij een Surinamer?quote:
Ik heb een Surinaamse achtergrond en heb nog nooit een sollicitatiebrief geschreven. Ik zet mijn cv online en dan vragen bedrijven of ik bij hen wil komen werken. Mijn Surinaamse achternaam en mijn pasfoto zijn gewoon zichtbaar.
Resistance is futile.
Engelse achternamen, Nederlandse achternamen, Indische achternamen, Javaanse achternamen, Chinese achternamen.quote:
[..]
Wat zijn typische Surinaamse achternamen?
Er is niet zoiets als een typisch Surinaamse achternaam, want Suriname is een melting pot van al deze culturen.
Resistance is futile.
Of je moet je definitie van racisme wat veranderen. Wat je wel kunt stellen is dat (voor)oordelen blijkbaar een rol spelen.quote:
[..]
Ik word ook meteen wat achterdochtig. Vooral omdat ze het onderzoeken van het verschil tussen Surinamers en Antillianen dan weer verpest hebben.
Als de Surinamers het beter doen dan de Antillianen, Turken en Marokkanen dan zou ik zeggen dat blijkbaar racisme niet of nauwelijks een rol speelt.
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
https://www.uu.nl/medewerkers/LDJThijssen
https://www.scp.nl/Organisatie/Alle_medewerkers/Coenders_Marcelquote:Lex Thijssen is a PhD candidate at the Department of Sociology of Utrecht University and the ICS Graduate School. In his PhD project he is studying ethnic discrimination in the European labour market. In addition to ethnic inequalities, his research interests include intergroup relations and social stratification.
https://www.uva.nl/profie(...)e.html?1563363465684quote:Marcel Coenders studeerde Sociologie in Nijmegen en deed aansluitend promotieonderzoek bij de onderzoeksschool ICS. Hij promoveerde in 2001 aan de Radboud Universiteit Nijmegen op het proefschrift Nationalistic Attitudes and Ethnic Exclusionism in a Comparative Perspective. Hij werkte als universitair docent bij de afdeling Methoden en Technieken van sociaal-wetenschappelijk onderzoek aan de Vrije Universiteit Amsterdam en de Radboud Universiteit Nijmegen en vervolgens als universitair hoofddocent bij de afdeling Algemene Sociale Wetenschappen van de Universiteit Utrecht. In zijn onderzoek richt hij zich onder andere op intolerantie, discriminatie op de arbeidsmarkt, nationalisme, sociale cohesie en interetnische solidariteit. Sinds 1 februari 2018 is Marcel werkzaam bij het SCP en daarbij richt hij zich als wetenschappelijk strateeg op het perspectief van in- en uitsluiting.
Wat ik me afvraag; in hoeverre heeft het bouwen van een wetenschappelijke carriere op "etnische ongelijkheid" (en meer van dat soort termen) gevolgen voor de objectiviteit?quote:Bram Lancee is Universitair Hoofddocent Sociologie aan de Universiteit van Amsterdam. Voor zijn aanstelling aan de UvA was hij Universitair Docent Sociologie aan de Universiteit Utrecht (2014-2016), en Senior onderzoeker aan de afdeling ‘Migration, Integration, Transnationalization’ aan het WZB Berlin Social Science Center in Berlijn (2011-2014). Bram is gepromoveerd aan het Europees Universitair Instituut in Florence (2010).
Bram doet onderzoek naar etnische ongelijkheid op de arbeidsmarkt, sociaal kapitaal en sociale participatie, attitudes ten opzichte van etnische minderheden en etnische diversiteit.
Bram is momenteel coordinator van een Work package in het Horizon 2020 project 'Growth, Equal Opportunities, Migration and Markets (GEMM; zie ook www.gemm2020.eu). Het work package voert veldexperimenten uit om ethnische discriminatie op de arbeidsmarkt te analyseren in vijf landen (Duitsland, Nederland, Noorwegen, Spanje en Groot-Brittanie). In een ander door een Veni-beurs gefinancierd project, doet Bram onderzoek naar de cross-nationale verschillen in etnische ongelijkheid op de arbeidsmarkt.
Dat dacht ik dus ook. Ik vind het dus vreemd dat ze deze groep erbij hebben gedaan, omdat de achternamen zo verschillend zijn.quote:Op woensdag 17 juli 2019 13:39 schreef Seven. het volgende:
[..]
Engelse achternamen, Nederlandse achternamen, Indische achternamen, Javaanse achternamen, Chinese achternamen.
Er is niet zoiets als een typisch Surinaamse achternaam, want Suriname is een melting pot van al deze culturen.
ROBODEMONS..................|:(
Saparmurat, dat vraag ik me bij alle sociale wetenschappers af eigenlijk.
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
Dat ligt aan de achtergrond. Maar Braadpan of zo is wel typisch Surinaams.quote:
[..]
Wat zijn typische Surinaamse achternamen?
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Half ja.quote:
Op
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Die staan aan de zijlijnquote:
En hoe zit het met arbeidsbeperkten? Over hen hoor je nooit wat
Onzin, laatst nog gesolliciteerd, meteen uitgenodigd voor een gesprek. Ik heb een midden oosterse achtergrond. En nee, het is geen ongeschoold werk. Heb ook niet bepaald een Nederlanderse/Westerse naam dus aan de naam komt het niet hoor dat deze Marokkanen en Turken etc niet aangenomen worden.
[ Bericht 15% gewijzigd door #ANONIEM op 17-07-2019 13:59:35 ]
[ Bericht 15% gewijzigd door #ANONIEM op 17-07-2019 13:59:35 ]
Is ook meer een probleem van lageropgeleiden heb ik het idee. Als je een beetje een degelijke studie hebt dan overstijg je eventuele vooroordelen van werkgevers (dat je te lui bent om op te komen dagen of de boel leegrooft zal geen overweging zijn bij hoger aangeschreven functies, maar in een magazijn wel). In sommige sectoren kun je je achtergrond zelfs nog als pluspunt opvoeren, maar ik begrijp dat jij ingenieur bent? Dat zal daar ook wel weer meevallen.quote:
Ik heb een Surinaamse achtergrond en heb nog nooit een sollicitatiebrief geschreven. Ik zet mijn cv online en dan vragen bedrijven of ik bij hen wil komen werken. Mijn Surinaamse achternaam en mijn pasfoto zijn gewoon zichtbaar.
Welke helft?quote:
Radical islam is the snake in the grass.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
De onderste.quote:
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Klopt inderdaad. Hier moet je gewoon kennis van zaken hebben.quote:
[..]
Is ook meer een probleem van lageropgeleiden heb ik het idee. Als je een beetje een degelijke studie hebt dan overstijg je eventuele vooroordelen van werkgevers (dat je te lui bent om op te komen dagen of de boel leegrooft zal geen overweging zijn bij hoger aangeschreven functies, maar in een magazijn wel). In sommige sectoren kun je je achtergrond zelfs nog als pluspunt opvoeren, maar ik begrijp dat jij ingenieur bent? Dat zal daar ook wel weer meevallen.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Volgens FOK!'ers mag je dan ook niet solliciteren op dit soort banen als Nederlander omdat je 'maar een beroep had moeten leren'.quote:
[..]
Ik gok maar zo dat ze zulke banen niet hebben meegenomen in dat onderzoek. Waarschijnlijk hebben ze zelfs vrij selectief gesolliciteerd op banen waarvoor beheersing van de Nederlandse taal belangrijk is.
Gaat dat tegenwoordig nog steeds met brieven? Dacht dat de email het al overgenomen zou hebben inmiddels.
Het lijkt me beter dat woorden gewoon naar hun betekenis gebruikt worden ten bate van het onderscheiden vermogen en mensen ophouden met hun propagandistisch begripsverwarring ten bate van stemmingmakerij en hun politieke doelen.quote:
[..]
Of je moet je definitie van racisme wat veranderen.
Dat is een ander probleem, en oordelen zijn lang niet altijd een probleem. Het ontgaat mij bijvoorbeeld waarom Polen en Bulgaren net zo'n goede kans op een positief antwoord zouden moeten maken. Als je zoals de meesten geen of gebrekkig Nederlands spreekt en op een vakantiepark bivakkeert dan is het maar de vraag hoe lang zo iemand dat gaat volhouden en of dat als werkgever wel een goede investering voor de lange termijn is.quote:Wat je wel kunt stellen is dat (voor)oordelen blijkbaar een rol spelen.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Denk ik ook. Een gemiddelde aannemer die HR naar eigen inzicht invult, zal meer vooroordelen hebben over Polen en Turken en Marokkanen, dan een beursgenoteerd bedrijf met corporate recruiter etc.quote:
[..]
Is ook meer een probleem van lageropgeleiden heb ik het idee. Als je een beetje een degelijke studie hebt dan overstijg je eventuele vooroordelen van werkgevers (dat je te lui bent om op te komen dagen of de boel leegrooft zal geen overweging zijn bij hoger aangeschreven functies, maar in een magazijn wel). In sommige sectoren kun je je achtergrond zelfs nog als pluspunt opvoeren, maar ik begrijp dat jij ingenieur bent? Dat zal daar ook wel weer meevallen.
Resistance is futile.
Huh ik krijg na 50 brieven/sollicitaties niet eens een positief antwoord, ik vind een score van 3,3 supergoed.
Lex Thijssen en Marcel Coenders van de Universiteit Utrecht en Bram Lancee van de Universiteit van Amsterdam denken daar blijkbaar heel erg anders over.quote:Op woensdag 17 juli 2019 14:53 schreef Karina het volgende:
Huh ik krijg na 50 brieven/sollicitaties niet eens een positief antwoord, ik vind een score van 3,3 supergoed.
1 brief meer (moeten) schrijven wordt gezien als bewijs voor discriminatie.
En wat is 50x zoveel brieven moeten schrijven danquote:
[..]
Lex Thijssen en Marcel Coenders van de Universiteit Utrecht en Bram Lancee van de Universiteit van Amsterdam denken daar blijkbaar heel erg anders over.
1 brief meer (moeten) schrijven wordt gezien als bewijs voor discriminatie.
Kansloos waarschijnlijk.
|
|
