Ja bizar hequote:Op woensdag 19 december 2018 11:52 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
[..]
Dat zou ik maar niet op je sollicitatiegesprek vermelden. Poepz0r komt in dienst en binnen een jaar ligt de toko op zijn gat.
Ik herken dit wel een beetje, kom best vaak op gesprek maar merk dat ik het dan niet word.quote:Op woensdag 19 december 2018 11:30 schreef electronique het volgende:
Mijn contract loopt af en omdat het een tijdelijk contact betreft ook weer aan het solliciteren. Heb talloze gesprekken gehad maar telkens op het laatste moment kiezen ze voor de andere kandidaat
Heb je een duidelijk beeld van waar je niet goed in bent en wat daar de positieve tegenhanger van is? Stel dat iemand in een gesprek tegen jou zegt ‘Je komt afwachtend over en wij zoeken iemand die actief en zelfstandig dingen oppakt.’quote:Op donderdag 20 december 2018 08:56 schreef KaheemSaid het volgende:
[..]
Ik herken dit wel een beetje, kom best vaak op gesprek maar merk dat ik het dan niet word.
Verder heb ik het idee dat ik niet zo goed ben in mijzelf verkopen. Gesprekken waarin we samen nadenken over oplossingen of waarin ik iets mee kan geven over visie en over hoe dingen gedaan worden, die gaan heel goed. Als men daarentegen echt in gaat spelen op de dingen die ik nog mis (als ik alles al vlekkeloos kon zou ik niet op de vacature reageren) dan word ik wat timide en sla ik wat dicht. Ik vind het echt moeilijk om het gesprek dan om te buigen.
Ik merk dat ook echt vanuit mijn vorige ba(a)n(en), op projectmatige basis kom ik op verschillende plekken binnen. De eerste één á twee dagen horen ze mij niet, werk ik wat mee en ben ik aan het oriënteren en dan ineens begin ik allemaal dingen op te pakken en zaken die niet lekker gaan aan te pakken. Heb ook niets met de bravoure die anderen kunnen vertonen, ik doe gewoon mijn ding en ik doe het goed. Maar als je zo bent, hoe verkoop je jezelf dan?
Ik heb mijn kernkwadranten zeker uitgezocht.quote:Op donderdag 20 december 2018 09:33 schreef -Miauw- het volgende:
[..]
Heb je een duidelijk beeld van waar je niet goed in bent en wat daar de positieve tegenhanger van is? Stel dat iemand in een gesprek tegen jou zegt ‘Je komt afwachtend over en wij zoeken iemand die actief en zelfstandig dingen oppakt.’
Dan kun jij antwoorden dat je in het begin observeert en oriënteert en dat je op basis daarvan in beweging komt.
Misschien heb je dit al lang uitgezocht en denk je nu ‘ ‘, zo niet, check dan kernkwadranten https://www.google.nl/amp(...)anten-uitgewerkt/amp
Ik ben ook niet heel goed in mezelf verkopen maar ik pas wel een trucje toe. In de eeuwige vraag ‘Vertel eens iets over jezelf’ verwerk ik drie eigenschappen of vaardigheden waar ik mee kan scoren. Ik benoem ze alleen en leg het verder niet uit. Op mijn cv heb ik zo ook een aantal eigenschappen en vaardigheden staan. Ze vragen er áltijd naar en dan ga ik los
Wel via de STAR-methode. Omdat je iets vertelt waar je oprecht trots op bent of blij van wordt, verkoop je jezelf heel goed en voelt het voor jezelf niet gemaakt.
In mijn geval word ik overal voor een gesprek uitgenodigd maar val ik in de laatste fase (vaak gaat het om mij en nog een andere kandidaat) af omdat de andere dan net meer ervaring heeft.quote:Op donderdag 20 december 2018 08:56 schreef KaheemSaid het volgende:
[..]
Ik herken dit wel een beetje, kom best vaak op gesprek maar merk dat ik het dan niet word.
Verder heb ik het idee dat ik niet zo goed ben in mijzelf verkopen. Gesprekken waarin we samen nadenken over oplossingen of waarin ik iets mee kan geven over visie en over hoe dingen gedaan worden, die gaan heel goed. Als men daarentegen echt in gaat spelen op de dingen die ik nog mis (als ik alles al vlekkeloos kon zou ik niet op de vacature reageren) dan word ik wat timide en sla ik wat dicht. Ik vind het echt moeilijk om het gesprek dan om te buigen.
Ik merk dat ook echt vanuit mijn vorige ba(a)n(en), op projectmatige basis kom ik op verschillende plekken binnen. De eerste één á twee dagen horen ze mij niet, werk ik wat mee en ben ik aan het oriënteren en dan ineens begin ik allemaal dingen op te pakken en zaken die niet lekker gaan aan te pakken. Heb ook niets met de bravoure die anderen kunnen vertonen, ik doe gewoon mijn ding en ik doe het goed. Maar als je zo bent, hoe verkoop je jezelf dan?
Voor mij best wel herkenbaar. Ik hield er dan ook een op het eerste gezicht vreemde sollicitatie-stijl op na; ik was veel meer bezig met zoeken naar een match dan met mezelf verkopen. Ik ben dan ook in de afgelopen werkzoek-periode zeker 30 keer afgewezen, maar mijn eerste indruk van de baan die ik nu heb is dat het ook echt gelijk een heel goede baan is, voor zowel mij als voor het bedrijf.quote:Op donderdag 20 december 2018 08:56 schreef KaheemSaid het volgende:
[..]
Ik herken dit wel een beetje, kom best vaak op gesprek maar merk dat ik het dan niet word.
Verder heb ik het idee dat ik niet zo goed ben in mijzelf verkopen. Gesprekken waarin we samen nadenken over oplossingen of waarin ik iets mee kan geven over visie en over hoe dingen gedaan worden, die gaan heel goed. Als men daarentegen echt in gaat spelen op de dingen die ik nog mis (als ik alles al vlekkeloos kon zou ik niet op de vacature reageren) dan word ik wat timide en sla ik wat dicht. Ik vind het echt moeilijk om het gesprek dan om te buigen.
Ik merk dat ook echt vanuit mijn vorige ba(a)n(en), op projectmatige basis kom ik op verschillende plekken binnen. De eerste één á twee dagen horen ze mij niet, werk ik wat mee en ben ik aan het oriënteren en dan ineens begin ik allemaal dingen op te pakken en zaken die niet lekker gaan aan te pakken. Heb ook niets met de bravoure die anderen kunnen vertonen, ik doe gewoon mijn ding en ik doe het goed. Maar als je zo bent, hoe verkoop je jezelf dan?
Wat is er mis met het bovenstaande ook zo in een gesprek proberen te verwoorden?quote:Op donderdag 20 december 2018 08:56 schreef KaheemSaid het volgende:
[..]
Ik herken dit wel een beetje, kom best vaak op gesprek maar merk dat ik het dan niet word.
Verder heb ik het idee dat ik niet zo goed ben in mijzelf verkopen. Gesprekken waarin we samen nadenken over oplossingen of waarin ik iets mee kan geven over visie en over hoe dingen gedaan worden, die gaan heel goed. Als men daarentegen echt in gaat spelen op de dingen die ik nog mis (als ik alles al vlekkeloos kon zou ik niet op de vacature reageren) dan word ik wat timide en sla ik wat dicht. Ik vind het echt moeilijk om het gesprek dan om te buigen.
Ik merk dat ook echt vanuit mijn vorige ba(a)n(en), op projectmatige basis kom ik op verschillende plekken binnen. De eerste één á twee dagen horen ze mij niet, werk ik wat mee en ben ik aan het oriënteren en dan ineens begin ik allemaal dingen op te pakken en zaken die niet lekker gaan aan te pakken. Heb ook niets met de bravoure die anderen kunnen vertonen, ik doe gewoon mijn ding en ik doe het goed. Maar als je zo bent, hoe verkoop je jezelf dan?
niks maar het is ook wel een stukje instelling van werkgevers? Bedoel als sollicitant moet je helemaal perfecte originele sollitatie brief hebben...quote:Op vrijdag 21 december 2018 05:42 schreef Essebes het volgende:
[..]
Wat is er mis met het bovenstaande ook zo in een gesprek proberen te verwoorden?
Ik weet niet of ik je helemaal begrijp. Bedoel je dat je ‘dichtklapt’ als iemand het over je onderontwikkelde kant heeft?quote:Op donderdag 20 december 2018 11:02 schreef KaheemSaid het volgende:
[..]
Ik heb mijn kernkwadranten zeker uitgezocht.
Wat ik voornamelijk heb is dat ik tolerant ben, bescheiden ben en dat ik (vooral in het begin) conflicten uit de weg gaat. Mijn allergie ligt heel erg in een negatieve benadering en hierbij komt mijn probleem.
Stel ik solliciteer op iets wat zijdelings aansluit bij mijn ervaring, wanneer degene aan de andere kant van de tafel begint over ben je hier goed in dat degene dan a. wat in mijn allergie komt, b. dat ik bescheiden ben en er niet echt tegen in ga / dit ombuig en dat ik c. veel minder enthousiast over kom dan ik daadwerkelijk ben.
Wat wel enorm goed voor mij werkt is een gesprek voeren in plaats van negatieve benadering. Mezelf niet hoeven verdedigen maar meedenken. Maar hoe ik hier dan op kom vanuit die negatieve benadering.
Bij een heel negatieve benadering hiervan dan raak ik echt compleet mijn energie kwijt, de eerste keer pareer ik het nog wel maar de derde keer dan ben ik echt alle enthousiasme die ik heb wel kwijt!quote:Op vrijdag 21 december 2018 06:16 schreef -Miauw- het volgende:
[..]
Ik weet niet of ik je helemaal begrijp. Bedoel je dat je ‘dichtklapt’ als iemand het over je onderontwikkelde kant heeft?
Maar ben je dan wel op je plek als je werkt voor iemand die je zo leeg kan zuigen? Is het niet fijner om voor een manager te werken die je opbouwende kritiek geeft?quote:Op vrijdag 21 december 2018 08:58 schreef KaheemSaid het volgende:
[..]
Bij een heel negatieve benadering hiervan dan raak ik echt compleet mijn energie kwijt, de eerste keer pareer ik het nog wel maar de derde keer dan ben ik echt alle enthousiasme die ik heb wel kwijt!
quote:Op vrijdag 11 januari 2019 15:31 schreef ChatGirl het volgende:
Gebruiken er hier mensen LinkedIn Learning? Daar zijn nu tot het einde van de maand een flink aantal cursussen gratis te volgen. Op https://www.linkedin.com/(...)c.scin_SU-1_learning vind je het overzicht.
In Utopia schijnt er 1 te zijn..quote:Op vrijdag 21 december 2018 18:31 schreef Daboman het volgende:
[..]
Is het niet fijner om voor een manager te werken die je opbouwende kritiek geeft?
Ik heb er genoeg gezien die er wel tactisch mee om gaan.quote:Op vrijdag 18 januari 2019 18:15 schreef Graf..Coudenhove..Kalergi het volgende:
[..]
In Utopia schijnt er 1 te zijn..
Ja ik werk al jaren en neen nog nooit 1 tegengekomen.
WAT IS EEN SOLLICITATIEACTIVITEIT?quote:
Je kan erg goed copy-pasten (zou ik zeker om m'n cv zetten als ik jou was!), maar erg duidelijk vind ik sommige van dit soort omschrijvingen niet. Bijvoorbeeld deze. Valt je cv in je werkmap invullen hieronder?quote:Op dinsdag 12 februari 2019 13:26 schreef kree het volgende:
[..]
9. Plaatsen cv op vacaturesite
Het actief plaatsen van uw cv op een vacaturesite wordt ook als sollicitatieactiviteit meegeteld. Uiteraard alleen de eerste keer en wanneer uw cv up-to-date is.
Zie je die in de lijst staan? Nee?, nou, nee dan dusquote:Op dinsdag 12 februari 2019 13:31 schreef thabit het volgende:
Valt je cv in je werkmap invullen hieronder?
Gewoon erbij zetten, ze gaan je echt niet gelijk korten als je een keer wat mist.quote:Op dinsdag 12 februari 2019 13:31 schreef thabit het volgende:
[..]
Je kan erg goed copy-pasten (zou ik zeker om m'n cv zetten als ik jou was!), maar erg duidelijk vind ik sommige van dit soort omschrijvingen niet. Bijvoorbeeld deze. Valt je cv in je werkmap invullen hieronder?
Nou, je cv verschijnt vervolgens wel op werk.nl, dus dan verwacht je dat het er wel onder valt.quote:Op dinsdag 12 februari 2019 13:43 schreef CrashO het volgende:
[..]
Zie je die in de lijst staan? Nee?, nou, nee dan dus
Ja, zie https://www.werk.nl/werk_(...)en-doorgeven-aan-UWVquote:Op dinsdag 12 februari 2019 13:31 schreef thabit het volgende:
[..]
Je kan erg goed copy-pasten (zou ik zeker om m'n cv zetten als ik jou was!), maar erg duidelijk vind ik sommige van dit soort omschrijvingen niet. Bijvoorbeeld deze. Valt je cv in je werkmap invullen hieronder?
quote:Taken en sollicitatieactiviteiten op tijd doorgeven
Heeft u een uitkering? Kijk dan regelmatig of er taken voor u klaarstaan. Geef uw taken op tijd door. Want als u te laat bent, kan dat gevolgen hebben voor uw uitkering. Bij elke taak staat hoeveel tijd u nog heeft. Voorbeelden van taken zijn:
Uw cv plaatsen op werk.nl
Uw sollicitatieactiviteiten doorgeven
Dus een 'taak' kan ook een 'sollicitatieactiviteit' zijn? Ik vind het maar vaag hoor. En bellen met een jobcoach (wat je sowieso moet doen van ze), telt dat ook?quote:Op dinsdag 12 februari 2019 14:04 schreef ChatGirl het volgende:
[..]
Ja, zie https://www.werk.nl/werk_(...)en-doorgeven-aan-UWV
[..]
Ja. Je krijgt als taak om (4x per maand) te solliciteren/netwerken. Die activiteiten verwerk je dan als taak in je Werkmap. Dus als je 4 activiteiten hebt ingediend is die taak afgerond.quote:Op dinsdag 12 februari 2019 14:48 schreef thabit het volgende:
[..]
Dus een 'taak' kan ook een 'sollicitatieactiviteit' zijn?
Dat weet ik niet. Maar je kan via je Werkmap toch contact opnemen met je begeleider/contactpersoon bij het UWV? Misschien handig om dat te doen en dan je vragen aan hem/haar te stellen.quote:Ik vind het maar vaag hoor. En bellen met een jobcoach (wat je sowieso moet doen van ze), telt dat ook?
Ik heb geen contactpersoon daar, dus nee dat gaat niet vrees ik.quote:Op dinsdag 12 februari 2019 14:54 schreef ChatGirl het volgende:
[..]
Ja. Je krijgt als taak om (4x per maand) te solliciteren/netwerken. Die activiteiten verwerk je dan als taak in je Werkmap. Dus als je 4 activiteiten hebt ingediend is die taak afgerond.
[..]
Dat weet ik niet. Maar je kan via je Werkmap toch contact opnemen met je begeleider/contactpersoon bij het UWV? Misschien handig om dat te doen en dan je vragen aan hem/haar te stellen.
Ah ok. Maar via je Werkmap kan je toch een bericht sturen, of is dat tegenwoordig veranderd? Toen ik nog via de Werkmap zaken moest indienen kreeg ik via die weg altijd antwoord op mijn vragen.quote:Op dinsdag 12 februari 2019 14:57 schreef thabit het volgende:
[..]
Ik heb geen contactpersoon daar, dus nee dat gaat niet vrees ik.
Waarom doe je zo moeilijk? Je kunt toch gewoon vier dingen uitvoeren waarvan je zeker weet dat het een sollicitatie-activiteit is. Vier is al geen ene zak.quote:Op dinsdag 12 februari 2019 14:48 schreef thabit het volgende:
Dus een 'taak' kan ook een 'sollicitatieactiviteit' zijn? Ik vind het maar vaag hoor. En bellen met een jobcoach (wat je sowieso moet doen van ze), telt dat ook?
Afgelopen dinsdag gesprek gehad. Was best pittig.quote:Op dinsdag 15 januari 2019 20:12 schreef Cue_ het volgende:
Na lange tijd weer een functie gevonden die ik interessant vind, moet er weer een motivatiebrief komen.. Blijft lastig
*duimt*quote:Op dinsdag 12 februari 2019 17:23 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Afgelopen dinsdag gesprek gehad. Was best pittig.
Eerst met drie mensen, finke ondervraging
Daarna met twee anderen, deze viel opzich wel mee.
Afgelopen vrijdag te horen gekregen dat ze wel verder met me willen en ik word deze week gebeld om voor volgende week een keer langs te komen of 1 of andere opdracht te maken.
Ben zeer benieuwd
Zo nauw nemen ze het nu ook weer niet. Als je safe wil spelen registreer je ze niet als sollicitatie-activiteit. Maar het zal wel meegewogen worden bij je inzet om een baan te zoeken als het erop aan komt, als je bijv andere sollicitatie-activiteiten zou registreren en die taken ook doet, zal het UWV je inzet beter beoordelen. En eventueel kan je ze ook vragen via een werkmap berichtje.quote:Op dinsdag 12 februari 2019 13:31 schreef thabit het volgende:
[..]
Je kan erg goed copy-pasten (zou ik zeker om m'n cv zetten als ik jou was!), maar erg duidelijk vind ik sommige van dit soort omschrijvingen niet. Bijvoorbeeld deze. Valt je cv in je werkmap invullen hieronder?
Haha dat heb ik bij m'n huidige werkgever. Het management vond me vanwege m'n achtergrond heel interessant en heeft me haastig een contract aangeboden. Kom ik de eerste dag naar werk: "bent u mijn leidinggevende?". Vooralsnog heeft het wel positief uitgepakt. Ben benieuwdquote:Op dinsdag 12 februari 2019 14:33 schreef ChatGirl het volgende:
Ik ben net terug van mijn eerste sollicitatiegesprek deze week. Had het idee dat ze niet voorbereid waren. Ze vroegen niets over mijn eerdere werkzaamheden en hoe dat zou aansluiten op hun vacature. Heb zelf maar dat verband proberen te leggen door aan te geven dat ik [handeling x] bij mijn vorige werkgever heb gedaan en hoe dat heeft uitgepakt.
Gesprek was met de eigenaar en een andere persoon die mijn directe collega zou worden, als ik zou worden aangenomen. De eigenaar zat op hete kolen omdat hij nog een andere afspraak had en de directe collega stelde ook niet echt vragen.
De vacature die ze hadden is enorm divers qua werkzaamheden en kreeg het gevoel dat ze ook niet echt wisten wat ze zoeken, maar dat ze iemand er bij wilden hebben om in ieder geval de werkdruk te verlagen (administratie, inboeken en factureren en dat soort dingen) en dáárbij nog 'beter online te vinden willen zijn'. Dus iemand die hun website fixt, facebook e.d. bijhoudt en hun google-ranking omhoog weet te brengen.
Donderdag heb ik nog een gesprek bij een ander bedrijf. Die functie ligt qua werkzaamheden dichter bij mijn studieachtergrond en eerdere werkzaamheden. Daar kan ik makkelijker op inspelen en voorbeelden bij geven. Fingers crossed!
https://www.trainspot.nl/(...)scholingsbudget-uwv/quote:Met de Regeling tijdelijk scholingsbudget UWV is er een mogelijkheid om jouw baankansen te vergroten met onze computer- en kantoortrainingen. Heb jij op dit moment een WW-uitkering en wil je graag jouw vaardigheden met computers verder ontwikkelen? Bekijk dan onze standaard opleidingspakketten en stel samen met onze docenten een op maat gemaakt trainingspakket samen.
Stomquote:Op donderdag 14 februari 2019 16:45 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Ze hebben iemand anders gevonden met betere achtergrond. Helaas
Het zal je verbazen hoeveel van die regels aan interpretatie onderhevig is. Doordat er zoveel regels zijn lijkt het goed dichtgetimmerd, maar dat valt vies tegen. Maar goed, daar kom je alleen achter als je goed met het UWV communiceert.quote:Op donderdag 14 februari 2019 09:57 schreef Bugno2 het volgende:
Mensen die sjacheren om bepaalde activiteiten als sollicitatieactiviteit weg te kunnen schrijven moeten zich kapot schamen. 4 activiteiten in een maand is al echt een lachertje. En ja, been there done that.
Ik belde (of mailde) altijd een afwijzing achterna. Het is nuttige informatie als je al wat langer bezig bent; als telkens dezelfde soort afwijzing terug komt kun je bij jezelf nagaan of je wel op de juiste vacatures solliciteert. Als er veel variatie in zit is er over het algemeen niet zoveel aan de hand.quote:Op dinsdag 2 april 2019 20:53 schreef Lingue het volgende:
Ik zie dat het topic niet meer echt actief is, maar kom toch even mijn vraag stellen.
Ik ben weer wat actiever aan het solliciteren.
Nu heb ik recent bij een bedrijf gesolliciteerd en daarbij heb ik de 'standaard afwijzing' gekregen.
"bedankt voor de sollicitatie maar je profiel sluit niet volledig aan bla bla"
Nou wil het zo zijn, dat ik in mijn huidige werk exact hetzelfde doe als wat ze vragen. Dat ik dit ook benoemd hebt in de motivatiebrief en mijn CV ook volledig past bij de vacature....
Wat is nou wijsheid in dit soort gevallen?
Mijn gevoel zegt enerzijds lekker laten gaan, als ze niet kunnen lezen dan hoef ik er ook niet te werken. En anderzijds om opheldering vragen want alles matcht gewoon en ben dan toch echt wel benieuwd wat ze niet als match zien. Maar de behoefte om er te willen werken is eigenlijk al tot het 0 punt gedaald als ze niet eens kunnen lezen en maar met standaard afwijzingsmailtjes werken...
Maar tegelijkertijd heb ik wel zoiets van, "doe maar eens moeite voor een goede afwijzing" want ik doe ook moeite om te solliciteren en voor ieder bedrijf een specifieke motivatiebrief te maken en mijn CV een beetje aan te passen naar wat zij zoeken (jaja natuurlijk wel met correcte informatie).
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |