Ja bizar hequote:Op woensdag 19 december 2018 11:52 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
[..]
Dat zou ik maar niet op je sollicitatiegesprek vermelden. Poepz0r komt in dienst en binnen een jaar ligt de toko op zijn gat.
Ik herken dit wel een beetje, kom best vaak op gesprek maar merk dat ik het dan niet word.quote:Op woensdag 19 december 2018 11:30 schreef electronique het volgende:
Mijn contract loopt af en omdat het een tijdelijk contact betreft ook weer aan het solliciteren. Heb talloze gesprekken gehad maar telkens op het laatste moment kiezen ze voor de andere kandidaat
Heb je een duidelijk beeld van waar je niet goed in bent en wat daar de positieve tegenhanger van is? Stel dat iemand in een gesprek tegen jou zegt ‘Je komt afwachtend over en wij zoeken iemand die actief en zelfstandig dingen oppakt.’quote:Op donderdag 20 december 2018 08:56 schreef KaheemSaid het volgende:
[..]
Ik herken dit wel een beetje, kom best vaak op gesprek maar merk dat ik het dan niet word.
Verder heb ik het idee dat ik niet zo goed ben in mijzelf verkopen. Gesprekken waarin we samen nadenken over oplossingen of waarin ik iets mee kan geven over visie en over hoe dingen gedaan worden, die gaan heel goed. Als men daarentegen echt in gaat spelen op de dingen die ik nog mis (als ik alles al vlekkeloos kon zou ik niet op de vacature reageren) dan word ik wat timide en sla ik wat dicht. Ik vind het echt moeilijk om het gesprek dan om te buigen.
Ik merk dat ook echt vanuit mijn vorige ba(a)n(en), op projectmatige basis kom ik op verschillende plekken binnen. De eerste één á twee dagen horen ze mij niet, werk ik wat mee en ben ik aan het oriënteren en dan ineens begin ik allemaal dingen op te pakken en zaken die niet lekker gaan aan te pakken. Heb ook niets met de bravoure die anderen kunnen vertonen, ik doe gewoon mijn ding en ik doe het goed. Maar als je zo bent, hoe verkoop je jezelf dan?
Ik heb mijn kernkwadranten zeker uitgezocht.quote:Op donderdag 20 december 2018 09:33 schreef -Miauw- het volgende:
[..]
Heb je een duidelijk beeld van waar je niet goed in bent en wat daar de positieve tegenhanger van is? Stel dat iemand in een gesprek tegen jou zegt ‘Je komt afwachtend over en wij zoeken iemand die actief en zelfstandig dingen oppakt.’
Dan kun jij antwoorden dat je in het begin observeert en oriënteert en dat je op basis daarvan in beweging komt.
Misschien heb je dit al lang uitgezocht en denk je nu ‘ ‘, zo niet, check dan kernkwadranten https://www.google.nl/amp(...)anten-uitgewerkt/amp
Ik ben ook niet heel goed in mezelf verkopen maar ik pas wel een trucje toe. In de eeuwige vraag ‘Vertel eens iets over jezelf’ verwerk ik drie eigenschappen of vaardigheden waar ik mee kan scoren. Ik benoem ze alleen en leg het verder niet uit. Op mijn cv heb ik zo ook een aantal eigenschappen en vaardigheden staan. Ze vragen er áltijd naar en dan ga ik los
Wel via de STAR-methode. Omdat je iets vertelt waar je oprecht trots op bent of blij van wordt, verkoop je jezelf heel goed en voelt het voor jezelf niet gemaakt.
In mijn geval word ik overal voor een gesprek uitgenodigd maar val ik in de laatste fase (vaak gaat het om mij en nog een andere kandidaat) af omdat de andere dan net meer ervaring heeft.quote:Op donderdag 20 december 2018 08:56 schreef KaheemSaid het volgende:
[..]
Ik herken dit wel een beetje, kom best vaak op gesprek maar merk dat ik het dan niet word.
Verder heb ik het idee dat ik niet zo goed ben in mijzelf verkopen. Gesprekken waarin we samen nadenken over oplossingen of waarin ik iets mee kan geven over visie en over hoe dingen gedaan worden, die gaan heel goed. Als men daarentegen echt in gaat spelen op de dingen die ik nog mis (als ik alles al vlekkeloos kon zou ik niet op de vacature reageren) dan word ik wat timide en sla ik wat dicht. Ik vind het echt moeilijk om het gesprek dan om te buigen.
Ik merk dat ook echt vanuit mijn vorige ba(a)n(en), op projectmatige basis kom ik op verschillende plekken binnen. De eerste één á twee dagen horen ze mij niet, werk ik wat mee en ben ik aan het oriënteren en dan ineens begin ik allemaal dingen op te pakken en zaken die niet lekker gaan aan te pakken. Heb ook niets met de bravoure die anderen kunnen vertonen, ik doe gewoon mijn ding en ik doe het goed. Maar als je zo bent, hoe verkoop je jezelf dan?
Voor mij best wel herkenbaar. Ik hield er dan ook een op het eerste gezicht vreemde sollicitatie-stijl op na; ik was veel meer bezig met zoeken naar een match dan met mezelf verkopen. Ik ben dan ook in de afgelopen werkzoek-periode zeker 30 keer afgewezen, maar mijn eerste indruk van de baan die ik nu heb is dat het ook echt gelijk een heel goede baan is, voor zowel mij als voor het bedrijf.quote:Op donderdag 20 december 2018 08:56 schreef KaheemSaid het volgende:
[..]
Ik herken dit wel een beetje, kom best vaak op gesprek maar merk dat ik het dan niet word.
Verder heb ik het idee dat ik niet zo goed ben in mijzelf verkopen. Gesprekken waarin we samen nadenken over oplossingen of waarin ik iets mee kan geven over visie en over hoe dingen gedaan worden, die gaan heel goed. Als men daarentegen echt in gaat spelen op de dingen die ik nog mis (als ik alles al vlekkeloos kon zou ik niet op de vacature reageren) dan word ik wat timide en sla ik wat dicht. Ik vind het echt moeilijk om het gesprek dan om te buigen.
Ik merk dat ook echt vanuit mijn vorige ba(a)n(en), op projectmatige basis kom ik op verschillende plekken binnen. De eerste één á twee dagen horen ze mij niet, werk ik wat mee en ben ik aan het oriënteren en dan ineens begin ik allemaal dingen op te pakken en zaken die niet lekker gaan aan te pakken. Heb ook niets met de bravoure die anderen kunnen vertonen, ik doe gewoon mijn ding en ik doe het goed. Maar als je zo bent, hoe verkoop je jezelf dan?
Wat is er mis met het bovenstaande ook zo in een gesprek proberen te verwoorden?quote:Op donderdag 20 december 2018 08:56 schreef KaheemSaid het volgende:
[..]
Ik herken dit wel een beetje, kom best vaak op gesprek maar merk dat ik het dan niet word.
Verder heb ik het idee dat ik niet zo goed ben in mijzelf verkopen. Gesprekken waarin we samen nadenken over oplossingen of waarin ik iets mee kan geven over visie en over hoe dingen gedaan worden, die gaan heel goed. Als men daarentegen echt in gaat spelen op de dingen die ik nog mis (als ik alles al vlekkeloos kon zou ik niet op de vacature reageren) dan word ik wat timide en sla ik wat dicht. Ik vind het echt moeilijk om het gesprek dan om te buigen.
Ik merk dat ook echt vanuit mijn vorige ba(a)n(en), op projectmatige basis kom ik op verschillende plekken binnen. De eerste één á twee dagen horen ze mij niet, werk ik wat mee en ben ik aan het oriënteren en dan ineens begin ik allemaal dingen op te pakken en zaken die niet lekker gaan aan te pakken. Heb ook niets met de bravoure die anderen kunnen vertonen, ik doe gewoon mijn ding en ik doe het goed. Maar als je zo bent, hoe verkoop je jezelf dan?
niks maar het is ook wel een stukje instelling van werkgevers? Bedoel als sollicitant moet je helemaal perfecte originele sollitatie brief hebben...quote:Op vrijdag 21 december 2018 05:42 schreef Essebes het volgende:
[..]
Wat is er mis met het bovenstaande ook zo in een gesprek proberen te verwoorden?
Ik weet niet of ik je helemaal begrijp. Bedoel je dat je ‘dichtklapt’ als iemand het over je onderontwikkelde kant heeft?quote:Op donderdag 20 december 2018 11:02 schreef KaheemSaid het volgende:
[..]
Ik heb mijn kernkwadranten zeker uitgezocht.
Wat ik voornamelijk heb is dat ik tolerant ben, bescheiden ben en dat ik (vooral in het begin) conflicten uit de weg gaat. Mijn allergie ligt heel erg in een negatieve benadering en hierbij komt mijn probleem.
Stel ik solliciteer op iets wat zijdelings aansluit bij mijn ervaring, wanneer degene aan de andere kant van de tafel begint over ben je hier goed in dat degene dan a. wat in mijn allergie komt, b. dat ik bescheiden ben en er niet echt tegen in ga / dit ombuig en dat ik c. veel minder enthousiast over kom dan ik daadwerkelijk ben.
Wat wel enorm goed voor mij werkt is een gesprek voeren in plaats van negatieve benadering. Mezelf niet hoeven verdedigen maar meedenken. Maar hoe ik hier dan op kom vanuit die negatieve benadering.
Bij een heel negatieve benadering hiervan dan raak ik echt compleet mijn energie kwijt, de eerste keer pareer ik het nog wel maar de derde keer dan ben ik echt alle enthousiasme die ik heb wel kwijt!quote:Op vrijdag 21 december 2018 06:16 schreef -Miauw- het volgende:
[..]
Ik weet niet of ik je helemaal begrijp. Bedoel je dat je ‘dichtklapt’ als iemand het over je onderontwikkelde kant heeft?
Maar ben je dan wel op je plek als je werkt voor iemand die je zo leeg kan zuigen? Is het niet fijner om voor een manager te werken die je opbouwende kritiek geeft?quote:Op vrijdag 21 december 2018 08:58 schreef KaheemSaid het volgende:
[..]
Bij een heel negatieve benadering hiervan dan raak ik echt compleet mijn energie kwijt, de eerste keer pareer ik het nog wel maar de derde keer dan ben ik echt alle enthousiasme die ik heb wel kwijt!
quote:Op vrijdag 11 januari 2019 15:31 schreef ChatGirl het volgende:
Gebruiken er hier mensen LinkedIn Learning? Daar zijn nu tot het einde van de maand een flink aantal cursussen gratis te volgen. Op https://www.linkedin.com/(...)c.scin_SU-1_learning vind je het overzicht.
In Utopia schijnt er 1 te zijn..quote:Op vrijdag 21 december 2018 18:31 schreef Daboman het volgende:
[..]
Is het niet fijner om voor een manager te werken die je opbouwende kritiek geeft?
Ik heb er genoeg gezien die er wel tactisch mee om gaan.quote:Op vrijdag 18 januari 2019 18:15 schreef Graf..Coudenhove..Kalergi het volgende:
[..]
In Utopia schijnt er 1 te zijn..
Ja ik werk al jaren en neen nog nooit 1 tegengekomen.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |