Voorbeeld van je brief?quote:Op woensdag 21 november 2018 14:54 schreef Kluun1985 het volgende:
^ hebben ze trouwens uberhaupt mijn brief en cv wel bekeken? Volgens mij is het een standaardmail! Ze zochten meerdere kandidaten! Niet 1! Dus dat ze zeggen dat ze met een andere kandidaat verder gaan, is onzin.
Even een vraag aan jou (na tig topics gezien te hebben): waarom ga je niet langs bij een uitzendbureau? Daboman heeft er al een paar opgenoemd (Randstad, Tempoteam, Manpower, Startpeople).quote:
Ik doe het verschillend. Soms van die stijve brieven...vacature gevonden op, werkervaring, skills, denk dat ik goed bij het bedrijf zal passen, omdat ..., graag nader toe lichten in gesprek etc Soms gewone brieven, dus dan schrijc ik echt dat mijn leven heel zwaar is, 33 nog vrijgezel bij mijn ouders etc. Sommige nodigen me dan uit medelijden uit, en sommige nodigen me lachend uit.quote:
Volgens mij zit jij met zulke onzinnige teksten niet echt te wachten op eerlijk adviesquote:Op woensdag 21 november 2018 17:42 schreef Kluun1985 het volgende:
[..]
Ik doe het verschillend. Soms van die stijve brieven...vacature gevonden op, werkervaring, skills, denk dat ik goed bij het bedrijf zal passen, omdat ..., graag nader toe lichten in gesprek etc Soms gewone brieven, dus dan schrijc ik echt dat mijn leven heel zwaar is, 33 nog vrijgezel bij mijn ouders etc. Sommige nodigen me dan uit medelijden uit, en sommige nodigen me lachend uit.
Dit keer stijve brief geschreven. Maar heb echt het idee dat ze het niet gelezen hebben, misschien hadden ze te veel sollicitaties?
Ik ben nog nooit via een uitzendbureau geslaagd.quote:Op woensdag 21 november 2018 16:36 schreef zarGon het volgende:
[..]
Even een vraag aan jou (na tig topics gezien te hebben): waarom ga je niet langs bij een uitzendbureau? Daboman heeft er al een paar opgenoemd (Randstad, Tempoteam, Manpower, Startpeople).
Jawel, maar ik tik op mijn tablet momenteel. Oude laptop moet ik sparen voor het solliciteren. Dus die zet ik nu niet aan om te fokken.quote:Op woensdag 21 november 2018 17:44 schreef MCH het volgende:
[..]
Volgens mij zit jij met zulke onzinnige teksten niet echt te wachten op eerlijk advies
Dat zijn je eigen conclusies. Bel ze en vraag waarom je bent afgewezen. En gebruik de informatie in je voordeel bij een volgende sollicitatie. Had je bijvoorbeeld te weinig ervaring, benadruk in een volgende sollicitatie de voordelen van een niet zo ervaren kandidaat.quote:Op woensdag 21 november 2018 14:54 schreef Kluun1985 het volgende:
^ hebben ze trouwens uberhaupt mijn brief en cv wel bekeken? Volgens mij is het een standaardmail! Ze zochten meerdere kandidaten! Niet 1! Dus dat ze zeggen dat ze met een andere kandidaat verder gaan, is onzin.
Het was een belbaan, ik heb daar al genoeg ervaring mee, en ben overgekwalificeerd met universitaire afgeronde opleiding. En er komt geen volgende sollicitatie, ik ga weer massa-solliciteren vanaf maandag. Dus niet meer 3 uur aan een brief werken die of niet wordt gelezen of wordt afgewezen. 10 sollicitaties per dag vanaf maandag. Dit werkt het beste voor mij (al 2 keer succes mee gehad, afgelopen jaar). Ik betrap mezelf er alleen op dat ik nu nog geen zin heb om mijn mobiel en mail continu in de gaten te houden. Vandaar dat ik nog maar 1 sollicitatie heb verstuurd. Dus neem toch nog even wat rust en dan ga ik knallen en er klaar voor zitten vanaf maandag.quote:Op woensdag 21 november 2018 22:00 schreef Daboman het volgende:
[..]
Dat zijn je eigen conclusies. Bel ze en vraag waarom je bent afgewezen. En gebruik de informatie in je voordeel bij een volgende sollicitatie. Had je bijvoorbeeld te weinig ervaring, benadruk in een volgende sollicitatie de voordelen van een niet zo ervaren kandidaat.
Gefeliciteerd! Ik ben blij voor jequote:Op woensdag 5 december 2018 23:27 schreef Daboman het volgende:
Tsja, het is rustig, dus dan ga ik zelf maar weer. Vandaag begonnen met m'n nieuwe baan
Qua arbeidsvoorwaarden een flinke stap vooruit. Wel ver weg. Maar daarom ga ik ook 4x9 werken.
Nieuw jaar, nieuwe kansenquote:Op donderdag 6 december 2018 07:00 schreef -Miauw- het volgende:
[..]
Gefeliciteerd! Ik ben blij voor je
Ik begin op 2 januari met mijn nieuwe baan. Op een locatie op vijf minuten afstand
Ook gefeliciteerd dan! Ja bij mij is al een aantal keer geopperd dat ik zou moeten verhuizen. Maar goed, er zit nog proeftijd in en het is maar een 7 maanden contract. Qua salaris is het wel een behoorlijke sprong.en de 4x9 is ook wel fijn.quote:Op donderdag 6 december 2018 07:00 schreef -Miauw- het volgende:
[..]
Gefeliciteerd! Ik ben blij voor je
Ik begin op 2 januari met mijn nieuwe baan. Op een locatie op vijf minuten afstand
Krijg je een vast contract na die 7 maanden? Dan heb je nog even om de keuze te maken of je gaat verhuizen of niet. Fijn dat je er qua salaris op vooruit gaat ook, maar het belangrijkste is toch wel een fijn team en een toegankelijke organisatie (vind ik dan).quote:Op donderdag 6 december 2018 21:31 schreef Daboman het volgende:
[..]
Ook gefeliciteerd dan! Ja bij mij is al een aantal keer geopperd dat ik zou moeten verhuizen. Maar goed, er zit nog proeftijd in en het is maar een 7 maanden contract. Qua salaris is het wel een behoorlijke sprong.en de 4x9 is ook wel fijn.
Mijn eerste indruk van de baan is ook heel goed. Leuk team, toegankelijk, platte organisatie en ook inhoudelijk erg leuk.
Ik had niet de indruk dat het om een tijdelijke klus ging, dus er is best een kans op vast. Hebben we het eigenlijk ook niet echt over gehad. Het was wel een beetje the sky is the limit in de onderhandelingen, dus ik zou eerder denken dat het is om snel vast te kunnen bieden. De enige eis was "snel beginnen"quote:Op donderdag 6 december 2018 21:36 schreef -Miauw- het volgende:
[..]
Krijg je een vast contract na die 7 maanden? Dan heb je nog even om de keuze te maken of je gaat verhuizen of niet. Fijn dat je er qua salaris op vooruit gaat ook, maar het belangrijkste is toch wel een fijn team en een toegankelijke organisatie (vind ik dan).
Overigens, ik begin 2 januari op een locatie die maar op 5 minuten afstand is. Normaal gesproken zit ik daar niet en moet ik toch nog 20 - 30 minuten reizen. Ja klinkt enorm verwend Ik heb het geluk gehad dat ik 12 jaar op 10 minuten afstand van mijn werk woonde.
En vanaf maart gaan we verhuizen en dan zit ik weer op 15 minuten
Oh dat klinkt goed!quote:Op donderdag 6 december 2018 21:49 schreef Daboman het volgende:
[..]
Ik had niet de indruk dat het om een tijdelijke klus ging, dus er is best een kans op vast. Hebben we het eigenlijk ook niet echt over gehad. Het was wel een beetje the sky is the limit in de onderhandelingen, dus ik zou eerder denken dat het is om snel vast te kunnen bieden. De enige eis was "snel beginnen"
Maar goed, dan nog zou het zeker nog 1,5 jaar duren voordat ik het uberhaupt begin te overwegen.
Heb je ook een tijdelijk contract gekregen? Volgens mij is een jaarcontract eigenlijk wel gebruikelijker al wordt het wel korter.quote:Op donderdag 6 december 2018 21:54 schreef -Miauw- het volgende:
[..]
Oh dat klinkt goed!
Maar zou het wel laten vastleggen over een tijdje ‘Hoe gaan we verder na 7 maanden.’
Ja een jaarcontractquote:Op donderdag 6 december 2018 22:04 schreef Daboman het volgende:
[..]
Heb je ook een tijdelijk contract gekregen? Volgens mij is een jaarcontract eigenlijk wel gebruikelijker al wordt het wel korter.
7 maanden is echt flauw. Mag er nog net een proeftijd in. Oh well.
Ach ja hoewel ik de constructie wel flauw vond was het ook wel zo van als het niets is ben ik ook zo weer weg.quote:Op zaterdag 8 december 2018 14:41 schreef Queller het volgende:
7-8-8 is de reactie op 'er mag geen proeftijd in een contract voor <6 maanden en na 24 maanden recht op transitievergoeding'. Of het flauw is? Voor werknemers wel. Persoonlijk vind ik het vrij logisch; geen proeftijd is ruk en de transitievergoeding vind ik een waardeloos ding.
Ik denk niet dat 'serieus nemen' de issue is. Werkgevers beginnen net weer een beetje bij te trekken van de gaten die de crisis heeft geslagen en medewerk(st)ers die niet bevallen zijn simpelweg een te groot (financieel) risico.quote:Op zaterdag 8 december 2018 21:53 schreef Daboman het volgende:
Dus ik denk ook dat zolang werkgevers niet laten zien dit serieus te nemen dat er meer van dit soort maatregelen komen.
Ik zou 'm omdraaien: als het niet zo moeilijk en duur zou zijn (of kunnen worden) om van een medewerk(st)er af te komen, zou het waarschijnlijk heel anders liggen.quote:Je laat je werknemers zo ook in de onzekerheid zitten, hierdoor zijn ze min of meer gedwongen de banden met alternatieve werkgevers en recruiters warm te houden. Dan heb je dus juist meer risico dat ze vertrekken.
In dat laatste vergis je je volgens mij. Je bent écht niet zomaar van iemand af. Een werknemer kan het met gemak een half jaar rekken.Wellicht niet zo problematisch voor grote werkgevers (met eigen juristen die dit soort procedures begeleiden), maar voor het MKB echt ruk.quote:Plus ik vraag me af of de kosten van inwerken vandaag de dag nog wel opwegen tegen de afkoopsom van een vast contract. Als iemand ergens 30 jaar gewerkt heeft, dan wel, maar een 2-jarig dienstverband van een dertiger kun je afkopen met minder dan een maandsalaris. Je moet dan alleen wel een geldige reden hebben om iemand te ontslaan en dat lijkt me geen onhaalbare kaart voor de gemiddelde ondernemer.
Maar "niet bevallen" is natuurlijk een rekbaar begrip. Als ik bijvoorbeeld (voor een functie waarbij kleding niet van belang is) een rode trui draag naar werk en mijn werkgever ziet liever een blauwe trui, dan kan hij er in principe voor kiezen om mijn contract niet te verlengen. Maar bij een vast contract in de rechtszaal houdt het nooit stand.quote:Op zaterdag 8 december 2018 21:58 schreef Queller het volgende:
[..]
Ik denk niet dat 'serieus nemen' de issue is. Werkgevers beginnen net weer een beetje bij te trekken van de gaten die de crisis heeft geslagen en medewerk(st)ers die niet bevallen zijn simpelweg een te groot (financieel) risico.
[..]
Ik zou 'm omdraaien: als het niet zo moeilijk en duur zou zijn (of kunnen worden) om van een medewerk(st)er af te komen, zou het waarschijnlijk heel anders liggen.
[..]
In dat laatste vergis je je volgens mij. Je bent écht niet zomaar van iemand af. Een werknemer kan het met gemak een half jaar rekken.Wellicht niet zo problematisch voor grote werkgevers (met eigen juristen die dit soort procedures begeleiden), maar voor het MKB echt ruk.
Zinloos voorbeeld, dus dit laat ik even.quote:Op zaterdag 8 december 2018 22:11 schreef Daboman het volgende:
Maar "niet bevallen" is natuurlijk een rekbaar begrip.
Ik zou willen dat je gelijk had. Het valt in de praktijk vies tegen. Sowieso gaat er echt tijd overheen. Een medewerk(st)er die niet ontslagen wil worden, kan het een werkgever nog steeds (te) lastig maken.quote:Terwijl als iemand daadwerkelijk niet functioneert, je best een dossier kunt opbouwen en een reden kan opgeven die stand houdt in de rechtszaal.
Het ontslagrecht is behoorlijk versoepeld, maar volgens mij realiseren werkgevers zich dat niet. Er wordt zo enorm vastgehouden aan dat schrikbeeld van die ene werknemer die de kantjes er vanaf loopt dat werkgevers de nadelen voor hun bedrijf van de onzekerheid niet meer in zien.
Het is een extreem voorbeeld, ook heel bewust zo gekozen, maar het geeft wel duidelijk aan wat ik bedoel. Want waar ligt die grens dat het onethisch is om iemand te ontslaan? Bij een flexcontract mag een werkgever dat helemaal zelf bepalen, bij een vast contract wordt het tenminste nog getoetst door een onafhankelijke partij.quote:Op zaterdag 8 december 2018 22:28 schreef Queller het volgende:
[..]
Zinloos voorbeeld, dus dit laat ik even.
Maar je zal toch wel met me eens zijn dat mensen met flexcontracten soms ontslagen worden om heel onbenullige dingen? En dat loopt ook behoorlijk in de papieren, elke maand 30% minder inkomen.quote:Ik zou willen dat je gelijk had. Het valt in de praktijk vies tegen. Sowieso gaat er echt tijd overheen. Een medewerk(st)er die niet ontslagen wil worden, kan het een werkgever nog steeds (te) lastig maken.
Okee technisch gezien wordt je contract gewoon niet verlengd, maar je moet net zo goed op zoek naar een nieuwe baan en de impact op iemands leven is precies hetzelfde.quote:Op zaterdag 8 december 2018 22:52 schreef Queller het volgende:
Hoe word je ontslagen met een flexcontract?
Als het gaat om specialistenwerk waar je 3 maanden voor moet worden ingewerkt en je contract wordt na 7 maanden niet verlengd, dan was je zeer waarschijnlijk niet geschikt voor de functie. Ik kan me niet voorstellen dat een werkgever voor de lol iemand drie maanden laat inwerken.quote:Op zaterdag 8 december 2018 22:54 schreef Daboman het volgende:
Okee technisch gezien wordt je contract gewoon niet verlengd, maar je moet net zo goed op zoek naar een nieuwe baan en de impact op iemands leven is precies hetzelfde.
Ze doen het ook niet voor de lol, het is een kwaliteitseis. Of in sommige gevallen zelfs een wettelijke eis. In die zin dat je als werkgever moet kunnen aantonen dat je dat netjes hebt gedaan. Anders mag je niet de markt op om te verkopen of kun je fluiten naar je ISO-certificering.quote:Op zaterdag 8 december 2018 22:59 schreef Queller het volgende:
[..]
Als het gaat om specialistenwerk waar je 3 maanden voor moet worden ingewerkt en je contract wordt na 7 maanden niet verlengd, dan was je zeer waarschijnlijk niet geschikt voor de functie. Ik kan me niet voorstellen dat een werkgever voor de lol iemand drie maanden laat inwerken.
Maar je contract wordt niet verlengd, dus je was blijkbaar niet geschikt. Toch?quote:Op zaterdag 8 december 2018 23:12 schreef Daboman het volgende:
Ze doen het ook niet voor de lol, het is een kwaliteitseis. Of in sommige gevallen zelfs een wettelijke eis. In die zin dat je als werkgever moet kunnen aantonen dat je dat netjes hebt gedaan. Anders mag je niet de markt op om te verkopen of kun je fluiten naar je ISO-certificering.
Het maakt helemaal niet uit. Een werknemer die maar een ochtend ingewerkt hoeft te worden, maar niet volstaat voor de job, wil je gewoon zo snel mogelijk kwijt.quote:Misschien is het voor jou anders, ik zou je standpunt veel beter kunnen begrijpen voor bijvoorbeeld een kledingzaak.
Deze begrijp ik niet helemaal, dat zeg ik nergens.quote:Op zaterdag 8 december 2018 23:19 schreef Queller het volgende:
Maar je contract wordt niet verlengd, dus je was blijkbaar niet geschikt. Toch?
Die zou ik ook zo snel mogelijk kwijt willen ja. Maar dat kan wel tijdens de proeftijd. Wat ik in ieder geval vaak zie is dat de kwaliteit van diensten en producten te lijden heeft onder flex. Klanten lopen weg of vergunningen worden dan ingetrokken. Dat voel je net zo hard in je portemonnee.quote:Het maakt helemaal niet uit. Een werknemer die maar een ochtend ingewerkt hoeft te worden, maar niet volstaat voor de job, wil je gewoon zo snel mogelijk kwijt.
Dat klinkt wel herkenbaar, genoeg afwijzingen, maar de telefoon bleef maar rinkelen en de vacatures bleven maar komen.quote:Op zondag 9 december 2018 17:51 schreef KaheemSaid het volgende:
Ik zit nu net twee maanden thuis en begin er wel wat klaar mee te geraken. Solliciteren gaat best goed, krijg best wat brieven de deur uit en mag regelmatig op gesprek. Verder houd ik mij ook wel wat bezig met sporten, beetje helpen bij een vriend die een nieuw huis heeft en thuis klussen. Maar de zingeving ontbreekt en ik voel mij compleet niet uitgedaagd. Hoe lossen jullie dit op?
Dat doen ze toch welquote:Op zondag 9 december 2018 22:52 schreef Daboman het volgende:
[..]
Dat klinkt wel herkenbaar, genoeg afwijzingen, maar de telefoon bleef maar rinkelen en de vacatures bleven maar komen.
Structuur hielp veel voor mij. Sollicitatie-activiteiten alleen tijdens kantoor-uren, de avond en het weekend blijven van mij. Heb je gelijk een reden om een beetje op tijd op te staan, die recruiters kunnen altijd bellen. De kantoortijd is dan voor de zoektocht en de buiten-kantoortijd voor ontspanning.
Tsja ze zijn een noodzakelijk kwaad. In mijn branche wordt sowieso veel met mensen geschoven, dus je moet de banden helaas toch wel een beetje warm houden. Of ik in ieder geval wel, ik ben al in 3 reorganisaties de pineut geworden. Ik zou best eens 5 jaar in 1 functie willen werken maar het komt er gewoon niet van.quote:Op maandag 10 december 2018 07:44 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Dat doen ze toch wel
Kijk wel uit met recruiters, vaak zijn het ordinaire CV-schuivers die gouden bergen beloven maar je met een kluitje het riet in sturen.
Die structuur lukt hier ook wel aardig, vacatures blijven ook komen en brieven blijven de deur uit vliegen. Maar ik mis vooral zingeving en uitdaging, hoe realiseren jullie dit?quote:Op zondag 9 december 2018 22:52 schreef Daboman het volgende:
[..]
Dat klinkt wel herkenbaar, genoeg afwijzingen, maar de telefoon bleef maar rinkelen en de vacatures bleven maar komen.
Structuur hielp veel voor mij. Sollicitatie-activiteiten alleen tijdens kantoor-uren, de avond en het weekend blijven van mij. Heb je gelijk een reden om een beetje op tijd op te staan, die recruiters kunnen altijd bellen. De kantoortijd is dan voor de zoektocht en de buiten-kantoortijd voor ontspanning.
Als je weer wat nieuws vind, kun je dan dat bedrijf even PM'en, dan solliciteer ik daar nietquote:Op maandag 10 december 2018 22:39 schreef Poepz0r het volgende:
Kan mij ook weer melden. Bedrijf kan mij niet meer betalen gaat financieel niet best. Wel lekker dit:
5 jaar geleden faillissement dus weg
4 jaar geleden faillissement dus weg
3 jaar geleden zoekende naar werk
2 jaar geleden faillissement dus weg
Nu weg want er is geen geld
HET ZIT WEL MEE KOEKOEK
Welke branche zit je dan?quote:Op maandag 10 december 2018 22:00 schreef Daboman het volgende:
[..]
Tsja ze zijn een noodzakelijk kwaad. In mijn branche wordt sowieso veel met mensen geschoven, dus je moet de banden helaas toch wel een beetje warm houden. Of ik in ieder geval wel, ik ben al in 3 reorganisaties de pineut geworden. Ik zou best eens 5 jaar in 1 functie willen werken maar het komt er gewoon niet van.
Wat bedoel je met zingeving en uitdaging? In de mogelijk nieuwe functie, of in het zoeken ervan?quote:Op dinsdag 11 december 2018 08:38 schreef KaheemSaid het volgende:
[..]
Die structuur lukt hier ook wel aardig, vacatures blijven ook komen en brieven blijven de deur uit vliegen. Maar ik mis vooral zingeving en uitdaging, hoe realiseren jullie dit?
Tijdens het zoeken. Briefjes tikken en reageren gaat goed, maar je wordt niet uitgedaagd. Hoe zorg je ervoor dat je wel geprikkeld blijft, dat je wel enthousiast blijft en dat je niet verveeld raakt.quote:Op dinsdag 11 december 2018 08:47 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Wat bedoel je met zingeving en uitdaging? In de mogelijk nieuwe functie, of in het zoeken ervan?
Mag hopen dat het verveeld raakt. Anders zou je van solliciteren je werk willen maken, omdat je het zo leuk vindtquote:Op dinsdag 11 december 2018 09:48 schreef KaheemSaid het volgende:
Tijdens het zoeken. Briefjes tikken en reageren gaat goed, maar je wordt niet uitgedaagd. Hoe zorg je ervoor dat je wel geprikkeld blijft, dat je wel enthousiast blijft en dat je niet verveeld raakt.
Ik word heel erg getrickert door prikkels, dynamiek en hectiek. Dat is wat ik doe qua werk en wat het voor mij interessant laat zijn. Dat mis ik nu enorm, gevolg is wat een bore out (wat mij vooral in de vrije tijd niet leuk maakt / deprimeerd). Hebben niet meer daar last van en hoe lossen jullie dat op.quote:Op dinsdag 11 december 2018 09:50 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Mag hopen dat het verveeld raakt. Anders zou je van solliciteren je werk willen maken, omdat je het zo leuk vindt
Zie de uitdaging in het vinden van werk, het finetunen van je brief enzo.
Het is ook je werk en UWV betaalt je ervoor. Zo heb ik het altijd gezien.quote:Op dinsdag 11 december 2018 09:50 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Mag hopen dat het verveeld raakt. Anders zou je van solliciteren je werk willen maken, omdat je het zo leuk vindt
Zie de uitdaging in het vinden van werk, het finetunen van je brief enzo.
Wat lullig zegquote:Op maandag 10 december 2018 22:39 schreef Poepz0r het volgende:
Kan mij ook weer melden. Bedrijf kan mij niet meer betalen gaat financieel niet best. Wel lekker dit:
5 jaar geleden faillissement dus weg
4 jaar geleden faillissement dus weg
3 jaar geleden zoekende naar werk
2 jaar geleden faillissement dus weg
Nu weg want er is geen geld
HET ZIT WEL MEE KOEKOEK
Online Marketing/Commerciequote:Op woensdag 12 december 2018 00:07 schreef Queller het volgende:
[..]
Wat lullig zeg
In welke branche zit je dat er zoveel op de fles gaan?
Misschien eens in de online marketing in de non profit sector kijken? Die kunnen iig niet/veel minder snel kapot gaanquote:
Zou je dat niet in je voordeel kunnen gebruiken? Het klinkt best wel vervelend, maar de diversiteit in werkervaring was voor mijn nieuwe werkgever wel heel erg aantrekkelijk. Er is in ieder geval geen gebrek aan creativiteit en ideeën.quote:Op maandag 10 december 2018 22:39 schreef Poepz0r het volgende:
Kan mij ook weer melden. Bedrijf kan mij niet meer betalen gaat financieel niet best. Wel lekker dit:
5 jaar geleden faillissement dus weg
4 jaar geleden faillissement dus weg
3 jaar geleden zoekende naar werk
2 jaar geleden faillissement dus weg
Nu weg want er is geen geld
HET ZIT WEL MEE KOEKOEK
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |