Werkzoekend #138 GCK is door zijn proeftijd heen _O_

*meldt*

Vorige week ziek geweest, vandaag ook, kreeg om 7u een smsje dat ik niet meer hoef te komen. Werkte bij een hoveniersbedrijf in Rotterdam via een uitzendbureau.

Wow dat is wel heel onpersoonlijk. Klinkt alsof je wegwerppersoneel bent.

quote:

Op maandag 24 september 2018 20:14 schreef DeHovenier het volgende:
*meldt*

Vorige week ziek geweest, vandaag ook, kreeg om 7u een smsje dat ik niet meer hoef te komen. Werkte bij een hoveniersbedrijf in Rotterdam via een uitzendbureau.

Geldt er niet een ontslagverbod bij ziekte?

quote:

Op woensdag 26 september 2018 07:59 schreef Mishu het volgende:

[..]

Geldt er niet een ontslagverbod bij ziekte?

Is anders als die via een uitzendbureau werkt, dan is die daar in dienst en niet bij het hoveniersbedrijf.

Oef ik kan nog wel eens voor een pittig dilemma komen te staan. Heb een functie op het oog die op veel fronten een goede match lijkt, maar de baan is wel behoorlijk ver weg, het is voor mij randje acceptabel maar ik ben al vrij tolerant op dit gebied. Maar goed, het is ook niet bepaald het type functie dat ik iedere week zie in mijn vacaturerondje.

Ik ben uitgenodigd, denk dat ik maar eens goed na ga denken over de vragen die ik moet stellen. Niet alleen inhoudelijk, maar ook qua cultuur en wat voor sfeer er heerst. Ik heb ook nagedacht over een eventuele andere compensatie voor de reistijd, bijv 32 uur werken. Of misschien een thuiswerkdag. De reistijd maakt in ieder geval dat ik kritisch wil zijn op de functie.

Iemand hier ervaring met dit type dilemma?

quote:

Op vrijdag 28 september 2018 12:43 schreef Daboman het volgende:
Oef ik kan nog wel eens voor een pittig dilemma komen te staan. Heb een functie op het oog die op veel fronten een goede match lijkt, maar de baan is wel behoorlijk ver weg, het is voor mij randje acceptabel maar ik ben al vrij tolerant op dit gebied. Maar goed, het is ook niet bepaald het type functie dat ik iedere week zie in mijn vacaturerondje.

Ik ben uitgenodigd, denk dat ik maar eens goed na ga denken over de vragen die ik moet stellen. Niet alleen inhoudelijk, maar ook qua cultuur en wat voor sfeer er heerst. Ik heb ook nagedacht over een eventuele andere compensatie voor de reistijd, bijv 32 uur werken. Of misschien een thuiswerkdag. De reistijd maakt in ieder geval dat ik kritisch wil zijn op de functie.

Iemand hier ervaring met dit type dilemma?

Evt vragen of je een ochtend/paar uur kan komen kijken om een impressie te krijgen van de sfeer enzo.

quote:

Op vrijdag 28 september 2018 12:46 schreef Cue_ het volgende:

[..]

Evt vragen of je een ochtend/paar uur kan komen kijken om een impressie te krijgen van de sfeer enzo.

Goed idee! Ik dacht zelf al om te vragen of ik de teamleden zou mogen ontmoeten, maar dit is eigenlijk nog beter.

Meldt zich ook weer als werkzoekende.

Ik heb donderdag te horen gekregen dat ik niet verlengd wordt, want ik zit aan mijn 3e tijdelijke contract.

quote:

Op zaterdag 13 oktober 2018 09:36 schreef bamibij het volgende:

[..]

Vervelend, succes met solliciteren!! Wat deed je?

Bedankt

Ontwikkelaar in webservices, waarbij gebruik wordt gemaakt van Oracle tooling.

Ik heb wel met mijn leidinggevende afgesproken dat ik ga proberen om java OCA examen te halen. Daar was ik mee begonnen.

Ik heb echt 2 nachten niet goed geslapen, waardoor ik vandaag echt beroerd voel. Ik had het niet verlengen van mijn contract ook niet zien aankomen.

quote:

Op zaterdag 13 oktober 2018 09:38 schreef MCH het volgende:

[..]

Wist je dat dit de policy was?

Ik heb eerst met 2 tijdelijke contracten gewerkt bij de werkgever waar ik nu. Ik heb dit jaar een tijdelijk contract van een jaar gekregen. Mijn leidinggevende had liever mij voor nog een jaar verlengd met mogelijk gekeken of bij een andere afdeling aan de slag kon, maar ja door die contracten gaat dat niet door.

Vergeef me als mijn vraag niet hier thuis hoort, maar ik denk dat hier (tegen wil en dank) de meeste experts zitten.

Na een vast contract van iets van 5 jaar (en daarvoor ook altijd gewerkt) is er een vaststellingsovereenkomst getekend omdat het bedrijf zich gereed aan het maken is voor een overname. Je hebt nieuw werk op het oog en krijgt dat ook, maar dat nieuwe werk valt ontzettend tegen. Eigenlijk wil je in de proeftijd opzeggen. Ben je dan verwijtbaar werkloos en kun je dan fluiten naar ww of werkt dat niet altijd zo?

quote:

Op woensdag 26 september 2018 09:29 schreef Roces18 het volgende:

[..]

Is anders als die via een uitzendbureau werkt, dan is die daar in dienst en niet bij het hoveniersbedrijf.

Klopt.

Ik wil graag reageren op een vacature. Zoals wel vaker staat er de tekst ''Heb je interesse, bel met teamleider Jan Klaassen via telefoonnummer bla bla''.

Nu is het zo dat ik al soortgelijk werk doe bij een andere werkgever. Daarnaast heb ik 6 maanden geleden op een event van dit bedrijf gesproken met een HR medewerker en teamleider over deze specifieke functie, waardoor ik voldoende achtergrondinformatie heb en eigenlijk alles weet wat ik wil weten over deze functie.

Even googelen leert mij dat de desbetreffende teamleider die ik heb gesproken intern is overgeplaatst en die HR medewerker, werkt voor een ander bedrijf. Wat ik me nu afvraag: Is het ''dom'' om niet voor het solliciteren even te bellen met dat nummer? Het komt voor die nieuwe manager misschien een beetje random over als je zomaar een sollicitatie instuurt zonder eerst van tevoren te bellen. Die nieuwe manager weet natuurlijk niet dat ik alle gewenste achtergrondinfo al heb.

Ik kan dus geforceerd gaan bellen en wat vragen bedenken waarop ik het antwoord al weet, puur om even mijn naam te laten vallen, zodat hij die straks in mijn motivatiebrief en CV weer terug herkent. Of ik kan gewoon mijn brief en CV insturen zonder te bellen. Wat is slim?

quote:

Op zaterdag 13 oktober 2018 09:44 schreef Spiegelei het volgende:
Vergeef me als mijn vraag niet hier thuis hoort, maar ik denk dat hier (tegen wil en dank) de meeste experts zitten.

Na een vast contract van iets van 5 jaar (en daarvoor ook altijd gewerkt) is er een vaststellingsovereenkomst getekend omdat het bedrijf zich gereed aan het maken is voor een overname. Je hebt nieuw werk op het oog en krijgt dat ook, maar dat nieuwe werk valt ontzettend tegen. Eigenlijk wil je in de proeftijd opzeggen. Ben je dan verwijtbaar werkloos en kun je dan fluiten naar ww of werkt dat niet altijd zo?

Ja je bent verwijtbaar werkloos dan. Dus eerst iets nieuws zoeken.

quote:

Op zondag 14 oktober 2018 17:24 schreef Mishu het volgende:

[..]

Ja je bent verwijtbaar werkloos dan. Dus eerst iets nieuws zoeken.

ah oké thanks.

Oef, het valt echt vies tegen om werk te vinden deze keer. Het belooft inmiddels de langste zoektocht sinds de crisis te worden, helaas zit ik ook voor het eerst sinds jaren weer in de WW. Leek me vreemd gezien "het goed gaat met de economie". Maar toen ik de cijfers van het UWV zag bleek dat mijn sector t.o.v. 2010 met maar liefst 10% gekrompen is en deze zich voor zover ik kan zien helemaal niet herstelt.

Het ziet er naar uit dat ik ook een beetje tussen wal en schip val. Bij mijn vorige werkgever ben ik een beetje doorgegroeid en dat ging wat sneller dan verwacht. Maar nu werkt dat tegen me aangezien ik eigenlijk nog niet klaar ben voor het type functie dat voor mij het meest interessant is. Echter, ga ik op de functies waar ik extra ervaring kan opbouwen dan zijn ze bang dat ik me ga vervelen.

quote:

Op maandag 15 oktober 2018 10:21 schreef Daboman het volgende:
Oef, het valt echt vies tegen om werk te vinden deze keer. Het belooft inmiddels de langste zoektocht sinds de crisis te worden, helaas zit ik ook voor het eerst sinds jaren weer in de WW. Leek me vreemd gezien "het goed gaat met de economie". Maar toen ik de cijfers van het UWV zag bleek dat mijn sector t.o.v. 2010 met maar liefst 10% gekrompen is en deze zich voor zover ik kan zien helemaal niet herstelt.

Het ziet er naar uit dat ik ook een beetje tussen wal en schip val. Bij mijn vorige werkgever ben ik een beetje doorgegroeid en dat ging wat sneller dan verwacht. Maar nu werkt dat tegen me aangezien ik eigenlijk nog niet klaar ben voor het type functie dat voor mij het meest interessant is. Echter, ga ik op de functies waar ik extra ervaring kan opbouwen dan zijn ze bang dat ik me ga vervelen.

Het gaat inderdaad goed met de economie, maar vacatures hangen toch wel echt af van je sector. Zoals in de horeca zijn de mensen niet aan te slepen (deels omdat ze onderbetaald worden), maar aan de andere kant worden er ook weer minder makelaars en hypotheekadviseurs gezocht omdat er steeds minder huizen op de markt zijn....

quote:

Op maandag 15 oktober 2018 11:33 schreef MCH het volgende:

[..]

Welke sector zit je dan

Ik zocht eerst vooral binnen de farmacie, ook in voorgaande werkzoek-periodes. Inmiddels ben ik erachter dat de voedingsmiddelen-industrie misschien een goed alternatief is, daar gaat het ook beter. Mijn ultieme doel is om weer kwaliteitsmanagement te gaan doen, enige kennis van de regelgeving is dan wel handig, maar het zou voor mij ook interessant zijn om me weer vanuit operator of vanuit een kwaliteitscontrole lab op te werken.

quote:

Op zaterdag 13 oktober 2018 11:18 schreef Jaume_I het volgende:
Ik wil graag reageren op een vacature. Zoals wel vaker staat er de tekst ''Heb je interesse, bel met teamleider Jan Klaassen via telefoonnummer bla bla''.

Nu is het zo dat ik al soortgelijk werk doe bij een andere werkgever. Daarnaast heb ik 6 maanden geleden op een event van dit bedrijf gesproken met een HR medewerker en teamleider over deze specifieke functie, waardoor ik voldoende achtergrondinformatie heb en eigenlijk alles weet wat ik wil weten over deze functie.

Even googelen leert mij dat de desbetreffende teamleider die ik heb gesproken intern is overgeplaatst en die HR medewerker, werkt voor een ander bedrijf. Wat ik me nu afvraag: Is het ''dom'' om niet voor het solliciteren even te bellen met dat nummer? Het komt voor die nieuwe manager misschien een beetje random over als je zomaar een sollicitatie instuurt zonder eerst van tevoren te bellen. Die nieuwe manager weet natuurlijk niet dat ik alle gewenste achtergrondinfo al heb.

Ik kan dus geforceerd gaan bellen en wat vragen bedenken waarop ik het antwoord al weet, puur om even mijn naam te laten vallen, zodat hij die straks in mijn motivatiebrief en CV weer terug herkent. Of ik kan gewoon mijn brief en CV insturen zonder te bellen. Wat is slim?

Je kunt toch bellen en vertellen wat je hier schrijft?

"Hi, leuke vacature! heb toen en toen al met die en die gesproken. Die werkt niet meer bij jullie dacht ik gezien te hebben, toch? Weet al best veel van jullie, maar kun je misschien nog eens duidelijk vertellen wat jullie doen en wie jullie zoeken?"

Ik meld mij bij deze ook!

Na enkele heel mooie en leerzame klussen ben ik ook weer druk op zoek voor een leuke nieuwe uitdaging.

Ben net terug van een kennismakingsgesprek bij een hoveniersbedrijf..Ging best goed, alleen zoeken ze iemand die ook kan aanleggen, werk voor in de winter, en dat kan ik niet

Hij zou me wel op z'n lijst zetten en misschien hoor ik in februari van hem, als t onderhoudsseizoen begint.

Kleine update van mij:

Deze week 4 orienterendegesprekken/sollicatiegesprekken. Al 2 gehad en beide gingen volgens mij wel goed. Van 1 krijg ik morgen als het goed is te horen of ik verder in de solliciatietraject in mag..

Morgen nog 2 gesprekken en ik ben benieuwd wat daar uit komt

Ook wel weer droog. Enige tijd geleden heb ik gesolliciteerd bij een bedrijf waar ze eigenlijk nog niet goed wisten wat voor persoon ze nou eigenlijk zoeken. Heb een goed gesprek gehad, maar ze wezen me uiteindelijk alsnog af. Ik wist destijds niet zeker of ik de benodigde kennis in huis had, ik dacht zelf na wat beraad dat ik het wel zou kunnen, maar zij waren bang van niet.

Ondertussen zit ik mezelf in te lezen in de branche en hoe meer ik lees, hoe meer ik me afvraag of mijn twijfels van destijds wel terecht waren. Ook is het missen van kennis prima op te lossen, je kan dingen opzoeken, cursus volgen, vragen stellen, om hulp vragen en daarmee de vraagstukken alsnog oplossen en daarvoor heb ik wel genoeg in huis. Genoeg gereedschap dus om de kennis alsnog eigen te maken en dat is de essentie van het werk.

Zie ik vandaag op LinkedIn een soortgelijke vacature bij hetzelfde bedrijf. Maar toen ik hem wat beter ging lezen werd het pas echt opmerkelijk. Ze hebben de dingen die ze bij mij hebben gezien benadrukt, accent gelegd op dingen waar ik zelf mijn twijfels bij had en zaken toegevoegd waarvan ik destijds zelf heb gevraagd of dat in de functie zat. Hun antwoord was destijds nee.

Ik vroeg me destijds al af of ze wisten wat ze wilden en het zou mij dus helemaal niet verbazen als ze echt het gesprek hebben meegewogen.

Ik heb vandaag in een opwelling gesolliciteerd op een vacature die dichterbij mijn huis is dan mijn huidige baan en beter betaalt. Morgen mag ik al op gesprek komen! Nu snel wat voorbereiden

Het schiet echt alle kanten op hier. Waar de een denkt dat ik nog niet eens op junior niveau aan de slag kan en me niet eens uitnodigt, vraagt een ander of ik ze wil komen leidinggeven en nodigt me wel uit.

Ik zit zelf liever ergens in het midden, maar dat snappen ze dan weer niet.

Van het UWV word ik ook wel verdrietig. In feite vragen ze me opnieuw na te denken over m'n wensen en competenties; die fase ben ik al gepasseerd. Ik sleutel er zelfs nog wekelijks aan; het is ook nogal afhankelijk door welke bril een potentieel leidinggevende me bekijkt. Zo heb ik werkkringen gehad die me als introvert zouden omschrijven, maar ook werkkringen die me als extravert zouden omschrijven.

Gelukkig blijven er wel nieuwe uitnodigingen komen, hopelijk is het snel een keer raak want het wordt echt wel weer eens tijd voor een baan.

quote:

Op dinsdag 6 november 2018 00:10 schreef Daboman het volgende:
Het schiet echt alle kanten op hier. Waar de een denkt dat ik nog niet eens op junior niveau aan de slag kan en me niet eens uitnodigt, vraagt een ander of ik ze wil komen leidinggeven en nodigt me wel uit.

Ik zit zelf liever ergens in het midden, maar dat snappen ze dan weer niet.

Van het UWV word ik ook wel verdrietig. In feite vragen ze me opnieuw na te denken over m'n wensen en competenties; die fase ben ik al gepasseerd. Ik sleutel er zelfs nog wekelijks aan; het is ook nogal afhankelijk door welke bril een potentieel leidinggevende me bekijkt. Zo heb ik werkkringen gehad die me als introvert zouden omschrijven, maar ook werkkringen die me als extravert zouden omschrijven.

Gelukkig blijven er wel nieuwe uitnodigingen komen, hopelijk is het snel een keer raak want het wordt echt wel weer eens tijd voor een baan.

Heb je zelf een duidelijk beeld wie jij bent als persoon en (potentiële) werknemer en wat je wel en niet kan?
Het komt op mij over alsof jij je niet goed profileert.

Mag ik hier meeposten?

Omwille een heleboel gezeven omtrent mijn gezondheid zit ik nu even thuis. In januari wil ik gaan solliciteren. En ik hoop hier wat tips te vinden en ervaringen te kunnen delen en lezen

Na een behoorlijke tijd bij dezelfde werkgever te hebben gewerkt heb ik de stap gewaagd en 3 weken geleden mijn cv online gezet in het weekend. De maandag erop weer er afgehaald om 9:30 nadat ik plat gebeld werd.

Nu 3 weken later zit ik in de afrondende fase bij een ander bedrijf, op fietsafstand, voor een aanzienlijk beter salaris én 40 vrije dagen.

Nu ben ik er achter gekomen dat ik eigenlijk al jaren geleden mijn huidige functie ben ontgroeid,maar ik heb een enorme hekel aan solliciteren. Ik ben ook een beetje overweldigd door de grote interesse in mijn cv. Ik wist dat de markt goed was voor techneuten maar totaal flabbergasted. Ik had minstens een half jaar hiervoor uitgetrokken.

quote:

Op dinsdag 6 november 2018 10:43 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
Na een behoorlijke tijd bij dezelfde werkgever te hebben gewerkt heb ik de stap gewaagd en 3 weken geleden mijn cv online gezet in het weekend. De maandag erop weer er afgehaald om 9:30 nadat ik plat gebeld werd.

Nu 3 weken later zit ik in de afrondende fase bij een ander bedrijf, op fietsafstand, voor een aanzienlijk beter salaris én 40 vrije dagen.

Nu ben ik er achter gekomen dat ik eigenlijk al jaren geleden mijn huidige functie ben ontgroeid,maar ik heb een enorme hekel aan solliciteren. Ik ben ook een beetje overweldigd door de grote interesse in mijn cv. Ik wist dat de markt goed was voor techneuten maar totaal flabbergasted. Ik had minstens een half jaar hiervoor uitgetrokken.

Mooie constatering
Gefeliciteerd!

quote:

Op dinsdag 6 november 2018 10:49 schreef -Miauw- het volgende:

[..]

Mooie constatering
Gefeliciteerd!

Dankjewel. Ik hoop echt dat ik snel mijn handtekening kan zetten. Ik zit al zeker 1,5 jaar er tegenaan te hikken, ik zag er zo tegenop. Maar nu geeft het me juist energie. Ik heb zoveel zin in mijn nieuwe functie!

quote:

Op dinsdag 6 november 2018 10:57 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:

[..]

Dankjewel. Ik hoop echt dat ik snel mijn handtekening kan zetten. Ik zit al zeker 1,5 jaar er tegenaan te hikken, ik zag er zo tegenop. Maar nu geeft het me juist energie. Ik heb zoveel zin in mijn nieuwe functie!

Dat kan ik me voorstellen. Solliciteren kan veel tijd en energie kosten.
Tof dat het snel ging én dan ook nog al die voordelen

Wanneer start je?

quote:

Op dinsdag 6 november 2018 11:04 schreef -Miauw- het volgende:

[..]

Dat kan ik me voorstellen. Solliciteren kan veel tijd en energie kosten.
Tof dat het snel ging én dan ook nog al die voordelen

Wanneer start je?

Dat zal januari worden. Moet mijn oude job nog even netjes afronden.

quote:

Op dinsdag 6 november 2018 11:09 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:

[..]

Dat zal januari worden. Moet mijn oude job nog even netjes afronden.

Goed begin!

quote:

Op dinsdag 6 november 2018 05:50 schreef -Miauw- het volgende:

[..]

Heb je zelf een duidelijk beeld wie jij bent als persoon en (potentiële) werknemer en wat je wel en niet kan?
Het komt op mij over alsof jij je niet goed profileert.

Ik weet op zich wel hoe ik me moet profileren maar omdat de spoeling daarmee wel erg dun werd vraag ik me af of ik het breder moet trekken en zo ja hoe breed dan.

Dit vind ik inderdaad ook wel lastig omdat je met mijn profiel veel kanten op kan. Ik vind het erg leuk om met allerlei afdelingen of organisaties samen te werken, dingen kloppend en/of volledig te krijgen of naar een hoger niveau te trekken. Dit komt ook in allerlei vormen terug in mijn CV, het is erg divers, maar dit komt steeds terug.

Dit is op veel functies toepasbaar, maar het meest voor de hand liggend vind ik kwaliteitsmanagement. Voor kwaliteitsmanagement moet je meestal breed georiënteerd zijn, de branche een beetje kennen om de boobytraps te ontwijken, maar je hoeft geen specialist te zijn.

Wel worden voor functies in kwaliteitsmanagement meestal behoorlijk strenge eisen gesteld aan het soort persoon. Ik ben van nature best wel meegaand en oplossingsgericht, maar het komt regelmatig voor dat dit geïnterpreteerd wordt als "laat over zichzelf heen lopen". Maar voordat ik op m'n strepen ga staan, moet het wel ergens over gaan.

quote:

Op dinsdag 6 november 2018 11:46 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ik weet op zich wel hoe ik me moet profileren maar omdat de spoeling daarmee wel erg dun werd vraag ik me af of ik het breder moet trekken en zo ja hoe breed dan.

Dit vind ik inderdaad ook wel lastig omdat je met mijn profiel veel kanten op kan. Ik vind het erg leuk om met allerlei afdelingen of organisaties samen te werken, dingen kloppend en/of volledig te krijgen of naar een hoger niveau te trekken. Dit komt ook in allerlei vormen terug in mijn CV, het is erg divers, maar dit komt steeds terug.

Dit is op veel functies toepasbaar, maar het meest voor de hand liggend vind ik kwaliteitsmanagement. Voor kwaliteitsmanagement moet je meestal breed georiënteerd zijn, de branche een beetje kennen om de boobytraps te ontwijken, maar je hoeft geen specialist te zijn.

Wel worden voor functies in kwaliteitsmanagement meestal behoorlijk strenge eisen gesteld aan het soort persoon. Ik ben van nature best wel meegaand en oplossingsgericht, maar het komt regelmatig voor dat dit geïnterpreteerd wordt als "laat over zichzelf heen lopen". Maar voordat ik op m'n strepen ga staan, moet het wel ergens over gaan.

Met profilering bedoel ik dat je jouw sterkte punten en relevante werkervaring benadrukt.
Je hoeft geen zaken weg te laten van je cv, maar benadruk dat waar ze om vragen in de vacaturetekst. Heb je een sollicitatiegesprek, benoem dan voorbeelden van dingen waar ze om vragen. Misschien doe je dat al wel hoor, maar op mij komt het nu overal alsof je álles wil laten zien.

En geef degene met wie je in gesprek gaat geen ruimte om jou te zien als 'laat over zich zelf heen lopen', maar label dat als 'Ik ben flexibel en meegaand en ik kan veel hebben voor ik op mijn strepen ga staan.'

Nou ja misschien doe je dat ook allemaal al wel.

quote:

Op dinsdag 6 november 2018 16:17 schreef -Miauw- het volgende:

[..]

Met profilering bedoel ik dat je jouw sterkte punten en relevante werkervaring benadrukt.
Je hoeft geen zaken weg te laten van je cv, maar benadruk dat waar ze om vragen in de vacaturetekst. Heb je een sollicitatiegesprek, benoem dan voorbeelden van dingen waar ze om vragen. Misschien doe je dat al wel hoor, maar op mij komt het nu overal alsof je álles wil laten zien.

En geef degene met wie je in gesprek gaat geen ruimte om jou te zien als 'laat over zich zelf heen lopen', maar label dat als 'Ik ben flexibel en meegaand en ik kan veel hebben voor ik op mijn strepen ga staan.'

Nou ja misschien doe je dat ook allemaal al wel.

Misschien heb je wel gelijk hoor, soms heb ik wel de neiging mezelf teveel te willen bewijzen. ik denk dat het deels ook gewoon sollicitatie-moeheid is. Het voelt best wel eens een beetje oneerlijk om veel gedwongen te moeten solliciteren en dat het gegeven dat je je wel hebt willen ontwikkelen eigenlijk weinig gewicht in de schaal legt.

Heb weer een kennismakingsgesprek gehad, bij een andere hovenier. Ook op fietsafstand. Gesprek ging goed, was makkelijk, heb daarna een rondleiding gehad op t bedrijf en ik hoor deze week nog wat van ze.

quote:

Op woensdag 14 november 2018 15:11 schreef DeHovenier het volgende:
Heb weer een kennismakingsgesprek gehad, bij een andere hovenier. Ook op fietsafstand. Gesprek ging goed, was makkelijk, heb daarna een rondleiding gehad op t bedrijf en ik hoor deze week nog wat van ze.

Hopelijk ben je het geworden!

Voor mij ook een spannende week, ik ga naar 2 netwerk events. Heb nog wel dingen in de pijplijn maar dat is eigenlijk allemaal vroeg stadium.

Het is eng en zwaar.

Kluun, 33, rechten gestudeerd, sinds 1,5 maand werkloos, en nog 550 euro op mijn spaarrekening. Vandaag begonnen met solliciteren, valt tegen, weinig vacatures.

Ik kijk altijd op indeed...maar begrijp ik het goed dat er ook vacatures zijn die niet op indeed staan?

En ik heb via Youbahn gesolliciteerd, wat echt eng is!!! Ik solliciteer bijv op schoonmaakmedewerker (nee, natuurlijk doe ik dat niet echt, maar stel ik wil erop solliciteren)

Je gaat naar de site van youbahn, klikt op de button solliciteren en dan begint het

1.

YOUBAHN is er voor alle slimme MBO-niveau 4, HBO en WO studenten & afgestudeerden, ongeacht hun leeftijd.

moeten schoonmakers mbo4 tegenwoordig hebben oke dan...

2.

Een paar stappen verder....

Daarna komen we bij je langs voor de identificatie en het ondertekenen van jouw arbeidsovereenkomst. Je kan hiervoor dan zelf online een afspraak maken voor een plaats en tijd dat jou het beste uitkomt.



Dees valt nog mee trouwens, heb via zorgwerk op intercedent gesolliciteerd....weer klikken op solliciteerbutton op de site....

Let op: onderdeel van de inschrijving betreft het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag. Nadat we je gesproken hebben ontvang je een link om de aanvraag te voltooien. De kosten krijg je vergoed nadat je de eerste keer gewerkt hebt.

oke,,,als ik dan maar wel aangenomen ben....

We gaan verder

Ook is het wettelijk verplicht om een referent op te geven. Een referent is iemand die meer kan vertellen over jouw functioneren. Dit is meestal een (oud)leidinggevende. Een intercedent van een ander uitzendbureau, een (oud)docent of stagebegeleider mag ook.



Dat is niet wettelijk verplicht!!!! En wat als ik geen referenties heb en dit mijn eerste baan is? Oud docent net alsof die mij nog kennen en als ze dat al doen...dat ik een nummer heb

quote:

Op maandag 19 november 2018 20:39 schreef Kluun1985 het volgende:
Het is eng en zwaar.

Kluun, 33, rechten gestudeerd, sinds 1,5 maand werkloos, en nog 550 euro op mijn spaarrekening. Vandaag begonnen met solliciteren, valt tegen, weinig vacatures.

Ik kijk altijd op indeed...maar begrijp ik het goed dat er ook vacatures zijn die niet op indeed staan?

Nee hoor. Je hebt ook Jobbird, intermediair, LinkedIn, etc. Let wel op, dit is acquisitie bovenop acquisitie. Als je dichter bij het vuur wil kun je ook naar Randstad, Tempoteam, Manpower, Startpeople, etc. Er zijn ook gespecialiseerde detacheerders voor je eigen branche, maar die ken jij waarschijnlijk beter dan ik. Voor jou interessante werkgevers kunnen ook op hun website een vacature plaatsen, dan zit je het dichtst op het vuur.

quote:

En ik heb via Youbahn gesolliciteerd, wat echt eng is!!! Ik solliciteer bijv op schoonmaakmedewerker (nee, natuurlijk doe ik dat niet echt, maar stel ik wil erop solliciteren)

Je gaat naar de site van youbahn, klikt op de button solliciteren en dan begint het

1.

YOUBAHN is er voor alle slimme MBO-niveau 4, HBO en WO studenten & afgestudeerden, ongeacht hun leeftijd.

moeten schoonmakers mbo4 tegenwoordig hebben oke dan...

Vacature-eisen zijn soms wel extreem hoog, daar moet je een beetje doorheen kunnen prikken. Je kan werkgevers moeilijk verwijten dat ze de beste persoon willen voor de functie, maar vaak weten ze ook niet goed wat ze willen. Bel ze en vraag meer informatie over de vacature als je niet helemaal aan de eisen voldoet.

quote:

2.

Een paar stappen verder....

Daarna komen we bij je langs voor de identificatie en het ondertekenen van jouw arbeidsovereenkomst. Je kan hiervoor dan zelf online een afspraak maken voor een plaats en tijd dat jou het beste uitkomt.

Dat heb ik inderdaad nog nooit gehoord. Veel verder dan cowboy-stijl solliciteren in een luxe hotel bij een tussenpersoon die mij dan gaat bemiddelen is het bij mij nog niet gegaan. Aan de andere kant; lekker makkelijk toch?

quote:

Dees valt nog mee trouwens, heb via zorgwerk op intercedent gesolliciteerd....weer klikken op solliciteerbutton op de site....

Let op: onderdeel van de inschrijving betreft het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag. Nadat we je gesproken hebben ontvang je een link om de aanvraag te voltooien. De kosten krijg je vergoed nadat je de eerste keer gewerkt hebt.

oke,,,als ik dan maar wel aangenomen ben....

We gaan verder

Ook is het wettelijk verplicht om een referent op te geven. Een referent is iemand die meer kan vertellen over jouw functioneren. Dit is meestal een (oud)leidinggevende. Een intercedent van een ander uitzendbureau, een (oud)docent of stagebegeleider mag ook.



Dat is niet wettelijk verplicht!!!! En wat als ik geen referenties heb en dit mijn eerste baan is? Oud docent net alsof die mij nog kennen en als ze dat al doen...dat ik een nummer heb

Mijn eigen ervaring is dat dat uit de mode begint te raken. Maar goed, ik heb voor mijn eerste baan mijn stagebegeleidster gevraagd. Heb ook wel eens gehad dat ik niet gelijk wilde dat mijn werkgever wist dat ik aan het solliciteren was, toen heb ik het opgelost door ze beoordelingspapieren te laten zien. Het is niet voor iedereen goed genoeg, maar het werd in mijn geval wel als referentie geaccepteerd. Je kunt er ook voor kiezen om überhaupt niet te solliciteren en te gaan voor een functie waar hier niet naar gevraagd wordt.

Heb je geen bijbaan gehad? Je schrijft dat je sinds 1,5 maand werkloos bent, 33 en rechten hebt gestudeerd. Dan ben je of pas net weg en kun je het best proberen. Zoek contact met ze en vraag of ze je referent willen zijn. Of je hebt wel degelijk gewerkt. Of je hebt een aanzienlijk gat in je CV.

Tot slot, een baan zoeken is vooral heel veel netwerken. Ga met de mensen in gesprek. Bel iemand om vragen te stellen over een vacature. Vraag hoe je sollicitatieprocedure ervoor staat. Zoek contact met oude bekenden om te kijken of ze iets voor je kunnen betekenen als referent. Zoek mede werkzoekers. Ga naar netwerk-events. En zelfs als je dit allemaal doet kan het nog steeds rustig 40 procedures duren voordat je raak schiet, maar gelukkig hoeven ze maar 1 keer ja te zeggen.

Oke, nog maar 1 sollicitatie verstuurd, maar ik wou deze baan heel graag! Dit gaat lastig worden

Geachte meneer Kneus,

Helaas moeten wij u berichten dat wij de sollicitatieprocedure op dit moment niet met u voortzetten.

Na een zorgvuldige afweging hebben wij besloten om met een andere kandidaat verder te gaan in de sollicitatieprocedure.

Wij stellen uw belangstelling zeer op prijs en houden uw gegevens graag voor een eventuele toekomstige vacature in onze portefeuille.

Voor nu wensen wij u veel succes bij eventuele verdere sollicitaties.



Ben hier best ontdaan van! Enige vacature die leuk was en waar ik kans op maakte.

Vandaag bijkomen morgen verder

Zo uitzichtloos dit

^ hebben ze trouwens uberhaupt mijn brief en cv wel bekeken? Volgens mij is het een standaardmail! Ze zochten meerdere kandidaten! Niet 1! Dus dat ze zeggen dat ze met een andere kandidaat verder gaan, is onzin.

quote:

Op woensdag 21 november 2018 14:54 schreef Kluun1985 het volgende:
^ hebben ze trouwens uberhaupt mijn brief en cv wel bekeken? Volgens mij is het een standaardmail! Ze zochten meerdere kandidaten! Niet 1! Dus dat ze zeggen dat ze met een andere kandidaat verder gaan, is onzin.

Ze zullen het wel niet gelezen hebben, zoals de meeste mensen op fok je topics ook niet lezen.