Werkzoekend #138 GCK is door zijn proeftijd heen _O_

quote:

Op woensdag 21 november 2018 16:24 schreef Leonos het volgende:

[..]

Voorbeeld van je brief?

Ik doe het verschillend. Soms van die stijve brieven...vacature gevonden op, werkervaring, skills, denk dat ik goed bij het bedrijf zal passen, omdat ..., graag nader toe lichten in gesprek etc Soms gewone brieven, dus dan schrijc ik echt dat mijn leven heel zwaar is, 33 nog vrijgezel bij mijn ouders etc. Sommige nodigen me dan uit medelijden uit, en sommige nodigen me lachend uit.

Dit keer stijve brief geschreven. Maar heb echt het idee dat ze het niet gelezen hebben, misschien hadden ze te veel sollicitaties?

quote:

Op woensdag 21 november 2018 16:36 schreef zarGon het volgende:

[..]

Even een vraag aan jou (na tig topics gezien te hebben): waarom ga je niet langs bij een uitzendbureau? Daboman heeft er al een paar opgenoemd (Randstad, Tempoteam, Manpower, Startpeople).

Ik ben nog nooit via een uitzendbureau geslaagd.

Ik ga langs = nee, we hebben niets, kijk op onze site.
Dat doe ik, ik solliciteer en dan begint het ellenlange proces. Positieve reactie per mail, ik word door medewerker gebeld voor telefonisch interview, vervolgenx uitgenodigd voor gesprek, dan gesprek bij het bedrijf, dan telefoontje van uitzendbureau: Je bent het helaas niet geworden.

Ik heb niets met uitzendbureaus...beter direct bij bedrijf solliciteren. Zit nu voor het eerst naar een vacature op de site van Fintrex te kijken, maar zij werken geloof ik met boeteclausules! Dus je bindt je via contract 2 jaar aan ze. Stel je wordt dan weggestuurd door het bedrijf waar je werkt, omdat je het werk niet aankan, mag je boete van duizenden euro's betalen. Dat heb ik gehoord van een vriendin. Dus durf daar niet te solliciteren.

quote:

Op woensdag 21 november 2018 17:44 schreef MCH het volgende:

[..]

Volgens mij zit jij met zulke onzinnige teksten niet echt te wachten op eerlijk advies

Jawel, maar ik tik op mijn tablet momenteel. Oude laptop moet ik sparen voor het solliciteren. Dus die zet ik nu niet aan om te fokken.

quote:

Op woensdag 21 november 2018 14:54 schreef Kluun1985 het volgende:
^ hebben ze trouwens uberhaupt mijn brief en cv wel bekeken? Volgens mij is het een standaardmail! Ze zochten meerdere kandidaten! Niet 1! Dus dat ze zeggen dat ze met een andere kandidaat verder gaan, is onzin.

Dat zijn je eigen conclusies. Bel ze en vraag waarom je bent afgewezen. En gebruik de informatie in je voordeel bij een volgende sollicitatie. Had je bijvoorbeeld te weinig ervaring, benadruk in een volgende sollicitatie de voordelen van een niet zo ervaren kandidaat.

quote:

Op woensdag 21 november 2018 22:00 schreef Daboman het volgende:

[..]

Dat zijn je eigen conclusies. Bel ze en vraag waarom je bent afgewezen. En gebruik de informatie in je voordeel bij een volgende sollicitatie. Had je bijvoorbeeld te weinig ervaring, benadruk in een volgende sollicitatie de voordelen van een niet zo ervaren kandidaat.

Het was een belbaan, ik heb daar al genoeg ervaring mee, en ben overgekwalificeerd met universitaire afgeronde opleiding. En er komt geen volgende sollicitatie, ik ga weer massa-solliciteren vanaf maandag. Dus niet meer 3 uur aan een brief werken die of niet wordt gelezen of wordt afgewezen. 10 sollicitaties per dag vanaf maandag. Dit werkt het beste voor mij (al 2 keer succes mee gehad, afgelopen jaar). Ik betrap mezelf er alleen op dat ik nu nog geen zin heb om mijn mobiel en mail continu in de gaten te houden. Vandaar dat ik nog maar 1 sollicitatie heb verstuurd. Dus neem toch nog even wat rust en dan ga ik knallen en er klaar voor zitten vanaf maandag.

Ik heb je posts trouwens volledig gelezen, maar ik denk dat jij mij niet kent van KLB?

Bij deze:

Kluun, 33, WO-rechten, woon nog bij mijn ouders, relatieloos (sinds januari), werkloos (sinds oktober, weggestuurd bij callcenter, want ik hing telkens op, ik werkte bij een callcenter die ouderen moest helpen met internetten, ongelooflijk frustrerend werk, binnen 5 minuten moet je die ouderen helpen om in te loggen in hun email, vaak duurt het vinden van internet op hun pc al 10 minuten, blij dat ik daar weg ben, maar mis het geld wel).

Nu de vraag die ik altijd krijg: Universiteit en dan callcenterbaantjes?

Goed, na mijn opleiding te hebben afgerond in 2013 durfde ik niet te werken. Ik heb 4 jaar moedeloos thuis gezeten en series gekeken, ik durfde echt niet. In 2017 werd ik wakker en dacht ik: Ik wil mijn eigen geld hebben! Kopen wat ik wil, op reis gaan wanneer ik wil, in het weekend naar Zweden gaan, niet meer afhankelijk zijn van mijn ouders. Ik ging achter mijn computer zitten met 0 werkervaring. Ik studeerde, maar heb nooit een bijbaan gehad. Dus waar begin ik? Ik ging naar indeed en zocht naar vacatures in mijn woonplaats. Juridische banen? Dacht ik niet eens aan, ik verwachtte namelijk niet een baan te krijgen. Ik klikte bij indeed zoveel mogelijk op die solliciteer button....banen als zelfstandig kok, administratief, hovenier, thuiszorg, schoonmaker...je kan het zo gek niet bedenken. Ik had in een week tijd meer dan 50 sollicitaties gedaan, en tegen mijn verwachting in bleek ik best succesvol, na een week had ik allerlei uitnodigingen. Uiteindelijk wou ik geen kok of tuinier worden, kantoorwerk, bij een callcenter afdeling leek me het best. 7 maanden gedaan, vanzelfsprekend geen contractverlenging gekregen, want eigenlijk zat ik daar niet op mijn plek. Je wordt uitgescholden voor minimumloon en al die gesprekken over simkaarten en facturen Daarna half jaar werkloos geweest, om te beginnen: kerstdagen kwamen eraan en ik had aardig gespaard, dus ging genieten. Ik had toen ook nog een relatie en we waren bezig ons huis in te richten, dus kon de vrije tijd goed gebruiken. 3 maanden nadat ik die baan kwijt was besloot mijn vriendin (die toen ook haar baan kwijt was) onze verloving te verbreken. Ik bleef bij mijn ouders en zij nam het huis. Ik had veel verdriet en ging toen reis plannen naar Dubai. Geweest genoten en voelde me iets beter, maandje later begon ik weer te solliciteren, zoveel mogelijk, geld was op, dus ik was weer niet kieskeurig, en pakte het eerste dat ik kreeg, weer callcenter (ouderen helpen met internetten, telefonisch ja ), Vorige maand weggestuurd, prima, want ik zat daar ook niet op mijn plek.

Waar dan wel, geen idee? Ik wil gewoon werken, geld verdienen en ik hoop dit keer een baan te vinden waar ik niet 9 euro nog wat bruto per uur mee verdien. In ieder geval 11 euro of meer, voor minder doe ik het ook wel, maar zo kan ik nooit op mezelf gaan wonen

Excuus voor het lange bericht

Ik ken je inderdaad niet van KLB.

Het klinkt inderdaad niet als een leuk verhaal. Misschien zit het nog in je uitstraling waardoor potentiële werkgevers geneigd zijn je af te wijzen op "niet stevig genoeg in je schoenen".

Ik denk dat je voor een goede baan kans je angst goed onder ogen moet zien. Ik weet hoe dat is, want ik heb zelf ook in die schoenen gestaan en mijn eerste sollicitatiegesprek na het afronden van mijn studie in 2009 was een regelrechte ramp. In het begin durfde ik ook nooit achter m'n sollicitaties aan te bellen. Toch verhoogt dit je kans aanzienlijk. Soms is het het verschil tussen einde oefening en alternatieve functie. Of tussen wel of niet op gesprek.

Maar ik merkte gaandeweg ook dat je met de mensen in contact moet en echt open moet staan voor nieuwe dingen. Daarom begon ik mezelf haalbare kleine doelen te stellen. Bijvoorbeeld ik wil voor vrijdag van iemand horen (dus per telefoon!) waarom ik het niet geworden ben op die functie. Dan ga je misschien een keer op je bek, maar dan heb je wel iets geleerd.

Als dit echt een stap te ver is, zou ik je adviseren al je sollicitatie-activiteit stil te leggen (voor zover mogelijk) en eerst te onderzoeken hoe je dit weg kan nemen. Want het is een heel serieuze blokkade in het solliciteren. Je moet echt contact maken met de mensen.

Ik ben een draaideurklant in dit topic en ben dus al meerdere malen werkloos geweest en heb ook meerdere malen weer werk gevonden. Ik heb ook alles meegemaakt van langdurige uitzichtloosheid (toen ik nog zocht in een branche waar uit alles blijkt dat je gewoon niet welkom bent) tot kiezen uit 2 aanbiedingen. Ik zou zeggen neem het voor wat het waard is.

Tsja, het is rustig, dus dan ga ik zelf maar weer. Vandaag begonnen met m'n nieuwe baan

Qua arbeidsvoorwaarden een flinke stap vooruit. Wel ver weg. Maar daarom ga ik ook 4x9 werken.

quote:

Op woensdag 5 december 2018 23:27 schreef Daboman het volgende:
Tsja, het is rustig, dus dan ga ik zelf maar weer. Vandaag begonnen met m'n nieuwe baan

Qua arbeidsvoorwaarden een flinke stap vooruit. Wel ver weg. Maar daarom ga ik ook 4x9 werken.

Gefeliciteerd! Ik ben blij voor je


Ik begin op 2 januari met mijn nieuwe baan. Op een locatie op vijf minuten afstand

quote:

Op donderdag 6 december 2018 07:00 schreef -Miauw- het volgende:

[..]

Gefeliciteerd! Ik ben blij voor je

Ik begin op 2 januari met mijn nieuwe baan. Op een locatie op vijf minuten afstand

Nieuw jaar, nieuwe kansen

quote:

Op donderdag 6 december 2018 07:11 schreef El_Thijs het volgende:

[..]

Nieuw jaar, nieuwe kansen

Yes!

quote:

Op donderdag 6 december 2018 07:00 schreef -Miauw- het volgende:

[..]

Gefeliciteerd! Ik ben blij voor je

Ik begin op 2 januari met mijn nieuwe baan. Op een locatie op vijf minuten afstand

Ook gefeliciteerd dan! Ja bij mij is al een aantal keer geopperd dat ik zou moeten verhuizen. Maar goed, er zit nog proeftijd in en het is maar een 7 maanden contract. Qua salaris is het wel een behoorlijke sprong.en de 4x9 is ook wel fijn.

Mijn eerste indruk van de baan is ook heel goed. Leuk team, toegankelijk, platte organisatie en ook inhoudelijk erg leuk.

quote:

Op donderdag 6 december 2018 21:31 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ook gefeliciteerd dan! Ja bij mij is al een aantal keer geopperd dat ik zou moeten verhuizen. Maar goed, er zit nog proeftijd in en het is maar een 7 maanden contract. Qua salaris is het wel een behoorlijke sprong.en de 4x9 is ook wel fijn.

Mijn eerste indruk van de baan is ook heel goed. Leuk team, toegankelijk, platte organisatie en ook inhoudelijk erg leuk.

Krijg je een vast contract na die 7 maanden? Dan heb je nog even om de keuze te maken of je gaat verhuizen of niet. Fijn dat je er qua salaris op vooruit gaat ook, maar het belangrijkste is toch wel een fijn team en een toegankelijke organisatie (vind ik dan).

Overigens, ik begin 2 januari op een locatie die maar op 5 minuten afstand is. Normaal gesproken zit ik daar niet en moet ik toch nog 20 - 30 minuten reizen. Ja klinkt enorm verwend Ik heb het geluk gehad dat ik 12 jaar op 10 minuten afstand van mijn werk woonde.
_{En vanaf maart gaan we verhuizen en dan zit ik weer op 15 minuten}

quote:

Op donderdag 6 december 2018 21:36 schreef -Miauw- het volgende:

[..]

Krijg je een vast contract na die 7 maanden? Dan heb je nog even om de keuze te maken of je gaat verhuizen of niet. Fijn dat je er qua salaris op vooruit gaat ook, maar het belangrijkste is toch wel een fijn team en een toegankelijke organisatie (vind ik dan).

Overigens, ik begin 2 januari op een locatie die maar op 5 minuten afstand is. Normaal gesproken zit ik daar niet en moet ik toch nog 20 - 30 minuten reizen. Ja klinkt enorm verwend Ik heb het geluk gehad dat ik 12 jaar op 10 minuten afstand van mijn werk woonde.
_{En vanaf maart gaan we verhuizen en dan zit ik weer op 15 minuten}

Ik had niet de indruk dat het om een tijdelijke klus ging, dus er is best een kans op vast. Hebben we het eigenlijk ook niet echt over gehad. Het was wel een beetje the sky is the limit in de onderhandelingen, dus ik zou eerder denken dat het is om snel vast te kunnen bieden. De enige eis was "snel beginnen"

Maar goed, dan nog zou het zeker nog 1,5 jaar duren voordat ik het uberhaupt begin te overwegen.

quote:

Op donderdag 6 december 2018 21:49 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ik had niet de indruk dat het om een tijdelijke klus ging, dus er is best een kans op vast. Hebben we het eigenlijk ook niet echt over gehad. Het was wel een beetje the sky is the limit in de onderhandelingen, dus ik zou eerder denken dat het is om snel vast te kunnen bieden. De enige eis was "snel beginnen"

Maar goed, dan nog zou het zeker nog 1,5 jaar duren voordat ik het uberhaupt begin te overwegen.

Oh dat klinkt goed!
Maar zou het wel laten vastleggen over een tijdje ‘Hoe gaan we verder na 7 maanden.’

quote:

Op donderdag 6 december 2018 21:54 schreef -Miauw- het volgende:

[..]

Oh dat klinkt goed!
Maar zou het wel laten vastleggen over een tijdje ‘Hoe gaan we verder na 7 maanden.’

Heb je ook een tijdelijk contract gekregen? Volgens mij is een jaarcontract eigenlijk wel gebruikelijker al wordt het wel korter.

7 maanden is echt flauw. Mag er nog net een proeftijd in. Oh well.

quote:

Op donderdag 6 december 2018 22:04 schreef Daboman het volgende:

[..]

Heb je ook een tijdelijk contract gekregen? Volgens mij is een jaarcontract eigenlijk wel gebruikelijker al wordt het wel korter.

7 maanden is echt flauw. Mag er nog net een proeftijd in. Oh well.

Ja een jaarcontract
Maar de 7-maanden contracten hoor ik ook vaak.

7-8-8 is de reactie op 'er mag geen proeftijd in een contract voor <6 maanden en na 24 maanden recht op transitievergoeding'. Of het flauw is? Voor werknemers wel. Persoonlijk vind ik het vrij logisch; geen proeftijd is ruk en de transitievergoeding vind ik een waardeloos ding.

quote:

Op zaterdag 8 december 2018 14:41 schreef Queller het volgende:
7-8-8 is de reactie op 'er mag geen proeftijd in een contract voor <6 maanden en na 24 maanden recht op transitievergoeding'. Of het flauw is? Voor werknemers wel. Persoonlijk vind ik het vrij logisch; geen proeftijd is ruk en de transitievergoeding vind ik een waardeloos ding.

Ach ja hoewel ik de constructie wel flauw vond was het ook wel zo van als het niets is ben ik ook zo weer weg.

Maar vanuit werkgevers-oogpunt begrijp ik het niet goed. De wetgever wil duidelijk de werknemer wat meer in bescherming nemen op het gebied van stabiliteit. Dus ik denk ook dat zolang werkgevers niet laten zien dit serieus te nemen dat er meer van dit soort maatregelen komen.

Je laat je werknemers zo ook in de onzekerheid zitten, hierdoor zijn ze min of meer gedwongen de banden met alternatieve werkgevers en recruiters warm te houden. Dan heb je dus juist meer risico dat ze vertrekken.

Plus ik vraag me af of de kosten van inwerken vandaag de dag nog wel opwegen tegen de afkoopsom van een vast contract. Als iemand ergens 30 jaar gewerkt heeft, dan wel, maar een 2-jarig dienstverband van een dertiger kun je afkopen met minder dan een maandsalaris. Je moet dan alleen wel een geldige reden hebben om iemand te ontslaan en dat lijkt me geen onhaalbare kaart voor de gemiddelde ondernemer.

quote:

Op zaterdag 8 december 2018 21:53 schreef Daboman het volgende:
Dus ik denk ook dat zolang werkgevers niet laten zien dit serieus te nemen dat er meer van dit soort maatregelen komen.

Ik denk niet dat 'serieus nemen' de issue is. Werkgevers beginnen net weer een beetje bij te trekken van de gaten die de crisis heeft geslagen en medewerk(st)ers die niet bevallen zijn simpelweg een te groot (financieel) risico.

quote:

Je laat je werknemers zo ook in de onzekerheid zitten, hierdoor zijn ze min of meer gedwongen de banden met alternatieve werkgevers en recruiters warm te houden. Dan heb je dus juist meer risico dat ze vertrekken.

Ik zou 'm omdraaien: als het niet zo moeilijk en duur zou zijn (of kunnen worden) om van een medewerk(st)er af te komen, zou het waarschijnlijk heel anders liggen.

quote:

Plus ik vraag me af of de kosten van inwerken vandaag de dag nog wel opwegen tegen de afkoopsom van een vast contract. Als iemand ergens 30 jaar gewerkt heeft, dan wel, maar een 2-jarig dienstverband van een dertiger kun je afkopen met minder dan een maandsalaris. Je moet dan alleen wel een geldige reden hebben om iemand te ontslaan en dat lijkt me geen onhaalbare kaart voor de gemiddelde ondernemer.

In dat laatste vergis je je volgens mij. Je bent écht niet zomaar van iemand af. Een werknemer kan het met gemak een half jaar rekken.Wellicht niet zo problematisch voor grote werkgevers (met eigen juristen die dit soort procedures begeleiden), maar voor het MKB echt ruk.

quote:

Op zaterdag 8 december 2018 21:58 schreef Queller het volgende:

[..]

Ik denk niet dat 'serieus nemen' de issue is. Werkgevers beginnen net weer een beetje bij te trekken van de gaten die de crisis heeft geslagen en medewerk(st)ers die niet bevallen zijn simpelweg een te groot (financieel) risico.

[..]

Ik zou 'm omdraaien: als het niet zo moeilijk en duur zou zijn (of kunnen worden) om van een medewerk(st)er af te komen, zou het waarschijnlijk heel anders liggen.

[..]

In dat laatste vergis je je volgens mij. Je bent écht niet zomaar van iemand af. Een werknemer kan het met gemak een half jaar rekken.Wellicht niet zo problematisch voor grote werkgevers (met eigen juristen die dit soort procedures begeleiden), maar voor het MKB echt ruk.

Maar "niet bevallen" is natuurlijk een rekbaar begrip. Als ik bijvoorbeeld (voor een functie waarbij kleding niet van belang is) een rode trui draag naar werk en mijn werkgever ziet liever een blauwe trui, dan kan hij er in principe voor kiezen om mijn contract niet te verlengen. Maar bij een vast contract in de rechtszaal houdt het nooit stand.

Terwijl als iemand daadwerkelijk niet functioneert, je best een dossier kunt opbouwen en een reden kan opgeven die stand houdt in de rechtszaal.

Het ontslagrecht is behoorlijk versoepeld, maar volgens mij realiseren werkgevers zich dat niet. Er wordt zo enorm vastgehouden aan dat schrikbeeld van die ene werknemer die de kantjes er vanaf loopt dat werkgevers de nadelen voor hun bedrijf van de onzekerheid niet meer in zien.

quote:

Op zaterdag 8 december 2018 22:11 schreef Daboman het volgende:
Maar "niet bevallen" is natuurlijk een rekbaar begrip.

Zinloos voorbeeld, dus dit laat ik even.

quote:

Terwijl als iemand daadwerkelijk niet functioneert, je best een dossier kunt opbouwen en een reden kan opgeven die stand houdt in de rechtszaal.

Het ontslagrecht is behoorlijk versoepeld, maar volgens mij realiseren werkgevers zich dat niet. Er wordt zo enorm vastgehouden aan dat schrikbeeld van die ene werknemer die de kantjes er vanaf loopt dat werkgevers de nadelen voor hun bedrijf van de onzekerheid niet meer in zien.

Ik zou willen dat je gelijk had. Het valt in de praktijk vies tegen. Sowieso gaat er echt tijd overheen. Een medewerk(st)er die niet ontslagen wil worden, kan het een werkgever nog steeds (te) lastig maken.

quote:

Op zaterdag 8 december 2018 22:28 schreef Queller het volgende:

[..]

Zinloos voorbeeld, dus dit laat ik even.

Het is een extreem voorbeeld, ook heel bewust zo gekozen, maar het geeft wel duidelijk aan wat ik bedoel. Want waar ligt die grens dat het onethisch is om iemand te ontslaan? Bij een flexcontract mag een werkgever dat helemaal zelf bepalen, bij een vast contract wordt het tenminste nog getoetst door een onafhankelijke partij.

quote:

Ik zou willen dat je gelijk had. Het valt in de praktijk vies tegen. Sowieso gaat er echt tijd overheen. Een medewerk(st)er die niet ontslagen wil worden, kan het een werkgever nog steeds (te) lastig maken.

Maar je zal toch wel met me eens zijn dat mensen met flexcontracten soms ontslagen worden om heel onbenullige dingen? En dat loopt ook behoorlijk in de papieren, elke maand 30% minder inkomen.

Maar goed, het weegt voor jou dus totaal niet op tegen het inwerken van een nieuwe medewerker waar een senior 3 maanden zijn werk niet meer kan doen, terwijl de nieuwe medewerker zijn salaris nog niet waard is? Want zo gaat het bij specialistisch werk.