Maar winst(uitkering) is dan weer niet salaris, dus op zich is dat natuurlijk prima te splitsen zoals andere hier ook doen.quote:Op donderdag 14 februari 2019 21:36 schreef luijno het volgende:
Mijn salaris is natuurlijk opgebouwd uit meerdere elementen. Zo is er een vaste vergoeding en een niet vaste vergoeding(lees bv Winst). Vandaar geen bedrag maar een norm genoemd.
Die is manager van een R&D afdeling. Daarmee heeft hij verantwoordelijkheid om te zorgen dat bepaalde zaken ontwikkeld worden, maar hoe je dat in een meetbaar iets uitdrukt, zou ik niet weten. Op onze afdeling wordt sowieso niet direct iets verdient, we moeten alleen zorgen dat de productie sneller, efficiënter, met minder mensen verloopt.quote:Op zondag 10 februari 2019 07:20 schreef XL het volgende:
[..]
Operationeel verantwoordelijkheid hebben is geen eindverantwoordelijkheid. Je bent het product wat je firma verkoopt. De winstmarge is het verschil tussen je uurloon en je tarief. Of nog slechter, je draagt bij aan een transactie. Indirect.
Je manager van je manager, die nu tekent heeft vermoedelijk een omzetverantwoordelijkheid. Dat is veel prettiger onderhandelen over je salaris. Hij verkoopt jullie product.
vul dan niets inquote:Op donderdag 14 februari 2019 21:25 schreef luijno het volgende:
01: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: DGA, Directeur
03: Opleiding: Milieukunde
04: Leeftijd: 50
05: Aantal uren per week dat je werkt: verschillend tussen de 30 en 80
06: Aantal vakantiedagen: niet bepaald, wanneer ik zin heb
07: 13e maand: nvt
08: Bruto maand salaris:niet belangrijk maar ruim boven balkenende norm
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:nee
11: Werkervaring: 20
12: Goodies: nvt
13: Tevreden?:ja
14: (Door)Groei mogelijkheden:nee
Kwestie van de projecten die jij gedaan hebt/geleid hebt de efficiency voordelen voor het bedrijf te kwantificeren en je hebt een mooi startpunt voor een onderhandeling..quote:Op donderdag 14 februari 2019 22:11 schreef Schuifpui het volgende:
[..]
Die is manager van een R&D afdeling. Daarmee heeft hij verantwoordelijkheid om te zorgen dat bepaalde zaken ontwikkeld worden, maar hoe je dat in een meetbaar iets uitdrukt, zou ik niet weten. Op onze afdeling wordt sowieso niet direct iets verdient, we moeten alleen zorgen dat de productie sneller, efficiënter, met minder mensen verloopt.
Hoeveel uur maak je daadwerkelijk gemiddeld?quote:Op vrijdag 15 februari 2019 14:39 schreef doorduwer het volgende:
Eigenlijk volg ik dit topic al jaren, kan mijn oude account niet meer gebruiken. Wil toch eens een update geven.
01: Bedrijfstak: Olie en Gas
02: Functie: Project Manager
03: Opleiding: HBO Mechatronica
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: nee, bonus max 5% obv bruto jaar salaris
08: Bruto maand salaris: ¤ 5.696.-
09: Netto maand salaris: ¤ 3.575.-
10: Overuren betaald: Nee, wel overuren betaald met weekend reizen
11: Werkervaring: Lead engineer achtergrond, vervolgens 2 PM functies
12: Goodies: ik moet altijd lachen als mensen “iphone” op schrijven.. In mijn functie bijvoorbeeld zijn die dingen een extra last omdat je altijd na werktijd gebeld wordt bij problemen. (en verwacht wordt op te nemen)..
Laptop zelfde verhaal…
Toegang tot vrijwel alle airport lounges >> dat is een echte goodie
13: Tevreden?: salaris zeker.. .. stress daarintegen
Volgens mij zit ik marktconform goed. Wat jullie?
Hmm, max 50 uur per week. Week weg gemiddeld 80 uur, maar dat is om de 7 weken.quote:Op vrijdag 15 februari 2019 14:45 schreef FrituurVetPet het volgende:
[..]
Hoeveel uur maak je daadwerkelijk gemiddeld?
Ik vind zelf overigens een iPhone een goodie omdat het me wel een eigen abo plus tel scheelt à 50 p/m. Maar ik snap je punt aangaande bereikbaarheid. Dat zit hem m.i. echter meer in de verantwoordelijkheid die komt kijken bij dergelijke salarissen. Wordt niet betaald voor een 9-5 baan waar je de boel de boel kan laten. Het is niet de schuld van mijn iPhone, wil ik maar zeggen.
Lijkt me een net salaris dan.quote:Op vrijdag 15 februari 2019 14:56 schreef doorduwer het volgende:
[..]
Hmm, max 50 uur per week. Week weg gemiddeld 80 uur, maar dat is om de 7 weken.
Idd over een Iphone heeft iedereen een andere opvatting. Ik overweeg trouwens wel om een prive toestel erbij te nemen zodat werk/prive gescheiden gaat lopen. De bekende blauwe vinkjes staan al uit.
Er is een groot tekort in zulke mensen als jij.. zou je niet een vaste loondienst willen ipv detacheren ? financieel kun je er namelijk een stuk op vooruit gaan. Vooral als je af en toe zou willen reizen.quote:Op vrijdag 15 februari 2019 16:09 schreef Vonkenboer het volgende:
01: Bedrijfstak: Elektrotechniek (gedetacheerd)
02: Functie: Zelfstandig Elektromonteur Industrie/Utiliteit en Elektrotechnisch kastpaneelbouwer .
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 38 (40 uur op papier)
06: Aantal vakantiedagen: 24 (+13 ATV dagen)
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris : ¤ 2280,-
09: Netto maand salaris : ¤ 2100,-
10: Overuren betaald :nee
11: Werkervaring : 14 jaar
12: Goodies : Onkostenvergoeding per dag, en er wordt via de werkgever de mogelijkheid geboden tot verdere loopbaancoaching en opleidingsmogelijkheden.
13: Tevreden? : Hoewel ik al jaren gedetacheerd werkzaam ben en misschien weinig goodies krijg, ben ik best tevreden over mijn werkgever. De wisselende projecten in de industrie en utiliteitsbouw in de directe regio houden je scherp en je leert een hoop bij qua materialen en middelen in de elektrotechniek. Ieder bedrijf is anders, je komt daarom ook in aanraking met de diverse bedrijfsculturen.
14: (Door)Groei mogelijkheden : Die zijn wat beperkt, in principe blijf je binnen dit bedrijf gewoon doen wat je nu ook doet; misschien eens gebruik gaan maken van verdere opleidingsmogelijkheden die geboden worden.
Ik heb in het verleden al wel eens wat rond gekeken binnen onze sector, maar helaas is er (in tegenstelling tot de landelijke trend) in de directe omgeving waar ik woon weinig tot geen werk voor elektromonteurs.quote:Op maandag 18 februari 2019 10:56 schreef doorduwer het volgende:
[..]
Er is een groot tekort in zulke mensen als jij.. zou je niet een vaste loondienst willen ipv detacheren ? financieel kun je er namelijk een stuk op vooruit gaan. Vooral als je af en toe zou willen reizen.
Dan moet hij er bruto al iets van 1000+ op vooruit gaan om er netto iets van te merken.quote:Op maandag 18 februari 2019 10:56 schreef doorduwer het volgende:
[..]
Er is een groot tekort in zulke mensen als jij.. zou je niet een vaste loondienst willen ipv detacheren ? financieel kun je er namelijk een stuk op vooruit gaan. Vooral als je af en toe zou willen reizen.
Ander belastingtarief om mee te beginnen. En als winst in een BV zit hoef je dat niet uit te keren naar privé natuurlijk.quote:Op donderdag 14 februari 2019 21:56 schreef luijno het volgende:
Vertel mij waarom dat niet zo is. Gedeelte van winst gaat pensioen pot in en gedeelte word via dividend uitgekeerd.
is die toegang geregeld door je werkgever of veroorzaakt door de vele km's die je vliegt? (retorische vraag, i know).quote:Op vrijdag 15 februari 2019 14:39 schreef doorduwer het volgende:
Eigenlijk volg ik dit topic al jaren, kan mijn oude account niet meer gebruiken. Wil toch eens een update geven.
01: Bedrijfstak: Olie en Gas
02: Functie: Project Manager
03: Opleiding: HBO Mechatronica
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: nee, bonus max 5% obv bruto jaar salaris
08: Bruto maand salaris: ¤ 5.696.-
09: Netto maand salaris: ¤ 3.575.-
10: Overuren betaald: Nee, wel overuren betaald met weekend reizen
11: Werkervaring: Lead engineer achtergrond, vervolgens 2 PM functies
12: Goodies: ik moet altijd lachen als mensen “iphone” op schrijven.. In mijn functie bijvoorbeeld zijn die dingen een extra last omdat je altijd na werktijd gebeld wordt bij problemen. (en verwacht wordt op te nemen)..
Laptop zelfde verhaal…
Toegang tot vrijwel alle airport lounges >> dat is een echte goodie
13: Tevreden?: salaris zeker.. .. stress daarintegen
Volgens mij zit ik marktconform goed. Wat jullie?
Juist door het andere belasting tarief oftewel 20 of 25 % naar gelang de winst is het inkomen wisselend op jaar basis. tevens kan er niet ieder jaar dividend uitgekeerd worden op een normale manier door meerdere bv"s is dit gelukkig wel mogelijk. Vast dividend is ook loon buiten de spaarpot die natuurlijk in 1 van de meerdere bv 's blijft zitten.quote:Op woensdag 20 februari 2019 18:24 schreef Telates het volgende:
[..]
Ander belastingtarief om mee te beginnen. En als winst in een BV zit hoef je dat niet uit te keren naar privé natuurlijk.
Je zou het bijv. kunnen splitsen in:
- Salaris: standaard DGA salaris xxxx EUR per maand
- variabele winstuitkering xx k EUR per jaar
En het blijft een beetje raar om in een salaristopic geen getal te noemen.
toegang is geregeld door de werkgever via een lidmaatshap. Hier maak ik prive met het gezin ook gebruik van. Afzonderlijk bouw je punten op bij luchtvaartmaatschappijen en hotelketens. Dit mag je prive besteden.quote:Op woensdag 20 februari 2019 19:03 schreef bleiblei het volgende:
[..]
is die toegang geregeld door je werkgever of veroorzaakt door de vele km's die je vliegt? (retorische vraag, i know).
M.i. is het ook niet echt een goodie. Reizen is een onderdeel van je baan en voor mij zou het niet bevorderlijk voor mijn privéleven zijn. Een goodie is meer fitness op de zaak of gratis lunch of enorme personeelskorting, of gratis machines (graafmachines, boormachines, whatever) mogen lenen voor thuisgebruik.
Patenten gefiled en waarde van deze portfolio, innovatiesales ( percentage omzet uit alles dat afgelopen 3 jaar op de markt gebracht is), toekomstige waarde van de innovatiepijplijn met percentages slagingskans per fase. (Goed idee krijgt misschien 5% van de geschatte waarde, iets dat bijna gelanceerd wordt 80).quote:Op donderdag 14 februari 2019 22:11 schreef Schuifpui het volgende:
[..]
Die is manager van een R&D afdeling. Daarmee heeft hij verantwoordelijkheid om te zorgen dat bepaalde zaken ontwikkeld worden, maar hoe je dat in een meetbaar iets uitdrukt, zou ik niet weten. Op onze afdeling wordt sowieso niet direct iets verdient, we moeten alleen zorgen dat de productie sneller, efficiënter, met minder mensen verloopt.
Zou je klinische psychologie niet interessanter vinden? Of is dat nog een stapje na gz-psycholoog?quote:Op vrijdag 22 februari 2019 10:13 schreef depsycholoog het volgende:
Ik ga ook even meedoen, ben benieuwd wat jullie ervan vinden.
01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Psycholoog en promovendus
03: Opleiding: WO Psychologie (research master)
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 32
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja en vakantiegeld (of is dat standaard?)
08: Bruto maand salaris: 2850 (voltijd 3200, ga dit jaar nog promoveren en ga dan naar 3500)
09: Netto maand salaris: 2100
10: Overuren betaald: nee, maar die maak ik ook vrijwel niet
11: Werkervaring: nu 5 jaar
12: Goodies: hehe
13: Tevreden: Ja best wel, salaris is niet top maar kan er prima van leven.
14: (Door)groeimogelijkheden: wil in opleiding tot GZ psycholoog na mijn promotie en vanuit mijn werkgever wordt dit aan alle kanten gefaciliteerd. Heb heel erg zin om me in de klinische richting te ontwikkelen na een aantal jaar onderzoek doen. Als GZ psycholoog ga je redelijk snel richting 4000 bruto. Werk inhoudelijk is erg interessant.
specialisatie tot klinisch psycholoog / klinisch neuropsycholoog of psychotherapeut duurt 4 jaar en is na de 2 jarige specialisatie tot GZ psycholoog. Als KP' er zit je meestal in FWG 70 wat neerkomt op 4500 - 6100 euro bruto. Genoeg ruimte om te groeien iig.quote:Op vrijdag 22 februari 2019 10:37 schreef MevrouwPuff het volgende:
[..]
Zou je klinische psychologie niet interessanter vinden? Of is dat nog een stapje na gz-psycholoog?
Het salaris is best oké, zeker nadat je gz-psycholoog bent. Verschilt dat nog veel per werkveld? (Ziekenhuis, Ggz, vvt?)
quote:Op vrijdag 22 februari 2019 10:13 schreef depsycholoog het volgende:
Ik ga ook even meedoen, ben benieuwd wat jullie ervan vinden.
01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Psycholoog en promovendus
03: Opleiding: WO Psychologie (research master)
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 32
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja en vakantiegeld (of is dat standaard?)
08: Bruto maand salaris: 2850 (voltijd 3200, ga dit jaar nog promoveren en ga dan naar 3500)
09: Netto maand salaris: 2100
10: Overuren betaald: nee, maar die maak ik ook vrijwel niet
11: Werkervaring: nu 5 jaar
12: Goodies: hehe
13: Tevreden: Ja best wel, salaris is niet top maar kan er prima van leven.
14: (Door)groeimogelijkheden: wil in opleiding tot GZ psycholoog na mijn promotie en vanuit mijn werkgever wordt dit aan alle kanten gefaciliteerd. Heb heel erg zin om me in de klinische richting te ontwikkelen na een aantal jaar onderzoek doen. Als GZ psycholoog ga je redelijk snel richting 4000 bruto. Werk inhoudelijk is erg interessant.
Ha, leuk een medepsycholoogquote:Op vrijdag 22 februari 2019 11:44 schreef silliegirl het volgende:
[..]
Ik ben even benieuwd wat jouw promotie nu precies met je salaris doet, ga je dan een trede omhoog in je schaal? Zit je nu in fwg 60? Waar zit je dan nu ergens? Want met 5 jaar relevante ervaring zou je denk ik opzich al hoger kunnen zitten. Als ik uit ga van 5 jaar ervaring in fwg 60 (in de cao waar ik zelf onder val) dan zou je al rond de 3500 moeten zitten, en dat is dan los van je promotie.
Ik ben PIOG (psycholoog io gz psycholoog) en zit met 7 werkjaar ervaring als basispsycholoog (nooit gepromoveerd) op 3900 bij fulltime (fwg 60).
Omdat je vind dat ze te weinig verdienen?quote:Op zaterdag 23 februari 2019 10:12 schreef BalotelliFan het volgende:
Ik word altijd een beetje verdrietig van dit topic
Somber vooruitzicht als ik mensen in mijn situatie bekijkquote:Op zaterdag 23 februari 2019 10:13 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Omdat je vind dat ze te weinig verdienen?
Hoe bedoel je?quote:Op woensdag 27 februari 2019 10:14 schreef BalotelliFan het volgende:
[..]
Somber vooruitzicht als ik mensen in mijn situatie bekijk
Vergelijkbaar hier :quote:Op vrijdag 15 februari 2019 14:39 schreef doorduwer het volgende:
Eigenlijk volg ik dit topic al jaren, kan mijn oude account niet meer gebruiken. Wil toch eens een update geven.
01: Bedrijfstak: Olie en Gas
02: Functie: Project Manager
03: Opleiding: HBO Mechatronica
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: nee, bonus max 5% obv bruto jaar salaris
08: Bruto maand salaris: ¤ 5.696.-
09: Netto maand salaris: ¤ 3.575.-
10: Overuren betaald: Nee, wel overuren betaald met weekend reizen
11: Werkervaring: Lead engineer achtergrond, vervolgens 2 PM functies
12: Goodies: ik moet altijd lachen als mensen “iphone” op schrijven.. In mijn functie bijvoorbeeld zijn die dingen een extra last omdat je altijd na werktijd gebeld wordt bij problemen. (en verwacht wordt op te nemen)..
Laptop zelfde verhaal…
Toegang tot vrijwel alle airport lounges >> dat is een echte goodie
13: Tevreden?: salaris zeker.. .. stress daarintegen
Volgens mij zit ik marktconform goed. Wat jullie?
Poeh, de offshore betaalt inderdaad goedquote:
Ik sluit me graag aan bij wat bedoel je? Ik zie vrijwel iedereen posten dat ze tevreden zijn. Waar zit je zorg?quote:Op woensdag 27 februari 2019 10:14 schreef BalotelliFan het volgende:
[..]
Somber vooruitzicht als ik mensen in mijn situatie bekijk
Ja, degenen die posten wel ja, degene die niet posten gaat het waarschijnlijk minder.quote:Op woensdag 27 februari 2019 19:03 schreef snabbi het volgende:
[..]
Ik sluit me graag aan bij wat bedoel je? Ik zie vrijwel iedereen posten dat ze tevreden zijn. Waar zit je zorg?
Begrijp wel wat die bedoelt, eerder heb ik ook deze topics gelezen en soms afgevraagd wat doe ik verkeerd ? En geloof me dat er ook wel bij zitten die het flink aandikken.quote:Op donderdag 28 februari 2019 07:30 schreef zatoichi het volgende:
[..]
Ja, degenen die posten wel ja, degene die niet posten gaat het waarschijnlijk minder.
Wat dat betreft geeft dit topic een scheef beeld.
Ik denk dat daar ergens zijn zorgen zitten.
Ook al heb je voldoende geld zijn er maar weinigen die een (nieuwe) auto volledig afkopen.quote:Op donderdag 28 februari 2019 13:40 schreef doorduwer het volgende:
[..]
Begrijp wel wat die bedoelt, eerder heb ik ook deze topics gelezen en soms afgevraagd wat doe ik verkeerd ? En geloof me dat er ook wel bij zitten die het flink aandikken.
leuk voorbeeld zijn de campings in de zomer. Mensen pochen met nieuwe caravans en of autos ervoor. achteraf zijn ze gehuurd, van opa en oma of een dikke lening. Mijn vrouw werkt bij een bekende VW dealer... er zijn maar weinig nieuwe auto's die poort verlaten zonder financiering of lease constructie.
Dus maak je niet te druk, maar blijf vooral niet 10-15 jaar bij een zelfde baas zitten
Mwah, gewoon goed je best doen en meerwaarde voor het bedrijf hebben scheelt ook.quote:Op vrijdag 18 januari 2019 16:55 schreef Piles het volgende:
[..]
Dat inderdaad. Met wisselen van baan maak je de grootste stappen.
Heeft het bedrijf een CAO?quote:Op maandag 25 maart 2019 23:40 schreef Noisecontrollers het volgende:
Ik doe een 3-jarig management traineeship bij een logistiek dienstverlener, begonnen op 2600, na een jaar 2800 en in het 3e jaar naar 3000. Met inflatiecorrectie per jaar erbij zit ik nu op 3130. 27 jaar, WO Economics & Business en dus 3 jaar werkervaring.
Binnenkort ben ik klaar met mijn traineeship en ga ik de ‘open’ onderhandeling in (200 per jaar erbij tijdens her traineeship is normaal als je een beetje functioneert). Wat is een reëel salaris aan het einde van het traineeship?
Je bruto-salaris is licht gestegen (los van de extra 15e maand). Waardoor is je netto salaris dan gedaald?quote:Op maandag 25 maart 2019 14:42 schreef lichtknopje het volgende:
Tijd voor een update ivm salarisverhoging en secundaire arbeidsvoorwaarden
Oud Maart 2018
01: Bedrijfstak: Logistieke dienstverlening
02: Functie: Sales manager
03: Opleiding: MBO-4
04: Leeftijd:36
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen:25
07: 13e maand:ja + 14e maand
08: Bruto maand salaris: 4808 Euro
09: Netto maand salaris: 2940 Euro
10: Overuren betaald:nee
11: Werkervaring: 13 jaar in de logistiek, nu 5 jaar werkzaam bij dit bedrijf
12: Goodies: telefoon, auto, laptop, 15k aandelen per jaar, 4 keer per jaar internationaal reizen
13: Tevreden?:jazeker, zeer tevreden
Nieuw
01: Bedrijfstak: Logistieke dienstverlening
02: Functie: Sales manager
03: Opleiding: MBO-4, International business studies
04: Leeftijd:37
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen:25
07: 13e maand:ja + 14e maand + 15e maand
08: Bruto maand salaris: 4952 Euro
09: Netto maand salaris: 2920 Euro
10: Overuren betaald:nee
11: Werkervaring: 14 jaar in de logistiek, nu 6 jaar werkzaam bij dit bedrijf
12: Goodies: telefoon, auto, laptop, 15k aandelen per jaar, 4 keer per jaar internationaal reizen
13: Tevreden?:jazeker, zeer tevreden
14: (Door)Groei mogelijkheden: Die zijn er maar daar heb ik nog geen behoefte aan
Ik vind het een leuk extra. Ontmoet nieuwe culturen en het geeft mij energie omdat ik het kantoorwerk kan afwisselen met reizen.quote:Op dinsdag 26 maart 2019 14:20 schreef baskick het volgende:
[..]
Je bruto-salaris is licht gestegen (los van de extra 15e maand). Waardoor is je netto salaris dan gedaald?
Wat maakt dat 4x per jaar internationaal reizen een goodie is?
Mijn netto salaris is wat gedaald omdat ik nu inderdaad een duurdere auto rij met een hogere bijtelling.quote:Op dinsdag 26 maart 2019 16:02 schreef investeerdertje het volgende:
Ander pensioensysteem, duurdere auto met hogere eigen bijdrage?
Daar zit ik al in.quote:Op dinsdag 26 maart 2019 15:33 schreef Tietatovenaar het volgende:
Naar hoogste belastingschijf gegaan?
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |