abonnement bol.com Unibet Coolblue
pi_184335364
Via de WW WIA aanvragen is wel mogelijk, hier zit echter wel aardig wat haken en ogen aan, niet het meest ideale pad om te bewandelen. Bij ons heeft het gewerkt omdat de ziekte zichtbaar was (Rolstoel / krukken / testen )

Je komt er echter niet zomaar (wij zitten nu in WIA WGA, en zijn in het proces om WIA IVA aan te vragen, echter werkt UWV niet mee met de formulieren)

Stappen door ons doorlopen/zoals het bij ons gegaan is.
• WW aanvragen
• Vrouw is ziek geworden
• Vanuit WW ziek melden, dan ga je 2 jaar de ziektewet in met tijdens deze ziekte diverse keuringen, heb hier echt wel de indruk dat de rotte appels die te lui zijn eruit gehaald worden (niet op persoon gericht, enkel ter info)
• Als oude werk niet meer verricht kan worden en het verwacht berekend inkomen met werk dat wel past bij de berekende mogelijke werkbelasting is lager dan 60% van laatst verdient loon. Dan kom je na 2 jaar ZW in de WIA terecht, bij ons was dit het WGA traject (Werk gerelateerde uitkering, de verwachting is dat de persoon wel werk kan doen in de normale werk-omgeving). Echter naar nu blijkt gaat mijn vrouw nooit meer der oude niveau halen en is zelfs meekomen in het normale bedrijfsproces niet haalbaar.

Wij zitten nu in het traject om deze (WGA) om te zetten naar WIA IVA echter werkt het UWV niet mee qua formulieren e.d. we moeten steeds wat anders invullen en de aanvraag komt maar niet verder. Begin Februari gesprek op hun kantoor dus gaan we dan hopelijk recht trekken, desnoods vullen we het daar ter plekke in.

berekende mogelijke werkbelasting : Ze maken een lijst op met dingen die je wel/niet kan, hiermee gaan ze bekijken welke beroepen je volgens hun wel/niet zou kunnen uitvoeren. Afhankelijk van dit wordt het verwacht berekend inkomen berekend.
pi_184336561
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 11:45 schreef rood_wit_blauw het volgende:
Via de WW WIA aanvragen is wel mogelijk, hier zit echter wel aardig wat haken en ogen aan, niet het meest ideale pad om te bewandelen. Bij ons heeft het gewerkt omdat de ziekte zichtbaar was (Rolstoel / krukken / testen )

Je komt er echter niet zomaar (wij zitten nu in WIA WGA, en zijn in het proces om WIA IVA aan te vragen, echter werkt UWV niet mee met de formulieren)

Stappen door ons doorlopen/zoals het bij ons gegaan is.
• WW aanvragen
• Vrouw is ziek geworden
• Vanuit WW ziek melden, dan ga je 2 jaar de ziektewet in met tijdens deze ziekte diverse keuringen, heb hier echt wel de indruk dat de rotte appels die te lui zijn eruit gehaald worden (niet op persoon gericht, enkel ter info)
• Als oude werk niet meer verricht kan worden en het verwacht berekend inkomen met werk dat wel past bij de berekende mogelijke werkbelasting is lager dan 60% van laatst verdient loon. Dan kom je na 2 jaar ZW in de WIA terecht, bij ons was dit het WGA traject (Werk gerelateerde uitkering, de verwachting is dat de persoon wel werk kan doen in de normale werk-omgeving). Echter naar nu blijkt gaat mijn vrouw nooit meer der oude niveau halen en is zelfs meekomen in het normale bedrijfsproces niet haalbaar.

Wij zitten nu in het traject om deze (WGA) om te zetten naar WIA IVA echter werkt het UWV niet mee qua formulieren e.d. we moeten steeds wat anders invullen en de aanvraag komt maar niet verder. Begin Februari gesprek op hun kantoor dus gaan we dan hopelijk recht trekken, desnoods vullen we het daar ter plekke in.

berekende mogelijke werkbelasting : Ze maken een lijst op met dingen die je wel/niet kan, hiermee gaan ze bekijken welke beroepen je volgens hun wel/niet zou kunnen uitvoeren. Afhankelijk van dit wordt het verwacht berekend inkomen berekend.
Ja maar hier is het geval dat ze dan vanuit ziekte zich eerst beter zou moeten melden voor ww.. maar die krijg je dan niet want ziek.
ZW krijg je dan ook niet.

Ziek uit loondienst is ook niet zo eenvoudig en gaan er ook naar allerlei zaken gekeken worden zoals het re-integratie verhaal.

Maar goed, ondertussen heeft de persoon in kwestie besloten het te proberen, maar wel met de vraag het bijstellingsformulier aan te passen.
Dat stukje van vaststellingsovereenkomst moet eruit, dat is onredelijk nadelig (of dat kan het zijn) en hoort daar niet thuis, is ook nooit een akkoord over geweest terwijl de WG het wel zo heeft gesteld op het formulier.

Wil de WG dat niet doen, werken ze zelf niet mee aan oplossingen terwijl werknemer nu heeft aangegeven het te willen proberen/doen.
pi_184336755
Ik weet dat onze situatie net iets anders is, wilde alleen aangeven dat het wel mogelijk is om vanuit WW de ZW in te gaan en zo bij WIA uit te komen.

Ik wens de persoon in ieder geval alle sterkte en succes om het nieuwe traject te voltooien. Hopenlijk komt alles goed.
pi_184337654
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 12:53 schreef rood_wit_blauw het volgende:
Ik weet dat onze situatie net iets anders is, wilde alleen aangeven dat het wel mogelijk is om vanuit WW de ZW in te gaan en zo bij WIA uit te komen.
Maar dan weer niet als je vlak voordat je de WW in ging beter bent gemeld. Het UWV kijkt terug en beschouwt het dan als zijnde niet beter gemeld en "ziek uit dienst".

WW zit er in casu dus niet in, met geen enkele constructie. De vaststellingsovereenkomst die deze werkgever voor ogen heeft, is dus waardeloos. Dat zou de werkgever ook moeten weten.

En ja, tuurlijk kun je ook ziek worden als je (al) in de WW zit maar dat is een heel ander scenario.
pi_184339295
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 13:39 schreef r_one het volgende:

[..]

WW zit er in casu dus niet in, met geen enkele constructie. De vaststellingsovereenkomst die deze werkgever voor ogen heeft, is dus waardeloos. Dat zou de werkgever ook moeten weten.

Ik gok dat de WG dat ook weet, maar dat hij op onkunde van odddutch rekend... wat dus niet gebeurd...

Ik heb eigenlijk geen enkel idee wat de gevolgen daarvan zouden zijn... Ziek vertrekken = Geen WW?
pi_184340358
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 14:59 schreef rood_wit_blauw het volgende:

[..]

Ik gok dat de WG dat ook weet, maar dat hij op onkunde van odddutch rekend... wat dus niet gebeurd...

Ik heb eigenlijk geen enkel idee wat de gevolgen daarvan zouden zijn... Ziek vertrekken = Geen WW?
Correct en ook geen zw.

Dus je staat dan met lege handen als t ware.

Ook is het niet duidelijk om wat voor soort vaststellingsovereenkomst het zou gaan, de advocaat moest er ook een beetje om lachen.

Voor t zelfde geld geven ze dr 150eu mee ofzo hah.

Maar ik zie dat de werkgever al weer onmiddelijk een pestspelletje aan het plegen is.
In de mail had de wg mijn achternaam verkeerd gespeld.
Op het afsluiten van ons antwoord had ik even een * geplaatst bij mijn naam, ging er vanuit dat het een onschuldig foutje was. (Begrijp even hier dat mijn naam meerdere malen is langsgekomen ondertussen in de afgelopen weken)

Als antwoord vandaag, wederom mijn naam zeer duidelijk verkeerd gespeld.

Met dat soort figuren moet zij dan gaan samenwerken.. het is jammer dat het aantonen dat om medische redenen het eigenlijk niet zou gaan, lastig is op dit punt.

Maar ik zal er niet bepaald wakker van liggen als ze de problematiek wat gaat aandikken na een tijd en zichzelf weer ziekmeld.

Dit soort werkgevers moet je compleet onderschijten.
pi_184340494
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 15:59 schreef TheoddDutchGuy het volgende:

[..]

Correct en ook geen zw.

Dus je staat dan met lege handen als t ware.

Ook is het niet duidelijk om wat voor soort vaststellingsovereenkomst het zou gaan, de advocaat moest er ook een beetje om lachen.

Voor t zelfde geld geven ze dr 150eu mee ofzo hah.

Maar ik zie dat de werkgever al weer onmiddelijk een pestspelletje aan het plegen is.
In de mail had de wg mijn achternaam verkeerd gespeld.
Op het afsluiten van ons antwoord had ik even een * geplaatst bij mijn naam, ging er vanuit dat het een onschuldig foutje was. (Begrijp even hier dat mijn naam meerdere malen is langsgekomen ondertussen in de afgelopen weken)

Als antwoord vandaag, wederom mijn naam zeer duidelijk verkeerd gespeld.

Met dat soort figuren moet zij dan gaan samenwerken.. het is jammer dat het aantonen dat om medische redenen het eigenlijk niet zou gaan, lastig is op dit punt.

Maar ik zal er niet bepaald wakker van liggen als ze de problematiek wat gaat aandikken na een tijd en zichzelf weer ziekmeld.

Dit soort werkgevers moet je compleet onderschijten.
Gewoon op dag 2 hardgillend en -huilend weglopen :P
pi_184340538
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 16:05 schreef r_one het volgende:

[..]

Gewoon op dag 2 hardgillend en -huilend weglopen :P
Nou ik heb haar geadviseerd het te proberen een maand of twee en dan gewoon weer ziekmelden op basis van dezelfde klachten.

Klinkt misschien niet netjes, maar gezien haar (sociale en mentale) beperkingen nog eigenlijk teveel van haar gevraagd.
pi_184342272
quote:
0s.gif Op maandag 24 september 2018 12:38 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
en werk wat ze wel zou kunnen moet gebeuren onder bepaalde voorwaarden.
quote:
1s.gif Op maandag 24 september 2018 13:26 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Werk wat zij eventueel wel zou aankunnen zou onder voorwaarden moeten gebeuren, zoals begeleiding op werk, geen tijdsdruk meer en nog een ander aantal punten.
Ik heb even vanaf het begin een stuk herlezen. Ze gaat dus nu werk doen wat ze wel aan zou kunnen (aldus de bedrijfsarts), 2 vragen:

• Welke concrete voorwaarden heeft de bedrijfsarts in zijn advies genoemd?
• Welke voorwaarden worden door de werkgever gewaarborgd en staan die zwart op wit (bijstellingsformulier)?

En specificeer die "ander aantal punten" eens, die worden nu wel belangrijk.
pi_184342532
quote:
0s.gif Op woensdag 9 januari 2019 17:08 schreef r_one het volgende:


Wie had het ook al weer over conflicten vermijden? |:(

quote:
0s.gif Op woensdag 9 januari 2019 19:40 schreef r_one het volgende:

[..]

Dat mag zijn maar dat is wel een (niet onbelangrijk) argument minder.

Ik zou dan de sores van destijds niet al te veel uitvergroten. Tenzij aantoonbaar is dat de werkgever het destijds niet goed heeft opgepakt maar als ik dan lees dat ze iemand hebben laten bemiddelen (ook al komt hij passief agressief over), dan valt hun wat dat betreft weinig te verwijten.

Ik had van jou trouwens begrepen dat er iig nog één zo'n figuur er nog steeds werkte maar dat blijkt dus niet zo te zijn.
Ik zie dat je inmiddels begrijpt waarom ze weg moeten blijven van de term arbeidsconflict. ;)
pi_184342598
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 17:46 schreef Jopie78 het volgende:

[..]


[..]

Ik zie dat je inmiddels begrijpt waarom ze weg moeten blijven van de term arbeidsconflict. ;)
Dat zie je dan toch echt verkeerd.
pi_184342650
quote:
1s.gif Op donderdag 10 januari 2019 15:19 schreef TheoddDutchGuy het volgende:

[..]
.
Mooi ellendig.. Maar te verwachten.

Heb dezelfde situatie meegemaakt en dezelfde stappen kwamen voorbij (autisme). Ik heb me wel beter gemeld op de laatste dag en in mijn VSO stond dat ik “beter uit dienst ging”.
Heb een tijd ww gehad en een leuke nieuwe baan gevonden, en werk in een veel hogere positie dan toen (en die was ook al niet mis).

De omgeving kan wonderen doen.. Ze heeft eerder 10 jaar gewerkt, schrijf haar nog niet af en gooi ook niet alle opties gelijk weg. Maar WIA zal echt moeilijk worden voor gebreken vanaf de geboorte die de afgelopen 10 jaar geen belmmering waren.

Had gehoopt dat t anders zou lopen.
pi_184342676
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 17:50 schreef r_one het volgende:

[..]

Dat zie je dan toch echt verkeerd.
Ah, nou dan komt t misschien nog. 😀
pi_184342957
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 17:56 schreef Jopie78 het volgende:

[..]

Ah, nou dan komt t misschien nog. 😀
Ben bang van niet. Tenzij het conflict wordt bijgelegd maar daar ziet het niet naar uit.
pi_184342993
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 17:54 schreef Jopie78 het volgende:

[..]

Mooi ellendig.. Maar te verwachten.

Heb dezelfde situatie meegemaakt en dezelfde stappen kwamen voorbij (autisme). Ik heb me wel beter gemeld op de laatste dag en in mijn VSO stond dat ik “beter uit dienst ging”.
Heb een tijd ww gehad en een leuke nieuwe baan gevonden, en werk in een veel hogere positie dan toen (en die was ook al niet mis).

De omgeving kan wonderen doen.. Ze heeft eerder 10 jaar gewerkt, schrijf haar nog niet af en gooi ook niet alle opties gelijk weg. Maar WIA zal echt moeilijk worden voor gebreken vanaf de geboorte die de afgelopen 10 jaar geen belmmering waren.

Had gehoopt dat t anders zou lopen.
Autisme is toch geen ziekte?
pi_184343020
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 18:17 schreef r_one het volgende:

[..]

Autisme is toch geen ziekte?
Nee, een aangeboren hindernis, die wel kan zorgen dat je ziek wordt van je omgeving. ;)
pi_184343050
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 18:15 schreef r_one het volgende:

[..]

Ben bang van niet. Tenzij het conflict wordt bijgelegd maar daar ziet het niet naar uit.
Haha, jij hebt het over iets anders. Ik heb het over het arbeidsconflict uit het verleden en de werkgever ook. Jij hebt het over of dit een conflict is/zal worden.

Never mind..
  vrijdag 11 januari 2019 @ 18:40:05 #258
451005 Grems
Clown World
pi_184343442
quote:
0s.gif Op woensdag 9 januari 2019 15:50 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Oh en meteen al mail terug, dat alle personen er niet meer werken, dat er zogenaamd geen conflict is en dat alles in de ogen van haar zelf afspeelt.

Dat ze verwachten dat ze meewerkt en anders ze het beschouwen als niet mee werken aan de reintegratie, dat ze dat gaan laten toetsen. :')
Natuurlijk moet ze meewerken, ook werknemers hebben verplichtingen. Terecht dat dit getoetst wordt.

quote:
0s.gif Op woensdag 9 januari 2019 17:08 schreef r_one het volgende:

[..]

We wachten gespannen af. Ik hoop dat ze er gehakt van maken, deze werkgever verdient het om op z'n nummer gezet te worden.

Wie had het ook al weer over conflicten vermijden? |:(

Keep us informed ^O^
Ik, geheel terecht natuurlijk.

Sociaal onveilig :')

Een verhaal van 5-6 jaar geleden waarvan geen van de betrokkenen er nog werken :9~
pi_184343453
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 18:20 schreef Jopie78 het volgende:

[..]

Haha, jij hebt het over iets anders. Ik heb het over het arbeidsconflict uit het verleden en de werkgever ook. Jij hebt het over of dit een conflict is/zal worden.

Never mind..
Haha, nee, dus. Deze post ging toch echt niet over het conflict uit het verleden (als je beide al wilt scheiden):
quote:
1s.gif Op vrijdag 4 januari 2019 17:58 schreef Jopie78 het volgende:
Maar zorg dan dat je ver weg blijft van een geschil, want dat staat alle andere hulp verder in de weg.
Nevermind :P
pi_184343585
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 18:40 schreef Grems het volgende:

[..]

Natuurlijk moet ze meewerken, ook werknemers hebben verplichtingen. Terecht dat dit getoetst wordt.

[..]

Ik, geheel terecht natuurlijk.
Er is volgens jou dus helemaal geen conflict? Alles is koek en ei tussen werkgever en -nemer?
quote:
Sociaal onveilig :')

Een verhaal van 5-6 jaar geleden waarvan geen van de betrokkenen er nog werken :9~
Ten tijde van die post was dit nog niet bekend he ;)
  vrijdag 11 januari 2019 @ 19:00:07 #261
451005 Grems
Clown World
pi_184343844
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 18:46 schreef r_one het volgende:

[..]

Er is volgens jou dus helemaal geen conflict? Alles is koek en ei tussen werkgever en -nemer?

[..]

Ten tijde van die post was dit nog niet bekend he ;)
Jawel hoor, #160 geeft al aan dat de enige die er nog werkt de zogenaamd passief agressieve bemiddelaar zou zijn.

Koek en ei? Nee, zodra je zelf namelijk gaat mierenneuken en moeilijk doen gaat de ander dat uiteraard ook doen.

Los van de werkgever valt met dermate instabiele werknemers natuurlijk nauwelijks fatsoenlijk te werken.

Ze gaat nog liever dood dan op kantoor werken vanwege één of ander conflict uit het verleden.. waarvan niemand meer aanwezig is :') :') :')
pi_184344268
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 19:00 schreef Grems het volgende:

[..]

Jawel hoor, #160 geeft al aan dat de enige die er nog werkt de zogenaamd passief agressieve bemiddelaar zou zijn.
Nee hoor, in #160 wordt hij nog betiteld als één van de sleutelfiguren. Pas in #234 blijkt dat de passief agressieve man niet de rol van pester had maar de rol van bemiddelaar.
quote:
Koek en ei? Nee, zodra je zelf namelijk gaat mierenneuken en moeilijk doen gaat de ander dat uiteraard ook doen.

Los van de werkgever valt met dermate instabiele werknemers natuurlijk nauwelijks fatsoenlijk te werken.

Ze gaat nog liever dood dan op kantoor werken vanwege één of ander conflict uit het verleden.. waarvan niemand meer aanwezig is :') :') :')
Ah, het ligt dus aan mierenneukerij van de werknemer, niet aan de pressie van de werkgever. Juist ja :')

Jij vindt het dus normaal (of indien abnormaal, dan aan de werknemer te wijten) dat de werkgever i) een arbeidsvoorwaardelijk gesprek wil hebben met een zieke werknemer die nog geen bedrijfsarts heeft gezien, die ii) geen fatsoenlijk plan van aanpak op papier kan krijgen en die iii) bij het minste of geringste weerwoord al met een vaststellingsovereenkomst/ontslag dreigt, waarvan hij iiii) rapporteert dat de werknemer dat ook een bijzonder strak plan vindt?

Of zou het héél misschien toch een vooropgezet plan kunnen zijn met als enige doel om de werknemer te kunnen lozen omdat ze door langduriger ziekte geld gaat kosten? Héél misschien?????

Toch knap dat iemand waar (volgens jou) niet mee te werken valt, er 10 jaar naar volle tevredenheid van de werkgever heeft gewerkt; vind je niet?! :')

[ Bericht 1% gewijzigd door r_one op 11-01-2019 19:40:29 ]
  vrijdag 11 januari 2019 @ 19:50:00 #263
451005 Grems
Clown World
pi_184344999
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 19:20 schreef r_one het volgende:

[..]

Nee hoor, in #160 wordt hij nog betiteld als één van de sleutelfiguren. Pas in #234 blijkt dat de passief agressieve man niet de rol van pester had maar de rol van bemiddelaar.

[..]

Ah, het ligt dus aan mierenneukerij van de werknemer, niet aan de pressie van de werkgever. Juist ja :')

Jij vindt het dus normaal (of indien abnormaal, dan aan de werknemer te wijten) dat de werkgever i) een arbeidsvoorwaardelijk gesprek wil hebben met een zieke werknemer die nog geen bedrijfsarts heeft gezien, die ii) geen fatsoenlijk plan van aanpak op papier kan krijgen en die iii) bij het minste of geringste weerwoord al met een vaststellingsovereenkomst/ontslag dreigt, waarvan hij iiii) rapporteert dat de werknemer dat ook een bijzonder strak plan vindt?

Of zou het héél misschien toch een vooropgezet plan kunnen zijn met als enige doel om de werknemer te kunnen lozen omdat ze door langduriger ziekte geld gaat kosten? Héél misschien?????

Toch knap dat iemand waar (volgens jou) niet mee te werken valt, er 10 jaar naar volle tevredenheid van de werkgever heeft gewerkt; vind je niet?! :')
quote:
0s.gif Op maandag 24 september 2018 19:54 schreef TheoddDutchGuy het volgende:

[..]
De ander is degene die het weliswaar oploste destijds, maar ook dreigde met "persoonlijke gevolgen" als ze niet kapte met het willen hebben van een vast uren contract vlak voor de crisis in de zorg nog.
quote:
0s.gif Op vrijdag 5 oktober 2018 19:08 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Zij, ik en haar begeleidster zijn dus naar dat gesprek geweest.
Maar het begon al goed, passief agressief kwam meneer vertellen dat alleen zij naar het gesprek mocht en wij niet zeg maar, want het is maar een "simpel verzuim gesprek, niets bijzonders.."
quote:
0s.gif Op vrijdag 28 december 2018 10:06 schreef TheoddDutchGuy het volgende:

[..]

Ik was destijds van mening dat de sleutelfiguren daar nog werken, het blijkt met name 1 nog te zijn, degene die ons toen ook zo passief agressief opwachtte bij het eerste gesprek met werkgever.

Maar goed, eigenlijk staat misschien nog wel los van de discussie, R_one heeft zeer goeie punten weer gemaakt hier.

Ik zal proberen alles nog te beantwoorden omdat ik natuurlijk niet alles exact weet.
Voor mij was het in ieder geval bij #160 prima duidelijk dat het enkel nog om de persoon ging die destijds bemiddelde.

Dat is geen conflict, dat is een werkgever die het zo goed mogelijk voor zichzelf op wil lossen, net zoals de werknemer dat wil.

Meestal is daar heel prima een voor beiden prettige oplossing voor te vinden.
pi_184345527
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 19:50 schreef Grems het volgende:

[..]


[..]


[..]


[..]

Voor mij was het in ieder geval bij #160 prima duidelijk dat het enkel nog om de persoon ging die destijds bemiddelde.
Oke. Fijn voor jou.
quote:
Dat is geen conflict, dat is een werkgever die het zo goed mogelijk voor zichzelf op wil lossen, net zoals de werknemer dat wil.

Meestal is daar heel prima een voor beiden prettige oplossing voor te vinden.
Voor mij was het in ieder geval bij #83 prima duidelijk dat de werkgever van meet af aan aanstuurt op ontslag. Ontslag van een (langdurig) zieke werknemer.

Als jij dat prima vindt (moreel en rechtmatig) en niet conflicterend, tja, dan houdt het op. Daartegen valt met goed fatsoen niet te argumenteren.
  vrijdag 11 januari 2019 @ 20:38:38 #265
451005 Grems
Clown World
pi_184346305
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 20:11 schreef r_one het volgende:

[..]

Oke. Fijn voor jou.

[..]

Voor mij was het in ieder geval bij #83 prima duidelijk dat de werkgever van meet af aan aanstuurt op ontslag. Ontslag van een (langdurig) zieke werknemer.

Als jij dat prima vindt (moreel en rechtmatig) en niet conflicterend, tja, dan houdt het op. Daartegen valt met goed fatsoen niet te argumenteren.
Nou ja, fijn voor mij. Nogal relevant voor het sociaal onveilig verhaal lijkt mij :')

Sociaal onveilig ook echt :') :')
pi_184346673
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 20:38 schreef Grems het volgende:

[..]

Nou ja, fijn voor mij. Nogal relevant voor het sociaal onveilig verhaal lijkt mij :')

Sociaal onveilig ook echt :') :')
Vergeet niet dat in het eerste gesprek de wg al over vaststellingsovereenkomst begon he, dus nog voor de bedrijfsarts gesproken te hebben.

Een “simpel” verzuim gesprek van 45min hah!

Want echt dat zou “goed voor haar zijn”, ik verzin het niet helaas.

Tweede gesprek werkgever, wederom naast het aanbod spoor 1 weer over vaststellingsovereenkomst, en derde gesprek.

Nee, die hebben het beste met haar voor hoor, echt waar.

Al zelfs de bedrijfsarts al vind dat ze beter tegen zijn eigen oordeel in, naar uwv moet of kan stappen voor een deskundigoordeel..

Maar feit is dat gelange dat onderzoek en afhankelijk van de vraag of vragen die dan bij het uwv gelegd word, mag de wg en het loon stopzetten en ze verliest ontslagbescherming, dat is teveel risico en kan ze ook niet veroorloven dus dan maar zo.

In elk geval zal het bijstellingsformulier aangepast worden naar wens, was sowieso al kansloos en dat weten ze.

R_one zal morgen pogen je vraag nog te beantwoorden, lig helaas ziek in bed haha, zoontje heeft me geveld met zn buikgriep/virus. :P
pi_184348705
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 20:38 schreef Grems het volgende:

[..]

Nou ja, fijn voor mij. Nogal relevant voor het sociaal onveilig verhaal lijkt mij :')

Sociaal onveilig ook echt :') :')
Nou ja, nogal relevant voor het totaalplaatje lijkt mij :')

Inderdaad echt lachwekkend :') :')

SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
pi_184349635
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 20:51 schreef TheoddDutchGuy het volgende:

[..]

R_one zal morgen pogen je vraag nog te beantwoorden, lig helaas ziek in bed haha, zoontje heeft me geveld met zn buikgriep/virus. :P
Is goed joh, beterschap ^O^
pi_188816475
Okay toch een update na lange lange ..lange tijd.

Wall of text incoming excuus alvast :

Het ging een tijd okay, ondanks dat bij mij er iets in mijn achterhoofd bleef knagen dat het niet goed zit.

Vriendin waar het over gaat is al die tijd toch geprobeerd om te re-integreren.
Dit ging eigenlijk niet en nog steeds niet.

Zelf heeft ze hulp gezocht, zoals behandelingen etc.

In juni ben ik zelf naar een specialist gestapt op het gebied van arbeidsrechten, ziekteverzuim etc. juist in de zorg sector ook nog eens als bonus, omdat voor mijn gevoel er iets niet klopte.

En inderdaad wat blijkt, de bedrijfsarts heeft eigenlijk al die tijd en van meet af aan, niets gebaseerd of een diagnose opgesteld op MEDISCHE grond.
Geen percentage arbeidsgeschikt of juist ongeschiktheid.. niet eens benoemen wat ze dan heeft eigenlijk.
Nergens word burnout of whatever ze daar van moeten maken tegenwoordig, benoemd.

Hij blijft maar kijken naar wajong afwijzing, de onderbouwing van uwv qua belastbaarheid en haar beperkingen.. maar ze werd niet ziek van de beperkingen, nee, ze had een burnout.
Die beperkingen spelen uiteraard wel een rol, dat snappen we zelf ook wel, maar enfin.

Hij heeft zich niet aan de LESA-richtlijn gehouden, geen onderzoek gedaan, geen bedrijfspsychologe bijv,. ingeschakeld wat verplicht is als hij er zelf niet uitkomt (of client eigen keus arts/psycholoog) geven wat dat betreft), geen informatie opgevraagd bij uiteindelijk de behandelaar die zij zelf is gaan zoeken.

Puur gekeken naar het lichamelijke, werkgever tevreden houden en soort van werknemer ook met zeer vage adviezen waar niemand wat mee kan.

Haar psychiater (waar ze uiteindelijk terecht kwam), en dat is bewust want = arts en psycholoog is geen arts, heeft die bedrijfsarts gebeld, op z'n flikker gegeven, plots draait de bedrijfsarts als een blad aan een boom om en gaat hij zijn advies (wat al die tijd totaal nutteloos is gebleken voor alle partijen) helemaal aanpassen.. zo dachten wij.

Nu heeft hij inderdaad een nieuw verslag gemaakt, maar zeeeer terughoudend, wel benadrukken dat hij contact heeft gehad met 'collega', dat werkgever moet oppassen met het advies in de wind slaan want UWV tilt zwaar aan zulk soort medische adviezen van behandelaren.
Maar, zegt dan weer tegelijkertijd dat hij eerst rapportage van psychiater wil afwachten qua zwart op wit iets krijgen als 't ware. (want zo ver waren we nog net niet, psych. is dat wel van plan zo snel mogelijk)

Nou, uiteraard denk je dan he he, even klaar, ze krijgt nu de rust die ze nodig heeft.. werkgever wil gewoon dat ze komt opdagen in a nutshell, want 'bedrijfsarts vind eigenlijk blijkbaar dat eerst die info er moet zijn van de psych'... terwijl hij gvd degene is geweest die zei : meldt je maar ziek.. wtf?

Daar zijn we nu, ik vermoed dat onze vervolgstappen in eerste instantie zal zijn dat de psych. zo snel mogelijk dat rapport stuurt.
Weigeren te gaan werken.. dan gaat de werkgever maar een deskundigoordeel aanvragen.
En dan zie ik ze gerust bij de rechter tegemoet.. dat gedoe van "vaststellingsovereenkomst" vanaf het eerste verzuimgesprek, gaat ze duur komen te staan.. slecht werkgeverschap lijkt me dit, maar enfin.

Sorry voor de lange tekst, niet zo heel makkelijk geknopt uit te leggen na bijna een jaar.

Soort van live edit want meteen reply van advocaat die er gelukkig bovenop zit even copy/pasten :

quote:
De reactie kan heel simpel zijn. Echter ik zie dat de werkgever gebeld heeft met de bedrijfsarts en deze nu een andere mening zou hebben gegeven aan de werkgever. Als het juist is wat de werkgever zegt dan zou de bedrijfsarts jou ook moeten inlichten. Ik zou maandag direct de bedrijfsarts bellen en vragen of het juist is wat de werkgever zegt, want hij heeft immers geschreven:

Mijn advies is dus nu, in eerste instantie, te accepteren dat cliënte haar aangepaste werk staakt.

Als hij dit advies wijzigt dan moet hij dit de werknemer ook schriftelijk meedelen!
Voor de goede orde, afgelopen woensdag had zij zelf gebeld met bedrijfsarts, hij zei zelf meld je vandaag ziek, ik stuur verslag naar werkgever/jou en zal ook contact opnemen met werkgever voor verdere uitleg.
Dus begrijp de irritatie en verwarring.

Edit 2 : het word letterlijk gekker met de minuut, psychiater net ook meteen kunnen spreken, die heeft met bedrijfsarts gesproken.. die beweerd nou glashard dat hij werkgever (en werknemer) een brief heeft gestuurd waar in hij achter werknemer staat als zij zich ziekmeld.. begrijpt u het nog ja? Nee ik ook niet.

Wat is dit voor clowngedoe.

[ Bericht 1% gewijzigd door TheoddDutchGuy op 06-09-2019 16:54:31 ]
pi_188832082
Uiteindelijk pis je 9 van de 10 keer toch naast de pot.
abonnement bol.com Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')