abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_184342598
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 17:46 schreef Jopie78 het volgende:

[..]


[..]

Ik zie dat je inmiddels begrijpt waarom ze weg moeten blijven van de term arbeidsconflict. ;)
Dat zie je dan toch echt verkeerd.
pi_184342650
quote:
1s.gif Op donderdag 10 januari 2019 15:19 schreef TheoddDutchGuy het volgende:

[..]
.
Mooi ellendig.. Maar te verwachten.

Heb dezelfde situatie meegemaakt en dezelfde stappen kwamen voorbij (autisme). Ik heb me wel beter gemeld op de laatste dag en in mijn VSO stond dat ik “beter uit dienst ging”.
Heb een tijd ww gehad en een leuke nieuwe baan gevonden, en werk in een veel hogere positie dan toen (en die was ook al niet mis).

De omgeving kan wonderen doen.. Ze heeft eerder 10 jaar gewerkt, schrijf haar nog niet af en gooi ook niet alle opties gelijk weg. Maar WIA zal echt moeilijk worden voor gebreken vanaf de geboorte die de afgelopen 10 jaar geen belmmering waren.

Had gehoopt dat t anders zou lopen.
pi_184342676
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 17:50 schreef r_one het volgende:

[..]

Dat zie je dan toch echt verkeerd.
Ah, nou dan komt t misschien nog. 😀
pi_184342957
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 17:56 schreef Jopie78 het volgende:

[..]

Ah, nou dan komt t misschien nog. 😀
Ben bang van niet. Tenzij het conflict wordt bijgelegd maar daar ziet het niet naar uit.
pi_184342993
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 17:54 schreef Jopie78 het volgende:

[..]

Mooi ellendig.. Maar te verwachten.

Heb dezelfde situatie meegemaakt en dezelfde stappen kwamen voorbij (autisme). Ik heb me wel beter gemeld op de laatste dag en in mijn VSO stond dat ik “beter uit dienst ging”.
Heb een tijd ww gehad en een leuke nieuwe baan gevonden, en werk in een veel hogere positie dan toen (en die was ook al niet mis).

De omgeving kan wonderen doen.. Ze heeft eerder 10 jaar gewerkt, schrijf haar nog niet af en gooi ook niet alle opties gelijk weg. Maar WIA zal echt moeilijk worden voor gebreken vanaf de geboorte die de afgelopen 10 jaar geen belmmering waren.

Had gehoopt dat t anders zou lopen.
Autisme is toch geen ziekte?
pi_184343020
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 18:17 schreef r_one het volgende:

[..]

Autisme is toch geen ziekte?
Nee, een aangeboren hindernis, die wel kan zorgen dat je ziek wordt van je omgeving. ;)
pi_184343050
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 18:15 schreef r_one het volgende:

[..]

Ben bang van niet. Tenzij het conflict wordt bijgelegd maar daar ziet het niet naar uit.
Haha, jij hebt het over iets anders. Ik heb het over het arbeidsconflict uit het verleden en de werkgever ook. Jij hebt het over of dit een conflict is/zal worden.

Never mind..
pi_184343442
quote:
0s.gif Op woensdag 9 januari 2019 15:50 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Oh en meteen al mail terug, dat alle personen er niet meer werken, dat er zogenaamd geen conflict is en dat alles in de ogen van haar zelf afspeelt.

Dat ze verwachten dat ze meewerkt en anders ze het beschouwen als niet mee werken aan de reintegratie, dat ze dat gaan laten toetsen. :')
Natuurlijk moet ze meewerken, ook werknemers hebben verplichtingen. Terecht dat dit getoetst wordt.

quote:
0s.gif Op woensdag 9 januari 2019 17:08 schreef r_one het volgende:

[..]

We wachten gespannen af. Ik hoop dat ze er gehakt van maken, deze werkgever verdient het om op z'n nummer gezet te worden.

Wie had het ook al weer over conflicten vermijden? |:(

Keep us informed ^O^
Ik, geheel terecht natuurlijk.

Sociaal onveilig :')

Een verhaal van 5-6 jaar geleden waarvan geen van de betrokkenen er nog werken :9~
pi_184343453
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 18:20 schreef Jopie78 het volgende:

[..]

Haha, jij hebt het over iets anders. Ik heb het over het arbeidsconflict uit het verleden en de werkgever ook. Jij hebt het over of dit een conflict is/zal worden.

Never mind..
Haha, nee, dus. Deze post ging toch echt niet over het conflict uit het verleden (als je beide al wilt scheiden):
quote:
1s.gif Op vrijdag 4 januari 2019 17:58 schreef Jopie78 het volgende:
Maar zorg dan dat je ver weg blijft van een geschil, want dat staat alle andere hulp verder in de weg.
Nevermind :P
pi_184343585
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 18:40 schreef Grems het volgende:

[..]

Natuurlijk moet ze meewerken, ook werknemers hebben verplichtingen. Terecht dat dit getoetst wordt.

[..]

Ik, geheel terecht natuurlijk.
Er is volgens jou dus helemaal geen conflict? Alles is koek en ei tussen werkgever en -nemer?
quote:
Sociaal onveilig :')

Een verhaal van 5-6 jaar geleden waarvan geen van de betrokkenen er nog werken :9~
Ten tijde van die post was dit nog niet bekend he ;)
pi_184343844
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 18:46 schreef r_one het volgende:

[..]

Er is volgens jou dus helemaal geen conflict? Alles is koek en ei tussen werkgever en -nemer?

[..]

Ten tijde van die post was dit nog niet bekend he ;)
Jawel hoor, #160 geeft al aan dat de enige die er nog werkt de zogenaamd passief agressieve bemiddelaar zou zijn.

Koek en ei? Nee, zodra je zelf namelijk gaat mierenneuken en moeilijk doen gaat de ander dat uiteraard ook doen.

Los van de werkgever valt met dermate instabiele werknemers natuurlijk nauwelijks fatsoenlijk te werken.

Ze gaat nog liever dood dan op kantoor werken vanwege één of ander conflict uit het verleden.. waarvan niemand meer aanwezig is :') :') :')
pi_184344268
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 19:00 schreef Grems het volgende:

[..]

Jawel hoor, #160 geeft al aan dat de enige die er nog werkt de zogenaamd passief agressieve bemiddelaar zou zijn.
Nee hoor, in #160 wordt hij nog betiteld als één van de sleutelfiguren. Pas in #234 blijkt dat de passief agressieve man niet de rol van pester had maar de rol van bemiddelaar.
quote:
Koek en ei? Nee, zodra je zelf namelijk gaat mierenneuken en moeilijk doen gaat de ander dat uiteraard ook doen.

Los van de werkgever valt met dermate instabiele werknemers natuurlijk nauwelijks fatsoenlijk te werken.

Ze gaat nog liever dood dan op kantoor werken vanwege één of ander conflict uit het verleden.. waarvan niemand meer aanwezig is :') :') :')
Ah, het ligt dus aan mierenneukerij van de werknemer, niet aan de pressie van de werkgever. Juist ja :')

Jij vindt het dus normaal (of indien abnormaal, dan aan de werknemer te wijten) dat de werkgever i) een arbeidsvoorwaardelijk gesprek wil hebben met een zieke werknemer die nog geen bedrijfsarts heeft gezien, die ii) geen fatsoenlijk plan van aanpak op papier kan krijgen en die iii) bij het minste of geringste weerwoord al met een vaststellingsovereenkomst/ontslag dreigt, waarvan hij iiii) rapporteert dat de werknemer dat ook een bijzonder strak plan vindt?

Of zou het héél misschien toch een vooropgezet plan kunnen zijn met als enige doel om de werknemer te kunnen lozen omdat ze door langduriger ziekte geld gaat kosten? Héél misschien?????

Toch knap dat iemand waar (volgens jou) niet mee te werken valt, er 10 jaar naar volle tevredenheid van de werkgever heeft gewerkt; vind je niet?! :')

[ Bericht 1% gewijzigd door r_one op 11-01-2019 19:40:29 ]
pi_184344999
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 19:20 schreef r_one het volgende:

[..]

Nee hoor, in #160 wordt hij nog betiteld als één van de sleutelfiguren. Pas in #234 blijkt dat de passief agressieve man niet de rol van pester had maar de rol van bemiddelaar.

[..]

Ah, het ligt dus aan mierenneukerij van de werknemer, niet aan de pressie van de werkgever. Juist ja :')

Jij vindt het dus normaal (of indien abnormaal, dan aan de werknemer te wijten) dat de werkgever i) een arbeidsvoorwaardelijk gesprek wil hebben met een zieke werknemer die nog geen bedrijfsarts heeft gezien, die ii) geen fatsoenlijk plan van aanpak op papier kan krijgen en die iii) bij het minste of geringste weerwoord al met een vaststellingsovereenkomst/ontslag dreigt, waarvan hij iiii) rapporteert dat de werknemer dat ook een bijzonder strak plan vindt?

Of zou het héél misschien toch een vooropgezet plan kunnen zijn met als enige doel om de werknemer te kunnen lozen omdat ze door langduriger ziekte geld gaat kosten? Héél misschien?????

Toch knap dat iemand waar (volgens jou) niet mee te werken valt, er 10 jaar naar volle tevredenheid van de werkgever heeft gewerkt; vind je niet?! :')
quote:
0s.gif Op maandag 24 september 2018 19:54 schreef TheoddDutchGuy het volgende:

[..]
De ander is degene die het weliswaar oploste destijds, maar ook dreigde met "persoonlijke gevolgen" als ze niet kapte met het willen hebben van een vast uren contract vlak voor de crisis in de zorg nog.
quote:
0s.gif Op vrijdag 5 oktober 2018 19:08 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Zij, ik en haar begeleidster zijn dus naar dat gesprek geweest.
Maar het begon al goed, passief agressief kwam meneer vertellen dat alleen zij naar het gesprek mocht en wij niet zeg maar, want het is maar een "simpel verzuim gesprek, niets bijzonders.."
quote:
0s.gif Op vrijdag 28 december 2018 10:06 schreef TheoddDutchGuy het volgende:

[..]

Ik was destijds van mening dat de sleutelfiguren daar nog werken, het blijkt met name 1 nog te zijn, degene die ons toen ook zo passief agressief opwachtte bij het eerste gesprek met werkgever.

Maar goed, eigenlijk staat misschien nog wel los van de discussie, R_one heeft zeer goeie punten weer gemaakt hier.

Ik zal proberen alles nog te beantwoorden omdat ik natuurlijk niet alles exact weet.
Voor mij was het in ieder geval bij #160 prima duidelijk dat het enkel nog om de persoon ging die destijds bemiddelde.

Dat is geen conflict, dat is een werkgever die het zo goed mogelijk voor zichzelf op wil lossen, net zoals de werknemer dat wil.

Meestal is daar heel prima een voor beiden prettige oplossing voor te vinden.
pi_184345527
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 19:50 schreef Grems het volgende:

[..]


[..]


[..]


[..]

Voor mij was het in ieder geval bij #160 prima duidelijk dat het enkel nog om de persoon ging die destijds bemiddelde.
Oke. Fijn voor jou.
quote:
Dat is geen conflict, dat is een werkgever die het zo goed mogelijk voor zichzelf op wil lossen, net zoals de werknemer dat wil.

Meestal is daar heel prima een voor beiden prettige oplossing voor te vinden.
Voor mij was het in ieder geval bij #83 prima duidelijk dat de werkgever van meet af aan aanstuurt op ontslag. Ontslag van een (langdurig) zieke werknemer.

Als jij dat prima vindt (moreel en rechtmatig) en niet conflicterend, tja, dan houdt het op. Daartegen valt met goed fatsoen niet te argumenteren.
pi_184346305
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 20:11 schreef r_one het volgende:

[..]

Oke. Fijn voor jou.

[..]

Voor mij was het in ieder geval bij #83 prima duidelijk dat de werkgever van meet af aan aanstuurt op ontslag. Ontslag van een (langdurig) zieke werknemer.

Als jij dat prima vindt (moreel en rechtmatig) en niet conflicterend, tja, dan houdt het op. Daartegen valt met goed fatsoen niet te argumenteren.
Nou ja, fijn voor mij. Nogal relevant voor het sociaal onveilig verhaal lijkt mij :')

Sociaal onveilig ook echt :') :')
pi_184346673
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 20:38 schreef Grems het volgende:

[..]

Nou ja, fijn voor mij. Nogal relevant voor het sociaal onveilig verhaal lijkt mij :')

Sociaal onveilig ook echt :') :')
Vergeet niet dat in het eerste gesprek de wg al over vaststellingsovereenkomst begon he, dus nog voor de bedrijfsarts gesproken te hebben.

Een “simpel” verzuim gesprek van 45min hah!

Want echt dat zou “goed voor haar zijn”, ik verzin het niet helaas.

Tweede gesprek werkgever, wederom naast het aanbod spoor 1 weer over vaststellingsovereenkomst, en derde gesprek.

Nee, die hebben het beste met haar voor hoor, echt waar.

Al zelfs de bedrijfsarts al vind dat ze beter tegen zijn eigen oordeel in, naar uwv moet of kan stappen voor een deskundigoordeel..

Maar feit is dat gelange dat onderzoek en afhankelijk van de vraag of vragen die dan bij het uwv gelegd word, mag de wg en het loon stopzetten en ze verliest ontslagbescherming, dat is teveel risico en kan ze ook niet veroorloven dus dan maar zo.

In elk geval zal het bijstellingsformulier aangepast worden naar wens, was sowieso al kansloos en dat weten ze.

R_one zal morgen pogen je vraag nog te beantwoorden, lig helaas ziek in bed haha, zoontje heeft me geveld met zn buikgriep/virus. :P
pi_184348705
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 20:38 schreef Grems het volgende:

[..]

Nou ja, fijn voor mij. Nogal relevant voor het sociaal onveilig verhaal lijkt mij :')

Sociaal onveilig ook echt :') :')
Nou ja, nogal relevant voor het totaalplaatje lijkt mij :')

Inderdaad echt lachwekkend :') :')

SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
pi_184349635
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 20:51 schreef TheoddDutchGuy het volgende:

[..]

R_one zal morgen pogen je vraag nog te beantwoorden, lig helaas ziek in bed haha, zoontje heeft me geveld met zn buikgriep/virus. :P
Is goed joh, beterschap ^O^
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')