Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak:
02: Functie:
03: Opleiding:
04: Leeftijd:
05: Aantal uren per week dat je werkt:
06: Aantal vakantiedagen:
07: 13e maand:
08: Bruto maand salaris:
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:
11: Werkervaring:
12: Goodies:
13: Tevreden?:
14: (Door)Groei mogelijkheden:
[ Bericht 7% gewijzigd door Armani XL op 23-08-2018 20:37:43 ]
02: Functie: Beleidsmedewerker
03: Opleiding: WO Rechten en Economie
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 (klopt vaak wel)
06: Aantal vakantiedagen: 46
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4.000
09: Netto maand salaris: 2.600
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: niet echt (behalve standaard iPhone en laptop voor werk + ruime opleidingsmogelijkheden)
13: Tevreden?: Zeker! Interessant werk gerelateerd aan maatschappelijke uitdagingen, met (gelukkig) gedreven en enthousiaste collega's voor een salaris waar ik eigenlijk alles van kan doen wat ik wil. Work / life balance is heerlijk. Enige nadeel; doorgroeimogelijkheden, want overheid.
Nieuwe baan enzo
op de gok. Misschien via salaris ‘nickname’ opngoogle?quote:Op vrijdag 3 augustus 2018 16:58 schreef ThePlaneteer het volgende:
Hoe vind ik eerdere posts van mezelf terug in deze reeks?
Nieuwe baan enzo
Dat komt door de 40-urige werkweek. Die is standaard 36 bij de overheid.quote:
Hoe ver kun je redelijkerwijs nog doorgroeien dan?quote:
01: Bedrijfstak: Rijksoverheid
02: Functie: Beleidsmedewerker
03: Opleiding: WO Rechten en Economie
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 (klopt vaak wel)
06: Aantal vakantiedagen: 46
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4.000
09: Netto maand salaris: 2.600
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: niet echt (behalve standaard iPhone en laptop voor werk + ruime opleidingsmogelijkheden)
13: Tevreden?: Zeker! Interessant werk gerelateerd aan maatschappelijke uitdagingen, met (gelukkig) gedreven en enthousiaste collega's voor een salaris waar ik eigenlijk alles van kan doen wat ik wil. Work / life balance is heerlijk. Enige nadeel; doorgroeimogelijkheden, want overheid.
Nja, de Balkenende norm voor semi overheid. En voor hoge ambtenaren tot het salaris van een minister dacht ik.quote:Op vrijdag 3 augustus 2018 19:52 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
Hoe ver kun je redelijkerwijs nog doorgroeien dan?
http://www.amsa.nl/files/(...)n_1_januari_2018.xls
Dat is het einde he. Valt reuze mee.quote:
Maar als 40 uur 10% meer is dan 36, dan zou je bij 36 uur dus ongeveer 41 vakantiedagen hebben. Dat vind ik nog steeds obsceen veel hoor.quote:
Wat sometimes zegt! We hebben eigenlijk een normaal aantal vakantiedagen maar met 40 uur werken op een 36 uurs contract wordt het een obsceen aantal vakantiedagen. Wat overigens wel erg fijn is, al moet het werk het ook wel toelaten om ze op te nemen. Verder klopt het wat Kopstoot zegt. Boven schaal 13 wordt de spoeling heel erg dun, maar terwijl ik dit typ besef ik dat dat in de prIvate sector vast minstens zo hard geldt. Met 29 lentes jong ben ik nog gedreven en ambitieus genoeg om te denken dat ik nog mooie stappen kan maken, maar geloof het of niet, er werken meer capabele lui bij het rijk dan je zou verwachten! Dus concurrentie is er zeer zeker.
En een ton per jaar voor een topambtenaar? Klinkt mij niet als extreem of buitensporig veel. Afhankelijk van de functie lijkt me dat een prima bedrag voor een van de belangrijkste mensen binnen een bedrijf.
Daarbovenop bouw je 4 uur per week compensatieverlof op, als je 40 uur per week draait. Totaal kom je dan aan 203 uur + 166 uur = 369 uur. Maar in dat geval moet je het natuurlijk wel delen door 8 en kom je dus op 46,125 dagen uit.
is heel ingewikkeld om uit te leggen. Heb ik hier ooo wel eens geprobeerdquote:
Nee hoor, bij 36 uur heb je 23 vakantiedagen. Namelijk 166 uur, delen door 7,2 geeft 23 dagen.
Daarbovenop bouw je 4 uur per week compensatieverlof op, als je 40 uur per week draait. Totaal kom je dan aan 203 uur + 166 uur = 369 uur. Maar in dat geval moet je het natuurlijk wel delen door 8 en kom je dus op 46,125 dagen uit.
Of minder uren natuurlijk, als deeltijder kun je ook kiezen voor compensatieopbouw.
quote:
01: Bedrijfstak: Energiebedrijf
02: Functie: Manager logistiek
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 40 (momenteel gemiddeld 50 ivm inwerkperiode nog)
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4767
09: Netto maand salaris: 2898
10: Overuren betaald: nope
11: Werkervaring: 13 jaar
12: Goodies: lease-auto, (Golf MK VII 2018), laptop, gsm, the usual stuff, geen bijzondere zaken. opleiding wordt besproken...
13: Tevreden? baan; ja
[ Bericht 5% gewijzigd door Amun-Ra op 06-08-2018 15:29:05 ]
Netjes. Niet elk bedrijf kan zijn LM zulke goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, dit lijkt mij wel prima. MT-functie ook?quote:
Vorige topic nog geen reacties op onderstaande mogen ontvangen, ben toch benieuwd wat jullie ervan vinden.....
[..]
Het is een flink salaris, maar zeker als je de uren nagaat is het een stuk minder dik dan het lijkt.
En de secundaire voorwaarden zijn nou ook niet super bijzonder.
Laptop en telefoon van de zaak zijn gewoon gereedschap dat nodig is om de functie uit te oefenen.
[ Bericht 34% gewijzigd door fathank op 06-08-2018 14:54:59 ]
Nee, geen MT-functie, zit daar 1 laag onderquote:
[..]
Netjes. Niet elk bedrijf kan zijn LM zulke goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, dit lijkt mij wel prima. MT-functie ook?
De uren zijn de laatste weken zo omdat ik nog in de inwerkperiode zit, veelal cursussen, maar zal straks minder zijn, dan is de 40 gecontracteerd ook 40 realiteit, daarover zijn reeds afspraken gemaakt. heb het hierboven aangepast, om het scheve beeld weg te halen. 40 is de afspraak, momenteel 50, maar dat vind ik investeren.....quote:
Structureel 10 uur per week onbetaald overwerken vind ik geen goeie arbeidsvoorwaarde.
Het is een flink salaris, maar zeker als je de uren nagaat is het een stuk minder dik dan het lijkt.
En de secundaire voorwaarden zijn nou ook niet super bijzonder.
Laptop en telefoon van de zaak zijn gewoon gereedschap dat nodig is om de functie uit te oefenen.
Dat ligt natuurlijk maar net aan wat hij managed en hoeveel verantwoordelijkheid erbij komt kijken.quote:
[..]
Netjes. Niet elk bedrijf kan zijn LM zulke goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, dit lijkt mij wel prima. MT-functie ook?
.Voor je leeftijd en opleiding is het een heel mooi pakket voorwaarden, als logistiek manager vind ik het wat matig. Mits je dus een X aantal medewerkers aanstuurt en daarover verantwoordelijkheid draagt. Maar als je slechts verantwoordelijk bent voor pakketjes die van A naar B gaan (veredelde chauffeur) dan is het weer een goede deal.
Logistiek managers waar ik in 't verleden mee te maken had zaten zeker tegen de 100k per jaar, maar hadden dan ook veel meer ervaring en stuurden 10-15 man aan.
MT leden 150k plus
Volgens mij netjes. En als je het ook nog naar je zin hebt heb je het goed gedaan.quote:
Vorige topic nog geen reacties op onderstaande mogen ontvangen, ben toch benieuwd wat jullie ervan vinden.....
[..]
Ik weet natuurlijk verder niet wat je functie I houdt en hoeveel verantwoordelijkheid je draagt. Maar het is in ieder geval een loon waar bijna iedereen prettig van kan leven.
Dat nuanceert de boel wel. Dan heb je straks een flinke boterham in ruil voor 40 uur.quote:
[..]
De uren zijn de laatste weken zo omdat ik nog in de inwerkperiode zit, veelal cursussen, maar zal straks minder zijn, dan is de 40 gecontracteerd ook 40 realiteit, daarover zijn reeds afspraken gemaakt. heb het hierboven aangepast, om het scheve beeld weg te halen. 40 is de afspraak, momenteel 50, maar dat vind ik investeren.....
01: Bedrijfstak: Pharma Supply Chain
02: Functie: Process Improvement Manager
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Ja.
08: Bruto maand salaris: ¤4450
09: Netto maand salaris: ¤2850
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: Laptop, telefoon, jaarlijkse bonus van + maandsalaris, jaarlijks aandelen van + maandsalaris, 1x per jaar trip naar buitenland, werkgever betaald en promoot cursussen
13: Tevreden?: Qua arbeidsvoorwaarden ben ik dik tevreden, echter mis ik op dit moment de uitdaging. Werkdruk zou hoger kunnen, hierover ga ik nog in gesprek met mijn leidinggevende. Verder ben ik intern wat aan het rondzoeken naar iets anders.
02: Functie: engineer
03: Opleiding: VMBO basis, MBO2 (schipper/machinist beperkt werkgebied), MBO3 (stuurman/werktuigkundige kleine schepen)
04: Leeftijd: 22
05: Aantal uren per week dat je werkt: 180 dagen per jaar (2 weken op/2 weken af, 4 op/4 af of 6op/6 af)
06: Aantal vakantiedagen: 185
07: 13e maand: nee, maar wel een winstdelingsregeling van maximaal 1 bruto maandsalaris
08: Bruto maand salaris: ¤ 3166 (incl. vakantiegeld, dus om te vergelijken is ¤ 3000 een beter bedrag)
09: Netto maand salaris: volgens pro forma berekening ¤ 2200 (incl. ¤ 200 bruto reisurenvergoeding en te betalen deel van de pensioenpremie ¤ 260)
10: Overuren betaald: soms
11: Werkervaring: stages
12: Goodies:
13: Tevreden?: absoluut
Omdat ik er zelf vaak naar heb gezocht, maar niet echt heb kunnen vinden, post ik het zelf, nu het bekend is. Het gaat hier om mijn zoon, die binnenkort begint met zijn eerste baan bij het bedrijf waar hij stage(s) heeft gelopen. Van jongens die al eerder klaar waren met de opleiding hoorde hij weleens dat het salaris goed was, maar nu heeft hij zelf een aanbod gekregen
Ik vind het een prachtig startsalaris voor zo'n jonge knul. Overigens heeft hij er hard voor gewerkt en het niveau van de MBO2 en MBO3 opleidingen (zeevaartschool, nautisch college) is absoluut niet te vergelijken met sommige andere MBO opleidingen van hetzelfde niveau.
Zelf is hij uiteraard ook dik tevreden. Hij woont nog lekker thuis, heeft weinig onkosten en kan zo lekker sparen (hoop ik
)Zeker een mooi salaris om mee te starten, maar het is dan ook behoorlijk zwaar werk. Volgens mij zijn werkdagen van 10-12 uur niet ongebruikelijk.quote:
01: Bedrijfstak: zeevaart
02: Functie: engineer
03: Opleiding: VMBO basis, MBO2 (schipper/machinist beperkt werkgebied), MBO3 (stuurman/werktuigkundige kleine schepen)
04: Leeftijd: 22
05: Aantal uren per week dat je werkt: 180 dagen per jaar (2 weken op/2 weken af, 4 op/4 af of 6op/6 af)
06: Aantal vakantiedagen: 185
07: 13e maand: nee, maar wel een winstdelingsregeling van maximaal 1 bruto maandsalaris
08: Bruto maand salaris: ¤ 3166 (incl. vakantiegeld, dus om te vergelijken is ¤ 3000 een beter bedrag)
09: Netto maand salaris: volgens pro forma berekening ¤ 2200 (incl. ¤ 200 bruto reisurenvergoeding en te betalen deel van de pensioenpremie ¤ 260)
10: Overuren betaald: soms
11: Werkervaring: stages
12: Goodies:
13: Tevreden?: absoluut
Omdat ik er zelf vaak naar heb gezocht, maar niet echt heb kunnen vinden, post ik het zelf, nu het bekend is. Het gaat hier om mijn zoon, die binnenkort begint met zijn eerste baan bij het bedrijf waar hij stage(s) heeft gelopen. Van jongens die al eerder klaar waren met de opleiding hoorde hij weleens dat het salaris goed was, maar nu heeft hij zelf een aanbod gekregen
Ik vind het een prachtig startsalaris voor zo'n jonge knul. Overigens heeft hij er hard voor gewerkt en het niveau van de MBO2 en MBO3 opleidingen (zeevaartschool, nautisch college) is absoluut niet te vergelijken met sommige andere MBO opleidingen van hetzelfde niveau.
Zelf is hij uiteraard ook dik tevreden. Hij woont nog lekker thuis, heeft weinig onkosten en kan zo lekker sparen (hoop ik
Oh, en die 185 dagen vakantie klopt natuurlijk niet he. Maar met ~80 effectieve vakantiedagen is het nog steeds niet slecht
Gaaf, gefeliciteerd! Klinkt in ieder geval als gave, avontuurlijke baan. Salaris is ook zeer netjes voor een starter.quote:
Omdat ik er zelf vaak naar heb gezocht, maar niet echt heb kunnen vinden, post ik het zelf, nu het bekend is. Het gaat hier om mijn zoon, die binnenkort begint met zijn eerste baan bij het bedrijf waar hij stage(s) heeft gelopen. Van jongens die al eerder klaar waren met de opleiding hoorde hij weleens dat het salaris goed was, maar nu heeft hij zelf een aanbod gekregen
Hou ons op de hoogte of het is wat hij had verwacht. 12 uur op 12 uur af vaak aan boord. Maar dat valt reuze mee als je aan boord zit. Het is nou niet dat je ff kan afstappen om naar de kroeg te gaan of met je maten te gaan chillen.quote:
[..]
Zeker een mooi salaris om mee te starten, maar het is dan ook behoorlijk zwaar werk. Volgens mij zijn werkdagen van 10-12 uur niet ongebruikelijk.
Oh, en die 185 dagen vakantie klopt natuurlijk niet he. Maar met ~80 effectieve vakantiedagen is het nog steeds niet slecht
02: Functie: Safety Health & Enviroment Specialist/Hoofd BHV
03: Opleiding: MBO voedingskunde/HBO Integrale Veiligheid
04: Leeftijd:35
05: Aantal uren per week dat je werkt:38
06: Aantal vakantiedagen:27
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3800
09: Netto maand salaris:3100 (incl reiskosten en BHV vergoeding)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Telefoon/laptop vd zaak
13: Tevreden?: ja 100%.
[ Bericht 0% gewijzigd door OxygeneFRL op 08-08-2018 14:20:24 ]
Lekkere bruto/netto verhouding! Ik verdien per maand bijna 2k bruto meer en ik heb ongeveer even veel nettoquote:
01: Bedrijfstak: Zuivelindustrie
02: Functie: Safety Health & Enviroment Specialist/Hoofd BHV
03: Opleiding: MBO voedingskunde/HBO Integrale Veiligheid
04: Leeftijd:35
05: Aantal uren per week dat je werkt:38
06: Aantal vakantiedagen:21
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3800
09: Netto maand salaris:3100 (incl reiskosten en BHV vergoeding)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Telefoon/laptop vd zaak
13: Tevreden?: ja 100%.
Maar bij jou heb je er dan wel een auto bij zittenquote:
[..]
Lekkere bruto/netto verhouding! Ik verdien per maand bijna 2k bruto meer en ik heb ongeveer even veel netto
heel duur pensioen en vrijwel geen reiskostenvergoeding -> cao ziekenhuizen.Dan heb je inderdaad een behoorlijk prijzig pensioen.quote:
Was het maar waar
02: Functie: servicemanager
03: Opleiding: mbo
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 40 (27+13adv)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3796
09: Netto maand salaris: 2515
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 10jaar
12: goodies: winstuitkering (¤12.000), telefoon, laptop
13: Tevreden?: jep
Zelfde vraagquote:
Deel vast (6k) en de rest adhv resultaatquote:
Ik spreek ook machinisten aan boord maar het kan ook zo zijn dat ze je langer aan boord houden ivm ziekte van collega's die nog niet kunnen aflossen, al met al is het goed betaald maar de uren zijn best pittig. Op ferry's is het onregelmatig ivm de wisselende vertrektijden, langer doorgaan enz. In je verlof kunnen ze je naar een cursus sturen want je krijgt gewoon betaald.quote:
[..]
Zeker een mooi salaris om mee te starten, maar het is dan ook behoorlijk zwaar werk. Volgens mij zijn werkdagen van 10-12 uur niet ongebruikelijk.
Oh, en die 185 dagen vakantie klopt natuurlijk niet he. Maar met ~80 effectieve vakantiedagen is het nog steeds niet slecht
Jongens haken ook na een paar jaar af ivm aankomend gezinnetje, en natuurlijk hebben ze dan gespaard en ervaring opgedaan.
Huidig:
01: Bedrijfstak: Events
02: Functie: Accountmanager eventss
03: Opleiding: Int. Media and Entertainment Mgmt. (pretpakket)
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 32
06: Aantal vakantiedagen: 20 basis. Overwerk = vakantie
07: 13e maand: nope
08: Bruto maand salaris: 1440
09: Netto maand salaris: 1290
10: Overuren betaald: nope, omgezet in vakantieuren
11: Werkervaring: zero
12: Goodies: haha, nope. Gratis eten tijdens evenementen
13: Tevreden: nee, offertes opstellen en routine, geen uitdaging. Geen cao/secundaire voorwaarden/pensioen.
En vanaf november:
01: Bedrijfstak: Marketing/ Online
02: Functie: Online Marketeer (trainee)
03: Opleiding: zie hierboven
04: Leeftijd: nog altijd 24
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nope
08: Bruto maand salaris: begint met 1400, om de maand omhoog tot 2500 na traineeship. Komt reikostenvergoeding a 240 bij
09: Netto maand salaris:1220 tot 1970 uiteindelijk, excl. reiskosten en volgens mij ook winstuitkering
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: +/- 6 maanden tijdens/vlak na studie
12: Goodies: laptop, fiets
13: Tevreden?: geen idee, lijkt een verbetering
Zelfs als trainee is dat wel erg laag hoor. 't minimum loon is ~1600Je zegt dat het om de maand stijgt tot je op 2500 zit, hoeveel maanden verder ben je dan?
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 15-08-2018 18:22:10 ]
Ik ook.quote:Op woensdag 15 augustus 2018 18:53 schreef VKV het volgende:
Blijf het absurd vinden, die uitbuiting van mensen onder het mom van traineeship. Ondertussen word je vaak ingezet als volledige werknemer. Lekker goedkoop.
Maar als je zelf al toegeeft een pretstudie gedaan te hebben kan je weinig anders verwachten denk ik.
Ach, in de crisis hadden ze nog leerwerkplekken. In plaats van minimumloon gaan werken voor een stagevergoeding, dat was helemaal schandalig.quote:
Blijf het absurd vinden, die uitbuiting van mensen onder het mom van traineeship. Ondertussen word je vaak ingezet als volledige werknemer. Lekker goedkoop.
Klopt,mee eens. Maar als je stappen wilt zetten, moet je ergens beginnen lijkt me. Eén van de redenen dat ik hier post is omdat ik inderdaad graag meer input heb.quote:Op woensdag 15 augustus 2018 18:20 schreef CrashO het volgende:
1400 als startsalaris
Je zegt dat het om de maand stijgt tot je op 2500 zit, hoeveel maanden verder ben je dan?
Ik leef qua woonruimte en uitgaven nog als student, dus overleven doe ik het wel. Laag is het zeker. Zou in 6-12 mnd op 2500 moeten zitten (eigen tempo). Dan zit ik in een junior functie.
Pretstudie als in te breed. Makkelijk niet persé (al had/heeft de opleiding een reputatie). Ikzelf vond de opleiding te makkelijk, maar moet bijlenen als ik door ga naar een master. Dat doe ik liever niet.quote:
[..]
Ik ook.
Maar als je zelf al toegeeft een pretstudie gedaan te hebben kan je weinig anders verwachten denk ik.
Pret als in: manusje van alles, maar specialist in niets.
-------------
Wat betreft het salaris. Ik zit nu op 1800 (niet gekozen om het salaris, maar ingerold nadat ik afstudeerde. Onder het mom van 'for the time being'.
Nu heb ik een idee wat me interesseert (had ik eerst niet, vandaar de brede opleiding. Blond he) en wil ik er in verder. Echter moet je stappen maken en is een traineeship in mijn ogen dan logisch. Echter wat gezegd wordt... 2500 is meer dan prima. 1400 wel erg weinig.
Anderen ervaringen met traineeships/ tips of ideeën? Bovendien noemde iemand hierboven het minimum loon. Kan het juridisch gezien dat ik tijdens de start daaronder zit?
ik begon 9 jaar terug met een mbo diploma op 1800 euroquote:
[..]
Klopt,mee eens. Maar als je stappen wilt zetten, moet je ergens beginnen lijkt me. Eén van de redenen dat ik hier post is omdat ik inderdaad graag meer input heb.
Ik leef qua woonruimte en uitgaven nog als student, dus overleven doe ik het wel. Laag is het zeker. Zou in 6-12 mnd op 2500 moeten zitten (eigen tempo). Dan zit ik in een junior functie.
[..]
Pretstudie als in te breed. Makkelijk niet persé (al had/heeft de opleiding een reputatie). Ikzelf vond de opleiding te makkelijk, maar moet bijlenen als ik door ga naar een master. Dat doe ik liever niet.
Pret als in: manusje van alles, maar specialist in niets.
-------------
Wat betreft het salaris. Ik zit nu op 1800 (niet gekozen om het salaris, maar ingerold nadat ik afstudeerde. Onder het mom van 'for the time being'.
Nu heb ik een idee wat me interesseert (had ik eerst niet, vandaar de brede opleiding. Blond he) en wil ik er in verder. Echter moet je stappen maken en is een traineeship in mijn ogen dan logisch. Echter wat gezegd wordt... 2500 is meer dan prima. 1400 wel erg weinig.
Anderen ervaringen met traineeships/ tips of ideeën? Bovendien noemde iemand hierboven het minimum loon. Kan het juridisch gezien dat ik tijdens de start daaronder zit?
Als je met een 'niet zo relevante' bachelor binnen een jaar op de ¤2500 zit is dat geen slechte deal lijkt me. Zou wel even kijken hoe realistisch dat echt is en waarom je dan zo laag begint.quote:
[..]
Klopt,mee eens. Maar als je stappen wilt zetten, moet je ergens beginnen lijkt me. Eén van de redenen dat ik hier post is omdat ik inderdaad graag meer input heb.
Ik leef qua woonruimte en uitgaven nog als student, dus overleven doe ik het wel. Laag is het zeker. Zou in 6-12 mnd op 2500 moeten zitten (eigen tempo). Dan zit ik in een junior functie.
[..]
Pretstudie als in te breed. Makkelijk niet persé (al had/heeft de opleiding een reputatie). Ikzelf vond de opleiding te makkelijk, maar moet bijlenen als ik door ga naar een master. Dat doe ik liever niet.
Pret als in: manusje van alles, maar specialist in niets.
-------------
Wat betreft het salaris. Ik zit nu op 1800 (niet gekozen om het salaris, maar ingerold nadat ik afstudeerde. Onder het mom van 'for the time being'.
Nu heb ik een idee wat me interesseert (had ik eerst niet, vandaar de brede opleiding. Blond he) en wil ik er in verder. Echter moet je stappen maken en is een traineeship in mijn ogen dan logisch. Echter wat gezegd wordt... 2500 is meer dan prima. 1400 wel erg weinig.
Anderen ervaringen met traineeships/ tips of ideeën? Bovendien noemde iemand hierboven het minimum loon. Kan het juridisch gezien dat ik tijdens de start daaronder zit?
Heb zelf een 'echt' traineeship gedaan bij een grotere corporate toen dat nog betekende dat je vooral veel ondersteuning in persoonlijke ontwikkeling kreeg en we erg veel kansen lagen en deuren open gingen omdat je trainee was. Erg goede start van mijn carrière geweest.
Tegenwoordig heet alles traineeship en is het vooral een echte junior functie met veel learning on the job. Ook prima, maar dan heb je veel minder compensatie in opleiding (was voor ons toen 40-50k pp in twee jaar tijd naast ¤2700 startsalaris).
Nee. Dat kan niet bij een arbeidsovereenkomst. Maar als het voor 2 hele maanden is.. mwoah weet niet of ik er dan heel veel problemen van zou maken.quote:
[..]
Klopt,mee eens. Maar als je stappen wilt zetten, moet je ergens beginnen lijkt me. Eén van de redenen dat ik hier post is omdat ik inderdaad graag meer input heb.
Ik leef qua woonruimte en uitgaven nog als student, dus overleven doe ik het wel. Laag is het zeker. Zou in 6-12 mnd op 2500 moeten zitten (eigen tempo). Dan zit ik in een junior functie.
[..]
Pretstudie als in te breed. Makkelijk niet persé (al had/heeft de opleiding een reputatie). Ikzelf vond de opleiding te makkelijk, maar moet bijlenen als ik door ga naar een master. Dat doe ik liever niet.
Pret als in: manusje van alles, maar specialist in niets.
-------------
Wat betreft het salaris. Ik zit nu op 1800 (niet gekozen om het salaris, maar ingerold nadat ik afstudeerde. Onder het mom van 'for the time being'.
Nu heb ik een idee wat me interesseert (had ik eerst niet, vandaar de brede opleiding. Blond he) en wil ik er in verder. Echter moet je stappen maken en is een traineeship in mijn ogen dan logisch. Echter wat gezegd wordt... 2500 is meer dan prima. 1400 wel erg weinig.
Anderen ervaringen met traineeships/ tips of ideeën? Bovendien noemde iemand hierboven het minimum loon. Kan het juridisch gezien dat ik tijdens de start daaronder zit?
02: Functie: Belegger
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 45-50
06: Aantal vakantiedagen: 35
07: 13e maand: Ja (en vakantiegeld)
08: Bruto maand salaris: 5400
09: Netto maand salaris: 3300
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: Telefoon incl privegebruik, 20% max variabel, goede pensioenregeling, opleidingen 100% vergoed
13: Tevreden?: Zeker! Arbeidsvoorwaarden erg royaal met nog veel potentie omhoog en werk is heel tof
Goede voorwaarden, vooral vakantiedagen + 13e maand + 20% variabel. Nederlands bedrijf of buitenlandse financial?quote:
01: Bedrijfstak: Fin. Sector
02: Functie: Belegger
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 45-50
06: Aantal vakantiedagen: 35
07: 13e maand: Ja (en vakantiegeld)
08: Bruto maand salaris: 5400
09: Netto maand salaris: 3300
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: Telefoon incl privegebruik, 20% max variabel, goede pensioenregeling, opleidingen 100% vergoed
13: Tevreden?: Zeker! Arbeidsvoorwaarden erg royaal met nog veel potentie omhoog en werk is heel tof
Netjes, welk bedrijf? (dm andersquote:
01: Bedrijfstak: Fin. Sector
02: Functie: Belegger
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 45-50
06: Aantal vakantiedagen: 35
07: 13e maand: Ja (en vakantiegeld)
08: Bruto maand salaris: 5400
09: Netto maand salaris: 3300
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: Telefoon incl privegebruik, 20% max variabel, goede pensioenregeling, opleidingen 100% vergoed
13: Tevreden?: Zeker! Arbeidsvoorwaarden erg royaal met nog veel potentie omhoog en werk is heel tof
)Minimumloon is inderdaad circa ¤1600 als je 40 uur werkt per week en jij werkt 32 dus kan.quote:
[..]
Klopt,mee eens. Maar als je stappen wilt zetten, moet je ergens beginnen lijkt me. Eén van de redenen dat ik hier post is omdat ik inderdaad graag meer input heb.
Ik leef qua woonruimte en uitgaven nog als student, dus overleven doe ik het wel. Laag is het zeker. Zou in 6-12 mnd op 2500 moeten zitten (eigen tempo). Dan zit ik in een junior functie.
[..]
Pretstudie als in te breed. Makkelijk niet persé (al had/heeft de opleiding een reputatie). Ikzelf vond de opleiding te makkelijk, maar moet bijlenen als ik door ga naar een master. Dat doe ik liever niet.
Pret als in: manusje van alles, maar specialist in niets.
-------------
Wat betreft het salaris. Ik zit nu op 1800 (niet gekozen om het salaris, maar ingerold nadat ik afstudeerde. Onder het mom van 'for the time being'.
Nu heb ik een idee wat me interesseert (had ik eerst niet, vandaar de brede opleiding. Blond he) en wil ik er in verder. Echter moet je stappen maken en is een traineeship in mijn ogen dan logisch. Echter wat gezegd wordt... 2500 is meer dan prima. 1400 wel erg weinig.
Anderen ervaringen met traineeships/ tips of ideeën? Bovendien noemde iemand hierboven het minimum loon. Kan het juridisch gezien dat ik tijdens de start daaronder zit?
quote:
[..]
Minimumloon is inderdaad circa ¤1600 als je 40 uur werkt per week en jij werkt 32 dus kan.
Oh, jezusquote:
Ik neem eerst ff een bakje koffie
Ter vergelijk: ik ben in 2012 in een online marketing-achtige functie gestart met een brede, generieke, niet-perse-heel-vooraanstaande hbo-opleiding voor ¤2550 (op basis van 40 uur en inclusief 13e maand).quote:
[..]
Klopt,mee eens. Maar als je stappen wilt zetten, moet je ergens beginnen lijkt me. Eén van de redenen dat ik hier post is omdat ik inderdaad graag meer input heb.
Ik leef qua woonruimte en uitgaven nog als student, dus overleven doe ik het wel. Laag is het zeker. Zou in 6-12 mnd op 2500 moeten zitten (eigen tempo). Dan zit ik in een junior functie.
[..]
Pretstudie als in te breed. Makkelijk niet persé (al had/heeft de opleiding een reputatie). Ikzelf vond de opleiding te makkelijk, maar moet bijlenen als ik door ga naar een master. Dat doe ik liever niet.
Pret als in: manusje van alles, maar specialist in niets.
-------------
Wat betreft het salaris. Ik zit nu op 1800 (niet gekozen om het salaris, maar ingerold nadat ik afstudeerde. Onder het mom van 'for the time being'.
Nu heb ik een idee wat me interesseert (had ik eerst niet, vandaar de brede opleiding. Blond he) en wil ik er in verder. Echter moet je stappen maken en is een traineeship in mijn ogen dan logisch. Echter wat gezegd wordt... 2500 is meer dan prima. 1400 wel erg weinig.
Anderen ervaringen met traineeships/ tips of ideeën? Bovendien noemde iemand hierboven het minimum loon. Kan het juridisch gezien dat ik tijdens de start daaronder zit?
Klinkt niet als een once in a lifetime, maar als je denkt dat dit écht je enige kans is, zou ik het doen, mits starten op minimaal minimumloon en de salarissteiging (én de termijn van 6/12 maanden) contractueel is vastgelegd. Overigens profiteer je daar maar zeer beperkt van als ze na een jaar je 'traineeship' (dienstverband) niet verlengen.
In andere gevallen zou ik verder kijken
Ik heb onlangs IBA aan de RSM afgerond. Het ligt er maar net aan wat voor richting je later op wil. Bedrijven in de consultancy & financiële sector kijken vooral naar je cijfers. Maar als je bijv. marketing wil doen, dan spelen (naar mijn weten) relevante bijbaantjes/commissies een grotere rol.quote:
Vraag aan de wo mensen in bedrijfskundige/economische richting: wat voor baantjes hebben jullie tijdens je studie gedaan en maakt het veel uit voor je eerste baan wat voor baan je hebt gedaan als je bij de big4 ofzo wil werken als starter? Of liever een commissie doen bij een studie/studentenvereniging? Of hoge cijfers?
Denk dat het voor de Big4 een combinatie is. Goede cijfers zijn voor hen altijd belangrijk. Als jij én goede cijfers haalt én relevante commissies gedaan hebt, dan heb je een streepje voor.
Daarnaast zijn stages erg belangrijk, vooral als je later in de financiële dienstverlening wil werken.
Zelf neem ik komend jaar een tussenjaar om een paar stages te doen.
02: Functie: DevOps Coach
03: Opleiding: Geen (interne opleiding bij ING 18 jaar terug), functie op WO-niveau
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (effectief 40 uur/week, ATV vrij in te vullen, dus effectief +25 vakantiedagen)
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: 3%
08: Bruto maand salaris: 4700
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 18 jaar
12: Goodies: gratis OV
13: Tevreden?: Zeker
quote:
[..]
Netjes, welk bedrijf? (dm anders
Nederlandse financial, maar ik ga liever niet in op welke specifiek.quote:Op woensdag 15 augustus 2018 21:59 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Goede voorwaarden, vooral vakantiedagen + 13e maand + 20% variabel. Nederlands bedrijf of buitenlandse financial?
Ik heb zelf een bestuursjaar gedaan, redelijk tot goede cijfers (zeg: 7,5+ gemiddeld) en stages gedaan die relevant waren en bij twee bedrijven in de richting die ik wilde. Een bijbaan is van minder belang, tenzij het een relevante bijbaan is in de financiële dienstverlening of als werkstudent bij de Big 4.quote:
Vraag aan de wo mensen in bedrijfskundige/economische richting: wat voor baantjes hebben jullie tijdens je studie gedaan en maakt het veel uit voor je eerste baan wat voor baan je hebt gedaan als je bij de big4 ofzo wil werken als starter? Of liever een commissie doen bij een studie/studentenvereniging? Of hoge cijfers?
Hai,quote:
Vraag aan de wo mensen in bedrijfskundige/economische richting: wat voor baantjes hebben jullie tijdens je studie gedaan en maakt het veel uit voor je eerste baan wat voor baan je hebt gedaan als je bij de big4 ofzo wil werken als starter? Of liever een commissie doen bij een studie/studentenvereniging? Of hoge cijfers?
Ik heb een administratieve baan in de aannemerij gehad en ben daarna de controlling ingerold. Als ik kijk naar mijn studiegenoten van weleer [Erasmus 2013]zijn allen die bij de big4 wilden daar ook terecht gekomen, terwijl de meesten niet eens NL spraken of NL relevante ervaring hadden.
[onderbuik gevoel] Volgens mij staan ze te springen om mensen bij de accountancy en krijgen ze van ellende hun audit teams amper gevuld met fatsoenlijk personeel.
[/onderbuik gevoel]
Waarom wil je graag bij de BIG4 werken?
Ik heb meer sollicitanten gehad als werknemer in de big-4 dan ik kan tellen. Voor een stage positie kan het nog wel interessant zijn om een betere cijferlijst te hebben, maar voor een baan maakt het niet uit. Uiteindelijk ga je via de capaciteitentests en de interviews gewoon als een van de vele mee in de flow. Je wordt veel meer beoordeeld op karakter. Daarmee bedoel ik zowel je energie-niveau, je overtuigingsniveau als hoe je overkomt en het past bij de groep mensen die er zit. Uiteindelijk moet je toch bijna alles wel leren in het werk zelf.quote:
Vraag aan de wo mensen in bedrijfskundige/economische richting: wat voor baantjes hebben jullie tijdens je studie gedaan en maakt het veel uit voor je eerste baan wat voor baan je hebt gedaan als je bij de big4 ofzo wil werken als starter? Of liever een commissie doen bij een studie/studentenvereniging? Of hoge cijfers?
Als je er meer over wilt weten, pak dan het andere topic dat over de big4 gaat.
Bij mij hetzelfde, en ik werk niet bij de big4 of in finance.quote:
[..]
Ik heb meer sollicitanten gehad als werknemer in de big-4 dan ik kan tellen. Voor een stage positie kan het nog wel interessant zijn om een betere cijferlijst te hebben, maar voor een baan maakt het niet uit. Uiteindelijk ga je via de capaciteitentests en de interviews gewoon als een van de vele mee in de flow. Je wordt veel meer beoordeeld op karakter. Daarmee bedoel ik zowel je energie-niveau, je overtuigingsniveau als hoe je overkomt en het past bij de groep mensen die er zit. Uiteindelijk moet je toch bijna alles wel leren in het werk zelf.
Als je er meer over wilt weten, pak dan het andere topic dat over de big4 gaat.
Ik gebruik een CV ook wel om.een beeld te krijgen van groeipotentieel. Je kunt soms wel zien of iemand echt goede dingen doet, of een CV Hunter is.
Zeker, iemand die naast zijn werk met passie een jaarlijkse opvoering van Shakespeare voor 2000 mensen organiseert... Daar kun je drive en passie in vinden. Dat vind ik wel belangrijk. Ookal heeft het precies 0 inhoudelijke match met het werk.
Een jaar nog harder zuipen in het corpsbestuur, doet me weinig.
Ik zoek naar passie, uitdagingen aangaan, doorzetters en creatievelingen. Dus honours en obligate CV opbouwers... Nee.
Haha ja, dat was voor mij ook wel een openbaring bij m'n eerste werkgever. Uit je cv en sollicitatiebrief maken ze al wel op of je qua kennis geschikt bent. Het sollicitatiegesprek en eventueel bijbehorende tests zijn inderdaad meer om te bepalen of iemand geschikt is om mee samen te werken binnen de werkzaamheden van die functie.quote:
[..]
Ik heb meer sollicitanten gehad als werknemer in de big-4 dan ik kan tellen. Voor een stage positie kan het nog wel interessant zijn om een betere cijferlijst te hebben, maar voor een baan maakt het niet uit. Uiteindelijk ga je via de capaciteitentests en de interviews gewoon als een van de vele mee in de flow. Je wordt veel meer beoordeeld op karakter. Daarmee bedoel ik zowel je energie-niveau, je overtuigingsniveau als hoe je overkomt en het past bij de groep mensen die er zit. Uiteindelijk moet je toch bijna alles wel leren in het werk zelf.
Als je er meer over wilt weten, pak dan het andere topic dat over de big4 gaat.
Goede vraag.quote:
Waarom wil je graag bij de BIG4 werken?
Buiten de Big4 (of überhaupt dergelijke kantoren) zijn er ook genoeg mogelijkheden. Persoonlijk vind ik mijn eigen carrièrepad (ben nu Finance controller na enige jaren te zijn doorgegroeid binnen het bedrijfsleven) leuker dan collega's die via de Big4 zijn binnen gestroomd. Enige waarop zo flink voordeel hebben zijn de politieke spelletjes, hoewel dat wellicht ook meer karakter is.
Hoeft niet per se voor iedereen te gelden natuurlijk
.02: Functie: Data Scientist
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Ja (en vakantiegeld)
08: Bruto maand salaris: 3700
09: Netto maand salaris: 2600
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Telefoon incl privegebruik, Mooie laptop, NS Business Card, goede pensioenregeling, opleidingen en trainingen mag ik zelf kiezen en worden vergoed, internet vergoed .
13: Tevreden?: Zeker! Arbeidsvoorwaarden zijn boven gemiddeld, werk op super gafe projecten, kom bij erg leuke klanten en mag voor projecten naar het buitenland (als ik wil).
[ Bericht 0% gewijzigd door naniyokore op 18-08-2018 10:41:27 ]
Realistisch gezien ga een je stuk harder groeien binnen een big4 aangezien je veel bedrijven van binnen ziet, in een enorm ambitieuze groep zit en alle specialistische kennis tot je beschikking hebt. Mijn ervaring is volledig andersom - alsquote:
[..]
Goede vraag.
Buiten de Big4 (of überhaupt dergelijke kantoren) zijn er ook genoeg mogelijkheden. Persoonlijk vind ik mijn eigen carrièrepad (ben nu Finance controller na enige jaren te zijn doorgegroeid binnen het bedrijfsleven) leuker dan collega's die via de Big4 zijn binnen gestroomd. Enige waarop zo flink voordeel hebben zijn de politieke spelletjes, hoewel dat wellicht ook meer karakter is.
Hoeft niet per se voor iedereen te gelden natuurlijk
voorbeeld - na bijvoorbeeld 5 jaar Big4 heb je technische ervaring in je vakgebied, leren coachen/aansturen/trainen van anderen, commerciële vaardigheden opgedaan en een aardig netwerk - in veel bedrijfslevenfuncties ben je net aan een tweede stap toe maar zit je nog steeds in dezelfde omgeving.
Valt volgens mij wel mee. Het is up or out, of anders iig snel weinig leuks.quote:
[..]
Realistisch gezien ga een je stuk harder groeien binnen een big4 aangezien je veel bedrijven van binnen ziet, in een enorm ambitieuze groep zit en alle specialistische kennis tot je beschikking hebt. Mijn ervaring is volledig andersom - als
voorbeeld - na bijvoorbeeld 5 jaar Big4 heb je technische ervaring in je vakgebied, leren coachen/aansturen/trainen van anderen, commerciële vaardigheden opgedaan en een aardig netwerk - in veel bedrijfslevenfuncties ben je net aan een tweede stap toe maar zit je nog steeds in dezelfde omgeving.
Realiteit is dat bij big4 heel veel mensen een paar jaar keihard werken en dan niet verder komen. Op een paar talenten na.
Voor de meesten is het gezonder om ergens anders iets rustiger te groeien maar wel gestaag verder te komen.
Ze zijn berucht, big4, big consultancy. Leerzaam, maar ook keihard en als je niet oplet voor jezelf niet gezond. Die bedrijven weten trainees bij het ontbijt en juniors als lunch.
Netto 3.000 is toch niet veel?quote:
[..]
Dat nuanceert de boel wel. Dan heb je straks een flinke boterham in ruil voor 40 uur.
idd. Talent komt in de jaren toch wel bovendrijvenquote:
[..]
Valt volgens mij wel mee. Het is up or out, of anders iig snel weinig leuks.
Realiteit is dat bij big4 heel veel mensen een paar jaar keihard werken en dan niet verder komen. Op een paar talenten na.
Voor de meesten is het gezonder om ergens anders iets rustiger te groeien maar wel gestaag verder te komen.
Ze zijn berucht, big4, big consultancy. Leerzaam, maar ook keihard en als je niet oplet voor jezelf niet gezond. Die bedrijven weten trainees bij het ontbijt en juniors als lunch.
. Daarvoor hoef je niet per se bij een Big4.Ik zeg niet er iets mis is met de grote kantoren, maar mijn punt is dat er meer is
.Toen er bij mijn (oude) werkgever enkele Big4 consultants werden ingevlogen na een reorganisatie werden zij vooral ingezet voor repeterende werkzaamheden, ze hadden wel praatjes maar de meeste konden nauwelijks onderscheid maken tussen balans en wv rekeningen. (eentje gooide alles maar op een tussenrek). Op een enkeling na dan, maar die zijn - toeval of niet - kort daarna ook vertrokken naar het bedrijfsleven.
[ Bericht 4% gewijzigd door Sport_Life op 18-08-2018 16:09:44 ]
Meer dan grofweg 80 procent van de werkenden in Nederland. 1,5x modaal. Dus relatief is dat best veel.quote:
[..]
Netto 3.000 is toch niet veel?
Als je het zo bekijkt wel. Maar mijn interpretatie van veel verdienen is dat je opweg bent naar een situatie dat je op een bepaalde leeftijd kan gaan rentenieren.quote:
[..]
Meer dan grofweg 80 procent van de werkenden in Nederland. 1,5x modaal. Dus relatief is dat best veel.
Tsja, dat zijn er maar weinig. En degenen die ik ken die dat daadwerkelijk kunnen werken allemaal door omdat ze het leuk vinden. Soms op het ridicule af.quote:
[..]
Als je het zo bekijkt wel. Maar mijn interpretatie van veel verdienen is dat je opweg bent naar een situatie dat je op een bepaalde leeftijd kan gaan rentenieren.
Die zijn er, ja. Dat is het gevaar he.quote:
[..]
Tsja, dat zijn er maar weinig. En degenen die ik ken die dat daadwerkelijk kunnen werken allemaal door omdat ze het leuk vinden. Soms op het ridicule af.
Tenzij je het werk dat je doet echt fantastisch leuk vindt.
Ondernemers die hun bedrijf verkopen beginnen heel vaak weer iets nieuws.quote:
[..]
Die zijn er, ja. Dat is het gevaar he.
Tenzij je het werk dat je doet echt fantastisch leuk vindt.
Correct. Het ondernemen is hun passie (geworden). Maar dat heb je met alles. Ook met producers, zangers, dj's. Ik heb zoiets van: als ik de eerste miljoen binnen heb, kap ik ermee. Maar veel denken daar anders over..quote:
[..]
Ondernemers die hun bedrijf verkopen beginnen heel vaak weer iets nieuws.
Ik zie big 4 eigenlijk wel als een modaaltje in de consultancy. Saaie kantoren zonder identiteit, personeel als een nummer. Ze kunnen niet de beste mensen aannemen, zoals een McKinsey, Bain of andere top- of boutiqueconsultants. Ze moeten er zoveel aannnemen dat er ook hele matige mensen tussenzitten en het verloop is zo hoog dat je als klant over het algemeen maar matig tevreden bent.
Daar kun je heel comfortabel van leven.quote:
[..]
Netto 3.000 is toch niet veel?
Hoe ga je die eerste miljoenen binnen harken en hoe ga je daar de rest van je leven zuinig genoeg mee om je tijd vol mee te kunnen maken?quote:
[..]
Correct. Het ondernemen is hun passie (geworden). Maar dat heb je met alles. Ook met producers, zangers, dj's. Ik heb zoiets van: als ik de eerste miljoen binnen heb, kap ik ermee. Maar veel denken daar anders over..
3.000 euro is zo op met kinderen (opvang) en een leuk huisje in de randstad.quote:
[..]
Daar kun je heel comfortabel van leven.
Als je je kind zelf opvoedt en buiten de Randstad woont hou je geld zat over.quote:
[..]
3.000 euro is zo op met kinderen (opvang) en een leuk huisje in de randstad.
Het is maar waar je je prioriteiten legt.
Waarom zou je met 3000 netto veel kwijt zijn voor de kinderopvang?quote:
[..]
3.000 euro is zo op met kinderen (opvang) en een leuk huisje in de randstad.
Omdat dat naar loon gaat. En kinderopvang, zeker een kinderdagverblijf is erg duur als je veel verdient.quote:
[..]
Waarom zou je met 3000 netto veel kwijt zijn voor de kinderopvang?
2 kinderen, 3 dagen is zomaar 800 euro netto per maand. En iemand met minimumloon betaalt niets of bijna niets.
Maar iemand met minimumloon heeft als het gratis is, nog steeds maar 1400 voor de vaste lasten, de persoon met 3000 netto heeft nog 2200 over, zelfs als hij 800 kwijt is aan het kdvquote:
[..]
Omdat dat naar loon gaat. En kinderopvang, zeker een kinderdagverblijf is erg duur als je veel verdient.
2 kinderen, 3 dagen is zomaar 800 euro netto per maand. En iemand met minimumloon betaalt niets of bijna niets.
* Gesproken als persoon die ook vind dat hij teveel bedraagt aan het sociale stelsel. Maar die hebben we nou eenmaal. En ik ben er op zich best blij mee als backup En 30 euro per kind, per dag is nou ook weer niet zo duur.. Met 3000 netto hark je dat zelf zowat per uur binnen in bruto... En daarvoor moet iemand dan de hele dag op je koter letten.
[ Bericht 5% gewijzigd door #ANONIEM op 18-08-2018 17:28:31 ]
Als iemand 3k netto verdient en dat is waar je van rond moet komen impliceert dat dat er ook iemand is die niks verdient en dus thuis zit.quote:
[..]
Omdat dat naar loon gaat. En kinderopvang, zeker een kinderdagverblijf is erg duur als je veel verdient.
2 kinderen, 3 dagen is zomaar 800 euro netto per maand. En iemand met minimumloon betaalt niets of bijna niets.
Dan zal er nog iemand zijn die zeg, 1200 euro verdient ofzo .. dus netto maar 400.quote:
[..]
Als iemand 3k netto verdient en dat is waar je van rond moet komen impliceert dat dat er ook iemand is die niks verdient en dus thuis zit.
Heel veel vrouwen in Nederland werken op die manier onder minimumloon. Nog los van de zorg zelf. Om het maar even zo te draaien.
En dan heb je dus 3400 netto na aftrek kdv. Als je daar als gezin niet ruimschoots van rond kan komen heb je serieus financiële hulp nodig.quote:
[..]
Dan zal er nog iemand zijn die zeg, 1200 euro verdient ofzo .. dus netto maar 400.
Heel veel vrouwen in Nederland werken op die manier onder minimumloon. Nog los van de zorg zelf. Om het maar even zo te draaien.
Met 3.000 per maand spaar je nooit een miljoen bij elkaar. Dus hoezo zou je niet kunnen rentenieren van een miljoen?quote:
[..]
Hoe ga je die eerste miljoenen binnen harken en hoe ga je daar de rest van je leven zuinig genoeg mee om je tijd vol mee te kunnen maken?
Vanuit onze situatie: 2,5 dag opvang is 850 euro per maand (toeslag geen idee, gaat naar de grote hoop) , beetje acceptabele woning 550-650k, dan nog eten, vakantie, etc. Ik klaag niet overigens hoor, maar de stelling dat 3k netto ontzettend breed is valt te bezien.quote:
[..]
Waarom zou je met 3000 netto veel kwijt zijn voor de kinderopvang?
Tuurlijk, kan ook buiten de randstad gaan wonen, maar dan kan ik niet op de fiets naar werk en ik haat filerijden
. Buiten de randstad is mijn werk niet of minder interessant.[ Bericht 3% gewijzigd door Sport_Life op 18-08-2018 18:51:13 ]
Dat klopt. Maar alsnog is dan het verschil met een stel zonder kinderen dat minimumloon verdient ineens erg klein geworden.quote:
[..]
En dan heb je dus 3400 netto na aftrek kdv. Als je daar als gezin niet ruimschoots van rond kan komen heb je serieus financiële hulp nodig.
En die krijgen huurtoeslag, zorgsubsidie en weetikhet wat voor douceurtjes. Het gaat erom dat vooral als je gebruik maakt van kinderopvang, koopkracht enorm is genivelleerd.
Kom eens buiten je randstadbubbel.quote:
[..]
Vanuit onze situatie: 2,5 dag opvang is 850 euro per maand (toeslag geen idee, gaat naar de grote hoop) , beetje acceptabele woning 550-650k, dan nog eten, vakantie, etc. Ik klaag niet overigens hoor, maar de stelling dat 3k netto ontzettend breed is valt te bezien.
Tuurlijk, kan ook buiten de randstad gaan wonen, maar dan kan ik niet op de fiets naar werk en ik haat filerijden
600k voor een acceptabel huis
Toeslag geen idee? Misschien vraag je geen voorschot aan maar zo wel, dan is dat dat enorme bedrag wat je maandelijks op de 21ste krijgt overgemaakt. Met jouw cijfers zou ik zeggen ongeveer 400 a 500 euro per maand.quote:
[..]
Vanuit onze situatie: 2,5 dag opvang is 850 euro per maand (toeslag geen idee, gaat naar de grote hoop) , beetje acceptabele woning 550-650k, dan nog eten, vakantie, etc. Ik klaag niet overigens hoor, maar de stelling dat 3k netto ontzettend breed is valt te bezien.
Tuurlijk, kan ook buiten de randstad gaan wonen, maar dan kan ik niet op de fiets naar werk en ik haat filerijden
Wat is dit voor een redenering?quote:
[..]
Met 3.000 per maand spaar je nooit een miljoen bij elkaar. Dus hoezo zou je niet kunnen rentenieren van een miljoen?
Omdat je met 3k netto geen miljoen kan sparen daardoor kun je dus blijkbaar wel rentenieren van een miljoen?
3k netto is toch een prima bedrag om van rond te komen. Inderdaad je kan er geen huis van 550k van kopen. De max hypotheek ligt dan zo rond de 300k. Dat is best fatsoenlijk.quote:
[..]
Vanuit onze situatie: 2,5 dag opvang is 850 euro per maand (toeslag geen idee, gaat naar de grote hoop) , beetje acceptabele woning 550-650k, dan nog eten, vakantie, etc. Ik klaag niet overigens hoor, maar de stelling dat 3k netto ontzettend breed is valt te bezien.
Tuurlijk, kan ook buiten de randstad gaan wonen, maar dan kan ik niet op de fiets naar werk en ik haat filerijden
Misschien toch kijken dat je eigen situatie wellicht wat rijker is dan je jezelf voorhoudt. Daar is niets mis mee, behalve dat je jezelf wel mag realiseren dat het niet 'gewoon' is.
quote:
[..]
beetje acceptabele woning 550-650k
Ik klaag niet over mijn situatie hoor. Overigens is onze hypotheek dankzij flinke overwaarde op ons verkochte stadsappartement een stuk lager dan de woningwaarde.quote:
[..]
3k netto is toch een prima bedrag om van rond te komen. Inderdaad je kan er geen huis van 550k van kopen. De max hypotheek ligt dan zo rond de 300k. Dat is best fatsoenlijk.
Misschien toch kijken dat je eigen situatie wellicht wat rijker is dan je jezelf voorhoudt. Daar is niets mis mee, behalve dat je jezelf wel mag realiseren dat het niet 'gewoon' is.
[ Bericht 2% gewijzigd door Sport_Life op 18-08-2018 21:13:49 ]
Waar ga ik de mist in dan??quote:
[..]
Wat is dit voor een redenering?
Omdat je met 3k netto geen miljoen kan sparen daardoor kun je dus blijkbaar wel rentenieren van een miljoen?
Dan lopen de zaakjes goed, ja. Als je zo'n huis kan betalenquote:
Een huis van 550k is niet acceptabel. Dat is overal in Nederland aardig duur, top van de markt.
Je voorwaarden zijn goed, maar mensen zoals jij zijn erg in trek en dat kan heel erg in je voordeel werken. Blijf scherp op je salarisgroei is mijn advies.quote:
01: Bedrijfstak: Consulting
02: Functie: Data Scientist
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Ja (en vakantiegeld)
08: Bruto maand salaris: 3700
09: Netto maand salaris: 2600
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Telefoon incl privegebruik, Mooie laptop, NS Business Card, goede pensioenregeling, opleidingen en trainingen mag ik zelf kiezen en worden vergoed, internet vergoed .
13: Tevreden?: Zeker! Arbeidsvoorwaarden zijn boven gemiddeld, werk op super gafe projecten, kom bij erg leuke klanten en mag voor projecten naar het buitenland (als ik wil).
Sorry kan er niets anders van makenquote:
Consultancy is een grandioos container begrip, ik heb op een paar IT projecten ‘mogen’ meewerken met de jongens en meisjes van McKinsey. Manmanman, dat dachten ze wel even te regelen op souplesse en intelligentiequote:
Om op de originele vraag terug te komen, wat moet je doen om je CV op te leuken als je bij de Big 4 wil komen. In ieder geval niet je cv zo opleuken dat je een 13 in een dozijn big 4 kandidaat bent. Als je aan kan geven waarom je dat wil en hoe je bijbanen bij je passies passen. Dan is dat wel genoeg.
Ik zie big 4 eigenlijk wel als een modaaltje in de consultancy. Saaie kantoren zonder identiteit, personeel als een nummer. Ze kunnen niet de beste mensen aannemen, zoals een McKinsey, Bain of andere top- of boutiqueconsultants. Ze moeten er zoveel aannnemen dat er ook hele matige mensen tussenzitten en het verloop is zo hoog dat je als klant over het algemeen maar matig tevreden bent.
. Dat heeft mooie creditfacturen opgeleverd Ben overigens nog lang niet zo ver, eerst nog een aantal jaar studeren! Oriënteer me alvast op de arbeidsmarkt, en ik probeer ook zoveel mogelijk 'nuttige' bijbanen te doen.
Ontken ik niet, heb ook die ervaring. Toch zitten ze over het algemeen strategischer in de boom dan de Big4 die gewoon handjes leveren. Wat wil je ook, de Big4 heeft in NL bijna 20.000 mensen in dienst. Zoveel strategen en management consultants heb je niet nodig.quote:
[..]
Consultancy is een grandioos container begrip, ik heb op een paar IT projecten ‘mogen’ meewerken met de jongens en meisjes van McKinsey. Manmanman, dat dachten ze wel even te regelen op souplesse en intelligentie
Ja eens.quote:
[..]
Ontken ik niet, heb ook die ervaring. Toch zitten ze over het algemeen strategischer in de boom dan de Big4 die gewoon handjes leveren. Wat wil je ook, de Big4 heeft in NL bijna 20.000 mensen in dienst. Zoveel strategen en management consultants heb je niet nodig.
Volgens mij wordt de Kinderopvangtoeslag samen met de HRA en Inkomensafhankelijke Combinatiekorting gestort. Alles op een hoop dus.quote:
[..]
Toeslag geen idee? Misschien vraag je geen voorschot aan maar zo wel, dan is dat dat enorme bedrag wat je maandelijks op de 21ste krijgt overgemaakt. Met jouw cijfers zou ik zeggen ongeveer 400 a 500 euro per maand.
Een accountant is dan ook zelden een strateeg. Sterker nog, ook bij dienboutique consultants draaien ze het trucje af... Waar zitten je kosten? Wegsnijden. Wat wil je nu echt? Focus daarop.quote:
[..]
Ontken ik niet, heb ook die ervaring. Toch zitten ze over het algemeen strategischer in de boom dan de Big4 die gewoon handjes leveren. Wat wil je ook, de Big4 heeft in NL bijna 20.000 mensen in dienst. Zoveel strategen en management consultants heb je niet nodig.
Dat is het zo ongeveer. Ze laten je zelf het werk doen. Maargoed, ik heb niet perse goede ervaringen met Die snelle jongens in pak. McKinsey in dit geval.
Nee, de periodieke teruggaves (agv je voorlopige aanslag) worden rond de 15e uitbetaald, kinderopvangtoeslag rond de 20e.quote:
Volgens mij wordt de Kinderopvangtoeslag samen met de HRA en Inkomensafhankelijke Combinatiekorting gestort. Alles op een hoop dus.
Kan er dagje naar zitten, maar sowieso niet tegelijk.
Ohja, je hebt gelijk. Kinderopvangtoeslag staat daar inderdaad los van.quote:
[..]
Nee, de periodieke teruggaves (agv je voorlopige aanslag) worden rond de 15e uitbetaald, kinderopvangtoeslag rond de 20e.
Kan er dagje naar zitten, maar sowieso niet tegelijk.
toeslag, hra etc laten we grotendeels 1x per jaar uitbetalen, vandaar dat het bedrag niet helemaal duidelijk is. Overigens wijzigt dit ieder jaar ook, enerzijds door variabel inkomen en daarnaast door wetgeving. Bovendien bestaat de mogelijkheid dat het allemaal wordt afgeschaft, dus ervan uitgaan is tricky.quote:
[..]
Toeslag geen idee? Misschien vraag je geen voorschot aan maar zo wel, dan is dat dat enorme bedrag wat je maandelijks op de 21ste krijgt overgemaakt. Met jouw cijfers zou ik zeggen ongeveer 400 a 500 euro per maand.
Ik weet wel dat kdv toeslag zeker geen 400 euro is, eerder de helft.
02: Functie: treinmachinist
03: Opleiding: MBO-3
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 gemiddeld (3 tot 6 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2260 ex ORT
09: Netto maand salaris: ~1900 ex ORT
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: telefoon + tablet, elke twee weken een dag -8 uur- werktijdverkorting (ik sta dus gemiddeld 40 uur ingeroosterd per week, waarvan ik er over 2 weken genomen dus maar 36 werk), ruime onregelmatigheidstoeslag waardoor ik netto per maand -afhankelijk van mijn werktijden- tussen de 2200 en 2500 euro verdien, overuren terug in tijd EN geld, altijd vrij reizen abonnement.
13: Tevreden?: absoluut! Tis prachtig werk, zelfstandig zonder oogjes van een baas in je nek. Ik kom door het hele land en vind het werken op verschillende tijden een verademing tegen de sleur van elke dag hetzelfde.
Leuk om dat eens te lezen. Ik dacht alleen dat het salaris hoger zou liggen.quote:
01: Bedrijfstak: openbaar vervoer
02: Functie: treinmachinist
03: Opleiding: MBO-3
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 gemiddeld (3 tot 6 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2260 ex ORT
09: Netto maand salaris: ~1900 ex ORT
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: telefoon + tablet, elke twee weken een dag -8 uur- werktijdverkorting (ik sta dus gemiddeld 40 uur ingeroosterd per week, waarvan ik er over 2 weken genomen dus maar 36 werk), ruime onregelmatigheidstoeslag waardoor ik netto per maand -afhankelijk van mijn werktijden- tussen de 2200 en 2500 euro verdien, overuren terug in tijd EN geld, altijd vrij reizen abonnement.
13: Tevreden?: absoluut! Tis prachtig werk, zelfstandig zonder oogjes van een baas in je nek. Ik kom door het hele land en vind het werken op verschillende tijden een verademing tegen de sleur van elke dag hetzelfde.
Al eens een zelfdoding meegemaakt? Ben wel benieuwd wat dit met een machinist doet, en wat er aan hulp geboden wordt.
Klopt, het aanvangsalaris is vrij laag, dit stijgt echter wel vrij snel (3 loonschalen verspreid over 7 jaar + 1 trap per jaar). Het zijn de toeslagen die het interessanter maken. Je kan zelf je voorkeur kiezen voor een rooster (alleen vroege diensten, alleen laat, laat + nacht of gemengd). Wie veel laat en nacht draait kan in de hoogste schaal + trede meer dan 3000 netto p/m overhouden.quote:
[..]
Leuk om dat eens te lezen. Ik dacht alleen dat het salaris hoger zou liggen.
Al eens een zelfdoding meegemaakt? Ben wel benieuwd wat dit met een machinist doet, en wat er aan hulp geboden wordt.
Na een zelfdoding (heb ik zelf niet meegemaakt overigens) krijg je psychologische begeleiding indien gewenst, zolang als nodig is.
Ik weet heb niet genoeg info over je om een reële inschatting te kunnen maken, maar als ik naar mijn eigen situatie kijk (zelf 3900 bruto p maand, mijn vrouw 3700,en 1000 euro aan kdv/bso kosten, dan kom ik op >500 per maand aan toeslag.quote:
[..]
toeslag, hra etc laten we grotendeels 1x per jaar uitbetalen, vandaar dat het bedrag niet helemaal duidelijk is. Overigens wijzigt dit ieder jaar ook, enerzijds door variabel inkomen en daarnaast door wetgeving. Bovendien bestaat de mogelijkheid dat het allemaal wordt afgeschaft, dus ervan uitgaan is tricky.
Ik weet wel dat kdv toeslag zeker geen 400 euro is, eerder de helft.
Daar is mijn bedrag dus een beetje op gebaseerd.
Tja en zekerheid... Wellicht niet, maar een salaris is ook niet zeker en je ontvangt het bedrag wel degelijk. Dus het is niet helemaal fair om het buiten beschouwing te laten.
Wij als ouders worden (momenteel) aardig tegemoet getreden door de maatschappij (dank allen!)
Wij zitten daar beide ruim boven, volgens mij is het hooguit 30% kdv toeslag.quote:
[..]
Ik weet heb niet genoeg info over je om een reële inschatting te kunnen maken, maar als ik naar mijn eigen situatie kijk (zelf 3900 bruto p maand, mijn vrouw 3700,en 1000 euro aan kdv/bso kosten, dan kom ik op >500 per maand aan toeslag.
Daar is mijn bedrag dus een beetje op gebaseerd.
Tja en zekerheid... Wellicht niet, maar een salaris is ook niet zeker en je ontvangt het bedrag wel degelijk. Dus het is niet helemaal fair om het buiten beschouwing te laten.
Wij als ouders worden (momenteel) aardig tegemoet getreden door de maatschappij (dank allen!)
Zou goed kunnen, hoe hoog zit je in totaal qua salaris? Wij zitten gezamenlijk op ongeveer 9.5k bruto, betalen 1.700 aan kdv en krijgen 700 toeslag.quote:
[..]
Wij zitten daar beide ruim boven, volgens mij is het hooguit 30% kdv toeslag.
Alsnog is het netto een enorm bedrag en als er iets nivellering in de hand werkt is het dit. Want je krijgt nog een enorme kostenpost naast alle andere zaken.
Zelfde maandsalaris als jullie ongeveer. Ik neem aan dat 1.700 voor 2 kinderen is, gezien de toeslag? Anders zul je terug moeten betalen.quote:
[..]
Zou goed kunnen, hoe hoog zit je in totaal qua salaris? Wij zitten gezamenlijk op ongeveer 9.5k bruto, betalen 1.700 aan kdv en krijgen 700 toeslag.
Ik heb 't even nagekeken, we betalen 855 voor 2,5 dag (vrouw en ik 1 (mid)dag thuis en oma 1 dag oppassen). Toeslag zou dan 280 zijn (33% idd).
Het vervelende is dat we onze dochter meestal om 9u wegbrengen en 17u ophalen, maar we betalen voor de hele dag, van 7.30 tot 18u..
Overigens vind ik de kinderopvang voor onze dochter wel goed, en in dat opzicht zijn geld wel waard.
Ik geniet liever van mijn dochter bij het ontbijt en avondeten.quote:
Dan sta je eerder op krijg je meer waar voor je geld.
(en de vrije middag)Het is wel krom dat je structureel betaalt voor uren waarop ze niet aanwezig is.
Ik denk dat er weinig ouders zijn die hun kind van 7.30 tot 18u op de kdv zetten.
tsja, is toch gewoon een abbonomentsvorm wat je afsluit in principe.quote:
[..]
Ik geniet liever van mijn dochter bij het ontbijt en avondeten.
Het is wel krom dat je structureel betaalt voor uren waarop ze niet aanwezig is.
Ik denk dat er weinig ouders zijn die hun kind van 7.30 tot 18u op de kdv zetten.
Er wordt prima aan verdiend. Alleen niet door de leidsters die van tijdelijk naar tijdelijk contract gaan.quote:
[..]
Ik geniet liever van mijn dochter bij het ontbijt en avondeten.
Het is wel krom dat je structureel betaalt voor uren waarop ze niet aanwezig is.
Ik denk dat er weinig ouders zijn die hun kind van 7.30 tot 18u op de kdv zetten.
Maargoed, we dwalen nogal af.
Zal ik doen. Dit jaar van 2600 naar 3700 gegaan, maar ik weet dat de komende paar jaren wel meer groei zal komen als ik hier aandacht aan blijf besteden (dan wel in mijn vaardigheden als in mijn salaris).quote:
[..]
Je voorwaarden zijn goed, maar mensen zoals jij zijn erg in trek en dat kan heel erg in je voordeel werken. Blijf scherp op je salarisgroei is mijn advies.
Ja, 2 kinderen voor 3 dagen waarvan de oudste naar school gaat en dus 3 middagen BSO heeft (van 3 tot 6).quote:
[..]
Zelfde maandsalaris als jullie ongeveer. Ik neem aan dat 1.700 voor 2 kinderen is, gezien de toeslag? Anders zul je terug moeten betalen.
Ik heb 't even nagekeken, we betalen 855 voor 2,5 dag (vrouw en ik 1 (mid)dag thuis en oma 1 dag oppassen). Toeslag zou dan 280 zijn (33% idd).
Het vervelende is dat we onze dochter meestal om 9u wegbrengen en 17u ophalen, maar we betalen voor de hele dag, van 7.30 tot 18u..
Overigens vind ik de kinderopvang voor onze dochter wel goed, en in dat opzicht zijn geld wel waard.
Besteed vooral tijd en aandacht aan je vaardigheden. Dan komt dat geld bijna vanzelf (uiteraard moet je er wel iets voor doen). Andersom is vaak een doorlopend spoor.quote:
[..]
Zal ik doen. Dit jaar van 2600 naar 3700 gegaan, maar ik weet dat de komende paar jaren wel meer groei zal komen als ik hier aandacht aan blijf besteden (dan wel in mijn vaardigheden als in mijn salaris).
wat voor trein zit?quote:
01: Bedrijfstak: openbaar vervoer
02: Functie: treinmachinist
03: Opleiding: MBO-3
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 gemiddeld (3 tot 6 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2260 ex ORT
09: Netto maand salaris: ~1900 ex ORT
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: telefoon + tablet, elke twee weken een dag -8 uur- werktijdverkorting (ik sta dus gemiddeld 40 uur ingeroosterd per week, waarvan ik er over 2 weken genomen dus maar 36 werk), ruime onregelmatigheidstoeslag waardoor ik netto per maand -afhankelijk van mijn werktijden- tussen de 2200 en 2500 euro verdien, overuren terug in tijd EN geld, altijd vrij reizen abonnement.
13: Tevreden?: absoluut! Tis prachtig werk, zelfstandig zonder oogjes van een baas in je nek. Ik kom door het hele land en vind het werken op verschillende tijden een verademing tegen de sleur van elke dag hetzelfde.
geen rondje rondom de kerk dus?
Mooi beroep lijkt me dat. Vooral om de jaargetijden van de natuur zo onderweg te kunnen zien. Het grote nadeel lijkt me die springers. Dat krijg je volgens mij nooit van je netvlies af.quote:
01: Bedrijfstak: openbaar vervoer
02: Functie: treinmachinist
03: Opleiding: MBO-3
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 gemiddeld (3 tot 6 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2260 ex ORT
09: Netto maand salaris: ~1900 ex ORT
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: telefoon + tablet, elke twee weken een dag -8 uur- werktijdverkorting (ik sta dus gemiddeld 40 uur ingeroosterd per week, waarvan ik er over 2 weken genomen dus maar 36 werk), ruime onregelmatigheidstoeslag waardoor ik netto per maand -afhankelijk van mijn werktijden- tussen de 2200 en 2500 euro verdien, overuren terug in tijd EN geld, altijd vrij reizen abonnement.
13: Tevreden?: absoluut! Tis prachtig werk, zelfstandig zonder oogjes van een baas in je nek. Ik kom door het hele land en vind het werken op verschillende tijden een verademing tegen de sleur van elke dag hetzelfde.
01: Bedrijfstak: Industrie
02: Functie: Mechanical Engineer
03: Opleiding: mbo werktuigbouwkunde niveau 4
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40, tijdens pieken in projecten ietsjes meer.
06: Aantal vakantiedagen: Geen idee. Wettelijk aantal (25?) en 13 ATV?
07: 13e maand: Nee.
08: Bruto maand salaris: 3275
09: Netto maand salaris: ~2374
10: Overuren betaald: Flexwerkregeling. Het eerste overuur valt onder flextijd en kan daarna opgenomen worden om op een dag minder te werken, alles daarboven uitbetaald of tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 8 jaar ondertussen
12: Goodies: Premievrij pensioen, cursussen/scholing betaald.
13: Tevreden?: Zeker. Mooie mix tussen theorie en praktijk. Veel uitdaging, ik krijg veel verantwoordelijkheden (doe nu een project van 350k euro over alle vestigingen in NL), veel doorgroeimogelijkheden en in mijn lastige thuissituatie krijg ik alle ruimte om de dingen te regelen die ik moet regelen. En er staat nog een hoop te gebeuren in de komende jaren bij dit bedrijf op het gebied van engineering, dus ik hoef me niet te vervelen en kan dat mooi gebruiken om door te groeien. Oja. En op wandelafstand van huis.
[ Bericht 2% gewijzigd door harde_werker op 21-08-2018 08:27:58 ]
Ik vind dat je een goed netto ontvangt en alles lijkt me zo goed geregeld.
Loopafstand van je werk
Helaas.quote:
Dat laatste is zeker fijn ja!quote:Ik vind dat je een goed netto ontvangt en alles lijkt me zo goed geregeld.
Loopafstand van je werk
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Beleidsmedewerker
03: Opleiding: Dubbele bachelor & MSc Economics
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 44 (contract a 36 uur per week en de overige 4 uur gaan in de vakantiepot)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3130
09: Netto maand salaris: 2166
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 1 maand
12: Goodies: Telefoon, laptop, bekostigd treinvervoer en een budgetje voor eventuele cursussen of opleidingen
13: Tevreden?: Zeker! De werkdruk ligt waar ik werk in de praktijk hier wel iets hoger dan elders in de overheid, maar de maatschappelijke relevantie en de leermogelijkheden maken dat ruimschoots goed. Aangezien ik gevraagd ben voor de functie heb ik ook nog weten te onderhandelen dat ik tweemaal een trede omhoog kan in het eerste jaar. Wel betwijfel ik of ik überhaupt mijn vakantiedagen op kan maken, aangezien de verantwoordelijkheden niet magischerwijs verdwijnen als je besluit even een weekje of twee op te nemen. Eventueel ga ik in de toekomst kijken of ik over kan stappen op 4x9.
Jaloers? Waarom zou een dertiende maand zijn voorbehouden aan commerciële instellingen? Daar zou ik juist bij uitstek denken aan een bonus die hoger kan oplopen dan een maandloon. Bij een dertiende maand weet je vantevoren wat ie gaat kosten en is het dus ook niet afhankelijk van (enig) commercieel resultaat.quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
Wat een onzin! maar wel grappig. Iedereen weet dat je voor het grote geld in het bedrijfsleven moet zitten. Maar werken voor de overheid, in de zorg of bij woningcorporaties is nog steeds geen liefdadigheidswerk hoor.
Ach, linksom of rechtsom. Het gaat lijkt mij om het jaar salaris wat mensen krijgen en of dat in lijn is met de functie en waar ze werken, en of ze het dan over 13 maanden of 12 maanden verdelen maakt dat verder iets uit?quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
Ik heb ook een 13e maand. Klinkt leuk als je als HR iemand een contract aanbied, maar uiteindelijk heb ik in het HR systeem een jaarsalaris staan op basis van de functieschaal en of ze dan elke maand 1/12e uit betalen of elke maand 1/13e en in december 2/13 maakt toch verder niks uit? Als je bij dat soort instellingen de 13e maand weg haalt gaat gewoon het maandsalaris omhoog.
Bonus is een ander verhaal, die heb ik ook maar ik zit dan ook bij een commerciele club. Dat zou ik wel gek vinden inderdaad als je dat bij de overheid zou krijgen. (Maar dat krijgen ze ook niet dus dat scheelt..)
Dat wisselt, elke dag een andere bestemming en ik rij alle materieelsoortenquote:
[..]
wat voor trein zit?
geen rondje rondom de kerk dus?
Klopt, de wisseling van de seizoenen en de omgevingen maken dit werk zo mooi. De springers spelen niet zo'n hele grote rol gelukkig, als je dit werk met angst doet omdat er 'misschien vandaag wel iemand voor springt' dan kan je beter ander werk zoeken.quote:
[..]
Mooi beroep lijkt me dat. Vooral om de jaargetijden van de natuur zo onderweg te kunnen zien. Het grote nadeel lijkt me die springers. Dat krijg je volgens mij nooit van je netvlies af.
Ik mag toch aannemen dat het gros van de mensen wel weet of ze per maand of per 4 weken verloond worden. Er zijn zat cao's die een 13e maand kennen. Het is toch geen geheim dat de overheid een 13e maand kent?quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
Sterker nog, volgens mij heeft iedereen wel door dat dit inderdaad herverdeling van het personeelsbudget is dat anders in maandloon zou worden uitgekeerd.quote:
[..]
Ik mag toch aannemen dat het gros van de mensen wel weet of ze per maand of per 4 weken verloond worden. Er zijn zat cao's die een 13e maand kennen. Het is toch geen geheim dat de overheid een 13e maand kent?
In mijn (directe) omgeving vinden mensen dergelijke regelingen fijn, aangezien je in feite een deel (vaak 8%) van je maandsalaris "verplicht" aan het opsparen bent en dus zelf die spaardiscipline niet hoeft op te brengen
Waarom zou iemand in de zorg hier geen recht op hebben? Bovendien zijn de meeste zorginstellingen stichtingen, dus niet van de overheid.quote:
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
[ Bericht 3% gewijzigd door Maverick_tfd op 21-08-2018 12:32:48 ]
Viel mij ook al op. Lonen op het niveau van het lagere, midden, en hogere kader liggen tegenwoordig bij de overheid significant hoger dan het bedrijfsleven.quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
Zeker als je de loonkosten per uur uitrekent, ik denk dat een ambtenaar bijna 2 keer zo duur is dan een vergelijkbare functie in de particuliere sector. En dan laat ik het hele verhaal over de werkdrukverhouding nog maar even buiten beschouwing
Gewoon overheidshuishouding. Dwz gefinancierd door zgn lumpsum die afkomstig zijn van de overheid.quote:
[..]
Waarom zou iemand in de zorg hier geen recht op hebben? Bovendien zijn de meeste zorginstellingen stichtingen, dus niet van de overheid.
Door zorgverzekeraars.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 13:36 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Gewoon overheidshuishouding. Dwz gefinancierd door zgn lumpsum die afkomstig zijn van de overheid.
Ja en die van de inkomsten belasting en zvw.quote:
En dus hebben die mensen geen recht op een dertiende maand?quote:
[..]
Ja en die van de inkomsten belasting en zvw.
Het punt is is dat dat zelfs in de commerciele sector niet het geval is. Dus waarom dat binnen een overheid wel zou moeten (waar spaarzaam met middelen moet worden omgegaan) is mij een raadsel.quote:
[..]
En dus hebben die mensen geen recht op een dertiende maand?
Omdat inkomsten in de zorg al niet echt denderend zijn terwijl het wel hard werken is.quote:
[..]
Het punt is is dat dat zelfs in de commerciele sector niet het geval is. Dus waarom dat binnen een overheid wel zou moeten (waar spaarzaam met middelen moet worden omgegaan) is mij een raadsel.
LOLquote:
[..]
Omdat inkomsten in de zorg al niet echt denderend zijn terwijl het wel hard werken is.
Wat is er grappig aan?quote:
Omdat het maandsalaris dan gewoon met 8% omhoog zal gaan. Of dacht jij dat gewilde werknemers als artsen, verpleegkundigen, agenten of fiscalisten zomaar voor 8% minder zouden gaan werken? Uiteindelijk gaat het om het jaarloon, of dat nou in 13 of 14 (vakantiegeld tel ik ook maar even als losse tranche) tranches wordt betaald maakt toch niets uit.quote:
[..]
Het punt is is dat dat zelfs in de commerciele sector niet het geval is. Dus waarom dat binnen een overheid wel zou moeten (waar spaarzaam met middelen moet worden omgegaan) is mij een raadsel.
Zelden zoveel domheid en naïviteit in dit topic gezien.
Het is geen simpele delen door 12 of 13 som. Als je de CAO erop nahoudt dan zie je dat dikwijl 8.33% bovenop het salaris betaald wordt.quote:
[..]
Omdat het maandsalaris dan gewoon met 8% omhoog zal gaan. Of dacht jij dat gewilde werknemers als artsen, verpleegkundigen, agenten of fiscalisten zomaar voor 8% minder zouden gaan werken? Uiteindelijk gaat het om het jaarloon, of dat nou in 13 of 14 (vakantiegeld tel ik ook maar even als losse tranche) tranches wordt betaald maakt toch niets uit.
Zelden zoveel domheid en naïviteit in dit topic gezien.
Je punt is?
Het is erger, je krijgt 8 ct per kilometer met een maximum van 30km enkele reis. Maar je mag je daadwerkelijk gereden kilometers bruto netto laten uitbetalen inderdaad. Maar zeker bij grote afstanden kom je dus op krap 10ct per kilometer gemiddeld.quote:
Klopt, en gaat dan dus ook ten koste van je pensioenopbouw. Bij ziekenhuizen gebeurt dat geloof ik. Daar vergoeden ze slechts 6 cent per kilometer, terwijl de fiscale ruimte 19 cent is. Aan het eind van har jaar kun je (een deel van) je bruto dertiende maand dan ruilen tegen een hogere onbelaste reiskostenvergoeding, tot je het aantal jaarlijkse kilometers x 13 cent hebt bereikt.
Daarom heb ik 250 euro bruto erbij onderhandeld als extra toelage. Vond het echt te gortig... En blijkbaar wilde ze me heel graag hebben 😁quote:
[..]
Het is erger, je krijgt 8 ct per kilometer met een maximum van 30km enkele reis. Maar je mag je daadwerkelijk gereden kilometers bruto netto laten uitbetalen inderdaad. Maar zeker bij grote afstanden kom je dus op krap 10ct per kilometer gemiddeld.
Ik krijg bij de gemeente geen 13e maand maar een IKB budget van 17.05%quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
!Kan aan mij liggen maar een dertiende maand vind ik vergelijkbaar met een bonus. Een stichting mag winst maken maar moet dit wel besteden aan sociaal/maatschappelijke doelen. Net zo min dat ik vind dat een zorgdirecteur geen bonus mag krijgen ten opzichte van een directeur van een commercieel bedrijf.quote:
[..]
Waarom zou iemand in de zorg hier geen recht op hebben? Bovendien zijn de meeste zorginstellingen stichtingen, dus niet van de overheid.
Een dertiende maand is compensatie voor de extra weken van het jaar. Een maand is niet exact 4 weken en niet elke maand is even lang. 52 weken is 13 periodes van 4 weken...quote:
[..]
Kan aan mij liggen maar een dertiende maand vind ik vergelijkbaar met een bonus. Een stichting mag winst maken maar moet dit wel besteden aan sociaal/maatschappelijke doelen. Net zo min dat ik vind dat een zorgdirecteur geen bonus mag krijgen ten opzichte van een directeur van een commercieel bedrijf.
Dus in feite is het gewoon verdiend loon. Alleen verpakt in een soort bonus. Ook lekker extra belast.
Lekker extra belast? Dat vind ik echt een heel gekke uitspraak.. Dat hoor ik hier op FOK wel vaker, maar niks wordt extra belast. Alleen inderdaad valt het wel in de categorie waar je door je jaarsalaris in uitkomt en lijkt het zwaar belast. Maar als je je jaarsalaris in 12 keer ipv 13 keer uitbetaald krijgt betaal je precies even veel belasting. Extra belasten van een 13e maand, bonus, ... bestaat niet.quote:
[..]
Een dertiende maand is compensatie voor de extra weken van het jaar. Een maand is niet exact 4 weken en niet elke maand is even lang. 52 weken is 13 periodes van 4 weken...
Dus in feite is het gewoon verdiend loon. Alleen verpakt in een soort bonus. Ook lekker extra belast.
Iemand die 50.000 euro in 12 maanden betaald krijgt betaald gewoon even veel belasting als iemand die 40.000 euro in 13 maanden betaald krijgt en 10.000 euro bonus krijgt.
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.quote:
[..]
Lekker extra belast? Dat vind ik echt een heel gekke uitspraak.. Dat hoor ik hier op FOK wel vaker, maar niks wordt extra belast. Alleen inderdaad valt het wel in de categorie waar je door je jaarsalaris in uitkomt en lijkt het zwaar belast. Maar als je je jaarsalaris in 12 keer ipv 13 keer uitbetaald krijgt betaal je precies even veel belasting. Extra belasten van een 13e maand, bonus, ... bestaat niet.
Iemand die 50.000 euro in 12 maanden betaald krijgt betaald gewoon even veel belasting als iemand die 40.000 euro in 13 maanden betaald krijgt en 10.000 euro bonus krijgt.
Er bestaat geen speciaal tarief voor bonussen of 13e maanden. 50k is 50k, precies wat MT10 zegt.quote:
[..]
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.
nou idd hoe vaak dat niet fout gaat..quote:
[..]
Er bestaat geen speciaal tarief voor bonussen of 13e maanden. 50k is 50k, precies wat MT10 zegt.
Zijn meestal dezelfde lui die ook klagen dat ze veel moeten bijbetalen in mei (omdat ze dus het hele jaar te weinig betaald hebben).
Binnen de aanvankelijke verloning welquote:
Er bestaat geen speciaal tarief voor bonussen of 13e maanden. 50k is 50k, precies wat MT10 zegt.
Speciaal tarief bestaat niet.quote:
[..]
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.
Korting loonheffing lijk je niet te krijgen omdat die 13e maand als laatste komt en die al in de vorige maanden is ‘opgebruikt’. Als je hetzelfde jaarsalaris hebt maar in 12 maanden krijgt betaal je er hetzelfde tarief over, maar het lijkt lager omdat je naar het gemiddelde van die maand kijkt.
AOW bouw je op door te wonen of werken in Nederland, heeft niks met je salaris te maken. Dat is gewoon voor elk jaar 2%, voor de 50 jaar voor je uitkering ingaat.
De WW kijkt gewoon wat je op een jaar verdient hebt, en gaat dan het gemiddelde dagloon en van daaruit naar een maandloon waar ze mee rekenen. Of je dat jaarsalaris in 12 keer, 13 keer, 100 keer of 1 keer uitbetaalt hebt gekregen is irrelevant.
Eindejaarsuitkering/13e maand telt wel gewoon gewoon mee in je sv-loon en is dus wel degelijk van invloed op de hoogte van een ww-uitkering.quote:
[..]
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.
Die extra belast kreet heb ik ook nooit begrepen. Volgens mij gooit de belastingdienst alle inkomen uit werk (box 1) gewoon op de grote hoop, of het nou overwerk, een ebit, een 13e maand, een extra baan, shifttoeslag, persoonlijke toeslag of whatever is. Alleen inkomen uit een uitkering werkt echt anders.quote:
[..]
Een dertiende maand is compensatie voor de extra weken van het jaar. Een maand is niet exact 4 weken en niet elke maand is even lang. 52 weken is 13 periodes van 4 weken...
Dus in feite is het gewoon verdiend loon. Alleen verpakt in een soort bonus. Ook lekker extra belast.
Wel weet ik uit ervaring dat sommige bedrijven alvast 52% heffen voor het geval je in die schijf terecht komt, maar dit krijg je dan gewoon weer terug. Maar waar komt die "extra belast" kreet toch vandaan? Hij zit erg diep, maar ik heb het nog nooit in actie gezien terwijl ik bijna alle bovengenoemde vormen van inkomen al een keer heb gehad.
Het resoneert met de onderbuikjes denk ik.quote:
[..]
Die extra belast kreet heb ik ook nooit begrepen. Volgens mij gooit de belastingdienst alle inkomen uit werk (box 1) gewoon op de grote hoop, of het nou overwerk, een ebit, een 13e maand, een extra baan, shifttoeslag, persoonlijke toeslag of whatever is. Alleen inkomen uit een uitkering werkt echt anders.
Wel weet ik uit ervaring dat sommige bedrijven alvast 52% heffen voor het geval je in die schijf terecht komt, maar dit krijg je dan gewoon weer terug. Maar waar komt die "extra belast" kreet toch vandaan? Hij zit erg diep, maar ik heb het nog nooit in actie gezien terwijl ik bijna alle bovengenoemde vormen van inkomen al een keer heb gehad.
Ik heb het toch eens gegoogled. Blijkbaar lijkt het alleen maar hoog doordat zaken als de heffingskorting en de arbeidskorting er niet meer in zitten. Dat klopt natuurlijk gewoon want die krijg je maar 1 keer over je totale inkomen. Soort van optische illusie dus. Wel heel overtuigend blijkbaar.quote:
[..]
Het resoneert met de onderbuikjes denk ik.
Dit. En hardnekkig.quote:
[..]
Ik heb het toch eens gegoogled. Blijkbaar lijkt het alleen maar hoog doordat zaken als de heffingskorting en de arbeidskorting er niet meer in zitten. Dat klopt natuurlijk gewoon want die krijg je maar 1 keer over je totale inkomen. Soort van optische illusie dus. Wel heel overtuigend blijkbaar.
Dat is dus dat speciale tarief. In principe krijg je alles wat je teveel hebt betaald terug naar 1 april.quote:
[..]
Die extra belast kreet heb ik ook nooit begrepen. Volgens mij gooit de belastingdienst alle inkomen uit werk (box 1) gewoon op de grote hoop, of het nou overwerk, een ebit, een 13e maand, een extra baan, shifttoeslag, persoonlijke toeslag of whatever is. Alleen inkomen uit een uitkering werkt echt anders.
Wel weet ik uit ervaring dat sommige bedrijven alvast 52% heffen voor het geval je in die schijf terecht komt, maar dit krijg je dan gewoon weer terug. Maar waar komt die "extra belast" kreet toch vandaan? Hij zit erg diep, maar ik heb het nog nooit in actie gezien terwijl ik bijna alle bovengenoemde vormen van inkomen al een keer heb gehad.
Uiteraard speelt mee dat je door het meerbedrag ook vaak een stukje heffingskorting kwijtraakt. Dus de marginale druk hoger wordt.
Dat + het effect van het verschil tussen je gemiddelde tarief en je marginale tarief.quote:
[..]
Ik heb het toch eens gegoogled. Blijkbaar lijkt het alleen maar hoog doordat zaken als de heffingskorting en de arbeidskorting er niet meer in zitten. Dat klopt natuurlijk gewoon want die krijg je maar 1 keer over je totale inkomen. Soort van optische illusie dus. Wel heel overtuigend blijkbaar.
Wat 'extra belast' wordt genoemd is simpelweg je eigen marginale tarief. Voor de meeste mensen is dat 42%, maar kan ook bv 52% zij. Is simpelweg afhankelijk van hoe hoog jouw grote hoop precies is. Je gemiddelde tarief is echter lager dan dat, omdat een deel van je salaris op de grote hoop onder lagere schijven valt (arbeids- en heffingskorting hebben daar ook impact op, maar laat ik even buiten beschouwing).
Mensen voelen alsof hun 13de maand of vakantiegeld zwaarder wordt belast, omdat zij in de maandelijkse berekening over hun maandsalaris het gemiddelde tarief zien, en over hun extra uitkeringen hun marginale tarief. Indien het allemaal in 12 gelijke etappes zou worden uitbetaald, zou de belastingdruk echter net zo hoog zijn.
De meeste bedrijven nemen trouwens niet voor de zekerheid 52%, maar passen wel degelijk 42% toe als jouw salaris + extra uitkeringen niet tot de hoogte schijf doordringen.
Hmm, zou in sommige gevallen kunnen, maar volgens mij bouw je er in veel gevallen geen extra we over op.quote:
[..]
Eindejaarsuitkering/13e maand telt wel gewoon gewoon mee in je sv-loon en is dus wel degelijk van invloed op de hoogte van een ww-uitkering.
In mijn geval levert mijn bonus echt geen we rechten op voor zover ik weet.
De WW is gebaseerd op het sv-loon. Ik ben niet erg bekend met bonussen, maar wordt daarover geen belasting en/of sociale premies geheven? Ik vermoed van wel; mij lijkt dat bonussen zelden belastingvrij zijn.quote:
[..]
Hmm, zou in sommige gevallen kunnen, maar volgens mij bouw je er in veel gevallen geen extra we over op.
In mijn geval levert mijn bonus echt geen we rechten op voor zover ik weet.
Bron: https://www.uwv.nl/partic(...)etail/wat-is-sv-loonquote:Het sv-loon (sociale verzekeringsloon) is het loon waarover u belastingen en sociale premies betaalt.
Je kunt je sv-loon per werkgever per maand per jaar inzien via de site van het UWV.
Mijn pieken in mei en december duiden erop dat vakantiegeld en 13e maand in elk geval meetellen
Blijkbaar maakt het dus nogal uit hoe je er naar kijkt. Als dat gemiddelde percentage stijgt is het helemaal niet zo onlogisch om te voelen dat je zwaarder belast wordt.quote:
[..]
Dat + het effect van het verschil tussen je gemiddelde tarief en je marginale tarief.
Wat 'extra belast' wordt genoemd is simpelweg je eigen marginale tarief. Voor de meeste mensen is dat 42%, maar kan ook bv 52% zij. Is simpelweg afhankelijk van hoe hoog jouw grote hoop precies is. Je gemiddelde tarief is echter lager dan dat, omdat een deel van je salaris op de grote hoop onder lagere schijven valt (arbeids- en heffingskorting hebben daar ook impact op, maar laat ik even buiten beschouwing).
Mensen voelen alsof hun 13de maand of vakantiegeld zwaarder wordt belast, omdat zij in de maandelijkse berekening over hun maandsalaris het gemiddelde tarief zien, en over hun extra uitkeringen hun marginale tarief. Indien het allemaal in 12 gelijke etappes zou worden uitbetaald, zou de belastingdruk echter net zo hoog zijn.
De meeste bedrijven nemen trouwens niet voor de zekerheid 52%, maar passen wel degelijk 42% toe als jouw salaris + extra uitkeringen niet tot de hoogte schijf doordringen.
Ik heb nu wel meer begrip voor het "overwerk wordt extra belast"-kamp.
In dat geval moet je uitkijken voor promotie, dan ga je ook steeds meer (absoluut én relatief) belasting betalen.quote:
[..]
Blijkbaar maakt het dus nogal uit hoe je er naar kijkt. Als dat gemiddelde percentage stijgt is het helemaal niet zo onlogisch om te voelen dat je zwaarder belast wordt.
Ik heb nu wel meer begrip voor het "overwerk wordt extra belast"-kamp.
Overigens betaal je door de afbouw van loonheffingskorting in sommige gevallen (bijvoorbeeld van 5k naar 5,5k) meer dan 52% belasting over iedere euro extra. Als ik het goed herinner kan dit resulteren in bijna 60% belasting per euro extra.
Je gemiddelde percentage per jaar stijgt niet. Als jij geen vakantiegeld zou krijgen maar 8% per maand meer, zou je netto per jaar exact net zo veel overhouden. Als je wel vakantiegeld krijgt, krijg je per maand weliswaar 8% minder, maar in een gunstigere bruto/netto verhouding. Je vakantiegeld geeft je een extra uitkering in een ongunstigere bruto/netto verhouding. Gemiddeld is je bruto/netto verhouding onder de streep echter in beide gevallen identiek.quote:
[..]
Blijkbaar maakt het dus nogal uit hoe je er naar kijkt. Als dat gemiddelde percentage stijgt is het helemaal niet zo onlogisch om te voelen dat je zwaarder belast wordt.
Ik heb nu wel meer begrip voor het "overwerk wordt extra belast"-kamp.
De marginale druk heet dat.quote:
[..]
In dat geval moet je uitkijken voor promotie, dan ga je ook steeds meer (absoluut én relatief) belasting betalen.
Overigens betaal je door de afbouw van loonheffingskorting in sommige gevallen (bijvoorbeeld van 5k naar 5,5k) meer dan 52% belasting over iedere euro extra. Als ik het goed herinner kan dit resulteren in bijna 60% belasting per euro extra.
Thx, nu snap ik waarom m’n netto loonsverhoging zo karig was, vond t al vreemd. 👍quote:
quote:
Wederom een nieuw topic deel geopend.
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak:Luchtvaartindustrie
02: Functie:Test Engineer, Kwaliteitcontroleur,3-D scanner operator
03: Opleiding:Vliegtuigtechnicus MBO3
04: Leeftijd:22
05: Aantal uren per week dat je werkt:38
06: Aantal vakantiedagen:24
07: 13e maand:ja
08: Bruto maand salaris:2600
09: Netto maand salaris:2000
10: Overuren betaald:JA
11: Werkervaring:2 Jaar
12: Goodies:geen
13: Tevreden?:Zelf ben ik wel tevreden maar zou graag mening van andere mensen uit de industrie willen weten m.b.t mijn salaris. Is het acceptabel of doe ik wat verkeerd ?
lijkt mij prima!quote:
14: (Door)Groei mogelijkheden:
Doorgroeimogelijkheden zijn immers belangrijk voor de toekomstige jij.
14: goed maar wel volledig op eigen initiatief, m.a.w. als ik zelf geld binnenhaal zijn hogere functies zeker binnen handebereik. Maar dan moet ik zelf dus wel geld zien te fixen.
01: Bedrijfstak: Bankwezen
02: Functie: Stagiair, vier maanden
03: Opleiding: WO Bachelor afgerond, nu een tussenjaar.
04: Leeftijd: 21
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: Ongeveer acht dagen
07: 13e maand: /
08: Bruto maand salaris: ¤900 o.b.v. 40 uur
09: Netto maand salaris: N.n.b., waarschijnlijk rond de ¤750-¤800
10: Overuren betaald: Mag niet overwerken.
11: Werkervaring: Geen werkervaring
12: Goodies: Reiskostenvergoeding.
13: Tevreden?: Zeker, mooie eerste stap!
14: (Door)Groei mogelijkheden: Misschien een vervolgstage. Daarnaast wellicht een grote(re) kans op een startersfunctie nadat ik mijn MSc heb gehaald.
02: Functie: Consultant
03: Opleiding: BSc informatica, BSc wiskunde, MSc computer engineering, MSc wiskunde
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32 (plus dingen in eigen tijd)
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2000ish
09: Netto maand salaris: 1700
10: Overuren betaald: Overuren mogen alleen in overleg gemaakt worden; gebeurt in de praktijk niet
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Mobiliteitsvergoeding van +-250 per maand
13: Tevreden?: Redelijk. Het hangt erg van de opdracht af. Het werk is wat eentonig, ik heb niet het gevoel dat mijn studies echt helpen bij het werk dat ik doe.
14: (Door)Groei mogelijkheden: In principe blijft iedereen consultant (of je moet een managersrol ambiëren). Je kan natuurlijk wel een medior/senior titel/salaris krijgen
Hoe is de groeicurve bij dat bedrijf?
[ Bericht 5% gewijzigd door #ANONIEM op 23-08-2018 22:31:14 ]
Het zou 2.5k voor 40u zijn, maar ja, ik ben idd niet zo blij met het salaris. Bij mijn laatste functioneringsgesprek (wat na 6 maanden zou moeten plaatsvinden, maar pas na 9 maanden plaatsvond) ben ik van iets minder dan 2k naar iets meer dan 2k gegaan.quote:
2k met 2 bachelors en 2 masters na een jaar werken?
Hoe is de groeicurve bij dat bedrijf?
Nee, het is een middelgroot IT consultancy bedrijf (ongeveer 150 medewerkers, schat ik).quote:
[ Bericht 12% gewijzigd door defineaz op 23-08-2018 22:45:57 ]
Ik denk dat je je laat piepelen. Onderschat niet dat er heel veel vraag is naar mensen met jouw profiel. Overigens valt het mij wel vaker op dat men schreeuwt om technisch personeel maar men er geen geld voor over heeft. Sterker nog: hier worden lapzwans bananen zoals maatschappelijkwerkers of pabo plebjers goed betaald.quote:
[..]
Het zou 2.5k voor 40u zijn, maar ja, ik ben idd niet zo blij met het salaris. Bij mijn laatste functioneringsgesprek (wat na 6 maanden zou moeten plaatsvinden, maar pas na 9 maanden plaatsvond) ben ik van iets minder dan 2k naar iets meer dan 2k gegaan.
[..]
Nee, het is een middelgroot IT consultancy bedrijf (ongeveer 150 medewerkers, schat ik).
tut tut tut. Wat de boer niet kent...quote:
[..]
Ik denk dat je je laat piepelen. Onderschat niet dat er heel veel vraag is naar mensen met jouw profiel. Overigens valt het mij wel vaker op dat men schreeuwt om technisch personeel maar men er geen geld voor over heeft. Sterker nog: hier worden lapzwans bananen zoals maatschappelijkwerkers of pabo plebjers goed betaald.
Dat weet ik wel zeker, ik zou zeggen dat 3k prima te doen, afhankelijk van je skillset, maar met die diploma's verwacht ik dat er genoeg plekken zijn om aan de bak te gaan.quote:
[..]
Ik denk dat je je laat piepelen. Onderschat niet dat er heel veel vraag is naar mensen met jouw profiel. Overigens valt het mij wel vaker op dat men schreeuwt om technisch personeel maar men er geen geld voor over heeft. Sterker nog: hier worden lapzwans bananen zoals maatschappelijkwerkers of pabo plebjers goed betaald.
@Defineaz: heb je wel eens verder gekeken wat er is, of op LinkedIn aangegeven dat je op zoek bent. Ik kan me niet voorstellen dat je niet overladen zou worden met berichten. Zelfs ik heb dat al en ik zit meer veel richting de analist/architecten rol.
De opdracht waar ik nu zit bevalt goed, en is qua locatie ideaal waardoor ik amper reistijd heb en wel mobiliteitsvergoeding vang.quote:
[..]
Dat weet ik wel zeker, ik zou zeggen dat 3k prima te doen, afhankelijk van je skillset, maar met die diploma's verwacht ik dat er genoeg plekken zijn om aan de bak te gaan.
@Defineaz: heb je wel eens verder gekeken wat er is, of op LinkedIn aangegeven dat je op zoek bent. Ik kan me niet voorstellen dat je niet overladen zou worden met berichten. Zelfs ik heb dat al en ik zit meer veel richting de analist/architecten rol.
Ik zit eerlijk gezegd ook een beetje in een crisis wat ik precies wil qua baan. Wat ik nu doe zie ik niet als iets wat ik nog 5 jaar wil doen - ik heb niet het gevoel dat mijn werk enige invloed op de wereld heeft, en dat vind ik jammer. Ik kan genoeg vinden op linkedin waar ik eventueel op zou kunnen solliciteren, maar ik vind de meeste vacatures gewoon niet aantrekkelijk. Ik zou liever iets technischers doen, maar daar heb ik ook weer niet precies de goede opleiding voor. Bovendien lijkt daar het salaris daar ook weer lager en zijn de meeste banen in Eindhoven en Delft, terwijl ik aan Utrecht gebonden ben.
Dus ja, er zijn genoeg alternatieven, maar niet veel die me echt wat lijken. Dus in eerste instantie ga ik over een hoger loon onderhandelen, dan kijk ik ondertussen wel verder tot ik iets zie wat me bevalt.
Enige nuance echter, met 1 jaar werkervaring heb je ook nog niks laten zien.
Met 2 a 3 jaar werkervaring en die achtergrond moet je eenvoudig het dubbele kunnen pakken. Je had waarschijnlijk een paar honderd erbij moeten onderhandelen voor je startte, of niet als junior consultant moeten starten. Aan de andere kant, als junior consultant kun je wel een beetje rondkijken wat je leuk vind.
Het enige wat me echt zorgen maakt: je vindt het saai/makkelijk (eentonig) en doet daar niks aan. Als je niet laat zien wat je kunt verdien je over 2 a 3 jaar natuurlijk niet het dubbele, maar groei je ieder jaar beleefd met de inflatie mee.
Met wiskunde en computer engineering lijkt me technisch geen probleemquote:
[..]
De opdracht waar ik nu zit bevalt goed, en is qua locatie ideaal waardoor ik amper reistijd heb en wel mobiliteitsvergoeding vang.
Ik zit eerlijk gezegd ook een beetje in een crisis wat ik precies wil qua baan. Wat ik nu doe zie ik niet als iets wat ik nog 5 jaar wil doen - ik heb niet het gevoel dat mijn werk enige invloed op de wereld heeft, en dat vind ik jammer. Ik kan genoeg vinden op linkedin waar ik eventueel op zou kunnen solliciteren, maar ik vind de meeste vacatures gewoon niet aantrekkelijk. Ik zou liever iets technischers doen, maar daar heb ik ook weer niet precies de goede opleiding voor. Bovendien lijkt daar het salaris daar ook weer lager en zijn de meeste banen in Eindhoven en Delft, terwijl ik aan Utrecht gebonden ben.
Dus ja, er zijn genoeg alternatieven, maar niet veel die me echt wat lijken. Dus in eerste instantie ga ik over een hoger loon onderhandelen, dan kijk ik ondertussen wel verder tot ik iets zie wat me bevalt.
Utrecht is nu ook niet bepaald een dorp
Wil je wel echt iets veranderen, of is het makkelijk om gewoon aan te modderen?
Jij kunt bijna overal aan de slag.quote:
[..]
De opdracht waar ik nu zit bevalt goed, en is qua locatie ideaal waardoor ik amper reistijd heb en wel mobiliteitsvergoeding vang.
Ik zit eerlijk gezegd ook een beetje in een crisis wat ik precies wil qua baan. Wat ik nu doe zie ik niet als iets wat ik nog 5 jaar wil doen - ik heb niet het gevoel dat mijn werk enige invloed op de wereld heeft, en dat vind ik jammer. Ik kan genoeg vinden op linkedin waar ik eventueel op zou kunnen solliciteren, maar ik vind de meeste vacatures gewoon niet aantrekkelijk. Ik zou liever iets technischers doen, maar daar heb ik ook weer niet precies de goede opleiding voor. Bovendien lijkt daar het salaris daar ook weer lager en zijn de meeste banen in Eindhoven en Delft, terwijl ik aan Utrecht gebonden ben.
Dus ja, er zijn genoeg alternatieven, maar niet veel die me echt wat lijken. Dus in eerste instantie ga ik over een hoger loon onderhandelen, dan kijk ik ondertussen wel verder tot ik iets zie wat me bevalt.
Dus schrijf gewoon een open sollicitatie aan het bedrijf waar je wilt werken. Met jouw papieren is de kans groot dat ze je sowieso een kans geven.
Die 2k is wel voor 32 uur per week.quote:
Kijk, 2k is natuurlijk een laag startsalaris. Dat staat buiten kijf.
Enige nuance echter, met 1 jaar werkervaring heb je ook nog niks laten zien.
Ik zei niet dat ik het werk makkelijk vind. Ik werk in een bedrijf waar 90% een financiële masteropleiding heeft, dus het is aanpoten om alles wat op me af komt te begrijpen. Ik werk daar vooral voor de programmeerkennis en het werk dat ik in de praktijk doe is dan ook gerelateerd aan programmeren. Ik merk gewoon dat ik het programmeren in een niet-technisch bedrijf niet als iets zie wat ik langere tijd voor mijn werk wil doen.quote:Met 2 a 3 jaar werkervaring en die achtergrond moet je eenvoudig het dubbele kunnen pakken. Je had waarschijnlijk een paar honderd erbij moeten onderhandelen voor je startte, of niet als junior consultant moeten starten. Aan de andere kant, als junior consultant kun je wel een beetje rondkijken wat je leuk vind.
Het enige wat me echt zorgen maakt: je vindt het saai/makkelijk (eentonig) en doet daar niks aan. Als je niet laat zien wat je kunt verdien je over 2 a 3 jaar natuurlijk niet het dubbele, maar groei je ieder jaar beleefd met de inflatie mee.
Ik doe wat er van me verwacht wordt, en mijn beoordelingen zijn tot nu toe prima.
Ik versta onder technisch denk ik wat anders dan de meesten. Ik zou bijvoorbeeld programmeren an sich niet technisch noemen (behalve als het bijvoorbeeld voor embedded systems is).quote:
[..]
Met wiskunde en computer engineering lijkt me technisch geen probleem
Utrecht is nu ook niet bepaald een dorp
Het is inderdaad een gevaar dat ik een beetje aanmodder. Aan de andere kant, ik ga niet van werkgever wisselen puur voor het salaris. Dan wacht ik liever even tot ik iets tegenkom wat me leuk lijkt. Bovendien ga ik mijn salaris ook nog aankaarten bij mijn huidige werkgever.quote:Wil je wel echt iets veranderen, of is het makkelijk om gewoon aan te modderen?
Dat is niet waar. Ik ben voor verschillende vacatures afgewezen. Bij de één omdat mijn opleiding niet in de juiste richting was, bij anderen door een gebrek aan ervaring met de specifieke frameworks die ze gebruikten. Sowieso hameren veel vacatures op jaren ervaring met specifieke frameworks, en dan wordt er ook nog veel gezeikt dat er zo'n schaarste op de arbeidsmarkt is. Stel dan eens realistische eisen en geef er een fatsoenlijk salaris voor terug, joh.quote:
[..]
Jij kunt bijna overal aan de slag.
Dus schrijf gewoon een open sollicitatie aan het bedrijf waar je wilt werken. Met jouw papieren is de kans groot dat ze je sowieso een kans geven.
[ Bericht 0% gewijzigd door defineaz op 25-08-2018 11:42:38 ]
Vaak blijf je dan over met andere prima gekwalificeerde kandidaten en dan gaan ook andere dingen meewegen die eigenlijk geen rol zouden mogen spelen. Bijvoorbeeld heel specifieke ervaring, of je wel sociaal genoeg bent, of je in het team past, etc, etc. En het komt zeker voor dat iemand juist bedreigend over komt met al die papieren. Het zou mij niet verbazen als er zelfs onwettige redenen worden gebruikt.
Deze zaken zouden eigenlijk geen rol mogen spelen?!?quote:
Het is zeker niet altijd makkelijk om ergens binnen te komen met goede papieren. Heb het zelf in ieder geval nooit als zodanig ervaren.
Vaak blijf je dan over met andere prima gekwalificeerde kandidaten en dan gaan ook andere dingen meewegen die eigenlijk geen rol zouden mogen spelen. Bijvoorbeeld heel specifieke ervaring, of je wel sociaal genoeg bent, of je in het team past, etc, etc. En het komt zeker voor dat iemand juist bedreigend over komt met al die papieren. Het zou mij niet verbazen als er zelfs onwettige redenen worden gebruikt.
Dat is letterlijk de zin die ervoor staat. Maar het is nogal naïef om te denken dat het geen rol speelt. Het idee is een beetje hetzelfde als enkele milliseconden later over de eindstreep komen in een wedstrijd. En de genoemde zaken maken je bij wijze van net enkele milliseconden sneller.quote:
[..]
Deze zaken zouden eigenlijk geen rol mogen spelen?!?
Ik vind het ook nogal zwartwit gesteld als je genoemde zaken wel of niet hebt.
Ja ik verbaas me er over dat jij vindt dat die zaken niet mee mogen wegen, vandaar mijn reactie.quote:
[..]
Dat is letterlijk de zin die ervoor staat. Maar het is nogal naïef om te denken dat het geen rol speelt. Het idee is een beetje hetzelfde als enkele milliseconden later over de eindstreep komen in een wedstrijd. En de genoemde zaken maken je bij wijze van net enkele milliseconden sneller.
Okee geen enkele rol is misschien ook wel wat zwart wit gesteld, maar ik zie niet in hoe dat iets afdoet aan mijn punt dat dit soort zaken allemaal meewegen in de beslissing en dat het dus veel te makkelijk gesteld is dat je met goede papieren overal binnen komt.quote:
[..]
Ja ik verbaas me er over dat jij vindt dat die zaken niet mee mogen wegen, vandaar mijn reactie.
Helemaal mee eens dat het inderdaad meetelt. Alleen vind ik het (zeer) terecht dat bedrijven dat meewegen. Jouw talenten gaan niet van meerwaarde zijn als je niet kan meekomen in een team. Afgezien van rollen waarbij je amper in een team hoeft te werken / geen contact hebt met een klant.quote:
[..]
Okee geen enkele rol is misschien ook wel wat zwart wit gesteld, maar ik zie niet in hoe dat iets afdoet aan mijn punt dat dit soort zaken allemaal meewegen in de beslissing en dat het dus veel te makkelijk gesteld is dat je met goede papieren overal binnen komt.
Dit inderdaad. Een werknemer die op de juiste wijze wordt ingezet levert geld op. Een werknemer die op onjuiste wijze wordt ingezet kost geld.quote:
[..]
Helemaal mee eens dat het inderdaad meetelt. Alleen vind ik het (zeer) terecht dat bedrijven dat meewegen. Jouw talenten gaan niet van meerwaarde zijn als je niet kan meekomen in een team. Afgezien van rollen waarbij je amper in een team hoeft te werken / geen contact hebt met een klant.
Krijg nu een aanbod voor een startersfunctie/traineeship op IT security gebied. Het is precies de branche waar ik in wil werken en word in een aantal maanden opgeleid tot security analyst.
Ze bieden een bruto salaris van 2600 aan en een VW Up leaseauto. En laptop, telefoon, etc. Ik ben 28 jaar oud, HBO en heb 2 jaar werkervaring. Is dat redelijk?
Ja.quote:
Ik ben net een week terug in Nederland. Heb ongeveer 2,5 jaar in het buitenland gereisd en gewerkt.
Krijg nu een aanbod voor een startersfunctie/traineeship op IT security gebied. Het is precies de branche waar ik in wil werken en word in een aantal maanden opgeleid tot security analyst.
Ze bieden een bruto salaris van 2600 aan en een VW Up leaseauto. En laptop, telefoon, etc. Ik ben 28 jaar oud, HBO en heb 2 jaar werkervaring. Is dat redelijk?
Dat. Heb je 2 jaar relevante werkervaring of heb je 2 jaar werkervaring. Scheelt een hoop.quote:
Voor een startersfunctie is 2600 euro best netjes, de up.. sja...
Ze moeten veel in je investeren, dat is voor jou als werknemer ook een soort van loon. De te verkrijgen kennis.
Sowieso netjesquote:
Ik ben net een week terug in Nederland. Heb ongeveer 2,5 jaar in het buitenland gereisd en gewerkt.
Krijg nu een aanbod voor een startersfunctie/traineeship op IT security gebied. Het is precies de branche waar ik in wil werken en word in een aantal maanden opgeleid tot security analyst.
Ze bieden een bruto salaris van 2600 aan en een VW Up leaseauto. En laptop, telefoon, etc. Ik ben 28 jaar oud, HBO en heb 2 jaar werkervaring. Is dat redelijk?
1 jaar relevante werkervaring. 2 jaar in totaal.quote:
[..]
Dat. Heb je 2 jaar relevante werkervaring of heb je 2 jaar werkervaring. Scheelt een hoop.
Voor een startersfunctie is 2600 euro best netjes, de up.. sja...
Ze moeten veel in je investeren, dat is voor jou als werknemer ook een soort van loon. De te verkrijgen kennis.
Je kan beter 2/300 euro aan salaris inruilen voor een betere auto. Wat een wijvenauto is dat.quote:
Ik ben net een week terug in Nederland. Heb ongeveer 2,5 jaar in het buitenland gereisd en gewerkt.
Krijg nu een aanbod voor een startersfunctie/traineeship op IT security gebied. Het is precies de branche waar ik in wil werken en word in een aantal maanden opgeleid tot security analyst.
Ze bieden een bruto salaris van 2600 aan en een VW Up leaseauto. En laptop, telefoon, etc. Ik ben 28 jaar oud, HBO en heb 2 jaar werkervaring. Is dat redelijk?
Had ik ook gedaan, 300 euro inleveren en Roces18 blij maken met een grotere auto.quote:
[..]
Je kan beter 2/300 euro aan salaris inruilen voor een betere auto. Wat een wijvenauto is dat.
Boeie, het is een auto. Alleen tokkies of Marokkanen zijn gevoelig voor het imago van een auto.quote:
[..]
Je kan beter 2/300 euro aan salaris inruilen voor een betere auto. Wat een wijvenauto is dat.
rijdt best okay hoorquote:
[..]
Je kan beter 2/300 euro aan salaris inruilen voor een betere auto. Wat een wijvenauto is dat.
Oké proleet.quote:
[..]
Je kan beter 2/300 euro aan salaris inruilen voor een betere auto. Wat een wijvenauto is dat.
Fysiek gezien is het geen match voor mannen/vrouwen langer dan 1.95
on topic: Prima deal
Vakantiegeld? Bruto jaartotaal?quote:
Bedank mod voor mijn suggestie vraag 14 toe te voegen aan dit topic.
14: (Door)Groei mogelijkheden:
Doorgroeimogelijkheden zijn immers belangrijk voor de toekomstige jij.
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Junior sales functie.
03: Opleiding: HBO propedeuse
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: Geen idee nog, contract is 38 uur. Praktijk zal minimaal 50 uur zijn.
06: Aantal vakantiedagen: 25 + alle bank holidays + week bedrijfssluiting tussen kerst & oud en nieuw
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2750 + 950 bonus bij 100% target (bonus is uncapped)
09: Netto maand salaris: Geen idee nog, Iers belastingstelsel. Zal zo'n 2400 zijn.
10: Overuren betaald: Nee.
11: Werkervaring: 2 jaar.
12: Goodies: Te veel om op te noemen. Gratis ontbijt, lunch. Sportschool op kantoor. Zorgverzekering, tandarts 100% vergoed, levensverzekering. Potje van een paar K om aan van alles uit te geven. Snacks op kantoor. En nog een hele boel meer.
13: Tevreden?: Ja, behoorlijk.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Genoeg. Na minimaal 6 maanden doorgroeien naar senior functie met aanzienlijk loonsverhoging. Na minimaal 12 maanden kan ik promotie maken naar volgende functie wat ongeveer het dubbele zit qua loon.
1m93 en een keer een up leenauto meegekregen. Wat een beestquote:
Ik zou ook niet staan te springen om een up to be honest.
Fysiek gezien is het geen match voor mannen/vrouwen langer dan 1.95
on topic: Prima deal
Eenmaal thuis kwam ik erachter dat de tractioncontrol lampjes ook echt uit konden.
Klinkt goed.quote:
an van alles uit te geven. Snacks op kantoor. En nog een hele boel meer.
13: Tevreden?: Ja, behoorlijk.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Genoeg. Na minimaal 6 maanden doorgroeien naar senior functie met aanzienlijk loonsverhoging. Na minimaal 12 maanden kan ik promotie maken naar volgende functie w
Al zou ik het 50 uur werken wel snel zat worden denk ik. 02: Functie: Manager
03: Opleiding:HBO Bedrijfskunde
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3.500
09: Netto maand salaris: 2.400
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 14 jaar
12: Goodies: standaard iPhone, IPad en laptop voor werk + ruime opleidingsmogelijkheden
13: Tevreden?: Zeker! Opleiding kunnen volgen, betaald + tijd om te studeren en flink door kunnen groeien uit vorige functie. Zeer prettige werk/privébalans.
Je hebt het over bank holidays ipv officiele feestdagen, dus je zit niet in NL? VK? Belangrijk om te vermelden, toch?quote:
Net begonnen met een nieuwe baan.
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Junior sales functie.
03: Opleiding: HBO propedeuse
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: Geen idee nog, contract is 38 uur. Praktijk zal minimaal 50 uur zijn.
06: Aantal vakantiedagen: 25 + alle bank holidays + week bedrijfssluiting tussen kerst & oud en nieuw
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2750 + 950 bonus bij 100% target (bonus is uncapped)
09: Netto maand salaris: Geen idee nog, Iers belastingstelsel. Zal zo'n 2400 zijn.
10: Overuren betaald: Nee.
11: Werkervaring: 2 jaar.
12: Goodies: Te veel om op te noemen. Gratis ontbijt, lunch. Sportschool op kantoor. Zorgverzekering, tandarts 100% vergoed, levensverzekering. Potje van een paar K om aan van alles uit te geven. Snacks op kantoor. En nog een hele boel meer.
13: Tevreden?: Ja, behoorlijk.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Genoeg. Na minimaal 6 maanden doorgroeien naar senior functie met aanzienlijk loonsverhoging. Na minimaal 12 maanden kan ik promotie maken naar volgende functie wat ongeveer het dubbele zit qua loon.
Staat toch 'Iers belastingstelsel'quote:
[..]
Je hebt het over bank holidays ipv officiele feestdagen, dus je zit niet in NL? VK? Belangrijk om te vermelden, toch?
Snap ik, maar het voelt ook niet echt als werken aan. Tussendoor ga je nog even socializen met collega's, of een potje FIFA in de game room. Je bent helemaal vrij om je tijd zo te besteden als je zelf wilt, als je maar je targets haalt.quote:
[..]
Klinkt goed.
Oh.... ja dan is het een ander verhaal.quote:
[..]
Snap ik, maar het voelt ook niet echt als werken aan. Tussendoor ga je nog even socializen met collega's, of een potje FIFA in de game room. Je bent helemaal vrij om je tijd zo te besteden als je zelf wilt, als je maar je targets haalt.
Je hebt gelijk. Overheen gelezen.quote:
[..]
Staat toch 'Iers belastingstelsel'
Wederom een updatequote:
[..]
Een update:
01: Bedrijfstak: Industriële automatisering
02: Functie: Software Engineer
03: Opleiding: HBO Elektrotechniek
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 24 + 13 ADV
07: 13e maand: nee, wel een winstdeling. Dit leverde de laatste jaren circa 1500 euro netto op
08: Bruto maand salaris: 2950
09: Netto maand salaris: 2000. Met buitenland reisjes richting de 3000/3500 netto (overuren, reisuren, overnachtingstoeslagen etc.), maargoed daar maak je de uren ook naar.
10: Overuren betaald: Mag ik zelf bepalen: tijd voor tijd of uitbetalen
11: Werkervaring: bijna 8 jaar
12: Goodies: Geen, laptop en telefoon heb ik gewoon voor werk nodig.
13: Tevreden?: Nog steeds een beetje ontevreden over het (netto)salaris. Denk dat 3200/3300 heel redelijk zou zijn. Voor de rest is er niks mis met mijn baan. Leuke collega's en werk en genoeg kansen om jezelf te ontwikkelen (cursussen/opleidingen enzo).
01: Bedrijfstak: Industriële automatisering
02: Functie: Senior Software Engineer
03: Opleiding: HBO Elektrotechniek
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 24 + 13 ADV
07: 13e maand: nee, wel een winstdeling. Dit jaar een winstdeling van iets meer dan een maand bruto salaris.
08: Bruto maand salaris: 3550
09: Netto maand salaris: 2350. Door overuren enzo in de praktijk meer, maar daar mag je geen rekening mee houden.
10: Overuren betaald: Yep, bij het overschrijden van de werktijd loopt de teller.
11: Werkervaring: ruim 10 jaar
12: Goodies: Geen, laptop en telefoon heb ik gewoon voor werk nodig.
13: Tevreden?: Prima werk...niks mis mee. Veel vrijheid in het bepalen van agenda. Gelukkig laatste jaren ook stapjes in het salaris gezet.
[ Bericht 0% gewijzigd door Van_Poppel op 31-08-2018 02:12:02 ]
Lijkt me OK, niet super. Ik kwam laatst langs een traineeship (voor mensen zonder werkervaring) in de security waarin 2800 p/m werd geboden. Ik heb toen nog niet onderhandeld, omdat ik het om andere redenen niet zag zitten (het niveau van de traineeship leek me te laag, het werk als security analist lijkt me niet leuk, en ik zou een enorme schuld opbouwen tijdens het traineeship, die gedurende twee jaar afgebouwd zou worden. Tegelijk was het contract alleen voor de traineeship, dus als deze niet verlengd zou worden zou ik zonder baan maar met enorme studieschuld achterblijvenquote:
Ik ben net een week terug in Nederland. Heb ongeveer 2,5 jaar in het buitenland gereisd en gewerkt.
Krijg nu een aanbod voor een startersfunctie/traineeship op IT security gebied. Het is precies de branche waar ik in wil werken en word in een aantal maanden opgeleid tot security analyst.
Ze bieden een bruto salaris van 2600 aan en een VW Up leaseauto. En laptop, telefoon, etc. Ik ben 28 jaar oud, HBO en heb 2 jaar werkervaring. Is dat redelijk?
).Bedoel je 3k op basis van 40 uur? Dat heb ik een beetje als doelstelling voor mijn salarisonderhandelingen namelijk.quote:
[..]
Dat weet ik wel zeker, ik zou zeggen dat 3k prima te doen, afhankelijk van je skillset, maar met die diploma's verwacht ik dat er genoeg plekken zijn om aan de bak te gaan.
[...]
Als het veel minder wordt ga ik toch er toch maar eens over denken om gewoon te stoppen. Mijn opzegtermijn is toch zo lang dat ik best wat anders kan vinden voor die afloopt.
Als het contract van rechtswege eindigt en door hen niet verlengd zou worden, zou jij m.i. geen studieschuld hebben, hoor... Glijdende schaal van 2 jaar is behoorlijk gebruikelijk.quote:
...en ik zou een enorme schuld opbouwen tijdens het traineeship, die gedurende twee jaar afgebouwd zou worden. Tegelijk was het contract alleen voor de traineeship, dus als deze niet verlengd zou worden zou ik zonder baan maar met enorme studieschuld achterblijven
Dat scheelt dan weer (maar dat was ook niet de reden dat ik het niet heb gedaan). Ik vind een commitment van drie jaar (één voor de traineeship, twee voor de glijdende schaal) gewoon best veel, zeker als starter, waar je vaak (ik in ieder geval wel) nog een beetje zoekende bent. Daarbij kwam nog dat ik het idee had dat het werk vooral bestaat uit logs lezen en grafieken van het netwerkgebruik bekijken, en dat ik niet overtuigd was van het niveau van de opleiding.quote:
[..]
Als het contract van rechtswege eindigt en door hen niet verlengd zou worden, zou jij m.i. geen studieschuld hebben, hoor... Glijdende schaal van 2 jaar is behoorlijk gebruikelijk.
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Vergunningverlener
03: Opleiding: WO master
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 36 (flexibele werktijden, 4 x 9)
06: Aantal vakantiedagen: 4 weken per jaar.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2425 (schaal 8, periodiek 1)
09: Netto maand salaris: 1935
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 2 jaar in dit gebied
12: Goodies: pensioen, keuzebudget, reiskostenvergoeding, zorgverzekering bijdrage, vakbond contributie 3 cursussen in company betaald (a ¤12000 in totaal). Ik moet wel 3 jaar bij deze werkgever blijven werken. Als na 1 jaar mijn contract eindigt hoef ik geen studiegeld terug te betalen.
13: Tevreden: Ja, eindelijk direct bij de werkgever in dienst met uitzicht op een vast contract. En opleidingen waarmee ik mijn positie op de arbeidsmarkt sterker maak
[ Bericht 1% gewijzigd door Mishu op 01-09-2018 22:04:02 ]
Bij een contract voor bepaalde tijd die niet verlengd wordt zijn de studiekosten voor rekening van de werkgever (jurisprudentie). Wegens een te groot risico voor de werknemer. Als een werkgever jou dan toch scholing wilt geven moet hij dat risico nemen als hij van je af wilt.quote:
[..]
Lijkt me OK, niet super. Ik kwam laatst langs een traineeship (voor mensen zonder werkervaring) in de security waarin 2800 p/m werd geboden. Ik heb toen nog niet onderhandeld, omdat ik het om andere redenen niet zag zitten (het niveau van de traineeship leek me te laag, het werk als security analist lijkt me niet leuk, en ik zou een enorme schuld opbouwen tijdens het traineeship, die gedurende twee jaar afgebouwd zou worden. Tegelijk was het contract alleen voor de traineeship, dus als deze niet verlengd zou worden zou ik zonder baan maar met enorme studieschuld achterblijven
Jij zou echt veel meer geld moeten verdienen. 3k minimaal. IT betaalt veel momenteel. Ik zou echt verder kijken na 1 a 2 jaar. Is het Rijkstraineeship niet wat voor jou? Dan ga je Nederland beveiligen qua IT en nadenken over oplossingen om de wereld veiliger te makenquote:
[..]
De opdracht waar ik nu zit bevalt goed, en is qua locatie ideaal waardoor ik amper reistijd heb en wel mobiliteitsvergoeding vang.
Ik zit eerlijk gezegd ook een beetje in een crisis wat ik precies wil qua baan. Wat ik nu doe zie ik niet als iets wat ik nog 5 jaar wil doen - ik heb niet het gevoel dat mijn werk enige invloed op de wereld heeft, en dat vind ik jammer. Ik kan genoeg vinden op linkedin waar ik eventueel op zou kunnen solliciteren, maar ik vind de meeste vacatures gewoon niet aantrekkelijk. Ik zou liever iets technischers doen, maar daar heb ik ook weer niet precies de goede opleiding voor. Bovendien lijkt daar het salaris daar ook weer lager en zijn de meeste banen in Eindhoven en Delft, terwijl ik aan Utrecht gebonden ben.
Dus ja, er zijn genoeg alternatieven, maar niet veel die me echt wat lijken. Dus in eerste instantie ga ik over een hoger loon onderhandelen, dan kijk ik ondertussen wel verder tot ik iets zie wat me bevalt.
Dank voor de suggestie! Ik dacht even dat je het gewone rijkstraineeship bedoelde, maar er is blijkbaar ook een ICT-versie. Voor dit jaar is de sollicitatieperiode helaas al gesloten. Het is wel erg handig om mijn salaris te vergelijken; het salaris is inderdaad hoger dan mijn salaris nu (alles ik alles meeneem, iets meer dan 300 euro per maand, en dan neem ik nog niet mee dat ik nu wel meer dan de 32 uur per week die er voor staat kwijt ben aan werk).quote:
[..]
Jij zou echt veel meer geld moeten verdienen. 3k minimaal. IT betaalt veel momenteel. Ik zou echt verder kijken na 1 a 2 jaar. Is het Rijkstraineeship niet wat voor jou? Dan ga je Nederland beveiligen qua IT en nadenken over oplossingen om de wereld veiliger te maken
Ik heb binnenkort nog een gesprek bij een ander bedrijf, en ga daarna ook eens om tafel zitten met mijn huidige werkgever.
[ Bericht 2% gewijzigd door defineaz op 05-09-2018 20:08:00 ]
Wat voor lage schaal is dit dan als manager?quote:
01: Bedrijfstak: Rijksoverheid
02: Functie: Manager
03: Opleiding:HBO Bedrijfskunde
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3.500
09: Netto maand salaris: 2.400
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 14 jaar
12: Goodies: standaard iPhone, IPad en laptop voor werk + ruime opleidingsmogelijkheden
13: Tevreden?: Zeker! Opleiding kunnen volgen, betaald + tijd om te studeren en flink door kunnen groeien uit vorige functie. Zeer prettige werk/privébalans.
Voor een teamleider van een administratieafdeling oid is dat gewoon prima, zeker als er nog wat groei in zit. Vergeet niet, het is met allerlei adv, tempo is lager dan bij bedrijven en winst wordt niet gemaakt. Andere wereld.quote:
[..]
Wat voor lage schaal is dit dan als manager?
Maar los van dat is 3900 bruto voor fulltime gewoon 1,5 keer modaal. En daarmee zit je zekerbij de 50% beste lonen van Nederland.
Ok, teammanagers hier zitten allemaal wel minimaal schaal 12. Daarom was ik enigzins verrast over het salaris. Dacht dat deze indeling wel Rijksbreed was.quote:
[..]
Voor een teamleider van een administratieafdeling oid is dat gewoon prima, zeker als er nog wat groei in zit. Vergeet niet, het is met allerlei adv, tempo is lager dan bij bedrijven en winst wordt niet gemaakt. Andere wereld.
Maar los van dat is 3900 bruto voor fulltime gewoon 1,5 keer modaal. En daarmee zit je zekerbij de 50% beste lonen van Nederland.
Hangt nogal af van wat het team doet: 12 hoogopgeleide experts, of de plantsoenendienst? maargoed, ik ben zeker geen ingevoerde in beloning bij het rijk.quote:
[..]
Ok, teammanagers hier zitten allemaal wel minimaal schaal 12. Daarom was ik enigzins verrast over het salaris. Dacht dat deze indeling wel Rijksbreed was.
Beloning is normaliter laag, maar echt hard werken is ook niet nodig en ze zitten in de meest luxueuze panden. Echt een andere wereld
Ik vind het echt belachelijk wat sommige seniors presteren voor het salaris dat ze krijgen, dan is de beloning dus aardig hoog.quote:
[..]
Hangt nogal af van wat het team doet: 12 hoogopgeleide experts, of de plantsoenendienst? maargoed, ik ben zeker geen ingevoerde in beloning bij het rijk.
Beloning is normaliter laag, maar echt hard werken is ook niet nodig en ze zitten in de meest luxueuze panden. Echt een andere wereld
Vind je schaal 8 niet wat laag gelet op je opleiding? Of is het geen WO functie?quote:
Update wegens 3 opleidingen die ik mag volgen
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Vergunningverlener
03: Opleiding: WO master
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 36 (flexibele werktijden, 4 x 9)
06: Aantal vakantiedagen: 4 weken per jaar.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2425 (schaal 8, periodiek 1)
09: Netto maand salaris: 1935
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 2 jaar in dit gebied
12: Goodies: pensioen, keuzebudget, reiskostenvergoeding, zorgverzekering bijdrage, vakbond contributie 3 cursussen in company betaald (a ¤12000 in totaal). Ik moet wel 3 jaar bij deze werkgever blijven werken. Als na 1 jaar mijn contract eindigt hoef ik geen studiegeld terug te betalen.
13: Tevreden: Ja, eindelijk direct bij de werkgever in dienst met uitzicht op een vast contract. En opleidingen waarmee ik mijn positie op de arbeidsmarkt sterker maak
Mishu heeft tig jaren gestudeerd dus ze zal niet zo aantrekkelijk zijn voor werkgevers plus dat schaal 8 gewoon de minimale schaal is voor hogeropgeleiden binnen het Rijk.quote:
[..]
Vind je schaal 8 niet wat laag gelet op je opleiding? Of is het geen WO functie?
Wauwquote:
Update wegens 3 opleidingen die ik mag volgen
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Vergunningverlener
03: Opleiding: WO master
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 36 (flexibele werktijden, 4 x 9)
06: Aantal vakantiedagen: 4 weken per jaar.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2425 (schaal 8, periodiek 1)
09: Netto maand salaris: 1935
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 2 jaar in dit gebied
12: Goodies: pensioen, keuzebudget, reiskostenvergoeding, zorgverzekering bijdrage, vakbond contributie 3 cursussen in company betaald (a ¤12000 in totaal). Ik moet wel 3 jaar bij deze werkgever blijven werken. Als na 1 jaar mijn contract eindigt hoef ik geen studiegeld terug te betalen.
13: Tevreden: Ja, eindelijk direct bij de werkgever in dienst met uitzicht op een vast contract. En opleidingen waarmee ik mijn positie op de arbeidsmarkt sterker maak
Serieus? In het enige rijksonderdeel dat ik ken, een uitvoeringsorganisatie, zit je met HBO al snel in 10/11.quote:
[..]
Mishu heeft tig jaren gestudeerd dus ze zal niet zo aantrekkelijk zijn voor werkgevers plus dat schaal 8 gewoon de minimale schaal is voor hogeropgeleiden binnen het Rijk.
6/7/8 is ondersteunendquote:
[..]
Serieus? In het enige rijksonderdeel dat ik ken, een uitvoeringsorganisatie, zit je met HBO al snel in 10/11.
8/9 is uitvoerend
9/10 is beleid
Een senior medewerker uitvoerend zit over het algemeen net een stukje hoger.
Boven 10 is al snel hoger (uni) en/of afdelingshoofd/management
Da's dus niet overal hetzelfde. Ik ken beleid zo'n beetje beginnend met HBO, in 10/11. Met academisch niveau zit je dan al snel in 12.quote:
[..]
6/7/8 is ondersteunend
8/9 is uitvoerend
9/10 is beleid
Een senior medewerker uitvoerend zit over het algemeen net een stukje hoger.
Boven 10 is al snel hoger (uni) en/of afdelingshoofd/management
Groepsfuncties. Niet de beste uitvinding ooit.
02: Functie: adviseur schadeverzekeringen buitendienst
03: Opleiding: Wft schade, zakelijk en basis
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris:2800
09: Netto maand salaris:2200
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 9 jaar
12: Goodies; auto en iPhone pensioen en een geweldige werkgever
13: Tevreden?: Yes
14: (Door)Groei mogelijkheden ja !
dat kan. Elke gemeente heeft een andere inschaking ihkv hr21quote:
[..]
Da's dus niet overal hetzelfde. Ik ken beleid zo'n beetje beginnend met HBO, in 10/11. Met academisch niveau zit je dan al snel in 12.
Groepsfuncties. Niet de beste uitvinding ooit.
Gemeente?quote:
[..]
dat kan. Elke gemeente heeft een andere inschaking ihkv hr21
yes. Ik heb het over gemeente.quote:
Ik zie daar ook niks over in de originele post van mishu.
Maar de conclusie is dus dat het hebben over dé salarissen binnen het Rijk zinloos is, omdat de variatie ook daar enorm is.
Startsalarisquote:
[..]
Serieus? In het enige rijksonderdeel dat ik ken, een uitvoeringsorganisatie, zit je met HBO al snel in 10/11.
Je startsalaris bij de Rijksoverheid is afgeleid van het opleidingsniveau dat voor de functie is vereist.
functies waarbij middelbaar beroepsonderwijs is vereist: startsalaris tussen de ¤ 2.123 en de ¤ 2.759 bruto per maand.
functies waarbij hoger beroepsonderwijs is vereist: startsalaris tussen de ¤ 2.503 en ¤ 3.384 bruto per maand.
functies waarbij universitair onderwijs is vereist: startsalaris varieert van ¤ 2.631 tot ¤ 4.229 bruto per maand (traineeprogramma's kennen een vast startsalaris).
2503 is begin schaal 8
https://www.werkenvoorned(...)d/arbeidsvoorwaarden
[ Bericht 8% gewijzigd door #ANONIEM op 06-09-2018 21:38:32 ]
Schaal 12 is volgens FGR WO-opgeleid.quote:
[..]
Ok, teammanagers hier zitten allemaal wel minimaal schaal 12. Daarom was ik enigzins verrast over het salaris. Dacht dat deze indeling wel Rijksbreed was.
Dergelijke functies (teamleider etc) worden steeds vaker op HBO niveau gezocht.quote:
[..]
Schaal 12 is volgens FGR WO-opgeleid.
Het is wel vreemd. Ik hoor eigenlijk alleen maar dat mensen vinden dat ik weinig verdien, en die rond de 3k noemen als normaal voor iemand met mijn achtergrond (WO en +- een jaar ervaring) in de IT. Tegelijkertijd solliciteer ik wel en krijg ik niet echt aanbiedingen die daarmee stroken. Ik heb deze week een aanbieding van +-2300 p/m gekregen van een bedrijf waar ik gesolliciteerd heb.quote:
[..]
Jij zou echt veel meer geld moeten verdienen. 3k minimaal. IT betaalt veel momenteel. Ik zou echt verder kijken na 1 a 2 jaar. Is het Rijkstraineeship niet wat voor jou? Dan ga je Nederland beveiligen qua IT en nadenken over oplossingen om de wereld veiliger te maken
Misschien toch maar eens bij de overheid kijken.
Maar een aanbieding krijgen?quote:
[..]
Het is wel vreemd. Ik hoor eigenlijk alleen maar dat mensen vinden dat ik weinig verdien, en die rond de 3k noemen als normaal voor iemand met mijn achtergrond (WO en +- een jaar ervaring) in de IT. Tegelijkertijd solliciteer ik wel en krijg ik niet echt aanbiedingen die daarmee stroken. Ik heb deze week een aanbieding van +-2300 p/m gekregen van een bedrijf waar ik gesolliciteerd heb.
Misschien toch maar eens bij de overheid kijken.
Dat soort bedrijven bieden toch geen 2300 als je 3000 vraagt?
Dan vraag ik me toch af, waar je precies solliciteert. Als HBO-starter (wel relevante ervaring in de IT, goede cijfers en veel projecten in mijn vrije tijd) zit ik zo rond de 2500-2700 euro bij elk bedrijf. Als WO'er + 1 jaar ervaring zou ik zelf rond de 2800-3000 realistisch vinden, mits je een relevante opleiding hebt gedaan.quote:
[..]
Het is wel vreemd. Ik hoor eigenlijk alleen maar dat mensen vinden dat ik weinig verdien, en die rond de 3k noemen als normaal voor iemand met mijn achtergrond (WO en +- een jaar ervaring) in de IT. Tegelijkertijd solliciteer ik wel en krijg ik niet echt aanbiedingen die daarmee stroken. Ik heb deze week een aanbieding van +-2300 p/m gekregen van een bedrijf waar ik gesolliciteerd heb.
Misschien toch maar eens bij de overheid kijken.
02: Functie: Beleidsmedewerker
03: Opleiding: WO (Politicologie)
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 46
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ~3500 (x13 x1,08)
09: Netto maand salaris: ~2400
10: Overuren betaald: Nee, maar maak ik ook maar zeer beperkt
11: Werkervaring: 2 jaar + relevante stages
12: Goodies: iPhone 8 (werk en privé), iPad, heel veel opleidingsnogelijkheden, goedkoop sportabonnement en 1e klasse ov-abonnement
13: Tevreden?: Zeer; interessant en relevant werk, veel ontwikkelingsmogelijkheden, geen stress en veel vakantie, prima salaris, leuke collega’s, word volledig vrijgelaten door ‘managers’ en ben lekker autonoom en onafhankelijk in mijn dossiers
14: (Door)Groei mogelijkheden: Vrijwel eindeloos eigenlijk
Kijk. Bij de overheid moet je blijkbaar wezen... Man man man 40 u per week,46 vakantiedagen en geen stress ... Hmmmmquote:
01: Bedrijfstak: Rijksoverheid
02: Functie: Beleidsmedewerker
03: Opleiding: WO (Politicologie)
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 46
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ~3500 (x13 x1,08)
09: Netto maand salaris: ~2400
10: Overuren betaald: Nee, maar maak ik ook maar zeer beperkt
11: Werkervaring: 2 jaar + relevante stages
12: Goodies: iPhone 8 (werk en privé), iPad, heel veel opleidingsnogelijkheden, goedkoop sportabonnement en 1e klasse ov-abonnement
13: Tevreden?: Zeer; interessant en relevant werk, veel ontwikkelingsmogelijkheden, geen stress en veel vakantie, prima salaris, leuke collega’s, word volledig vrijgelaten door ‘managers’ en ben lekker autonoom en onafhankelijk in mijn dossiers
14: (Door)Groei mogelijkheden: Vrijwel eindeloos eigenlijk
Als je maar een contract hebt voor 36 uur en je werkt standaard 40 dan tikt dat lekker aan qua vakantiedagenquote:
[..]
Kijk. Bij de overheid moet je blijkbaar wezen... Man man man 40 u per week,46 vakantiedagen en geen stress ... Hmmmm
Dit was een vacature die meer in de embedded hoek zit. Ik heb het idee dat de lonen daar wat lager zijn. Ze zeiden dat 2k voor 40 uur normaal is (wat me zelfs voor een HBOer met alleen een bachelor erg laag lijkt, laat staan voor iemand met een dubbele WO-master).quote:
[..]
Dan vraag ik me toch af, waar je precies solliciteert. Als HBO-starter (wel relevante ervaring in de IT, goede cijfers en veel projecten in mijn vrije tijd) zit ik zo rond de 2500-2700 euro bij elk bedrijf. Als WO'er + 1 jaar ervaring zou ik zelf rond de 2800-3000 realistisch vinden, mits je een relevante opleiding hebt gedaan.
In welke regio zoek je wat? Kan eventueel in DM.quote:
[..]
Dit was een vacature die meer in de embedded hoek zit. Ik heb het idee dat de lonen daar wat lager zijn. Ze zeiden dat 2k voor 40 uur normaal is (wat me zelfs voor een HBOer met alleen een bachelor erg laag lijkt, laat staan voor iemand met een dubbele WO-master).
02: Functie: Technisch applicatie beheer
03: Opleiding: MTS elektronica en aanvullende cursussen
04: Leeftijd: 55
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris:5150
09: Netto maand salaris:3100
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 35 jaar 10 in huidige functie
12: Goodies; iPhone, pensioen, reiskosten 154,-- per maand, bereikbaar per fiets 40 min, uitgebreide cursus mogelijkheden min 8 dagen per jaar, wel zelf aangeven. flex arbeidstijden kantoor is open tussen 07:00 en 20:00
13: Tevreden?: Yes
14: (Door)Groei mogelijkheden niet echt zit aan einde schaal en voor doorgroei moet er een vacature komen.
TAB voor >5.000,- dat doe je netjes! Kun je uberhaupt nog doorgroeien in TAB, of is dat echt een totaal andere functie dan?quote:
01: Bedrijfstak: Semi overheid
02: Functie: Technisch applicatie beheer
03: Opleiding: MTS elektronica en aanvullende cursussen
04: Leeftijd: 55
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris:5150
09: Netto maand salaris:3100
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 35 jaar 10 in huidige functie
12: Goodies; iPhone, pensioen, reiskosten 154,-- per maand, bereikbaar per fiets 40 min, uitgebreide cursus mogelijkheden min 8 dagen per jaar, wel zelf aangeven. flex arbeidstijden kantoor is open tussen 07:00 en 20:00
13: Tevreden?: Yes
14: (Door)Groei mogelijkheden niet echt zit aan einde schaal en voor doorgroei moet er een vacature komen.
Nee, tab is echt einde schaal en alleen met cao verbeteringen komt er wat meer bij, voor doorgroei moet er echt een functie komen bv architecten die een schaal hoger zitten.quote:
[..]
TAB voor >5.000,- dat doe je netjes! Kun je uberhaupt nog doorgroeien in TAB, of is dat echt een totaal andere functie dan?
maar ik heb het prima naar mijn zin en geen behoefte om wat anders te zoeken zowel intern als extern. Of >5000 netjes weet ik niet echt ik heb niet echt een referentie kader, maar als ik zie wat erop onze openstaande vacature reageert denk ik soms bieden wij niet te weinig.
02: Functie: Software developer
03: Opleiding: HBO Informatica (part time nog aan het afronden)
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 24
06: Aantal vakantiedagen: 15
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 1680 (Besproken op fulltime basis: 2800, maar part time)
09: Netto maand salaris: geen idee (nog in afwachting)
10: Overuren betaald: Nee/geen overuren
11: Werkervaring: 3 jaar in huidige functie
12: Goodies: laptop, sportschool abonnement
13: Tevreden?: Na laatste verhoging wel
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zeker
Ik heb vorige maand eingelijk de stap gezet om te klagen over mijn voormalige loon. Ik verdiende namelijk 2000 per maand op full time basis. Dit kwam doordat ik daar als stagiair was doorgestroomd en mijn studie nog aan het afronden ben.
Ik heb aangegeven dat ik het gevoel had dat ik aan het lijntje gehouden werd, omdat ze ook aangaven dat ze me graag wilden houden. Na wat heen en weer onderhandelen kreeg ik er een 40% verhoging uit, met startend in december ook wat duidelijkere en transparante verhogingen per jaar (3,5,7% afhankelijk van mijn prestaties). Voor nu tevreden mee
[ Bericht 0% gewijzigd door Robbiee op 15-09-2018 16:48:10 ]
Goede stap. Meestal moet je van werkgever wisselen om zo'n verbetering te zien. Je nieuwe salaris ziet er ook zeer gepast uit.quote:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Software developer
03: Opleiding: HBO Informatica (part time nog aan het afronden)
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 24
06: Aantal vakantiedagen: 15
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 1680 (Besproken op fulltime basis: 2800, maar part time)
09: Netto maand salaris: geen idee (nog in afwachting)
10: Overuren betaald: Nee/geen overuren
11: Werkervaring: 3 jaar in huidige functie
12: Goodies: laptop, sportschool abonnement
13: Tevreden?: Na laatste verhoging wel
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zeker
Ik heb vorige maand eingelijk de stap gezet om te klagen over mijn voormalige loon. Ik verdiende namelijk 2000 per maand op full time basis. Dit kwam doordat ik daar als stagiair was doorgestroomd en mijn studie nog aan het afronden ben.
Ik heb aangegeven dat ik het gevoel had dat ik aan het lijntje gehouden werd, omdat ze ook aangaven dat ze me graag wilden houden. Na wat heen en weer onderhandelen kreeg ik er een 40% verhoging uit, met startend in december ook wat duidelijkere en transparante verhogingen per jaar (3,5,7% afhankelijk van mijn prestaties). Voor nu tevreden mee
Thanks! En inderdaad, ik wist ook niet zeker of het zou lukken toen ik het gesprek inging. Maar uiteindelijk toch tot een mooi akkoord kunnen komen. Blijf op dit moment ook liever hier omdat ze soepel zijn met mijn studie/werk situatie. En het is ook een leuk bedrijf om voor te werken.quote:
[..]
Goede stap. Meestal moet je van werkgever wisselen om zo'n verbetering te zien. Je nieuwe salaris ziet er ook zeer gepast uit.
Regio Utrecht. Ik heb momenteel wel met veel bedrijven contact (4 a 5). Ik hoop dat er binnenkort ten minste één mooi aanbod uitkomt (het laatste viel me echt vies tegen en heb ik dus afgewezen, maar misschien dat ze nog een wat realistischer aanbod doen), dan kan ik ook nog eens om tafel gaan zitten met mijn huidige werknemer.quote:
[..]
In welke regio zoek je wat? Kan eventueel in DM.
[ Bericht 48% gewijzigd door defineaz op 16-09-2018 19:43:06 ]
02: Functie:Proces Operator 3- ploegen
03: Opleiding:MBO Vastgoed.
04: Leeftijd:27
05: Aantal uren per week dat je werkt:38
06: Aantal vakantiedagen:37
07: 13e maand:Nee
08: Bruto maand salaris:2720 (incl. Toeslag)
09: Netto maand salaris:2085 (incl. Toeslag)
10: Overuren betaald:Ja 200% of tijd voor tijd en 100%
11: Werkervaring:2 Jaar
12: Goodies: 8% eindejaar uitkering + Opleiding Operator B, betaald.
13: Tevreden?: Ja redelijk, wel eentonig zo af en toe en die nachtdiensten kunnen zwaar zijn. Maar er zijn opleidings mogelijkheden. Een dikke plus.
Valt tegen....dacht dat ploegen diensten juist wel lekker binnenharkten met die nachtdiensten etc ...quote:
01: Bedrijfstak:Farma
02: Functie:Proces Operator 3- ploegen
03: Opleiding:MBO Vastgoed.
04: Leeftijd:27
05: Aantal uren per week dat je werkt:38
06: Aantal vakantiedagen:37
07: 13e maand:Nee
08: Bruto maand salaris:2720 (incl. Toeslag)
09: Netto maand salaris:2085 (incl. Toeslag)
10: Overuren betaald:Ja 200% of tijd voor tijd en 100%
11: Werkervaring:2 Jaar
12: Goodies: 8% eindejaar uitkering + Opleiding Operator B, betaald.
13: Tevreden?: Ja redelijk, wel eentonig zo af en toe en die nachtdiensten kunnen zwaar zijn. Maar er zijn opleidings mogelijkheden. Een dikke plus.
. Wil na mijn opleiding B ook ergens anders werken. In de haven van Rotterdam of IJmuiden ofzo.quote:
[..]
Valt tegen....dacht dat ploegen diensten juist wel lekker binnenharkten met die nachtdiensten etc ...
jammer dat je geen doorgroeimogelijkheden meer hebt.quote:
01: Bedrijfstak:Farma
02: Functie:Proces Operator 3- ploegen
03: Opleiding:MBO Vastgoed.
04: Leeftijd:27
05: Aantal uren per week dat je werkt:38
06: Aantal vakantiedagen:37
07: 13e maand:Nee
08: Bruto maand salaris:2720 (incl. Toeslag)
09: Netto maand salaris:2085 (incl. Toeslag)
10: Overuren betaald:Ja 200% of tijd voor tijd en 100%
11: Werkervaring:2 Jaar
12: Goodies: 8% eindejaar uitkering + Opleiding Operator B, betaald.
13: Tevreden?: Ja redelijk, wel eentonig zo af en toe en die nachtdiensten kunnen zwaar zijn. Maar er zijn opleidings mogelijkheden. Een dikke plus.
Misschien een domme vraag, maar is dat niet gewoon een 13e maand?quote:
Staat niet als 13e maand. Maar bruto ongeveer hetzelfde ja.quote:
[..]
Misschien een domme vraag, maar is dat niet gewoon een 13e maand?
. Nadeel van proces operator zijnde. Ik wil nu de aangeboden opleidingen zsm afronden en dan evt. Verder kijken of een cursus in een andere richting doen. Mechatronica ofzo.quote:
[..]
jammer dat je geen doorgroeimogelijkheden meer hebt.
Ah zoquote:
[..]
Staat niet als 13e maand. Maar bruto ongeveer hetzelfde ja.
. Vroeg het me af, ik krijg namelijk ook 8% maar in de zomer als vakantiegeldEr is een verschil tussen vakantiegeld (wettelijk minimaal 8%, in de praktijk nagenoeg altijd 8%), meestal uitgekeerd in mei en eindejaarsuitkering/13e maand (vast/gegarandeerd; vaak 8,33% ("volledige 13e maand") en bonus (resultaat- en/of prestatieafhankelijk). Een eindejaarsuitkering/13e maand wordt vaak in december uitbetaald, een bonus vaak later in het jaar (in verband met jaarcijfers e.d.).quote:
[..]
Ah zo
Later in het jaar dan december? 😁quote:
[..]
Er is een verschil tussen vakantiegeld (wettelijk minimaal 8%, in de praktijk nagenoeg altijd 8%), meestal uitgekeerd in mei en eindejaarsuitkering/13e maand (vast/gegarandeerd; vaak 8,33% ("volledige 13e maand") en bonus (resultaat- en/of prestatieafhankelijk). Een eindejaarsuitkering/13e maand wordt vaak in december uitbetaald, een bonus vaak later in het jaar (in verband met jaarcijfers e.d.).
Een eindejaarsuitkering/13e maand wordt vaak in december uitbetaald, een bonus vaak later in, het jaar erna (in verband met jaarcijfers e.d.).quote:
[..]
Later in het jaar dan december? 😁
02: Functie:Assistent Teelt
03: Opleiding: niks
mbo gestopt toen ik 18 was 2 van de 3 jaar afgemaakt.04: Leeftijd:23
05: Aantal uren per week dat je werkt:salaris gebaseerd op all in contract 42 uur.
06: Aantal vakantiedagen:25,5
07: 13e maand:ja (bonus) bruto maandsalaris.
08: Bruto maand salaris:2900
09: Netto maand salaris:2150
10: Overuren betaald:nee
11: Werkervaring:4 jaar
12: Goodies:telefoon, laptop, fiets, 1x per maand 1 week storingdienst waardoor ik vergoeding krijg en gebruik kan maken van een auto.
13: Tevreden?:jazeker, doordat ik geen studie heb afgemaakt heb ik eigenlijk niks, voor een starter vind ik dit al een redelijk salaris .Ik ben door een all in heel erg flexibel in uren invullen.geen verplichting kwa start/eind tijden.Moet zorgen dat mijn werk af is eind vd week. In zomer in de kas met 30 graden buiten hebben we een tropen rooster en is iedereen vrij vanaf het moment dat het buiten 30 graden word.
14: (Door)Groei mogelijkheden:Hoofd teelt binnen 3-4 jaar , waarbij ik ieder jaar rond de 250 -300 bruto per maand stijg. Veel cursus/leer aanbod. Ieder jaar wel 2-3 grote cursus projecten. Weinig mensen in de branche te vinden, veel aanbod, ook al benaderd door andere bedrijven om te komen werken
Je vindt ¤2760 (o.b.v. 40 uur) voor een starter met als hoogst genoten/afgeronde opleiding de basisschool vmbo een 'redelijk salaris'? Er zijn (heel veel) gediplomeerde hbo'ers en wo'ers die voor minder starten.quote:
01: Bedrijfstak:Tuinbouw
02: Functie:Assistent Teelt
03: Opleiding: niks
04: Leeftijd:23
05: Aantal uren per week dat je werkt:salaris gebaseerd op all in contract 42 uur.
06: Aantal vakantiedagen:25,5
07: 13e maand:ja (bonus) bruto maandsalaris.
08: Bruto maand salaris:2900
09: Netto maand salaris:2150
10: Overuren betaald:nee
11: Werkervaring:4 jaar
12: Goodies:telefoon, laptop, fiets, 1x per maand 1 week storingdienst waardoor ik vergoeding krijg en gebruik kan maken van een auto.
13: Tevreden?:jazeker, doordat ik geen studie heb afgemaakt heb ik eigenlijk niks, voor een starter vind ik dit al een redelijk salaris .Ik ben door een all in heel erg flexibel in uren invullen.geen verplichting kwa start/eind tijden.Moet zorgen dat mijn werk af is eind vd week. In zomer in de kas met 30 graden buiten hebben we een tropen rooster en is iedereen vrij vanaf het moment dat het buiten 30 graden word.
14: (Door)Groei mogelijkheden:Hoofd teelt binnen 3-4 jaar , waarbij ik ieder jaar rond de 250 -300 bruto per maand stijg. Veel cursus/leer aanbod. Ieder jaar wel 2-3 grote cursus projecten. Weinig mensen in de branche te vinden, veel aanbod, ook al benaderd door andere bedrijven om te komen werken
Is je all-in salaris alleen inclusief eventuele overuren, of ook inclusief vakantiegeld?
Stijg je de komende 3-4 jaar jaarlijks 250-300 per maand of vanaf het moment dat je (al dan niet) 'hoofd teelt' bent geworden?
[ Bericht 1% gewijzigd door baskick op 19-09-2018 12:45:45 ]
Middelbare school vmbo 4 jaar zit er ook nog bijquote:
Je vindt ¤2760 (o.b.v. 40 uur) voor een starter met als hoogst genoten/afgeronde opleiding de basisschool een 'redelijk salaris'? Er zijn (heel veel) gediplomeerde hbo'ers en wo'ers die voor minder starten.
Is je all-in salaris alleen inclusief eventuele overuren, of ook inclusief vakantiegeld?
Stijg je de komende 3-4 jaar jaarlijks 250-300 per maand of vanaf het moment dat je (al dan niet) 'hoofd teelt' bent geworden?
Salaris is exclusief vakantie geld, en inclusief overuren.
Draai dit all in contract sinds vorig jaar,daarvoor 40 uur met tijd voor tijd.(werd iets teveel vrije tijd zegmaar) wel wordt er op het eind gekeken of er werkelijk gemiddeld 42 uur gemaakt worden, zit er nu denk iets boven. Mocht het te veel afwijken gingen we er nog even kijken hoe en wat en voor het volgende jaar.
Stijg nu ieder jaar 250-300 bruto tot aan de fuctie hoofd teelt, dan stopt dat en worden het gewoonweg paar tientjes die er bij komen bruto per werkjaar.
Is ook zo, maar verhaal blijft nagenoeg onveranderd; het salaris is (voor een starter) zeker niet 'redelijk'. Met die groei zit je tegen die tijd op 3800 (40 uur), met alleen vmbo. Prima voor elkaar, zou ik zeggen.quote:
[..]
Middelbare school vmbo 4 jaar zit er ook nog bij
Salaris is exclusief vakantie geld, en inclusief overuren.
Draai dit all in contract sinds vorig jaar,daarvoor 40 uur met tijd voor tijd.(werd iets teveel vrije tijd zegmaar) wel wordt er op het eind gekeken of er werkelijk gemiddeld 42 uur gemaakt worden, zit er nu denk iets boven. Mocht het te veel afwijken gingen we er nog even kijken hoe en wat en voor het volgende jaar.
Stijg nu ieder jaar 250-300 bruto tot aan de fuctie hoofd teelt, dan stopt dat en worden het gewoonweg paar tientjes die er bij komen bruto per werkjaar.
02: Functie: Engineer
03: Opleiding: HTS-Elektro
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 13 adv
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3500
09: Netto maand salaris: 2400
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: NS kaart, laptop
13: Tevreden?: Mwa. Installatietechniek dus het geld is er krap, in een ander branche zou ik zeker met mijn opleiding en ervaring het dubbele verdienen. Maar ik ben gelukkig
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zat
02: Functie: Financieel medewerker
03: Opleiding: HBO bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 20 ( in praktijk meer door overuren)
07: 13e maand: ja (in de vorm van IKB budget, is c.a. 16,3%, in mijn geval 8% vakantiegeld en overig is 13e maand)
08: Bruto maand salaris: 2.900
09: Netto maand salaris: 2.100
10: Overuren betaald: Zie punt 6
11: Werkervaring: 2 jaar binnen de overheid, 5 jaar in financiële functies
12: Goodies: Iphone en opleidingsmogelijkheden
13: Tevreden?: Zeker! Genoeg vrijheid om mijn eigen dagen in te plannen qua uren en thuiswerken. Daarnaast heb ik input gehad in het samenstellen van mijn takenpakket. Ook volop doorgroei mogelijkheden naar hogere functies.
Het dubbele lijkt me sterk overdreven. Weinig hts technici die 7k verdienen, laat staan 30-jarige hts technici.quote:
01: Bedrijfstak: Installatietechniek
02: Functie: Engineer
03: Opleiding: HTS-Elektro
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 13 adv
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3500
09: Netto maand salaris: 2400
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: NS kaart, laptop
13: Tevreden?: Mwa. Installatietechniek dus het geld is er krap, in een ander branche zou ik zeker met mijn opleiding en ervaring het dubbele verdienen. Maar ik ben gelukkig
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zat
Jij denkt dat mensen van 30 met een HBO, 7K per maand verdienen? Of begrijp ik het verkeerd?quote:
13: Tevreden?: Mwa. Installatietechniek dus het geld is er krap, in een ander branche zou ik zeker met mijn opleiding en ervaring het dubbele verdienen. Maar ik ben gelukkig
Zoiets heet een overdrijving.quote:Op woensdag 19 september 2018 16:15 schreef jackson het volgende:
[..]
Jij denkt dat mensen van 30 met een HBO, 7K per maand verdienen? Of begrijp ik het verkeerd?
17,05 inderdaad, wist het exacte percentage even niet meer. Betreft schaal 8.quote:
Zijn er wel, maar erg zeldzaam. Bij ons heb je er een paar. Een combinatie van heel goed zijn in je werk, een goed netwerk en een dosis geluk. Het zijn overigens wel mensen die vanuit de techniek overgestapt zijn naar een commerciële functie.quote:
[..]
Het dubbele lijkt me sterk overdreven. Weinig hts technici die 7k verdienen, laat staan 30-jarige hts technici.
Vrijwel niemand. Ze zijn er wel, maar dan geven ze leiding. Op wat hoger niveau ook nog. En met 30, nauwelijks.quote:
[..]
Jij denkt dat mensen van 30 met een HBO, 7K per maand verdienen? Of begrijp ik het verkeerd?
Een enkele echt briljante engineer, maar dan heb je het eerder over een universitair geschoold getikt genie. Maar hier ook, pas boven de veertig meestal.
Een heel goed engineer van 30 kan zo rond de 60k verdienen als ze het goed doen. Een goede senior zit ergens op 80k of iets meer.
Kun je in je eentje de bouw van een olieraffinaderij leiden of iets van boven de 200m is het meer. Doe je af en toe een project van een paar ton dan is hè huidige loon passend.
Dat veel jonge mensen overschatten wat ze kunnen verdienen is in dit topic altijd wel grappig om te zien. Slechts 10 procent van alle Nederlanders verdient boven de 70k en nog maar 1 procent boven de 110. Je zou je moeten afvragen of je echt beter bent dan 90 procent van alle Nederlanders die werken, ook degenen met veel ervaring.