NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Omdat jij naar 1 kant kijkt, wie zegt dat werkgevers niet hun deel van de verantwoordelijkheid willen nemen, hoe kom je daarbij ?quote:Op dinsdag 30 januari 2018 12:44 schreef Ser_Ciappelletto het volgende:
En hoe verschilt dat van wat ik zeg?
Question authorities, fuck religion, educate yourself, Viva el individualismo!
There's only one way of life, and that's your own!
There's only one way of life, and that's your own!
Je kan beter zeggen dat de voorkeur uitgaat naar een echte Nederlander.
Bij de politie gaat de voorkeur ook uit naar vrouwen als ze een sollicitatie hebben.
Je hebt alleen naar gezeik met die gasten, optijd op het werk komen is vaak al een groot probleem. En als 95 procent zo is dan ga je er geen tijd meer aan verspillen.
Bij de politie gaat de voorkeur ook uit naar vrouwen als ze een sollicitatie hebben.
Je hebt alleen naar gezeik met die gasten, optijd op het werk komen is vaak al een groot probleem. En als 95 procent zo is dan ga je er geen tijd meer aan verspillen.
1. Ik zeg dat ze hun deel van de verantwoordelijkheid moeten nemen. Dat betekent dat er meerdere delen zijn, en dat suggereert weer dat andere delen bij andere groepen liggen.quote:
[..]
Omdat jij naar 1 kant kijkt, wie zegt dat werkgevers niet hun deel van de verantwoordelijkheid willen nemen, hoe kom je daarbij ?
2. Ik baseer dat bijvoorbeeld op de inhoud van en reacties op dit topic.
Kom op, heb je nu een oordeel over werkgevers op basis van reacties in dit fok topic, really?quote:
1. Ik zeg dat ze hun deel van de verantwoordelijkheid moeten nemen. Dat betekent dat er meerdere delen zijn, en dat suggereert weer dat andere delen bij andere groepen liggen.
2. Ik baseer dat bijvoorbeeld op de inhoud van en reacties op dit topic.
Question authorities, fuck religion, educate yourself, Viva el individualismo!
There's only one way of life, and that's your own!
There's only one way of life, and that's your own!
Nee, op basis van het feit dat uitzendbureaus schaamteloos meewerken aan discriminatie, alsof dat de standaard is in de business.quote:
[..]
Kom op, heb je nu een oordeel over werkgevers op basis van reacties in dit fok topic, really?
Dat zegt helemaal niets over de wil van werkgevers om dit probleem op te lossen, alleen zal het van beide kanten moeten komen.quote:
Nee, op basis van het feit dat uitzendbureaus schaamteloos meewerken aan discriminatie, alsof dat de standaard is in de business.
Question authorities, fuck religion, educate yourself, Viva el individualismo!
There's only one way of life, and that's your own!
There's only one way of life, and that's your own!
Nee op basis van de ervaringen die deze werkgevers aan die uitzendbureaus aangeven.quote:
[..]
Nee, op basis van het feit dat uitzendbureaus schaamteloos meewerken aan discriminatie, alsof dat de standaard is in de business.
Als het sociale subsidiecircus je referentiekader is moet ik je gelijk geven.quote:
[..]
De mythe dat ondernemers een soort van winstgeorienteerde robots zijn, kan al lang de prullenbak in.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Neuh, ook in de grote internationals worden veel beslissingen genomen die niet slechts winstgeoriënteerd zijn.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 13:26 schreef Rockefellow het volgende:
[..]
Als het sociale subsidiecircus je referentiekader is moet ik je gelijk geven.
Je kunt wel blijven hameren op dat twee kanten, maar dit topic gaat over één van die kanten, dus laten we het daar eens over hebben zonder steeds naar de ander te wijzen.quote:
[..]
Dat zegt helemaal niets over de wil van werkgevers om dit probleem op te lossen, alleen zal het van beide kanten moeten komen.
Volgens mij heb je gewoon een sollicitatieprocedure en een proeftijd en is het de bedoeling dat je zo kunt beoordelen of iemand geschikt is voor een functie of niet. Of ie nu Nederlands, Marokkaans, vrouw, man, noem maar op.
Frankly, my dear, I don't give a damn.
Ga je gang als je daar blij van wordt.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 14:03 schreef Ser_Ciappelletto het volgende:
Je kunt wel blijven hameren op dat twee kanten, maar dit topic gaat over één van die kanten, dus laten we het daar eens over hebben zonder steeds naar de ander te wijzen.
Question authorities, fuck religion, educate yourself, Viva el individualismo!
There's only one way of life, and that's your own!
There's only one way of life, and that's your own!
Als je 10 geschikte kandidaten op een functie hebt, dan laat je die niet allemaal op proeftijd gaan om zo nog de beste van deze 10 te selecteren.quote:
Volgens mij heb je gewoon een sollicitatieprocedure en een proeftijd en is het de bedoeling dat je zo kunt beoordelen of iemand geschikt is voor een functie of niet. Of ie nu Nederlands, Marokkaans, vrouw, man, noem maar op.
Het probleem is dat er een overvloed aan werknemers is, waardoor het een bedrijf niet schaadt om belachelijke eisen te stellen een toekomstige werknemers. Men vindt er toch wel genoeg.
Er is geen overvloed aan werknemers. Wat blijft, is dat mensen op zoek blijven naar de "makkelijke" kantoorbaantjes.quote:
[..]
Als je 10 geschikte kandidaten op een functie hebt, dan laat je die niet allemaal op proeftijd gaan om zo nog de beste van deze 10 te selecteren.
Het probleem is dat er een overvloed aan werknemers is, waardoor het een bedrijf niet schaadt om belachelijke eisen te stellen een toekomstige werknemers. Men vindt er toch wel genoeg.
Weggegaan en opgerot
Misschien moeten ze fysiek werk dan maar beter belonen? Zolang werkgevers ermee wegkomen om met minimumloon genoeg werknemers te vinden, moet er dus een overvloed aan werknemers zijn. Anders zou men door concurrentie om werknemers de lonen wel hoger maken.quote:
[..]
Er is geen overvloed aan werknemers. Wat blijft, is dat mensen op zoek blijven naar de "makkelijke" kantoorbaantjes.
Zolang er geen grote stijgingen in de lonen merkbaar zijn, is er geen reden om aan te nemen dat er een tekort aan arbeiders is.
Tegelijkertijd was de inflatie in 2017 1.3 procent. Nou nou, een netto loonsverhoging van 0.2% dusquote:https://nos.nl/artikel/22(...)minder-gestegen.html
De cao-lonen zijn in 2017 met 1,5 procent gestegen.
Duidelijk een overvloed aan werknemers.
Nooit teveel mensen van een andere cultuur in je team hebben dan de cultuur die je in je team wilt aanhouden.
Culturele vooroordelen worden vrijwel altijd bevestigd als je culturen in groepen zet. Gezien met polen,indieers en chinezen. Met marokanen ook prima samen gewerkt...alleen dan hebben we het wel over de afdeling hoger opgeleid.
Back on topic : Als je voorkeur aan nederlander met migratie achtergrond mag geven waarom niet aan nederlanders zonder migratie achtergrond (misschien is 80% van je team al buitenlands)
Culturele vooroordelen worden vrijwel altijd bevestigd als je culturen in groepen zet. Gezien met polen,indieers en chinezen. Met marokanen ook prima samen gewerkt...alleen dan hebben we het wel over de afdeling hoger opgeleid.
Back on topic : Als je voorkeur aan nederlander met migratie achtergrond mag geven waarom niet aan nederlanders zonder migratie achtergrond (misschien is 80% van je team al buitenlands)
Van mij mogen ze wel een voorkeuren hebben maar daar ook naar handelen vind ik best bizar.quote:
Back on topic : Als je voorkeur aan nederlander met migratie achtergrond mag geven waarom niet aan nederlanders zonder migratie achtergrond (misschien is 80% van je team al buitenlands)
Alsof je een individu niet los kan zien van het beeld dat je bij iemand hebt met x-achtergrond. Daar lijken meer mensen moeite mee te hebben dus daar zullen vast ook werkgevers en HR-dames tussen zitten.
wooblabalurg
Als je in het verleden veel problemen hebt gehad met een bepaalde cultuur vind ik het logisch dat je ze er niet meer bij wil hebben of sceptischer bent geworden richting die groepquote:
[..]
Van mij mogen ze wel een voorkeuren hebben maar daar ook naar handelen vind ik best bizar.
Alsof je een individu niet los kan zien van het beeld dat je bij iemand hebt met x-achtergrond. Daar lijken meer mensen moeite mee te hebben dus daar zullen vast ook werkgevers en HR-dames tussen zitten.
Blijft een commercieel bedrijf..geen sociale werkplaats.
Die groep zal ook een gedeelte van het probleem bij zich zelf moeten zoeken. Als mijn hele familie crimineel is en ik ben de nette jongen in de familie zal ik het ook lastiger hebben met het vinden van een baan. “Want het is er 1 van die aso familie”
Ik snap dat het voor een commercieel bedrijf teveel moeite en geld kost om een halve FTE op de offeren om 5/10 minuten met iemand in gesprek te gaan om te kijken of er een match is. Dat doen alleen sociale werkplaatsen, omdat het daar wel belangrijk is dat je de beste kandidaten hebt.quote:
[..]
Als je in het verleden veel problemen hebt gehad met een bepaalde cultuur vind ik het logisch dat je ze er niet meer bij wil hebben of sceptischer bent geworden richting die groep
Blijft een commercieel bedrijf..geen sociale werkplaats.
wooblabalurg
Dit zegt meer dan genoeg over je visie. Succes daarmee!quote:
[..]
Die groep zal ook een gedeelte van het probleem bij zich zelf moeten zoeken. Als mijn hele familie crimineel is en ik ben de nette jongen in de familie zal ik het ook lastiger hebben met het vinden van een baan. “Want het is er 1 van die aso familie”
wooblabalurg
quote:
Geen last van gelukkig. Onlangs nog aangenomen voor een baan.
Maar het klopt wel wat hij zegt.quote:
[..]
Dit zegt meer dan genoeg over je visie. Succes daarmee!
Dat gold ook al voor aso Nederlandse (witte) families van zo'n pakweg 30 jaar terug.
Had je de verkeerde achternaam dan was het verdomd moeilijk om een job te krijgen.
Klopt, ik kan me nog een geval herinneren bij het bedrijf waar ik een aantal jaren geleden werkte van een sollicitant die werd afgewezen puur vanwege zijn achternaam, die dezelfde was als van een beruchte familie in de regio. Ze wisten niet eens zeker of hij wel familie was, maar namen domweg niet het risico.quote:
[..]
Maar het klopt wel wat hij zegt.
Dat gold ook al voor aso Nederlandse (witte) families van zo'n pakweg 30 jaar terug.
Had je de verkeerde achternaam dan was het verdomd moeilijk om een job te krijgen.
Radical islam is the snake in the grass.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Discriminatie en racisme klopt ook.quote:
[..]
Maar het klopt wel wat hij zegt.
Dat gold ook al voor aso Nederlandse (witte) families van zo'n pakweg 30 jaar terug.
Had je de verkeerde achternaam dan was het verdomd moeilijk om een job te krijgen.
Daar heeft men dagelijks mee te maken. Is alleen niet iets om vrolijk voort te zetten denk ik.
wooblabalurg
Klopt. Het is gewoon zo dat Marokkanen een heel 'apart volkje' is, om het maar vriendelijk te zeggen. Heel veel van die lui praten en schrijven ongelofelijk beroerd Nederlands, hebben geen manieren, hebben geen fijne werkhouding en zijn gewoon onbetrouwbaar. En dan hun kutreligie ..... dat is echt niet meer van deze tijd.quote:
Het is natuurlijk wel fout om bevolkingsgroepen uit te sluiten, maar men zou ook eens in mogen gaan op de vraag waarom. Het is niet puur racistisch want andere etniciteiten zijn wel welkom, dus het bedrijf/bureau heeft niets tegen op andere afkomsten.
Wel jammer voor die paar goede Marokkanen maar het is helaas niet anders.
"Vroeger toen alles beter was, was alles slechter"
