NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Ja, wat ik zeg. Je geeft ze geen baan en dan ga je klagen over de nadelige gevolgen daarvan.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 07:46 schreef Perrin het volgende:
[..]
Ze hebben geen baan vanwége dat kutgedrag van hun 'broeders' en niet omgekeerd, gekkie.
Werkgevers zijn geen sociale werkplaats. Na herhaaldelijke vervelende ervaringen is het vaak wel klaar met de bereidheid meer van die lui aan te nemen.
Ja maar dan is het geen racisme, als aziaten en brazilianen wel worden aangenomen. Dat zijn ook gekleurde mensen met een andere cultuur.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 08:47 schreef Qarrad het volgende:
[..]
[..]
Blijkbaar is racisme jegens een of een bepaalde groep etniciteiten geen racisme als er niet óók een andere groep of meerdere wordt gediscrimineerd. Dus als je Turken en Marokkanen niet blieft, maar Eskimo's en vijftigplussers wel, dan is dat geen discriminatie blijkbaar
Het is zeer opvallend dat die groepen altijd buiten scope vallen. Als er discriminatie onderzoeken plaatsvinden, betreft het alleen Turken, Marokkanen en Surinamers. Alsof andere nationaliteiten niet bestaan. En alsof Turken, Marokkanen en Surinamers zelf nooit discrimineren. Hoe is het gesteld met het racisme van Turkse ondernemers? Nemen die eigenlijk wel niet-Turken aan? Ik zie nooit een blank of zwart persoon werken in Turkse zaakjes. Hoe zit dat?
Tja, als die al niet hun deel van de verantwoordelijkheid willen nemen, hebben ze niet echt het recht om dat van anderen wel te eisen.quote:
Het is gewoon triest voor die Marokkanen die wel hun best doen en die er wat van proberen te maken. Je zou maar zo in deze positie gedrukt worden. Hoe doorbreek je als maatschappij zo'n cirkel?
We kunnen met opgeheven vingertje naar de uitzendbureaus en werkgevers kijken, maar dat is maar de helft van het verhaal.
Zoek het uit, kom met een verslag. Ik denk dat het resultaat niet veel anders is dan het resultaat van bijvoorbeeld dit onderzoek: mensen discrimineren.quote:
[..]
Ja maar dan is het geen racisme, als aziaten en brazilianen wel worden aangenomen. Dat zijn ook gekleurde mensen met een andere cultuur.
Het is zeer opvallend dat die groepen altijd buiten scope vallen. Als er discriminatie onderzoeken plaatsvinden, betreft het alleen Turken, Marokkanen en Surinamers. Alsof andere nationaliteiten niet bestaan. En alsof Turken, Marokkanen en Surinamers zelf nooit discrimineren. Hoe is het gesteld met het racisme van Turkse ondernemers? Nemen die eigenlijk wel niet-Turken aan? Ik zie nooit een blank of zwart persoon werken in Turkse zaakjes. Hoe zit dat?
Als je Chinezen wel lief vindt, maar Arabieren niet, dan is dat geen racisme?quote:
[..]
Ja maar dan is het geen racisme, als aziaten en brazilianen wel worden aangenomen. Dat zijn ook gekleurde mensen met een andere cultuur.
Inderdaad, waarom onderzoeken ze niet of al die mensen die homo's in elkaar slaan, dit niet ook doen met Eskimo's? Anders kun je nooit met zekerheid zeggen dat dit uitsluitend tegen homo's gericht is. De scope, mensen!quote:Het is zeer opvallend dat die groepen altijd buiten scope vallen. Als er discriminatie onderzoeken plaatsvinden, betreft het alleen Turken, Marokkanen en Surinamers. Alsof andere nationaliteiten niet bestaan. En alsof Turken, Marokkanen en Surinamers zelf nooit discrimineren. Hoe is het gesteld met het racisme van Turkse ondernemers? Nemen die eigenlijk wel niet-Turken aan? Ik zie nooit een blank of zwart persoon werken in Turkse zaakjes. Hoe zit dat?
selectieve journalistiek gesubsidieerd door linkse hufters met eendimensionale oogkleppen op
ze zouden eens een onderzoek moeten doen om gericht Marokkanen te werven..
maar oh wee, laten we alstublieft niet stigmatiseren, we moeten enkel selectieve journalistiek toepassen waarin we onze Marokkaanse medemens kunnen weerspiegelen als slachtoffers van de maatschappij
lafaards en potentieel gevaarlijke idioten
ze zouden eens een onderzoek moeten doen om gericht Marokkanen te werven..
maar oh wee, laten we alstublieft niet stigmatiseren, we moeten enkel selectieve journalistiek toepassen waarin we onze Marokkaanse medemens kunnen weerspiegelen als slachtoffers van de maatschappij
lafaards en potentieel gevaarlijke idioten
Als je de wereld wilt begrijpen, moet je denken zoals ik.
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
Het racisme probleem zit met name bij Marokkanen en Turken zelf, maar is nooit onderzocht omdat 'politiek incorrect'. Nederland importeert al 50 jaar lang racisme en fascisme (lees Turkse ultra-nationalisten). Als er al een racisme probleem is, is het met name geimporteerd uit contreien, Marokko en Turkije, waar racisme en fascisme de norm zijn.quote:
[..]
Als je Chinezen wel lief vindt, maar Arabieren niet, dan is dat geen racisme?
[..]
Inderdaad, waarom onderzoeken ze niet of al die mensen die homo's in elkaar slaan, dit niet ook doen met Eskimo's? Anders kun je nooit met zekerheid zeggen dat dit uitsluitend tegen homo's gericht is. De scope, mensen!
Nee, dat is een keuze.quote:
[..]
Als je Chinezen wel lief vindt, maar Arabieren niet, dan is dat geen racisme?
[..]
De markt houdt geen rekening met SJW gevoelens.
Als er een 90% negatief resultaat is met mensen die zich met een bepaald type identificeren, ga je niet gokken voor een 10% slagingskans. Een ondernemer die dat wel doet is niet lang ondernemer.
Maar als de baten structureel niet opwegen tegen de kosten stoppen ze ermee. Dat is ondernemen.
Als er een 90% negatief resultaat is met mensen die zich met een bepaald type identificeren, ga je niet gokken voor een 10% slagingskans. Een ondernemer die dat wel doet is niet lang ondernemer.
Nee hoor. De meeste ondernemers hebben het echt wel geprobeerd.quote:
[..]
Ja, wat ik zeg. Je geeft ze geen baan en dan ga je klagen over de nadelige gevolgen daarvan.
Maar als de baten structureel niet opwegen tegen de kosten stoppen ze ermee. Dat is ondernemen.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Als een Chinees Europeanen lompe horken vindt en jou niet aanneemt omdat je een Europeaan bent, is dat discriminatie. Als jij Chinezen niet mag en iemand niet aanneemt omdat het een Aziaat is, dan is dat discriminatie.quote:
[..]
Het racisme probleem zit met name bij Marokkanen en Turken zelf, maar is nooit onderzocht omdat 'politiek incorrect'. Nederland importeert al 50 jaar lang racisme en fascisme (lees Turkse ultra-nationalisten). Als er al een racisme probleem is, is het met name geimporteerd uit contreien, Marokko en Turkije, waar racisme en fascisme de norm zijn.
"Juf, hij doet het ook!" is geen argument. Je kunt het niet tegen elkaar wegstrepen of zo.
Dit heeft niks met vinden te maken, maar met daadwerkelijke ervaringen. Dat maakt je verhaal gelijk een stuk minder sterk.quote:
[..]
Als een Chinees Europeanen lompe horken vindt en jou niet aanneemt omdat je een Europeaan bent, is dat discriminatie. Als jij Chinezen niet mag en iemand niet aanneemt omdat het een Aziaat is, dan is dat discriminatie.
"Juf, hij doet het ook!" is geen argument. Je kunt het niet tegen elkaar wegstrepen of zo.
100.000 katjes
Fuck the EBU!
Fuck the EBU!
Nee.quote:
Is het een idee om mensen in te huren als "sollicitator"? Iemand die een bepaalde nationaliteit heeft en wiens enige functie is het solliciteren naar functies om aan het quorum te voldoen. Alle partijen weten vooraf wat de bedoeling is van het "sollicitatiegesprek" en er ligt al een uitgebreide lijst van "legitieme" redenen klaar waarom de "sollicitant" niet is aangenomen. De sollicitator krijgt voor zijn inspanningen een passend salaris, een investering die ruimschoots opweegt tegen de boetes die opdrachtgever en uitzendbureau zouden moeten betalen.
Het is heel simpel: als een werkgever geen Marokkanen in dienst wil dan komen die ook niet binnen. Voor goedwillende Marokkanen is dat best oneerlijk, maar daar doe je niets aan.
Om iemand aan te nemen moet er toch echt een sollicitatiegesprek gevoerd worden in persoon.
Er zijn zat indrukken en persoonlijke vragen die gesteld worden tijdens dat gesprek en daarom kan je niet een of ander toneelstukje op gaan voeren met iemand anders.
Dan de boetes: die bestaan gelukkig niet. Er is nog nooit een uitzendbureau beboet omdat ze voldoen aan de vraag van een klant om geen Marokkaanse kandidaten door te sturen.
Zoiets invoeren is ook onzinnig: een uitzendbureau heeft als taak om bij de vraag van hun klanten de best mogelijke kandidaat te vinden. Die kan dan voordat hij die kandidaat gezien heeft gewoon afwijzen. Daarna volgt meestal nog een gesprek voordat zo'n kandidaat met werken begint.
Als een bedrijf iemand niet in dienst wil hebben dan komt die daar simpelweg niet binnen.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
En deze opmerking is dus het destructieve 1 kant opkijken waardoor de cirkel niet doorbroken wordt.quote:
Tja, als die al niet hun deel van de verantwoordelijkheid willen nemen, hebben ze niet echt het recht om dat van anderen wel te eisen.
Question authorities, fuck religion, educate yourself, Viva el individualismo!
There's only one way of life, and that's your own!
There's only one way of life, and that's your own!
Ik zeg ook helemaal niks over ervaringen. Die vind ik begrijpelijk vanuit het gezichtspunt van de ondernemers en bedrijven. Na de zoveelste ervaring ga je het risico niet meer nemen met de volgende, dat is kansberekening en je brood hangt ervan af. Het is nog steeds niet eerlijk naar de allochtone sollicitanten toe die geschikt zouden zijn en die zoals de andere normale burgers braaf hun school hebben afgemaakt en zich goed gedragen, maar ik begrijp het.quote:
[..]
Dit heeft niks met vinden te maken, maar met daadwerkelijke ervaringen. Dat maakt je verhaal gelijk een stuk minder sterk.
Maar ik krijg jeuk van de achterlijke en kromme redeneringen waarom het geen racisme of discriminatie zou zijn om alle Marokkanen bij voorbaat uit te sluiten, want dat is het wel. Je rekent een hele groep af op grond van afkomst en sluit ze uit van bepaalde mogelijkheden. Ik ben geen jurist, maar ik gok dat dit wettelijk gezien gewoon onder discriminatie valt.
Het is net als het deurbeleid van nachtclubs: je mag Marokkanen niet weigeren want dat is discriminatie, maar de praktijk is dat het bijna altijd vervelend wordt als je ze wel binnenlaat. Dus discrimineer je. Begrijpelijk, maar het is niet correct. Het is kiezen tussen naïviteit en de praktijk en dan kun je het nooit goed doen.
De mythe dat ondernemers een soort van winstgeorienteerde robots zijn, kan al lang de prullenbak in.quote:
De markt houdt geen rekening met SJW gevoelens.
Als er een 90% negatief resultaat is met mensen die zich met een bepaald type identificeren, ga je niet gokken voor een 10% slagingskans. Een ondernemer die dat wel doet is niet lang ondernemer.
[..]
Nee hoor. De meeste ondernemers hebben het echt wel geprobeerd.
Maar als de baten structureel niet opwegen tegen de kosten stoppen ze ermee. Dat is ondernemen.
Waarom?quote:
[..]
En deze opmerking is dus het destructieve 1 kant opkijken waardoor de cirkel niet doorbroken wordt.
Dit. Bewijs het maar dat het discriminatie is.quote:
Dus uitzendbureau's moeten cv's van Turken, Marokkanen en Surinamers wel doorsturen, waarna de opdrachtgever ze regelrecht in de vuilnisbak gooit.
Corporate translator
Omdat 1 kant opkijken niet helpt, omdat het probleem dan weer terug zal keren.Minder segregatie, meer integratie, meedoen met de maatschappij, daar zal de Marokkaanse gemeenschap zich actief voor in moeten zetten. Dit gecombineerd met het strenger toezien op discriminatie dan zal je verbeteringen zien.quote:
Wanneer je alleen maar strenger gaat toezien op discriminatie vinden werkgevers wel weer andere manieren om te ontkomen aan Marokkanen die zich helemaal niet thuis of prettig voelen in deze maatschappij.
Question authorities, fuck religion, educate yourself, Viva el individualismo!
There's only one way of life, and that's your own!
There's only one way of life, and that's your own!
Turken daarentegen zijn veel ambitieuzer
Als je de wereld wilt begrijpen, moet je denken zoals ik.
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
Welke kant moeten we dan nog meer opkijken?quote:
[..]
Omdat 1 kant opkijken niet helpt, omdat het probleem dan weer terug zal keren.Minder segregatie, meer integratie, meedoen met de maatschappij, daar zal de Marokkaanse gemeenschap zich actief voor in moeten zetten. Dit gecombineerd met het strenger toezien op discriminatie dan zal je verbeteringen zien.
Wanneer je alleen maar strenger gaat toezien op discriminatie vinden werkgevers wel weer andere manieren om te ontkomen aan Marokkanen die zich helemaal niet thuis of prettig voelen in deze maatschappij.
De ene kant de Marokkaanse gemeenschap en de andere kant de werkgevers.quote:
Welke kant moeten we dan nog meer opkijken?
Question authorities, fuck religion, educate yourself, Viva el individualismo!
There's only one way of life, and that's your own!
There's only one way of life, and that's your own!
Mwah valt mee, ze lopen vaak de kantjes er vanaf.quote:
Turken daarentegen zijn veel ambitieuzer
Van die gasten die op het werk weinig doen, maar achteraf wel ergens een louche garage er op nahouden en ook daar maar wat aanprutsen en apk keuringen verrichten.
Zelf kende ik ook zo'n vent in de buurt hier, jarenlang in een fabriek gewerkt, deed weinig, maar had wel een eigen garagebedrijf.
Vent klootte maar wat aan bleek achteraf.
En hoe verschilt dat van wat ik zeg?quote:Op dinsdag 30 januari 2018 12:42 schreef truthortruth het volgende:
[..]
De ene kant de Marokkaanse gemeenschap en de andere kant de werkgevers.
Omdat jij naar 1 kant kijkt, wie zegt dat werkgevers niet hun deel van de verantwoordelijkheid willen nemen, hoe kom je daarbij ?quote:
En hoe verschilt dat van wat ik zeg?
Question authorities, fuck religion, educate yourself, Viva el individualismo!
There's only one way of life, and that's your own!
There's only one way of life, and that's your own!
Je kan beter zeggen dat de voorkeur uitgaat naar een echte Nederlander.
Bij de politie gaat de voorkeur ook uit naar vrouwen als ze een sollicitatie hebben.
Je hebt alleen naar gezeik met die gasten, optijd op het werk komen is vaak al een groot probleem. En als 95 procent zo is dan ga je er geen tijd meer aan verspillen.
Bij de politie gaat de voorkeur ook uit naar vrouwen als ze een sollicitatie hebben.
Je hebt alleen naar gezeik met die gasten, optijd op het werk komen is vaak al een groot probleem. En als 95 procent zo is dan ga je er geen tijd meer aan verspillen.
1. Ik zeg dat ze hun deel van de verantwoordelijkheid moeten nemen. Dat betekent dat er meerdere delen zijn, en dat suggereert weer dat andere delen bij andere groepen liggen.quote:
[..]
Omdat jij naar 1 kant kijkt, wie zegt dat werkgevers niet hun deel van de verantwoordelijkheid willen nemen, hoe kom je daarbij ?
2. Ik baseer dat bijvoorbeeld op de inhoud van en reacties op dit topic.
Kom op, heb je nu een oordeel over werkgevers op basis van reacties in dit fok topic, really?quote:
1. Ik zeg dat ze hun deel van de verantwoordelijkheid moeten nemen. Dat betekent dat er meerdere delen zijn, en dat suggereert weer dat andere delen bij andere groepen liggen.
2. Ik baseer dat bijvoorbeeld op de inhoud van en reacties op dit topic.
Question authorities, fuck religion, educate yourself, Viva el individualismo!
There's only one way of life, and that's your own!
There's only one way of life, and that's your own!
Nee, op basis van het feit dat uitzendbureaus schaamteloos meewerken aan discriminatie, alsof dat de standaard is in de business.quote:
[..]
Kom op, heb je nu een oordeel over werkgevers op basis van reacties in dit fok topic, really?
Dat zegt helemaal niets over de wil van werkgevers om dit probleem op te lossen, alleen zal het van beide kanten moeten komen.quote:
Nee, op basis van het feit dat uitzendbureaus schaamteloos meewerken aan discriminatie, alsof dat de standaard is in de business.
Question authorities, fuck religion, educate yourself, Viva el individualismo!
There's only one way of life, and that's your own!
There's only one way of life, and that's your own!
Nee op basis van de ervaringen die deze werkgevers aan die uitzendbureaus aangeven.quote:
[..]
Nee, op basis van het feit dat uitzendbureaus schaamteloos meewerken aan discriminatie, alsof dat de standaard is in de business.
Als het sociale subsidiecircus je referentiekader is moet ik je gelijk geven.quote:
[..]
De mythe dat ondernemers een soort van winstgeorienteerde robots zijn, kan al lang de prullenbak in.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Neuh, ook in de grote internationals worden veel beslissingen genomen die niet slechts winstgeoriënteerd zijn.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 13:26 schreef Rockefellow het volgende:
[..]
Als het sociale subsidiecircus je referentiekader is moet ik je gelijk geven.
Je kunt wel blijven hameren op dat twee kanten, maar dit topic gaat over één van die kanten, dus laten we het daar eens over hebben zonder steeds naar de ander te wijzen.quote:
[..]
Dat zegt helemaal niets over de wil van werkgevers om dit probleem op te lossen, alleen zal het van beide kanten moeten komen.
Volgens mij heb je gewoon een sollicitatieprocedure en een proeftijd en is het de bedoeling dat je zo kunt beoordelen of iemand geschikt is voor een functie of niet. Of ie nu Nederlands, Marokkaans, vrouw, man, noem maar op.
Frankly, my dear, I don't give a damn.
Ga je gang als je daar blij van wordt.quote:
Je kunt wel blijven hameren op dat twee kanten, maar dit topic gaat over één van die kanten, dus laten we het daar eens over hebben zonder steeds naar de ander te wijzen.
Question authorities, fuck religion, educate yourself, Viva el individualismo!
There's only one way of life, and that's your own!
There's only one way of life, and that's your own!
Als je 10 geschikte kandidaten op een functie hebt, dan laat je die niet allemaal op proeftijd gaan om zo nog de beste van deze 10 te selecteren.quote:
Volgens mij heb je gewoon een sollicitatieprocedure en een proeftijd en is het de bedoeling dat je zo kunt beoordelen of iemand geschikt is voor een functie of niet. Of ie nu Nederlands, Marokkaans, vrouw, man, noem maar op.
Het probleem is dat er een overvloed aan werknemers is, waardoor het een bedrijf niet schaadt om belachelijke eisen te stellen een toekomstige werknemers. Men vindt er toch wel genoeg.
Er is geen overvloed aan werknemers. Wat blijft, is dat mensen op zoek blijven naar de "makkelijke" kantoorbaantjes.quote:
[..]
Als je 10 geschikte kandidaten op een functie hebt, dan laat je die niet allemaal op proeftijd gaan om zo nog de beste van deze 10 te selecteren.
Het probleem is dat er een overvloed aan werknemers is, waardoor het een bedrijf niet schaadt om belachelijke eisen te stellen een toekomstige werknemers. Men vindt er toch wel genoeg.
Weggegaan en opgerot
Misschien moeten ze fysiek werk dan maar beter belonen? Zolang werkgevers ermee wegkomen om met minimumloon genoeg werknemers te vinden, moet er dus een overvloed aan werknemers zijn. Anders zou men door concurrentie om werknemers de lonen wel hoger maken.quote:
[..]
Er is geen overvloed aan werknemers. Wat blijft, is dat mensen op zoek blijven naar de "makkelijke" kantoorbaantjes.
Zolang er geen grote stijgingen in de lonen merkbaar zijn, is er geen reden om aan te nemen dat er een tekort aan arbeiders is.
Tegelijkertijd was de inflatie in 2017 1.3 procent. Nou nou, een netto loonsverhoging van 0.2% dusquote:https://nos.nl/artikel/22(...)minder-gestegen.html
De cao-lonen zijn in 2017 met 1,5 procent gestegen.
Duidelijk een overvloed aan werknemers.
Nooit teveel mensen van een andere cultuur in je team hebben dan de cultuur die je in je team wilt aanhouden.
Culturele vooroordelen worden vrijwel altijd bevestigd als je culturen in groepen zet. Gezien met polen,indieers en chinezen. Met marokanen ook prima samen gewerkt...alleen dan hebben we het wel over de afdeling hoger opgeleid.
Back on topic : Als je voorkeur aan nederlander met migratie achtergrond mag geven waarom niet aan nederlanders zonder migratie achtergrond (misschien is 80% van je team al buitenlands)
Culturele vooroordelen worden vrijwel altijd bevestigd als je culturen in groepen zet. Gezien met polen,indieers en chinezen. Met marokanen ook prima samen gewerkt...alleen dan hebben we het wel over de afdeling hoger opgeleid.
Back on topic : Als je voorkeur aan nederlander met migratie achtergrond mag geven waarom niet aan nederlanders zonder migratie achtergrond (misschien is 80% van je team al buitenlands)
Van mij mogen ze wel een voorkeuren hebben maar daar ook naar handelen vind ik best bizar.quote:
Back on topic : Als je voorkeur aan nederlander met migratie achtergrond mag geven waarom niet aan nederlanders zonder migratie achtergrond (misschien is 80% van je team al buitenlands)
Alsof je een individu niet los kan zien van het beeld dat je bij iemand hebt met x-achtergrond. Daar lijken meer mensen moeite mee te hebben dus daar zullen vast ook werkgevers en HR-dames tussen zitten.
wooblabalurg
Als je in het verleden veel problemen hebt gehad met een bepaalde cultuur vind ik het logisch dat je ze er niet meer bij wil hebben of sceptischer bent geworden richting die groepquote:
[..]
Van mij mogen ze wel een voorkeuren hebben maar daar ook naar handelen vind ik best bizar.
Alsof je een individu niet los kan zien van het beeld dat je bij iemand hebt met x-achtergrond. Daar lijken meer mensen moeite mee te hebben dus daar zullen vast ook werkgevers en HR-dames tussen zitten.
Blijft een commercieel bedrijf..geen sociale werkplaats.
Die groep zal ook een gedeelte van het probleem bij zich zelf moeten zoeken. Als mijn hele familie crimineel is en ik ben de nette jongen in de familie zal ik het ook lastiger hebben met het vinden van een baan. “Want het is er 1 van die aso familie”
Ik snap dat het voor een commercieel bedrijf teveel moeite en geld kost om een halve FTE op de offeren om 5/10 minuten met iemand in gesprek te gaan om te kijken of er een match is. Dat doen alleen sociale werkplaatsen, omdat het daar wel belangrijk is dat je de beste kandidaten hebt.quote:
[..]
Als je in het verleden veel problemen hebt gehad met een bepaalde cultuur vind ik het logisch dat je ze er niet meer bij wil hebben of sceptischer bent geworden richting die groep
Blijft een commercieel bedrijf..geen sociale werkplaats.
wooblabalurg
Dit zegt meer dan genoeg over je visie. Succes daarmee!quote:
[..]
Die groep zal ook een gedeelte van het probleem bij zich zelf moeten zoeken. Als mijn hele familie crimineel is en ik ben de nette jongen in de familie zal ik het ook lastiger hebben met het vinden van een baan. “Want het is er 1 van die aso familie”
wooblabalurg
quote:
Geen last van gelukkig. Onlangs nog aangenomen voor een baan.
Maar het klopt wel wat hij zegt.quote:
[..]
Dit zegt meer dan genoeg over je visie. Succes daarmee!
Dat gold ook al voor aso Nederlandse (witte) families van zo'n pakweg 30 jaar terug.
Had je de verkeerde achternaam dan was het verdomd moeilijk om een job te krijgen.
Klopt, ik kan me nog een geval herinneren bij het bedrijf waar ik een aantal jaren geleden werkte van een sollicitant die werd afgewezen puur vanwege zijn achternaam, die dezelfde was als van een beruchte familie in de regio. Ze wisten niet eens zeker of hij wel familie was, maar namen domweg niet het risico.quote:
[..]
Maar het klopt wel wat hij zegt.
Dat gold ook al voor aso Nederlandse (witte) families van zo'n pakweg 30 jaar terug.
Had je de verkeerde achternaam dan was het verdomd moeilijk om een job te krijgen.
Radical islam is the snake in the grass.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Discriminatie en racisme klopt ook.quote:
[..]
Maar het klopt wel wat hij zegt.
Dat gold ook al voor aso Nederlandse (witte) families van zo'n pakweg 30 jaar terug.
Had je de verkeerde achternaam dan was het verdomd moeilijk om een job te krijgen.
Daar heeft men dagelijks mee te maken. Is alleen niet iets om vrolijk voort te zetten denk ik.
wooblabalurg
Klopt. Het is gewoon zo dat Marokkanen een heel 'apart volkje' is, om het maar vriendelijk te zeggen. Heel veel van die lui praten en schrijven ongelofelijk beroerd Nederlands, hebben geen manieren, hebben geen fijne werkhouding en zijn gewoon onbetrouwbaar. En dan hun kutreligie ..... dat is echt niet meer van deze tijd.quote:
Het is natuurlijk wel fout om bevolkingsgroepen uit te sluiten, maar men zou ook eens in mogen gaan op de vraag waarom. Het is niet puur racistisch want andere etniciteiten zijn wel welkom, dus het bedrijf/bureau heeft niets tegen op andere afkomsten.
Wel jammer voor die paar goede Marokkanen maar het is helaas niet anders.
"Vroeger toen alles beter was, was alles slechter"
