In principe iedere regio (alleen liever niet Groningen / Friesland )quote:Op dinsdag 30 januari 2018 11:59 schreef -Miauw- het volgende:
[..]
Welke regio?
Ah, Magnet.me ken ik nog niet. Even kijken. Thanks!
wat voor assesements krijg je dan?quote:Op vrijdag 26 januari 2018 20:28 schreef Doorbijtertje het volgende:
[..]
Yep, tegenwoordig voor zowat elke functie. En het leuke is dat het ook bijna nooit in de vacature staat dus leuke verrassing.
Thanks, goede tips!quote:Op dinsdag 30 januari 2018 13:27 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Klopt, ik heb dezelfde ervaring.
NRC, intermediair, LinkedIn. En gewoon de sites van interessante organisaties waar ik kan werken.
Academic Transfer is leuk als je bij een opleidingsinstelling wil werken.
werkenbijhetrijk.nl is leuk voor een overheidsbaan.
Ah ik vroeg het net aan een vriendin die bij een groot marktonderzoekbureau werkt, maar daar kwam niet veel uit 'kijk op de website'quote:Op dinsdag 30 januari 2018 14:00 schreef Pinuts het volgende:
[..]
In principe iedere regio (alleen liever niet Groningen / Friesland )
Volgens mij eerst het cv en daarna je motivatiebrief als je interessant lijkt.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 16:44 schreef madeliefff het volgende:
Lezen ze eigenlijk standaard je motivatiebrief of pas als je cv ze aanspreekt?
dat is wel matig als je in die branche weinig ervaring hebtquote:Op dinsdag 30 januari 2018 16:53 schreef -Miauw- het volgende:
[..]
Volgens mij eerst het cv en daarna je motivatiebrief als je interessant lijkt.
Tja, dat is wat ik me heb laten vertellen door bevriende recruiters. Maar vind het ook niet zo gek omdat een cv al snel een indruk geeft of iemand geschikt is of niet.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 17:11 schreef madeliefff het volgende:
[..]
dat is wel matig als je in die branche weinig ervaring hebt
krijg je dan geen gat in je cv? Als je dingen weg laatquote:Op dinsdag 30 januari 2018 17:16 schreef -Miauw- het volgende:
[..]
Tja, dat is wat ik me heb laten vertellen door bevriende recruiters. Maar vind het ook niet zo gek omdat een cv al snel een indruk geeft of iemand geschikt is of niet.
Daarom moet je eigenlijk ook je cv aanpassen op de functie waar je op solliciteert en de elementen benadrukken die van belang zijn voor die functie.
Oh nee zo bedoel ik het niet, geen werkervaring weglaten.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 17:19 schreef madeliefff het volgende:
[..]
krijg je dan geen gat in je cv? Als je dingen weg laat
o zo.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 17:31 schreef -Miauw- het volgende:
[..]
Oh nee zo bedoel ik het niet, geen werkervaring weglaten.
Stel dat je reageert op een functie waarin ze vragen om ervaring met coördineren en leidinggeven, dan benoem en benadruk je op je cv iedere taak die verband houdt met coördineren en leidinggeven. Ben je ooit de baas geweest over de paperclips op kantoor? Mooi formuleren en benoemen. Je overige taken kun je natuurlijk ook noemen, maar benadruk vooral dat waar ze naar zoeken.
Ik gebruik Twitter ook heel vaak om te zoeken naar vacatures. En heb me ingeschreven bij diverse 'ik zoek werk' groepen op Linkedin en Facebook (maar daar is de spoeling qua 'echte' banen wat dunner. Vooral veel callcenter/verkoop vanuit huis dingen).quote:Op maandag 29 januari 2018 22:06 schreef -Miauw- het volgende:
Waar zoeken jullie naar vacatures eigenlijk? Yes, ik heb de enorme lijst met links gezien in de OP...
Ik was altijd fan van Indeed maar de laatste tijd vind ik de zoekresultaten nogal tegenvallen. Veel gesponsorde advertenties (vaak verlopen), herhalingen en aanbevolen vacatures die nergens over gaan. Rommeltje dus!
Ik zoek ook wel via LinkedIn, en voor startersfuncties op sites als magnet.me en Qompas Carrierestart. Echter ik zou je vooral concentreren op je eigen netwerk, aangezien daar de meeste banen worden gevonden. Bij een vacature is het toch voor jou 100 anderen, terwijl je via je netwerk als je geluk hebt zo binnen kunt zijn.quote:Op maandag 29 januari 2018 22:06 schreef -Miauw- het volgende:
Waar zoeken jullie naar vacatures eigenlijk? Yes, ik heb de enorme lijst met links gezien in de OP...
Ik was altijd fan van Indeed maar de laatste tijd vind ik de zoekresultaten nogal tegenvallen. Veel gesponsorde advertenties (vaak verlopen), herhalingen en aanbevolen vacatures die nergens over gaan. Rommeltje dus!
Bij de Belastingdienst zullen ze blij zijn met iemand als jij.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 11:48 schreef Pinuts het volgende:
Ik ben zelf opzoek naar een leuke startersfunctie / traineeship in data analyse of finance. Dus als iemand iets leuks voorbij ziet komen...
[..]
Voornamelijk indeed, magnet.me, linkedin, monsterboard.
Hoezo zoek jij, ik dacht dat jij gebakken zat?quote:Op dinsdag 30 januari 2018 20:09 schreef DoubleDip het volgende:
[..]
Ik zoek ook wel via LinkedIn, en voor startersfuncties op sites als magnet.me en Qompas Carrierestart. Echter ik zou je vooral concentreren op je eigen netwerk, aangezien daar de meeste banen worden gevonden. Bij een vacature is het toch voor jou 100 anderen, terwijl je via je netwerk als je geluk hebt zo binnen kunt zijn.
[..]
Bij de Belastingdienst zullen ze blij zijn met iemand als jij.
Niets is zeker in het leven, behalve dat je belasting betaalt en dat je een keer doodgaat.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 20:11 schreef MCH het volgende:
[..]
Hoezo zoek jij, ik dacht dat jij gebakken zat?
Een starter ben ik niet meer dus ik denk dat het vooral op mijn eigen netwerk aankomt ja.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 20:09 schreef DoubleDip het volgende:
[..]
Ik zoek ook wel via LinkedIn, en voor startersfuncties op sites als magnet.me en Qompas Carrierestart. Echter ik zou je vooral concentreren op je eigen netwerk, aangezien daar de meeste banen worden gevonden. Bij een vacature is het toch voor jou 100 anderen, terwijl je via je netwerk als je geluk hebt zo binnen kunt zijn.
Via LinkedIn heb je ook mensen met heel veel volgers die anderen aan een baan helpen door oproepen te delen. Als je linkt met iemand als Rob Mes weet je zeker dat je oproep gezien wordt. Wie weet wat dat oplevert.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 20:16 schreef -Miauw- het volgende:
[..]
Een starter ben ik niet meer dus ik denk dat het vooral op mijn eigen netwerk aankomt ja.
Moet maar eens mijn best gaan doen op dat gebied dan
Oh wat een goede tip!quote:Op dinsdag 30 januari 2018 20:17 schreef DoubleDip het volgende:
[..]
Via LinkedIn heb je ook mensen met heel veel volgers die anderen aan een baan helpen door oproepen te delen. Als je linkt met iemand als Rob Mes weet je zeker dat je oproep gezien wordt. Wie weet wat dat oplevert.
Ik zie ook veel ‘minder kwalitatieve oproepjes’ voorbij komen bij hem. Weet niet of er bij hem ook negatieve kanten aan zitten, wanhopig overkomen etcquote:Op dinsdag 30 januari 2018 20:17 schreef DoubleDip het volgende:
[..]
Via LinkedIn heb je ook mensen met heel veel volgers die anderen aan een baan helpen door oproepen te delen. Als je linkt met iemand als Rob Mes weet je zeker dat je oproep gezien wordt. Wie weet wat dat oplevert.
Ik zie vooral recruiters de standaardgevallen eruit pikken.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 20:32 schreef Mishu het volgende:
[..]
Ik zie ook veel ‘minder kwalitatieve oproepjes’ voorbij komen bij hem. Weet niet of er bij hem ook negatieve kanten aan zitten, wanhopig overkomen etc
Dat kan, het is natuurlijk geen garantie dat je een baan krijgt. Maar je bereikt wel een hoop mensen.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 20:32 schreef Mishu het volgende:
[..]
Ik zie ook veel ‘minder kwalitatieve oproepjes’ voorbij komen bij hem. Weet niet of er bij hem ook negatieve kanten aan zitten, wanhopig overkomen etc
Graag gedaan en succes met je zoektochtquote:Op dinsdag 30 januari 2018 20:24 schreef -Miauw- het volgende:
[..]
Oh wat een goede tip!
Ik las toevallig vorige week iets over hem.
Hier ga ik me verder in verdiepen. Thanks!
Ik heb zelf wat zoekwoorden ingetypt, zodat ik de vacatures vanzelf in mijn e-mail krijg.quote:Op maandag 29 januari 2018 22:06 schreef -Miauw- het volgende:
Waar zoeken jullie naar vacatures eigenlijk? Yes, ik heb de enorme lijst met links gezien in de OP...
Ik was altijd fan van Indeed maar de laatste tijd vind ik de zoekresultaten nogal tegenvallen. Veel gesponsorde advertenties (vaak verlopen), herhalingen en aanbevolen vacatures die nergens over gaan. Rommeltje dus!
Eerst het CV, daarna de motivatiebrief.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 16:44 schreef madeliefff het volgende:
Lezen ze eigenlijk standaard je motivatiebrief of pas als je cv ze aanspreekt?
Ik kreeg de assessments na het eerste of tweede gesprek.quote:Op maandag 29 januari 2018 20:03 schreef Doorbijtertje het volgende:
[..]
Het is gewoon weer een hippe methode bedacht door recruitmentbureas die zulke tests ontwikkelen heb ik het idee. Zo'n test is een momentopname en kan je uitslag positief of juist negatief beïnvloeden. En je kans op een gesprek is wel leidend. Uiteindelijk gaat het om hoe je daadwerkelijk functioneert op je werkplek.
Je bedoelt de meldingen van Indeed?quote:Op dinsdag 30 januari 2018 22:35 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
[..]
Ik heb zelf wat zoekwoorden ingetypt, zodat ik de vacatures vanzelf in mijn e-mail krijg.
LinkedIn vind ik ook wel vrij handig en soms vind ik een vacature die nog niet gepubliceerd is via een netwerk.
In the sense of ?quote:Op dinsdag 30 januari 2018 20:09 schreef DoubleDip het volgende:
Bij de Belastingdienst zullen ze blij zijn met iemand als jij.
Wat rot, zeg! Hebben ze je niet eens even gebeld?quote:Op woensdag 31 januari 2018 14:36 schreef Myraela het volgende:
Afgewezen voor de baan.
"Echter zijn we op zoek naar een kandidaat met een naar onze mening nóg betere aansluiting op het gewenste profiel en de gestelde eisen."
Nee, ik heb ze zelf uiteindelijk maar een mailtje gestuurd.quote:Op woensdag 31 januari 2018 14:47 schreef Claudia_x het volgende:
Wat rot, zeg! Hebben ze je niet eens even gebeld?
(En wat een nietszeggende opmerking in een zin met een vreselijke constructie.)
Oh balen Myraela!quote:Op woensdag 31 januari 2018 14:36 schreef Myraela het volgende:
Afgewezen voor de baan.
"Echter zijn we op zoek naar een kandidaat met een naar onze mening nóg betere aansluiting op het gewenste profiel en de gestelde eisen."
Dat is compleet ongepast. Ik zou even door de zure appel heen bijten en toch vragen of je nog telefonisch contact kunt hebben met iemand uit de sollicitatiecommissie voor nadere toelichting.quote:Op woensdag 31 januari 2018 14:51 schreef Myraela het volgende:
[..]
Nee, ik heb ze zelf uiteindelijk maar een mailtje gestuurd.
De hele mail is zo slecht geschreven overigens, maar komt ook maar van een HR stagiaire. Daardoor zie ik ook weinig toegevoegde waarde om wat meer onderbouwing te vragen. Maar dit is wel een beetje een tegenvallertje, ja. Dit verwacht je als directe afwijzing, maar niet na 2 gesprekken.
En hoe denken ze die te gaan krijgen?quote:Op woensdag 31 januari 2018 14:36 schreef Myraela het volgende:
Afgewezen voor de baan.
"Echter zijn we op zoek naar een kandidaat met een naar onze mening nóg betere aansluiting op het gewenste profiel en de gestelde eisen."
Jammer! Wat onprofessioneel van het bedrijf, de manier waarop ze je hebben afgewezen. Daar moet je niet eens willen werken.quote:Op woensdag 31 januari 2018 14:36 schreef Myraela het volgende:
Afgewezen voor de baan.
"Echter zijn we op zoek naar een kandidaat met een naar onze mening nóg betere aansluiting op het gewenste profiel en de gestelde eisen."
Klopt, ik krijg best passende vacatures van Indeed.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 22:51 schreef -Miauw- het volgende:
[..]
Je bedoelt de meldingen van Indeed?
Daar heb ik me net voor afgemeld vanwege de herhaling en niet matchende vacatures. Ze zijn natuurlijk afhankelijk van een vacaturetekst van derden, maar vind Indeed erg matig de laatste maanden.
¤2100-2300 is redelijk. Van daaruit kan je verder kijken. Je moet vooral ergens een begin vinden nu.quote:Op woensdag 31 januari 2018 23:27 schreef Pinuts het volgende:
Werd vandaag na een berichtje op LinkedIn meteen gebeld door een recruiter met een interessante vacature. Nu vraag ik me af wat kan / mag je als starter eisen qua salaris. Nee, ik weet het, in die fase zijn we nog lang niet, maar ik vind het fijn om wel alvast (voor deze en eventuele volgende functies) een indicatie in mijn hoofd te hebben.
Ik ben zelf net afgestudeerd met een Wo master internationale bedrijfskunde. Volgens mijn opleiding zou het gemiddelde startsalaris 2700 zijn. Nu zie ik veel vacatures rond de 2000 voorbij komen. Is het startsalaris van mijn opleiding gewoonweg te hoog ? Of kan ik, zeker nu de markt aantrekt, iets meer eisen (voor zover je iets kan eisen als starter natuurlijk). Wat vinden jullie zelf redelijk?
Ja. Dus vanaf vandaag voor januari. Het kan alleen achteraf en je moet altijd doorgeven, ook als het altijd nul is.quote:Op donderdag 1 februari 2018 17:35 schreef Elvi het volgende:
Het is al even geleden dat ik met het UWV te maken heb gehad, maar klopt het dat je iedere maand moet doorgeven hoeveel inkomsten je hebt gehad
Ah ik. Ik vond het al zo raar. Ik dacht 'hoezo inkomen, die zijn er niet daarom heb ik een ww uitkering 'quote:Op donderdag 1 februari 2018 17:41 schreef Victoriaatje het volgende:
[..]
Ja. Dus vanaf vandaag voor januari. Het kan alleen achteraf en je moet altijd doorgeven, ook als het altijd nul is.
Nee dat is je hele uitkering lang. Als je tijdens je uitkering werk vindt, moet je toch nog minstens twee maanden je inkomen doorgeven (als er geen aanvulling meer gedaan wordt omdat je genoeg verdient). Pas daarna wordt je WW stopgezet met terugwerkende kracht vanaf het moment dat je genoeg verdiende.quote:Op donderdag 1 februari 2018 18:37 schreef Elvi het volgende:
[..]
Ah ik. Ik vond het al zo raar. Ik dacht 'hoezo inkomen, die zijn er niet daarom heb ik een ww uitkering '
Maar dat is dan zeker voor als je een paar uur werk hebt maar niet de volledige uren.
WO technische bedrijfskunde hier. Ik begon 5 jaar geleden via detacheringsconstructie op 2500 en daarbij reiskosten vergoeding.quote:Op woensdag 31 januari 2018 23:27 schreef Pinuts het volgende:
Werd vandaag na een berichtje op LinkedIn meteen gebeld door een recruiter met een interessante vacature. Nu vraag ik me af wat kan / mag je als starter eisen qua salaris. Nee, ik weet het, in die fase zijn we nog lang niet, maar ik vind het fijn om wel alvast (voor deze en eventuele volgende functies) een indicatie in mijn hoofd te hebben.
Ik ben zelf net afgestudeerd met een Wo master internationale bedrijfskunde. Volgens mijn opleiding zou het gemiddelde startsalaris 2700 zijn. Nu zie ik veel vacatures rond de 2000 voorbij komen. Is het startsalaris van mijn opleiding gewoonweg te hoog ? Of kan ik, zeker nu de markt aantrekt, iets meer eisen (voor zover je iets kan eisen als starter natuurlijk). Wat vinden jullie zelf redelijk?
Die heeft een kruiwagen gehad.quote:Op zaterdag 3 februari 2018 05:38 schreef Mishu het volgende:
Echt zo frustrerend. Een meisje wat ik ken wat alleen een bachelor via de Open Universiteit heeft en alleen vrijwilligerswerk van 30+ is nu opeens beleidsadviseur :’) en heel veel mensen met een master zitten thuis. Hoe kan dat?
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |