We zitten hier met elkaar in hetzelfde schuitje. En zonder elkaar echt in de weg te willen zitten om bij die ene geweldige baan aangenomen te worden, zijn er toch zeker wel een hele hoop do's en don'ts die we volgens mij met elkaar kunnen delen. Zoals welke vacaturesites gebruik je, goede links naar bijv het maken van CV's en/of brieven, sollicitatietips, vragen, voorbereiding etc.
Hierbij alvast wat ik regelmaat gebruik/raadpleeg.
Vacaturesites:
www.linkedin.com
www.nationalevacaturebank.nl
www.monsterboard.nl
www.stepstone.nl
www.twitter.com
www.intermediair.nl
www.nuwerk.nl
http://www.carrierecafe.nl/
http://www.sportcareer.nl/
http://werk.startpagina.nl/
http://www.baanindebuurt.nl/
http://www.vacant.nl/
http://www.askjim.nl/
http://www.bouwvacatures.nl/
http://www.eenbaan.nl/
https://www.gemeentebanen.nl/
https://www.it-contracts.nl/
http://www.jobnet.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.jobpool.nl/
http://www.jobsinfinance.nl/
http://www.brabantvac.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.megajobs.nl/index.html
http://www.itjobboard.nl/
http://vacaturekrant.nl/
http://www.zorgbanen.nl/
http://www.job.nl/
http://www.studentenwerk.nl/
http://www.scholierenwerk.nl/
http://www.youngcapital.nl/
http://www.banentop.nl/
http://www.zoekbijbaan.nl/
http://www.careerbuilder.nl/
www.indeed.nl
http://nl.jobrapido.com/
Werken bij de Europese Unie
Een manier om informatie te vinden over banen en leermogelijkheden in Europa
Links > Overige diensten voor arbeidsbemiddeling
Van elektro tot civiele techniek. Alle smaken zitten er tussen
http://www.xelvin.nl/
http://visdetachering.nl/vacatures/
http://www.continu.nl/vacatures/resultaat/
http://www.trivoor.nl/
http://www.sement.nl/
http://www.certusgroep.nl/
http://www.nivelgroep.nl/
http://www.mtenv.nl/
http://www.kpt.nl/
http://www.brunel.nl/detacheringsbureau
http://www.lybrae.nl/
Leuke banen bij een waterleidingmaatschappij
http://www.evides.nl/werkenbij
Uitzendorganisaties:
8 baan
Adecco
Flexpoint
Manpower
Randstad
Tempo Team
Unique
Start
Randstad
MF Uitzendbureau
MPO personeel
Hartman
ASA talent
PrimaDeta
Creyf's
CV tips:
http://www.coolinfographi(...)-a-visual-trend.html
http://www.visualcv.com/www/examples/
http://www.sprout.nl/311/(...)nfographic-cv-s.html
www.sollicitatiedokter.nl
Sollicitatietips:
http://www.intermediair.nl/carriere/cv-en-sollicitatie
http://www.intermediair.n(...)bij-het-solliciteren
http://www.carrieretijger.nl/
www.sollicitatiedokter.nl
Carrière tips
http://www.thema.nl/
http://www.computable.nl/
Informatiemanager zou het leukst zijn en een stap omhoog, goede tweede e.v. projectleider ict, informatie-analist/-specialist of evt. functioneel beheerder. Liefst binnen 45 min van Utrecht Centraal, maar ik sta ook open voor het noorden en Overijssel.quote:
Zoetermeer/Den Haag een optie?quote:Op zondag 19 maart 2017 20:09 schreef Andromache het volgende:
[..]
Informatiemanager zou het leukst zijn en een stap omhoog, goede tweede e.v. projectleider ict, informatie-analist/-specialist of evt. functioneel beheerder. Liefst binnen 45 min van Utrecht Centraal, maar ik sta ook open voor het noorden en Overijssel.
Sinds 1 februari gestopt met mijn HBO-ICT opleiding en zit nu werk te zoeken met mijn MBO 4 diploma. Saai man, omdat ik nog geen rijbewijs heb kom ik heel vaak nergens aan de bak. Hoor ook vaak gewoon niets terug, beetje onprofessioneel. Ben totaal één keer uitgenodigd en hoor morgen of ik de baan krijg, je moet veel reizen maar in mijn motivatie stond dat ik geen rijbewijs heb maar dat ik wel bezig ben met rijlessen, dus ik zie wel hoe ze dat willen regelen. 
Ik had dit echt eerder moeten zien! Weet je misschien of er nog wat vrij is? Woon zelf vlakbij Zwolle dus naar Assen is wel te doen.quote:Op donderdag 9 maart 2017 18:35 schreef Rode_banaan het volgende:
Zijn er nog mensen in Noord Nederland werkloos met een mbo niveau 4 ICT diploma?
Bij Centric in Assen staan nog een aantal vacatures open. Als het goed is sowieso meer dan 5.
Mocht er iemand interesse hebben, dan mag je je CV wel per DM sturen, dan zorg ik er persoonlijk voor dat je CV gelijk op de juiste tafel komt te liggen. Dat scheelt namelijk weer 3 stappen in het selectieproces.
Voor de werkzoekenden, succes. Ik weet in welk schuitje jullie zitten. Ooit komt er ook wat op jullie pad, wat bij jullie past. Het is mij ook gelukt.
Hoe denken jullie dat de werkgeef wereld denkt aan een verkoper op zzp basis?
Met andere woorden: ik kan verkopen. En een bedrijf is bezig met zijn startup en kan mij inhuren.
Mijn vraag: is hier markt voor?
Dat eerste merk ik nu dus ook ja. Ben al een paar weken bezig met mijn rijbewijs en ben met een spoedcursus ook pas over een paar maanden klaar dacht ik omdat je al heel erg van tevoren je moet aanmelden.quote:
Zonder rijbewijs maak je het jezelf wel heel lastig. Waarom doe je geen spoedcursus ben je in 2 weken klaar.
Verkopen is een ding. Maar verkopen in een bepaalde branche is iets heel anders. Als je goed bent heb je een heel groot netwerk en ben je specialist. Een algemene verkoper lijkt mij voor veel bedrijven daarom ook niet wenselijk.quote:
Vraagje;
Hoe denken jullie dat de werkgeef wereld denkt aan een verkoper op zzp basis?
Met andere woorden: ik kan verkopen. En een bedrijf is bezig met zijn startup en kan mij inhuren.
Mijn vraag: is hier markt voor?
Zonder rijbewijs is wat moeilijker, niet onmogelijk, zat (grote) bedrijven die goed te bereiken zijn met ov.quote:
[..]
Dat eerste merk ik nu dus ook ja. Ben al een paar weken bezig met mijn rijbewijs en ben met een spoedcursus ook pas over een paar maanden klaar dacht ik omdat je al heel erg van tevoren je moet aanmelden.
Ben je in het bezit van ITIL Foundation V3/2011? Daar letten werkgevers ook heel erg op.
Gut, zonde dat die wachttijden zo lang zijnquote:
[..]
Dat eerste merk ik nu dus ook ja. Ben al een paar weken bezig met mijn rijbewijs en ben met een spoedcursus ook pas over een paar maanden klaar dacht ik omdat je al heel erg van tevoren je moet aanmelden.
Maar goed dat je er aan begonnen bent. Rijbewijs = key
Klopt, desnoods ga ik eerst met een vouw/OV-fiets. Heb tijdens mijn opleiding ITIL certificaat gehaald via een extern bedrijf!quote:
[..]
Zonder rijbewijs is wat moeilijker, niet onmogelijk, zat (grote) bedrijven die goed te bereiken zijn met ov.
Ben je in het bezit van ITIL Foundation V3/2011? Daar letten werkgevers ook heel erg op.
Wou al wel langer bezig met mijn rijbewijs maar had er nooit echt tijd voor. Nu dus wel.quote:
[..]
Gut, zonde dat die wachttijden zo lang zijn
Maar goed dat je er aan begonnen bent. Rijbewijs = key
Hmm, interessante feedback.quote:
[..]
Verkopen is een ding. Maar verkopen in een bepaalde branche is iets heel anders. Als je goed bent heb je een heel groot netwerk en ben je specialist. Een algemene verkoper lijkt mij voor veel bedrijven daarom ook niet wenselijk.
Ik zit er namelijk aan te denken om naast m'n huidige werk nog wat anders te gaan doen
Hey yats jawel! (IND toevallig?quote:
)Morgen toevallig ook nog een functie-intake bij een detacheerder. Zomaar uit de lucht komen vallen na een cv-upload ergens.
[ Bericht 16% gewijzigd door Andromache op 20-03-2017 17:54:34 ]
Gelijk heb je, en mocht je baas echt van je af willen, dan komt hij maar met een bedrag dat jij niet kan weigeren. En uiteraard dat het initiatief bij hem ligt, indien je een ontbindingscontract moet gaan tekenen.quote:
Ik meld me hier ook weer. Mijn baas wil dat ik ontslag neem, dat doe ik niet. Ik ga mooi de resterende 3 a 4 maanden van mijn contract uit zitten en op zoek naar andere werk
Houd vol meid, je kan het.
Zit totaal niet op mijn plek bij mijn huidige werkgever. Werk is repetitief en sommige collega's halen het bloed onder mijn nagels vandaan. Merk dat ik in het weekend al aanhik tegen het op maandag weer op het werk te moeten verschijnen
Ga overal mijn profielen maar weer eens updaten en links en rechts wat polsen of er nog (tijdelijk) werk is.
Ik heb je een PM gestuurd.quote:
Hoi!
[..]
Ik had dit echt eerder moeten zien! Weet je misschien of er nog wat vrij is? Woon zelf vlakbij Zwolle dus naar Assen is wel te doen.
En waar ben je naar op zoek?quote:
Ik meld me hier ook weer. Mijn baas wil dat ik ontslag neem, dat doe ik niet. Ik ga mooi de resterende 3 a 4 maanden van mijn contract uit zitten en op zoek naar andere werk
(afgelopen vrijdag was dat). Ik heb verder nog niets vernomen. Weet iemand hoe lang dit meestal duurt en of dit per papier gaat of per mail? Ik heb altijd alles gewoon meteen getekend. Want i.v.m. opzegging huidig werk wil ik eigenlijk wel deze week mijn nieuwe contract binnen hebben.Kan het ook wel aan hen vragen maar ik wil niet zo ongeduldig overkomen (anders bel ik ze vrijdag ofzo)
De vacature staat weer open vandaar
En je had net al een contract getekend, toch?quote:
Iedereen lekker bezig dus. Ik heb net nog een aanbieding gehad van een andere bedrijf. Zo heb je niets en zo heb je alles.
Bijna ze zijn ermee bezig. (ook mijn voorkeursbedrijf, hoewel ik bij het andere meer kan verdienen met hogere functie)quote:
[..]
En je had net al een contract getekend, toch?
Ik laat het initiatief bij hem. Ik kom er wel doorheen. Ik baal wel dat ik na 2 maanden werk, ontslag wordt aangeboden.quote:
[..]
Gelijk heb je, en mocht je baas echt van je af willen, dan komt hij maar met een bedrag dat jij niet kan weigeren. En uiteraard dat het initiatief bij hem ligt, indien je een ontbindingscontract moet gaan tekenen.
Houd vol meid, je kan het.
Komende vrijdag een sollicitatiegesprek. Volgende week twee kennismaking gesprekken.
Een recruiterbedrijf heeft me aan 2 bedrijven voorgesteld, dus dat is afwachten. Ook zijn ze bezig me aan nog meer bedrijven voor te stellen
Ziet er hoopvol uit, dikke middelvinger naar je huidige werkgever, voor hem tig andere!quote:
[..]
Ik laat het initiatief bij hem. Ik kom er wel doorheen. Ik baal wel dat ik na 2 maanden werk, ontslag wordt aangeboden.
Komende vrijdag een sollicitatiegesprek. Volgende week twee kennismaking gesprekken.
Een recruiterbedrijf heeft me aan 2 bedrijven voorgesteld, dus dat is afwachten. Ook zijn ze bezig me aan nog meer bedrijven voor te stellen
Wat voor werk doe je dan?
Het was lastig voor hem een Senior te vinden. (heeft ie alsnog 1 gevonden).quote:
[..]
Ziet er hoopvol uit, dikke middelvinger naar je huidige werkgever, voor hem tig andere!
Wat voor werk doe je dan?
En dacht door mij aan te nemen en op te leiden om de werkzaamheden die bleven liggen over te nemen.
[ Bericht 0% gewijzigd door ESF1Gamer op 21-03-2017 20:35:08 ]
Ik snap niet wat je hier zegtquote:
Het was lastig voor hem een Senior te vinden. (heeft ie alsnog 1 gevonden).
En dacht door mij aan te nemen en op te leiden om de werkzaamheden die bleven liggen over te nemen.
Ow, wacht: hij zocht een senior, jij bent een junior, maar hij hoopte dat je het werk toch kon doen? Of zoiets? En waar moest ie je voor opleiden dan?
Na jarenlang uitzendbaantjes in verschillende sectoren is het mij dus eindelijk gelukt om in de buurt van mijn ouderlijke woning aan een contract te komen. Het voelt als een euforische overwinning die diep in mij vertoeft. In een paar weken tijd is mijn stressniveau sterk gedaald en mijn motivatie nog sterker dan eerst.
Ik heb veelal in de metaalsector en logistieke sector gewerkt en uiteindelijk toch in een van die sectoren raak geschoten. Ook heb ik in het welbekende en bevreesde logistieke loods van de Action gewerkt in Echt en ik kan u alle zeggen dat ik daar veel geleerd heb. Het waren veel werkuren maar ik had wel veel plezier in mijn werk. Onthoud dit wanneer je toch benaderd wordt door deze firma want het is wel fijn om even de tijd te overbruggen.
Nice! Van harte met deze overwinningquote:
Hij zocht zowel Senior als Junior.quote:
[..]
Ik snap niet wat je hier zegt
Ow, wacht: hij zocht een senior, jij bent een junior, maar hij hoopte dat je het werk toch kon doen? Of zoiets? En waar moest ie je voor opleiden dan?
Ik moest in bepaalde programmeertaal worden opgeleid.
Voor mensen die vragen wat voor werk ik zoek:
ICT of data analyse.
Duurt door dat laatste nog wel even voor ik aan de slag zou kunnen maar het komt goed.Gefeliciteerdquote:
Yay! Ik mag naar een arbeidsvoorwaardengesprek en naar de screening!
quote:
Yay! Ik mag naar een arbeidsvoorwaardengesprek en naar de screening!
Is dit via het detacheringsbureau?
quote:
Goed bezig en mooi dat je iets leuks gevonden hebt in de buurt Nee, daar heb ik nog niets van gehoord. Ga ik eind van de week, begin volgende week even achteraan bellen.quote:
Info? Pm me maar!
De rest veel succes met de zoektocht!
Gefeliciteerd!quote:
Yay! Ik mag naar een arbeidsvoorwaardengesprek en naar de screening!
Welke regio?quote:
[..]
Hij zocht zowel Senior als Junior.
Ik moest in bepaalde programmeertaal worden opgeleid.
Voor mensen die vragen wat voor werk ik zoek:
ICT of data analyse.
Tweakers.net forum al bezocht?quote:
Onverwacht nog een aanbod voor een ander arbeidsvoorwaardengesprek. Er van uitgaande dat ik er bij beiden uitkom, vind ik het lastig waarvoor ik moet kiezen met het oog op de rest van mijn carrière. Zou ik hier eens met iemand kunnen overleggen per DM die kennis heeft van zowel de IT- als de IM-wereld?
Wat je ook kan doen is over dit onderwerp een apart topic aanmaken, dan kunnen er meerdere mensen van die kennis en tips gebruik maken. Daar is het een forum voor.
Dank ik denk er even over na. En op Tweakers heb ik stom genoeg geen anonieme gebruikersnaam...quote:
[..]
Tweakers.net forum al bezocht?
Wat je ook kan doen is over dit onderwerp een apart topic aanmaken, dan kunnen er meerdere mensen van die kennis en tips gebruik maken. Daar is het een forum voor.
Maak je toch een kloontje aan? Of mag dat niet?quote:
[..]
Dank ik denk er even over na. En op Tweakers heb ik stom genoeg geen anonieme gebruikersnaam...
Kloon mag, mits je dat wel aangeeft in het topic bij tweakers.quote:
[..]
Maak je toch een kloontje aan? Of mag dat niet?
Jahoiquote:
Onverwacht nog een aanbod voor een ander arbeidsvoorwaardengesprek. Er van uitgaande dat ik er bij beiden uitkom, vind ik het lastig waarvoor ik moet kiezen met het oog op de rest van mijn carrière. Zou ik hier eens met iemand kunnen overleggen per DM die kennis heeft van zowel de IT- als de IM-wereld?
Het noorden (friesland/groningen)quote:
Met ict zou ik goed nadenken om te verhuizenquote:
Jammer, daar doen wij niets. We zoeken IT-ers op allerlei gebeiden, maar niet daarquote:
Kan je Perl programeren? Wil je werken in Amsterdam? Never mind, ik zie Groningen, Friesland. Das qua reistijd nogal sucky.quote:
[..]
Hij zocht zowel Senior als Junior.
Ik moest in bepaalde programmeertaal worden opgeleid.
Voor mensen die vragen wat voor werk ik zoek:
ICT of data analyse.
Vorige week een korte sollicitatie gehad elders, die hadden alleen nog niet helemaal voor ogen wat ze precies wilden hebben qua werknemer. Beetje apart gesprek wel.
Toevallig net in 5 minuten tijd 2 berichten gehad; 1 reactie op sollicitatie van afgelopen vrijdag, die wil woensdag telefonisch kennismaken en de andere die mij via linkedin wist te vinden en een vacature wil voorstellen.
Contact loopt hier 1 juni af en hoop daarvoor echt wat anders te hebben.. Ze zullen ongetwijfeld mijn contract willen verlengen hier, dus wat dat betreft nog steeds een gunstige situatie waar ik in zit.
Waar in zuidwest Nederland? Is het een probleem als iemand een universitair diploma heeft? Wat juridisch vakgebied gaat het om? Hoeveel uur betreft het en wat is het salaris?quote:
Zijn hier misschien nog hbo-juristen en/of (beginnende) kandidaat-notarissen die in zuidwest Nederland aan de slag willen en kunnen? Zij-instromer met deels aansluitende vaardigheden zijn in principe ook welkom. De kano hoeft geen ervaring te hebben, afgeronde beroepsopleiding is geen eis om aangenomen te worden (moet je natuurlijk wel gaan volgen daarna maar dat wordt betaald).
Info? Pm me maar!
De rest veel succes met de zoektocht!
Alleen kreeg ik vandaag te horen dat ik het niet was geworden, want gebrek aan kennis en ervaring. Maar ze vonden me bij het bedrijf passen.
Zeelandquote:Op maandag 27 maart 2017 16:08 schreef yats het volgende:
[..]
Waar in zuidwest Nederland? Is het een probleem als iemand een universitair diploma heeft? Wat juridisch vakgebied gaat het om? Hoeveel uur betreft het en wat is het salaris?
Nee, we zoeken zo mogelijk ook een (beginnend) kandidaat-notaris, dus wo diploma notarieel recht. Nederlands recht biedt ook opties (maar dan dus geen beroepsopleiding voor kandidaat-notaris)
Notariaat
Fulltime
Sorry weet ik niet, ik ben 'slechts' een werknemer
Maar je wilt dus zelf weg begrijp ik?quote:
Contact loopt hier 1 juni af en hoop daarvoor echt wat anders te hebben.. Ze zullen ongetwijfeld mijn contract willen verlengen hier, dus wat dat betreft nog steeds een gunstige situatie waar ik in zit.
Yup. Erg vervelend bedrijf om voor te werken qua sfeer en qua bedrijfsvoering.quote:
[..]
Maar je wilt dus zelf weg begrijp ik?
Goh, mag je hier nieuwe collega's werven? Als er dan nog IT'ers in de regio Maastricht Eindhoven of Utrecht zijn, laat het mij dan maar weten. Werk genoeg bij ons.quote:
Zijn hier misschien nog hbo-juristen en/of (beginnende) kandidaat-notarissen die in zuidwest Nederland aan de slag willen en kunnen? Zij-instromer met deels aansluitende vaardigheden zijn in principe ook welkom. De kano hoeft geen ervaring te hebben, afgeronde beroepsopleiding is geen eis om aangenomen te worden (moet je natuurlijk wel gaan volgen daarna maar dat wordt betaald).
Info? Pm me maar!
De rest veel succes met de zoektocht!
stuur maar een pm
Blijft dus lastig. Zit zelfs te denken of ik niet totaal iets anders moet gaan zoeken.
Zijn er mensen die ervaring hebben met een complete omscholing ruim na je studietijd (begin 30)
Voor mij is op dit moment in mn leven namelijk baangarantie bijna met zo belangrijk als een leuke baan hebben.
Is er geen opleiding die jou uniek en super handig maakt? Dus de kennis die je al hebt aangevuld met kennis op een heel ander gebied (bijv marketing, management, rechten)quote:
Inmiddels ook al 4 afwijzingen gehad, moet wel zeggen dat het functies waren die wel binnen mijn vakgebied liggen (media/video) maar niet echt de bedrijven en werkzaamheden die ik zocht, waardoor ik misschien toch onbewust niet enthausiast genoeg was
Blijft dus lastig. Zit zelfs te denken of ik niet totaal iets anders moet gaan zoeken.
Zijn er mensen die ervaring hebben met een complete omscholing ruim na je studietijd (begin 30)
Voor mij is op dit moment in mn leven namelijk baangarantie bijna met zo belangrijk als een leuke baan hebben.
Nee dat is een beetje het probleem, heb een hbo diploma (kunstacademie) wat niet zo veel waard is, enige waarde is mn werk ervaring van de afgelopen paar jaar. Maar binnen video veranderd alles zo snel, dat werkervaring bij het ene bedrijf niks zegt of je nog bij andere bedrijven in het straatje past. Daarnaast heb ik het idee dat iedereen het liefst net afgestudeerden zoeken omdat de lekker goedkoop zijn.quote:
[..]
Is er geen opleiding die jou uniek en super handig maakt? Dus de kennis die je al hebt aangevuld met kennis op een heel ander gebied (bijv marketing, management, rechten)
Vandaar dat ik ook naar omscholing aan het kijken ben.
Ik heb net achter m'n 'eerste keus'-lijntje aangemaild
heb maandag namelijk met succes mijn proefschrift verdedigd, dus ben nu officieel Dr MoBlo en officieel op zoek naar werk Dus meteen even dat laten weten om het warm te houden Wat voor werk zoek je?quote:
Kreeg vandaag weer een afwijzing omdat er anderen waren die beter zouden passen. Kun je als starter natuurlijk niets aan doen. Misschien moet ik toch richting de Randstad gaan zoeken voor een baan, want in de omgeving van Zwolle is er echt weinig en als er eentje is kun je soms tot te laat doorwerken, waardoor ik niet meer thuis kom met het OV.
Junior Systeembeheerder/ICT Servicedesk Medewerker.quote:
Oef nee, die heb ik ook niet veel voorbij zien komen in en rond Zwolle... Sorry!quote:
[..]
Junior Systeembeheerder/ICT Servicedesk Medewerker.
Zulke afwijzingen krijg ik helaas ook regelmatig.quote:
Kreeg vandaag weer een afwijzing omdat er anderen waren die beter zouden passen. Kun je als starter natuurlijk niets aan doen. Misschien moet ik toch richting de Randstad gaan zoeken voor een baan, want in de omgeving van Zwolle is er echt weinig en als er eentje is kun je soms tot te laat doorwerken, waardoor ik niet meer thuis kom met het OV.
En ben geen starter, maar wel ouder dan 40 jaar...
Werd laatst afgewezen omdat ik niet genoeg ervaring had met externe klanten. Heb met stage dat één periode gehad en dat was dan blijkbaar niet genoeg. Er is altijd wel een reden.quote:
[..]
Zulke afwijzingen krijg ik helaas ook regelmatig.
En ben geen starter, maar wel ouder dan 40 jaar...
Bedrijven hebben (nu nog) de luxe dat er veel sollicitanten afkomen op vacatures.quote:
[..]
Werd laatst afgewezen omdat ik niet genoeg ervaring had met externe klanten. Heb met stage dat één periode gehad en dat was dan blijkbaar niet genoeg. Er is altijd wel een reden.
Pech voor ons, geluk voor de werkgever.
Gefeliciteerd met je nieuwe baan (en uitdaging)quote:
Hier net terug van arbeidsvoorwaardengesprek, we zijn eruit en ik ga er op vooruit, wat een goede beslissing om zelf de oude baas te verlaten! Ben er ook weer aan toe om te werken.
Ik dacht dat je ook Koos was, maar blijkbaar ga je vanuit een baan naar een andere baan?
[ Bericht 1% gewijzigd door Zelus op 29-03-2017 21:57:05 ]
Van harte!quote:
Gefeliciteerd!
Ik heb net achter m'n 'eerste keus'-lijntje aangemaild
quote:
Gefeliciteerd!
Ik heb net achter m'n 'eerste keus'-lijntje aangemaild
Ah, ik vroeg me al af hoe het was afgelopen (kon ook niet anders dan goed)quote:
Gefeliciteerd!
Ik heb net achter m'n 'eerste keus'-lijntje aangemaild
Gefeliciteerd! Het is nog steeds wat vers en raar, maaarrrr, heb nu wel weer een extra bargaining chip (hoop ik )Waarom niet? Hoe lang zoek je en waar? En hoe oud ben je?quote:
Ik kan niet eens productiewerk vinden !!!
Ik zit helemaal te stuiteren 
Perfecte locatie, perfect salaris, perfecte plek (organisatie), alles. 
#nietgeschotenisaltijdmis[ Bericht 2% gewijzigd door motorbloempje op 30-03-2017 13:55:46 ]
Nu op weg naar een kennismakinggesprek
Proficiat!quote:
Gefeliciteerd!
Ik heb net achter m'n 'eerste keus'-lijntje aangemaild
Veel succesquote:
Gefeliciteerd moblo
Nu op weg naar een kennismakinggesprek
Tof zeg, succes!quote:Op donderdag 30 maart 2017 13:49 schreef motorbloempje het volgende:
Ik heb net op dé perfecte (non)academic baan gesollicteerd. Mjin hemel
He? Ben erg benieuwd wat het voor organisatie is?quote:
Zijn hier misschien nog hbo-juristen en/of (beginnende) kandidaat-notarissen die in zuidwest Nederland aan de slag willen en kunnen? Zij-instromer met deels aansluitende vaardigheden zijn in principe ook welkom. De kano hoeft geen ervaring te hebben, afgeronde beroepsopleiding is geen eis om aangenomen te worden (moet je natuurlijk wel gaan volgen daarna maar dat wordt betaald).
Info? Pm me maar!
De rest veel succes met de zoektocht!
Waar in Zeeland? Dat naakt nogal een verschil denk ik...quote:
[..]
Zeeland
Nee, we zoeken zo mogelijk ook een (beginnend) kandidaat-notaris, dus wo diploma notarieel recht. Nederlands recht biedt ook opties (maar dan dus geen beroepsopleiding voor kandidaat-notaris)
Notariaat
Fulltime
Sorry weet ik niet, ik ben 'slechts' een werknemer
Ben meer benieuwd in het laatste maar ik blijf alle opties openhouden.Puik! Succes alvast!quote:
Heb volgende week een kennismakingsgesprek bij een detacheerder in Amsterdam en de week erop bij een bedrijf in Zwolle.
Ik ga met een positief het gevoel het weekeind in.
Straks nog een kennismakinggesprek via skype, als dat nog doorgaat
Ik pb wel evenquote:
[..]
He? Ben erg benieuwd wat het voor organisatie is?
Ik pb jequote:
[..]
Waar in Zeeland? Dat naakt nogal een verschil denk ik...
Dat zijn de betere berichten!quote:
Gisteren op zich positief kennismakinggesprek en vanochtend ook een positief kennismakinggesprek.
Ik ga met een positief het gevoel het weekeind in.
Straks nog een kennismakinggesprek via skype, als dat nog doorgaat
Hopelijk komt daar binnenkort ook nog een verkennend gesprek uit. Verder nog positieve updates hier?
Gisteravond kreeg ik ineens een berichtje van die man met wie ik 2 maanden geleden die rare afspraak had, die veel te laat was, maar 20 minuten bleef en meteen wegrende
Dat hij misschien wat voor me wist, met een email adres en meer niet
lekker vaag. Toch maar even gemaild (de organisatie van de persoon van wie het emailadres was klinkt wel OK), dus... nou ja, wie weet.Hoe staat het ervoor met je rijbewijs? Anders komt er binnenkort een vacature bij ons op onze security support desk waarbij je moet denken aan firewall changes en incidenten.quote:
Heb volgende week een kennismakingsgesprek bij een detacheerder in Amsterdam en de week erop bij een bedrijf in Zwolle.
Het bedrijf zit langs de A1 tussen Amersfoort en Apeldoorn, als het goed is zit er bij de functie een lease auto.
Zit nog niet op tien lessen, dus helaas gaat dat hem niet worden.quote:
[..]
Hoe staat het ervoor met je rijbewijs? Anders komt er binnenkort een vacature bij ons op onze security support desk waarbij je moet denken aan firewall changes en incidenten.
Het bedrijf zit langs de A1 tussen Amersfoort en Apeldoorn, als het goed is zit er bij de functie een lease auto.
Werd gisteren gebeld door een uitzendbureau waar ik in het begin op gesprek was geweest, ik ga waarschijnlijk eerst drie weken ergens in mijn stad werken met gegevens invoeren in een database en heb volgende week nog een gesprek in Zwolle. Gisteren nog naar Amsterdam geweest maar ik had niet genoeg ervaring bij grote bedrijven, kan ik vrij weinig aan doen maar dat blijkt wel vaak een reden van afwijzing te zijn.
Ik kan even informeren of dat een probleem is. De lease auto zit bij de functie vanwege de storingsdiensten (mogelijk een dealbreaker voor je) maar je zult in het begin waarschijnlijk wat ervaring op moeten doen voordat je hierin mee gaat draaien.quote:
[..]
Zit nog niet op tien lessen, dus helaas gaat dat hem niet worden.
Werd gisteren gebeld door een uitzendbureau waar ik in het begin op gesprek was geweest, ik ga waarschijnlijk eerst drie weken ergens in mijn stad werken met gegevens invoeren in een database en heb volgende week nog een gesprek in Zwolle. Gisteren nog naar Amsterdam geweest maar ik had niet genoeg ervaring bij grote bedrijven, kan ik vrij weinig aan doen maar dat blijkt wel vaak een reden van afwijzing te zijn.
Dat is positief.Succes.quote:
En meteen al antwoord gehad. Later deze maand verkennend gesprek, eens zien wat we voor elkaar zouden kunnen betekenen
Vandaag een sollicitatiegesprek voor de functie waarvoor ik vorige week vrijdag een kennismakinggesprek had. Nu afwachten op het telefoontje of het wordt of niet.
Volgende week donderdag moet ik nog capaciteitentest doen voor een andere functie.
Zou fijn zijn als je dat zou willen navragen!quote:
[..]
Ik kan even informeren of dat een probleem is. De lease auto zit bij de functie vanwege de storingsdiensten (mogelijk een dealbreaker voor je) maar je zult in het begin waarschijnlijk wat ervaring op moeten doen voordat je hierin mee gaat draaien.
Morgen contract tekenen voor drie weken werk, zin in.
Alles is meegenomenquote:
[..]
Zou fijn zijn als je dat zou willen navragen!
Morgen contract tekenen voor drie weken werk, zin in.
Veel plezier.
Gefeliciteerdquote:
[..]
Zou fijn zijn als je dat zou willen navragen!
Morgen contract tekenen voor drie weken werk, zin in.
Ik ben ook aangenomen
quote:
[..]
Zou fijn zijn als je dat zou willen navragen!
Morgen contract tekenen voor drie weken werk, zin in.
Gefeliciteerd allebei!quote:
Uitgenodigd voor gesprek via email met de melding wanneer het gesprek is en dat deze door strakke planning niet verschoven kan worden..
Maar precies op dat moment word ik op m'n huidige werk geacht een bijeenkomst te organiseren...
Mijn huidige plan is toch maandag maar te bellen om te vragen of het niet op een ander moment kan. Anders weet ik niet wat te doen.. iemand suggereerde me ziek te melden die ochtend maar dat kan ik gewoon echt niet maken. Iemand nog ideeen? (Mijn werkgever weet niet dat ik op zoek ben, ik zit er op zich namelijk goed en ben heel specialistisch op zoek naar een totaal andere functie omdat ik een carrière switch wil maken)
Kan je geen verlof opnemen ofzo bij je oude werkgever?quote:
Weer een gesprek!! Hele gave functie op t oog als beleidsadviseur, helemaal in mijn straatje. 1 kloterig dilemma:
Uitgenodigd voor gesprek via email met de melding wanneer het gesprek is en dat deze door strakke planning niet verschoven kan worden..
Maar precies op dat moment word ik op m'n huidige werk geacht een bijeenkomst te organiseren...
Mijn huidige plan is toch maandag maar te bellen om te vragen of het niet op een ander moment kan. Anders weet ik niet wat te doen.. iemand suggereerde me ziek te melden die ochtend maar dat kan ik gewoon echt niet maken. Iemand nog ideeen? (Mijn werkgever weet niet dat ik op zoek ben, ik zit er op zich namelijk goed en ben heel specialistisch op zoek naar een totaal andere functie omdat ik een carrière switch wil maken)
Je zit nu nog in de positie dat je niet hoeft te solliciteren.quote:
Weer een gesprek!! Hele gave functie op t oog als beleidsadviseur, helemaal in mijn straatje. 1 kloterig dilemma:
Uitgenodigd voor gesprek via email met de melding wanneer het gesprek is en dat deze door strakke planning niet verschoven kan worden..
Maar precies op dat moment word ik op m'n huidige werk geacht een bijeenkomst te organiseren...
Mijn huidige plan is toch maandag maar te bellen om te vragen of het niet op een ander moment kan. Anders weet ik niet wat te doen.. iemand suggereerde me ziek te melden die ochtend maar dat kan ik gewoon echt niet maken. Iemand nog ideeen? (Mijn werkgever weet niet dat ik op zoek ben, ik zit er op zich namelijk goed en ben heel specialistisch op zoek naar een totaal andere functie omdat ik een carrière switch wil maken)
Het sollicitatiegesprek verplaatsen en zorgen dat die bijeenkomst goed geregeld wordt.
Mocht je desondanks toch die bijeenkomst afblazen en dat sollicitatiegesprek wordt niks, heb je een groot probleem bij je huidige baas, en een rotgevoel bij jezelf.
Dat zeg ik inderdaad ook. Ik ga maandag sowieso bellen. Dat ga ik dus ook zeker proberen. Het probleem is dat deze functies voor mij ook niet voor het oprapen liggen. De bijeenkomst kan op zich overigens heel gemakkelijk door een ander worden opgepakt.. stel ik zou echt ziek zijn ofzo dan kan het worden opgelost maar praktisch of handig is het niet..quote:
[..]
Je zit nu nog in de positie dat je niet hoeft te solliciteren.
Het sollicitatiegesprek verplaatsen en zorgen dat die bijeenkomst goed geregeld wordt.
Mocht je desondanks toch die bijeenkomst afblazen en dat sollicitatiegesprek wordt niks, heb je een groot probleem bij je huidige baas, en een rotgevoel bij jezelf.
Jawel, maar het moet wel een hele goede reden zijn dan gezien die bijeenkomst.quote:
[..]
Kan je geen verlof opnemen ofzo bij je oude werkgever?
Eigenlijk is het gewoon hopen dat ze toch willen verzetten naar de ochtend of een ander moment zodat ik gewoon "normaal" verlof op kan nemen. Ik denk niet dat ik het over m'n hart kan verkrijgen mijn huidige functie zo te benadelen. Maar wel enorm klote dat ze zo strak zijn qua planning
dit is namelijk echt de functie waar ik naar op zoek ben.Mocht het gesprek niet verplaatst kunnen worden, denk dan bij jezelf: het is mij dan niet gegund.quote:
[..]
De bijeenkomst kan op zich overigens heel gemakkelijk door een ander worden opgepakt.. stel ik zou echt ziek zijn ofzo dan kan het worden opgelost maar praktisch of handig is het niet..
De volgende keer beter.
(laat je eigen niet gek maken door die, mogelijk, toekomstige werkgever!!!)
Ja hoor, heel normaal.quote:
Is het normaal als je kennismakings gesprek hebt en dat na een uur 1 van de mensen van het bedrijf niet eens je naam weet?
Zodra wij handen hebben geschud ben ik je naam al vergeten.quote:
Is het normaal als je kennismakings gesprek hebt en dat na een uur 1 van de mensen van het bedrijf niet eens je naam weet?
Meest betreurenswaardige afwijzing was toch wel dat men op basis van mijn motivatie en CV kon beoordelen dat ik niet in het team pas.. rrrrightttt
Hoe is het afgelopen?quote:
[..]
Dat zeg ik inderdaad ook. Ik ga maandag sowieso bellen. Dat ga ik dus ook zeker proberen. Het probleem is dat deze functies voor mij ook niet voor het oprapen liggen. De bijeenkomst kan op zich overigens heel gemakkelijk door een ander worden opgepakt.. stel ik zou echt ziek zijn ofzo dan kan het worden opgelost maar praktisch of handig is het niet..
[..]
Jawel, maar het moet wel een hele goede reden zijn dan gezien die bijeenkomst.
Eigenlijk is het gewoon hopen dat ze toch willen verzetten naar de ochtend of een ander moment zodat ik gewoon "normaal" verlof op kan nemen. Ik denk niet dat ik het over m'n hart kan verkrijgen mijn huidige functie zo te benadelen. Maar wel enorm klote dat ze zo strak zijn qua planning
Toevallig niet de enige voor wie het niet uitkwam dus "geruild"! Nu vrij kunnen nemen zonder schuldgevoel. Wel al donderdag aan de beurtquote:
Mooi, iedereen blijquote:
[..]
Toevallig niet de enige voor wie het niet uitkwam dus "geruild"! Nu vrij kunnen nemen zonder schuldgevoel. Wel al donderdag aan de beurt
Veel clichés in je brief staan?quote:
En vandaag weer 3 afwijzingen..
Meest betreurenswaardige afwijzing was toch wel dat men op basis van mijn motivatie en CV kon beoordelen dat ik niet in het team pas.. rrrrightttt
Goed om te horen! Ik zal duimen donderdag.quote:
[..]
Toevallig niet de enige voor wie het niet uitkwam dus "geruild"! Nu vrij kunnen nemen zonder schuldgevoel. Wel al donderdag aan de beurt
Thanksquote:
[..]
Goed om te horen! Ik zal duimen donderdag.
Ik hoop echt dat het wat wordt. Het is precies wat ik zoek en iets heel anders dan wat ik nu doe maar wel met heel veel overeenkomsten met waar ik goed in ben. Dus ook echt een goede kans.Ik merk dat veel werkgevers het lastig vinden om een goede afwijzing te schrijven. Soms is het volgens mij ook gewoon 'op gevoel' en dan kan het overal aan liggen. Vergeet overigens niet jezelf te googelen want iedere werkgever bekijkt tegenwoordig je social media etc. Op basis hiervan worden ook veel keuzes gemaakt.quote:
En vandaag weer 3 afwijzingen..
Meest betreurenswaardige afwijzing was toch wel dat men op basis van mijn motivatie en CV kon beoordelen dat ik niet in het team pas.. rrrrightttt
Gaaf! En goed geld verdienen én jezelf in de kijker spelen.. dubbel bingoquote:
Donderdag een gesprek voor een mogelijk klein project wat me wel £200 per dag op zou leveren. Klinkt interessant, en een mogelijkheid ook om me hier in de regio wat in de kijker te werken
eens even kijken wat daar uit komt! (ben al aangenomen voor een andere functie, moet alleen nog contract tekenen en startdatum bepalen)
quote:
Ik heb sinds maandag een bericht in mijn mailbox voor een functie. Zal ik daar nog achteraan bellen?
(ben al aangenomen voor een andere functie, moet alleen nog contract tekenen en startdatum bepalen)
Wat zegt je gevoel?SPOILER: bla bla blaJa;
- je voert nu het gesprek vanuit een positie met een contract op zak
- Voor je zelfvertrouwen kan het goed zijn om vanuit die positie een gesprek te voeren
- je doet ervaring op
- als de functie je leuker lijkt zou ik het zeker doen
- zo heb je niet het "wat als"-gevoel over een maand
- uitbreiding netwerk
nee;
- je hebt een baan, laat de spanning los van het werk zoeken
- het is prettig voor je gemoedsrust om een keuze te maken en hier achter te gaan staan
- zolang je niet weet of je aangenomen was, hoef je ook geen keuze te maken
- netwerken is voor Harries
- focus je op je nieuwe baan en stap er met overtuiging is dat dit is wat je wil
Mijn gesprek ging goed! Ik heb een klus voor juni
m'n eerste 'freelance' klus, zogezegd, voor de topmarge qua inkomen (was een range van 150/200 per dag genoemd, heb gezegd dat 't 200 moest zijn ) en dat was goed. Klonk als 'n leuk project, en goed voor mij om een beetje m'n weg ook te vinden in dit soort werk.quote:
Gesprek ging heel goed tot ze na 30 minuten (voor m'n govoel vroeg) al geen vragen meer hadden. Ik had m'n thee nog niet eens op. Ze hadden ook wel aangegeven dat het niet langer dan 45 minuten zou duren. Hoop maar dat het niet zo'n slecht teken is als ik dacht want het is een enorm toffe functie die enorm bij mij past. afwachten maar..
quote:
Voelde het voor jou wel goed verder?
Mijn gesprek ging goed! Ik heb een klus voor juni
Tot het 'ja ik heb eigenlijk geen vragen meer', 'ja ik ook niet' (ze waren samen) wel dus zien welquote:
Voelde het voor jou wel goed verder?
Mijn gesprek ging goed! Ik heb een klus voor juni
Maar wat gaaf!! En hoe lang is het?
dat is mooiquote:
Voelde het voor jou wel goed verder?
Mijn gesprek ging goed! Ik heb een klus voor juni
Kan ook de zenuwen zijn dat je vergeet vragen te stellen. Hopelijk heb je volgende week goed berichtquote:
Had vanochtend ook een gesprek. Ging naar mijn gevoel niet heel erg lekker, maar dat kwam omdat ze vragen stelden over dingen van mijn eindproject waar ik nooit mee te maken heb gehad. Vond het wel jammer, maar misschien ging het voor de rest wel goed. Zou voor het weekend terugkoppeling krijgen. Was al na 20 minuten klaar en heb geen vragen gesteld, iets wat ik wel had moeten doen.
Dan zelf zo veel mogelijk vragen stellen?quote:
Gesprek ging heel goed tot ze na 30 minuten (voor m'n govoel vroeg) al geen vragen meer hadden. Ik had m'n thee nog niet eens op. Ze hadden ook wel aangegeven dat het niet langer dan 45 minuten zou duren. Hoop maar dat het niet zo'n slecht teken is als ik dacht want het is een enorm toffe functie die enorm bij mij past. afwachten maar..
Ook wel gedaan. Maar ging zeg maar zo:quote:
[..]
Dan zelf zo veel mogelijk vragen stellen?
"Heb jij ook nog vragen anders het zo'n vragenvuur van onze kant?" Dus ik dacht dat ze gewoon tussendoor mijn vragen wilde beantwoorden. Dus ik stelde 1 a 2 vragen. Toen ik klaar was hadden ze geen vragen meer. Toen heb ik er nog wel 1 of 2 extra gevraagd maar ik kon niet nog uren door gaan :p
Nee oke.quote:Op vrijdag 14 april 2017 11:53 schreef Yesse het volgende:
[..]
Ook wel gedaan. Maar ging zeg maar zo:
"Heb jij ook nog vragen anders het zo'n vragenvuur van onze kant?" Dus ik dacht dat ze gewoon tussendoor mijn vragen wilde beantwoorden. Dus ik stelde 1 a 2 vragen. Toen ik klaar was hadden ze geen vragen meer. Toen heb ik er nog wel 1 of 2 extra gevraagd maar ik kon niet nog uren door gaan :p
Algemene vraag: Wat is de meest vreemd vraag die je tot nu toe bij een sollicitatiegesprek hebt gehad?
Zoals verwacht niet aangenomen door die vragen over mijn eindproject.quote:
Had vanochtend ook een gesprek. Ging naar mijn gevoel niet heel erg lekker, maar dat kwam omdat ze vragen stelden over dingen van mijn eindproject waar ik nooit mee te maken heb gehad. Vond het wel jammer, maar misschien ging het voor de rest wel goed. Zou voor het weekend terugkoppeling krijgen. Was al na 20 minuten klaar en heb geen vragen gesteld, iets wat ik wel had moeten doen.
Mijn ex werkgever vond het heel leuk om te vragen welk automerk je zou zijn.quote:
[..]
Nee oke.
Algemene vraag: Wat is de meest vreemd vraag die je tot nu toe bij een sollicitatiegesprek hebt gehad?
Ik heb de pest hekel aan de vraag wat mijn slechte eigenschappen zijn. Teringquote:
[..]
Nee oke.
Algemene vraag: Wat is de meest vreemd vraag die je tot nu toe bij een sollicitatiegesprek hebt gehad?
Echt zo'n hospiteervraag. Wat een bullshit.quote:
[..]
Mijn ex werkgever vond het heel leuk om te vragen welk automerk je zou zijn.
Ja dat is altijd zo afgezaagd idd.quote:
[..]
Ik heb de pest hekel aan de vraag wat mijn slechte eigenschappen zijn. Tering
''Wat voor superheld zou je willen zijn?''
Ik ;
Niks doms aan, ze willen je reactie zien en blijkbaar ben je daar op gezakt.quote:
Domste vraag die ik ooit heb gehad:
''Wat voor superheld zou je willen zijn?''
Ik ;
Ik zou opstaan en weglopen bij zo'n vraag. Sowieso verwacht ik niet meer dat ik eerst een gesprekje met één of ander HR miepje hoef te doen met dat soort onnozele vragen.quote:
[..]
Niks doms aan, ze willen je reactie zien en blijkbaar ben je daar op gezakt.
Eerder een of andere middelmatige manager die zichzelf te serieus neemt en op LinkedIn heeft gelezen dat Richard Branson, Elon Musk of welke 'top CEO' dan ook deze vraag stelt, en dat zelf ook maar gaat doen.quote:
[..]
Niks doms aan, ze willen je reactie zien en blijkbaar ben je daar op gezakt.
Heb er oprecht een hekel aan
Wel fijn om te weten dát ik dit soort functies zou kunnen krijgen. Ik ga nu ook echt met een gevoel van 'eens kijken of het wat voor me is' er naar toe..
(Ik weet dat ik in een enorme luxe positie zit met een baan. Al moet ik zeggen dat het steeds vrij moeten vragen wel heel vervelend is. Dus blij dat ik deze 2 op mijn vrije vrijdag kan doen)
(dus het was niet erg dat het maar zo'n kort gesprek was
)Mooi om te horen en succes.
Ik heb vorig week mijn contract getekend en ga per 1 mei beginnen.
Mijn vorige werkgever heeft me verlof gegeven tot 1 mei.
Mijn tijdelijke baan bevalt mij overigens prima. Leuke collega's, elke vrijdag eten op de kosten van de baas, erg betrokken en gezellige bazen. Het werk is wel eentonig en een beetje saai maar ik had niet anders verwacht.
Jammer inderdaad, you win some you lose some. Hopen dat de rest wat brengt!quote:
Gisteren m'n eerste eckte afwijzing gehad voor 'n baan waarvan ik 'm mezelf wel zou zien doen! Jammer, maar we gaan verder! Heb nog wat lijntjes lopen!
Heb je het gesprek al gehad?quote:
Vandaag gebeld door iemand van mijn uitzendbureau, maandag gesprek over een mogelijk nieuwe baan nadat mijn tijdelijke werk is afgelopen. Ben benieuwd, nu meer vragen stellen en beter overkomen.
Mijn tijdelijke baan bevalt mij overigens prima. Leuke collega's, elke vrijdag eten op de kosten van de baas, erg betrokken en gezellige bazen. Het werk is wel eentonig en een beetje saai maar ik had niet anders verwacht.
Ik had vandaag mijn 2e gesprek. Zie de functie echt enorm zitten. Ik was één van 3 overgebleven kandidaten en het ging volgens de manager vooral nog om de details. Kennis maken met hem ook. Ik heb het gevoel dat het echt heel goed ging. Dit keer niet maar een half uur maar 40 minuten haha. Had zelf helaas geen vragen meer (had ze vorige keer allemaal opgebruikt) behalve of het mogelijk is om 4x9 te werken maar dat vond ik geen nette vraag voor tijdens dit gesprek. Nu afwachten..
Zou het hebben maar diegene wist niet dat ik al voor het uitzendbureau werk (andere vestiging).quote:
Dus hij zal morgen met de medewerkster contact opnemen die met mij een gesprek heeft gehad etc en zal dan erop terug komen. Beetje vaag, maar ik heb er wel vertrouwen in. Aanvulling nog, de HR persoon belde vrijdag nog even om te vragen hoe het is gegaan. Gelijk gevraagd hoeveel anderen er waren en dat waren er 2.quote:
Vandaag tweede gesprek gehad! Ben 1 van de 2 of 3 (wisten de interviewers niet) die over zijn !
Hoor hopelijk morgen meer, want ze willen het nog voor einde maand geregeld hebben met de kandidaat (ivm opzegtermijn)
Al loopt mijn contract 1 juni af bij huidige werk, ook nog niks van gehoord. Benieuwd of ik daar nog iets over hoor..
Slecht en goed nieuws.quote:
Hoop vandaag bericht te krijgen of ik aangenomen ben of niet bij nieuw werk. Dan kan ik er 1 juni starten, anders wordt het pas 1 juli.
Al loopt mijn contract 1 juni af bij huidige werk, ook nog niks van gehoord. Benieuwd of ik daar nog iets over hoor..
Slecht; niet aangenomen voor deze functie. Twijfelden ontzettend tussen mij en andere kandidaat. Toch de andere aangenomen, want die past qua dynamiek binnen het team beter. De andere mensen in het team zijn qua persoon zo'n beetje hetzelfde als ik en ze verwachten dat de andere dan net even 'de boel opschud'.
Het goede nieuws (waardoor eea langer duurde), ze hebben een andere interessante functie, die ze aan mij willen voorleggen. De manager daarvan hadden ze mijn profiel laten zien en die wilde mij graag op gesprek hebben. Nu ik zo de functie bekijk ziet deze er ook goed uit. Dus zal dan woensdag op gesprek gaan
Het gaat om het goede nieuws! Hopelijk wordt het wat!quote:
[..]
Het goede nieuws (waardoor eea langer duurde), ze hebben een andere interessante functie, die ze aan mij willen voorleggen. De manager daarvan hadden ze mijn profiel laten zien en die wilde mij graag op gesprek hebben. Nu ik zo de functie bekijk ziet deze er ook goed uit. Dus zal dan woensdag op gesprek gaan
Hier ook goed nieuws! Vandaag gebeld dat van de 3 kandidaten ik het geworden ben!!! Binnenkort arbeidsvoorwaarden gesprek (waarvan ik verwacht dat het wel goed gaat komen) en dan is het gewoon binnen 4 maanden gelukt : een ander vakgebied en een andere baan bij de overheid!! Ik kan het nog steeds niet geloven..
Heb bijna dit gesprek. Heeft iemand nog goede tips voor vragen die ik kan stellen? Ben daar altijd zo slecht in en wil echt een geweldige indruk achterlaten.quote:
Aankomende week gesprek voor een baan die ik erg graag wil en waar ik niet van had verwacht dat ik op gesprek mocht komen.
Mooi zo! Gefeliciteerd!quote:
[..]
Het gaat om het goede nieuws! Hopelijk wordt het wat!
Hier ook goed nieuws! Vandaag gebeld dat van de 3 kandidaten ik het geworden ben!!! Binnenkort arbeidsvoorwaarden gesprek (waarvan ik verwacht dat het wel goed gaat komen) en dan is het gewoon binnen 4 maanden gelukt : een ander vakgebied en een andere baan bij de overheid!! Ik kan het nog steeds niet geloven..
Zoveel mogelijk nuttige vragen stellen over de functie. Alle onzekerheden weg proberen te nemen voor jezelf. Vraag ook dingen over het bedrijf wat je eventueel nog zou willen weten. Geen vragen stellen als 'hoeveel mensen werken er bij het bedrijf', zeker niet als dat op te zoeken is. Wel vragen van hoe groot is het team, tot heel erg specifieke vragen over de functie.quote:
[..]
Heb bijna dit gesprek. Heeft iemand nog goede tips voor vragen die ik kan stellen? Ben daar altijd zo slecht in en wil echt een geweldige indruk achterlaten.
Iets als teveel vragen stellen die je niet kunt opzoeken bestaat dus niet? En vragen naar een rondleiding of een indruk van de afdeling, kan ik dat vragen of staat zoiets raar?quote:
Zoveel mogelijk nuttige vragen stellen over de functie. Alle onzekerheden weg proberen te nemen voor jezelf. Vraag ook dingen over het bedrijf wat je eventueel nog zou willen weten. Geen vragen stellen als 'hoeveel mensen werken er bij het bedrijf', zeker niet als dat op te zoeken is. Wel vragen van hoe groot is het team, tot heel erg specifieke vragen over de functie.
Teveel vragen stellen bestaat zeker niet, je voelt zelf wel aan wanneer het 'genoeg is'. Helpt vaak ook als je inspringt op vragen van hen.quote:
[..]
Iets als teveel vragen stellen die je niet kunt opzoeken bestaat dus niet? En vragen naar een rondleiding of een indruk van de afdeling, kan ik dat vragen of staat zoiets raar?
Rondleiding of indruk van de afdeling heb ik zelf nooit naar gevraagd. Weet niet wat voor soort functie het is?
En tussendoor vragen stellen staat neem ik aan beter dan dat je tot het einde wacht?quote:
[..]
Teveel vragen stellen bestaat zeker niet, je voelt zelf wel aan wanneer het 'genoeg is'. Helpt vaak ook als je inspringt op vragen van hen.
Rondleiding of indruk van de afdeling heb ik zelf nooit naar gevraagd. Weet niet wat voor soort functie het is?
Oh. iets in de ICT bij een bank.
Maar de omschrijving van de baan klinkt echt zo tof en leuk en de bank staat mij ook erg aan dat ik heel graag die baan wil hebben. Sowieso is tussendoor vragen stellen beter voor de dynamiek van een gesprekquote:
[..]
En tussendoor vragen stellen staat neem ik aan beter dan dat je tot het einde wacht?
Oh. iets in de ICT bij een bank.
Maar soms gaat het ook wel vanzelf hoor Nou ja, bij mijn vorige sollicitatiegesprekken was ik altijd bij het stukje van "heb jij nog vragen" heel dom en zei ik nou, uh, nee, niet echt. Staat ook zo ongeïnteresseerd.quote:
[..]
Sowieso is tussendoor vragen stellen beter voor de dynamiek van een gesprek
Daarnaast wil ik ook gewoon een goed gesprek hebben en dat ik uit mijzelf eens wat vraag.Interesse tonen en vragen stellen is wel belangrijk, maar als je al het hele gesprek door van alles hebt gevraagd, dan kun je op dat moment wel iets zeggen in de trant van 'Nee, ik heb alles wel gevraagd. Leuk / interessant om te horen dat jullie <insert antwoord op vraag> doen!' om een beetje te resumeren.quote:
[..]
Nou ja, bij mijn vorige sollicitatiegesprekken was ik altijd bij het stukje van "heb jij nog vragen" heel dom en zei ik nou, uh, nee, niet echt. Staat ook zo ongeïnteresseerd.
Ik heb de afgelopen gesprekken nooit iets gevraagd. Ook niet tijdens het gesprek.quote:
maar als je al het hele gesprek door van alles hebt gevraagd
Bedenk dan vooraf 3 vragen om te onthouden. Bijvoorbeeld "hoe zou je de cultuur van het bedrijf omschrijven" of iets wat je graag wilt weten van het bedrijf (of zie hierboven).quote:
[..]
Ik heb de afgelopen gesprekken nooit iets gevraagd. Ook niet tijdens het gesprek.
Mocht dit tijdens het gesprek niet aan bod komen dan zijn dat je backup vragen voor het einde
Ik heb onderhands gelukkig wat vragen in mijn hoofd zitten, hopelijk komen die er morgen ook uit.quote:
[..]
Bedenk dan vooraf 3 vragen om te onthouden. Bijvoorbeeld "hoe zou je de cultuur van het bedrijf omschrijven" of iets wat je graag wilt weten van het bedrijf (of zie hierboven).
Mocht dit tijdens het gesprek niet aan bod komen dan zijn dat je backup vragen voor het einde
Top! Heel veel succes!!quote:
Heel goed gesprek gehad! Veel gepraat, veel gevraagd en erg naar mijn zin gehad. Ze waren erg onder de indeuk van mijn motivatiebrief en mijn uitleg bij verschillende situaties tijdens het gesprek. Nu afwachten en hopen!
Dat is mooi nieuws! Gefeliciteerd!quote:
Vanochtend gebeld, ben uitgenodigd voor een tweede gesprek!
Dank!quote:
[..]
Dat is mooi nieuws! Gefeliciteerd!
Ik ben nog nooit zo ver gekomen, dus heeft iemand nog tips?
Weet al dat het twee gesprekken zijn met (toekomstige) collega's. Gefeliciteerd nog!quote:
[..]
Dank!
Ik ben nog nooit zo ver gekomen, dus heeft iemand nog tips?
Vraag alles wat je wilt weten over de functie. Bijv. Hoe ziet werkdag eruit, wat is de sfeer onderling etc etc.
Ohh spannend, gewoon jezelf zijn, best lastig met evt. zenuwen. Ik weet wel dat ik soms die gesprekken al dagen in mijn hoofd voer en dat het heel anders was. Gewoon over je heen laten komenquote:
[..]
Dank!
Ik ben nog nooit zo ver gekomen, dus heeft iemand nog tips?
Dat gaat best snel.quote:
Overigens had ik woensdag dat gesprek voor andere functie bij bedrijf waar ik eerder net niet was aangenomen. Ging wel aardig, had alleen wat moeite met de omschakeling naar Engels. Toch lastig als je alweer paar jaar bij voornamelijk NL bedrijven zit..
Als het twee collega's zijn met een vergelijkbare functie dan zal het vrij vakinhoudelijk zijn. Daar zou ik me dan ook op voorbereiden.quote:
[..]
Dank!
Ik ben nog nooit zo ver gekomen, dus heeft iemand nog tips?
heb ook een nieuwe baan. Best heel erg blij mee 
verkoper van audiovisuele producten.Heb je na een tijd toch wel weer onder de knie, hoop dat ze er niet zo moeilijk om doen.quote:
Overigens had ik woensdag dat gesprek voor andere functie bij bedrijf waar ik eerder net niet was aangenomen. Ging wel aardig, had alleen wat moeite met de omschakeling naar Engels. Toch lastig als je alweer paar jaar bij voornamelijk NL bedrijven zit..
Ik heb geen idee wat ik moet verwachten, maar ik zal niet opkijken als zij met voorbeelden komen en hoe ik dat zou oplossen of dat ik met mijn eigen voorbeelden kom uit mijn werkervaring.quote:
[..]
Als het twee collega's zijn met een vergelijkbare functie dan zal het vrij vakinhoudelijk zijn. Daar zou ik me dan ook op voorbereiden.
Ik weet niet precies wat voor functie het is, maar als het bijvoorbeeld gaat om werken met specifieke technieken of methoden is het ook nog wel eens raadzaam om even online te zoeken naar wat strik- / voorbeeldvragen op dat vlak. Verder zorgen dat je wat op hun situatie toegespitste vakinhoudelijke vragen hebt.quote:
[..]
Heb je na een tijd toch wel weer onder de knie, hoop dat ze er niet zo moeilijk om doen.
[..]
Ik heb geen idee wat ik moet verwachten, maar ik zal niet opkijken als zij met voorbeelden komen en hoe ik dat zou oplossen of dat ik met mijn eigen voorbeelden kom uit mijn werkervaring.
Servicedesk.quote:
[..]
Ik weet niet precies wat voor functie het is, maar als het bijvoorbeeld gaat om werken met specifieke technieken of methoden is het ook nog wel eens raadzaam om even online te zoeken naar wat strik- / voorbeeldvragen op dat vlak. Verder zorgen dat je wat op hun situatie toegespitste vakinhoudelijke vragen hebt.
Heb niet echt in het eerste gesprek toen ik vroeg hoe ze werkten etc iets gehoord over technieken of methodes, vandaar dat ik het moeilijk vind om mij erop voor te bereiden. Het eerste gesprek zal wel gaan over "wat zal jij doen als" en dat je dan situaties moet geven/bedenken en het tweede gesprek heb ik echt geen idee bij. Dat zijn niet mensen die op de servicedesk zitten, maar systeembeheerder zijn. Er zit geen directe collega bij het 2e gesprek? Vaag.quote:
[..]
Servicedesk.
Jawel, ik heb twee gesprekken van beiden een uur. Eerste uur is met twee medewerkers van de servicedesk(waar ik dan kom mocht ik de baan krijgen) en daarna met systeembeheerder en ICT baas. Eerste gesprek was met hr en de leider van de servicedesk.quote:
[..]
Er zit geen directe collega bij het 2e gesprek? Vaag.
Owk, dan heb ik het niet goed gelezen, dank je.quote:
[..]
Jawel, ik heb twee gesprekken van beiden een uur. Eerste uur is met twee medewerkers van de servicedesk(waar ik dan kom mocht ik de baan krijgen) en daarna met systeembeheerder en ICT baas. Eerste gesprek was met hr en de leider van de servicedesk.
Veel succes met de gesprekken
(daar gingen ze echt direct mee akkoord, had dus misschien meer ingezeten maar vond dit al hoog haha) En verder was het een heel leuk en gezellig gesprek. Heb er echt enorm veel zin in. Kan na mijn vakantie beginnen in juni.Nu het morgen op m'n werk gaan vertellen. Kijk ik toch wel enorm tegenop, al heb ik het al 3 keer eerder gedaan
Iemand nog tips?Ik zie het opzeggen van een baan altijd maar weer als een kans voor iemand anders.
Verder ken ik je achtergrond niet, maar jarenlang in dezelfde functie of enkel en alleen in hetzelfde bedrijf staat ook niet echt ambitieus/proactief op je CV. Dus nogmaals gefeliciteerd!
Ze begonnen wel direct over mijn contract, of het dan niet per 1 juli was. Maar dat is volgens mij als ik mijn contract er bij pak, niet het geval en ben ik per 9 juni gewoon vrij om over te stappen:
Ze vonden het te kort om de overgang soepel te maken. Ik heb aangegeven zoveel mogelijk daarin te ondersteunen en dat ze 100% op mijn inzet kunnen rekenen. Tja dat het lastig is snap ik. Het is een klein bedrijf, ik doe veel kleine dagelijkse zaken. Maar dit is een mega stap voor me en ik ben nog steeds enorm blij dat het gelukt isSPOILERWerkgever en werknemer kunnen deze overeenkomst tussentijds beëindigen, hierbij wordt een opzegtermijnvan één maand in acht genomen. Deze maand wordt geteld vanaf de eerste dag van opzegging. Opzegging gebeurt uitsluitend schriftelijk.
Gefeliciteerd! Ik kan me voorstellen dat het een lastig gesprek was.quote:
Nou de kogel is door de kerk. They were not amused. Maar volgens mij was het vooral een shock. De bekende "We nemen niet iemand aan om na een jaar alweer afscheid te nemen". Maar het was ook niet mijn bedoeling om te vertrekken na een jaar. Ik kwam er alleen achter dat ik misschien veel beter op mijn plek ben binnen een heel andere functie.
Ze begonnen wel direct over mijn contract, of het dan niet per 1 juli was. Maar dat is volgens mij als ik mijn contract er bij pak, niet het geval en ben ik per 9 juni gewoon vrij om over te stappen:Ze vonden het te kort om de overgang soepel te maken. Ik heb aangegeven zoveel mogelijk daarin te ondersteunen en dat ze 100% op mijn inzet kunnen rekenen. Tja dat het lastig is snap ik. Het is een klein bedrijf, ik doe veel kleine dagelijkse zaken. Maar dit is een mega stap voor me en ik ben nog steeds enorm blij dat het gelukt isSPOILERWerkgever en werknemer kunnen deze overeenkomst tussentijds beëindigen, hierbij wordt een opzegtermijnvan één maand in acht genomen. Deze maand wordt geteld vanaf de eerste dag van opzegging. Opzegging gebeurt uitsluitend schriftelijk.
SPOILERIk kijk ook erg op tegen het gesprek dat ik op mijn werk moet gaan voeren als ik weg zou gaan. Ik heb nu bijna een jaar een vaste aanstelling en het heeft m'n leidinggevende veel moeite gekost om die voor elkaar te krijgen. De hel barst denk ik los als ik zeg dat wegga.
Maar goed blijf dus in ieder geval werk houden tot ik iets nieuws heb
Ja, dat is ook zeker iets dat ik meeneem voor later. Al moet ik zeggen dat in dit geval het echt gaat om een unieke kans. Meer salaris (al hadden ze het huidige verschil in geen lichtjaren kunnen bekostigen) had niet geholpen. Opleiding ook niet. Vooral omdat het een carrière switch betreft. Ik ga echt heel iets anders doen.quote:
Ik heb het altijd makkelijker ervaren als je een beetje door laat schemeren dat je op zoek bent naar wat anders. Dit geeft ze ook de tijd om of jou proberen te behouden d.w.z. meer salaris / opleiding enz. of om zich voor te bereiden op je vertrek.
Overigens kreeg ik van mijn nieuwe baas te horen dat ik 'maximaal' 4 tot 5 jaar op deze functie mag zitten en ik vooral moet doorgroeien binnen de organisatie. Gezien het een organisatie is waar dat echt kan (overheid) kan ik dat dus ook echt gaan oppakken in samenwerking met mijn werkgever
Zin in Ook fijn om te weten natuurlijkquote:
Nou mijn huidige contract wordt zoals verwacht nog wel verlengd. Beetje jammer dat ze er veel te laat mee zijn.
Maar goed blijf dus in ieder geval werk houden tot ik iets nieuws heb
Ten eerste gefeliciteerd!quote:
Heb je dat ergens opgezocht? Ik vermoed dat er bij mijn tweede gesprek ook wel gevraagd gaat worden naar wat ik wil maar ik heb geen idee waar het gemiddelde ongeveer zit.
Bedankt!quote:
[..]
Ten eerste gefeliciteerd!
Heb je dat ergens opgezocht? Ik vermoed dat er bij mijn tweede gesprek ook wel gevraagd gaat worden naar wat ik wil maar ik heb geen idee waar het gemiddelde ongeveer zit.
Het is bij een overheidsinstelling dus de CAO was vrij toegankelijk. In de vacature gaven ze aan dat je een marktconform salaris kreeg met tussen haakjes de betreffende schaal. Ik kon dus heel goed opzoeken wat dat precies betekende en daar mijn "eis" op aanpassen.
Anders kun je eventueel bij wat websites zoals intermediair en loonwijzer uitzoeken welke bedragen ze daar noemen. En altijd gewoon een bedrag noemen ipv "tussen de .. en de.." want dan gaan ze sowieso voor het eerste :p
Heb even gekeken, weet nu wel het gemiddelde. Moet ik dan ook de reiskosten er al bij in gooien of zeg je dan *bedrag exclusief reiskosten*?quote:Op dinsdag 9 mei 2017 14:03 schreef Yesse het volgende:
[..]
Bedankt!
Anders kun je eventueel bij wat websites zoals intermediair en loonwijzer uitzoeken welke bedragen ze daar noemen. En altijd gewoon een bedrag noemen ipv "tussen de .. en de.." want dan gaan ze sowieso voor het eerste :p
Altijd ex reiskosten, en dit ook benadrukken tijdens de salaris onderhandelingen.quote:
[..]
Heb even gekeken, weet nu wel het gemiddelde. Moet ik dan ook de reiskosten er al bij in gooien of zeg je dan *bedrag exclusief reiskosten*?
Duidelijkheid voor alles!
Overigens zou je wel kunnen aangeven dat je bedrag dat je noemt ook afhangt van de secundaire voorwaarden dus dat het een richtbedrag is.
Zal wel 1 keer per week in Amersfoort moeten werken, beetje kut qua files etc, maar goed zijn ergere dingen
Lijkt er op dat ze haast hebben
. goed voor mij natuurlijk. Maar eerst maar even afwachten wat het vrijdag wordtGoh dat merk je niet vaak, dat ze je ook echt terugbellen als ze je in 'dossier' houden. Klinkt in ieder geval goed, dichter bij huis werken is altijd prettig.quote:
Niet direct op zoek naar een nieuwe baan, maar ik heb altijd gezegd dat wanneer er iets voorbij kwam wat dichter bij huis was ik zou solliciteren. Vanwege die reden vorig jaar op gesprek geweest nadat ik had gesolliciteerd op een vacature die eigenlijk al ingevuld was. Gesprek was positief, en afgesproken dat wanneer er weer een vacature zou zijn ze mij zouden bellen. Dat gebeurde dus twee weken geleden. Inmiddels was er wel een nieuwe team-leider gekomen dus die wilde eerst een kennismakingsgesprek. Dat was afgelopen maandag. Gisteren direct teruggebeld voor een nieuw gesprek waar vooral op de inhoud van de functie en de kennis ingaan. Die vindt vrijdag a.s. plaats. Als dat positief is, dan volgende week een arbeidsvoorwaardengesprek.
Lijkt er op dat ze haast hebben
Ik heb het geluk in de randstad te wonen, dan is het toch wat minder moeilijk om relatief dicht bij huis een baan te vinden. Aan de andere kant is een stukje van normaal een half uur hier al snel een uur terwijl je daarmee aan de andere kant van het land al 100 km verder bent
Nu naar de kapper en cv aanpassen en inlezen.
Succes!!quote:Op donderdag 11 mei 2017 14:18 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
Morgen een sollicitatiegesprek voor een functie die redelijk goed past bij mijn ervaring.
Nu naar de kapper en cv aanpassen en inlezen.
Thanks!quote:
Opzegging van een arbeidsovereenkomst is tegen het einde van de kalendermaand, tenzij nadrukkelijk anders is overeengekomen. Ik weet niet of ik het 'nadrukkelijk anders overeengekomen' uit dit stukje haal.quote:
Ze begonnen wel direct over mijn contract, of het dan niet per 1 juli was. Maar dat is volgens mij als ik mijn contract er bij pak, niet het geval en ben ik per 9 juni gewoon vrij om over te stappen:SPOILERWerkgever en werknemer kunnen deze overeenkomst tussentijds beëindigen, hierbij wordt een opzegtermijnvan één maand in acht genomen. Deze maand wordt geteld vanaf de eerste dag van opzegging. Opzegging gebeurt uitsluitend schriftelijk.
SPOILERBijvoorbeeld (bron FNV):
Een arbeidsovereenkomst opzeggen doe je tegen het einde van de maand. Dat betekent dat je opzegtermijn ingaat vanaf de 1e van de volgende maand.
Wil je bijvoorbeeld 1 juli uit dienst, dan moet je eind mei schriftelijk je contract opzeggen, waarbij je opzegbrief uiterlijk vóór 1 juni binnen moet zijn bij je werkgever. In de maand juni moet je dan gewoon nog werken.
Maar kijk sowieso altijd in je cao of arbeidsovereenkomst of hier andere afspraken over zijn gemaakt.
Nouja "tellende van de datum van opzegging" lijkt mij nadrukkelijk genoeg. Maar mijn ontslagbrief is ontvangen en er is ook al aan een aantal mensen gecommuniceerd dat ik over een maand weg ben dus dat komt wel in ordequote:
[..]
Opzegging van een arbeidsovereenkomst is tegen het einde van de kalendermaand, tenzij nadrukkelijk anders is overeengekomen. Ik weet niet of ik het 'nadrukkelijk anders overeengekomen' uit dit stukje haal.
SPOILERBijvoorbeeld (bron FNV):
Een arbeidsovereenkomst opzeggen doe je tegen het einde van de maand. Dat betekent dat je opzegtermijn ingaat vanaf de 1e van de volgende maand.
Wil je bijvoorbeeld 1 juli uit dienst, dan moet je eind mei schriftelijk je contract opzeggen, waarbij je opzegbrief uiterlijk vóór 1 juni binnen moet zijn bij je werkgever. In de maand juni moet je dan gewoon nog werken.
Maar kijk sowieso altijd in je cao of arbeidsovereenkomst of hier andere afspraken over zijn gemaakt.
sfeer is ook gewoon weer als vanouds. Eerste shock is weg. Moet alleen nog even wachten tot er een oplossing is gevonden voor het gat voor het met de rest wordt gedeeld. Maar dat vind ik geen probleem Top!quote:Op vrijdag 12 mei 2017 11:24 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
Het gesprek ging soepel nu is het afwachten op hopelijk een vervolggesprek.
Hoop voor je dat je snel een positieve reactie krijgt Net gebeld ik ben door naar de tweede rondequote:
[..]
Top!
quote:
Na een maand bericht terug van mijn sollicitatie, ze willen graag met mij in gesprek. Maar eens kijken of het wat is!
Mooizo!quote:
[..]
Net gebeld ik ben door naar de tweede ronde
quote:
[..]
Net gebeld ik ben door naar de tweede ronde
Goed nieuws. Gelijk al een afspraak?Nog een andere vraag. Ik zou graag van data entry switchen naar tester. Als ik in mijn vriendenkring kijk lijkt het wel alsof ze van die ideale banen hebben in de ict/it of als tester en krijg ik de indruk dat je hierin gemakkelijk kan inrollen als je genoeg werkervaring en motivatie hebt, ook al heb je geen enkele kennis met C+ en weet ik veel wat voor miljoenen talen er nog meer daarover zijn. Klopt dit? En zo nee, waar moet ik beginnen als ik toch graag een carriere in de ICT/IT wil maken? Want ik begin al die tijdelijke banen via het uitzendbureau best wel zat te raken en wil vanaf nu gewoon financiele stabiliteit ontwikkelen.
In de ICT is het inderdaad eenvoudig om binnen te komen. Ik zie heel veel advertenties voorbij komen waar 1. het UWV betaald om je te laten omscholen + baangarantie 2. bedrijven je een opleiding aanbieden om vervolgens voor hun te werken.quote:
Ik ben momenteel weer werkzoekend maar het enige wat ik heb behaald is een havo diploma. Wel een aantal keren pogingen gedaan om te studeren maar door teveel issues met een laag zelfbeeld is dat helaas niet goed uitgepakt. Wel heb ik inmiddels al meer dan 10 jaar werkervaring dankzij uitzendwerk met data entry. Nu ben ik dus maar weer vacatures gaan rondzoeken in die richting maar het valt me wel steeds vaker op dat zowat ieder bedrijf een mbo/hbo diploma eist, terwijl het wel om werk gaat wat naar mijn mening iedereen kan doen mits er sprake is van een fatsoenlijke inwerking. Maak ik uberhaupt nog kans als ik alsnog solliciteer op zulke vacatures, want de werkervaring en expertise heb ik wel? Persoonlijk denk ik dat ik mezelf te snel laat wegjagen, maar tegenwoordig probeer ik realistischer te kijken naar vacatures met zulke eisen om tijd en energie te besparen om de zoveelste afwijzing te voorkomen.
Nog een andere vraag. Ik zou graag van data entry switchen naar tester. Als ik in mijn vriendenkring kijk lijkt het wel alsof ze van die ideale banen hebben in de ict/it of als tester en krijg ik de indruk dat je hierin gemakkelijk kan inrollen als je genoeg werkervaring en motivatie hebt, ook al heb je geen enkele kennis met C+ en weet ik veel wat voor miljoenen talen er nog meer daarover zijn. Klopt dit? En zo nee, waar moet ik beginnen als ik toch graag een carriere in de ICT/IT wil maken? Want ik begin al die tijdelijke banen via het uitzendbureau best wel zat te raken en wil vanaf nu gewoon financiele stabiliteit ontwikkelen.
zie bijv; https://www.novi.nl/uwv-b(...)-kansrijke-beroepen/
Shit......quote:
[..]
In de ICT is het inderdaad eenvoudig om binnen te komen. Ik zie heel veel advertenties voorbij komen waar 1. het UWV betaald om je te laten omscholen + baangarantie 2. bedrijven je een opleiding aanbieden om vervolgens voor hun te werken.
zie bijv; https://www.novi.nl/uwv-b(...)-kansrijke-beroepen/
Waarom kom ik hier nooit achter als mijn uitkering nog lopende was?
Probleem is dat mijn WW uitkeringsperiode is geëindigd (termijn is verlopen). Ik weet niet hoe de gemeente dit regelt maar de laatste keer dat ik in de bijstand zat, kreeg ik alleen maar te maken met een te kinderachtig beleid waarmee je heel belerend en als een klein kind wordt benaderd omdat ze nog met een beleid werken waarin ze denken dat "mensen in de bijstand alleen maar laag geschoold dus dom zijn".
Ik snap de achterliggende gedachte dat zsm aan het werk gaan het beste is. Maar ik ben inmiddels 32 en ik vind het eerlijk gezegd een te omslachtig gedoe om eerst maar wat voor baan dan ook te accepteren alvorens ik naar een baan solliciteer wat ik voor de lange termijn wil doen.
Godver, waarom kom ik toch altijd in dit soort onhandige situaties terecht...
Ik ga even zwelgen in zelfmedelijden. boehoe.
[ Bericht 2% gewijzigd door GAINZ op 14-05-2017 16:37:25 ]
Ah! Ok. Ik kan mezelf vaak figuurlijk op mijn kop slaan als ik zulke berichten lees.quote:
Die regeling van het UWV is inmiddels al niet meer van toepassing. De scholingsvouchers worden niet verstrekt. Alleen aan mensen die in de langdurige zorg werken.
Ayways, ik ga weer verder vacatures doorspitten. Heb gelukkig voor een sollicitatie al een tweede gesprek achter de rug. Daar wacht ik het resultaat van af.
Gewoon zoeken naar ICT traineeshipsquote:
[..]
Shit......
Waarom kom ik hier nooit achter als mijn uitkering nog lopende was?
Probleem is dat mijn WW uitkeringsperiode is geëindigd (termijn is verlopen). Ik weet niet hoe de gemeente dit regelt maar de laatste keer dat ik in de bijstand zat, kreeg ik alleen maar te maken met een te kinderachtig beleid waarmee je heel belerend en als een klein kind wordt benaderd omdat ze nog met een beleid werken waarin ze denken dat "mensen in de bijstand alleen maar laag geschoold dus dom zijn".
Ik snap de achterliggende gedachte dat zsm aan het werk gaan het beste is. Maar ik ben inmiddels 32 en ik vind het eerlijk gezegd een te omslachtig gedoe om eerst maar wat voor baan dan ook te accepteren alvorens ik naar een baan solliciteer wat ik voor de lange termijn wil doen.
Godver, waarom kom ik toch altijd in dit soort onhandige situaties terecht...
Ik ga even zwelgen in zelfmedelijden. boehoe.
Zoals deze vacature; https://www.indeed.nl/vie(...)qsic9p0hee2&from=web
of deze; https://www.werkenbijcalc(...)campaign=masterclass
Net terug van de afspraak.quote:
Het ging redelijk echter zaten er nog 4 te wachten op dezelfde interviewer voor dezelfde baan..
Waarvan voor mij erg lastig 3 die aanzienlijk jonger waren.
Ik ben bang dat men voor goedkoop in plaats van ervaren gaat.
Maar ja je weet het toch nooit.
Morgen verder zoeken naar nieuwe kansen.
Het is bij dezelfde instantie waar ik nu (nog) een ww uitkering van ontvang.
Het is een kleine wereld soms.
Altijd kut om na een goed gesprek en gevoel een afwijzing te krijgen.quote:
Helaas niet aangenomen. Ze wisten niet zeker of ik de baan op lange termijn leuk zou vinden en dan voornamelijk qua contact met de klanten.
Hou vol!
Pure leeftijdsdiscriminatie (ze hebben het niet letterlijk zo gebracht maar het is overduidelijk)...
Wat hebben ze dan gezegd?quote:Op dinsdag 16 mei 2017 18:24 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
Helaas heeft men voor een (veel) jongere kandidaat gekozen...
Pure leeftijdsdiscriminatie (ze hebben het niet letterlijk zo gebracht maar het is overduidelijk)...
Ik zou niet dynamisch genoeg zijn (Bull Poep) voor het team....quote:
* De interviewer was nog geen 25 jaar oud ik kon zijn vader zijn en er waren ook kandidaten van zijn leeftijd.
Ik voerde op mijn 26e ook al sollicitatiegesprekken en heb alle leeftijdscategorieën tegenover me gehad. Dat je gesprekspartner (veel) jonger is dan dat jij bent betekent nog niet dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie.quote:
[..]
Ik zou niet dynamisch genoeg zijn (Bull Poep) voor het team....
* De interviewer was nog geen 25 jaar oud ik kon zijn vader zijn en er waren ook kandidaten van zijn leeftijd.
Als de potentiele werkgever denkt dat jij niet dynamisch genoeg bent, dan is dat zo. Ik heb afgelopen vrijdag nog iemand op gesprek gehad waarvan ik zeker weet dat deze niet dynamisch genoeg is voor de functie en het team. Doe wat met de reden van afwijzing in plaats van hier direct een leeftijdsissue van te maken.
Het is jammer en ik snap dat je teleurgesteld bent, maar met deze instelling kom je niet verder. Je verwijt hem dat ie iets negatiefs van je leeftijd vindt, maar blijkbaar vind je dat ook van de zijne.quote:
Ik zou niet dynamisch genoeg zijn (Bull Poep) voor het team....
* De interviewer was nog geen 25 jaar oud ik kon zijn vader zijn en er waren ook kandidaten van zijn leeftijd.
Er waren 4 anderen, eentje moesten ze er kiezen. Even balen, kijken of je er iets van kan leren en weer door! Succes
Ja is het ook, vooral omdat ik er niets aan kan doen.quote:
[..]
Altijd kut om na een goed gesprek en gevoel een afwijzing te krijgen.
Hou vol!
Heb morgen een gesprek bij een bedrijf in Zwolle, ben benieuwd of dat wat is.
Dat * is wel een vaak gebruikt argument maar kan men natuurlijk niet hardop zeggen. Jammer dat men niet kwaliteiten leidend laat zijn. Ervaring, complementair zijn, een goede mix qua persoonlijkheden zou toch boven dezelfde activiteiten in het weekend moeten gaan.quote:
[..]
Ik zou niet dynamisch genoeg zijn (Bull Poep) voor het team....
* De interviewer was nog geen 25 jaar oud ik kon zijn vader zijn en er waren ook kandidaten van zijn leeftijd.
Conclusie: je mag blij zijn dat je niet bij zo iemand in het team bent gekomen. Werkt voor geen meter als iemand je als gevaar voor zijn eigen positie ziet. Op naar de volgende. Iemand die wel vertrouwen toont en je graag in je team wil hebben!
Die reden slaat dus totaal niet op mij!quote:
[..]
Ik voerde op mijn 26e ook al sollicitatiegesprekken en heb alle leeftijdscategorieën tegenover me gehad. Dat je gesprekspartner (veel) jonger is dan dat jij bent betekent nog niet dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie.
Als de potentiele werkgever denkt dat jij niet dynamisch genoeg bent, dan is dat zo. Ik heb afgelopen vrijdag nog iemand op gesprek gehad waarvan ik zeker weet dat deze niet dynamisch genoeg is voor de functie en het team. Doe wat met de reden van afwijzing in plaats van hier direct een leeftijdsissue van te maken.
Of ben jij niet dynamisch genoeg om dat te kunnen begrijpen?
Zo denk ik er ook overquote:
[..]
Dat * is wel een vaak gebruikt argument maar kan men natuurlijk niet hardop zeggen. Jammer dat men niet kwaliteiten leidend laat zijn. Ervaring, complementair zijn, een goede mix qua persoonlijkheden zou toch boven dezelfde activiteiten in het weekend moeten gaan.
Conclusie: je mag blij zijn dat je niet bij zo iemand in het team bent gekomen. Werkt voor geen meter als iemand je als gevaar voor zijn eigen positie ziet. Op naar de volgende. Iemand die wel vertrouwen toont en je graag in je team wil hebben!
Op naar de volgende die wat steviger in zijn schoenen staat.
quote:
Conclusie: je mag blij zijn dat je niet bij zo iemand in het team bent gekomen. Werkt voor geen meter als iemand je als gevaar voor zijn eigen positie ziet. Op naar de volgende. Iemand die wel vertrouwen toont en je graag in je team wil hebben!
Ik vind het vooral een beetje sneu overkomen zo.quote:Op dinsdag 16 mei 2017 21:59 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
Zo denk ik er ook over
Op naar de volgende die wat steviger in zijn schoenen staat.
Het is de schuld van een ander en wat ze hebben gezegd is om zichzelf in te dekken. Misschien slaap je er beter van, maar je helpt jezelf op deze manier écht niet sneller aan een baan
Het enige wat ik vreemd vind, en ook geen duidelijk antwoord op kreeg, is het volgende. In eerste instantie was de vacature voor tijdelijk, omdat iemand in project ging meedraaien, maar ondertussen had iemand anders zijn contract opgezegd en kwam er ook een vaste baan vrij. Voor de tijdelijke functie (tm december) hebben ze iemand aangenomen en voor de vaste baan krijgt degene in eerste instantie jaarcontract (dus zeg tot juli 2018), die diegene gewoon mag uitdienen. De manager gaf aan dat dan 'de beste van de twee' dan uiteindelijk de vaste baan zal krijgen.
Je zit echter met een gat van een half jaar tussen de tijdelijke en vaste baan, lijkt me niet dat ze diegene die in december klaar is een half jaar aan het lijntje willen houden. Zo heb ik het gisteren ook gevraagd, maar niet echt duidelijkheid over gehad eigenlijk.
Vage situatie. Lijkt me ook niet leuk om voor te werken, dat je weet dat je met een collega aan het 'strijden' bent om de baan.quote:
Gisteren eerste gesprek gehad alweer. Was leuk gesprek, goede klik naar mijn idee. Even afwachten tot uiterlijk begin volgende week wat zij ervan vonden.
Het enige wat ik vreemd vind, en ook geen duidelijk antwoord op kreeg, is het volgende. In eerste instantie was de vacature voor tijdelijk, omdat iemand in project ging meedraaien, maar ondertussen had iemand anders zijn contract opgezegd en kwam er ook een vaste baan vrij. Voor de tijdelijke functie (tm december) hebben ze iemand aangenomen en voor de vaste baan krijgt degene in eerste instantie jaarcontract (dus zeg tot juli 2018), die diegene gewoon mag uitdienen. De manager gaf aan dat dan 'de beste van de twee' dan uiteindelijk de vaste baan zal krijgen.
Je zit echter met een gat van een half jaar tussen de tijdelijke en vaste baan, lijkt me niet dat ze diegene die in december klaar is een half jaar aan het lijntje willen houden. Zo heb ik het gisteren ook gevraagd, maar niet echt duidelijkheid over gehad eigenlijk.
Nou op zich werd ik van de rest wel enthousiast en ga ik ook niet wat strijd uit de weg, maar het is inderdaad vaag. Als ze me bellen en ik door ben naar volgende ronde dan vraag ik er toch nog wel even naar.quote:Op woensdag 17 mei 2017 08:57 schreef Yesse het volgende:
[..]
Vage situatie. Lijkt me ook niet leuk om voor te werken, dat je weet dat je met een collega aan het 'strijden' bent om de baan.
Jij was niet bij het gesprek ik wel.quote:
[..]
[..]
Ik vind het vooral een beetje sneu overkomen zo.
Het is de schuld van een ander en wat ze hebben gezegd is om zichzelf in te dekken. Misschien slaap je er beter van, maar je helpt jezelf op deze manier echt niet sneller aan een baan
Het was overduidelijk dat men de jongste sollicitant wilde hebben.
[ Bericht 4% gewijzigd door Armani XL op 17-05-2017 12:02:09 ]
Als ik negatief denk, dan kom ik met 'ze willen iemand voor de tussenliggende periode, maar vrezen dat ze geen goede kandidaat vinden als ze nu al zeggen dat het maar voor korte tijd is'. Maar misschien zijn ze zelf ook gewoon nogal verrast door de situatie en weten ze het ff niet.quote:
Nou op zich werd ik van de rest wel enthousiast en ga ik ook niet wat strijd uit de weg, maar het is inderdaad vaag. Als ze me bellen en ik door ben naar volgende ronde dan vraag ik er toch nog wel even naar.
Hoe dan ook: je onderbuikgevoel niet negeren, want daar krijg je later meestal spijt van.
Is je verlengde contract overigens tussentijds opzegbaar?
Overigens zijn veel van dit soort bedrijven zo jong omdat ze (nog) geen goede basis bieden (in mijn ervaring). Iedereen gaat dan rond zijn 30e/35e naar een bedrijf waar het beter geregeld is (meer kansen op groei, beter salaris etc.)
[ Bericht 45% gewijzigd door Armani XL op 17-05-2017 12:02:32 ]
De manager gaf ook aan dat ze verrast werd door situatie. Was pas recent terug van zwangerschapsverlof. Klonk ook meer alsof ze het niet helemaal wisten wat ze ermee aan moesten. Gaven ook wel aan dat er dan nog voldoende andere opties zijn binnen bedrijf, zeker als je je op goed niveau bewijst.quote:
[..]
Als ik negatief denk, dan kom ik met 'ze willen iemand voor de tussenliggende periode, maar vrezen dat ze geen goede kandidaat vinden als ze nu al zeggen dat het maar voor korte tijd is'. Maar misschien zijn ze zelf ook gewoon nogal verrast door de situatie en weten ze het ff niet.
Hoe dan ook: je onderbuikgevoel niet negeren, want daar krijg je later meestal spijt van.
Is je verlengde contract overigens tussentijds opzegbaar?
Heb 1 maand opzegtermijn
Contract wordt per 1 juni verlengd, zullen niet heel blij zijn als ik voor die tijd opzeg, maar goed moet aan mijzelf denkenKlinkt al wel een stuk positiever met de andere opties. Hopen dat het wat wordt!quote:
[..]
De manager gaf ook aan dat ze verrast werd door situatie. Was pas recent terug van zwangerschapsverlof. Klonk ook meer alsof ze het niet helemaal wisten wat ze ermee aan moesten. Gaven ook wel aan dat er dan nog voldoende andere opties zijn binnen bedrijf, zeker als je je op goed niveau bewijst.
Heb 1 maand opzegtermijn
Ach ja, dat laatste sowieso. Ik heb ook 2 dagen nadat mijn nieuwe contract was begonnen opgezegd. Dat hoort er nou eenmaal bij.
Ze zouden eind van de week pas terugbellen, maar waren erg enthousiast en belden zojuist al terugquote:
[..]
Klinkt al wel een stuk positiever met de andere opties. Hopen dat het wat wordt!
Ach ja, dat laatste sowieso. Ik heb ook 2 dagen nadat mijn nieuwe contract was begonnen opgezegd. Dat hoort er nou eenmaal bij.
Willen tweede gesprek inplannen! Eerst nog wel even assesment maken, maar die gaan over het algemeen wel goed.Ook gevraagd naar de andere 'situatie'. Dat was toch misverstand onderling. In principe zou ik gewoon de enige voor die functie zijn. Degene die er voor tijdelijke baan is, is ook maar via detacheringscontract.
quote:
[..]
Ze zouden eind van de week pas terugbellen, maar waren erg enthousiast en belden zojuist al terug
Ook gevraagd naar de andere 'situatie'. Dat was toch misverstand onderling. In principe zou ik gewoon de enige voor die functie zijn. Degene die er voor tijdelijke baan is, is ook maar via detacheringscontract.
Alleen maar goed nieuws dan Nice!!!quote:
[..]
Ze zouden eind van de week pas terugbellen, maar waren erg enthousiast en belden zojuist al terug
Ook gevraagd naar de andere 'situatie'. Dat was toch misverstand onderling. In principe zou ik gewoon de enige voor die functie zijn. Degene die er voor tijdelijke baan is, is ook maar via detacheringscontract.
Go go franklop!
Jij vindt jezelf misschien dynamisch, je gesprekspartner niet... Dat moet je maar accepteren.quote:
[..]
Die reden slaat dus totaal niet op mij!
Of ben jij niet dynamisch genoeg om dat te kunnen begrijpen?
Ik ben dynamisch.quote:
[..]
Jij vindt jezelf misschien dynamisch, je gesprekspartner niet... Dat moet je maar accepteren.
De gesprekspartner zocht een ...smoes dat is alles.
Accepteer jij dat maar.
Het is ook een woord dat door iedereen weer anders wordt gebruikt. Meest dat ik het heb gehoord is het flexibel en energiek.quote:Op woensdag 17 mei 2017 20:00 schreef Claudia_x het volgende:
Ik weet niet eens wat 'dynamisch zijn' betekent. Kan iemand me dat uitleggen?
Ik denk dat stenen en stokken misschien best gelijk heeft dat het aan zijn leeftijd ligt. Een groep 25 jarigen kent nu eenmaal een andere dynamiek dan een groep gemixte of oudere personen. Maar of dat per se bewuste leeftijdsdiscriminatie is dat betwijfel ik. Het is niet alleen de "beste man voor de baan", je moet ook in het team passen om de beste te zijn voor het werk.
SPOILERNiet heel belangrijk maar toch:
Zo paste ik bijvoorbeeld totaal niet in een groep vol dames die allemaal heel "hip" waren, de vreemdste feestjes afliepen en aan yoga deden. Als ik dan wilde vertellen over mijn gezellige BBQ afgelopen weekend dan was daar niet echt veel animo voor. Tja, dat konden we tijdens het gesprek nog niet helemaal aanvoelen maar dat leverde ook niet het gewenste resultaat op. En dat kun je met een leeftijdsverschil nog wel aanvoelen..
Vanavond assessment maken!
Maar daar blijft het nog niet bij. Een vriend van me gaat een eigen bedrijf starten (soort eetkraampje bij festivals) en hij vroeg of ik vandaag bij hem langs kon komen om gedachten uit te wisselen hierover. Het aparte er aan was wel dat ik morgen al meteen kon beginnen. Terwijl ik eigenlijk al een afspraak had met vrijwilligerswerk. "Moet je daar echt bij zijn?" Tja, dat ook weer niet. Het is enkel een uitnodiging om samen met het team wat te bbq-en, maar ik heb wel een hechte band daarmee en wil het ook niet laten verloederen.
Ik vind mezelf nu heel stom want op de een of andere manier twijfel ik. Ik weet dat het deels komt doordat ik liever het bij een baan wil houden en daarnaast me focus op vrijwilligerswerk voor een jaarlijks festival en ik zou ook nog wel wat van mijn vrije tijd wil genieten. Daartegenover is de functie voor primark maar 20 uur in de week en de functie bij het eetkraampje is 16 uur per week. Dus in totaal 36 uur per week zou je zeggen.
Ergens vrees ik dat als ik straks EN bij primark ga werken, EN bij dat eetkraampje EN ook nog vrijwilligerswerk doe, ik teveel hooi op mijn vork ga nemen en het heel veel geregel word om alle agendas bij elkaar te houden.
Zie ik nu teveel beren op de weg en stel ik me gewoon aan en moet ik niet zo zeiken of kan ik beter afwegingen maken om een burn out te voorkomen?
Ja, logisch dat je in het team moet passen. Je moet een afwijzing op die gronden ook gewoon niet persoonlijk opvatten, hoe zuur het ook is. Het is wel jammer dat werkgevers niet op leeftijd mogen discrimineren. Dan kun je namelijk op de man vragen of je leeftijd een rol heeft gespeeld. Een werkgever zal dat nu nooit toegeven. Je kunt de vraag wel op een andere manier stellen: ben ik te ervaren? Ik zou die vraag wel stellen want het helpt je om inzicht te krijgen in hoe je in de markt ligt. Je sollicitatie-activiteiten kun je daar weer op afstemmen.quote:
[..]
Het is ook een woord dat door iedereen weer anders wordt gebruikt. Meest dat ik het heb gehoord is het flexibel en energiek.
Ik denk dat stenen en stokken misschien best gelijk heeft dat het aan zijn leeftijd ligt. Een groep 25 jarigen kent nu eenmaal een andere dynamiek dan een groep gemixte of oudere personen. Maar of dat per se bewuste leeftijdsdiscriminatie is dat betwijfel ik. Het is niet alleen de "beste man voor de baan", je moet ook in het team passen om de beste te zijn voor het werk.
Je verhaal is wat warrig, maar de oplossing is heel simpel: doe wat je leuk vindt binnen je mogelijkheden. Als je rond kunt komen van een baan van 20 uur, houd het dan daar bij. Kun je daar niet van rondkomen, neem dan beide banen aan en laat het vrijwilligerswerk zitten. Je geeft zelf al aan je vrije tijd te waarderen, dus plan je agenda niet te vol.quote:
Zo ben ik eerst werkloos en zit ik te zaniken over m'n kansen voor een baan, zo heb ik nu een luxeprobleem en afgelopen week al drie sollicitaties achter de rug. Vandaag heb ik een mail ontvangen dat ik maandag bij primark kan beginnen voor 20 uur in de week.
Maar daar blijft het nog niet bij. Een vriend van me gaat een eigen bedrijf starten (soort eetkraampje bij festivals) en hij vroeg of ik vandaag bij hem langs kon komen om gedachten uit te wisselen hierover. Het aparte er aan was wel dat ik morgen al meteen kon beginnen. Terwijl ik eigenlijk al een afspraak had met vrijwilligerswerk. "Moet je daar echt bij zijn?" Tja, dat ook weer niet. Het is enkel een uitnodiging om samen met het team wat te bbq-en, maar ik heb wel een hechte band daarmee en wil het ook niet laten verloederen.
Ik vind mezelf nu heel stom want op de een of andere manier twijfel ik. Ik weet dat het deels komt doordat ik liever het bij een baan wil houden en daarnaast me focus op vrijwilligerswerk voor een jaarlijks festival en ik zou ook nog wel wat van mijn vrije tijd wil genieten. Daartegenover is de functie voor primark maar 20 uur in de week en de functie bij het eetkraampje is 16 uur per week. Dus in totaal 36 uur per week zou je zeggen.
Ergens vrees ik dat als ik straks EN bij primark ga werken, EN bij dat eetkraampje EN ook nog vrijwilligerswerk doe, ik teveel hooi op mijn vork ga nemen en het heel veel geregel word om alle agendas bij elkaar te houden.
Zie ik nu teveel beren op de weg en stel ik me gewoon aan en moet ik niet zo zeiken of kan ik beter afwegingen maken om een burn out te voorkomen?
Het vrijwilligerswerk zou ik alleen doen als het inhoudelijk relevant is en je verder helpt met je carrière.
Ik denk dat je het antwoord wel weet:quote:
Ergens vrees ik dat als ik straks EN bij primark ga werken, EN bij dat eetkraampje EN ook nog vrijwilligerswerk doe, ik teveel hooi op mijn vork ga nemen en het heel veel geregel word om alle agendas bij elkaar te houden.
Gezien je achtergrond, te lezen in je eerdere post, denk ik dat zowel Primark als het eettentje niet echt lange termijnkeuzes zijn. Maar goed, je moet ondertussen toch wat. Succes met je keuze.quote:
Want ik begin al die tijdelijke banen via het uitzendbureau best wel zat te raken en wil vanaf nu gewoon financiele stabiliteit ontwikkelen.
Ik zou voor de Primark gaan en voor het vrijwilligerswerk.
Ach, beter dan een klus voor amper twee weken via tempo team.quote:
[..]
Ik denk dat je het antwoord wel weet:
[..]
Gezien je achtergrond, te lezen in je eerdere post, denk ik dat zowel Primark als het eettentje niet echt lange termijnkeuzes zijn. Maar goed, je moet ondertussen toch wat. Succes met je keuze.
Dan zijn vier maanden nog wel redelijk. En volgens Primark zijn er doorgroeimogelijkheden.
In de bijstand terecht komen is het laatste wat ik wil.
Ah kijk de andere kant van de "leeftijdsdiscriminatie" :pquote:
Onlangs afgestudeerd. Nu aan het solliciteren. Al meerdere afwijzingen gehad..steeds te weinig ervaring. Maar het toppunt is wel dat ik eergister werd afgewezen en ze iemand van 60+ aangenomen hebben. Het ging om een functie van i.e.i een jaar. Maar ze vertelden mij dat er wellicht wel doorgroeimogelijkheden zouden zijn daarna. Dat was ook een lulverhaal dus.
Maar even voor jouw post, blijkbaar is de persoon van 60+ een betere fit voor de baan. Die doorgroeimogelijkheden zijn toch niet verplicht maar een eventuele mogelijkheid?
Ik ben recentelijk bij meerdere sollicitatieprocedures betrokken geweest aan de kant van de werkgever:
- We hebben voor één functie een ouder iemand met niet zoveel ervaring aangenomen omdat die stevig in de schoenen leek te staan en een project zou moeten trekken. Bij jongere sollicitanten met dezelfde hoeveelheid ervaring vermoedden we dat ze gauwer zouden bezwijken onder de druk.
- Voor één andere functie hebben we een jong en onervaren iemand aangenomen omdat diegene veel potentieel liet zien en paste in de leeftijdsopbouw van onze groep. Bovendien waren er al senior medewerkers betrokken bij het project waar we iemand voor zochten, dus ervaring was niet heel belangrijk.
- Voor één andere functie hebben we iemand aangenomen die meer ervaring had dan we eigenlijk zochten. We hadden tevoren eenvoudigweg niet verwacht dat we respons van zo iemand zouden krijgen.
Zo zie je maar: het kan bij één werkgever al alle kanten opgaan. Als sollicitant is dat frustrerend omdat je op voorhand maar heel beperkte kennis hebt. Een vacaturetekst zegt wel iets, maar er gaat veel meer achter schuil. Daarom loont het om bij een baan die je graag wil meer te weten te komen. Dat kan door de functie van LinkedIn te gebruiken waarbij je ziet of je connecties (van de eerste of twee graad) bij het bedrijf hebt.
Dit inderdaad. En grappige is, bij mijn werk zijn ze nu op zoek naar een vervanger voor mij en één van de sollicitanten had een andere organisatienaam in zijn brief laten staan. Maar hij is toch uitgenodigdquote:
Zo zie je maar: het kan bij één werkgever al alle kanten opgaan. Als sollicitant is dat frustrerend omdat je op voorhand maar heel beperkte kennis hebt. Een vacaturetekst zegt wel iets, maar er gaat veel meer achter schuil. Daarom loont het om bij een baan die je graag wil meer te weten te komen. Dat kan door de functie van LinkedIn te gebruiken waarbij je ziet of je connecties (van de eerste of twee graad) bij het bedrijf hebt.
Dan heb je gewoon heel veel geluk, en dat heb je soms ook gewoon nodig. Ik hoop dat jij ook snel geluk hebt!! Hou volquote:
Jullie hebben natuurlijk gelijk. Maar ik baalde erg. De persoon in kwestie kan in principe na het jaar werken al bijna met pensioen...dus al iets ouder dan 60. Ik redeneer ook vanuit mezelf en als ik vanuit de werkgever redeneer snap ik het wel...maar toch. Help de jeugd eens aan het werk gvd
Can't wait!!
Als ze niets hebben gezegd over het bespreken van arbeidsvoorwaarden is het 9 van de 10 keer gewoon een gesprek met iemand anders, voor een second of third opinion.quote:
Na 2 gesprekken gehad via mijn netwerk woensdag een derde gesprek (arbeidsvoorwaardengesprek?) als accountmanager!
Can't wait!!
Nietszeggende typering die een fantasieloze organisatie zichzelf graag opplakt (vergelijkbaar met de ‘gekke meid’ onder de Libelle-lezeressen).quote:
Ik weet niet eens wat 'dynamisch zijn' betekent. Kan iemand me dat uitleggen?
(Ik hanteer echter dynamisch altijd als een organisatie waarin je veel moet schakelen. Dus veel balletjes tegelijk moet hoog houden)
o rly?quote:
[..]
Als ze niets hebben gezegd over het bespreken van arbeidsvoorwaarden is het 9 van de 10 keer gewoon een gesprek met iemand anders, voor een second of third opinion.
Nee dit is echt arbeidsvoorwaardengesprek
Bedankt voor het melden van de vacature op het forum. Ik had u graag in een privebericht meer vragen willen stellen over de functie, alleen ben helaas nog maar net lid geworden. Hierdoor is het voor mij nu nog niet mogelijk...quote:
Voor de geïnteresseerde, wij zoeken o.a. Nog een bureau assistent (naast amersfoort cs) http://www.imoss.nl/bureau/vacatures
Heb inmiddels al wel gesolliciteerd
Net lid geworden? Denk toch al ruim 10 jaarquote:
[..]
Bedankt voor het melden van de vacature op het forum. Ik had u graag in een privebericht meer vragen willen stellen over de functie, alleen ben helaas nog maar net lid geworden. Hierdoor is het voor mij nu nog niet mogelijk...
Heb inmiddels al wel gesolliciteerd
post alleen niet bijster veel, zit vooral mee te lezen bij andere onderwerpen! Ik zal straks even kijken! Ik ga eens even kijken of ik de prive berichten aan kan zette (dacht dat dat al zo was), voel je vrij vragen te stellen.Ik ben zelf net lid geworden, waardoor ik helaas nog geen pb kan sturen.quote:
[..]
Net lid geworden? Denk toch al ruim 10 jaar
Voor het werk bij het eetkraampje heb ik de beste man vriendelijk bedankt en aangegeven dat ik liever het bij een baan wil houden.
Vrijwilligerswerk blijf ik wel doen aangezien het een leuk team is en ik merk dat ik er baat bij heb voor mijn competenties (veel communiceren/samenwerken/delegeren, toch wel handig om op mijn cv te zetten, lijkt me.)
Ben benieuwd! Morgen bel ik met recruiter over resultaat assessment, hopelijk heeft ze dan ook al ander nieuws. Maar verwacht dat eigenlijk pas later.
Ze gaan mij een aanbod doenquote:
Ben benieuwd! Morgen bel ik met recruiter over resultaat assessment, hopelijk heeft ze dan ook al ander nieuws. Maar verwacht dat eigenlijk pas later.
Maar je bent 26? (Of 27 inmiddels) Grote kans dat hij wel al ervaring heeft.quote:
Afwijzing binnen omdat ik niet genoeg ervaring heb. Terwijl ik weet dat er nu iemand werkt die ook bij lange na niet aan die gestelde eis voldoet (zelfde leeftijd, dus ook geen andere ervaring elders opgebouwd)... maar ja.
Whoop whoop. Gefeliciteerd!quote:
Ik ga akkoord
Wel als het Werk.nl betreft, want dat scheel Bureaucratische rompslomp: je sollicitatie word dan direct als activiteit geregistreerd.quote:
Vraag me af of het nog wel zin heeft om op vacaturesites te solliciteren. Direct bij bedrijven zelf solliciteren levert mij altijd veel meer op
Maar ik stoor mij aan het feit dat op vacatures sites veelal enkel uitzendbanen te vinden zijn, want dat zoek ik helemaal niet. Vaak dus een beetje gissen welk bedrijf het nou betreft, soms kom ik daar dan wel achter.
Gefeliciteerd!!quote:
Mooi aanbod gehad met goede voorwaarden. Onder andere Ca 37 vakantiedagen . Mag niet klagen
Ik ga akkoord
De aanhouder wint,zeg maar
Enkele dagen geleden heb je je sollicitatie verstuurd en het duurt nu al te lang? 2-3 weken is niet meer dan gebruikelijk. Langer dan dat heb ik ook wel eens gehoord. Al is het wel netjes als ze je even een ontvangstbevestiging sturen.quote:
Enkele dagen geleden ook weer een sollicitatie de deur uitgestuurd: maar helaas laat dat antwoord best lang op zich wachten, al hoor ik meestal gewoon niets en dat demotiveert mij soms wel hoor.
Heb het liefst gewoon iets in de ICT, daar hebben ze ook vacatures voor, maar als ik daar navraag na doe hoor ik niet meer van het bureau terug... Gefeliciteerd.quote:
Mooi aanbod gehad met goede voorwaarden. Onder andere Ca 37 vakantiedagen . Mag niet klagen
Ik ga akkoord
Dat herken ik wel van toen nog werk zocht. Ze beloven van alles, maar van die sommige wervingsbureau's hoor je niks meer terugquote:
Heb weer tijdelijk werk aangeboden gekregen van een uitzendbureau, maar ik twijfel nogal. Het is voor 4/5 weken en het is weer gegevens invoeren. Ik weet niet of ik mijzelf genoeg kan motiveren om dit 8/9 uur per dag te doen voor een maand of misschien langer.
Poging zoveel het moet gewoon 1 keer lukken!quote:
De bal is hier weer aan het rollen we gaan agenda's trekken om een gesprek te plannen.
Wow, dat is snel!quote:
Whoei, gister een sollicitatie brief verstuurd naar een bedrijf (geen uzb) die iemand zoekt die per direct de functie zou kunnen vervullen. Kwartier na mijn sollicitatie een uitnodiging ontvangen of ik maandag al op gesprek kan komen. Ik helemaal blij natuurlijk. Nu vraag ik me af. Zouden er meerdere sollicitanten zijn? Of zou ik best de enige kunnen zijn? De vacature staat 2 dagen online. Ik heb maandag een gesprek met de directeur dus ik knijp m een beetje. Iemand tips voor een snelle voorbereiding?