Werkzoekend #129

quote:

Op dinsdag 9 mei 2017 18:59 schreef Gtaboy107 het volgende:

[..]

Heb even gekeken, weet nu wel het gemiddelde. Moet ik dan ook de reiskosten er al bij in gooien of zeg je dan *bedrag exclusief reiskosten*?

quote:

Op woensdag 10 mei 2017 10:37 schreef gooddaddy het volgende:
Niet direct op zoek naar een nieuwe baan, maar ik heb altijd gezegd dat wanneer er iets voorbij kwam wat dichter bij huis was ik zou solliciteren. Vanwege die reden vorig jaar op gesprek geweest nadat ik had gesolliciteerd op een vacature die eigenlijk al ingevuld was. Gesprek was positief, en afgesproken dat wanneer er weer een vacature zou zijn ze mij zouden bellen. Dat gebeurde dus twee weken geleden. Inmiddels was er wel een nieuwe team-leider gekomen dus die wilde eerst een kennismakingsgesprek. Dat was afgelopen maandag. Gisteren direct teruggebeld voor een nieuw gesprek waar vooral op de inhoud van de functie en de kennis ingaan. Die vindt vrijdag a.s. plaats. Als dat positief is, dan volgende week een arbeidsvoorwaardengesprek.

Lijkt er op dat ze haast hebben . goed voor mij natuurlijk. Maar eerst maar even afwachten wat het vrijdag wordt

quote:

Op donderdag 11 mei 2017 14:18 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
Morgen een sollicitatiegesprek voor een functie die redelijk goed past bij mijn ervaring.

Nu naar de kapper en cv aanpassen en inlezen.

quote:

Op donderdag 11 mei 2017 20:12 schreef Yesse het volgende:

[..]

Succes!!

quote:

Op dinsdag 9 mei 2017 10:40 schreef Yesse het volgende:

Ze begonnen wel direct over mijn contract, of het dan niet per 1 juli was. Maar dat is volgens mij als ik mijn contract er bij pak, niet het geval en ben ik per 9 juni gewoon vrij om over te stappen:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op vrijdag 12 mei 2017 00:26 schreef Queller het volgende:

[..]

Opzegging van een arbeidsovereenkomst is tegen het einde van de kalendermaand, tenzij nadrukkelijk anders is overeengekomen. Ik weet niet of ik het 'nadrukkelijk anders overeengekomen' uit dit stukje haal.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op vrijdag 12 mei 2017 11:24 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
Het gesprek ging soepel nu is het afwachten op hopelijk een vervolggesprek.

quote:

Op vrijdag 12 mei 2017 11:27 schreef Yesse het volgende:

[..]

Top! Hoop voor je dat je snel een positieve reactie krijgt

quote:

Op vrijdag 12 mei 2017 14:53 schreef Gtaboy107 het volgende:
Na een maand bericht terug van mijn sollicitatie, ze willen graag met mij in gesprek. Maar eens kijken of het wat is!

quote:

Op vrijdag 12 mei 2017 17:55 schreef Stokken_en_stenen het volgende:

[..]

Net gebeld ik ben door naar de tweede ronde

quote:

Op vrijdag 12 mei 2017 17:55 schreef Stokken_en_stenen het volgende:

[..]

Net gebeld ik ben door naar de tweede ronde

quote:

Op zondag 14 mei 2017 14:13 schreef GAINZ het volgende:
Ik ben momenteel weer werkzoekend maar het enige wat ik heb behaald is een havo diploma. Wel een aantal keren pogingen gedaan om te studeren maar door teveel issues met een laag zelfbeeld is dat helaas niet goed uitgepakt. Wel heb ik inmiddels al meer dan 10 jaar werkervaring dankzij uitzendwerk met data entry. Nu ben ik dus maar weer vacatures gaan rondzoeken in die richting maar het valt me wel steeds vaker op dat zowat ieder bedrijf een mbo/hbo diploma eist, terwijl het wel om werk gaat wat naar mijn mening iedereen kan doen mits er sprake is van een fatsoenlijke inwerking. Maak ik uberhaupt nog kans als ik alsnog solliciteer op zulke vacatures, want de werkervaring en expertise heb ik wel? Persoonlijk denk ik dat ik mezelf te snel laat wegjagen, maar tegenwoordig probeer ik realistischer te kijken naar vacatures met zulke eisen om tijd en energie te besparen om de zoveelste afwijzing te voorkomen.

Nog een andere vraag. Ik zou graag van data entry switchen naar tester. Als ik in mijn vriendenkring kijk lijkt het wel alsof ze van die ideale banen hebben in de ict/it of als tester en krijg ik de indruk dat je hierin gemakkelijk kan inrollen als je genoeg werkervaring en motivatie hebt, ook al heb je geen enkele kennis met C+ en weet ik veel wat voor miljoenen talen er nog meer daarover zijn. Klopt dit? En zo nee, waar moet ik beginnen als ik toch graag een carriere in de ICT/IT wil maken? Want ik begin al die tijdelijke banen via het uitzendbureau best wel zat te raken en wil vanaf nu gewoon financiele stabiliteit ontwikkelen.

quote:

Op zondag 14 mei 2017 15:29 schreef Roces18 het volgende:

[..]

In de ICT is het inderdaad eenvoudig om binnen te komen. Ik zie heel veel advertenties voorbij komen waar 1. het UWV betaald om je te laten omscholen + baangarantie 2. bedrijven je een opleiding aanbieden om vervolgens voor hun te werken.

zie bijv; https://www.novi.nl/uwv-b(...)-kansrijke-beroepen/

quote:

Op zondag 14 mei 2017 16:46 schreef JJdJ1984 het volgende:
Die regeling van het UWV is inmiddels al niet meer van toepassing. De scholingsvouchers worden niet verstrekt. Alleen aan mensen die in de langdurige zorg werken.

quote:

Op zondag 14 mei 2017 16:32 schreef GAINZ het volgende:

[..]

Shit......

Waarom kom ik hier nooit achter als mijn uitkering nog lopende was?
Probleem is dat mijn WW uitkeringsperiode is geëindigd (termijn is verlopen). Ik weet niet hoe de gemeente dit regelt maar de laatste keer dat ik in de bijstand zat, kreeg ik alleen maar te maken met een te kinderachtig beleid waarmee je heel belerend en als een klein kind wordt benaderd omdat ze nog met een beleid werken waarin ze denken dat "mensen in de bijstand alleen maar laag geschoold dus dom zijn".

Ik snap de achterliggende gedachte dat zsm aan het werk gaan het beste is. Maar ik ben inmiddels 32 en ik vind het eerlijk gezegd een te omslachtig gedoe om eerst maar wat voor baan dan ook te accepteren alvorens ik naar een baan solliciteer wat ik voor de lange termijn wil doen.
Godver, waarom kom ik toch altijd in dit soort onhandige situaties terecht...

Ik ga even zwelgen in zelfmedelijden. boehoe.

quote:

Op vrijdag 12 mei 2017 19:09 schreef Yesse het volgende:

[..]

Goed nieuws. Gelijk al een afspraak?

quote:

Op dinsdag 16 mei 2017 14:56 schreef Gtaboy107 het volgende:
Helaas niet aangenomen. Ze wisten niet zeker of ik de baan op lange termijn leuk zou vinden en dan voornamelijk qua contact met de klanten.

quote:

Op dinsdag 16 mei 2017 18:24 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
Helaas heeft men voor een (veel) jongere kandidaat gekozen...

Pure leeftijdsdiscriminatie (ze hebben het niet letterlijk zo gebracht maar het is overduidelijk)...

quote:

Op dinsdag 16 mei 2017 19:35 schreef Queller het volgende:

[..]

Wat hebben ze dan gezegd?

quote:

Op dinsdag 16 mei 2017 19:37 schreef Stokken_en_stenen het volgende:

[..]

Ik zou niet dynamisch genoeg zijn (Bull Poep) voor het team....

* De interviewer was nog geen 25 jaar oud ik kon zijn vader zijn en er waren ook kandidaten van zijn leeftijd.

quote:

Op dinsdag 16 mei 2017 19:37 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
Ik zou niet dynamisch genoeg zijn (Bull Poep) voor het team....

* De interviewer was nog geen 25 jaar oud ik kon zijn vader zijn en er waren ook kandidaten van zijn leeftijd.

quote:

Op dinsdag 16 mei 2017 18:08 schreef Zelus het volgende:

[..]

Altijd kut om na een goed gesprek en gevoel een afwijzing te krijgen.

Hou vol!

quote:

Op dinsdag 16 mei 2017 19:37 schreef Stokken_en_stenen het volgende:

[..]

Ik zou niet dynamisch genoeg zijn (Bull Poep) voor het team....

* De interviewer was nog geen 25 jaar oud ik kon zijn vader zijn en er waren ook kandidaten van zijn leeftijd.

quote:

Op dinsdag 16 mei 2017 20:37 schreef Luco het volgende:

[..]

Ik voerde op mijn 26e ook al sollicitatiegesprekken en heb alle leeftijdscategorieën tegenover me gehad. Dat je gesprekspartner (veel) jonger is dan dat jij bent betekent nog niet dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie.

Als de potentiele werkgever denkt dat jij niet dynamisch genoeg bent, dan is dat zo. Ik heb afgelopen vrijdag nog iemand op gesprek gehad waarvan ik zeker weet dat deze niet dynamisch genoeg is voor de functie en het team. Doe wat met de reden van afwijzing in plaats van hier direct een leeftijdsissue van te maken.

quote:

Op dinsdag 16 mei 2017 21:10 schreef Mojo.jojo het volgende:

[..]

Dat * is wel een vaak gebruikt argument maar kan men natuurlijk niet hardop zeggen. Jammer dat men niet kwaliteiten leidend laat zijn. Ervaring, complementair zijn, een goede mix qua persoonlijkheden zou toch boven dezelfde activiteiten in het weekend moeten gaan.

Conclusie: je mag blij zijn dat je niet bij zo iemand in het team bent gekomen. Werkt voor geen meter als iemand je als gevaar voor zijn eigen positie ziet. Op naar de volgende. Iemand die wel vertrouwen toont en je graag in je team wil hebben!

quote:

Op dinsdag 16 mei 2017 21:10 schreef Mojo.jojo het volgende:
Conclusie: je mag blij zijn dat je niet bij zo iemand in het team bent gekomen. Werkt voor geen meter als iemand je als gevaar voor zijn eigen positie ziet. Op naar de volgende. Iemand die wel vertrouwen toont en je graag in je team wil hebben!

quote:

Op dinsdag 16 mei 2017 21:59 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
Zo denk ik er ook over

Op naar de volgende die wat steviger in zijn schoenen staat.

quote:

Op woensdag 17 mei 2017 08:00 schreef franklop het volgende:
Gisteren eerste gesprek gehad alweer. Was leuk gesprek, goede klik naar mijn idee. Even afwachten tot uiterlijk begin volgende week wat zij ervan vonden.

Het enige wat ik vreemd vind, en ook geen duidelijk antwoord op kreeg, is het volgende. In eerste instantie was de vacature voor tijdelijk, omdat iemand in project ging meedraaien, maar ondertussen had iemand anders zijn contract opgezegd en kwam er ook een vaste baan vrij. Voor de tijdelijke functie (tm december) hebben ze iemand aangenomen en voor de vaste baan krijgt degene in eerste instantie jaarcontract (dus zeg tot juli 2018), die diegene gewoon mag uitdienen. De manager gaf aan dat dan 'de beste van de twee' dan uiteindelijk de vaste baan zal krijgen.

Je zit echter met een gat van een half jaar tussen de tijdelijke en vaste baan, lijkt me niet dat ze diegene die in december klaar is een half jaar aan het lijntje willen houden. Zo heb ik het gisteren ook gevraagd, maar niet echt duidelijkheid over gehad eigenlijk.

quote:

Op woensdag 17 mei 2017 08:57 schreef Yesse het volgende:

[..]

Vage situatie. Lijkt me ook niet leuk om voor te werken, dat je weet dat je met een collega aan het 'strijden' bent om de baan.

quote:

Op dinsdag 16 mei 2017 23:18 schreef Queller het volgende:

[..]

[..]

Ik vind het vooral een beetje sneu overkomen zo.

Het is de schuld van een ander en wat ze hebben gezegd is om zichzelf in te dekken. Misschien slaap je er beter van, maar je helpt jezelf op deze manier echt niet sneller aan een baan

quote:

Op woensdag 17 mei 2017 08:58 schreef franklop het volgende:
Nou op zich werd ik van de rest wel enthousiast en ga ik ook niet wat strijd uit de weg, maar het is inderdaad vaag. Als ze me bellen en ik door ben naar volgende ronde dan vraag ik er toch nog wel even naar.

quote:

Op woensdag 17 mei 2017 10:22 schreef Queller het volgende:

[..]

Als ik negatief denk, dan kom ik met 'ze willen iemand voor de tussenliggende periode, maar vrezen dat ze geen goede kandidaat vinden als ze nu al zeggen dat het maar voor korte tijd is'. Maar misschien zijn ze zelf ook gewoon nogal verrast door de situatie en weten ze het ff niet.

Hoe dan ook: je onderbuikgevoel niet negeren, want daar krijg je later meestal spijt van.

Is je verlengde contract overigens tussentijds opzegbaar?

quote:

Op woensdag 17 mei 2017 10:36 schreef franklop het volgende:

[..]

De manager gaf ook aan dat ze verrast werd door situatie. Was pas recent terug van zwangerschapsverlof. Klonk ook meer alsof ze het niet helemaal wisten wat ze ermee aan moesten. Gaven ook wel aan dat er dan nog voldoende andere opties zijn binnen bedrijf, zeker als je je op goed niveau bewijst.

Heb 1 maand opzegtermijn Contract wordt per 1 juni verlengd, zullen niet heel blij zijn als ik voor die tijd opzeg, maar goed moet aan mijzelf denken

quote:

Op woensdag 17 mei 2017 11:35 schreef Yesse het volgende:

[..]

Klinkt al wel een stuk positiever met de andere opties. Hopen dat het wat wordt!

Ach ja, dat laatste sowieso. Ik heb ook 2 dagen nadat mijn nieuwe contract was begonnen opgezegd. Dat hoort er nou eenmaal bij.

quote:

Op woensdag 17 mei 2017 11:44 schreef franklop het volgende:

[..]

Ze zouden eind van de week pas terugbellen, maar waren erg enthousiast en belden zojuist al terug Willen tweede gesprek inplannen! Eerst nog wel even assesment maken, maar die gaan over het algemeen wel goed.

Ook gevraagd naar de andere 'situatie'. Dat was toch misverstand onderling. In principe zou ik gewoon de enige voor die functie zijn. Degene die er voor tijdelijke baan is, is ook maar via detacheringscontract.