WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nice!!!quote:Op woensdag 17 mei 2017 11:44 schreef franklop het volgende:
[..]
Ze zouden eind van de week pas terugbellen, maar waren erg enthousiast en belden zojuist al terugWillen tweede gesprek inplannen! Eerst nog wel even assesment maken, maar die gaan over het algemeen wel goed.
Ook gevraagd naar de andere 'situatie'. Dat was toch misverstand onderling. In principe zou ik gewoon de enige voor die functie zijn. Degene die er voor tijdelijke baan is, is ook maar via detacheringscontract.
Go go franklop!
Wel een goed gesprek gehad. Denk dat ik toch niet genoeg ervaring nog heb voor de baan, maar we zullen het zien.
Jij vindt jezelf misschien dynamisch, je gesprekspartner niet... Dat moet je maar accepteren.quote:Op dinsdag 16 mei 2017 21:57 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
[..]
Die reden slaat dus totaal niet op mij!
Of ben jij niet dynamisch genoeg om dat te kunnen begrijpen?
Ma come piove bene su'gli <a href="http://www.youtube.com/watch?v=Tj9IIfOuYt0" rel="nofollow" target="_blank">impermeabili</a>
Ik ben dynamisch.quote:
[..]
Jij vindt jezelf misschien dynamisch, je gesprekspartner niet... Dat moet je maar accepteren.
De gesprekspartner zocht een ...smoes dat is alles.
Accepteer jij dat maar.
Ik weet niet met welke wapens de derde wereldoorlog uitgevochten zal worden, maar de vierde wereldoorlog wordt uitgevochten met stokken en stenen.
Ik weet niet eens wat 'dynamisch zijn' betekent. Kan iemand me dat uitleggen?
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Het is ook een woord dat door iedereen weer anders wordt gebruikt. Meest dat ik het heb gehoord is het flexibel en energiek.quote:Op woensdag 17 mei 2017 20:00 schreef Claudia_x het volgende:
Ik weet niet eens wat 'dynamisch zijn' betekent. Kan iemand me dat uitleggen?
Ik denk dat stenen en stokken misschien best gelijk heeft dat het aan zijn leeftijd ligt. Een groep 25 jarigen kent nu eenmaal een andere dynamiek dan een groep gemixte of oudere personen. Maar of dat per se bewuste leeftijdsdiscriminatie is dat betwijfel ik. Het is niet alleen de "beste man voor de baan", je moet ook in het team passen om de beste te zijn voor het werk.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Just once I want my life to be like an eighties movie..
2e gesprek staat nu voor maandag gepland. Wel om kut-tijd, maar goed, overleven we wel
Vanavond assessment maken!
Vanavond assessment maken!
Cancellara; "Tweede worden is gemakkelijker dan eerste worden"
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
Afwijzing binnen omdat ik niet genoeg ervaring heb. Terwijl ik weet dat er nu iemand werkt die ook bij lange na niet aan die gestelde eis voldoet (zelfde leeftijd, dus ook geen andere ervaring elders opgebouwd)... maar ja. 
Zo ben ik eerst werkloos en zit ik te zaniken over m'n kansen voor een baan, zo heb ik nu een luxeprobleem en afgelopen week al drie sollicitaties achter de rug. Vandaag heb ik een mail ontvangen dat ik maandag bij primark kan beginnen voor 20 uur in de week.
Maar daar blijft het nog niet bij. Een vriend van me gaat een eigen bedrijf starten (soort eetkraampje bij festivals) en hij vroeg of ik vandaag bij hem langs kon komen om gedachten uit te wisselen hierover. Het aparte er aan was wel dat ik morgen al meteen kon beginnen. Terwijl ik eigenlijk al een afspraak had met vrijwilligerswerk. "Moet je daar echt bij zijn?" Tja, dat ook weer niet. Het is enkel een uitnodiging om samen met het team wat te bbq-en, maar ik heb wel een hechte band daarmee en wil het ook niet laten verloederen.
Ik vind mezelf nu heel stom want op de een of andere manier twijfel ik. Ik weet dat het deels komt doordat ik liever het bij een baan wil houden en daarnaast me focus op vrijwilligerswerk voor een jaarlijks festival en ik zou ook nog wel wat van mijn vrije tijd wil genieten. Daartegenover is de functie voor primark maar 20 uur in de week en de functie bij het eetkraampje is 16 uur per week. Dus in totaal 36 uur per week zou je zeggen.
Ergens vrees ik dat als ik straks EN bij primark ga werken, EN bij dat eetkraampje EN ook nog vrijwilligerswerk doe, ik teveel hooi op mijn vork ga nemen en het heel veel geregel word om alle agendas bij elkaar te houden.
Zie ik nu teveel beren op de weg en stel ik me gewoon aan en moet ik niet zo zeiken of kan ik beter afwegingen maken om een burn out te voorkomen?
Maar daar blijft het nog niet bij. Een vriend van me gaat een eigen bedrijf starten (soort eetkraampje bij festivals) en hij vroeg of ik vandaag bij hem langs kon komen om gedachten uit te wisselen hierover. Het aparte er aan was wel dat ik morgen al meteen kon beginnen. Terwijl ik eigenlijk al een afspraak had met vrijwilligerswerk. "Moet je daar echt bij zijn?" Tja, dat ook weer niet. Het is enkel een uitnodiging om samen met het team wat te bbq-en, maar ik heb wel een hechte band daarmee en wil het ook niet laten verloederen.
Ik vind mezelf nu heel stom want op de een of andere manier twijfel ik. Ik weet dat het deels komt doordat ik liever het bij een baan wil houden en daarnaast me focus op vrijwilligerswerk voor een jaarlijks festival en ik zou ook nog wel wat van mijn vrije tijd wil genieten. Daartegenover is de functie voor primark maar 20 uur in de week en de functie bij het eetkraampje is 16 uur per week. Dus in totaal 36 uur per week zou je zeggen.
Ergens vrees ik dat als ik straks EN bij primark ga werken, EN bij dat eetkraampje EN ook nog vrijwilligerswerk doe, ik teveel hooi op mijn vork ga nemen en het heel veel geregel word om alle agendas bij elkaar te houden.
Zie ik nu teveel beren op de weg en stel ik me gewoon aan en moet ik niet zo zeiken of kan ik beter afwegingen maken om een burn out te voorkomen?
Offtopic weer weg
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Ja, logisch dat je in het team moet passen. Je moet een afwijzing op die gronden ook gewoon niet persoonlijk opvatten, hoe zuur het ook is. Het is wel jammer dat werkgevers niet op leeftijd mogen discrimineren. Dan kun je namelijk op de man vragen of je leeftijd een rol heeft gespeeld. Een werkgever zal dat nu nooit toegeven. Je kunt de vraag wel op een andere manier stellen: ben ik te ervaren? Ik zou die vraag wel stellen want het helpt je om inzicht te krijgen in hoe je in de markt ligt. Je sollicitatie-activiteiten kun je daar weer op afstemmen.quote:
[..]
Het is ook een woord dat door iedereen weer anders wordt gebruikt. Meest dat ik het heb gehoord is het flexibel en energiek.
Ik denk dat stenen en stokken misschien best gelijk heeft dat het aan zijn leeftijd ligt. Een groep 25 jarigen kent nu eenmaal een andere dynamiek dan een groep gemixte of oudere personen. Maar of dat per se bewuste leeftijdsdiscriminatie is dat betwijfel ik. Het is niet alleen de "beste man voor de baan", je moet ook in het team passen om de beste te zijn voor het werk.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Je verhaal is wat warrig, maar de oplossing is heel simpel: doe wat je leuk vindt binnen je mogelijkheden. Als je rond kunt komen van een baan van 20 uur, houd het dan daar bij. Kun je daar niet van rondkomen, neem dan beide banen aan en laat het vrijwilligerswerk zitten. Je geeft zelf al aan je vrije tijd te waarderen, dus plan je agenda niet te vol.quote:
Zo ben ik eerst werkloos en zit ik te zaniken over m'n kansen voor een baan, zo heb ik nu een luxeprobleem en afgelopen week al drie sollicitaties achter de rug. Vandaag heb ik een mail ontvangen dat ik maandag bij primark kan beginnen voor 20 uur in de week.
Maar daar blijft het nog niet bij. Een vriend van me gaat een eigen bedrijf starten (soort eetkraampje bij festivals) en hij vroeg of ik vandaag bij hem langs kon komen om gedachten uit te wisselen hierover. Het aparte er aan was wel dat ik morgen al meteen kon beginnen. Terwijl ik eigenlijk al een afspraak had met vrijwilligerswerk. "Moet je daar echt bij zijn?" Tja, dat ook weer niet. Het is enkel een uitnodiging om samen met het team wat te bbq-en, maar ik heb wel een hechte band daarmee en wil het ook niet laten verloederen.
Ik vind mezelf nu heel stom want op de een of andere manier twijfel ik. Ik weet dat het deels komt doordat ik liever het bij een baan wil houden en daarnaast me focus op vrijwilligerswerk voor een jaarlijks festival en ik zou ook nog wel wat van mijn vrije tijd wil genieten. Daartegenover is de functie voor primark maar 20 uur in de week en de functie bij het eetkraampje is 16 uur per week. Dus in totaal 36 uur per week zou je zeggen.
Ergens vrees ik dat als ik straks EN bij primark ga werken, EN bij dat eetkraampje EN ook nog vrijwilligerswerk doe, ik teveel hooi op mijn vork ga nemen en het heel veel geregel word om alle agendas bij elkaar te houden.
Zie ik nu teveel beren op de weg en stel ik me gewoon aan en moet ik niet zo zeiken of kan ik beter afwegingen maken om een burn out te voorkomen?
Het vrijwilligerswerk zou ik alleen doen als het inhoudelijk relevant is en je verder helpt met je carrière.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Ik denk dat je het antwoord wel weet:quote:
Ergens vrees ik dat als ik straks EN bij primark ga werken, EN bij dat eetkraampje EN ook nog vrijwilligerswerk doe, ik teveel hooi op mijn vork ga nemen en het heel veel geregel word om alle agendas bij elkaar te houden.
Gezien je achtergrond, te lezen in je eerdere post, denk ik dat zowel Primark als het eettentje niet echt lange termijnkeuzes zijn. Maar goed, je moet ondertussen toch wat. Succes met je keuze.quote:
Want ik begin al die tijdelijke banen via het uitzendbureau best wel zat te raken en wil vanaf nu gewoon financiele stabiliteit ontwikkelen.
Ik zou niet voor een vriend gaan werken. Ik denk dat dat niet goed is voor een vriendschap. Samen een bedrijf starten, mja ok zou ook niet eerste keus zijn. Maar als je als werknemer voor hem gaat werken dan is hij toch je baas en ik denk dat de verhoudingen dan scheef gaan trekken.
Ik zou voor de Primark gaan en voor het vrijwilligerswerk.
Ik zou voor de Primark gaan en voor het vrijwilligerswerk.
Ach, beter dan een klus voor amper twee weken via tempo team.quote:
[..]
Ik denk dat je het antwoord wel weet:
[..]
Gezien je achtergrond, te lezen in je eerdere post, denk ik dat zowel Primark als het eettentje niet echt lange termijnkeuzes zijn. Maar goed, je moet ondertussen toch wat. Succes met je keuze.
Dan zijn vier maanden nog wel redelijk. En volgens Primark zijn er doorgroeimogelijkheden.
In de bijstand terecht komen is het laatste wat ik wil.
Onlangs afgestudeerd. Nu aan het solliciteren. Al meerdere afwijzingen gehad..steeds te weinig ervaring. Maar het toppunt is wel dat ik eergister werd afgewezen en ze iemand van 60+ aangenomen hebben. Het ging om een functie van i.e.i een jaar. Maar ze vertelden mij dat er wellicht wel doorgroeimogelijkheden zouden zijn daarna. Dat was ook een lulverhaal dus.
Ah kijk de andere kant van de "leeftijdsdiscriminatie" :pquote:
Onlangs afgestudeerd. Nu aan het solliciteren. Al meerdere afwijzingen gehad..steeds te weinig ervaring. Maar het toppunt is wel dat ik eergister werd afgewezen en ze iemand van 60+ aangenomen hebben. Het ging om een functie van i.e.i een jaar. Maar ze vertelden mij dat er wellicht wel doorgroeimogelijkheden zouden zijn daarna. Dat was ook een lulverhaal dus.
Maar even voor jouw post, blijkbaar is de persoon van 60+ een betere fit voor de baan. Die doorgroeimogelijkheden zijn toch niet verplicht maar een eventuele mogelijkheid?
Just once I want my life to be like an eighties movie..
Ik begrijp dat een afwijzing zuur is, maar ik vind 'wellicht zijn er doorgroeimogelijkheden' prima te rijmen met het aannemen van een zestigplusser. Een doorgroeimogelijkheid is geen doorgroeizekerheid en bovendien brengt de 'wellicht' extra nuance aan.
Ik ben recentelijk bij meerdere sollicitatieprocedures betrokken geweest aan de kant van de werkgever:
- We hebben voor één functie een ouder iemand met niet zoveel ervaring aangenomen omdat die stevig in de schoenen leek te staan en een project zou moeten trekken. Bij jongere sollicitanten met dezelfde hoeveelheid ervaring vermoedden we dat ze gauwer zouden bezwijken onder de druk.
- Voor één andere functie hebben we een jong en onervaren iemand aangenomen omdat diegene veel potentieel liet zien en paste in de leeftijdsopbouw van onze groep. Bovendien waren er al senior medewerkers betrokken bij het project waar we iemand voor zochten, dus ervaring was niet heel belangrijk.
- Voor één andere functie hebben we iemand aangenomen die meer ervaring had dan we eigenlijk zochten. We hadden tevoren eenvoudigweg niet verwacht dat we respons van zo iemand zouden krijgen.
Zo zie je maar: het kan bij één werkgever al alle kanten opgaan. Als sollicitant is dat frustrerend omdat je op voorhand maar heel beperkte kennis hebt. Een vacaturetekst zegt wel iets, maar er gaat veel meer achter schuil. Daarom loont het om bij een baan die je graag wil meer te weten te komen. Dat kan door de functie van LinkedIn te gebruiken waarbij je ziet of je connecties (van de eerste of twee graad) bij het bedrijf hebt.
Ik ben recentelijk bij meerdere sollicitatieprocedures betrokken geweest aan de kant van de werkgever:
- We hebben voor één functie een ouder iemand met niet zoveel ervaring aangenomen omdat die stevig in de schoenen leek te staan en een project zou moeten trekken. Bij jongere sollicitanten met dezelfde hoeveelheid ervaring vermoedden we dat ze gauwer zouden bezwijken onder de druk.
- Voor één andere functie hebben we een jong en onervaren iemand aangenomen omdat diegene veel potentieel liet zien en paste in de leeftijdsopbouw van onze groep. Bovendien waren er al senior medewerkers betrokken bij het project waar we iemand voor zochten, dus ervaring was niet heel belangrijk.
- Voor één andere functie hebben we iemand aangenomen die meer ervaring had dan we eigenlijk zochten. We hadden tevoren eenvoudigweg niet verwacht dat we respons van zo iemand zouden krijgen.
Zo zie je maar: het kan bij één werkgever al alle kanten opgaan. Als sollicitant is dat frustrerend omdat je op voorhand maar heel beperkte kennis hebt. Een vacaturetekst zegt wel iets, maar er gaat veel meer achter schuil. Daarom loont het om bij een baan die je graag wil meer te weten te komen. Dat kan door de functie van LinkedIn te gebruiken waarbij je ziet of je connecties (van de eerste of twee graad) bij het bedrijf hebt.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
En iemand van 60 heeft nog een jaar of 7 te gaan. Dat is best een lange tijd bij één werkgever tegenwoordig. Als je op voorhand aanneemt dat iemand van 60 niet meer meetelt, dan zegt dat ook wel iets. Leeftijdsdiscriminatiegewijs...
Jullie hebben natuurlijk gelijk. Maar ik baalde erg. De persoon in kwestie kan in principe na het jaar werken al bijna met pensioen...dus al iets ouder dan 60. Ik redeneer ook vanuit mezelf en als ik vanuit de werkgever redeneer snap ik het wel...maar toch. Help de jeugd eens aan het werk gvd 
Dit inderdaad. En grappige is, bij mijn werk zijn ze nu op zoek naar een vervanger voor mij en één van de sollicitanten had een andere organisatienaam in zijn brief laten staan. Maar hij is toch uitgenodigdquote:
Zo zie je maar: het kan bij één werkgever al alle kanten opgaan. Als sollicitant is dat frustrerend omdat je op voorhand maar heel beperkte kennis hebt. Een vacaturetekst zegt wel iets, maar er gaat veel meer achter schuil. Daarom loont het om bij een baan die je graag wil meer te weten te komen. Dat kan door de functie van LinkedIn te gebruiken waarbij je ziet of je connecties (van de eerste of twee graad) bij het bedrijf hebt.
Dan heb je gewoon heel veel geluk, en dat heb je soms ook gewoon nodig. Ik hoop dat jij ook snel geluk hebt!! Hou volquote:
Jullie hebben natuurlijk gelijk. Maar ik baalde erg. De persoon in kwestie kan in principe na het jaar werken al bijna met pensioen...dus al iets ouder dan 60. Ik redeneer ook vanuit mezelf en als ik vanuit de werkgever redeneer snap ik het wel...maar toch. Help de jeugd eens aan het werk gvd
Just once I want my life to be like an eighties movie..
Na 2 gesprekken gehad via mijn netwerk woensdag een derde gesprek (arbeidsvoorwaardengesprek?) als accountmanager!
Can't wait!!
Can't wait!!
x
Als ze niets hebben gezegd over het bespreken van arbeidsvoorwaarden is het 9 van de 10 keer gewoon een gesprek met iemand anders, voor een second of third opinion.quote:
Na 2 gesprekken gehad via mijn netwerk woensdag een derde gesprek (arbeidsvoorwaardengesprek?) als accountmanager!
Can't wait!!
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Nietszeggende typering die een fantasieloze organisatie zichzelf graag opplakt (vergelijkbaar met de ‘gekke meid’ onder de Libelle-lezeressen).quote:
Ik weet niet eens wat 'dynamisch zijn' betekent. Kan iemand me dat uitleggen?
(Ik hanteer echter dynamisch altijd als een organisatie waarin je veel moet schakelen. Dus veel balletjes tegelijk moet hoog houden)
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
o rly?quote:
[..]
Als ze niets hebben gezegd over het bespreken van arbeidsvoorwaarden is het 9 van de 10 keer gewoon een gesprek met iemand anders, voor een second of third opinion.
Nee dit is echt arbeidsvoorwaardengesprek
x
Voor de geïnteresseerde, wij zoeken o.a. Nog een bureau assistent (naast amersfoort cs) http://www.imoss.nl/bureau/vacatures
Bedankt voor het melden van de vacature op het forum. Ik had u graag in een privebericht meer vragen willen stellen over de functie, alleen ben helaas nog maar net lid geworden. Hierdoor is het voor mij nu nog niet mogelijk...quote:
Voor de geïnteresseerde, wij zoeken o.a. Nog een bureau assistent (naast amersfoort cs) http://www.imoss.nl/bureau/vacatures
Heb inmiddels al wel gesolliciteerd
Net lid geworden? Denk toch al ruim 10 jaarquote:Op zondag 21 mei 2017 23:07 schreef TimHd het volgende:
[..]
Bedankt voor het melden van de vacature op het forum. Ik had u graag in een privebericht meer vragen willen stellen over de functie, alleen ben helaas nog maar net lid geworden. Hierdoor is het voor mij nu nog niet mogelijk...
Heb inmiddels al wel gesolliciteerd
post alleen niet bijster veel, zit vooral mee te lezen bij andere onderwerpen! Ik zal straks even kijken! Ik ga eens even kijken of ik de prive berichten aan kan zette (dacht dat dat al zo was), voel je vrij vragen te stellen.
Ik ben zelf net lid geworden, waardoor ik helaas nog geen pb kan sturen.quote:Op maandag 22 mei 2017 07:01 schreef inXs het volgende:
[..]
Net lid geworden? Denk toch al ruim 10 jaar
Vandaag mijn eerste werkdag bij de Primark.
Voor het werk bij het eetkraampje heb ik de beste man vriendelijk bedankt en aangegeven dat ik liever het bij een baan wil houden.
Vrijwilligerswerk blijf ik wel doen aangezien het een leuk team is en ik merk dat ik er baat bij heb voor mijn competenties (veel communiceren/samenwerken/delegeren, toch wel handig om op mijn cv te zetten, lijkt me.)
Voor het werk bij het eetkraampje heb ik de beste man vriendelijk bedankt en aangegeven dat ik liever het bij een baan wil houden.
Vrijwilligerswerk blijf ik wel doen aangezien het een leuk team is en ik merk dat ik er baat bij heb voor mijn competenties (veel communiceren/samenwerken/delegeren, toch wel handig om op mijn cv te zetten, lijkt me.)
Vraag me af of het nog wel zin heeft om op vacaturesites te solliciteren. Direct bij bedrijven zelf solliciteren levert mij altijd veel meer op
Tweede gesprek gehad. Ging ook erg goed eigenlijk en ook zij vonden het prettig gesprek 
Ben benieuwd! Morgen bel ik met recruiter over resultaat assessment, hopelijk heeft ze dan ook al ander nieuws. Maar verwacht dat eigenlijk pas later.
Ben benieuwd! Morgen bel ik met recruiter over resultaat assessment, hopelijk heeft ze dan ook al ander nieuws. Maar verwacht dat eigenlijk pas later.
Cancellara; "Tweede worden is gemakkelijker dan eerste worden"
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
Ze gaan mij een aanbod doenquote:
Ben benieuwd! Morgen bel ik met recruiter over resultaat assessment, hopelijk heeft ze dan ook al ander nieuws. Maar verwacht dat eigenlijk pas later.
Cancellara; "Tweede worden is gemakkelijker dan eerste worden"
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
Maar je bent 26? (Of 27 inmiddels) Grote kans dat hij wel al ervaring heeft.quote:
Afwijzing binnen omdat ik niet genoeg ervaring heb. Terwijl ik weet dat er nu iemand werkt die ook bij lange na niet aan die gestelde eis voldoet (zelfde leeftijd, dus ook geen andere ervaring elders opgebouwd)... maar ja.
Mooi aanbod gehad met goede voorwaarden. Onder andere Ca 37 vakantiedagen . Mag niet klagen
Ik ga akkoord
Ik ga akkoord
Cancellara; "Tweede worden is gemakkelijker dan eerste worden"
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
Wel als het Werk.nl betreft, want dat scheel Bureaucratische rompslomp: je sollicitatie word dan direct als activiteit geregistreerd.quote:
Vraag me af of het nog wel zin heeft om op vacaturesites te solliciteren. Direct bij bedrijven zelf solliciteren levert mij altijd veel meer op
Maar ik stoor mij aan het feit dat op vacatures sites veelal enkel uitzendbanen te vinden zijn, want dat zoek ik helemaal niet. Vaak dus een beetje gissen welk bedrijf het nou betreft, soms kom ik daar dan wel achter.
Gefeliciteerd!!quote:
Mooi aanbod gehad met goede voorwaarden. Onder andere Ca 37 vakantiedagen . Mag niet klagen
Ik ga akkoord
Just once I want my life to be like an eighties movie..
Dank jullie!
De aanhouder wint,zeg maar
De aanhouder wint,zeg maar
Cancellara; "Tweede worden is gemakkelijker dan eerste worden"
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
Enkele dagen geleden ook weer een sollicitatie de deur uitgestuurd: maar helaas laat dat antwoord best lang op zich wachten, al hoor ik meestal gewoon niets en dat demotiveert mij soms wel hoor.
Enkele dagen geleden heb je je sollicitatie verstuurd en het duurt nu al te lang? 2-3 weken is niet meer dan gebruikelijk. Langer dan dat heb ik ook wel eens gehoord. Al is het wel netjes als ze je even een ontvangstbevestiging sturen.quote:
Enkele dagen geleden ook weer een sollicitatie de deur uitgestuurd: maar helaas laat dat antwoord best lang op zich wachten, al hoor ik meestal gewoon niets en dat demotiveert mij soms wel hoor.
Just once I want my life to be like an eighties movie..
Ja dat zeiden ze ook, maar hoopte stiekem eigenlijk dat het wat sneller ging. Al ga ik begin juni wat daagjes weg, dus dat zou toch niet handig zijn om dan al aan de slag te gaan. Dat vind ik ook het lastige met solliciteren: je leven staat ja niet stil en dan plan je nog steeds vakanties, alleen heb geen lange vakanties meer gepland en hou het puur bij korte periodes.
De bal is hier weer aan het rollen we gaan agenda's trekken om een gesprek te plannen.
Ik weet niet met welke wapens de derde wereldoorlog uitgevochten zal worden, maar de vierde wereldoorlog wordt uitgevochten met stokken en stenen.
Heb weer tijdelijk werk aangeboden gekregen van een uitzendbureau, maar ik twijfel nogal. Het is voor 4/5 weken en het is weer gegevens invoeren. Ik weet niet of ik mijzelf genoeg kan motiveren om dit 8/9 uur per dag te doen voor een maand of misschien langer. Heb het liefst gewoon iets in de ICT, daar hebben ze ook vacatures voor, maar als ik daar navraag na doe hoor ik niet meer van het bureau terug...
Heb het liefst gewoon iets in de ICT, daar hebben ze ook vacatures voor, maar als ik daar navraag na doe hoor ik niet meer van het bureau terug...
Gefeliciteerd.quote:
Mooi aanbod gehad met goede voorwaarden. Onder andere Ca 37 vakantiedagen . Mag niet klagen
Ik ga akkoord
Dat herken ik wel van toen nog werk zocht. Ze beloven van alles, maar van die sommige wervingsbureau's hoor je niks meer terugquote:
Heb weer tijdelijk werk aangeboden gekregen van een uitzendbureau, maar ik twijfel nogal. Het is voor 4/5 weken en het is weer gegevens invoeren. Ik weet niet of ik mijzelf genoeg kan motiveren om dit 8/9 uur per dag te doen voor een maand of misschien langer.
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Nou ja, uiteindelijk zochten ze blijkbaar iemand met meer ervaring. Dan maar afwachten op andere banen/detachering. Morgen maar even melden dat ik geen zin heb in het tijdelijke werk, het geeft geen ervaring op mijn CV, het is geestdodend en ik kan mijzelf er niet genoeg voor motiveren denk ik.
Whoei, gister een sollicitatie brief verstuurd naar een bedrijf (geen uzb) die iemand zoekt die per direct de functie zou kunnen vervullen. Kwartier na mijn sollicitatie een uitnodiging ontvangen of ik maandag al op gesprek kan komen. Ik helemaal blij natuurlijk. Nu vraag ik me af. Zouden er meerdere sollicitanten zijn? Of zou ik best de enige kunnen zijn? De vacature staat 2 dagen online. Ik heb maandag een gesprek met de directeur dus ik knijp m een beetje. Iemand tips voor een snelle voorbereiding?
Poging zoveel het moet gewoon 1 keer lukken!quote:Op woensdag 24 mei 2017 16:18 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
De bal is hier weer aan het rollen we gaan agenda's trekken om een gesprek te plannen.
Ik weet niet met welke wapens de derde wereldoorlog uitgevochten zal worden, maar de vierde wereldoorlog wordt uitgevochten met stokken en stenen.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |