FOK! Salaris-topic: Liever werk dan werkloos thuis zitten.

Wat een kuttopic zeg. Ga even ergens met zn allen bij jullie VVD en PVV-meetings klagen over ambtenaren, maar laat dit topic met rust.

quote:

Op vrijdag 26 augustus 2016 09:16 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Voor een leraar die 0,8 fte werkt en 12 weken vakantie heeft wel ja. Het is geen commerciële functie. Ik kan dit geen werken noemen.

Werk in het onderwijs kun jij geen werk noemen?
Loop een keer een weekje mee met een docent, zou ik zeggen. En dan pas oordelen.

quote:

Op vrijdag 26 augustus 2016 09:16 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Standaard elk jaar loonsverhoging? Ik mag toch hopen dat een teamleider elk jaar evalueert of je het verdient hebt?

Genoeg sectoren (zorg, onderwijs, gemeenten) waar de jaarlijkse verhoging van anciënniteit los staat van functioneren. Je moet het wel heel gek maken wil je die verhoging niet krijgen, als het al mogelijk is om die niet toe te kennen

quote:

Op vrijdag 26 augustus 2016 09:34 schreef GodsSon het volgende:

[..]

Genoeg sectoren (zorg, onderwijs, gemeenten) waar de jaarlijkse verhoging van anciënniteit los staat van functioneren. Je moet het wel heel gek maken wil je die verhoging niet krijgen, als het al mogelijk is om die niet toe te kennen

Het toekennen van een periodiek is gekoppeld aan een voldoende beoordeling. Maar ik denk inderdaad dat het niet vaak voorkomt dat medewerkers een onvoldoende beoordeling krijgen. Dat is ook moeilijk hard te maken door de aard van het werk.

quote:

Op vrijdag 26 augustus 2016 10:06 schreef spiritusbus het volgende:

[..]

Waarschijnlijk loop je na een week huilend weg als je ruilt met een leraar.

Joh, dan heb je toch weer vakantie!

Serieus, het lijkt mij echt een hondenbaan.

quote:

Op vrijdag 26 augustus 2016 08:42 schreef Skv het volgende:

[..]

Nee, overwerken mag ik niet opnemen en salaris gaat nog enigszins prestatieafhankelijk omhoog.
Maar buiten dat, zijn ook een hoop bedrijven ambtelijk in de zin van een 13e maand en borrels/teamuitjes.

quote:

Op vrijdag 26 augustus 2016 10:25 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Nee, overwerken mag ik niet opnemen en salaris gaat nog enigszins prestatieafhankelijk omhoog.
Maar buiten dat, zijn ook een hoop bedrijven ambtelijk in de zin van een 13e maand en borrels/teamuitjes.

Als ik hoor hoe het er op het bedrijf van m'n pa aan toe gaat qua efficientie...

Maar discussies over bedrijfsleven vs. overheid ontaarden bijna altijd in generalisaties en platitudes. Best jammer, want we kunnen (en moeten!) van elkaar leren. Gelukkig gebeurt dat ook volop, en zijn de vooroordelen over en weer inmiddels behoorlijk achterhaald.

quote:

Op vrijdag 26 augustus 2016 10:31 schreef Geelman het volgende:

[..]

Als ik hoor hoe het er op het bedrijf van m'n pa aan toe gaat qua efficientie...

Maar discussies over bedrijfsleven vs. overheid ontaarden bijna altijd in generalisaties en platitudes. Best jammer, want we kunnen (en moeten!) van elkaar leren. Gelukkig gebeurt dat ook volop, en zijn de vooroordelen over en weer inmiddels behoorlijk achterhaald.

Och, ik denk dat er nog best gevalletjes "debiteuren crediteuren" zijn bij sommige overheidsinstellingen, maar laten we niet doen alsof elk privaat bedrijf gerund wordt met militaire efficiëntie en discipline. De mores zijn afhankelijk van het referentiekader, het opleidingsniveau, de grootte van de organisatie en de stijl van het management.

quote:

Op vrijdag 26 augustus 2016 10:31 schreef Geelman het volgende:

[..]

Als ik hoor hoe het er op het bedrijf van m'n pa aan toe gaat qua efficientie...

Maar discussies over bedrijfsleven vs. overheid ontaarden bijna altijd in generalisaties en platitudes. Best jammer, want we kunnen (en moeten!) van elkaar leren. Gelukkig gebeurt dat ook volop, en zijn de vooroordelen over en weer inmiddels behoorlijk achterhaald.

Niet te vergeten dat de meeste discussies daarover tijdens werktijd plaatsvinden op FOK!

quote:

Op vrijdag 26 augustus 2016 10:49 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

Niet te vergeten dat de meeste discussies daarover tijdens werktijd plaatsvinden op FOK!

Over die onderwijssalarissen: ik vind ze wel te laag. Niet als je naar de bedragen an sich kijkt. Wel als je ze bekijkt in relatie tot wat de baan vereist aan competenties en inzet en aan de verantwoordelijkheden die bij de baan horen.

De gemiddelde hogeropgeleide heeft dat niet in zich of heeft het er niet voor over. Intussen bieden we de meesten (LB-schaal) wel een voor hogeropgeleiden gemiddeld of zelfs ondergemiddeld salaris. Die discrepantie is de reden van het lerarentekort.

quote:

Op zaterdag 27 augustus 2016 18:10 schreef ShadyLane het volgende:
Over die onderwijssalarissen: ik vind ze wel te laag. Niet als je naar de bedragen an sich kijkt. Wel als je ze bekijkt in relatie tot wat de baan vereist aan competenties en inzet en aan de verantwoordelijkheden die bij de baan horen.

De gemiddelde hogeropgeleide heeft dat niet in zich of heeft het er niet voor over. Intussen bieden we de meesten (LB-schaal) wel een voor hogeropgeleiden gemiddeld of zelfs ondergemiddeld salaris. Die discrepantie is de reden van het lerarentekort.

En je hebt het over hoogopgeleiden in banen waar carrieretechnisch maar weinig groei in zit. Ze offeren dus op lange termijn geld op.

quote:

Op zaterdag 27 augustus 2016 18:31 schreef Zith het volgende:

[..]

En je hebt het over hoogopgeleiden in banen waar carrieretechnisch maar weinig groei in zit. Ze offeren dus op lange termijn geld op.

Exact, carrière maken is onmogelijk, hoe goed je ook bent.

Daarnaast, de hoeveelheid werk die inmiddels op de schouders van de gemiddelde docent ligt is een heel stuk hoger dan het was voordat het onderwijs qua loonstijging op de nullijn ging.

Vroeger waren tweedegraads docenten in schaal lD prima betaald. Inmiddels krijgen een paar docenten lC maar daar moeten ze dan wel allerlei extra taken voor doen.

quote:

Op zaterdag 27 augustus 2016 18:34 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Exact, carrière maken is onmogelijk, hoe goed je ook bent.

Daarnaast, de hoeveelheid werk die inmiddels op de schouders van de gemiddelde docent ligt is een heel stuk hoger dan het was voordat het onderwijs qua loonstijging op de nullijn ging.

Vroeger waren tweedegraads docenten in schaal lD prima betaald. Inmiddels krijgen een paar docenten lC maar daar moeten ze dan wel allerlei extra taken voor doen.

LD is de hoogste schaal, hoger dan LC. Als tweedegraads docent kun eigenlijk niet in LD komen. Tenzij je studieleider (leerjaarcoordinator) wordt.

Als je als leraar meer salaris wil, dan kun je het beste stoppen met lesgeven. Niet bepaald de manier om talent in het lokaal te houden natuurlijk.

quote:

Op zaterdag 27 augustus 2016 18:53 schreef Janneke141 het volgende:
Als je als leraar meer salaris wil, dan kun je het beste stoppen met lesgeven. Niet bepaald de manier om talent in het lokaal te houden natuurlijk.

Daar ben ik het niet helemaal mee eens. In schaal LB zit je al vrij snel op een modaal salaris en uiteindelijk ruimschoots eroverheen.

Misschien geen topsalaris, maar wel boven modaal en daarmee dus prima van te leven. Daarnaast heb je als je een vaste baan hebt een sterke positie, je raakt niet zomaar je baan kwijt. Ook heb je een eindejaarsuitkering en vakantiegeld, een bindingstoelage in juni als je in de hoogste schaal zit en 6 weken zomervakantie.

Jezelf ontplooien kan ook. Je kunt gebruik maken van de lerarenbeurs en zo - zonder zelf collegegeld te betalen - een master halen, of je kunt jezelf onderscheiden door extra taken op je te nemen. Buitenroosteractiviteiten organiseren, leerjaarcoordinator, decanaat, stagebegeleiders en nog veel meer. Je kunt eventueel ook in de directie proberen terecht komen, mocht je daar ambities voor hebben.

Er zijn dus heus wel doorgroeimogelijkheden of andere manieren om tevredenheid uit het werk te halen en om talent binnen de school te houden zonder de salarissen op te plussen. Dat vind ik sowieso een slecht idee, want het is een perverse prikkel.

De status verhogen van het leraarschap moet prioriteit 1 hebben bij OCW. Dan zouden die azijnzeikers in dit topic ("hondenbaan", "overbetaald") ook geen voedingsbodem voor hun afkraakpraatjes hebben.

Schaal lb eindsalaris ¤3800 ? Dat is toch maar net over modaal? En dan zit je al aan je top.

quote:

Op zaterdag 27 augustus 2016 19:18 schreef Ill-Skillz het volgende:

[..]

Daar ben ik het niet helemaal mee eens. In schaal LB zit je al vrij snel op een modaal salaris en uiteindelijk ruimschoots eroverheen.

Misschien geen topsalaris, maar wel boven modaal en daarmee dus prima van te leven. Daarnaast heb je als je een vaste baan hebt een sterke positie, je raakt niet zomaar je baan kwijt. Ook heb je een eindejaarsuitkering en vakantiegeld, een bindingstoelage in juni als je in de hoogste schaal zit en 6 weken zomervakantie.

Jezelf ontplooien kan ook. Je kunt gebruik maken van de lerarenbeurs en zo - zonder zelf collegegeld te betalen - een master halen, of je kunt jezelf onderscheiden door extra taken op je te nemen. Buitenroosteractiviteiten organiseren, leerjaarcoordinator, decanaat, stagebegeleiders en nog veel meer. Je kunt eventueel ook in de directie proberen terecht komen, mocht je daar ambities voor hebben.

Er zijn dus heus wel doorgroeimogelijkheden of andere manieren om tevredenheid uit het werk te halen en om talent binnen de school te houden zonder de salarissen op te plussen. Dat vind ik sowieso een slecht idee, want het is een perverse prikkel.

De status verhogen van het leraarschap moet prioriteit 1 hebben bij OCW. Dan zouden die azijnzeikers in dit topic ("hondenbaan", "overbetaald") ook geen voedingsbodem voor hun afkraakpraatjes hebben.

Dat is allemaal waar, maar dat is niet wat ik bedoel. Ik ben docent, zit in LB, en ben daar prima tevreden mee. Maar stel dat ik, afgezien van de jaarlijkse verhoging die ook niet eeuwig doorgaat, meer op mijn loonstrook wil hebben, dan heb ik geen andere optie dan niet-lesgevende taken te gaan doen. En eigenlijk wil je je talenten in de klas houden, in plaats van ze eruit jagen.

quote:

Op zaterdag 27 augustus 2016 19:25 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Dat is allemaal waar, maar dat is niet wat ik bedoel. Ik ben docent, zit in LB, en ben daar prima tevreden mee. Maar stel dat ik, afgezien van de jaarlijkse verhoging die ook niet eeuwig doorgaat, meer op mijn loonstrook wil hebben, dan heb ik geen andere optie dan niet-lesgevende taken te gaan doen. En eigenlijk wil je je talenten in de klas houden, in plaats van ze eruit jagen.

Dat is waar, maar voor jouw werkzaamheden (lesgeven in het tweedegraads vakgebied) zou je dan de maximale betaling bereikt hebben. Dan moet je het inderdaad in niet-lesgevende taken zoeken, of als je voor de klas wil blijven staan, door proberen te schuiven naar het eerstegraads vakgebied. Maar daar heeft niet iedereen zin in en is niet iedereen voor weggelegd.

Maar vergelijk het met iedere andere willekeurige baan. Bijvoorbeeld HR-medewerker bij een bank of administratief medewerker bij een transportbedrijf. Die komen toch ook ooit uit in een maximale trede of schaal? De enige manier om dan toch door te gaan groeien is om andere taken uit te gaan voeren. Je kan niet tot in de eeuwigheid hetzelfde werk blijven uitvoeren, maar wel verwachten steeds extra betaald te krijgen (afgezien van de inflatiecorrecties die hopelijk terugkomen). En daarbij blijft het onderwijs royaal met de bindingstoelage van 1200 euro.

quote:

Op zaterdag 27 augustus 2016 19:33 schreef Ill-Skillz het volgende:

[..]

Dat is waar, maar voor jouw werkzaamheden (lesgeven in het tweedegraads vakgebied) zou je dan de maximale betaling bereikt hebben. Dan moet je het inderdaad in niet-lesgevende taken zoeken, of als je voor de klas wil blijven staan, door proberen te schuiven naar het eerstegraads vakgebied. Maar daar heeft niet iedereen zin in en is niet iedereen voor weggelegd.

Maar vergelijk het met iedere andere willekeurige baan. Bijvoorbeeld HR-medewerker bij een bank of administratief medewerker bij een transportbedrijf. Die komen toch ook ooit uit in een maximale trede of schaal? De enige manier om dan toch door te gaan groeien is om andere taken uit te gaan voeren.

De HR-medewerker is niet de belangrijkste medewerker in een bedrijf. De docent zou wel de belangrijkste medewerker in een school moeten zijn.

Verschilletje, niet?

quote:

Op zaterdag 27 augustus 2016 19:24 schreef Snoepje5 het volgende:
Schaal lb eindsalaris ¤3800 ? Dat is toch maar net over modaal? En dan zit je al aan je top.

Modaal is circa 35000 euro per jaar. Incl eindejaarsuitkering en vakantiegeld zit je al ruim boven de 50.000 euro. Ruim 1,5 keer modaal dus en een prima salaris.

quote:

Op zaterdag 27 augustus 2016 19:34 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

De HR-medewerker is niet de belangrijkste medewerker in een bedrijf. De docent zou wel de belangrijkste medewerker in een school moeten zijn.

Verschilletje, niet?

1. "zou moeten zijn"
2. de belangrijkste medewerkers krijgen niet altijd het meeste betaald (vuilnisman? ook vrij belangrijk toch...)
3. je beantwoord de rest van mijn post niet. Je werkzaamheden wijzigen niet, waarom zou je dan meer betaald moeten krijgen? Je krijgt al een mooie toelage van 1200 euro...

quote:

Op zaterdag 27 augustus 2016 19:35 schreef Ill-Skillz het volgende:

[..]

1. "zou moeten zijn"

Precies. Dat het niet zo is, is veelzeggend genoeg.

quote:

2. de belangrijkste medewerkers krijgen niet altijd het meeste betaald (vuilnisman? ook vrij belangrijk toch...)

Dat het elders ook zo is, is geen argument.

quote:

3. je beantwoord de rest van mijn post niet. Je werkzaamheden wijzigen niet, waarom zou je dan meer betaald moeten krijgen? Je krijgt al een mooie toelage van 1200 euro...

Lees gerust mijn posts terug: ik beweer nergens dat een docent te weinig betaald krijgt. Maar een goede docent kan voor een leerling het verschil maken en het huidige beloningssysteem biedt onvoldoende (geen) mogelijkheden om dat verschil uit te drukken. Als ik dit straks 10 jaar doe, dan maakt het geen fuck meer uit of ik met dezelfde passie en inzet voor mijn leerlingen blijf strijden als ik dat nu doe, of dat ik achterover hang en het einde van mijn les afwacht. Ik krijg namelijk even veel betaald.
Als je 'werkzaamheden' definieert als "je lessen verzorgen voor x klassen" dan wijzigt dat inderdaad niet. Maar de manier waarop je dat doet kan natuurlijk een heleboel uitmaken.

quote:

Op zaterdag 27 augustus 2016 19:41 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Precies. Dat het niet zo is, is veelzeggend genoeg.

[..]

Dat het elders ook zo is, is geen argument.

[..]

Lees gerust mijn posts terug: ik beweer nergens dat een docent te weinig betaald krijgt. Maar een goede docent kan voor een leerling het verschil maken en het huidige beloningssysteem biedt onvoldoende (geen) mogelijkheden om dat verschil uit te drukken. Als ik dit straks 10 jaar doe, dan maakt het geen fuck meer uit of ik met dezelfde passie en inzet voor mijn leerlingen blijf strijden als ik dat nu doe, of dat ik achterover hang en het einde van mijn les afwacht. Ik krijg namelijk even veel betaald.
Als je 'werkzaamheden' definieert als "je lessen verzorgen voor x klassen" dan wijzigt dat inderdaad niet. Maar de manier waarop je dat doet kan natuurlijk een heleboel uitmaken.

Als je een hele goede docent bent, kun je heus wel de stap naar LC maken. Maar ook daar bereik je ooit weer de maximumtrede. Dat is een voldongen feit en dat zal nooit veranderen. Ook in andere sectoren (bedrijfsleven, ambtenarij) bereik je ooit de laatste trede en dan krijg je niet meer centjes. Tenzij je je werkzaamheden verandert. Zo zit de wereld nu eenmaal in elkaar.

En als jij er echt met de pet naar gaat gooien in de les omdat je ontevreden bent over je centjes, kom je vanzelf in een verbetertraject. En verbeter je dan niet, raak je je baantje kwijt.

Dus Janneke, neem dit gratis advies aan. Weest blij met je mooie baan in het onderwijs en wees tevreden met wat je krijgt en blijf gepassioneerd voor je werk. Ga niet lopen mopperen als je de trede 12 hebt bereikt. Blijf gewoon je best doen voor je leerling. Want jij bent de belangrijkste medewerker van de school! Hou de passie springlevend. Want als je die verliest, levert die jaarlijkse verhoging van 63 euro per maand ook het verschil niet meer.

quote:

Op zaterdag 27 augustus 2016 18:51 schreef Ill-Skillz het volgende:

[..]

LD is de hoogste schaal, hoger dan LC. Als tweedegraads docent kun eigenlijk niet in LD komen. Tenzij je studieleider (leerjaarcoordinator) wordt.

Ja. Jullie jonge tweedehands laten je naaien. De oude garde heeft gewoon ld.

Sowieso laten jullie je collectief naaien. Gooi dat onderwijs maar eens een week of twee plat. Voor je het weet komt het hele land tot. Stilstand en vragen de werkgevers om een oplossing, als alle mensen met jonge kinderen ineens kinderen mee moeten gaan nemen...

quote:

Op zaterdag 27 augustus 2016 20:46 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Ja. Jullie jonge tweedehands laten je naaien. De oude garde heeft gewoon ld.

Sowieso laten jullie je collectief naaien. Gooi dat onderwijs maar eens een week of twee plat. Voor je het weet komt het hele land tot. Stilstand en vragen de werkgevers om een oplossing, als alle mensen met jonge kinderen ineens kinderen mee moeten gaan nemen...

Verklaar je nader. Ook de "oude garde" tweedegraders heeft geen LD. Alleen de "oude garde" eerstegraders, toen waren daar de regelingen naar. De vorige CAO gaf die mogelijkheid ook voor alle eerstegraders die nog geen LD hadden (entreerecht). Dus dat verhaal van de oude garde is een beetje achterhaald.

Verklaar je nader waarom docent "collectief genaaid" worden? Veel docenten zijn eigenlijk best tevreden met hun salaris. Er mag wel iets gebeuren aan de werkdruk en administratieve rompslomp, maar het salaris is gewoon prima. Daarnaast word je geen docent voor het geld of voor een leasebak, maar omdat je met jeugdigen wil werken en iets wil betekenen in het leven van een ander. Dat soort kernwaardes zijn de reden waarom de docenten niet bepaald militant zijn en niet samen met de SP met een ratel in de hand op het Malieveld gaan staan.

quote:

Op zaterdag 27 augustus 2016 21:21 schreef Ill-Skillz het volgende:

[..]

Verklaar je nader. Ook de "oude garde" tweedegraders heeft geen LD. Alleen de "oude garde" eerstegraders, toen waren daar de regelingen naar. De vorige CAO gaf die mogelijkheid ook voor alle eerstegraders die nog geen LD hadden (entreerecht). Dus dat verhaal van de oude garde is een beetje achterhaald.

Verklaar je nader waarom docent "collectief genaaid" worden? Veel docenten zijn eigenlijk best tevreden met hun salaris. Er mag wel iets gebeuren aan de werkdruk en administratieve rompslomp, maar het salaris is gewoon prima. Daarnaast word je geen docent voor het geld of voor een leasebak, maar omdat je met jeugdigen wil werken en iets wil betekenen in het leven van een ander. Dat soort kernwaardes zijn de reden waarom de docenten niet bepaald militant zijn en niet samen met de SP met een ratel in de hand op het Malieveld gaan staan.

Sorry ik bedoelde eerstegraads..

Prima dat je niet militant bent. Maar als je iets wilt doen aan het 'machinaliseren' van het onderwijs. Compleet met allerlei formalisaties en one size fits all bezuinigingen zal iemand in verzet moeten komen.

En ja. Ik vind dat jullie worden genaaid. De manier waarop de adv is weggestuurd uit de. Cao, het steeds maar terugkomen voor bullshitvergaderingen...

Prima dat je een beetje idealist bent. Maar ik vind dat dat geen excuus is om de managers dan maar de boel te laten verknallen.

Nu weer ontopic graag.