WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hai allemaal,
Een vriendin van mij heeft een jaar ergens gewerkt en dat ging allemaal prima. Ze heeft meerdere keren van haar baas (informeel) te horen gekregen dat ze een vast contract zou krijgen rond deze tijd. Huis gekocht met intentieverklaring, alles wel. Nu, twee weken nadat ze verteld had dat ze zwanger was, had ze een contractgesprek. En jawel, ''ze past toch niet meer in de toekomstplannen.''
Ik zat te denken, er zijn toch veel meer mensen zijn die dit meemaken. Is hier niet iets voor?
Hebben jullie tips die ik aan haar kan doorgeven?
Vriendelijk bedankt alvast.
[ Bericht 100% gewijzigd door Nizno op 20-11-2015 19:44:58 ]
Een vriendin van mij heeft een jaar ergens gewerkt en dat ging allemaal prima. Ze heeft meerdere keren van haar baas (informeel) te horen gekregen dat ze een vast contract zou krijgen rond deze tijd. Huis gekocht met intentieverklaring, alles wel. Nu, twee weken nadat ze verteld had dat ze zwanger was, had ze een contractgesprek. En jawel, ''ze past toch niet meer in de toekomstplannen.''
Ik zat te denken, er zijn toch veel meer mensen zijn die dit meemaken. Is hier niet iets voor?
Hebben jullie tips die ik aan haar kan doorgeven?
Vriendelijk bedankt alvast.
[ Bericht 100% gewijzigd door Nizno op 20-11-2015 19:44:58 ]
Beste en enige goede tip: Zoek een andere werkgever.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Intentieverklaring is geen houvast en zeker geen verplichting namens de werkgever om je in dienst te moeten nemen. Ik kan me ergens wel goed voorstellen dat het contract niet verlengt word op basis van haar zwangerschap.
Wie is jouw favoriete fictieve personage?
- God
- God
Het ligt er helemaal aan hoeveel bewijs er is van de mondelinge toezeggingen van werkgever en de relatie met de zwangerschap.
http://www.intermediair.n(...)A%2F%2Fwww.google.nl
http://www.intermediair.n(...)A%2F%2Fwww.google.nl
Ook niet echt slim om zwanger te raken met een tijdelijk contract. Je hebt geen poot om op te staan zo.
Beetje jurisprudentie.
Wel sympathiek dat die baas (informeel) zegt wat ie van plan is maar volgende keer die intentie in contract opnemen.
Beter gewoon ander werk zoeken, misschien voelt dat inderdaad niet eerlijk en is het zeker niet leuk. Maar als je vriendin een fantastische indruk had gemaakt zouden ze wel een vast contract geven ook al is ze zwanger. (Ook werkgevers schuld niet dat ze zwanger word zonder vast contract. Wel lullig door tijdsbestek (intentieverklaring afgeven en 2 weken later niet verder gaan met de persoon) maar misschien vind werkgever het vanaf zijn kant ook knap lullig: geef je intentieverklaring en gelijk is ze zwanger).
Wel sympathiek dat die baas (informeel) zegt wat ie van plan is maar volgende keer die intentie in contract opnemen.
Beter gewoon ander werk zoeken, misschien voelt dat inderdaad niet eerlijk en is het zeker niet leuk. Maar als je vriendin een fantastische indruk had gemaakt zouden ze wel een vast contract geven ook al is ze zwanger. (Ook werkgevers schuld niet dat ze zwanger word zonder vast contract. Wel lullig door tijdsbestek (intentieverklaring afgeven en 2 weken later niet verder gaan met de persoon) maar misschien vind werkgever het vanaf zijn kant ook knap lullig: geef je intentieverklaring en gelijk is ze zwanger).
praise the lord i saw the light
Is eigenlijk niet te bewijzen (of je moet werkgever hebben gefilmd terwijl hij duidelijk zei dat contract niet wordt verlengt vanwege zwangerschap, en zo dom is niemand).quote:Op vrijdag 20 november 2015 16:08 schreef Wespensteek het volgende:
Het ligt er helemaal aan hoeveel bewijs er is van de mondelinge toezeggingen van werkgever en de relatie met de zwangerschap.
http://www.intermediair.n(...)A%2F%2Fwww.google.nl
praise the lord i saw the light
Is wel aan de aanzegplicht voldaan?quote:
Hebben jullie tips die ik aan haar kan doorgeven?
Was je er soms bij?quote:
[..]
Is eigenlijk niet te bewijzen (of je moet werkgever hebben gefilmd terwijl hij duidelijk zei dat contract niet wordt verlengt vanwege zwangerschap, en zo dom is niemand).
Hoe dom ben je om tijdens een tijdelijk contract zwanger te raken én een huis te kopen.
Dan neem je wel heel veel risico's, en dan vervolgens huilen als de werkgever van mening is dat ie daar niet voor hoeft op te draaien.
Dan neem je wel heel veel risico's, en dan vervolgens huilen als de werkgever van mening is dat ie daar niet voor hoeft op te draaien.
De zwangerschap kan ook ongepland zijn natuurlijk.quote:
Hoe dom ben je om tijdens een tijdelijk contract zwanger te raken én een huis te kopen.
Dan neem je wel heel veel risico's, en dan vervolgens huilen als de werkgever van mening is dat ie daar niet voor hoeft op te draaien.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Waarbij? Bij het niet opnemen van hetgeen de werkgever van TO's vriendin niet gezegd heeft?quote:
Maar inderdaad wespensteek: ik heb in mijn vorige post overduidelijk gelogen door te stellen dat ik er bij was. Ik was er nl. niet bij xD.
praise the lord i saw the light
anno 2015? Ik weet niet wat ik dommer vind dan.quote:Op vrijdag 20 november 2015 16:21 schreef Nizno het volgende:
[..]
De zwangerschap kan ook ongepland zijn natuurlijk.
Dan nog ben je niet verplicht je baas iets te vertellen. Wacht dan gewoon tot je het contract getekend hebt.quote:
[..]
De zwangerschap kan ook ongepland zijn natuurlijk.
I am unconditionally and irrevocably in love with him.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
Wat een onzin weer.quote:Op vrijdag 20 november 2015 16:23 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
anno 2015? Ik weet niet wat ik dommer vind dan.
I am unconditionally and irrevocably in love with him.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
Als je er niet bij bent kun je ook niet weten welke bewijzen er zijn. Ik ken genoeg werknemers die informele afspraken nog even in een mailtje terug hebben gekoppeld aan de werkgever om het zo te kunnen bewijzen. Daarnaast zijn er ook genoeg informele afspraken die blijken uit opgestelde agenda's en verslagen van vergaderingen. Een slimme werknemer kan redelijk eenvoudig bewijs verzamelen van iets dat is besproken en toegezegd.quote:
[..]
Waarbij? Bij het niet opnemen van hetgeen de werkgever van TO's vriendin niet gezegd heeft?
Maar inderdaad wespensteek: ik heb in mijn vorige post overduidelijk gelogen door te stellen dat ik er bij was. Ik was er nl. niet bij xD.
Das dat wat TO vermoedelijk het contractgesprek noemt in de OP.quote:
[..]
Is wel aan de aanzegplicht voldaan?
Ik was er niet bij maar zo af en toe een helder moment. Mocht dit niet het geval zijn (dat dat gesprek niet minstens maand voor einde contract is geweest(niet dat ik er niet bij was
)) is deze bron wel handig om even aan vriendin te geven. https://www.das.nl/over-d(...)idsovereenkomsten-2/
praise the lord i saw the light
Rly? Anno 2015 ongepland zwanger worden vind ik wel redelijk apart. Zwanger worden tijdens een tijdelijk contract ook. Je baas erover vertellen 2 weken voor je vast contract besprekingen nog meerquote:
Met een gesprek is niet voldaan aan de schriftelijke aanzegplicht.quote:
[..]
Das dat wat TO vermoedelijk het contractgesprek noemt in de OP.
Ik was er niet bij maar zo af en toe een helder moment. Mocht dit niet het geval zijn (dat dat gesprek niet minstens maand voor einde contract is geweest(niet dat ik er niet bij was
https://www.das.nl/over-d(...)idsovereenkomsten-2/
Nou sjoeke, dat was mijn allereerste reactie maar fijn dat jij halverwege het topic ook zo ver bent.quote:
[..]
Als je er niet bij bent kun je ook niet weten welke bewijzen er zijn. Ik ken genoeg werknemers die informele afspraken nog even in een mailtje terug hebben gekoppeld aan de werkgever om het zo te kunnen bewijzen. Daarnaast zijn er ook genoeg informele afspraken die blijken uit opgestelde agenda's en verslagen van vergaderingen. Een slimme werknemer kan redelijk eenvoudig bewijs verzamelen van iets dat is besproken en toegezegd.
praise the lord i saw the light
Kwam jouw jongste niet ook als complete verrassing?quote:
[..]
Rly? Anno 2015 ongepland zwanger worden vind ik wel redelijk apart. Zwanger worden tijdens een tijdelijk contract ook. Je baas erover vertellen 2 weken voor je vast contract besprekingen nog meer
I am unconditionally and irrevocably in love with him.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
Je bent het niet verplicht meteen te vertellen,je had misschien even wat later kunnen vertellen als je meer zekerheid had gehad, vroeger als vrouwen trouwden en zwanger werden werden ze automatisch ontslagen en toen had je nog niet zoiets als tijdelijke contracten.
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
quote:Op vrijdag 20 november 2015 16:28 schreef Ticootje het volgende:
[..]
Kwam jouw jongste niet ook als complete verrassing?
Had wel een aanleiding he. In zoverre dat we het niet VERWACHT hadden, maar we hadden BEWUST geen maatregelen genomen om het te voorkomen.Had ik echt geen 3e gewild had die er ook echt niet gekomen. Ook niet 'onverwacht'
Blijkbaar weet je zelf niet wat je schreef want je begon heel stellig met:quote:
[..]
Nou sjoeke, dat was mijn allereerste reactie maar fijn dat jij halverwege het topic ook zo ver bent.
quote:Is eigenlijk niet te bewijzen
Meestal (verplicht) is bij een functioneringsgesprek een verslagje geschreven dat wordt ondertekend door werknemer en werkgever. Maar ik was er uiteraard niet bij mocht je het je nogmaals afvragenquote:
[..]
Met een gesprek is niet voldaan aan de schriftelijke aanzegplicht.
.
praise the lord i saw the light
quote:
[..]
Blijkbaar weet je zelf niet wat je schreef want je begon heel stellig met:
[..]
Mijn eerste reactie:
Maar fijne avond nog Wespensteek, ik krijg beetje jeuk van u.quote:
Wel sympathiek dat die baas (informeel) zegt wat ie van plan is maar volgende keer die intentie in contract opnemen.
praise the lord i saw the light
Dan nog is dus de vraag gewoon of is voldaan aan de aanzegplicht en moet jij niet de suggestie wekken dat met het gesprek aan die plicht zou zijn voldaan. Jouw reactie "Das dat wat TO vermoedelijk het contractgesprek noemt in de OP." is dus gewoon fout.quote:
[..]
Meestal (verplicht) is bij een functioneringsgesprek een verslagje geschreven dat wordt ondertekend door werknemer en werkgever. Maar ik was er uiteraard niet bij mocht je het je nogmaals afvragen
[ Bericht 0% gewijzigd door Wespensteek op 20-11-2015 16:40:47 ]
Misschien kan je iets met tijdsbestek tussen afgeven intentieverklaring en het uiteindelijk aanzeggen van de beëindiging van het contract.
Als afgeven intentieverklaring - vertellen zwangerschap - beëindiging arbeidscontract binnen bepaald tijdsbestek is (3 week?) kan ik mij voorstellen dat een rechter niet akkoord gaat met de beëindiging van het contract tenslotte had werkgever veel dingen op dusdanig korte tijd kunnen voorzien (aan andere kant worden intentieverklaringen voornamelijk als gunst naar werknemer afgegeven).
Hopelijk komt ze niet in de financiële problemen door de situatie en krijgt ze een positieve referentie zodat ze hopelijk snel weer aan de slag kan!
Als afgeven intentieverklaring - vertellen zwangerschap - beëindiging arbeidscontract binnen bepaald tijdsbestek is (3 week?) kan ik mij voorstellen dat een rechter niet akkoord gaat met de beëindiging van het contract tenslotte had werkgever veel dingen op dusdanig korte tijd kunnen voorzien (aan andere kant worden intentieverklaringen voornamelijk als gunst naar werknemer afgegeven).
Hopelijk komt ze niet in de financiële problemen door de situatie en krijgt ze een positieve referentie zodat ze hopelijk snel weer aan de slag kan!
praise the lord i saw the light
Overigens is ook nog van belang t.a.v. UWV de zwangerschapsuitkering:
http://www.intermediair.n(...)k-contract-uitkering
http://www.intermediair.n(...)k-contract-uitkering
Ik hoop van wel. Leert ze het wel af om zo dom te zijn.quote:
Hopelijk komt ze niet in de financiële problemen door de situatie
Het is een tijdelijk contract. Dat eindigt per definitie en daar heeft de rechter niks over te zeggen.quote:
Misschien kan je iets met tijdsbestek tussen afgeven intentieverklaring en het uiteindelijk aanzeggen van de beëindiging van het contract.
Als afgeven intentieverklaring - vertellen zwangerschap - beëindiging arbeidscontract binnen bepaald tijdsbestek is (3 week?) kan ik mij voorstellen dat een rechter niet akkoord gaat met de beëindiging van het contract
quote:
Wachten tot je t vast contract hebt volgende keer
quote:
kan ik mij voorstellen dat een rechter niet akkoord gaat met de beëindiging van het contract
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Hoe kan een rechter niet akkoord gaan met iets wat van rechtswege eindigt?quote:
kan ik mij voorstellen dat een rechter niet akkoord gaat met de beëindiging van het contract
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Dan zullen er beduidend minder kinderen geboren gaan worden in NL.quote:
Ook niet echt slim om zwanger te raken met een tijdelijk contract.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Goeie bijdragequote:
. Hier gaat TO wel wat aan hebben.Ik kan mij voorstellen dat als vriendin van TO naar de rechter gaat (wel een investering die het vermoedelijk niet waard gaat zijn), deze als dusdanig kort tijdsbestek is tussen de gebeurtenissen, de werkgever moet bewijzen dat in het relatief korte tijdsbestek iets veranderd is.quote:
[..]
Het is een tijdelijk contract. Dat eindigt per definitie en daar heeft de rechter niks over te zeggen.
Uiteraard is die kans wel klein want blijft intentieverklaring. Een werknemer kan er dus geen directe rechten aan ontlenen. Maar als de werkgever niet iets aanwijsbaars kan voorleggen dat daadwerkelijk in het korte tijdsbestek iets veranderd is in de bedrijfssituatie dan zegt ie eigenlijk dat ie een valse intentieverklaring heeft afgegeven. Dat kan consequenties hebben. (wellicht zal dat slechts resulteren in een klein bedrag dat aan vriendin wordt meegegeven.)
Of werkgever moet toegeven dat het door de zwangerschap komt dat hij geen nieuw contract aanbied. (Lijkt mij wel een mogelijkheid die uitgesloten kan worden.)
praise the lord i saw the light
Dat zou wel een positieve ontwikkeling zijn!quote:
[..]
Dan zullen er beduidend minder kinderen geboren gaan worden in NL.
praise the lord i saw the light
Goeie bijdragequote:
Ik kan mij voorstellen dat als vriendin van TO naar de rechter gaat (wel een investering die het vermoedelijk niet waard gaat zijn), deze als dusdanig kort tijdsbestek is tussen de gebeurtenissen, de werkgever moet bewijzen dat in het relatief korte tijdsbestek iets veranderd is.
Uiteraard is die kans wel klein want blijft intentieverklaring. Een werknemer kan er dus geen directe rechten aan ontlenen. Maar als de werkgever niet iets aanwijsbaars kan voorleggen dat daadwerkelijk in het korte tijdsbestek iets veranderd is in de bedrijfssituatie dan zegt ie eigenlijk dat ie een valse intentieverklaring heeft afgegeven. Dat kan consequenties hebben. (wellicht zal dat slechts resulteren in een klein bedrag dat aan vriendin wordt meegegeven.)
Of werkgever moet toegeven dat het door de zwangerschap komt dat hij geen nieuw contract aanbied. (Lijkt mij wel een mogelijkheid die uitgesloten kan worden.)
. Hier gaat TO wel wat aan hebben.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
huh? je kan toch gewoon niet n**ken?quote:
[..]
De zwangerschap kan ook ongepland zijn natuurlijk.
Wacht maar tot je de aow-gerechtigde leeftijd bereikt of met geriatrische klachten aangewezen bent op zorg.quote:
[..]
Dat zou wel een positieve ontwikkeling zijn!
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ik wil graag een klinker kopen, de 'o' ...quote:
[..]
huh? je kan toch gewoon niet n**ken?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ik ben 20. Ik ga er niet van uit dat tegen dan nog zoiets bestaat als AOW. En zowel zal dat nog een minder substantieel deel van het pensioen uitmaken.quote:
[..]
Wacht maar tot je de aow-gerechtigde leeftijd bereikt of met geriatrische klachten aangewezen bent op zorg.
Als ik jouw was zou ik ook maar beetje gaan sparen
.Ik vind dat geriatrische zorg niet iets is om in te investeren. Ik vind dat lijden uiteraard verlicht moet worden maar zoals in Nederland met leven en zorg wordt omgegaan heeft niet mijn voorkeur.
praise the lord i saw the light
Positief toekomstbeeld heb jequote:
[..]
Ik ben 20. Ik ga er niet van uit dat tegen dan nog zoiets bestaat als AOW. En zowel zal dat nog een minder substantieel deel van het pensioen uitmaken.
Neuh, ik vertrouw nog wel op ons sociaal zekersheidsstelsel.quote:Als ik jouw was zou ik ook maar beetje gaan sparen
Maar wie gaat dan wel je kont afvegen als je het zelf niet meer kunt?quote:Ik vind dat geriatrische zorg niet iets is om in te investeren. Ik vind dat lijden uiteraard verlicht moet worden maar zoals in Nederland met leven en zorg wordt omgegaan heeft niet mijn voorkeur.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
quote:
[..]
Ik wil graag een klinker kopen, de 'o' ...
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
AOW stelt nu al bijna niks voor en dat gaat niet verbeteren. (de ouderen die enkel rondkomen van AOW hebben het niet een beetje kut maar gewoon zwaar)quote:
[..]
Positief toekomstbeeld heb je
[..]
Neuh, ik vertrouw nog wel op ons sociaal zekersheidsstelsel.
[..]
Maar wie gaat dan wel je kont afvegen als je het zelf niet meer kunt?
Waarschijnlijk vertrouw je op het stelsel omdat je wat ouder bent, je komt in ieder geval al wat verzuurd over, en inderdaad hebben de babyboomers het voor de babyboomers wel goed geregeld.
Fijn voor je! Voor jongeren gaat het heel anders zijn, als je beetje inleest in die materie zal dat ook al heel vlot de enigste conclusie zijn die je kan trekken.
Ik zal prima in staat zijn om iemand in te huren om mijn kont af te poetsen. Mocht je willen solliciteren kan je je motivatie en CV opsturen
.
praise the lord i saw the light
quote:
je komt in ieder geval al wat verzuurd over,
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Kap eens met al die posts met alleen maar 1 smilie! 
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Was bij gebrek aan repliekquote:Op vrijdag 20 november 2015 18:36 schreef Nizno het volgende:
Kap eens met al die posts met alleen maar 1 smilie!
^^ zo beter?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
en dan heb je over 10 jaar een bedrijfsongeval of iets dergelijks. zit je daar opeens in je eigen poep omdat je geen geld hebtquote:
[..]
AOW stelt nu al bijna niks voor en dat gaat niet verbeteren. (de ouderen die enkel rondkomen van AOW hebben het niet een beetje kut maar gewoon zwaar)
Waarschijnlijk vertrouw je op het stelsel omdat je wat ouder bent, je komt in ieder geval al wat verzuurd over, en inderdaad hebben de babyboomers het voor de babyboomers wel goed geregeld.
Voor jongeren gaat het heel anders zijn, als je beetje inleest in die materie zal dat ook al heel vlot de enigste conclusie zijn die je kan trekken.
Ik zal prima in staat zijn om iemand in te huren om mijn kont af te poetsen. Mocht je willen solliciteren kan je je motivatie en CV opsturen
quote:
[..]
Ik wil graag een klinker kopen, de 'o' ...
Over 10 jaar poepen we wellicht niet meer.quote:
[..]
en dan heb je over 10 jaar een bedrijfsongeval of iets dergelijks. zit je daar opeens in je eigen poep omdat je geen geld hebt
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
leven we op shakes, dat zou goed kunnenquote:
[..]
Over 10 jaar poepen we wellicht niet meer.
Ik kan mij voorstellen dat mijn werkgever daar wel een verzekering voor heeft mocht ik onverhoopt een bedrijfsongeval hebbenquote:
[..]
en dan heb je over 10 jaar een bedrijfsongeval of iets dergelijks. zit je daar opeens in je eigen poep omdat je geen geld hebt
.
praise the lord i saw the light
vooral blijven voorstellen.quote:
[..]
Ik kan mij voorstellen dat mijn werkgever daar wel een verzekering voor heeft mocht ik onverhoopt een bedrijfsongeval hebben
en stel jezelf dan ook even voor dat die 15.000 euro schadevergoeding genoeg is om de rest van je leven uit te leven.
durf te dromen
quote:
[..]
Over 10 jaar poepen we wellicht niet meer.
Goeie! Zal ook lekker zijn als vriendin van TO meerdere kinderen krijgt om de luierkosten te drukken (geen woordgrap) om nog een beetje ontopic te blijven .jammer dat je niet reageert op mijn post, sjoeke.
praise the lord i saw the light
Ik werk bij een van 's werelds grootste bouwondernemingen dus das ongeveer mijn eindejaarsbonusquote:
[..]
vooral blijven voorstellen.
en stel jezelf dan ook even voor dat die 15.000 euro schadevergoeding genoeg is om de rest van je leven uit te leven.
durf te dromen
.
praise the lord i saw the light
Daar ben ik te verzuurd voor.quote:
jammer dat je niet reageert op mijn post, sjoeke.
En jij bent me al langer een antwoord schuldig.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
let eens op hoe hard ze je laten vallen als je niets meer opbrengt. en buiten dat, moeten ze eerst verantwoordelijk zijn.quote:
[..]
Ik werk bij een van 's werelds grootste bouwondernemingen dus das ongeveer mijn eindejaarsbonus
[ Bericht 3% gewijzigd door Nizno op 20-11-2015 19:06:35 ]
Discussies over vrouwenbladen hebben hier geen meerwaarde, dat verplaatsen jullie maar naar de SC.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Bedankt allemaal. Heb het meeste doorgelezen, de rest doe ik zo. We zijn aardig verzadigd geloof ik.
Een paar opmerkingen: de zwangerschap was niet ongepland, er is een reden voor om het nu te doen (ik zal niet uitweiden) en er zijn geen geheime tapes van overeenkomsten
Slotje kan wel denk ik.
Merci en tot de volgende!
Een paar opmerkingen: de zwangerschap was niet ongepland, er is een reden voor om het nu te doen (ik zal niet uitweiden) en er zijn geen geheime tapes van overeenkomsten
Slotje kan wel denk ik.
Merci en tot de volgende!
Mag de OP terug?
I'll be walking home after drinking all my pennies. I'll keep passing the open windows. I'll dance, even if I have nowhere to do it but in my own living room.
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
Er hoeven geen geheime tapes te zijn om bewijs te hebben dat er informeel al toezeggingen zijn gedaan over een vast contract natuurlijk. Ik wou nog even een quote uit de OP halen maar die is weg. Jammer dat je zo omgaat met mensen die je proberen te helpen.quote:
en er zijn geen geheime tapes van overeenkomsten
Een OP weghalen is niet gewenst, er zijn meer mensen die hier ook mee willen lezen.quote:
Bedankt allemaal. Heb het meeste doorgelezen, de rest doe ik zo. We zijn aardig verzadigd geloof ik.
Een paar opmerkingen: de zwangerschap was niet ongepland, er is een reden voor om het nu te doen (ik zal niet uitweiden) en er zijn geen geheime tapes van overeenkomsten
Slotje kan wel denk ik.
Merci en tot de volgende!
Ook gaat een topic niet op slot op verzoek.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Als je vermogen om geld te sparen net zo goed ontwikkeld is als je kennis omtrent arbeidsrecht, dan vrees ik dat het gezien je adviezen aan TS nog flink gaat stinken bij jou tussen de billen.quote:
[..]
AOW stelt nu al bijna niks voor en dat gaat niet verbeteren. (de ouderen die enkel rondkomen van AOW hebben het niet een beetje kut maar gewoon zwaar)
Waarschijnlijk vertrouw je op het stelsel omdat je wat ouder bent, je komt in ieder geval al wat verzuurd over, en inderdaad hebben de babyboomers het voor de babyboomers wel goed geregeld.
Voor jongeren gaat het heel anders zijn, als je beetje inleest in die materie zal dat ook al heel vlot de enigste conclusie zijn die je kan trekken.
Ik zal prima in staat zijn om iemand in te huren om mijn kont af te poetsen. Mocht je willen solliciteren kan je je motivatie en CV opsturen
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Dat is in deze kwestie dus van groot belang en het is van belang om te kijken of dat aangetoond kan worden.quote:
Ze heeft meerdere keren van haar baas (informeel) te horen gekregen dat ze een vast contract zou krijgen rond deze tijd.
http://www.advocaten-amst(...)ertrouwen-verlenging
In dit geval kan dat mogelijk ook gebruikt worden als bewijs dat de zwangerschap de reden is van het uiteindelijk niet verlengen. Als jullie er werk van willen maken kun je in elk geval even een arbeidsrecht advocaat vragen en mogelijk dmv een brief al in gesprek komen met werkgever. In het noorden speelde een dergelijke kwestie waarbij werkgever een andere functie aanbood na een brief.quote:In een uitspraak van de Rechtbank Amsterdam van 19 september 2013 heeft de kantonrechter geoordeeld dat een werknemer aan wie een toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst was gedaan, weer toegelaten moest worden op de werkplek om daar de overeengekomen werkzaamheden uit te voeren op straffe van een dwangsom. De werkgever had in dit geval aan de werknemer toegezegd dat zijn dienstverband na het einde van de looptijd van de arbeidsovereenkomst zou worden voortgezet. Er waren geen nadere voorwaarden gesteld wat betreft deze voortzetting. Er waren volgens de rechtbank geen goede redenen op basis waarvan de werkgever de toezegging mocht intrekken. De werknemer mocht er dus in dit geval op vertrouwen dat de toezegging gestand zou worden gedaan.
http://www.flexnieuws.nl/(...)rschap/#.Vk9vveLoTAF
Afhankelijk van hoe duidelijk één en ander gemaakt kan worden zijn er dus wel openingen.quote:Bij schrijven van 25 maart 2013 heeft werkgever werkneemster te kennen gegeven dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege met ingang van 30 april 2013 eindigt. Op dezelfde dag heeft de direct leidinggevende van werkneemster een toelichting gegeven op het besluit om de arbeidsovereenkomst niet te verlengen.
Bij schrijven van 17 mei 2013 heeft werkneemster zich op het standpunt gesteld dat werkgever de arbeidsovereenkomst niet heeft verlengd vanwege haar zwangerschap en dat werkgever derhalve gehouden is alsnog te verlengen.
In de brief van 30 mei 2013 heeft werkgever het standpunt van werknemer betwist. Bij die gelegenheid is werkneemster niettemin een nieuwe arbeidsovereenkomst voor een jaar aangeboden in de functie van administratief medewerker/telefonist onder dezelfde arbeidsvoorwaarden, maar dan bij de holding van werkgever.
Wat een hufterigheid in dit topic zeg.
Een zwangerschap kan en mag toch niet de reden zijn om iemand eruit te bonjouren? Dat is namelijk discriminatie op basis van sekse. Natuurlijk is het voor een werkgever lastig enzo, en is het zeker moeilijk om te bewijzen dat de zwangerschap nu echt de reden is voor het ontslag (de werkgever heeft immers veel outs en niets beloofd). Maar lullig is het wel.
En dat iedereen hier dan in dat topic gaat blaten dat ze dom is om een huis te kopen en zwanger te raken. Waarom is dat dom? Wat moet je dan, op de zolderkamer van je ouders blijven? Altijd maar blijven hopen op een vast contact? Ook als je graag een eigen huis wil en gezinsuitbreiding? Dat is toch ook belangrijk? En onverlet dat het een ongeplande zwangerschap is, ook dat kan gewoon gebeuren zelfs met anticonceptiemiddelen.
Een zwangerschap kan en mag toch niet de reden zijn om iemand eruit te bonjouren? Dat is namelijk discriminatie op basis van sekse. Natuurlijk is het voor een werkgever lastig enzo, en is het zeker moeilijk om te bewijzen dat de zwangerschap nu echt de reden is voor het ontslag (de werkgever heeft immers veel outs en niets beloofd). Maar lullig is het wel.
En dat iedereen hier dan in dat topic gaat blaten dat ze dom is om een huis te kopen en zwanger te raken. Waarom is dat dom? Wat moet je dan, op de zolderkamer van je ouders blijven? Altijd maar blijven hopen op een vast contact? Ook als je graag een eigen huis wil en gezinsuitbreiding? Dat is toch ook belangrijk? En onverlet dat het een ongeplande zwangerschap is, ook dat kan gewoon gebeuren zelfs met anticonceptiemiddelen.
Er loopt een tijdelijk dienstverband af. Daar is helemaal geen reden voor nodig.quote:Op vrijdag 20 november 2015 20:28 schreef Ill-Skillz het volgende:
Wat een hufterigheid in dit topic zeg.
Een zwangerschap kan en mag toch niet de reden zijn om iemand eruit te bonjouren? Dat is namelijk discriminatie op basis van sekse. Natuurlijk is het voor een werkgever lastig enzo, en is het zeker moeilijk om te bewijzen dat de zwangerschap nu echt de reden is voor het ontslag (de werkgever heeft immers veel outs en niets beloofd). Maar lullig is het wel.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Bij mijn weten mag je iedereen eruit bonjouren als het tijdelijke contract afloopt. Met wat voor reden dan ook.
En voor diegene die wil sparen voor zijn oude dag, doe maar lekker. Kunnen we het straks lekker belasten, om onze aow te financieren. Je kunt beter eens kijken naar de huidige pensioenen, die leveren straks geen moer op, dus aow zal alleen maar belangrijker worden.
En voor diegene die wil sparen voor zijn oude dag, doe maar lekker. Kunnen we het straks lekker belasten, om onze aow te financieren. Je kunt beter eens kijken naar de huidige pensioenen, die leveren straks geen moer op, dus aow zal alleen maar belangrijker worden.
.
zelfs zonder reden.quote:
Bij mijn weten mag je iedereen eruit bonjouren als het tijdelijke contract afloopt. Met wat voor reden dan ook.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
De enige reden is dat het contract afloopt.quote:
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Ik signaleer dat meestal ook wel. Maar hier lees ik dat niet echt.quote:
Wat een hufterigheid in dit topic zeg.
Het gaat wel hierom denk ik:
Ze heeft meerdere keren van haar baas (informeel) te horen gekregen dat ze een vast contract zou krijgen rond deze tijd.
En nu is ze zwanger en gaat het feest (daarom) niet door.
K*tbaas. Maar dat zijn ze allemaal eigenlijk. Per definitie. En je hebt er heus wel goeie bij. Maar die zijn met een lichtje te zoeken.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Dat is waar.quote:
[..]
Er loopt een tijdelijk dienstverband af. Daar is helemaal geen reden voor nodig.
Maar als er informeel is toegezegd, riekt het wel naar achterbaksheid van de werkgever. En dat gebeurt vaker dan mensen denken, vermoed ik.
Met hufterigheid bedoel ik de posters in dit topic die maar roeptoeteren dat de persoon in kwestie dom was om zwanger te raken en een huis te kopen enz.
Een bloemlezing:quote:
[..]
Ik signaleer dat meestal ook wel. Maar hier lees ik dat niet echt.
quote:
Altijd handig, maximale hypotheek nemen op een dubbel salaris.
quote:
Hoe dom ben je om tijdens een tijdelijk contract zwanger te raken én een huis te kopen.
Dan neem je wel heel veel risico's, en dan vervolgens huilen als de werkgever van mening is dat ie daar niet voor hoeft op te draaien.
quote:
Alles van hierboven en de werkgever heeft volledig gelijk.
quote:
[..]
anno 2015? Ik weet niet wat ik dommer vind dan.
quote:
[..]
Rly? Anno 2015 ongepland zwanger worden vind ik wel redelijk apart. Zwanger worden tijdens een tijdelijk contract ook. Je baas erover vertellen 2 weken voor je vast contract besprekingen nog meer
Je hebt gelijk.quote:
Moraalridders te paard.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Gevalletje zwangerschapsdiscriminatie. Valt aan te vechten als dat het waard is. Al is het alleen maar voor de schadevergoeding of voor de eer. Bereidt je wel voor op een paar heftige rechtzaken.
kansloos tenzij ze wat zwart op wit hebben met de reden.quote:
Gevalletje zwangerschapsdiscriminatie. Valt aan te vechten als dat het waard is. Al is het alleen maar voor de schadevergoeding of voor de eer. Bereidt je wel voor op een paar heftige rechtzaken.
Where law ends, tyrrany begins.
Intentieverklaringen om een hypotheek te krijgen zijn altijd vrijblijvend. In de standaard intentie staat ook dat de intentie geldt bij blijvend goed functioneren en niet-veranderende marktomstandigheden. Als je al naar de rechter gaat kun je er dus altijd onderuit, want de markt is veranderd waardoor de werkzaamheden veranderen blablablabla.
Mocht een intentie evenredig zijn aan een verlichte contractverlenging zou je anders net zo goed direct een contract kunnen geven.
Helaas dus voor TS, volgende keer dus even wachten met vertellen. Dan kun je na je verlof terug naar een baas die een hekel aan je heeft, maar ach, wel doorbetaald...
Mocht een intentie evenredig zijn aan een verlichte contractverlenging zou je anders net zo goed direct een contract kunnen geven.
Helaas dus voor TS, volgende keer dus even wachten met vertellen. Dan kun je na je verlof terug naar een baas die een hekel aan je heeft, maar ach, wel doorbetaald...
quote:
[..]
Goeie bijdrageHoezo is dat nonsens, als ik vragen mag?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Het gaat hem volgens mij (althans zo voel ik dat) dat de (of een) vriendin van TS goede hoop is gegeven op een vast contract. En dat ze dat nu niet krijgt wegens haar zwangerschap.quote:Op vrijdag 20 november 2015 20:43 schreef Gunner het volgende:
[..]
kansloos tenzij ze wat zwart op wit hebben met de reden.
Het enige wat je hieruit kunt leren is dat mondelinge toezeggingen geen stuiver waard zijn EN dat de meeste bazen in de regel niet deugen.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Mondelinge overeenkomsten zijn inderdaad bindend. Helaas zal je ze moeten bewijzen en dat gaat nogal lastig zonder bijvoorbeeld opnames. Vervelende situaties allemaal maar helaas niets aan te doen vrees ik.quote:
[..]
Het gaat hem volgens mij (althans zo voel ik dat) dat de (of een) vriendin van TS goede hoop is gegeven op een vast contract. En dat ze dat nu niet krijgt wegens haar zwangerschap.
Het enige wat je hieruit kunt leren is dat mondelinge toezeggingen geen stuiver waard zijn EN dat de meeste bazen in de regel niet deugen.
Where law ends, tyrrany begins.
Nou, wellicht kan aangetoond worden dat er iets in vertrouwen is toegezegd.quote:
[..]
Dat is in deze kwestie dus van groot belang en het is van belang om te kijken of dat aangetoond kan worden.
http://www.advocaten-amst(...)ertrouwen-verlenging
[..]
In dit geval kan dat mogelijk ook gebruikt worden als bewijs dat de zwangerschap de reden is van het uiteindelijk niet verlengen. Als jullie er werk van willen maken kun je in elk geval even een arbeidsrecht advocaat vragen en mogelijk dmv een brief al in gesprek komen met werkgever. In het noorden speelde een dergelijke kwestie waarbij werkgever een andere functie aanbood na een brief.
http://www.flexnieuws.nl/(...)rschap/#.Vk9vveLoTAF
[..]
Afhankelijk van hoe duidelijk één en ander gemaakt kan worden zijn er dus wel openingen.
Bedankt voor de bronnen.
Prettige taal.quote:
Wat een hufterigheid in dit topic zeg.
Een zwangerschap kan en mag toch niet de reden zijn om iemand eruit te bonjouren? Dat is namelijk discriminatie op basis van sekse. Natuurlijk is het voor een werkgever lastig enzo, en is het zeker moeilijk om te bewijzen dat de zwangerschap nu echt de reden is voor het ontslag (de werkgever heeft immers veel outs en niets beloofd). Maar lullig is het wel.
En dat iedereen hier dan in dat topic gaat blaten dat ze dom is om een huis te kopen en zwanger te raken. Waarom is dat dom? Wat moet je dan, op de zolderkamer van je ouders blijven? Altijd maar blijven hopen op een vast contact? Ook als je graag een eigen huis wil en gezinsuitbreiding? Dat is toch ook belangrijk? En onverlet dat het een ongeplande zwangerschap is, ook dat kan gewoon gebeuren zelfs met anticonceptiemiddelen.
quote:wat als de werkgever niet vatbaar is voor bovenstaand argument? ‘Als de werkgever aangeeft niet te willen verlengen vanwege je zwangerschap, zou je kunnen vragen dat te bevestigen op papier. Zo kun je onderbouwen dat het niet aangaan van de overeenkomst om reden van zwangerschap is. Vervolgens kun je via een aangetekende brief zelf het ontslag vernietigen. Dit moet binnen zes maanden gebeuren. Als een overeenkomst door een werknemer terecht wordt vernietigd, duurt de arbeidsovereenkomst gewoon voort.’
probeer dit eens, misschien is werkgever stom genoeg.
.
Ach, er is ook een boer in Friesland die een sollicitant afwijst omdat hij homo is. Zeg nooit nooit.quote:
[..]
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
quote:
[..]
Het is een poging waard. Je kunt inderdaad vragen om 'niet in de toekomstplannen voorkomen' te concretiseren, toch?quote:
[..]
Ach, er is ook een boer in Friesland die een sollicitant afwijst omdat hij homo is. Zeg nooit nooit.
Wat dan weer jammer en overbodig is, maar blijkbaar hebben mensen extra bescherming nodig tegen iets wat gewoon te voorzien was.quote:
[..]
En tot voor kort zelfs zonder vooraankondiging, maar daar is nu een wetje tegen.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Los van het aan kunnen zien komen ben je in elk geval van die werkgevers af die tot de laatste dag wachtten met mededelen en als je van te voren vraagt krijg je een antwoord als "ja eh, moeten we nog zien"quote:
[..]
Wat dan weer jammer en overbodig is, maar blijkbaar hebben mensen extra bescherming nodig tegen iets wat gewoon te voorzien was.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Sinds 1 juli moet men minimaal een maand voor het einde al aangeven niet te verlengen toch? Anders krijg je wel langer betaald..quote:
[..]
Los van het aan kunnen zien komen ben je in elk geval van die werkgevers af die tot de laatste dag wachtten met mededelen en als je van te voren vraagt krijg je een antwoord als "ja eh, moeten we nog zien"
dag
Al zeggen ze helemaal niets, je weet al maanden van tevoren wanneer je contract eindigt. Ik zie echt de meerwaarde van deze wet niet in.quote:
[..]
Los van het aan kunnen zien komen ben je in elk geval van die werkgevers af die tot de laatste dag wachtten met mededelen en als je van te voren vraagt krijg je een antwoord als "ja eh, moeten we nog zien"
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Een belachelijke wet dus die een werkgever op onnodige kosten jaagt.quote:
[..]
Sinds 1 juli moet men minimaal een maand voor het einde al aangeven niet te verlengen toch? Anders krijg je wel langer betaald..
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Als je een maand voor het einde van een contract niet weet of je iemand nodig gaat blijven hebben, dan ben je geen goede werkgever..quote:
[..]
Een belachelijke wet dus die een werkgever op onnodige kosten jaagt.
dag
Vast niet, maar dat geeft nog steeds geen meerwaarde aan een dergelijke wet. Bij een tijdelijk contract is het voor alle partijen duidelijk wanneer het stopt, een extra waarschuwing is dan overbodig.quote:
[..]
Als je een maand voor het einde van een contract niet weet of je iemand nodig gaat blijven hebben, dan ben je geen goede werkgever..
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
De wetgever vindt duidelijk van niet..quote:
[..]
Vast niet, maar dat geeft nog steeds geen meerwaarde aan een dergelijke wet. Bij een tijdelijk contract is het voor alle partijen duidelijk wanneer het stopt, een extra waarschuwing is dan overbodig.
dag
Tja dan is de wetgever dus fout in dit geval. Waarom een werkgever op extra kosten jagen voor iets wat al maanden van tevoren bekend is?quote:
[..]
De wetgever vindt duidelijk van niet..
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |