Zwanger, contract niet verlengd.

Je bent het niet verplicht meteen te vertellen,je had misschien even wat later kunnen vertellen als je meer zekerheid had gehad, vroeger als vrouwen trouwden en zwanger werden werden ze automatisch ontslagen en toen had je nog niet zoiets als tijdelijke contracten.

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 16:28 schreef Ticootje het volgende:

[..]

Kwam jouw jongste niet ook als complete verrassing?

Had wel een aanleiding he. In zoverre dat we het niet VERWACHT hadden, maar we hadden BEWUST geen maatregelen genomen om het te voorkomen.

Had ik echt geen 3e gewild had die er ook echt niet gekomen. Ook niet 'onverwacht'

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 16:27 schreef philips.voltaire het volgende:

[..]

Nou sjoeke, dat was mijn allereerste reactie maar fijn dat jij halverwege het topic ook zo ver bent.

Blijkbaar weet je zelf niet wat je schreef want je begon heel stellig met:

quote:

Is eigenlijk niet te bewijzen

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 16:27 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Met een gesprek is niet voldaan aan de schriftelijke aanzegplicht.

Meestal (verplicht) is bij een functioneringsgesprek een verslagje geschreven dat wordt ondertekend door werknemer en werkgever. Maar ik was er uiteraard niet bij mocht je het je nogmaals afvragen .

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 16:30 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Blijkbaar weet je zelf niet wat je schreef want je begon heel stellig met:

[..]

Mijn eerste reactie:

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 16:11 schreef philips.voltaire het volgende:
Wel sympathiek dat die baas (informeel) zegt wat ie van plan is maar volgende keer die intentie in contract opnemen.

Maar fijne avond nog Wespensteek, ik krijg beetje jeuk van u.

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 16:32 schreef philips.voltaire het volgende:

[..]

Meestal (verplicht) is bij een functioneringsgesprek een verslagje geschreven dat wordt ondertekend door werknemer en werkgever. Maar ik was er uiteraard niet bij mocht je het je nogmaals afvragen .

Dan nog is dus de vraag gewoon of is voldaan aan de aanzegplicht en moet jij niet de suggestie wekken dat met het gesprek aan die plicht zou zijn voldaan. Jouw reactie "Das dat wat TO vermoedelijk het contractgesprek noemt in de OP." is dus gewoon fout.

[ Bericht 0% gewijzigd door Wespensteek op 20-11-2015 16:40:47 ]

Misschien kan je iets met tijdsbestek tussen afgeven intentieverklaring en het uiteindelijk aanzeggen van de beëindiging van het contract.

Als afgeven intentieverklaring - vertellen zwangerschap - beëindiging arbeidscontract binnen bepaald tijdsbestek is (3 week?) kan ik mij voorstellen dat een rechter niet akkoord gaat met de beëindiging van het contract tenslotte had werkgever veel dingen op dusdanig korte tijd kunnen voorzien (aan andere kant worden intentieverklaringen voornamelijk als gunst naar werknemer afgegeven).

Hopelijk komt ze niet in de financiële problemen door de situatie en krijgt ze een positieve referentie zodat ze hopelijk snel weer aan de slag kan!

Overigens is ook nog van belang t.a.v. UWV de zwangerschapsuitkering:
http://www.intermediair.n(...)k-contract-uitkering

Ontzettend dom van je haar...

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 16:43 schreef philips.voltaire het volgende:
Hopelijk komt ze niet in de financiële problemen door de situatie

Ik hoop van wel. Leert ze het wel af om zo dom te zijn.

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 16:43 schreef philips.voltaire het volgende:
Misschien kan je iets met tijdsbestek tussen afgeven intentieverklaring en het uiteindelijk aanzeggen van de beëindiging van het contract.

Als afgeven intentieverklaring - vertellen zwangerschap - beëindiging arbeidscontract binnen bepaald tijdsbestek is (3 week?) kan ik mij voorstellen dat een rechter niet akkoord gaat met de beëindiging van het contract

Het is een tijdelijk contract. Dat eindigt per definitie en daar heeft de rechter niks over te zeggen.

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 16:07 schreef brulaap112 het volgende:
Wachten tot je t vast contract hebt volgende keer

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 16:43 schreef philips.voltaire het volgende:
kan ik mij voorstellen dat een rechter niet akkoord gaat met de beëindiging van het contract

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 16:43 schreef philips.voltaire het volgende:
kan ik mij voorstellen dat een rechter niet akkoord gaat met de beëindiging van het contract

Hoe kan een rechter niet akkoord gaan met iets wat van rechtswege eindigt?

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 16:10 schreef janspj het volgende:
Ook niet echt slim om zwanger te raken met een tijdelijk contract.

Dan zullen er beduidend minder kinderen geboren gaan worden in NL.

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 17:51 schreef hottentot het volgende:

[..]

Goeie bijdrage . Hier gaat TO wel wat aan hebben.

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 17:07 schreef Platina het volgende:

[..]

Het is een tijdelijk contract. Dat eindigt per definitie en daar heeft de rechter niks over te zeggen.

Ik kan mij voorstellen dat als vriendin van TO naar de rechter gaat (wel een investering die het vermoedelijk niet waard gaat zijn), deze als dusdanig kort tijdsbestek is tussen de gebeurtenissen, de werkgever moet bewijzen dat in het relatief korte tijdsbestek iets veranderd is.

Uiteraard is die kans wel klein want blijft intentieverklaring. Een werknemer kan er dus geen directe rechten aan ontlenen. Maar als de werkgever niet iets aanwijsbaars kan voorleggen dat daadwerkelijk in het korte tijdsbestek iets veranderd is in de bedrijfssituatie dan zegt ie eigenlijk dat ie een valse intentieverklaring heeft afgegeven. Dat kan consequenties hebben. (wellicht zal dat slechts resulteren in een klein bedrag dat aan vriendin wordt meegegeven.)

Of werkgever moet toegeven dat het door de zwangerschap komt dat hij geen nieuw contract aanbied. (Lijkt mij wel een mogelijkheid die uitgesloten kan worden.)

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 17:59 schreef r_one het volgende:

[..]

Dan zullen er beduidend minder kinderen geboren gaan worden in NL.

Dat zou wel een positieve ontwikkeling zijn!

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 18:03 schreef philips.voltaire het volgende:
Ik kan mij voorstellen dat als vriendin van TO naar de rechter gaat (wel een investering die het vermoedelijk niet waard gaat zijn), deze als dusdanig kort tijdsbestek is tussen de gebeurtenissen, de werkgever moet bewijzen dat in het relatief korte tijdsbestek iets veranderd is.

Uiteraard is die kans wel klein want blijft intentieverklaring. Een werknemer kan er dus geen directe rechten aan ontlenen. Maar als de werkgever niet iets aanwijsbaars kan voorleggen dat daadwerkelijk in het korte tijdsbestek iets veranderd is in de bedrijfssituatie dan zegt ie eigenlijk dat ie een valse intentieverklaring heeft afgegeven. Dat kan consequenties hebben. (wellicht zal dat slechts resulteren in een klein bedrag dat aan vriendin wordt meegegeven.)

Of werkgever moet toegeven dat het door de zwangerschap komt dat hij geen nieuw contract aanbied. (Lijkt mij wel een mogelijkheid die uitgesloten kan worden.)

Goeie bijdrage . Hier gaat TO wel wat aan hebben.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 16:21 schreef Nizno het volgende:

[..]

De zwangerschap kan ook ongepland zijn natuurlijk.

huh? je kan toch gewoon niet n**ken?

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 18:04 schreef philips.voltaire het volgende:

[..]

Dat zou wel een positieve ontwikkeling zijn!

Wacht maar tot je de aow-gerechtigde leeftijd bereikt of met geriatrische klachten aangewezen bent op zorg.

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 18:13 schreef Coritchando het volgende:

[..]

huh? je kan toch gewoon niet n**ken?

Ik wil graag een klinker kopen, de 'o' ...

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 18:14 schreef r_one het volgende:

[..]

Wacht maar tot je de aow-gerechtigde leeftijd bereikt of met geriatrische klachten aangewezen bent op zorg.

Ik ben 20. Ik ga er niet van uit dat tegen dan nog zoiets bestaat als AOW. En zowel zal dat nog een minder substantieel deel van het pensioen uitmaken.

Als ik jouw was zou ik ook maar beetje gaan sparen .

Ik vind dat geriatrische zorg niet iets is om in te investeren. Ik vind dat lijden uiteraard verlicht moet worden maar zoals in Nederland met leven en zorg wordt omgegaan heeft niet mijn voorkeur.

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 18:23 schreef philips.voltaire het volgende:

[..]

Ik ben 20. Ik ga er niet van uit dat tegen dan nog zoiets bestaat als AOW. En zowel zal dat nog een minder substantieel deel van het pensioen uitmaken.

Positief toekomstbeeld heb je

quote:

Als ik jouw was zou ik ook maar beetje gaan sparen .

Neuh, ik vertrouw nog wel op ons sociaal zekersheidsstelsel.

quote:

Ik vind dat geriatrische zorg niet iets is om in te investeren. Ik vind dat lijden uiteraard verlicht moet worden maar zoals in Nederland met leven en zorg wordt omgegaan heeft niet mijn voorkeur.

Maar wie gaat dan wel je kont afvegen als je het zelf niet meer kunt?

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 18:22 schreef r_one het volgende:

[..]

Ik wil graag een klinker kopen, de 'o' ...

quote:

Op vrijdag 20 november 2015 18:29 schreef r_one het volgende:

[..]

Positief toekomstbeeld heb je

[..]

Neuh, ik vertrouw nog wel op ons sociaal zekersheidsstelsel.

[..]

Maar wie gaat dan wel je kont afvegen als je het zelf niet meer kunt?

AOW stelt nu al bijna niks voor en dat gaat niet verbeteren. (de ouderen die enkel rondkomen van AOW hebben het niet een beetje kut maar gewoon zwaar)
Waarschijnlijk vertrouw je op het stelsel omdat je wat ouder bent, je komt in ieder geval al wat verzuurd over, en inderdaad hebben de babyboomers het voor de babyboomers wel goed geregeld. Fijn voor je!
Voor jongeren gaat het heel anders zijn, als je beetje inleest in die materie zal dat ook al heel vlot de enigste conclusie zijn die je kan trekken.

Ik zal prima in staat zijn om iemand in te huren om mijn kont af te poetsen. Mocht je willen solliciteren kan je je motivatie en CV opsturen .