Dat is mooi, maar werkt dus niet in elke toko.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 15:38 schreef nelisb het volgende:
[..]
Zekerheid heb je nooit. Maar de komende jaren ziet het er goed uit.
Ons bedrijf bestaat nu uit de 2 eigenaren en ik. Het is de bedoeling van die 2 eigenaren dat we alle 3 minder hard gaan lopen. Hier kiezen ze bewust voor.
Vergaderingen, overuren etc doen we allemaal niet aan.
kostenbeheersing zijn we koning in 😜.
Ik krijg betaald voor die uren gecombineerd met caseload. Wanneer ik overwerk beheers ik mijn caseload niet. En die beheers ik dus ik werk niet overquote:Op donderdag 27 augustus 2015 09:55 schreef Skv het volgende:
Ik schrik wel van die tijd voor tijd regelingen die hier worden gepost. Schrijven jullie echt elk uur op? Ik werk bijna elke week zo'n 10-15% van mij contracturen over, maar dat hoef ik echt niet voor aan te kloppen voor compensatie in tijd of geld. Of is iedereen hier ambtenaar?
Ik snap het wel van de mensen die 60-70u draaien, dat is wel heel veel extra.
Inderdaad. Maar ook voor anderen hoort overwerk niet heel structureel te zijn. Dan is eet echt iets mis. Ofwel je kunt het zelf niet aan, ofwel de cultuur is kut, ofwel je bent niet assertief genoeg om de workload te verlagen.quote:Op vrijdag 28 augustus 2015 11:53 schreef leolinedance het volgende:
[..]
Dat dus. Maar de user die erover begon gaf daarna al aan dat hij het vooral over de doorsnee administratieve kantoorbaantjes had. In dat soort functies ben ik het wel met hem eens. In een gespecialiseerde functie op niveau is het natuurlijk een heel ander verhaal.
Moet iedereen ook doen inderdaad. Maar je bent toch gek als je onbetaald doorwerkt voor je baas terwijl die er wel op verdiend.quote:Op donderdag 27 augustus 2015 19:42 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Die rekeningen hebben er weinig mee te maken, die blijven toch wel. Bottom-line: Lekker doen waar je jezelf goed bij voelt. Over het algemeen kom je dan te werken voor een baas die bij je past.
Tsja, da's een beetje het dingetje met aandeelhouders. Zij stellen kapitaal beschikbaar, waar onder andere mijn loon mee te betalen is, om vervolgens achterover te leunen en te rekenen op een rendement van X.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 19:00 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Moet iedereen ook doen inderdaad. Maar je bent toch gek als je onbetaald doorwerkt voor je baas terwijl die er wel op verdiend.
Kleine nuance wanneer het echt puur je eigen schuld betreft.
Je maakt het onnodig abstract. Je spreekt in je arbeidscontract af wat voor beloning je krijgt per maand dan wel vier weken, daarnaast maak je afspraken over het aantal uren waarin je werk gaat verrichten. Natuurlijk kan het altijd zo zijn bij hogere functies dat je bij wijze van uitzondering een keer overwerkt. Maar je zou gemiddeld nooit op 50 uur moeten komen terwijl je er 40 betaald krijgt.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 19:15 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Tsja, da's een beetje het dingetje met aandeelhouders. Zij stellen kapitaal beschikbaar, waar onder andere mijn loon mee te betalen is, om vervolgens achterover te leunen en te rekenen op een rendement van X.
Dan kan je het minimale doen uit principe, of doen wat voor jou een redelijke tegenprestatie is voor loon Y. Onbetaald doorwerken voelt het alleen als je rekent in uren, wanneer je het salaris bekijkt als een maandsalaris of zelfs jaarsalaris zal het allang niet meer gek aanvoelen wanneer je 50 uur in plaats van de contractuele 40 werkt.
Ik weet niet waar die laatste alinea goed voor is, dus zal ik het even negeren.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 20:38 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Je maakt het onnodig abstract. Je spreekt in je arbeidscontract af wat voor beloning je krijgt per maand dan wel vier weken, daarnaast maak je afspraken over het aantal uren waarin je werk gaat verrichten. Natuurlijk kan het altijd zo zijn bij hogere functies dat je bij wijze van uitzondering een keer overwerkt. Maar je zou gemiddeld nooit op 50 uur moeten komen terwijl je er 40 betaald krijgt.
Tenzij je het lekker vindt om anaal genomen te worden. Geloof jij echt die nonsens die jij hier verkondigd?
quote:Veel hoogopgeleiden werken over
Van de Nederlandse beroepsbevolking werkt bijna driekwart wekelijks gemiddeld 5,4 uur meer dan in zijn contract staat. Van de hoger opgeleiden werkt tachtig procent zes uur per week extra. Managers werken meer dan tien uur per week over.
Bron: Intermediair
Ik wil best jouw redenering volgen, maar is een werkgever er ook ok mee wanneer je 33 uur maakt i.p.v. 40 uur zoals in het contract beschreven staat? Overigens wil ik mij hier niet neerzetten als een uren fetisjist die alles in zijn eigen voordeel afrondt. Maar structureel overwerken ten gunste van je werkgever is ook een abnormale situatie in mijn optiek.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:00 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Ik weet niet waar die laatste alinea goed voor is, dus zal ik het even negeren.
Jij maakt het overwerken onnodig tot een dingetje, waarbij zelfs in "hogere" functies overwerken een incident is. Tot nu toe ken ik niemand op een WO-functie die exact 40 uur draait bij een 40-urig contract. Voordat je denkt dat dit aan mijn netwerk ligt:
[..]
Verlicht mij. Hoe moet ik wel rekenen/denken/redeneren?quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:07 schreef Tem het volgende:
Het denken in uren is natuurlijk al aardig achterhaald bij veel functies.
Als jij je werk af krijgt in 33 uur zou je er bij mijn werkgever best mee weg komen. Sowieso werk ik liever voor output-gerichte managers dan voor aanwezigheidsgeile managers of relatie-gerichte managers.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:06 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Ik wil best jouw redenering volgen, maar is een werkgever er ook ok mee wanneer je 33 uur maakt i.p.v. 40 uur zoals in het contract beschreven staat? Overigens wil ik mij hier niet neerzetten als een uren fetisjist die alles in zijn eigen voordeel afrondt. Maar structureel overwerken ten gunste van je werkgever is ook een abnormale situatie in mijn optiek.
Vraag jij je niet af hoe dit zo gegroeid is dan? Je zou toch zeggen dat een contract nageleefd zou moeten worden of niet?
Wat is er nu belangrijker, wat je doet of hoe lang je ergens aanwezig bent?quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:08 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Verlicht mij. Hoe moet ik wel rekenen/denken/redeneren?
Dat het werk gedaan wordt. Ik word bijvoorbeeld ook niet voor overwerk betaald. Als ik een aantal weken gemiddeld 50/60 uur maak en daarna weken van 36 uur is er geen haan die ernaar kraait. Gaat allemaal in goed vertrouwen. Persoonlijk vind ik dat een pleziere verhouding met mijn werkgever.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:08 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Verlicht mij. Hoe moet ik wel rekenen/denken/redeneren?
quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:10 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Wat is er nu belangrijker, wat je doet of hoe lang je ergens aanwezig bent?
quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:10 schreef Tem het volgende:
[..]
Dat het werk gedaan wordt. Ik word bijvoorbeeld ook niet voor overwerk betaald. Als ik een aantal weken gemiddeld 50/60 uur maak en daarna weken van 36 uur is er geen haan die ernaar kraait. Gaat allemaal in goed vertrouwen. Persoonlijk vind ik dat een pleziere verhouding met mijn werkgever.
Kijk, wanneer je je werk niet afkrijgt door je eigen toedoen dan is er natuurlijk sprake van een andere situatie.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 19:00 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Kleine nuance wanneer het echt puur je eigen schuld betreft.
Werk jij elk uur voor je baas volledig, of haal je wel eens koffie, praat je met een collega, gebruik je het toilet?quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:13 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
[..]
[..]
Kijk, wanneer je je werk niet afkrijgt door je eigen toedoen dan is er natuurlijk sprake van een andere situatie.
Ik ging in op de situatie dat hoeveelheid werk X niet gedaan kan worden met het aantal uren Y. En dat structureel.
Maar goed, niet alle banen hebben werk die je in brokken van een aantal uur kan verdelen. Heeft niet veel te maken met het feit of iemand iets af krijgt door eigen toedoen.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:13 schreef phpmystyle het volgende:
Kijk, wanneer je je werk niet afkrijgt door je eigen toedoen dan is er natuurlijk sprake van een andere situatie.
Ik ging in op de situatie dat hoeveelheid werk X niet gedaan kan worden met het aantal uren Y. En dat structureel.
Ja, je moet wel eens naar het toilet of wat drinken onder het werk hé?quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:15 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Werk jij elk uur voor je baas volledig, of haal je wel eens koffie, praat je met een collega, gebruik je het toilet?
Eens. Maar in het voorbeeld van GS ging hij uit van een afwijking van 25%, dat is nogal gortig lijkt mij.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:16 schreef Tem het volgende:
[..]
Maar goed, niet alle banen hebben werk die je in brokken van een aantal uur kan verdelen. Heeft niet veel te maken met het feit of iemand iets af krijgt door eigen toedoen.
Kan natuurlijk ook in je pauze, of op je werkplek. Iedereen kan zijn baan efficiënter inrichten zodat hij/zij amper overuren hoeft te maken, maar de meeste mensen kiezen voor overuren in plaats van als een robot uren draaien.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:16 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Ja, je moet wel eens naar het toilet of wat drinken onder het werk hé?
6-10 uur is dus normaal, zie het Intermediair-artikel over arbeidsuren onder hoogopgeleiden.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:17 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Eens. Maar in het voorbeeld van GS ging hij uit van een afwijking van 25%, dat is nogal gortig lijkt mij.
Dat is bij mij de standaard buiten de vakantieweken om.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:17 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Eens. Maar in het voorbeeld van GS ging hij uit van een afwijking van 25%, dat is nogal gortig lijkt mij.
Nooit. 100% productief.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:15 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Werk jij elk uur voor je baas volledig, of haal je wel eens koffie, praat je met een collega, gebruik je het toilet?
100% productief én overuren draaien. Arme advocaatjes.quote:
Dat kan. Dat neemt niet weg dat het ooit ergens is scheefgegroeid.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:20 schreef GSbrder het volgende:
[..]
6-10 uur is dus normaal, zie het Intermediair-artikel over arbeidsuren onder hoogopgeleiden.
Uitgaande van de aanname dat werknemers ooit uitsluitend 40 uur werkten en sindsdien hebben verzonnen dat 6-10 uur meer werken een goed plan zou zijn.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:22 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Dat kan. Dat neemt niet weg dat het ooit ergens is scheefgegroeid.
Met een overdrijving maak je je punt niet sterker mijn beste. Jij hebt nog steeds geen reden noemt waarom structureel een significant aantal uren overwerken maar ''normaal'' zou zijn. En kom nu niet aanzetten met hoge bestuursfuncties e.d. Ik heb het gewoon over werk t/m 60k.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:26 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Uitgaande van de aanname dat werknemers ooit uitsluitend 40 uur werkten en sindsdien hebben verzonnen dat 6-10 uur meer werken een goed plan zou zijn.
Omdat het voor de meeste werknemers geen punt is om een paar uurtjes meer werken dan het voorgeschreven aantal en dus ook hun reguliere arbeidstijden niet efficiënter gaan inrichten om die overuren te voorkomen. Je kan wel blijven vissen, maar dit is de beste verklaring die ik heb. Wat is jouw reden om overuren verschrikkelijk te vinden?quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:28 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Met een overdrijving maak je je punt niet sterker mijn beste. Jij hebt nog steeds geen reden noemt waarom structureel een significant aantal uren overwerken maar ''normaal'' zou zijn. En kom nu niet aanzetten met hoge bestuursfuncties e.d. Ik heb het gewoon over werk t/m 60k.
Bedrijfsgoddelijk die php. Net als Jim Bakkum.quote:
60k, in Amsterdam kan je met zo'n inkomen net een schoenendoos kopen, in Drenthe bezit je meteen de halve provincie.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:34 schreef eriksd het volgende:
[..]
Bedrijfsgoddelijk die php. Net als Jim Bakkum.
Een paar zo nu en dan is ook geen probleem, je moet wel hart voor de zaak hebben (indien de zaak ook hart voor mij heeft). Maar een paar is natuurlijk geen 6-10 uur meer..quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:33 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Omdat het voor de meeste werknemers geen punt is om een paar uurtjes meer werken dan het voorgeschreven aantal en dus ook hun reguliere arbeidstijden niet efficiënter gaan inrichten om die overuren te voorkomen. Je kan wel blijven vissen, maar dit is de beste verklaring die ik heb. Wat is jouw reden om overuren verschrikkelijk te vinden?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt."Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
6 tot 10 uur overwerk, da's 's ochtends om 08:30 beginnen, halfuurtje pauze en om 18:30 naar huis. Vijf dagen per week, geen mails in de avonden en in het weekend. Is dat nou zo onredelijk en mensonterend?quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:40 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Een paar zo nu en dan is ook geen probleem, je moet wel hart voor de zaak hebben (indien de zaak ook hart voor mij heeft). Maar een paar is natuurlijk geen 6-10 uur meer..
Zoals ik al eerder zei; indien het werk niet afkomt door eigen toedoen (lees; meer tijd verklooien dan gebruikelijk) dan kan het normaal zijn om die tijd na de reguliere werktijd in te halen. Maar naar mijn idee komt structureel overwerken voort uit doorgeschoten concurrentie waardoor een onjuiste kostprijs gecalculeerd wordt.
Heel moeilijk, en die grens is natuurlijk uiterst arbitrair. Maar als je bij normaal functioneren (je weet donders goed wat dat inhoudt), en gewoon stoïcijns doorwerkt, maar wel zo nu en dan en praatje maakt en om het uur iets te drinken haalt, is er in mijn optiek sprake van een normaal tempo.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:45 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Wanneer is er sprake van "meer tijd verklooien dan gebruikelijk"? Is dat afhankelijk van de arbeidsethos van je collega's of is er een vast aantal uur dat je mag verklooien?
Maar verwacht je dan nog steeds, met een normaal tempo, af en toe een praatje en zo nu en dan wat drinken, elke dag om 17:00 naar huis te kunnen en nooit een minuut in de avonduren of weekenden te werken?quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:48 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Heel moeilijk, en die grens is natuurlijk uiterst arbitrair. Maar als je bij normaal functioneren (je weet donders goed wat dat inhoudt), en gewoon stoïcijns doorwerkt, maar wel zo nu en dan en praatje maakt en om het uur iets te drinken haalt, is er in mijn optiek sprake van een normaal tempo.
Wil savonds best mensen te woord staan of mails beantwoorden, flexibiliteit is geen probleem voor mij. Maar -zoals ik al eerder aangaf- heb ik problemen om pro deo te moeten werken voor mijn werkgever, echter doet dat niets af dat ook ik hart voor de zaak hebquote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:52 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Maar verwacht je dan nog steeds, met een normaal tempo, af en toe een praatje en zo nu en dan wat drinken, elke dag om 17:00 naar huis te kunnen en nooit een minuut in de avonduren of weekenden te werken?
Neuh, maar ik post ook wel eens (ahum) op FOK! tussen 09:00 en 17:00 en kan best een praatje maken met collega's of een lunch die wat langer duurt dan het eerdergenoemde halfuur. Allemaal niet zo'n punt, maar ik hou mijn overuren ook niet bij.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 22:10 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Wil savonds best mensen te woord staan of mails beantwoorden, flexibiliteit is geen probleem voor mij. Maar -zoals ik al eerder aangaf- heb ik problemen om pro deo te moeten werken voor mijn werkgever, echter doet dat niets af dat ook ik hart voor de zaak heb![]()
Maar zit jij onder werktijd complete episodes te kijken waardoor je je werk niet kunt afkrijgen?
Moraal van het verhaal; als het onder de streep maar klopt.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 22:11 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Neuh, maar ik post ook wel eens (ahum) op FOK! tussen 09:00 en 17:00 en kan best een praatje maken met collega's of een lunch die wat langer duurt dan het eerdergenoemde halfuur. Allemaal niet zo'n punt, maar ik hou mijn overuren ook niet bij.
Nee, want als ik ga uitrekenen hoeveel uur ik onder de streep "teveel" werk kom ik op +5 tot +15 uit.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 22:12 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Moraal van het verhaal; als het onder de streep maar klopt.
Ja, dat is een probleem, want in die uren ben je nog amper productiefquote:Op zaterdag 29 augustus 2015 21:45 schreef GSbrder het volgende:
[..]
6 tot 10 uur overwerk, da's 's ochtends om 08:30 beginnen, halfuurtje pauze en om 18:30 naar huis. Vijf dagen per week, geen mails in de avonden en in het weekend. Is dat nou zo onredelijk en mensonterend?
Wanneer is er sprake van "meer tijd verklooien dan gebruikelijk"? Is dat afhankelijk van de arbeidsethos van je collega's of is er een vast aantal uur dat je mag verklooien?
Ik vraag me af of de Londense city met 24-36 uur per week wel een crisis zou voorkomen.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 22:18 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Ja, dat is een probleem, want in die uren ben je nog amper productief
[ afbeelding ]
Je krijgt dan zoiets als bovenstaande. Iedereen vindt zichzelf heel stoer en hardwerkend, maar in de praktijk wordt het slechter.
Verder krijg je (zeker als je een gezin hebt) aan de thuiskant enorme krapte in tijd, met daarbij behorende relatieproblemen, kinderen die hun ouders niet zien etcetc.
Er is serieus onderzoek naar gedaan trouwens, maar dit plaatje heb ik ergens vandaan geplukt.
Ik meen me te herinneren dat het optimum ongeveer lag op 34 uur werken per week. Dan doe je per uur het meest, en ben je per saldo dus het efficiëntst voor je werkgever. Bij 60 uur werken sloop je jezelf, je lichaam en loop je op den duur flinke risico's op uitval. Een slimme werkgever laat zijn mensen dus hard werken, maar niet te lang en geeft ze ruimte voor hun eigen leven.
Natuurlijk zitten er verschillen tussen mensen, levensfasen etc. Maar structureel overwerken is ongezond, dom en leidt niet tot betere resultaten. Dat hebben de nachtbrakers in de Londense city inmiddels ook wel bewezen met hun geweldige crisis.
Raak je daarmee niet het fundamentele punt? Wanneer is het nog een keuze?quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 22:39 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Ik vraag me af of de Londense city met 24-36 uur per week wel een crisis zou voorkomen.
Daarnaast gaat denk ik ook op voor overuren, zoals bij veel andere bedrijfsgerelateerde dingen, dat je het uitsluitend moet doen als je het aan kan, het je iets oplevert en je thuis goede afspraken maakt. Niet om onvermogen te compenseren, onzekerheid te verhullen of om "stoer" gevonden te worden. Je hebt types die het van de daken schreeuwen zodra ze 1 uurtje later dan gewoon zijn, en mensen aan wie je het nog steeds niet merkt als ze de dag ervoor tot 01:00 zijn doorgegaan.
Dat mensen die structureel overuren maken, ook een grote kans hebben op een burn-out, een relatieprobleem of een slechte band met kinderen is denk ik niet een directe oorzaak-gevolg relatie. Het zijn vaak de "carriere-tijgers" die dit doen, net zoals topsporters ook een grotere kans op een blessure hebben dan de gemiddelde amateur.
Wanneer je zelf wil overwerken omdat je een doel wil halen. Als je baas je een opdracht geeft tot onbetaalde overuren vind ik het al een andere situatie, maar daar is in Nederland toch wat minder snel sprake van.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 22:44 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Raak je daarmee niet het fundamentele punt? Wanneer is het nog een keuze?
quote:Op zondag 30 augustus 2015 10:37 schreef Dr._Heinz_Doofenshmirtz het volgende:
01: Bedrijfstak: Productie
02: Functie: Storingsmonteur
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 50 / 55 uur
06: Aantal vakantiedagen: 40
07: 13e maand: Winstuitkering + envelop bij kerstpakket (1,5x maandsalaris gemiddeld)
08: Bruto maand salaris: Geen idee eigenlijk... Kijk meestal alleen wat er binnenkomt.
09: Netto maand salaris: +/- 2900 is inclusief overuren en reiskosten
10: Overuren betaald: ja 150%
11: Werkervaring: 2 jaar + nog stage periodes
12: Goodies: PBM, gereedschap, telefoon, laptop en auto indien nodig
13: Tevreden?: Ja voor iemand van mijn leeftijd is het niet verkeerd
Kan toch best? Als 800 daarvan 1 op 1 vergoeding reiskosten is? Hij maakt veel uren en overuren gaan voor 150%quote:
Iets met, appels en peren?quote:Op zondag 30 augustus 2015 15:19 schreef XL het volgende:
Misschien nog wat nachttoeslagen en dan kan het prima. Toefje rooskleurig boekhouden, maar het hoeft echt niet buitensporig te zijn. Ik ken storingmonteurs die amper 5 jaar ouder zijn en minimaal 3x zoveel verdienen. Die zijn dan wel wetenschappelijk opgeleid en verhelpen storingen die miljoenen per dan kunnen kosten. Beetje wachten tot de machines aangeven dat er een storing kan gaan optreden, dan naar het vliegveld. Business class naar de bestemming waar de machine staat en tegen de tijd dat je landt is het probleem vaak al verholpen
Hoe kom je daarbij? En waarom precies tussen die bedragen?quote:Op zondag 30 augustus 2015 18:39 schreef maickeltje het volgende:
Ik heb toch wel een gevoel dat de meeste fokkers en toch wel zo'n 250-450 euro netto erbij opscheppen
Nah, als hij ook in ploegen/nacht werkt zit er nog wel wat aan toeslagen bij. Maar iedereen weet dat ploegendienst zwaar en behoorlijk ongezond is. Je bekoopt het lettelrijkmet je gezondheid.Daarnaast zit er vaak toeslag bij voor gevaarlijk/vuil werk. Want dit soort gasten kruipt soms een kapotte machine in enzo... ondanks alle veiligheidsmaatregelen gebeuren er juist tijdens onderhoud best wel eens ongelukken.quote:Op zondag 30 augustus 2015 15:01 schreef eriksd het volgende:
Het hangt af van die reiskosten ja. Anders valt er nog wel een bezuiningsslagje te maken voor de werkgever.
Los van of daar overuren tegenover staan, zijn zulke zaken juist erg belangrijk voor de productiviteit. Het babbeltje bij de koffieautomaat en het geintje onder werktijd is essentieel voor een goede sfeer op kantoor. En een goede sfeer helpt de productiviteit en het geluk van de werknemer, wat weer terug te zien is in kwaliteit van het werk.quote:Op zaterdag 29 augustus 2015 22:11 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Neuh, maar ik post ook wel eens (ahum) op FOK! tussen 09:00 en 17:00 en kan best een praatje maken met collega's of een lunch die wat langer duurt dan het eerdergenoemde halfuur. Allemaal niet zo'n punt, maar ik hou mijn overuren ook niet bij.
Ik lang niet hoor... Niet eens 2500 bruto.quote:Op zondag 30 augustus 2015 21:53 schreef de_boswachter het volgende:
Iedereen zit hier boven de 2500 netto zo ongeveer
FOK
De mensen die hier posten zijn misschien meer dan gemiddeld geinteresseerd in werk en carrière, en verdienen dan misschien ook gemiddeld meer dan de 'simpele' (met alle respect!) mens die het allemaal wel best vindt, liever thuis is dan werkt, of een hekel heeft aan druk en verantwoordelijkheid. Die mensen komen dan ook niet op fora waar loopbaan, carrière of geldzaken besproken worden.quote:Op zondag 30 augustus 2015 21:53 schreef de_boswachter het volgende:
Iedereen zit hier boven de 2500 netto zo ongeveer
FOK
quote:Op zondag 30 augustus 2015 21:53 schreef de_boswachter het volgende:
Iedereen zit hier boven de 2500 netto zo ongeveer
FOK
Ik weet zeker als je iedereen een foto laat mee sturen van het netto bedrag van hun salarisstrook zonder verdere privé informatie vrij te geven dat ik aardig gelijk heb.quote:Op zondag 30 augustus 2015 19:45 schreef leolinedance het volgende:
[..]
Hoe kom je daarbij? En waarom precies tussen die bedragen?
Ik bedoel er meer mee te zeggen. Als jij storingsmonteur bent van een machine die bedrijfskritisch en misschien ook nog specialistisch is, dan kun je ongeacht je opleidingsniveau goed over een salaris onderhandelen. Dan zijn zulke salarissen realistisch. Als hij voor consumenten het internet repareert bij ziggo zou hij natuurlijk slechts een fractie daarvan krijgen en is het devies: voor hem 10 anderenquote:
Als je het maar naar je zin hebt hequote:Op maandag 31 augustus 2015 09:34 schreef Mainport het volgende:
01: Bedrijfstak: overheid
02: Functie: kunstenaar
03: Opleiding: geen
04: Leeftijd: 43
05: Aantal uren per week: naar eigen inzicht
06: Aantal vakantiedagen: ik ga nooit op vakantie
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 950 euro
09: Netto maand salaris: ook zoiets
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: heb een blauwe maandag voor een bedrijf gewerkt, paste niet bij mij
12: Goodies: mijn kunst wordt in depots opgeslagen voor het nageslacht
13: Tevreden?: zou graag wat meer verdienen
Medewerker op de afdeling Wajong of de afdeling Sociale zaken team participatiewet?quote:Op maandag 31 augustus 2015 09:34 schreef Mainport het volgende:
01: Bedrijfstak: overheid
02: Functie: kunstenaar
03: Opleiding: geen
04: Leeftijd: 43
05: Aantal uren per week: naar eigen inzicht
06: Aantal vakantiedagen: ik ga nooit op vakantie
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 950 euro
09: Netto maand salaris: ook zoiets
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: heb een blauwe maandag voor een bedrijf gewerkt, paste niet bij mij
12: Goodies: mijn kunst wordt in depots opgeslagen voor het nageslacht
13: Tevreden?: zou graag wat meer verdienen
Nogmaals: Hoe kom je daarbij? En waarom precies tussen die bedragen?quote:Op maandag 31 augustus 2015 08:47 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Ik weet zeker als je iedereen een foto laat mee sturen van het netto bedrag van hun salarisstrook zonder verdere privé informatie vrij te geven dat ik aardig gelijk heb.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |