WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
docenten in NL beginnen op zo'n 3000 - 4000 bruto. Heel anders...
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Defineer docent dan? Ik weet namelijk zeker dat een beginnend (post-HBO) docent in het voorgezet onderwijs ongeveer 2470 bruto pakt..quote:Op maandag 17 augustus 2015 11:54 schreef Renesite het volgende:
docenten in NL beginnen op zo'n 3000 - 4000 bruto. Heel anders...
Het betreft hier natuurlijk een assistent professor met postdoc ervaring.quote:
docenten in NL beginnen op zo'n 3000 - 4000 bruto. Heel anders...
Dat behoort - althans in mijn visie - niet tot de noemer 'docent'. Daarbij denk ik inderdaad aan PO-VO-MBO-HBO.
Volgens mij krijgen universitair docenten (als nl versie van assistant prof) iets meer, netto na aftrek pensioen etc krijg je rond de 2800.
Op dinsdag 1 november 2016 00:05 schreef JanCees het volgende:
De polls worden ook in 9 van de 10 gevallen gepeild met een meerderheid democraten. Soms zelf +10% _O-
De polls worden ook in 9 van de 10 gevallen gepeild met een meerderheid democraten. Soms zelf +10% _O-
Dat vind ik eigenlijk nog best een bak met geld, dat is 4500-5000 brutoquote:
Volgens mij krijgen universitair docenten (als nl versie van assistant prof) iets meer, netto na aftrek pensioen etc krijg je rond de 2800.
2800 klopt, my bad. Is docent recht afgestudeerd, geen postdoc. In het HBO docentquote:
Volgens mij krijgen universitair docenten (als nl versie van assistant prof) iets meer, netto na aftrek pensioen etc krijg je rond de 2800.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Hier (pdf) de salarisschalen aan de RU. Ligt er dus erg aan hoeveel ervaring je hebt, maar het begint bij iets meer dan 3200 bruto (wat ca. 2300 netto is). Nu zullen velen wel wat hoger instromen, hoop ik.quote:
Volgens mij krijgen universitair docenten (als nl versie van assistant prof) iets meer, netto na aftrek pensioen etc krijg je rond de 2800.
The strong do what they can and the weak suffer what they must.
- Thucydides
- Thucydides
Het uitvoerende werk is vaak een eenvoudig uitzendbaantje of part-time.quote:Op zondag 16 augustus 2015 22:46 schreef BlueMage het volgende:
...en dan te bedenken dat al het uitvoerende werk in de logistiek geen drol verdient.
01: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: Sales en Content Manager (Webshop)
03: Opleiding: HBO Commerciële richting
04: Leeftijd:23
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen:25 + 15 roostervrije dagen.
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2200
09: Netto maand salaris: 1750 inclusief reiskosten.
10: Overuren betaald: Ja, diezelfde maand, niet opsparend.
11: Werkervaring: 1e fulltime baan
12: Goodies: Laptop en telefoon van de zaak. Woon-werk/Werk-werk verkeer worden betaald en trainingen in zowel UK, US als in Europa worden verzorgd.
13: Tevreden?: Ja enorm, onderdeel van een startup dat al in US enkele jaren succesvol is, nu een start in NL. Enorm spannend, maar erg uitdagend en veelzijdig werk. Internet marketing, binnendienst en naar verloop van tijd ook buitendienst werkzaamheden. En daarnaast nog thuiswonend dus momenteel genieten met het loon.
[ Bericht 2% gewijzigd door Schnitzels op 17-08-2015 16:15:54 ]
02: Functie: Sales en Content Manager (Webshop)
03: Opleiding: HBO Commerciële richting
04: Leeftijd:23
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen:25 + 15 roostervrije dagen.
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2200
09: Netto maand salaris: 1750 inclusief reiskosten.
10: Overuren betaald: Ja, diezelfde maand, niet opsparend.
11: Werkervaring: 1e fulltime baan
12: Goodies: Laptop en telefoon van de zaak. Woon-werk/Werk-werk verkeer worden betaald en trainingen in zowel UK, US als in Europa worden verzorgd.
13: Tevreden?: Ja enorm, onderdeel van een startup dat al in US enkele jaren succesvol is, nu een start in NL. Enorm spannend, maar erg uitdagend en veelzijdig werk. Internet marketing, binnendienst en naar verloop van tijd ook buitendienst werkzaamheden. En daarnaast nog thuiswonend dus momenteel genieten met het loon.
[ Bericht 2% gewijzigd door Schnitzels op 17-08-2015 16:15:54 ]
Of saté?
Hoe groot is de kans dat je assistent professor kan worden als je een phd ingaat? Is het zonder meer waard om die investering en schulden te maken of is er veel concurrentie?quote:
Amerika heeft een heel fucked-up onderwijs-systeem, al die salarissen worden betaald door 20-jarigen die zichzelf diep in de schulden steken.
Als universitair docent ben je over het algemeen dan ook minstens 35, heb je een promotie en een aantal jaar post-doc in combinatie met een tenure track (selectie traject waarin je flink moet presteren) erop zitten. Van wat ik hoor komt 20% van de mensen die aan een phd begint zover.quote:
[..]
Dat vind ik eigenlijk nog best een bak met geld, dat is 4500-5000 bruto
Misschien is de naam ook wel wat verwarrend, een UD is veel meer een senior wetenschapper dan een leraar.
Ah ok, verklaart het idd welquote:
[..]
Als universitair docent ben je over het algemeen dan ook minstens 35, heb je een promotie en een aantal jaar post-doc in combinatie met een tenure track (selectie traject waarin je flink moet presteren) erop zitten. Van wat ik hoor komt 20% van de mensen die aan een phd begint zover.
Misschien is de naam ook wel wat verwarrend, een UD is veel meer een senior wetenschapper dan een leraar.
01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: Assistent systeembeheerder
03: Opleiding: mbo4 verder certificaten
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 28
06: Aantal vakantiedagen: Schoolvakanties minus 2 weken zomervakantie
07: 13e maand: Jup.
08: Bruto maand salaris: Ong. 1708?
09: Netto maand salaris: ¤1410
10: Overuren betaald: Tvt, uitbetaling bij hoge uitzondering.
11: Werkervaring: Ong. 10 jaar.
12: Goodies: Nope.
13: Tevreden?: Zeker wel. Was de zakenwereld beu en ben voor meer vakantiedagen naar het onderwijs overgestapt. De school zit op 5 minuten lopen van m'n huis, wat ik ook heerlijk vind naar 10 jaar kilometervreten. Maar door 'budgettaire redenen' is een uitbreiding van 28u naar 32u niet doorgegaan, dat zou financieel gezien welkom zijn maar met de werkzaamheden ook een verbetering zijn, dus dat is op zich wel een klacht.
02: Functie: Assistent systeembeheerder
03: Opleiding: mbo4 verder certificaten
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 28
06: Aantal vakantiedagen: Schoolvakanties minus 2 weken zomervakantie
07: 13e maand: Jup.
08: Bruto maand salaris: Ong. 1708?
09: Netto maand salaris: ¤1410
10: Overuren betaald: Tvt, uitbetaling bij hoge uitzondering.
11: Werkervaring: Ong. 10 jaar.
12: Goodies: Nope.
13: Tevreden?: Zeker wel. Was de zakenwereld beu en ben voor meer vakantiedagen naar het onderwijs overgestapt. De school zit op 5 minuten lopen van m'n huis, wat ik ook heerlijk vind naar 10 jaar kilometervreten. Maar door 'budgettaire redenen' is een uitbreiding van 28u naar 32u niet doorgegaan, dat zou financieel gezien welkom zijn maar met de werkzaamheden ook een verbetering zijn, dus dat is op zich wel een klacht.
Schulden zou je niet moeten krijgen, niemand zou een PhD moeten doen zonder een goede stipend. Wel is de concurentie groot en zijn de opprtunity-costs hoog, je wordt er niet armer van maar je mist wel 5 jaar waar je meer had kunnen verdienen, en 5 jaar ervaring. De situatie is ook een beetje insane dat hoe lager de positie is waar je terecht komt, hoe minder geld je krijgt en hoe meer les je moet geven, waardoor je steeds meer achterop komt te lopen.quote:
[..]
Hoe groot is de kans dat je assistent professor kan worden als je een phd ingaat? Is het zonder meer waard om die investering en schulden te maken of is er veel concurrentie?
Op dinsdag 1 november 2016 00:05 schreef JanCees het volgende:
De polls worden ook in 9 van de 10 gevallen gepeild met een meerderheid democraten. Soms zelf +10% _O-
De polls worden ook in 9 van de 10 gevallen gepeild met een meerderheid democraten. Soms zelf +10% _O-
De kosten om in/nabij New York te wonen zijn wel een stuk hoger.quote:
http://www.ad.nl/ad/nl/10(...)lnisman-worden.dhtml
Neemt niet weg dat vuilnismannen ook in Nederland wel iets meer (geldelijke) waardering zouden mogen krijgen.
Denk dat het salaris in Nederland volgens mij nog wel meevalt bij vuilnismannen, wat ik denk dat nog erger voor hen is is dat zij op oproepbasis werken (en daarbij heel onregelmatig werken). Geef ze gewoon een jaar contract en bij goed functioneren een vast contract.quote:Op woensdag 19 augustus 2015 12:38 schreef Ill-Skillz het volgende:
[..]
De kosten om in/nabij New York te wonen zijn wel een stuk hoger.
Neemt niet weg dat vuilnismannen ook in Nederland wel iets meer (geldelijke) waardering zouden mogen krijgen.
Betaalt actuaris niet veel meer dan lecturer? Wat voor posts in het bedrijfsleven zouden interessant zijn voor jou?quote:
Goede vragen inderdaad. Misschien niet het juiste topic ervoor, maar om je toch even antwoord te geven: ja ik hou van wetenschap/`intellectuele uitdagingen' en doe in principe niets liever, maar ik weet niet zeker of ik door wil in de academische wereld (in Egeland). Om een aantal redenen is daar steeds minder ruimte voor het bedrijven van `blue sky' wetenschap op autonome basis, en er zijn een aantal bijkomende irritaties en zorgen over toekomstige ontwikkelingen. Sterker nog, ik denk dat ik tijdens mijn periode als actuaris gemiddeld op z'n minst evenveel tijd per week aan `intellectuele uitdagingen' kon besteden (tijdens plus buiten kantooruren). Vandaar ook m'n twijfel over de toekomst.
Ik zit ongeveer in een vergelijkbare situatie en ben momenteel in gesprek voor een post als data analist bij een grote herverzekeraar. Vraag me wel af wat de groeimogelijkheden zijn voor zo een post als data analist. Als academicus zijn de groeimogelijkheden duidelijk; lecturer; senior lecturer; reader; professor.
Andere optie is om een EU subsidie in de wacht te slepen. Dat heeft mijn vriendin ook gedaan.quote:
[..]
En daarom ga ik z.s.m. weg na mijn PhD titel.
Bijna volledige vrijheid en een fijn inkomen (Ca. ¤3000 netto pm).
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Eigenlijk jammer dat wij pensioen helemaal niet meenemen in dit topic al is dat vaak ook ingewikkelde materie voor de gemiddelde werknemer 
Ik bouw zelf een middelloon op. Sinds een jaar of 4 moeten nieuwe werknemers zelf een flinke bijdrage leveren en medewerkers die al langer in dienst zijn niks. Nu moeten ook de werknemers die eerder een volledige premievrij pensioen hadden mondjesmaat iets betalen (over de stijging in loon vanaf dat moment). Ik betaal nu ¤30 per maand.
[ Bericht 23% gewijzigd door PLAE@ op 21-08-2015 18:32:47 ]
Ik bouw zelf een middelloon op. Sinds een jaar of 4 moeten nieuwe werknemers zelf een flinke bijdrage leveren en medewerkers die al langer in dienst zijn niks. Nu moeten ook de werknemers die eerder een volledige premievrij pensioen hadden mondjesmaat iets betalen (over de stijging in loon vanaf dat moment). Ik betaal nu ¤30 per maand.
[ Bericht 23% gewijzigd door PLAE@ op 21-08-2015 18:32:47 ]
Zo dat is ruim betaald voor ongeschoold werkquote:
http://www.ad.nl/ad/nl/10(...)lnisman-worden.dhtml
Ik weet niet met welke wapens de derde wereldoorlog uitgevochten zal worden, maar de vierde wereldoorlog wordt uitgevochten met stokken en stenen.
ik 150 ofzo.quote:
Eigenlijk jammer dat wij pensioen helemaal niet meenemen in dit topic al is dat vaak ook ingewikkelde materie voor de gemiddelde werknemer
Ik bouw zelf een middelloon op. Sinds een jaar of 4 moesten nieuwe werknemers zelf een flinke bijdrage leveren en medewerkers die al langer in dienst zijn niks. Nu moeten ook de werknemers die eerder een volledige premievrij pensioen hadden mondjesmaat iets betalen (over de stijging in loon vanaf dat moment). Ik betaal nu ¤30 per maand.
Gaat gelukkig wel in een eigen beleggingsfonds. Betaal per jaar bovendien ook nog 100E aan administratie/beheerskosten.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
150? Dat valt nog wel mee. Volgens mij zijn er genoeg sectoren in Nederland waar je veel meer kwijt bent elke maand. En waar je er vervolgens geen drol over te zeggen hebt.
Schip ahoy!
Klopt, ik zit verplicht bij PMT en iedere maand wordt er 7,2% van mijn loon ingehouden. Dat hakt er toch wel in.quote:
150? Dat valt nog wel mee. Volgens mij zijn er genoeg sectoren in Nederland waar je veel meer kwijt bent elke maand. En waar je er vervolgens geen drol over te zeggen hebt.
Hier zelfs 11,3%. En dan legt de werkgever nog de helft bij, want de hoogte van de premie is bijna een kwart maandsalaris alles bij elkaarquote:
[..]
Klopt, ik zit verplicht bij PMT en iedere maand wordt er 7,2% van mijn loon ingehouden. Dat hakt er toch wel in.
Holy shit. Dat verklaart wel dat je bruto/netto-verhouding zo scheef is.quote:Op vrijdag 21 augustus 2015 20:31 schreef silliegirl het volgende:
[..]
Hier zelfs 11,3%. En dan legt de werkgever nog de helft bij, want de hoogte van de premie is bijna een kwart maandsalaris alles bij elkaar
Ik vraag me dan ook af of je dat over die tig jaar daadwerkelijk gaat terugzien in je pensioen. Kan zomaar zijn dat die hele structuur de deur uit gaat over dertig jaar. Daar sta je dan met je goede gedrag.
Schip ahoy!
Hoezo goede gedrag? Wij hebben geen keuzequote:
[..]
Holy shit. Dat verklaart wel dat je bruto/netto-verhouding zo scheef is.
Ik vraag me dan ook af of je dat over die tig jaar daadwerkelijk gaat terugzien in je pensioen. Kan zomaar zijn dat die hele structuur de deur uit gaat over dertig jaar. Daar sta je dan met je goede gedrag.
If I'm sad, I stop being sad and be awesome instead. True story
Ik geloof er ook niks van dat ik er veel van ga terugzien. Maarja, ik werk in de ggz hè. Verplicht aangesloten bij een bepaald pensioenfonds, dus 't is niet anders!quote:
[..]
Holy shit. Dat verklaart wel dat je bruto/netto-verhouding zo scheef is.
Ik vraag me dan ook af of je dat over die tig jaar daadwerkelijk gaat terugzien in je pensioen. Kan zomaar zijn dat die hele structuur de deur uit gaat over dertig jaar. Daar sta je dan met je goede gedrag.
Klopt, dus je loopt maar gewoon in de pas meequote:
[..]
Hoezo goede gedrag? Wij hebben geen keuze
Lang leve de zorg! Gelukkig kunnen ze nog wel wat bezuinigen komend jaarquote:
[..]
Ik geloof er ook niks van dat ik er veel van ga terugzien. Maarja, ik werk in de ggz hè. Verplicht aangesloten bij een bepaald pensioenfonds, dus 't is niet anders!
Schip ahoy!
Ik wil hier geen nieuw topic voor openen omdat mijn vraag toch samenhangt met arbeidsvoorwaarden, vrije dagen, etc.
Is maandag 28 December een vrije dag dit jaar? Tweede kerstdag 26 December valt namelijk op zaterdag. Is de maandag daarop een vervangende dag? Of zeg ik iets heel geks?
Is maandag 28 December een vrije dag dit jaar? Tweede kerstdag 26 December valt namelijk op zaterdag. Is de maandag daarop een vervangende dag? Of zeg ik iets heel geks?
Heel gek
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
feestdag in het weekend = pech voor de nederlanders.
Cancellara; "Tweede worden is gemakkelijker dan eerste worden"
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
quote:
Ik wil hier geen nieuw topic voor openen omdat mijn vraag toch samenhangt met arbeidsvoorwaarden, vrije dagen, etc.
Is maandag 28 December een vrije dag dit jaar? Tweede kerstdag 26 December valt namelijk op zaterdag. Is de maandag daarop een vervangende dag? Of zeg ik iets heel geks?
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Geen gekke vraag overigens, in veel landen werkt het wel zo. Al hebben we in NL weinig te zeuren met onze vele vakantiedagenquote:
http://www.nu.nl/ondernem(...)gen-west-europa.html
We staan onderaan de lijst met vakantiedagen.
[ Bericht 3% gewijzigd door agter op 22-08-2015 11:55:52 ]
We staan onderaan de lijst met vakantiedagen.
[ Bericht 3% gewijzigd door agter op 22-08-2015 11:55:52 ]
Make my day!
Met 40 vakantiedagen heb ik niks te klagenquote:
http://www.nu.nl/ondernem(...)gen-west-europa.html
We staan onderaan de lijst met vakantiedagen.
Ik heb er 20 (en 8 dagen in geld die ik weer om kan zetten in dagen maar in de praktijk doen alleen wat moeders dat).
(en 8 dagen in geld die ik weer om kan zetten in dagen maar in de praktijk doen alleen wat moeders dat).
Als je het bericht daadwerkelijk leest, zie je dat die aanname niet klopt. Portugal staat tot 2018 namelijk onderaan, met 26 dagen. Het is eigenlijk gewoon een nietszeggend sensatie berichtje. Met onze buurlanden scheelt het namelijk maar 1 (D) of 2 (BE) dagen.quote:
http://www.nu.nl/ondernem(...)gen-west-europa.html
We staan onderaan de lijst met vakantiedagen.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Daarnaast gaat het alleen om vakantiedagen die in de wet verankerd zijn. Het staat werkgevers vrij om meer vrije dagen te geven aan het personeel.
37 hier.quote:
[..]
Met 40 vakantiedagen heb ik niks te klagen
Wel blij mee.. Sommige vrienden van me maar 22 ofzo
Ik heb er 26, maar 2 dagen er bij in verband met kerst is helemaal niet mis natuurlijk als je op vakantie wilt gaan.
De reden dat ik het vroeg overigens is omdat bij ons op de interne portal 28 December als vrije dag staat aangegeven. Ik zal er maandag naar vragen. Internationale organisatie, dus kans is aanwezig dat ze het wel doen.
De reden dat ik het vroeg overigens is omdat bij ons op de interne portal 28 December als vrije dag staat aangegeven. Ik zal er maandag naar vragen. Internationale organisatie, dus kans is aanwezig dat ze het wel doen.
Ik heb 39 vrije dagen. Is heerlijk, hoef niet zo na te denken als ik een keer iets wil gaan doen door de week. Verwacht dat ik dit jaar ook iets van 2 weken kan opsparen, komt in de toekomst weer van pas.
Maar die 39 heb je o.a. verkregen door tvt zeker?quote:
Ik heb 39 vrije dagen. Is heerlijk, hoef niet zo na te denken als ik een keer iets wil gaan doen door de week. Verwacht dat ik dit jaar ook iets van 2 weken kan opsparen, komt in de toekomst weer van pas.
Agenten werken niet in de vrije sector maar voor de overheid. Beveiligingspersoneel voor bedrijven wordt al veel beter betaald.quote:
Ik ben het deels met je eens, maar niet over het verhaal van vraag en aanbod. Er is vast veel aanbod van werknemers, maar de kwaliteit wisselt sterk en eigenlijk zou dat voorop moeten staan. Of kijk naar agenten: daar is geen overschot van (ze moesten een tijdje terug weer actief werven), maar toch is het salaris ruk. Vooral als je kijkt naar de berg stront die zulke mensen te verwerken krijgen.
Los daarvan is het inderdaad wel de discussie: hoe waardeer je een functie? Moet je die betalen aan de hand van wat ie oplevert? Of aan de hand van wat de waarde is? In de huidige economie wordt eigenlijk altijd de eerste methode gebruikt en ik denk dat daarmee een heel groot deel van de werkende bevolking tekort gedaan wordt. Ik zie het altijd maar zo (en dat is helemaal niks persoonlijks hoor, dat geldt voor veel bedrijven): als een bedrijf in de buurt op de fles gaat, vallen er wat banen weg, maar gaat het normale leven gewoon door. Er staat wel weer een nieuw bedrijf op over een paar jaar. Is er ineens geen politie meer en valt het lokale ziekenhuis weg, dan hebben de inwoners al gauw een groot probleem. Eigenlijk is het dan wel gek dat juist die pijlers, zo slecht betaald worden terwijl de 'misbare werknemers' forse salarissen krijgen.
In dat licht verbaas ik me dus ook wel over de hoeveelheid banen die ik soms 'inferieur' vind lijken, maar waar wel salarissen tegenover staan waar ik van schrik.
En verzorgenden in een ziekenhuis zijn behoorlijk inwisselbaar. Specialisten daarentegen worden wel fors betaald.
hoeveel je waard bent wordt meestal bepaald aan de hand voor hoeveel mensen je waarde ceeeert.
Denk aan bv Microsoft die hun besturingssysteem op miljoenen computers heeft staan of aan smartphone apps waar er honderdduizenden examplaren van verkocht worden of bv facebook waar elke dag miljoenen mensen van gebruik maken.
Je kan ook voor heel weinig mensen waarde creeeren maar dan moet de prijs enorm zijn (denk bv aan excuslieve sportwagens waar er slechts 5 per jaar van verkocht worden)
Ook kan je je waarde verhogen als je iets kan dat niet veel mensen kunnen zie bv:
Het punt is dat er waarschijnlijk wel zes miljoen mensen in dit land zijn die het vreten naar de supermarkt kunnen brengen terwijl er misschien slechts 2 of 3 zijn die weten hoe de logistiek bij AH werkt in de distributiecentra.quote:
Ik denk vooral dat er geen vreten is als niemand het wegbrengt naar de supermarkten. Of die manager zo onmisbaar is, vraag ik me
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
En nu de US, Canada etc ernaast? Daar krijgen ze hun feestdagen in het weekend dus gecompenseerd waar ik naar refereerde.quote:
http://www.nu.nl/ondernem(...)gen-west-europa.html
We staan onderaan de lijst met vakantiedagen.
Daarnaast laat het artikel enkel wettelijke vrije dagen zien
Nee, is o.a. vanwege 40u werken en een contract voor minder uur. Overuren laat ik altijd uitbetalen, die uren heb ik niet nodigquote:
[..]
Maar die 39 heb je o.a. verkregen door tvt zeker?
Dat klinkt gewoon als tijd voor tijd. Je maakt meer uren dan in je contract staan en gebruikt het verschil om meer vrije dagen te hebben.quote:
[..]
Nee, is o.a. vanwege 40u werken en een contract voor minder uur. Overuren laat ik altijd uitbetalen, die uren heb ik niet nodig
Deed ik bij de gemeente ook. 36u betaald 40u werken. Daardoor 45 dagen. Ca 23dagen opgebouwd.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ja, als je het zo bekijkt heb je daar gelijk in. Ik kan die uren overigens ook gewoon laten uitbetalen (alles boven de 20 dagen per kalenderjaar).quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 19:40 schreef Awsom het volgende:
[..]
Dat klinkt gewoon als tijd voor tijd. Je maakt meer uren dan in je contract staan en gebruikt het verschil om meer vrije dagen te hebben.
Hier hetzelfde. Normaal 25 vrije dagen. Dankzij ADV 12 extra vrije dagenquote:
[..]
Nee, is o.a. vanwege 40u werken en een contract voor minder uur.
Mijn truc is om overuren eerst in tijd te laten omzetten en een paar jaar later te laten uitbetalen. Dit jaar 50 dagen aan overuren van 4 jaar terug laten uitbetalen. Dat kan altijd uit.quote:Overuren laat ik altijd uitbetalen, die uren heb ik niet nodig
25 vakantie dagen + 10 adv + eventuele feestdagen
Adv dagen worden vaak aan het einde van het jaar uitbetaald (meestal wel 5-8 over)
En nog altijd 10 tvt opgebouwde bufferdagen (om eventueel minder werk in de winterperiode te kunnen opvangen)
Maar meestal komt het neer op 5 weken vakantie (3 zomer + 2 winter) en de rest uitbetaald.
Adv dagen worden vaak aan het einde van het jaar uitbetaald (meestal wel 5-8 over)
En nog altijd 10 tvt opgebouwde bufferdagen (om eventueel minder werk in de winterperiode te kunnen opvangen)
Maar meestal komt het neer op 5 weken vakantie (3 zomer + 2 winter) en de rest uitbetaald.
bron?quote:
[..]
Geen gekke vraag overigens, in veel landen werkt het wel zo. Al hebben we in NL weinig te zeuren met onze vele vakantiedagen
Yep, we willen weer lijstjes zien.quote:
Wat een leven allemaal hier met die vakantiedagen!
Krijg je dan uitbetaald op basis van je historische salaris of je huidige? Bij dat laatste is het wel het overwegen waard, al krijg ik qua uren meer als ik direct laat uitbetalen.quote:
[..]
Hier hetzelfde. Normaal 25 vrije dagen. Dankzij ADV 12 extra vrije dagen
[..]
Mijn truc is om overuren eerst in tijd te laten omzetten en een paar jaar later te laten uitbetalen. Dit jaar 50 dagen aan overuren van 4 jaar terug laten uitbetalen. Dat kan altijd uit.
50 dagen aan overuren is wel veel trouwens, dat ga ik niet halen, ik kom gemiddeld op de één a twee dagen per maand. Is altijd leuk om uit te laten betalen omdat je niet echt rekening houdt met dat geld.
Op basis van het huidige salaris.quote:
[..]
Krijg je dan uitbetaald op basis van je historische salaris of je huidige? Bij dat laatste is het wel het overwegen waard, al krijg ik qua uren meer als ik direct laat uitbetalen.
50 dagen aan overuren is wel veel trouwens, dat ga ik niet halen, ik kom gemiddeld op de één a twee dagen per maand. Is altijd leuk om uit te laten betalen omdat je niet echt rekening houdt met dat geld.
Inmiddels verdien ik zo'n 30% meer dan 4 jaar geleden. Dat rendement haal je op de spaarrekening niet.Met inbedrijfstellingen waar je 60/70 uur per week draait en alles (inclusief toeslagpercentages) omzet in vrije tijd, kom je zomaar aan zo'n potje. Op een bepaald moment zat ik op 110 dagen.
Het huidige beleid is dat er maximaal 10 dagen mogen worden meegenomen. Dit wordt gefaseerd ingevoerd; m.a.w. vorig jaar mocht je 72 dagen meenemen, dit jaar 48 dagen, volgend jaar 24 dagen enzovoort.
Nu staat de teller nog steeds op 60 dagen .
Edit: die overuren heb ik de afgelopen 4 jaar opgebouwd. Ze zijn dus niet allemaal van 4 jaar geleden.
[ Bericht 0% gewijzigd door Van_Poppel op 23-08-2015 00:05:13 ]
Vraag me af hoe het arbo technisch zit als mensen structureel 60/70 uur per week werken. Als een werknemer burnout krijgt dan hebben ze toch wel een probleem lijkt mij.quote:
[..]
Op basis van het huidige salaris.
Met inbedrijfstellingen waar je 60/70 uur per week draait en alles (inclusief toeslagpercentages) omzet in vrije tijd, kom je zomaar aan zo'n potje. Op een bepaald moment zat ik op 110 dagen.
Het huidige beleid is dat er maximaal 10 dagen mogen worden meegenomen. Dit wordt gefaseerd ingevoerd; m.a.w. vorig jaar mocht je 72 dagen meenemen, dit jaar 48 dagen, volgend jaar 24 dagen enzovoort.
Nu staat de teller nog steeds op 60 dagen .
Edit: die overuren heb ik de afgelopen 4 jaar opgebouwd. Ze zijn dus niet allemaal van 4 jaar geleden.
De arbeidstijdenwet geldt voor sommige beroepsgroepen niet. Ook geldt deze niet voor mensen die iets van EUR 58k per jaar verdienen. De meeste beroepsgroepen die structureel 60/70 uur per week werken zullen dan ook wel uitgezonderd zijn. Bij ons weet ik wel zeker dat deze niet geldt.quote:
[..]
Vraag me af hoe het arbo technisch zit als mensen structureel 60/70 uur per week werken. Als een werknemer burnout krijgt dan hebben ze toch wel een probleem lijkt mij.
Ik zal me meer een slaaf voelen dan een werknemer.quote:
[..]
De arbeidstijdenwet geldt voor sommige beroepsgroepen niet. Ook geldt deze niet voor mensen die iets van EUR 58k per jaar verdienen. De meeste beroepsgroepen die structureel 60/70 uur per week werken zullen dan ook wel uitgezonderd zijn. Bij ons weet ik wel zeker dat deze niet geldt.
Dat is géén goede bron. Jij kunt zeggen wat je wil, maar er zijn genoeg bronnen die het tegendeel bewijzen. Hier alvast één om mee te beginnen:quote:
[..]
Samenwerken binnen een groot internationaal bedrijf
http://www.nu.nl/ondernem(...)gen-west-europa.html
Overigens werk ik ook voor een groot internationaal bedrijf, dus je hoeft mij niks wijs te maken
Bij ons heb je het zelf in de hand. Soms moet je aanpoten, weken van +60 uur maken. Soms is het rustig en pak je weer tijd terug. Daarnaast is het logischerwijs ook zo dat bij banen met een bonusstructuur mensen eerder bereid zijn meer uren te maken. Als die uren een hogere bonus opleveren uiteraard.quote:
[..]
Ik zal me meer een slaaf voelen dan een werknemer.
Ik snap je niet goed, iemand vraagt hier of je je "gemiste" feestdagen terugkrijgt als deze in het weekend valt. Ik geef aan van niet, in tegenstelling met US en Canada, waar ze minder andere vrije dagen hebben. Dat is antwoord geven op een vraag, niet een betoog over feestdagen. In de US start je bij ons met 12 vak dagen per jaar, in Canada 15, in NLD 31, en zeg me nou niet dat dat uitzonderingen zijn....quote:
[..]
Dat is géén goede bron. Jij kunt zeggen wat je wil, maar er zijn genoeg bronnen die het tegendeel bewijzen. Hier alvast één om mee te beginnen:
http://www.nu.nl/ondernem(...)gen-west-europa.html
Overigens werk ik ook voor een groot internationaal bedrijf, dus je hoeft mij niks wijs te maken
Jij snapt het niet goed. Je zegt nl. exact onderstaande:quote:
[..]
Ik snap je niet goed, iemand vraagt hier of je je "gemiste" feestdagen terugkrijgt als deze in het weekend valt. Ik geef aan van niet, in tegenstelling met US en Canada, waar ze minder andere vrije dagen hebben. Dat is antwoord geven op een vraag, niet een betoog over feestdagen. In de US start je bij ons met 12 vak dagen per jaar, in Canada 15, in NLD 31, en zeg me nou niet dat dat uitzonderingen zijn....
Deze user hieronder vat het net zo op als ik:quote:
[..]
Al hebben we in NL weinig te zeuren met onze vele vakantiedagen
En daar reageer ik dus op dat dit niet zo is. Met één bron. Er zijn vele bronnen meer te vinden die dit bevestigen, maar die mag je zelf zoekenquote:
/\ dit dus
We hebben (relatief gezien) vrij veel vrije dagen.
Datzelfde merceronderzoek laat zien dat een land die gemiste dagen compenseert (Canada) de minste dagen heeft http://www.managersonline(...)van-heel-europa.html
Dat is mijn hele punt, in NL (in tegenstelling tot US, Canada etc) compenseert men geen gemiste dagen omdat we al "genoeg" hebben.
Dat is mijn hele punt, in NL (in tegenstelling tot US, Canada etc) compenseert men geen gemiste dagen omdat we al "genoeg" hebben.
01: Bedrijfstak: IT (detachering)
02: Functie: .NET ontwikkelaar / consultant
03: Opleiding: MBO Systeembeheer + HBO Informatica
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ¤ 3500
09: Netto maand salaris: ¤ 2300 (na aftrek bijtelling)
10: Overuren betaald: Ja, komt alleen niet voor.
11: Werkervaring: Ong. 7 jaar, waarvan ~ 0,5 jaar bij huidige werkgever.
12: Goodies: Laptop van de zaak, maandelijkse onkostenvergoeding, prima pensioensregeling, leasebak, 15K prive kilometers, bij niet-ziek 2 vakantiedagen extra p/j (0,5 per kwartaal)
13: Tevreden? Joah. 1e ervaring met detachering. Vooral de auto hakt er in merk ik, we houden ineens ~300 euro meer over (geen onkosten, verzekering, benzine en andere zooi meer + leukere auto dan hiervoor privé )
02: Functie: .NET ontwikkelaar / consultant
03: Opleiding: MBO Systeembeheer + HBO Informatica
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ¤ 3500
09: Netto maand salaris: ¤ 2300 (na aftrek bijtelling)
10: Overuren betaald: Ja, komt alleen niet voor.
11: Werkervaring: Ong. 7 jaar, waarvan ~ 0,5 jaar bij huidige werkgever.
12: Goodies: Laptop van de zaak, maandelijkse onkostenvergoeding, prima pensioensregeling, leasebak, 15K prive kilometers, bij niet-ziek 2 vakantiedagen extra p/j (0,5 per kwartaal)
13: Tevreden? Joah. 1e ervaring met detachering. Vooral de auto hakt er in merk ik, we houden ineens ~300 euro meer over (geen onkosten, verzekering, benzine en andere zooi meer + leukere auto dan hiervoor privé
)
Ik schrik wel van die tijd voor tijd regelingen die hier worden gepost. Schrijven jullie echt elk uur op? Ik werk bijna elke week zo'n 10-15% van mij contracturen over, maar dat hoef ik echt niet voor aan te kloppen voor compensatie in tijd of geld. Of is iedereen hier ambtenaar?
Ik snap het wel van de mensen die 60-70u draaien, dat is wel heel veel extra.
Ik snap het wel van de mensen die 60-70u draaien, dat is wel heel veel extra.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Hoe zou je er tegenoverstaan als je baas volgende week naar je toe komt en zegt: Gut, weet je wat? Je hoeft nooit meer 1 minuut over te werken. Als compensatie hierovoor voeren we een permanente loonsverlaging door van 12%, lijkt je dat wat?quote:
Ik schrik wel van die tijd voor tijd regelingen die hier worden gepost. Schrijven jullie echt elk uur op? Ik werk bijna elke week zo'n 10-15% van mij contracturen over, maar dat hoef ik echt niet voor aan te kloppen voor compensatie in tijd of geld. Of is iedereen hier ambtenaar?
Dus, stel je maandloon is nu 3000 euro, dan is dat in vervolg 2640 euro.
Wat is je punt?quote:
[..]
Hoe zou je er tegenoverstaan als je baas volgende week naar je toe komt en zegt: Gut, weet je wat? Je hoeft nooit meer 1 minuut over te werken. Als compensatie hierovoor voeren we een permanente loonsverlaging door van 12%, lijkt je dat wat?
Dus, stel je maandloon is nu 3000 euro, dan is dat in vervolg 2640 euro.
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
01: Bedrijfstak: Retail
02: Functie: Verkoper in een winkel (telecom) vanaf november assistent manager
03: Opleiding: HAVO als hoogst gehaalde opleiding. vanaf volgend jaar september weer deeltijd naar school.
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen:25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 1600 zonder bonus en reiskosten
09: Netto maand salaris: 1700-1800 afhankelijk van de bonus en reiskosten
10: Overuren betaald: Tijd voor Tijd
11: Werkervaring: 8 jaar al in de verkoop
12: Goodies: Telefoon van de zaak + abo, korting op zorgverzekering, trainingen etc.
13: Tevreden?: ja, ik werk hier nu bijna een jaar. en ben al een keer in salaris omhoog gegaan en in november dus een functie omhoog. de toekomst ziet er goed uit qua salaris en functie. en ze helpen me enorm om me ver te ontwikkelen.
02: Functie: Verkoper in een winkel (telecom) vanaf november assistent manager
03: Opleiding: HAVO als hoogst gehaalde opleiding. vanaf volgend jaar september weer deeltijd naar school.
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen:25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 1600 zonder bonus en reiskosten
09: Netto maand salaris: 1700-1800 afhankelijk van de bonus en reiskosten
10: Overuren betaald: Tijd voor Tijd
11: Werkervaring: 8 jaar al in de verkoop
12: Goodies: Telefoon van de zaak + abo, korting op zorgverzekering, trainingen etc.
13: Tevreden?: ja, ik werk hier nu bijna een jaar. en ben al een keer in salaris omhoog gegaan en in november dus een functie omhoog. de toekomst ziet er goed uit qua salaris en functie. en ze helpen me enorm om me ver te ontwikkelen.
Dat dat effectief gezien op hetzelfde neerkomt. Loyaliteit aan het bedrijf, zeker. Tot 17:00 en tot de drempel. Of tot 20:00, ook prima, maar dan zie ik dat graag terug in de vorm van loon.quote:
Op Ik snap sowieso niets van figuren die altijd alles maar over hebben "voor het bedrijf"
Ik ken ook zo iemand die leeft met het idee van "ja maar in deze branche wordt er écht wel verwacht dat je onbetaald overwerkt om deze klus voor die en die klant af te maken hóór!"
bekijk het even.Da's ongeveer hetzelfde als klagen dat horeca zo kut betaald. Ja ho even, je bent zelf akkoord gegaan met dat loon toch?
Is die bonus structueel? Zo ja, zorg dat je hier zo snel mogelijk van afkomt (en verwerkt gaat worden in je normale loon). Zogenaamde "bonus" klinkt leuk, maar als je bijvoorbeeld ziek / werkeloos raakt, dan zie je hier niets van terug in je 70% uitkering. Tevens werkt het niet door in bijvoorbeeld het vakantie geld e.d.....quote:
01: Bedrijfstak: Retail
02: Functie: Verkoper in een winkel (telecom) vanaf november assistent manager
03: Opleiding: HAVO als hoogst gehaalde opleiding. vanaf volgend jaar september weer deeltijd naar school.
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen:25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 1600 zonder bonus en reiskosten
09: Netto maand salaris: 1700-1800 afhankelijk van de bonus en reiskosten
10: Overuren betaald: Tijd voor Tijd
11: Werkervaring: 8 jaar al in de verkoop
12: Goodies: Telefoon van de zaak + abo, korting op zorgverzekering, trainingen etc.
13: Tevreden?: ja, ik werk hier nu bijna een jaar. en ben al een keer in salaris omhoog gegaan en in november dus een functie omhoog. de toekomst ziet er goed uit qua salaris en functie. en ze helpen me enorm om me ver te ontwikkelen.
Verder goed dat je gaat verder leren, dat levert altijd het meest op! (ook voor eventuele toekomstige werkgevers!)
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |