WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Deed ik bij de gemeente ook. 36u betaald 40u werken. Daardoor 45 dagen. Ca 23dagen opgebouwd.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ja, als je het zo bekijkt heb je daar gelijk in. Ik kan die uren overigens ook gewoon laten uitbetalen (alles boven de 20 dagen per kalenderjaar).quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 19:40 schreef Awsom het volgende:
[..]
Dat klinkt gewoon als tijd voor tijd. Je maakt meer uren dan in je contract staan en gebruikt het verschil om meer vrije dagen te hebben.
Hier hetzelfde. Normaal 25 vrije dagen. Dankzij ADV 12 extra vrije dagenquote:Op zaterdag 22 augustus 2015 19:35 schreef Panthera. het volgende:
[..]
Nee, is o.a. vanwege 40u werken en een contract voor minder uur.
Mijn truc is om overuren eerst in tijd te laten omzetten en een paar jaar later te laten uitbetalen. Dit jaar 50 dagen aan overuren van 4 jaar terug laten uitbetalen. Dat kan altijd uit.quote:Overuren laat ik altijd uitbetalen, die uren heb ik niet nodig
25 vakantie dagen + 10 adv + eventuele feestdagen
Adv dagen worden vaak aan het einde van het jaar uitbetaald (meestal wel 5-8 over)
En nog altijd 10 tvt opgebouwde bufferdagen (om eventueel minder werk in de winterperiode te kunnen opvangen)
Maar meestal komt het neer op 5 weken vakantie (3 zomer + 2 winter) en de rest uitbetaald.
Adv dagen worden vaak aan het einde van het jaar uitbetaald (meestal wel 5-8 over)
En nog altijd 10 tvt opgebouwde bufferdagen (om eventueel minder werk in de winterperiode te kunnen opvangen)
Maar meestal komt het neer op 5 weken vakantie (3 zomer + 2 winter) en de rest uitbetaald.
bron?quote:
[..]
Geen gekke vraag overigens, in veel landen werkt het wel zo. Al hebben we in NL weinig te zeuren met onze vele vakantiedagen
Yep, we willen weer lijstjes zien.quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 23:24 schreef Piet__Piraat het volgende:
Wat een leven allemaal hier met die vakantiedagen!
Krijg je dan uitbetaald op basis van je historische salaris of je huidige? Bij dat laatste is het wel het overwegen waard, al krijg ik qua uren meer als ik direct laat uitbetalen.quote:
[..]
Hier hetzelfde. Normaal 25 vrije dagen. Dankzij ADV 12 extra vrije dagen
[..]
Mijn truc is om overuren eerst in tijd te laten omzetten en een paar jaar later te laten uitbetalen. Dit jaar 50 dagen aan overuren van 4 jaar terug laten uitbetalen. Dat kan altijd uit.
50 dagen aan overuren is wel veel trouwens, dat ga ik niet halen, ik kom gemiddeld op de één a twee dagen per maand. Is altijd leuk om uit te laten betalen omdat je niet echt rekening houdt met dat geld.
Op basis van het huidige salaris.quote:
[..]
Krijg je dan uitbetaald op basis van je historische salaris of je huidige? Bij dat laatste is het wel het overwegen waard, al krijg ik qua uren meer als ik direct laat uitbetalen.
50 dagen aan overuren is wel veel trouwens, dat ga ik niet halen, ik kom gemiddeld op de één a twee dagen per maand. Is altijd leuk om uit te laten betalen omdat je niet echt rekening houdt met dat geld.
Inmiddels verdien ik zo'n 30% meer dan 4 jaar geleden. Dat rendement haal je op de spaarrekening niet.Met inbedrijfstellingen waar je 60/70 uur per week draait en alles (inclusief toeslagpercentages) omzet in vrije tijd, kom je zomaar aan zo'n potje. Op een bepaald moment zat ik op 110 dagen.
Het huidige beleid is dat er maximaal 10 dagen mogen worden meegenomen. Dit wordt gefaseerd ingevoerd; m.a.w. vorig jaar mocht je 72 dagen meenemen, dit jaar 48 dagen, volgend jaar 24 dagen enzovoort.
Nu staat de teller nog steeds op 60 dagen .
Edit: die overuren heb ik de afgelopen 4 jaar opgebouwd. Ze zijn dus niet allemaal van 4 jaar geleden.
[ Bericht 0% gewijzigd door Van_Poppel op 23-08-2015 00:05:13 ]
Vraag me af hoe het arbo technisch zit als mensen structureel 60/70 uur per week werken. Als een werknemer burnout krijgt dan hebben ze toch wel een probleem lijkt mij.quote:
[..]
Op basis van het huidige salaris.
Met inbedrijfstellingen waar je 60/70 uur per week draait en alles (inclusief toeslagpercentages) omzet in vrije tijd, kom je zomaar aan zo'n potje. Op een bepaald moment zat ik op 110 dagen.
Het huidige beleid is dat er maximaal 10 dagen mogen worden meegenomen. Dit wordt gefaseerd ingevoerd; m.a.w. vorig jaar mocht je 72 dagen meenemen, dit jaar 48 dagen, volgend jaar 24 dagen enzovoort.
Nu staat de teller nog steeds op 60 dagen .
Edit: die overuren heb ik de afgelopen 4 jaar opgebouwd. Ze zijn dus niet allemaal van 4 jaar geleden.
De arbeidstijdenwet geldt voor sommige beroepsgroepen niet. Ook geldt deze niet voor mensen die iets van EUR 58k per jaar verdienen. De meeste beroepsgroepen die structureel 60/70 uur per week werken zullen dan ook wel uitgezonderd zijn. Bij ons weet ik wel zeker dat deze niet geldt.quote:
[..]
Vraag me af hoe het arbo technisch zit als mensen structureel 60/70 uur per week werken. Als een werknemer burnout krijgt dan hebben ze toch wel een probleem lijkt mij.
Ik zal me meer een slaaf voelen dan een werknemer.quote:
[..]
De arbeidstijdenwet geldt voor sommige beroepsgroepen niet. Ook geldt deze niet voor mensen die iets van EUR 58k per jaar verdienen. De meeste beroepsgroepen die structureel 60/70 uur per week werken zullen dan ook wel uitgezonderd zijn. Bij ons weet ik wel zeker dat deze niet geldt.
Dat is géén goede bron. Jij kunt zeggen wat je wil, maar er zijn genoeg bronnen die het tegendeel bewijzen. Hier alvast één om mee te beginnen:quote:
[..]
Samenwerken binnen een groot internationaal bedrijf
http://www.nu.nl/ondernem(...)gen-west-europa.html
Overigens werk ik ook voor een groot internationaal bedrijf, dus je hoeft mij niks wijs te maken
Bij ons heb je het zelf in de hand. Soms moet je aanpoten, weken van +60 uur maken. Soms is het rustig en pak je weer tijd terug. Daarnaast is het logischerwijs ook zo dat bij banen met een bonusstructuur mensen eerder bereid zijn meer uren te maken. Als die uren een hogere bonus opleveren uiteraard.quote:
[..]
Ik zal me meer een slaaf voelen dan een werknemer.
Ik snap je niet goed, iemand vraagt hier of je je "gemiste" feestdagen terugkrijgt als deze in het weekend valt. Ik geef aan van niet, in tegenstelling met US en Canada, waar ze minder andere vrije dagen hebben. Dat is antwoord geven op een vraag, niet een betoog over feestdagen. In de US start je bij ons met 12 vak dagen per jaar, in Canada 15, in NLD 31, en zeg me nou niet dat dat uitzonderingen zijn....quote:
[..]
Dat is géén goede bron. Jij kunt zeggen wat je wil, maar er zijn genoeg bronnen die het tegendeel bewijzen. Hier alvast één om mee te beginnen:
http://www.nu.nl/ondernem(...)gen-west-europa.html
Overigens werk ik ook voor een groot internationaal bedrijf, dus je hoeft mij niks wijs te maken
Jij snapt het niet goed. Je zegt nl. exact onderstaande:quote:
[..]
Ik snap je niet goed, iemand vraagt hier of je je "gemiste" feestdagen terugkrijgt als deze in het weekend valt. Ik geef aan van niet, in tegenstelling met US en Canada, waar ze minder andere vrije dagen hebben. Dat is antwoord geven op een vraag, niet een betoog over feestdagen. In de US start je bij ons met 12 vak dagen per jaar, in Canada 15, in NLD 31, en zeg me nou niet dat dat uitzonderingen zijn....
Deze user hieronder vat het net zo op als ik:quote:
[..]
Al hebben we in NL weinig te zeuren met onze vele vakantiedagen
En daar reageer ik dus op dat dit niet zo is. Met één bron. Er zijn vele bronnen meer te vinden die dit bevestigen, maar die mag je zelf zoekenquote:
/\ dit dus
We hebben (relatief gezien) vrij veel vrije dagen.
Datzelfde merceronderzoek laat zien dat een land die gemiste dagen compenseert (Canada) de minste dagen heeft http://www.managersonline(...)van-heel-europa.html
Dat is mijn hele punt, in NL (in tegenstelling tot US, Canada etc) compenseert men geen gemiste dagen omdat we al "genoeg" hebben.
Dat is mijn hele punt, in NL (in tegenstelling tot US, Canada etc) compenseert men geen gemiste dagen omdat we al "genoeg" hebben.
01: Bedrijfstak: IT (detachering)
02: Functie: .NET ontwikkelaar / consultant
03: Opleiding: MBO Systeembeheer + HBO Informatica
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ¤ 3500
09: Netto maand salaris: ¤ 2300 (na aftrek bijtelling)
10: Overuren betaald: Ja, komt alleen niet voor.
11: Werkervaring: Ong. 7 jaar, waarvan ~ 0,5 jaar bij huidige werkgever.
12: Goodies: Laptop van de zaak, maandelijkse onkostenvergoeding, prima pensioensregeling, leasebak, 15K prive kilometers, bij niet-ziek 2 vakantiedagen extra p/j (0,5 per kwartaal)
13: Tevreden? Joah. 1e ervaring met detachering. Vooral de auto hakt er in merk ik, we houden ineens ~300 euro meer over (geen onkosten, verzekering, benzine en andere zooi meer + leukere auto dan hiervoor privé
)
02: Functie: .NET ontwikkelaar / consultant
03: Opleiding: MBO Systeembeheer + HBO Informatica
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ¤ 3500
09: Netto maand salaris: ¤ 2300 (na aftrek bijtelling)
10: Overuren betaald: Ja, komt alleen niet voor.
11: Werkervaring: Ong. 7 jaar, waarvan ~ 0,5 jaar bij huidige werkgever.
12: Goodies: Laptop van de zaak, maandelijkse onkostenvergoeding, prima pensioensregeling, leasebak, 15K prive kilometers, bij niet-ziek 2 vakantiedagen extra p/j (0,5 per kwartaal)
13: Tevreden? Joah. 1e ervaring met detachering. Vooral de auto hakt er in merk ik, we houden ineens ~300 euro meer over (geen onkosten, verzekering, benzine en andere zooi meer + leukere auto dan hiervoor privé
)
Ik schrik wel van die tijd voor tijd regelingen die hier worden gepost. Schrijven jullie echt elk uur op? Ik werk bijna elke week zo'n 10-15% van mij contracturen over, maar dat hoef ik echt niet voor aan te kloppen voor compensatie in tijd of geld. Of is iedereen hier ambtenaar?
Ik snap het wel van de mensen die 60-70u draaien, dat is wel heel veel extra.
Ik snap het wel van de mensen die 60-70u draaien, dat is wel heel veel extra.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Hoe zou je er tegenoverstaan als je baas volgende week naar je toe komt en zegt: Gut, weet je wat? Je hoeft nooit meer 1 minuut over te werken. Als compensatie hierovoor voeren we een permanente loonsverlaging door van 12%, lijkt je dat wat?quote:
Ik schrik wel van die tijd voor tijd regelingen die hier worden gepost. Schrijven jullie echt elk uur op? Ik werk bijna elke week zo'n 10-15% van mij contracturen over, maar dat hoef ik echt niet voor aan te kloppen voor compensatie in tijd of geld. Of is iedereen hier ambtenaar?
Dus, stel je maandloon is nu 3000 euro, dan is dat in vervolg 2640 euro.
Wat is je punt?quote:
[..]
Hoe zou je er tegenoverstaan als je baas volgende week naar je toe komt en zegt: Gut, weet je wat? Je hoeft nooit meer 1 minuut over te werken. Als compensatie hierovoor voeren we een permanente loonsverlaging door van 12%, lijkt je dat wat?
Dus, stel je maandloon is nu 3000 euro, dan is dat in vervolg 2640 euro.
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
01: Bedrijfstak: Retail
02: Functie: Verkoper in een winkel (telecom) vanaf november assistent manager
03: Opleiding: HAVO als hoogst gehaalde opleiding. vanaf volgend jaar september weer deeltijd naar school.
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen:25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 1600 zonder bonus en reiskosten
09: Netto maand salaris: 1700-1800 afhankelijk van de bonus en reiskosten
10: Overuren betaald: Tijd voor Tijd
11: Werkervaring: 8 jaar al in de verkoop
12: Goodies: Telefoon van de zaak + abo, korting op zorgverzekering, trainingen etc.
13: Tevreden?: ja, ik werk hier nu bijna een jaar. en ben al een keer in salaris omhoog gegaan en in november dus een functie omhoog. de toekomst ziet er goed uit qua salaris en functie. en ze helpen me enorm om me ver te ontwikkelen.
02: Functie: Verkoper in een winkel (telecom) vanaf november assistent manager
03: Opleiding: HAVO als hoogst gehaalde opleiding. vanaf volgend jaar september weer deeltijd naar school.
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen:25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 1600 zonder bonus en reiskosten
09: Netto maand salaris: 1700-1800 afhankelijk van de bonus en reiskosten
10: Overuren betaald: Tijd voor Tijd
11: Werkervaring: 8 jaar al in de verkoop
12: Goodies: Telefoon van de zaak + abo, korting op zorgverzekering, trainingen etc.
13: Tevreden?: ja, ik werk hier nu bijna een jaar. en ben al een keer in salaris omhoog gegaan en in november dus een functie omhoog. de toekomst ziet er goed uit qua salaris en functie. en ze helpen me enorm om me ver te ontwikkelen.
Dat dat effectief gezien op hetzelfde neerkomt. Loyaliteit aan het bedrijf, zeker. Tot 17:00 en tot de drempel. Of tot 20:00, ook prima, maar dan zie ik dat graag terug in de vorm van loon.quote:
Op Ik snap sowieso niets van figuren die altijd alles maar over hebben "voor het bedrijf"
Ik ken ook zo iemand die leeft met het idee van "ja maar in deze branche wordt er écht wel verwacht dat je onbetaald overwerkt om deze klus voor die en die klant af te maken hóór!"
bekijk het even.Da's ongeveer hetzelfde als klagen dat horeca zo kut betaald. Ja ho even, je bent zelf akkoord gegaan met dat loon toch?
Is die bonus structueel? Zo ja, zorg dat je hier zo snel mogelijk van afkomt (en verwerkt gaat worden in je normale loon). Zogenaamde "bonus" klinkt leuk, maar als je bijvoorbeeld ziek / werkeloos raakt, dan zie je hier niets van terug in je 70% uitkering. Tevens werkt het niet door in bijvoorbeeld het vakantie geld e.d.....quote:
01: Bedrijfstak: Retail
02: Functie: Verkoper in een winkel (telecom) vanaf november assistent manager
03: Opleiding: HAVO als hoogst gehaalde opleiding. vanaf volgend jaar september weer deeltijd naar school.
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen:25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 1600 zonder bonus en reiskosten
09: Netto maand salaris: 1700-1800 afhankelijk van de bonus en reiskosten
10: Overuren betaald: Tijd voor Tijd
11: Werkervaring: 8 jaar al in de verkoop
12: Goodies: Telefoon van de zaak + abo, korting op zorgverzekering, trainingen etc.
13: Tevreden?: ja, ik werk hier nu bijna een jaar. en ben al een keer in salaris omhoog gegaan en in november dus een functie omhoog. de toekomst ziet er goed uit qua salaris en functie. en ze helpen me enorm om me ver te ontwikkelen.
Verder goed dat je gaat verder leren, dat levert altijd het meest op! (ook voor eventuele toekomstige werkgevers!)
