Chinees of Mongool, beetje lood om oud ijzer als je het mij vraagt.quote:Op donderdag 11 juni 2015 18:57 schreef Lokasenna het volgende:
[..]
Je kreeg in het begin meestal wel regelmatig te horen dat je werk nergens op sloeg en dat je best een mongool was als je zelfs dit simpele werk niet foutloos kon doen.
Leg uit.quote:Op donderdag 11 juni 2015 18:59 schreef Californium het volgende:
Maar wij vrouwen zijn nou eenmaal zo aangelegd dat we kritiekdingen nou eenmaal bij onszelf zoeken en mannen buiten zichzelf. Is nou eenmaal zo. Kan niemand echt wat aan veranderen maarja, bemoeilijkt samenwerking wel.
Voorheen wel. inmiddels kan ik beter met kritiek omgaan. Huil nog wel regelmatig (soms ook op werk) maar dat komt dan als iemand weer aan het pulken isquote:Op donderdag 11 juni 2015 18:57 schreef Samzz het volgende:
Ik ben ook niet zo heel goed met kritiek. Maar huilen heb ik nog nooit gedaan...
Ik kan niet zo goed tegen mensen die hun kritiek op mij proberen te pakken in een positief jasje.quote:Op donderdag 11 juni 2015 18:59 schreef Californium het volgende:
Maar wij vrouwen zijn nou eenmaal zo aangelegd dat we kritiekdingen nou eenmaal bij onszelf zoeken en mannen buiten zichzelf. Is nou eenmaal zo. Kan niemand echt wat aan veranderen maarja, bemoeilijkt samenwerking wel.
Dit ja.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:00 schreef K44S het volgende:
[..]
Leg uit.
Als ik kritiek krijg op m'n werk, ben ik het er mee eens/oneens een doe ik er wat mee( als dat kan )
Wij horen: JIJ bent niet goed (persoon). Tenminste, zo voelde ik dat vroeger.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:00 schreef K44S het volgende:
[..]
Leg uit.
Als ik kritiek krijg op m'n werk, ben ik het er mee eens/oneens een doe ik er wat mee( als dat kan )
Ze waren wel typisch op die manier ja.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:00 schreef Fascination het volgende:
[..]
Haha jezus.![]()
Beetje van dit kaliber:
[ afbeelding ]
Persoonlijke beledigingen jouw kant op, of jij naar de manager?quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:01 schreef aeque het volgende:
Een manager die niet tegen kritiek kan, dat is pas leuk. Hij gaat het gesprek gewoon niet aan tot het weer eens escaleert. En ik ben dan 9 van de 10 keer de lul omdat ik simpelweg niks voor mij hou. Vandaag was het weer feest. Dit keer kwamen er zowaar persoonlijke beledigingen aan te pas waarbij mijn senior zelfs even opkeek en het niet vond kunnen.
Zag nog wel een foto van het clubje voorbij komen op fb.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:02 schreef Lokasenna het volgende:
[..]
Ze waren wel typisch op die manier ja.
Ik had vandaag een manager die maar vol bleef houden dat het aan mij lag, omdat ik een bestelling bij hem had moeten plaatsen. En niet aan de medewerker uit zijn winkel die tegen mij zei dat hij de bestelling kon plaatsen.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:01 schreef aeque het volgende:
Een manager die niet tegen kritiek kan, dat is pas leuk. Hij gaat het gesprek gewoon niet aan tot het weer eens escaleert. En ik ben dan 9 van de 10 keer de lul omdat ik simpelweg niks voor mij hou. Vandaag was het weer feest. Dit keer kwamen er zowaar persoonlijke beledigingen aan te pas waarbij mijn senior zelfs even opkeek en het niet vond kunnen.
Nee mijn kant op.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:02 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Persoonlijke beledigingen jouw kant op, of jij naar de manager?
Hehe. Ze postten zelfs foto's van het verplichte personeeluitje naar een zwembad, ik was zo getergd toen ik die op facebook zag verschijnen.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:02 schreef Fascination het volgende:
[..]
Zag nog wel een foto van het clubje voorbij komen op fb.![]()
#juststalkerthings
Ik kan me niet herinneren wanneer ik voor het laatst heb gehuild om zoiets... Dus dat is wel een goed iets.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:00 schreef Californium het volgende:
[..]
Voorheen wel. inmiddels kan ik beter met kritiek omgaan. Huil nog wel regelmatig (soms ook op werk) maar dat komt dan als iemand weer aan het pulken is!
Is dat vrouwelijk?quote:Op donderdag 11 juni 2015 18:59 schreef Californium het volgende:
Maar wij vrouwen zijn nou eenmaal zo aangelegd dat we kritiekdingen nou eenmaal bij onszelf zoeken en mannen buiten zichzelf. Is nou eenmaal zo. Kan niemand echt wat aan veranderen maarja, bemoeilijkt samenwerking wel.
Pff dat is wel slecht. Sowieso t persoonlijk maken. Ja als je niet functioneert kan je t persoonlijk oppakken. Maar uit jouw verhalen weet ik wel dat t anders zitquote:Op donderdag 11 juni 2015 19:03 schreef aeque het volgende:
[..]
Nee mijn kant op.Dat was het begin van het gesprek.
Daarna draaide hij wel weer bij toen hij zag dat ik het gewoon heel zakelijk oppakte. Maar een excuses ho maar.
Zo voel ik het ook hoor.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:01 schreef Californium het volgende:
[..]
Wij horen: JIJ bent niet goed (persoon). Tenminste, zo voelde ik dat vroeger.
Om kritiek? Ach, ik denk wel dat ik weet waar dat vandaan komt en dat is gelukkig nu allemaal redelijk onder controle...quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:04 schreef Samzz het volgende:
[..]
Ik kan me niet herinneren wanneer ik voor het laatst heb gehuild om zoiets... Dus dat is wel een goed iets.
Of psychologisch. Zie mijn vorige post. Een gezonder zelfbeeld kan je helpen dingen beter te scheiden...quote:
Wel een heel mannelijke dan met die snelle baardgroei en dat ding tussen mijn benen.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:04 schreef Lokasenna het volgende:
[..]
Gefeliciteerd, je bent een vrouw.
Ah, dat klinkt al logischerquote:Op donderdag 11 juni 2015 19:06 schreef Californium het volgende:
[..]
Of psychologisch. Zie mijn vorige post. Een gezonder zelfbeeld kan je helpen dingen beter te scheiden...
Dat idd.quote:
Je kan het beter toch wel doen, dan merkt je manager dat je wat met je kritiek punten wilt doen.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:07 schreef Cue_ het volgende:
Ik durf niet echt het gesprek aan te gaan met m'n manager over m'n functioneren omdat ik bang ben dat hij kritiekpunten heeft (wat ook meer dan logisch is, want je doet nooit alles perfect)
Maar toch, hoor het liever niet
Klopt, moet het ook gewoon even doen. Zodat ik weet waar ik aan moet gaan werken, voor mezelf ook beter.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:08 schreef K44S het volgende:
Je kan het beter toch wel doen, dan merkt je manager dat je wat met je kritiek punten wilt doen.
Of dat nou lang of kort duurt...( voor de dat je iets hebt gedaan met je kritiek punten)
quote:
Hoeft niet hoor, ik weet dat je gelijk hebt en er word aan gewerktquote:Op donderdag 11 juni 2015 19:09 schreef Californium het volgende:
[..]!
Ik denk dat ik maar weer even verder ga werken want ik zit in een chagerijnige bui volgens mij!
ik ben gewoon chagerijnig...quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:10 schreef yats het volgende:
[..]
Hoeft niet hoor, ik weet dat je gelijk hebt en er word aan gewerkt
het geef mij alleen een eng idee, dat een mens in welk functie dan ook, beter kan wordenquote:Op donderdag 11 juni 2015 19:09 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Klopt, moet het ook gewoon even doen. Zodat ik weet waar ik aan moet gaan werken, voor mezelf ook beter.
Een eng idee dat je beter kan worden?quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:11 schreef K44S het volgende:
[..]
het geef mij alleen een eng idee, dat een mens in welk functie dan ook, beter kan worden.
Ah, sterkte danquote:
Een eng idee dat je steeds beter moet presterenquote:
Komt goedquote:Op donderdag 11 juni 2015 18:24 schreef Californium het volgende:
[..]
Ok
die wel meenemen naar het strand
Dusse.. 25 juli te scheveningen. Iedereen komt?
Zo een gesprek vind ik ook niet prettig, ik vraag liever tussendoor nog even naar de stand van zaken. Moet ook wel, want ondanks regels kan men toch nog vaak even wat nieuwe shit erbij halen. Maar goed, dat lag ook aan de angst voor salarisonderhandelingen geloof ik..quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:07 schreef Cue_ het volgende:
Ik durf niet echt het gesprek aan te gaan met m'n manager over m'n functioneren omdat ik bang ben dat hij kritiekpunten heeft (wat ook meer dan logisch is, want je doet nooit alles perfect)
Maar toch, hoor het liever niet
De vraag is of het "moet" hequote:Op donderdag 11 juni 2015 19:13 schreef K44S het volgende:
Een eng idee dat je steeds beter moet presteren
Snap ik wel, als het altijd beter kan dan is het ook nooit goed genoeg bij sommigen. Er moet een balans zijn tussen meer presteren en blij zijn met het bereikte niveau op dat moment.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:13 schreef K44S het volgende:
[..]
Een eng idee dat je steeds beter moet presteren
Ik ga er toch wel vanuit dat m'n toekomstige werkgever het waardeert als ik steeds meer en beter wil worden.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:14 schreef Cue_ het volgende:
[..]
De vraag is of het "moet" he
Soms doe je het gewoon goed genoeg. En daarmee is ook niets mis.
Enkel in sommige omgevingen is die druk wel hoger ja
Nouja, dit wordt ook gewoon een tussendoor gesprek hoor, al dat officiele gedoe ben ik ook neit goed in.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:13 schreef Scary_Mary het volgende:
Zo een gesprek vind ik ook niet prettig, ik vraag liever tussendoor nog even naar de stand van zaken. Moet ook wel, want ondanks regels kan men toch nog vaak even wat nieuwe shit erbij halen. Maar goed, dat lag ook aan de angst voor salarisonderhandelingen geloof ik..
Tja, onze afdeling functioneert op sommige vlakken slecht (is uit onderzoek naar voren gekomen) dus de ogen staan gericht op hem. En omdat ik mijn mening uit over zaken en niet aan kont kussen doe, ben ik gelijk het mikpunt en ben ik volgens hem schuldig aan het opjutten van collega's.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:04 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Pff dat is wel slecht. Sowieso t persoonlijk maken. Ja als je niet functioneert kan je t persoonlijk oppakken. Maar uit jouw verhalen weet ik wel dat t anders zit
Dan staat nog steeds het feit dat het niet moet. DAt het gewaardeerd wordt en het graag zien is een tweede.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:16 schreef K44S het volgende:
[..]
Ik ga er toch wel vanuit dat m'n toekomstige werkgever het waardeert als ik steeds meer en beter wil worden.
Dus uitgeleerd raak je nooit.
Dat krijg je automatisch ja. Ze zullen pas merken dat het niet aan jou ligt als je weg bent. Tot die tijd zal je de pispaal zijn en zal je dat moeten accepterenquote:Op donderdag 11 juni 2015 19:16 schreef aeque het volgende:
[..]
Tja, onze afdeling functioneert op sommige vlakken slecht (is uit onderzoek naar voren gekomen) dus de ogen staan gericht op hem. En omdat ik mijn mening uit over zaken en niet aan kont kussen doe, ben ik gelijk het mikpunt en ben ik volgens hem schuldig aan het opjutten van collega's.
Op een bepaald moment kan je gewoon niet verder(beter) worden in je functie.quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:16 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Dan staat nog steeds het feit dat het niet moet. DAt het gewaardeerd wordt en het graag zien is een tweede.
Maar het lijkt me sowieso 'logisch' dat je steeds meer in je rol groeit en dus steeds beter wordt daarin.
En dan gaan we weer aan t mindfullnessenquote:Op donderdag 11 juni 2015 19:19 schreef K44S het volgende:
Op een bepaald moment kan je gewoon niet verder(beter) worden in je functie.
Ben jij en je werkgever daar tevreden over? Dan is er niks aan de hand.
Maar tegenwoordig willen werkgevers meer en meer van hun werknemers.
Kan me voorstellen ja. Krijg je wel ondersteuning hoe zoiets aan te pakken?quote:Op donderdag 11 juni 2015 19:16 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Nouja, dit wordt ook gewoon een tussendoor gesprek hoor, al dat officiele gedoe ben ik ook neit goed in.
Nu als supervisor onlangs zo'n semi-officieel gesprek moeten houden met een onderdaan waar we niet echt tevreden over zijn. Toch wel lastig om te doen
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |