Bij goed functioneren kan je in aanmerking komen voor een zwaardere functie. Het is dus een instap baan.quote:Op vrijdag 28 november 2014 16:20 schreef Queller het volgende:
Vraagje aan de pro's: wat zouden ze bedoelen als er in een vacature staat dat ze 'potentials de kans willen bieden door te groeien'? Het staat er niet voor niets en ik kan er zelf wel wat bij bedenken, maar het staat in de vacature zo gek.
Hmmm... ik kan het niet helemaal rijmen met de vacature, waarin ze stevige competenties en dito ervaring vragen, maar je kan goed gelijk hebben!quote:Op vrijdag 28 november 2014 16:42 schreef Ryon het volgende:
Bij goed functioneren kom je in aanmerking voor een zwaardere functie. Het is dus een instap baan.
Vlak voordat ik mequote:Op vrijdag 28 november 2014 17:03 schreef WEST het volgende:
Ik kreeg van het uwv een vacature toegestuurd voor Callcenter medewerkers.
Het uurloon is 8,66of te wel minimumloon
ook voor minimumloon zekerquote:Op vrijdag 28 november 2014 17:05 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Vlak voordat ik meuitschreef
kwam er nog een bericht in mijn postvak. Dat Postnl weer postsorteerders zocht voor de Feestdagen...
Ik heb niet op de link gekliktquote:
Het is moeilijk er iets over te zeggen zonder de hele tekst te lezen, maar de informatie die je geeft wekt bij mij de indruk dat ze ook bereid zijn mensen de kans te geven die nu niet aan alle eisen voldoen maar wel potentie daartoe laten zien.quote:Op vrijdag 28 november 2014 16:44 schreef Queller het volgende:
[..]
Hmmm... ik kan het niet helemaal rijmen met de vacature, waarin ze stevige competenties en dito ervaring vragen, maar je kan goed gelijk hebben!
Dank je wel. Ik zal het nog eens even laten bezinken en er dan een mooie draai aan gevenquote:Op vrijdag 28 november 2014 17:37 schreef Claudia_x het volgende:
Het is moeilijk er iets over te zeggen zonder de hele tekst te lezen, maar de informatie die je geeft wekt bij mij de indruk dat ze ook bereid zijn mensen de kans te geven die nu niet aan alle eisen voldoen maar wel potentie daartoe laten zien.
Hmmm, ik ga het maar eens voor leggen aan de HR dame, zal waarschijnlijk wel weer een vage loophole zijn waardoor ze er onderuit komen..quote:Op vrijdag 28 november 2014 12:29 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Jawel. Wel als je via het uitzendbureau hetzelfde werk bij dezelfde werkgever doet. Dat wordt dan gezien als rechtsopvolging. Er mag dan bv ook geen proeftijd meer worden opgelegd.
Ja maar ik heb een eigen layout ontworpen met wat balken erin. Dit wordt schijnbaar niet ondersteund. Ik snap ook niet waarom ze de PDF-extensie niet ondersteunen.quote:Op donderdag 27 november 2014 13:10 schreef stoeltafel het volgende:
[..]
Heb MBO ICT dus dat verklaart het.
[..]
Ja he, dat is echt veel waard. Dat geld komt later wel.
[..]
Waarom niet? Zou hier toch even naar kijken. Wel de goede extensie gebruikt?
Ik wel, bij mijn huidige werkgever. Afgelopen april zou ik een jaarcontract moeten krijgen, maar ik kreeg een vast contract. En ik vroeg of dat wel klopte. De manager in kwestie vertelde toen dat het allemaal veranderd was en dat het contract via het uitzendbureau ook mee telde. Dus dat was mijn geluk.quote:Op vrijdag 28 november 2014 12:43 schreef ErwinDikkie het volgende:
[..]
Zou goed kunnen hoor.
Zelf nooit in de situatie gezeten, dat ik via een uitzendbureau vast in dienst kwam.
Sowieso, uitzendbureaus heb je nu geen ene reet aan. Wat een stelletje luie randdebielen zijn dat zeg.
Voor postbezorgers ligt het brutoloon op 9.05 en voorbereiders verdienen iets meer.quote:
Kan zijn dat het veranderd is. In ieder geval goed dat het omgezet is voor jequote:Op zaterdag 29 november 2014 11:40 schreef Kentekenplaat het volgende:
[..]
Ik wel, bij mijn huidige werkgever. Afgelopen april zou ik een jaarcontract moeten krijgen, maar ik kreeg een vast contract. En ik vroeg of dat wel klopte. De manager in kwestie vertelde toen dat het allemaal veranderd was en dat het contract via het uitzendbureau ook mee telde. Dus dat was mijn geluk.
Ze proberen gewoon een zo vet mogelijke vis binnen te halen voor het relatief lage salaris dat ze bieden, door doorgroeimogelijkheden te beloven. Die belofte zal uiteraard in de toekomst een wassen neus blijken.quote:Op vrijdag 28 november 2014 16:44 schreef Queller het volgende:
[..]
Hmmm... ik kan het niet helemaal rijmen met de vacature, waarin ze stevige competenties en dito ervaring vragen, maar je kan goed gelijk hebben!
Vertelquote:Op maandag 1 december 2014 23:36 schreef Hexagon het volgende:
Na een tijdje gezocht te hebben zonder te posten hier lijkt het erop dat ik me weer voor op zijn minst een half jaar kan afmelden hier. Heb een heel leuk aanbod gekregen.
Ik zou even met het FNV, rechtsbijstand en/of juridisch loket overleggen.quote:Op donderdag 27 november 2014 14:52 schreef Francis_Dolarhyde het volgende:
Gehoord gekregen dat mijn 3e jaarcontract niet wordt verlengd omdat zij mij anders een vast contract moeten aanbieden en daar is het budget niet voor. Nu heb ik alleen voor die 3 contracten al 8 maanden hetzelfde werk gedaan via een uitzendbureau bij dezelfde werkgever...zit ik nu niet al aan mijn 4e/vaste contract?
Bij een bedrijf dat digitale marketing doet. Ik had al een job dus heb niet op de hoogste versnelling gezocht. Maar na een keer of 5 bot gevangen te hebben lijkt het nu raak.quote:
Ik deed iets verkeerd, maar dit is niet helemaal waar. Als je eerder naar dat bedrijf uitgezonden bent geldt er opvolgend werkgeverschap.quote:Op dinsdag 2 december 2014 09:13 schreef franklop het volgende:
Volgens mij geldt dat niet aangezien het uitzendbureau in dat geval je werkgever was. Maar nakijken kan zeker geen kwaad
quote:Wat is opvolgend werkgeverschap?
Deze wettelijke term is van toepassing als een werknemer, die al langer bij een bepaald bedrijf werkt, vervolgens via een àndere werkgever in dezelfde functie bij hetzelfde bedrijf doorwerkt. De nieuwe (‘opvolgend’) werkgever is verplicht om rekening te houden met de eerder gewerkte periodes en contracten van de werknemer, bij de keuze van het contract dat hij de werknemer aanbiedt.
Tijdelijke contracten
Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat een werknemer eerst enige tijd via een uitzendbureau ergens werkt en vervolgens in directe dienst komt van het inlenende bedrijf. Dit bedrijf moet dan rekening houden met de duur en het aantal contracten van de inleenperiode. Dat betekent dat het bedrijf (als er geen CAO met een eigen rechtspositiesysteem van toepassing is) niet meer 3 tijdelijke contracten mag aanbieden, maar slechts 2, of soms nog minder. Per 1 juli 2015 mogen in fase B maximaal zes contracten in maximaal vier jaar worden gebruikt. Dit geeft de branche meer mogelijkheden om binnen de nieuwe kaders flexibiliteit voor inleners en zekerheden voor uitzendkrachten te organiseren.
Gewerkte periodes
Het kan ook voorkomen dat een werknemer eerst direct bij een bedrijf in dienst is en daar vervolgens via een payrollbedrijf gaat werken. Het payrollbedrijf moet rekening houden met de gewerkte periodes en contracten uit het verleden.
Nog een voorbeeld is de uitzendkracht die eerst via één en vervolgens via een ander uitzendbureau bij hetzelfde bedrijf in dezelfde functie werkt. Het 'opvolgende' uitzendbureau moet in dat geval rekening houden met de gewerkte periodes en contracten bij het eerste bureau.
Dat heb ik eerder in dit topic ook al verteld....quote:Op dinsdag 2 december 2014 15:35 schreef BananenTosti het volgende:
[..]
Ik deed iets verkeerd, maar dit is niet helemaal waar. Als je eerder naar dat bedrijf uitgezonden bent geldt er opvolgend werkgeverschap.
http://www.payforpeople.n(...)-werkgeverschap.html
[..]
Rare gang van zaken. Misschien alvast om je heen kijken?quote:Op dinsdag 2 december 2014 17:06 schreef Daboman het volgende:
Vandaag ook een mooie gehad. Ik heb intern gesolliciteerd en werd behandeld als een externe kandidaat. Ze hadden naar eigen zeggen veel keuze, maar alsnog had ik een uitnodiging kunnen krijgen als ze me wel als interne kandidaat behandeld hadden. Dan had ik in ieder geval mijn verhaal kunnen doen. Helaas is de vacature inmiddels wel vervuld. Verder is er een nieuwe ontslaggolf aangekondigd bij mijn huidige werkgever en had ik op deze manier de dans misschien kunnen ontspringen. Oh well, wie weet overleef ik deze golf.
Nou ja, blijkbaar is het niet gelezen dus zette ik het nog een keer neer... Big deal...quote:Op dinsdag 2 december 2014 17:58 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Dat heb ik eerder in dit topic ook al verteld....
Gefeliciteerd!quote:Op vrijdag 28 november 2014 14:02 schreef dikkedaniel het volgende:
Ik ben nu ook een bijstands boy!!
Vanaf volgend jaar of ..?quote:Op donderdag 4 december 2014 17:56 schreef Lord_Vetinari het volgende:
De brief van uwv is binnen. Met ingang van 1 december heb ik geen ww meer.
Nee, 2021quote:
Hangt heel erg van het bedrijf en ook wel een beetje van de functie af.quote:Op donderdag 4 december 2014 16:21 schreef ManianMan het volgende:
Ik heb morgen een sollicitatiegesprek in de ICT branche.
Hoe zou ik mij kunnen kleden?
Ik dacht aan een zwart colbert jasje, spijkerbroek, modern blauw hemd met blokken en lakschoenen (ik heb geen normale gewone schoenen meer).
Hangt heel erg van de functie af.quote:Ik heb info opgezocht over het bedrijf en een vragenlijst opgemaakt. Hoe kan ik mij nog meer voorbereiden?
in Zwolle?quote:Op donderdag 4 december 2014 18:57 schreef ChatGirl het volgende:
Zojuist werd mijn voicemail ingesproken door de persoon waar ik vorige week een gesprek mee had. Ze willen me een contract aanbieden, in eerste instantie voor 3 maanden, op basis van 24 uur per week.
Zweedse balletjes voor iedereen![]()
Dan weten jullie ook meteen wáár ik ga werken
Nou, doeg hoorquote:Op vrijdag 5 december 2014 01:11 schreef koffiemetmelkensuiker het volgende:
FUCK Nederland en vooral FUCK Den-Haag
Je hebt je ideeën over hoe de wereld in elkaar zit en hoe het op geen enkele manier aan jou ligt duidelijk op een rij, is het niet?quote:
Nou Charlie Chaplin heeft ooit een geweldige speech gehad over de wereld. Zolang dat niet werkelijkheid is, is de wereld verrotquote:Op vrijdag 5 december 2014 02:01 schreef Queller het volgende:
[..]
Je hebt je ideeën over hoe de wereld in elkaar zit en hoe het op geen enkele manier aan jou ligt duidelijk op een rij, is het niet?
Groot ICT bedrijf dat werkzaam is in West Europa. De functie is PC aan sluiter zoals ik doorkreeg van mijn contactpersoonquote:Op donderdag 4 december 2014 19:35 schreef hpeopjes het volgende:
[..]
Hangt heel erg van het bedrijf en ook wel een beetje van de functie af.
[..]
Hangt heel erg van de functie af.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |