Ze kunnen hooguit in de vacature zetten dat de voorkeur uitgaat naar een niet-roker.quote:Op donderdag 25 september 2014 08:50 schreef ErwinDikkie het volgende:
[..]
Dat hadden ze in de vacature gezet.
In het gesprek hebben ze niet gevraagd of ik rook. En ook niet over begonnen. Ik heb gewoon gesolliciteerd omdat de functie goed bij mij pastte. Wel afgewezen, na een maand dit te horen krijgen ivm met een miscommunicatie.
Ze hebben nog niemand gevonden, de vacature is gister meer online gezet.
Zo is dat. Ik zie het bijna niet staan.quote:Op donderdag 25 september 2014 08:54 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Ze kunnen hooguit in de vacature zetten dat de voorkeur uitgaat naar een niet-roker.
Mensen willen nu eenmaal een beeld hebben bij de brief en het cv en mensen nemen liever iemand aan die sympathiek oogt en die naar verwachting in het team past. Dat is toch niet zo gek?quote:Op woensdag 24 september 2014 21:51 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Fixed.
In deze tijd doen ze echt geen moeite.
Ik heb het overigens nooit begrepen, dat vragen om een cv met pasfoto. Oke, als je receptioniste wilt worden, kan ik het me voorstellen. Maar waarom willen sommige bedrijven een pasfoto bij een sollicitatie voor boekhoudkundig medewerker? Of medewerker binnendienst?
Stel dat je zou worden afgewezen, omdat je kop hen niet aanstaat, dan gebeurt dat toch ook na het sollicitatiegesprek? Dan kun je er beter al tussenuit gefilterd worden als ze je cv met pasfoto zien. Bespaart beide partijen tijd.quote:Op woensdag 24 september 2014 22:41 schreef ErwinDikkie het volgende:
[..]
Vind het ook onzin een foto. Die heb ik er ook niet opstaan. Krijg gelijk het gevoel dat ze je dan afwijzen omdat je kop niet aanstaat.
Serieus, dit had ik in februari 2013 al. Langsgegaan bij Randstad (daar waren ze wel aardig en gaven ze me het gevoel dat ik serieus werd genomen), Tempo Team (daar vertelde de vrouw lachend dat zelfs mensen met jaren ervaring niet aan de bak komen) en Start People (daar vertelde een arrogante HR chick dat ze al moeite hadden om de mensen in hun portefeuille aan een baan te helpen en ze had echt zo'n attitude van "wat kom je doen?"). In alle gevallen adviseerden ze me om de website in de gaten te houden etc.quote:Op dinsdag 23 september 2014 14:46 schreef Disorder het volgende:
Toen ik een tijd terug bij Tempoteam naar binnen liep verbaasde ik me over hun houding. Ik moest maar op internet kijken naar de vacatures. Wat deden al die mensen daar? Ik vermoed dat ze hun contracten uit mochten zitten. Inmiddels is die afdeling gesloten vanwege het gebrek aan vacatures.
Ik vind het erg prettig dat ze me wekelijks uitbetalenquote:
Precies. Niemand vindt tegenwoordig werk via een uitzendbureau. Het enige dat een uitzendbureau doet is cv's werven zodat ze een stapeltje hebben als een bedrijf met een functie bij hen aanklopt. Ik heb me ooit bij een uitzendbureau ingeschreven dat actief voor me op zoek zou gaan en ik kreeg anderhalf jaar later voor het eerst een vacature aangeboden. Slaat toch nergens op? Overigens had ik toen mijn huidige cv verstuurd en een motivatie aangezien de functie me trok en aangezien ik terugkeerde naar Nederland na een jaar in het buitenland te hebben gewerkt. Ik hoorde daarna niks meer en ik moest zelf naar het uitzendbureau bellen om te horen dat de keuze op iemand anders was gevallen.quote:Op donderdag 25 september 2014 12:15 schreef Etcetera het volgende:
[..]
Ik vind het erg prettig dat ze me wekelijks uitbetalenmaar als het gaat om hulp zoeken voor een (nieuwe) functie: nee
zelfs mijn huidige functie heb ik niet via hen gevonden.
Ja, dat is wel gek. Je kunt aan iemand's hoofd niet zien of hij in het team past en het lijkt me nog altijd zo, dat 'sympathiek ogen' maar voor heel weinig functies van belang is. Vakkennis en ontwikkeling lijken me belangrijker. Ik men zat mensen die sympathiek ogen, maar met wie je echt niet wilt samenwerken. En mensen die op heteerste gezicht nurks lijken en die de beste collega zijn die je kunt hebben.quote:Op donderdag 25 september 2014 12:06 schreef Copthorne het volgende:
[..]
Mensen willen nu eenmaal een beeld hebben bij de brief en het cv en mensen nemen liever iemand aan die sympathiek oogt en die naar verwachting in het team past. Dat is toch niet zo gek?
Ik heb dat niet verzonnen, hè. Het is mij ter ore gekomen dat je met een cv met foto meer kans maakt. Dat is de reden dat ik cv's met foto ben gaan versturen.quote:Op donderdag 25 september 2014 12:38 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Ja, dat is wel gek. Je kunt aan iemand's hoofd niet zien of hij in het team past en het lijkt me nog altijd zo, dat 'sympathiek ogen' maar voor heel weinig functies van belang is. Vakkennis en ontwikkeling lijken me belangrijker. Ik men zat mensen die sympathiek ogen, maar met wie je echt niet wilt samenwerken. En mensen die op heteerste gezicht nurks lijken en die de beste collega zijn die je kunt hebben.
Beetje oppervlakkige instelling van je.
Jij vindt het niet zo gek, dat ze zo denken. Dat zeg je zelf.quote:Op donderdag 25 september 2014 12:45 schreef Copthorne het volgende:
[..]
Ik heb dat niet verzonnen, hè. Het is mij ter ore gekomen dat je met een cv met foto meer kans maakt. Dat is de reden dat ik cv's met foto ben gaan versturen.
Dat iemand met een rotkop een prima collega kan zijn, snap ik ook wel, maar het zijn vaak de recruiters die erg oppervlakkig zijn.
Dat je meer kans maakt, kan misschien nog wel. Ieder voor zich natuurlijk.quote:Op donderdag 25 september 2014 12:45 schreef Copthorne het volgende:
[..]
Ik heb dat niet verzonnen, hè. Het is mij ter ore gekomen dat je met een cv met foto meer kans maakt. Dat is de reden dat ik cv's met foto ben gaan versturen.
Dat iemand met een rotkop een prima collega kan zijn, snap ik ook wel, maar het zijn vaak de recruiters die erg oppervlakkig zijn.
Nee, dat vind ik niet gek. Als jij een stapeltje cv's zou krijgen, dan zou je niet per sé voor de cv's met de foto's gaan, maar ze zouden wel je aandacht kunnen trekken.quote:Op donderdag 25 september 2014 12:54 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Jij vindt het niet zo gek, dat ze zo denken. Dat zeg je zelf.
Kan zijn, dan doe je geen foto. Het is net wat je zelf wil.quote:Op donderdag 25 september 2014 12:55 schreef ErwinDikkie het volgende:
[..]
Dat je meer kans maakt, kan misschien nog wel. Ieder voor zich natuurlijk.
Ik vind dat ik mezelf al aardig bloot geef qua persoonlijke gegevens. En een foto erbij is voor mij een stap te ver.
Sorry, ik blijf het een kletsverhaal vinden. Waarom zou een formele foto op je cv 'professioneel' staan? Ja, als je beroepswerkloze bent misschien. Beroepssollicitant. Of als je fotomodel bent. Of acteur. Of pornoster. Of een andere vorm van artiest. Maar niet als je solliciteert als boekhouder of salarisadministrateur of technisch tekenaar. Dan is het onzin en is het voor recruiters evenzeer onzin om daar een selectie op te gaan zitten maken.quote:Op donderdag 25 september 2014 12:59 schreef Copthorne het volgende:
[..]
Nee, dat vind ik niet gek. Als jij een stapeltje cv's zou krijgen, dan zou je niet per sé voor de cv's met de foto's gaan, maar ze zouden wel je aandacht kunnen trekken.
Bovendien staat een formele foto van jezelf op het cv professioneel. Het is geen vereiste nogmaals, maar het kan je kansen ietsje verhogen.
Zelf solliciteer ik onder meer naar functies als kandidaat-notaris. In die hoedanig heb je klantcontact natuurlijk. Dan is het wellicht handig om de potentiële werkgever een beeld te geven van hoe je representatief gekleed (in pak, met een stropdas) overkomt.quote:Op donderdag 25 september 2014 13:03 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Sorry, ik blijf het een kletsverhaal vinden. Waarom zou een formele foto op je cv 'professioneel' staan? Ja, als je beroepswerkloze bent misschien. Beroepssollicitant. Of als je fotomodel bent. Of acteur. Of pornoster. Of een andere vorm van artiest. Maar niet als je solliciteert als boekhouder of salarisadministrateur of technisch tekenaar. Dan is het onzin en is het voor recruiters evenzeer onzin om daar een selectie op te gaan zitten maken.
Bovendien is nu eenmaal niet iedereen gezegend met good looks of met een hoofd dat direct sympathiek overkomt. Sommige mensen staan altijd raar op foto's.
Op bijna iedere vacature komen 200 reacties binnen, zegt nietsquote:Op donderdag 25 september 2014 13:08 schreef Copthorne het volgende:
[..]
Zelf solliciteer ik onder meer naar functies als kandidaat-notaris. In die hoedanig heb je klantcontact natuurlijk. Dan is het wellicht handig om de potentiële werkgever een beeld te geven van hoe je representatief gekleed (in pak, met een stropdas) overkomt.
Bij de vacatures waar ik solliciteer komen doorgaans ruim 200 reacties binnen. Dan kan ik wel naïef gaan roepen dat iedereen gelijk is, dat uiterlijk niks uitmaakt en dat men je enkel op je opleiding en werkervaring moet beoordelen, maar ik ben reëel en ik weet dat dat niet zo werkt.
Dan is een foto bij een cv wellicht overbodig. Een foto is niet heel belangrijk, maar in een tijd waarin de concurrentie enorm is kunnen alle beetjes helpen.quote:Op donderdag 25 september 2014 13:27 schreef ErwinDikkie het volgende:
[..]
Op bijna iedere vacature komen 200 reacties binnen, zegt niets.
Zoals al gezegd is, ligt aan de functie waarop je solliciteert. Ik zelf ben boekhouder. Kan 2 kanten op. Als ik bij een administratiekantoor solliciteer, dan weet je dat je naar klanten toe kan gaan. Dat ambieer ik niet meer, dus foto heeft voor mij geen zin. Op dit moment heb ik liever mijn eigen administratie, waar ik alleen de directeur of manager boven me heb staan.
Linked-in foto's laten maken misschien. Wat groter dan pasfoto. Dus niet alleen je hoofd.quote:Op donderdag 25 september 2014 14:26 schreef -Strawberry- het volgende:
Ik ga maar eens nieuwe pasfoto's laten maken voor op mijn CV. Misschien helpt het.
He-le-maal met je eensquote:Op donderdag 25 september 2014 13:03 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Sorry, ik blijf het een kletsverhaal vinden. Waarom zou een formele foto op je cv 'professioneel' staan? Ja, als je beroepswerkloze bent misschien. Beroepssollicitant. Of als je fotomodel bent. Of acteur. Of pornoster. Of een andere vorm van artiest. Maar niet als je solliciteert als boekhouder of salarisadministrateur of technisch tekenaar. Dan is het onzin en is het voor recruiters evenzeer onzin om daar een selectie op te gaan zitten maken.
Bovendien is nu eenmaal niet iedereen gezegend met good looks of met een hoofd dat direct sympathiek overkomt. Sommige mensen staan altijd raar op foto's.
en doen jullie dit?quote:- Je cv moet een visitekaartje van jezelf zijn. Wees niet bang om een foto
van jezelf toe te voegen.
quote:- Je zou een persoonlijk profiel kunnen toevoegen waarin je in 4-6 zinnen
uitlegt wie je bent als persoon.
Ja en jaquote:Op donderdag 25 september 2014 17:54 schreef Repelsteeltju het volgende:
Mijn CV laten doorkijken door de iemand van Randstad. Dit kwam er o.a. uit.
[..]
en doen jullie dit?
[..]
Ja op beiden.quote:Op donderdag 25 september 2014 17:54 schreef Repelsteeltju het volgende:
Mijn CV laten doorkijken door de iemand van Randstad. Dit kwam er o.a. uit.
[..]
en doen jullie dit?
[..]
Gefeliciteerd. Maar wij wonen in Nederland.quote:Op donderdag 25 september 2014 19:38 schreef Sunglasses het volgende:
Ik woon in Oostenrijk (vlakbij Wenen) en daar is een foto op je cv net zo 'verplicht' als het melden van je naam en contactgegevens. Cv's zonder foto's zijn no-go's.
Vooral die 69 cent maakt duidelijk dat het om een "indicatie" gaatquote:Jouw taken als Advisor bestaan uit:
- Klantvragen beantwoorden;
- Informatie verschaffen;
- Klanten behouden;
- Inspelen op cross- en upsell mogelijkheden;
- Gegevens registreren in het systeem;
- Kansen en problemen signaleren.
Het bedrijf biedt jou:
- Goede trainingen, coaching en begeleiding
- Kans op een vast contract
- Salarisindicatie: 1.547,69,- bruto o.b.v. 40 uur.
Als iedereen mee doet met de pasfoto's, dan worden pasfoto's de norm.quote:Op donderdag 25 september 2014 20:17 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Gefeliciteerd. Maar wij wonen in Nederland.
Voor die extra 69 cent kom ik mijn bed niet uit, te veel moeite. Voor mij moet het minstens 75 cent zijn.quote:Op donderdag 25 september 2014 20:18 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Slecht betalen? Welnee!
[..]
Vooral die 69 cent maakt duidelijk dat het om een "indicatie" gaat
oeh, harde onderhandelaar.quote:Op donderdag 25 september 2014 20:22 schreef ErwinDikkie het volgende:
[..]
Voor die extra 69 cent kom ik mijn bed niet uit, te veel moeite. Voor mij moet het minstens 75 cent zijn.
Uiteraard, pakken wat je pakken kan.quote:Op donderdag 25 september 2014 20:27 schreef egeltje1985 het volgende:
[..]
oeh, harde onderhandelaar.
't Is toch triest dat ik netto als productiemedewerker al meer verdien dan deze indicatie bruto.quote:Op donderdag 25 september 2014 20:18 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Slecht betalen? Welnee!
[..]
Vooral die 69 cent maakt duidelijk dat het om een "indicatie" gaat
De èèn zegt van dat je een foto op je cv moet en dan de ander zegt dat je dat juist niet moet doen. Mijn Nederlands docent vind dat je dat juis niet moet doen ivm eerste indruk. Ik denk dat je gewoon moet doen waar je jezelf het beste bij voelt.quote:Op donderdag 25 september 2014 17:54 schreef Repelsteeltju het volgende:
Mijn CV laten doorkijken door de iemand van Randstad. Dit kwam er o.a. uit.
[..]
en doen jullie dit?
[..]
Ben weer thuis. Ging goed. Vanmiddag of uiterlijk maandag hoor ik meer.quote:Op vrijdag 26 september 2014 09:43 schreef mandietjuh het volgende:
Voor mijn huidige baan heb ik een foto erbij gestuurd. Geen pasfoto maar een soort van selfie foto. Ik dacht boeien.. Maar goed, ik ga in een store werken dan moeten ze wel een indruk van mij hebben. Standaard doe ik nooit een foto erbij.
Erwindikkie: laat je ons weten hoe je gesprek is gegaan?
Is het lastig om jezelf echt aan te prijzen? Ik ben van nature bescheiden van aard, voor mij kan zoiets best lastig zijn.quote:Op vrijdag 26 september 2014 12:49 schreef ErwinDikkie het volgende:
[..]
Ben weer thuis. Ging goed. Vanmiddag of uiterlijk maandag hoor ik meer.
Kreeg een paar cases, vroegen ze hoe ik er mee ging. Daar waren ze positief over. En het extra verhaaltje dat ik moest opzeggen waarom ze me moesten aannemen, vonden ze sterk. Dus al met al geen klachten..
Afwachten maar.
Nice!quote:Op vrijdag 26 september 2014 13:45 schreef El_Thijs het volgende:
Na weken onzekerheid en spanning:![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
Ik mag op gesprek volgende week!![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
Beters! Succes!quote:Op vrijdag 26 september 2014 13:45 schreef El_Thijs het volgende:
Na weken onzekerheid en spanning:![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
Ik mag op gesprek volgende week!![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
bekend probleem. Ik heb dat ook. Je sterke punten opnoemen en overtuigend zijn, zonder te overdrijven.quote:Op vrijdag 26 september 2014 13:18 schreef Copthorne het volgende:
[..]
Is het lastig om jezelf echt aan te prijzen? Ik ben van nature bescheiden van aard, voor mij kan zoiets best lastig zijn.
quote:
Dank jullie wel!quote:
Gaat wel lukkenquote:
Net de eerste gebeld. Ze zijn al met de eerste gespreksronde bezig, dus aangezien ik niks heb gehoord kan ik ervan uitgaan dat ik het niet ben geworden. Duidelijk, maar jammer dat je voor een afwijzing moet opbellen.quote:Op vrijdag 26 september 2014 13:49 schreef Copthorne het volgende:
Ik heb niks gehoord van sollicitaties die ik twee weken geleden heb verstuurd.
Nu wil ik gaan nabellen, maar dat vind ik op de een of andere manier toch spannend.
Na hoelang gooien jullie er gemiddeld een telefoontje tegenaan?
Ik zou als ik jou was gewoon ervan uit gaan dat je die baan niet krijgt. Dan is je teleurstelling ook niet groot. Bij mijn 1e gesprek ging het heel goed en Ik dacht ik krijg de baan zo! Bij mijn tweede gesprek had ik het gevoel dat ik heb verknaldquote:Op vrijdag 26 september 2014 12:49 schreef ErwinDikkie het volgende:
[..]
Ben weer thuis. Ging goed. Vanmiddag of uiterlijk maandag hoor ik meer.
Kreeg een paar cases, vroegen ze hoe ik er mee ging. Daar waren ze positief over. En het extra verhaaltje dat ik moest opzeggen waarom ze me moesten aannemen, vonden ze sterk. Dus al met al geen klachten..
Afwachten maar.
Herkenbaar. Ooit tevreden en opgelucht naar huis gegaan na een leuk gesprek. Dit wordt wat! dacht ik, maar ik werd helaas de volgende middag opgebeld met de mededeling dat ze voor iemand gingen die wat meer ervaring had (het was een startersfunctiequote:Op vrijdag 26 september 2014 14:14 schreef mandietjuh het volgende:
[..]
Ik zou als ik jou was gewoon ervan uit gaan dat je die baan niet krijgt. Dan is je teleurstelling ook niet groot. Bij mijn 1e gesprek ging het heel goed en Ik dacht ik krijg de baan zo! Bij mijn tweede gesprek had ik het gevoel dat ik heb verknald(Dit zeg ik niet om bot te zijn hé) Ik heb zelf meegemaakt dat ik de baan krijg maar helaas..is een teleurstelling. Nu zal jij zeg maar niet huilen zoals ik (tja..ben een vrouw, beetje iets met hormonen en snel emotioneel).
Maar fijn dat het goed is gegaanIk denk dat ze misschien nog bellen anders maandag. Lekker spannend is het als je maandag te horen krijg (Zit een weekend tussen! ja heel vervelend is dat hé) hihi
Zo'n instelling heb ik ook, nergens vanuit gaan kan het meevallen. Ik baal wel als een stekker als het niet lukt. ik bedoel, ben zo ver gekomen. en dan op het allerlaatste moment afvallen.quote:Op vrijdag 26 september 2014 14:14 schreef mandietjuh het volgende:
[..]
Ik zou als ik jou was gewoon ervan uit gaan dat je die baan niet krijgt. Dan is je teleurstelling ook niet groot. Bij mijn 1e gesprek ging het heel goed en Ik dacht ik krijg de baan zo! Bij mijn tweede gesprek had ik het gevoel dat ik heb verknald(Dit zeg ik niet om bot te zijn hé) Ik heb zelf meegemaakt dat ik de baan krijg maar helaas..is een teleurstelling. Nu zal jij zeg maar niet huilen zoals ik (tja..ben een vrouw, beetje iets met hormonen en snel emotioneel).
Maar fijn dat het goed is gegaanIk denk dat ze misschien nog bellen anders maandag. Lekker spannend is het als je maandag te horen krijg (Zit een weekend tussen! ja heel vervelend is dat hé) hihi
Ik gooi er nooit een telefoontje tegenaan. Als ik niks van ze hoor, ga ik er vanuit dat ik het niet ben geworden. Maar de meeste bedrijven/uitzendbureaus hebben niet eens fatsoen om je te laten dat je niet ben geworden. Dus laat ik zo zeggen, als ze geen fatsoen hebben om je te laten, zou ik ook niet echt voor die mensen willen gaan werken. (Sorry het klinkt misschien hard)quote:Op vrijdag 26 september 2014 13:49 schreef Copthorne het volgende:
Ik heb niks gehoord van sollicitaties die ik twee weken geleden heb verstuurd.
Nu wil ik gaan nabellen, maar dat vind ik op de een of andere manier toch spannend.
Na hoelang gooien jullie er gemiddeld een telefoontje tegenaan?
Mee eens, maar ik wil graag weten waar ik aan toe ben, dus dan is het beter om er zelf even achteraan te bellen. Ik doe dat puur voor mezelf.quote:Op vrijdag 26 september 2014 14:22 schreef mandietjuh het volgende:
[..]
Ik gooi er nooit een telefoontje tegenaan. Als ik niks van ze hoor, ga ik er vanuit dat ik het niet ben geworden. Maar de meeste bedrijven/uitzendbureaus hebben niet eens fatsoen om je te laten dat je niet ben geworden. Dus laat ik zo zeggen, als ze geen fatsoen hebben om je te laten, zou ik ook niet echt voor die mensen willen gaan werken. (Sorry het klinkt misschien hard)
Tegenwoordig vinden bedrijven dat men 10 jaar werkervaring moet hebben. Het liefst een jong slablaadje die voor het minimum wilt gaan werken. Fijn is deze werkmaatschappij geworden.
Functioneel applicatiebeheerder hier in Tilburg, die ook graag buiten komt in plaats van achter zijn scherm zitquote:Op vrijdag 26 september 2014 14:05 schreef ErwinDikkie het volgende:
[..]
Gaat wel lukken.
Wat voor functie?
Als jij daar beter van wordt, moet je juist doen. Geduld is een schone zaak.quote:Op vrijdag 26 september 2014 14:28 schreef Copthorne het volgende:
[..]
Mee eens, maar ik wil graag weten waar ik aan toe ben, dus dan is het beter om er zelf even achteraan te bellen. Ik doe dat puur voor mezelf.
Net de tweede gebeld (sollicitatie ook twee weken geleden verstuurd) en ze zijn nog bezig met de procedure (het lezen van de cv's en dergelijke). De dame kon me niet vertellen binnen welke termijn ik een reactie tegemoet zou kunnen zien. Ik wacht het even af, voordat ik opnieuw ga bellen.
In de buurt ook, scheelt. Hele dag op kantoor zitten is ook niet best.quote:Op vrijdag 26 september 2014 14:38 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Functioneel applicatiebeheerder hier in Tilburg, die ook graag buiten komt in plaats van achter zijn scherm zit
Ik strek graag de benen. En ze hebben daar al iemand die achter de PC zit gekluisterdquote:Op vrijdag 26 september 2014 15:04 schreef ErwinDikkie het volgende:
[..]
In de buurt ook, scheelt. Hele dag op kantoor zitten is ook niet best.
Nope, nog niet gebeld. Ik verwacht niets meer vandaag. Zal dan maandagochtend worden.quote:Op vrijdag 26 september 2014 17:29 schreef mandietjuh het volgende:
weet ErwinDikkie als iets meer? Hebben ze al teruggebeld? hihihi.. ik duim voor je
Ligt eraan. Normaal alleen door de weeks. Maar in het weekend alleen als ik een uur tussendoor tijd heb.quote:Op zaterdag 27 september 2014 14:55 schreef Copthorne het volgende:
Solliciteren jullie ook in het weekend of nemen jullie dan vrij?
Ik solliciteer alleen maandag t/m vrijdag, maar ik wil zo snel mogelijk werk vinden.
Ik solliciteerde maar 1 keer per week. Ik trok daar altijd een avond voor uit en ging op mijn gemak eerst de voor mij bekende sites af en daarna even op google. En zaten er 1 interessante bij, dan schreef ik een brief en dergelijke. Zaten er meerdere bij, dan verspreide ik dat over meerdere avonden. Dit om een beetje fris te blijven.quote:Op zaterdag 27 september 2014 14:55 schreef Copthorne het volgende:
Solliciteren jullie ook in het weekend of nemen jullie dan vrij?
Ik solliciteer alleen maandag t/m vrijdag, maar ik wil zo snel mogelijk werk vinden.
Ik probeer vandaag wat te sturen, maar het aantal beschikbare, geschikte vacatures is erg laag.quote:Op zaterdag 27 september 2014 15:15 schreef ErwinDikkie het volgende:
[..]
Ligt eraan. Normaal alleen door de weeks. Maar in het weekend alleen als ik een uur tussendoor tijd heb.
Toch wel met goede werkwoordsvervoegingen, he?quote:Op zaterdag 27 september 2014 15:37 schreef zweefbij het volgende:
[..]
Ik solliciteerde maar 1 keer per week. Ik trok daar altijd een avond voor uit en ging op mijn gemak eerst de voor mij bekende sites af en daarna even op google. En zaten er 1 interessante bij, dan schreef ik een brief en dergelijke. Zaten er meerdere bij, dan verspreide ik dat over meerdere avonden. Dit om een beetje fris te blijven.
Yep, in tegenstelling tot mijn berichtjes op Fok! lees ik die wel een keer extra door. Hier op Fok! boeit het me bijzonder weinig of er spelfouten of wat voor fouten dan ook in staan.quote:Op zaterdag 27 september 2014 16:22 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Toch wel met goede werkwoordsvervoegingen, he?
http://www.jbb.nl/quote:Op zaterdag 27 september 2014 15:38 schreef Copthorne het volgende:
[..]
Ik probeer vandaag wat te sturen, maar het aantal beschikbare, geschikte vacatures is erg laag.![]()
Hebben mensen nog tips waar je juridische vacatures kunt vinden in binnen- en buitenland?
Dankje. Ik woonde ook in Nederland. Daarnaast wilde ik alleen maar aangeven wat het verschil kan zijn tussen verschillende landen (misschien interessant voor degene die hier over de grens zoeken; lees je in in de sollicitatie do's en dont's van het betreffende land) en dat het best kan zijn dat deze 'trend' over kan slaan naar Nederland. Net zoals dat het bijvoorbeeld heel normaal is om in de USA een geboortedatum NIET op je cv te vermelden, sollicitanten kunnen er zelfs een punt van maken als je naar leeftijden vraagt in een sollicitatiegesprek, dit kan namelijk opgevat worden als discrimatie. Zou misschien wat voor jou zijn.quote:Op donderdag 25 september 2014 20:17 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Gefeliciteerd. Maar wij wonen in Nederland.
De richtlijn was niet solliciteren, dan heb je even wat afleiding.quote:Op zaterdag 27 september 2014 14:55 schreef Copthorne het volgende:
Solliciteren jullie ook in het weekend of nemen jullie dan vrij?
Ik solliciteer alleen maandag t/m vrijdag, maar ik wil zo snel mogelijk werk vinden.
Precies. Maar elke dag op zoek gaan naar vacatures op internet en dergelijke, moet je gewoon niet doen. Daar wordt je niet vrolijker van. dat deed ik dus 1 keer per week, daar maakte ik een middagje en avond voor vrij.quote:Op maandag 29 september 2014 09:10 schreef Daboman het volgende:
[..]
De richtlijn was niet solliciteren, dan heb je even wat afleiding.
Maar als ik bijv maandagochtend een kansrijke sollicitatie had, maakte ik een uitzondering, dan bereidde ik die sollicitatie in het weekend voor. Het is ook een keer voorgekomen dat ik op gesprek moest op zondag. Tsja, dan zit werken op zondag in hun cultuur en kun je moeilijk zeggen dat je liever weekend hebt.
Dat kun je tegenwoordig niet meer doen. Je moet er elke dag bovenop zitten, aangezien er zoveel kandidaten op elke functie komen. Meestal is hij binnen een dag voorzien.quote:Op maandag 29 september 2014 10:06 schreef zweefbij het volgende:
[..]
Precies. Maar elke dag op zoek gaan naar vacatures op internet en dergelijke, moet je gewoon niet doen. Daar wordt je niet vrolijker van. dat deed ik dus 1 keer per week, daar maakte ik een middagje en avond voor vrij.
Beiden ken ik al, maar toch bedankt.quote:Op zondag 28 september 2014 10:26 schreef zweefbij het volgende:
[..]
http://www.jbb.nl/
http://juridischevacatures.nl/
maar waarschijnlijk ken je die al.
Heb ik de laatste tijd heel veel gehad maar vandaag gelukkig weer een aantal kunnen vinden. Snap niet hoe sommige mensen elke keer aan de sollicitatieplicht kunnen voldoen.quote:Op maandag 29 september 2014 10:41 schreef Copthorne het volgende:
Maandagochtend, tijd om weer wat sollicitaties de deur uit te doen!![]()
Maar op de bekende kanalen geen enkele geschikte vacature kunnen vinden.Zucht.
Erg lastig dit. Het enige dat ik verder tegenkom zijn vage vacatures bij vage uitzendbureaus. Een verspilling van mijn tijd.
Inderdaad, doe het de laatste tijd zo:quote:Op maandag 29 september 2014 10:40 schreef Mint_Clansell het volgende:
'S ochtends vacatures zoeken, 's middags andere dingen doen.
NIet geheel waar. Het ligt ook een beetje welke richting je zoekt. Voor vacatures voor de lopende band en dergelijke, waarschijnlijk wel. De meer gespecialiseerde vacatures ( in mijn geval een technische richting ) is het niet zo druk op de markt. Wel drukker dan ik had verwacht, dat moet ik dan wel weer toe geven. Ik heb er 10 maanden over gedaan om weer wat te vinden.quote:Op maandag 29 september 2014 10:18 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Dat kun je tegenwoordig niet meer doen. Je moet er elke dag bovenop zitten, aangezien er zoveel kandidaten op elke functie komen. Meestal is hij binnen een dag voorzien.
Niet. Heeft totaal geen nut. Bovendien heb ik meestal de afwijzing al na een half uur, dus veel tijd heb ik niet.quote:Op maandag 29 september 2014 12:33 schreef clumsy_clown het volgende:
Vraagje. Na hoelang bellen jullie achter een sollicitatiebrief aan, om te vragen hoe het ervoor staat?
Dat ligt eraan. Als ik 2 weken na het inlevertermijn niks heb gehoord, dan bel ik even. Dat ze niet bellen wil niet meteen negatief zijn. Mijn huidige werkgever liet ook niks van zich horen. Even bellen, en je weet de reden. In dit geval lieten ze het termijn wat langer duren, er waren weinig reacties.quote:Op maandag 29 september 2014 12:33 schreef clumsy_clown het volgende:
Vraagje. Na hoelang bellen jullie achter een sollicitatiebrief aan, om te vragen hoe het ervoor staat?
Twee weken.quote:Op maandag 29 september 2014 12:33 schreef clumsy_clown het volgende:
Vraagje. Na hoelang bellen jullie achter een sollicitatiebrief aan, om te vragen hoe het ervoor staat?
Afwijzing:quote:Naar aanleiding van uw vacature op NationaleVacaturebank.nl ontvangt u hierbij mijn sollicitatie voor de functie "Customer support medewerker medische hulpmiddelen m/v".
Ik voldoe aan alle vereisten, zoals gesteld in de vacaturetekst:
Functie-eisen
MBO 4 diploma of een niet afgemaakte HBO opleiding
teamplayer
zelfstandig kunnen werken
accuraat
pienter
servicegericht
stressbestendig
goede telefoonstem
communicatief vaardig
vriendelijk
empatisch
verantwoordelijk
flexibel
kunnen werken met computers en softwareprogramma's ( Word, Excel, Outlook)
telefoonervaring is een pre (gedaan bij een groothandel in medische artikelen)
Grote affiniteit hebben met telefonisch cliëntencontact en telefonische dienstverlening (zelfs gedaan bij een groothandel in medische artikelen, dus ervaring met het soort contacten)
Kan iemand me dan uitleggen wat de reden van afwijzing is, als het niet aan mijn kwaliteiten en mogelijkheden ligt en ik voldoe aan alle vereisten die in de vacature gesteld worden?quote:In antwoord op uw sollicitatie naar bovengenoemde functie kunnen wij u het volgende meedelen:
Wij hebben een aantal reacties op deze vacature ontvangen, waaronder die van u. Op grond van de vergelijking tussen de wensen en eisen van onze opdrachtgever en uw kandidatuur, hebben wij een keuze moeten maken en besloten de werving- en selectieprocedure met andere kandidaten voort te zetten. Vandaar dat wij uw sollicitatie terzijde moeten leggen. Dat spijt ons.
Nadrukkelijk willen wij hierbij stellen dat de gemaakte selectie niets ten nadele zegt van uw kwaliteiten en mogelijkheden, maar alles over de mate waarin de vacature-eisen zijn bepaald.
Je hebt je hbo niet afgemaakt?quote:Op maandag 29 september 2014 16:00 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Sollicitatie:
[..]
Afwijzing:
[..]
Kan iemand me dan uitleggen wat de reden van afwijzing is, als het niet aan mijn kwaliteiten en mogelijkheden ligt en ik voldoe aan alle vereisten die in de vacature gesteld worden?
Ik hoop dat je er ook nog iets van een motivatie bij hebt gedaan?quote:Op maandag 29 september 2014 16:00 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Sollicitatie:
[..]
Afwijzing:
[..]
Kan iemand me dan uitleggen wat de reden van afwijzing is, als het niet aan mijn kwaliteiten en mogelijkheden ligt en ik voldoe aan alle vereisten die in de vacature gesteld worden?
Zou er niet teveel achter zoeken, dat zijn van vaak toch wat van die callcenter banen met een groot personeelsverloop waarbij ze wat graaien in een bak met 100en cv's.quote:Op maandag 29 september 2014 16:00 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Sollicitatie:
[..]
Afwijzing:
[..]
Kan iemand me dan uitleggen wat de reden van afwijzing is, als het niet aan mijn kwaliteiten en mogelijkheden ligt en ik voldoe aan alle vereisten die in de vacature gesteld worden?
http://www.nu.nl/politiek(...)anloze-toekomst.htmlquote:Asscher voorziet baanloze toekomst
Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken sluit niet uit dat er in de toekomst voor veel mensen geen betaald werk meer is.
Door technologische ontwikkelingen kan de meeste arbeid straks wellicht door robots of machines worden verricht. De overheid moet er dan voor zorgen dat er voor die mensen wel een inkomen is, zodat ze kunnen blijven profiteren van de welvaartsgroei. Asscher zal dat maandag zeggen tijdens een congres in Den Haag.
En die zin staat ook áltijd aan het einde van de vacature. Hoe vaak ik al superenthousiast zat te wezen om dan weer met twee voeten op de grond te worden gezetquote:Op zondag 28 september 2014 11:38 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Perfecte vacature gevonden. Scroll, scroll...
"Dit is een vacature voor jongeren tussen 18 en 27 jaar..."
Maar wel gedegen ervaring in de branche eisen.
Ben je dan zo afhankelijk van dat werk.nl. Ik bedoel daarmee of je het moet hebben om contact met allerlei gemeentelijke instanties te bewerkstelligen? Kan men je niet gewoon een brief sturen zoals voorheen of wat?quote:Op maandag 29 september 2014 17:44 schreef Disorder het volgende:
Fucking werk.nl ligt wéér plat als ik een mail krijg over een bericht.
Als ik niks doe met bijvoorbeeld een afspraak, die als bericht binnenkomt, word ik gekort of krijg ik mogelijk een boete. Dus ja. Ik moet werk.nl gebruiken. Maar hij ligt gewoon erg vaak plat.quote:Op maandag 29 september 2014 18:22 schreef Iwanius het volgende:
[..]
Ben je dan zo afhankelijk van dat werk.nl. Ik bedoel daarmee of je het moet hebben om contact met allerlei gemeentelijke instanties te bewerkstelligen? Kan men je niet gewoon een brief sturen zoals voorheen of wat?
Volgens mij gaat zo goed als alle communicatie vanuit het UWV tegenwoordig via internet. Ik krijg bij een afspraak nog wel een bevestiging. Maar ik wil er gewoon op kunnen reageren wanneer ik tijd heb, zoals nu. Erg frustrerend.quote:Op maandag 29 september 2014 18:28 schreef Iwanius het volgende:
Maar dan stuurt men je toch gewoon een brief lijkt mij, zeker als bekend is dat Werk.nl zovaak eruit ligt.
Bedoel je kan je toch verweren met overmacht of dat je geen computer hebt?
Je zegt dat je communicatief vaardig bent, maar je sollicitatiebrief (is dat echt exact dezelfde als die je hier gepost hebt???) zit vol slecht Nederlands: geen hoofdletter waar je wel hoofdletters moet gebruiken, bijvoorbeeld.quote:Op maandag 29 september 2014 16:00 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Sollicitatie:
[..]
Afwijzing:
[..]
Kan iemand me dan uitleggen wat de reden van afwijzing is, als het niet aan mijn kwaliteiten en mogelijkheden ligt en ik voldoe aan alle vereisten die in de vacature gesteld worden?
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |