WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
hi,
Ik ben al bijna 10 jaar in dienst bij mijn huidige werkgever. De afgelopen weken zijn wat dingen gebeurd waar ik mee zit.
Het begon allemaal op 19 maart jl. Toen dhr. Wilders een publiek "minder, minder, minder" liet scanderen (x16). Er zijn vervolgens verschillende webpagina's opgericht als soort van eerbetoon aan deze uitspraken. Ik ben er afgelopen week achter gekomen dat één van deze websites beheerd wordt door een collega van me, met wie ik 40 uur per week samenwerk (op een afdeling van ongeveer 30 man).
Er zijn vervelende foto's en opmerkingen geplaatst op deze website en ik denk erover na om aangifte van belediging en haatzaaien te doen. Maar het is een beetje complicated omdat ik dus samenwerk met deze collega.... Ik heb eea met mijn leidinggevende besproken en die gaf eigenlijk aan dat wat werknemers in privétijd doen, hem weinig aan gaat. Toen ik over aangifte begon, werd mij medegedeeld dat dit de werksfeer en relatie zal beïnvloeden. Dit snap ik natuurlijk, maar ik wil toch aangifte doen.. Op deze website, waar ik niet naar ga linken, worden dus vervelende dingen geplaatst, en mensen worden tegen elkaar opgezet, er is echt een negatieve sfeer aangaande islam en een bepaalde etnische minderheid. (voor de duidelijkheid: opmerkingen niet gericht aan mij, maar deze opmerkingen gaan over Marokkanen, moslims)
Wat zijn mijn rechten? kan ik ontslagen worden als ik aangifte doe (vanwege een onwerkbare sfeer oid)? Wat als ik naar aanleiding van de aangifte genegeerd, 'gepest' of tegengewerkt wordt door de 29 andere autochtone collega's? Ik ben de enige 'allochtoon' en ik wil niet het risico lopen mijn baan te verliezen.
Dit is een serieus verzoek, dus probeer ajb zakelijk en normaal te reageren. Ik snap dat het doen van aangifte misschien overdreven is voor sommige, maar ik zit hier heel erg mee en ik heb voor mijzelf de keus gemaakt deze optie serieus te overwegen.
tnx alvast
[ Bericht 90% gewijzigd door fokker1982 op 07-04-2014 02:23:21 ]
Ik ben al bijna 10 jaar in dienst bij mijn huidige werkgever. De afgelopen weken zijn wat dingen gebeurd waar ik mee zit.
Het begon allemaal op 19 maart jl. Toen dhr. Wilders een publiek "minder, minder, minder" liet scanderen (x16). Er zijn vervolgens verschillende webpagina's opgericht als soort van eerbetoon aan deze uitspraken. Ik ben er afgelopen week achter gekomen dat één van deze websites beheerd wordt door een collega van me, met wie ik 40 uur per week samenwerk (op een afdeling van ongeveer 30 man).
Er zijn vervelende foto's en opmerkingen geplaatst op deze website en ik denk erover na om aangifte van belediging en haatzaaien te doen. Maar het is een beetje complicated omdat ik dus samenwerk met deze collega.... Ik heb eea met mijn leidinggevende besproken en die gaf eigenlijk aan dat wat werknemers in privétijd doen, hem weinig aan gaat. Toen ik over aangifte begon, werd mij medegedeeld dat dit de werksfeer en relatie zal beïnvloeden. Dit snap ik natuurlijk, maar ik wil toch aangifte doen.. Op deze website, waar ik niet naar ga linken, worden dus vervelende dingen geplaatst, en mensen worden tegen elkaar opgezet, er is echt een negatieve sfeer aangaande islam en een bepaalde etnische minderheid. (voor de duidelijkheid: opmerkingen niet gericht aan mij, maar deze opmerkingen gaan over Marokkanen, moslims)
Wat zijn mijn rechten? kan ik ontslagen worden als ik aangifte doe (vanwege een onwerkbare sfeer oid)? Wat als ik naar aanleiding van de aangifte genegeerd, 'gepest' of tegengewerkt wordt door de 29 andere autochtone collega's? Ik ben de enige 'allochtoon' en ik wil niet het risico lopen mijn baan te verliezen.
Dit is een serieus verzoek, dus probeer ajb zakelijk en normaal te reageren. Ik snap dat het doen van aangifte misschien overdreven is voor sommige, maar ik zit hier heel erg mee en ik heb voor mijzelf de keus gemaakt deze optie serieus te overwegen.
tnx alvast
[ Bericht 90% gewijzigd door fokker1982 op 07-04-2014 02:23:21 ]
ik stel voor dat je het met je direct leidinggevende bespreekt. Als je al 10 jaar voor dezelfde baas werkt, kent hij jou en de desbetreffende collega beter dan wie dan ook op de werkvloer en kan derhalve ook beter bepalen wat de beste actie zou moeten zijn.
Dan word je nr. 5001 die aangifte doet. Wat haal je je op de hals? Je kunt hier alleen maar verliezen, lijkt mij.
En wat precies denk je dat er met je aangifte gaat gebeuren? Precies.
Waar maak je je voor de rest druk over? Wil je dat je collega gearresteerd word om iets wat hij in zijn eigen tijd doet en waar jij verder geen last van heeft?
Je zorgt er hoogstens voor dat je zelf de werksfeer verpest. Helemaal als je andere collega's hier lucht van krijgen.
Waar maak je je voor de rest druk over? Wil je dat je collega gearresteerd word om iets wat hij in zijn eigen tijd doet en waar jij verder geen last van heeft?
Je zorgt er hoogstens voor dat je zelf de werksfeer verpest. Helemaal als je andere collega's hier lucht van krijgen.
Denk je dat het doen van aangifte daadwerkelijk ergens tot gaat leiden? Vrijheid van meningsuiting is groot is Nederland, voordat een website strafbaar is moet er flink wat discriminerends/haatzaaiends op staan. Stel dat aangifte niks uithaalt: heb je er een nare werksfeer voor over om deze "daad" te stellen? Als je, op deze ene collega na, verder prettig werkt zou ik het persoonlijk niet op het spel zetten. Je moet natuurlijk je eigen afweging maken, je zult in ieder geval niet ontslagen kunnen worden omdat je aangifte doet lijkt me..
Goed idee! Hoe meer aandacht je besteed aan dit soort fratsen van Wilders en zijn volgelingen hoe meer het in het nieuws zal blijven. Daar zullen ze je dankbaar voor zijn 
En het lost niks op, spreek je collega er direct op aan als je een vent bent. Of laat het rusten en maak je niet zo druk om dit soort onzin.
En het lost niks op, spreek je collega er direct op aan als je een vent bent. Of laat het rusten en maak je niet zo druk om dit soort onzin.
Ik zou er ook niks aan doen. En wel om deze redenen:
-de politie kan er niks mee
-al zou de politie er wat mee kunnen dan doen ze dat toch niet
-bespreek het eerst eens met de collega in kwestie, en vertel daarbij niet dat je van plan bent aangifte te doen. Misschien dat hij er toch wel voor openstaat.
-de politie kan er niks mee
-al zou de politie er wat mee kunnen dan doen ze dat toch niet
-bespreek het eerst eens met de collega in kwestie, en vertel daarbij niet dat je van plan bent aangifte te doen. Misschien dat hij er toch wel voor openstaat.
weg+note
[ Bericht 75% gewijzigd door Five_Horizons op 06-04-2014 23:03:00 ]
[ Bericht 75% gewijzigd door Five_Horizons op 06-04-2014 23:03:00 ]
Kom maar konijntje, doe maar wiebelen wiebelen...
Van/over jou persoonlijk? Nee? Niet zo miepen dan.quote:Op zondag 6 april 2014 22:05 schreef fokker1982 het volgende:
Er zijn vervelende foto's en opmerkingen geplaatst op deze website
Je raekt an de dinge geweun.
Ik snap niet waar je je druk over maakt.
Stel dat ze er wat mee doen en dan gaat die website uit de lucht.
Dan je zin? zijn er nog tig anderen.
Het lijkt dus een principe kwestie voor je, tja ik irriteer me ook aan zat dingen en sites maar lekker boeiend.
Je gaat hier alleen maar ellende door krijgen, gewoon niet naar die site gaan, probleem opgelost
Stel dat ze er wat mee doen en dan gaat die website uit de lucht.
Dan je zin? zijn er nog tig anderen.
Het lijkt dus een principe kwestie voor je, tja ik irriteer me ook aan zat dingen en sites maar lekker boeiend.
Je gaat hier alleen maar ellende door krijgen, gewoon niet naar die site gaan, probleem opgelost
Do what you love, love what you do!
Ik vraag me nu toch wel ernstig af wie feitelijk een bedreiging is voor de sfeer?
Helaas heb ik geen idee wat het slimste is maar dat TS dit niet fijn vind en als aanval op zijn bestaan ervaart snap ik maar al te goed.
Helaas heb ik geen idee wat het slimste is maar dat TS dit niet fijn vind en als aanval op zijn bestaan ervaart snap ik maar al te goed.
crowdfundingpolicy: Mijn spaargeld mag kansen bieden aan anderen, niet ze in de afgrond duwen.
Je kan toch ook anoniem aangeven dat een website mogelijk dingen doet die niet horen? Zeker als het een collega betreft moet je niet zelf gaan proberen te oordelen of iets goed of fout is. Voor je het weet blijkt hij gelijk te krijgen en ben jij de sjaak. Volgens mij ben je sowieso de sjaak als je aangifte doet, dus eigenlijk zou je die stap alleen moeten doen als je per direct je baan wilt opzeggen.
Zoals ik het bericht lees heb je de collega nog niet over deze website aangesproken maar je leidinggevende wel. Was andersom niet logischer geweest en wat had je überhaupt voor reactie verwacht van je leidinggevende?
Als hij ontslagen wordt kan hij het altijd via de rechter spelen. Zoals de werkgever heeft aangegeven is het privéleven niet van belang voor het werk. Dus dan zal hij een ontslag verdomd goed moeten onderbouwen bij een rechtzaak.quote:
[..]
T's niet mijn manier. Maar blijkbaar heeft hij een enorm probleem met die website en denkt eerder aan aangifte dan aan praten. Ik zeg alleen maar dat als hij op deze manier aangifte wil doen hij net zo goed zelf even ontslag kan nemen ipv zorgen dat ie ontslagen wordt.
Kom maar konijntje, doe maar wiebelen wiebelen...
Vast een lekker sfeertje dan daar op het werk.....quote:
[..]
Als hij ontslagen wordt kan hij het altijd via de rechter spelen. Zoals de werkgever heeft aangegeven is het privéleven niet van belang voor het werk. Dus dan zal hij een ontslag verdomd goed moeten onderbouwen bij een rechtzaak.
Do what you love, love what you do!
Gezellig met zijn allen die collega die niemand mag sytematisch negeren.quote:
[..]
Vast een lekker sfeertje dan daar op het werk.....
Hoi Ts, jij bent een kut collegaquote:
hi,
Ik ben al bijna 10 jaar in dienst bij mijn huidige werkgever. De afgelopen weken zijn wat dingen gebeurd waar ik mee zit.
Het begon allemaal op 19 maart jl. Toen dhr. Wilders een publiek "minder, minder, minder" liet scanderen (x16). Er zijn vervolgens verschillende webpagina's opgericht als soort van eerbetoon aan deze uitspraken. Ik ben er afgelopen week achter gekomen dat één van deze websites beheerd wordt door een collega van me, met wie ik 40 uur per week samenwerk (op een afdeling van ongeveer 30 man).
Er zijn vervelende foto's en opmerkingen geplaatst op deze website en ik denk erover na om aangifte van belediging en haatzaaien te doen. Maar het is een beetje complicated omdat ik dus samenwerk met deze collega.... Ik heb eea met mijn leidinggevende besproken en die gaf eigenlijk aan dat wat werknemers in privétijd doen, hem weinig aan gaat. Toen ik over aangifte begon, werd mij medegedeeld dat dit de werksfeer en relatie zal beïnvloeden. Dit snap ik natuurlijk, maar ik wil toch aangifte doen.. Op deze website, waar ik niet naar ga linken, worden dus vervelende dingen geplaatst, en mensen worden tegen elkaar opgezet, er is echt een negatieve sfeer aangaande islam en een bepaalde etnische minderheid. (voor de duidelijkheid: opmerkingen niet gericht aan mij, maar deze opmerkingen gaan over Marokkanen, moslims)
Wat zijn mijn rechten? kan ik ontslagen worden als ik aangifte doe (vanwege een onwerkbare sfeer oid)? Wat als ik naar aanleiding van de aangifte genegeerd, 'gepest' of tegengewerkt wordt door de 29 andere autochtone collega's? Ik ben de enige 'allochtoon' en ik wil niet het risico lopen mijn baan te verliezen.
Dit is een serieus verzoek, dus probeer ajb zakelijk en normaal te reageren. Ik snap dat het doen van aangifte misschien overdreven is voor sommige, maar ik zit hier heel erg mee en ik heb voor mijzelf de keus gemaakt deze optie serieus te overwegen.
tnx alvast
Jij bent zeker daar niet zo geliefd of wel ?
I want some NASTY !!!
Dus je collega doet iets waar jij verder geen last van hebt en je wilt zelf de verrader spelen door hem aan te geven op het politiebureau?
Als ik jou werkgever was had ik er voor gezorgd dat jij vertrekt, als je hier al over aan klikken bent waar ligt dan de grens?
Als ik jou werkgever was had ik er voor gezorgd dat jij vertrekt, als je hier al over aan klikken bent waar ligt dan de grens?
Ja, dat offtopic geneuzel is ook hier wel klaar.quote:
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Kijk maar uit hopla ziet dit vast als racismequote:Op zondag 6 april 2014 23:10 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Ja, dat offtopic geneuzel is ook hier wel klaar.
Maar anyway ontopic dan maar
Do what you love, love what you do!
Ok, je voelt je beledigd, en dan? Wat wil je bereiken met een aangifte? Dat je collega met geweld wordt geconfronteerd omdat jij op je tenen getrapt bent? Pleurt een eind op joh.
(Voor de duidelijkheid, ik vond die uitspraken van Wilders ook walgelijk.)
(Voor de duidelijkheid, ik vond die uitspraken van Wilders ook walgelijk.)
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Geweld?quote:
Ok, je voelt je beledigd, en dan? Wat wil je bereiken met een aangifte? Dat je collega met geweld wordt geconfronteerd omdat jij op je tenen getrapt bent? Pleurt een eind op joh.
Kom maar konijntje, doe maar wiebelen wiebelen...
quote:
TS wil vast niet voor niets aangifte doen.quote:
Toen ik over aangifte begon, werd mij medegedeeld dat dit de werksfeer en relatie zal beïnvloeden. Dit snap ik natuurlijk, maar ik wil toch aangifte doen..
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Hoplahopla!!quote:
"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"
"Met dubbel s welteverstaan"
Ik begrijp erg goed dat dit je raakt, maar ik denk dat een aangifte weinig zin zal hebben.
Misschien is het een idee om je collega hier gewoon eens rustig op aan te spreken, mits je denkt dat het zin zal hebben.
Heb je een idee hoe de rest van je collega's hierover denkt? Als je hun wel goed inschat zou je het zelfs openbaar kunnen doen, maar dan moet je wel zeker zijn dat je zelf heel redelijk en kalm kan blijven zodat het vanuit jou gewoon een casual opmerking lijkt.
Al met al is het gewoon zo, hoe rot dat ook is, dat er mensen zijn met zulke rare ideeën. Als je denkt dat praten geen zin heeft probeer hem dan te zien als wat hij is, iemand die jouw moeite niet waard is. Steek dan gewoon in gedachte een dikke middelvinger op en sta erboven. Steek je moeite in mensen die dat wel waard zijn.
Misschien is het een idee om je collega hier gewoon eens rustig op aan te spreken, mits je denkt dat het zin zal hebben.
Heb je een idee hoe de rest van je collega's hierover denkt? Als je hun wel goed inschat zou je het zelfs openbaar kunnen doen, maar dan moet je wel zeker zijn dat je zelf heel redelijk en kalm kan blijven zodat het vanuit jou gewoon een casual opmerking lijkt.
Al met al is het gewoon zo, hoe rot dat ook is, dat er mensen zijn met zulke rare ideeën. Als je denkt dat praten geen zin heeft probeer hem dan te zien als wat hij is, iemand die jouw moeite niet waard is. Steek dan gewoon in gedachte een dikke middelvinger op en sta erboven. Steek je moeite in mensen die dat wel waard zijn.
Als je altijd doet wat je altijd deed zul je altijd krijgen wat je altijd kreeg.
ik vind dit best een nare opmerking. Wie heeft het over geweld? Ik voel mij beledigd. Er wordt haat gezaaid en door deze website ga ik met tegenzin naar werk toe. Ik wens mijn collega geen geweld toe (!) ondanks dat deze afbeelding veel erger zijn dan de opmerkingen van wilders bijvoorbeeld. Maar als ik het met hem bespreek, op werk, dan ontstaat er een nare sfeer. Vandaar heb ik het so far alleen met mijn leidinggevende besproken. Ook heb ik nog geen aangifte gedaan.quote:
Dat je collega met geweld wordt geconfronteerd omdat jij op je tenen getrapt bent? Pleurt een eind op joh.
Ook de overige reactie hier vind ik best vreemd. In Nederland mag en kan je toch aangifte doen als je denkt dat er een strafbaar iets gebeurt? Moet ik niets doen? Ook al weet ik dat ik hier volgend jaar nog steeds mee ga zitten als ik het niet ergens ter sprake breng?
Het is dan verder aan politie en het OM om te kijken of er daadwerkelijk iets gedaan is waardoor collega in problemen kan komen.
Wat verwacht je dat die leidinggevende eraan doet en waarom zou jouw gesprek met de leidinggevende de sfeer niet verzieken?quote:
[..]
Maar als ik het met hem bespreek, op werk, dan ontstaat er een nare sfeer. Vandaar heb ik het so far alleen met mijn leidinggevende besproken.
Ja, dat is misschien zo, maar helemaal niets doen zorgt er alleen voor dat deze collega kan doen wat zij/hij wilt. Ik wil het niet bespreken met deze collega omdat het 1. buiten werk gaande is en 2. ik direct voor de nare sfeer op werk zal zorgen. Ik zal daarom als burger tegen een andere burger aangifte doen. Net zoals ik aangifte zal doen als ik bijv.direct bedreigd word oid, en daar lijkt dit heel erg veel op.quote:
Ik begrijp erg goed dat dit je raakt, maar ik denk dat een aangifte weinig zin zal hebben.
Jij, want je doet aangifte.quote:
[..]
ik vind dit best een nare opmerking. Wie heeft het over geweld? Ik voel mij beledigd. Er wordt haat gezaaid en door deze website ga ik met tegenzin naar werk toe. Ik wens mijn collega geen geweld toe (!) ondanks dat deze afbeelding veel erger zijn dan de opmerkingen van wilders bijvoorbeeld. Maar als ik het met hem bespreek, op werk, dan ontstaat er een nare sfeer. Vandaar heb ik het so far alleen met mijn leidinggevende besproken. Ook heb ik nog geen aangifte gedaan.
Ook de overige reactie hier vind ik best vreemd. In Nederland mag en kan je toch aangifte doen als je denkt dat er een strafbaar iets gebeurt? Moet ik niets doen? Ook al weet ik dat ik hier volgend jaar nog steeds mee ga zitten als ik het niet ergens ter sprake breng?
Het is dan verder aan politie en het OM om te kijken of er daadwerkelijk iets gedaan is waardoor collega in problemen kan komen.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Het was een vertrouwelijk gesprek, dit heb ik expliciet benoemd. Niemand heeft hier verder weet van.quote:
[..]
Wat verwacht je dat die leidinggevende eraan doet en waarom zou jouw gesprek met de leidinggevende de sfeer niet verzieken?
Ik heb het besproken met de leidinggevende meer om advies in te winnen en het aan te kaarten. Misschien had ik dit idd niet moeten doen.
ik denk dat je een beetje in de war bent. Je hebt het over mijn collega opzadelen met geweld. Hoe zadel ik deze collega op met geweld door het aankaarten van gedrag wat niet kan? Of door het doen van aangifte hiervan?quote:
nee, voor zo ver ik weer nr. 1... dit gaat niet om aangifte tegen wilders.quote:
Dan word je nr. 5001 die aangifte doet. Wat haal je je op de hals? Je kunt hier alleen maar verliezen, lijkt mij.
Volgens mij ben jij degene die in de war is. Aankaarten doe je met woorden, niet door de staat te verzoeken geweld te gebruiken tegen je collega. Het zou natuurlijk net zo onacceptabel zijn om zelf geweld te gebruiken, maar dat is wel een stuk minder laf dan dit.quote:
[..]
ik denk dat je een beetje in de war bent. Je hebt het over mijn collega opzadelen met geweld. Hoe zadel ik deze collega op met geweld door het aankaarten van gedrag wat niet kan? Of door het doen van aangifte hiervan?
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
1 minder van directe collega's . Ga ervan uit dat dit de enige is. anders zullen die anderen hopelijk ook zsm uit de lucht verdwijnen.quote:
Ik snap niet waar je je druk over maakt.
Stel dat ze er wat mee doen en dan gaat die website uit de lucht.
Dan je zin? zijn er nog tig anderen.
Het lijkt dus een principe kwestie voor je, tja ik irriteer me ook aan zat dingen en sites maar lekker boeiend.
Je gaat hier alleen maar ellende door krijgen, gewoon niet naar die site gaan, probleem opgelost
Ik vraag de staat niet om geweld te gebruiken! . Ik vraag de politie (!) en het OM (!) mijn klacht te bekijken en te oordelen of er een strafbaar feit is/wordt gepleegd.....quote:
[..]
Volgens mij ben jij degene die in de war is. Aankaarten doe je met woorden, niet door de staat te verzoeken geweld te gebruiken tegen je collega. Het zou natuurlijk net zo onacceptabel zijn om zelf geweld te gebruiken, maar dat is wel een stuk minder laf dan dit.
Stel, je wist niet dat die collega een site heeft.quote:
[..]
1 minder van directe collega's . Ga ervan uit dat dit de enige is. anders zullen die anderen hopelijk ook zsm uit de lucht verdwijnen.
Heb je problemen met hem buiten die site om?
Do what you love, love what you do!
Ik denk inderdaad dat je dit beter niet had kunnen doen.quote:
[..]
Het was een vertrouwelijk gesprek, dit heb ik expliciet benoemd. Niemand heeft hier verder weet van.
Ik heb het besproken met de leidinggevende meer om advies in te winnen en het aan te kaarten. Misschien had ik dit idd niet moeten doen.
Allereerst omdat de leidinggevende hier in principe niet veel mee kan. Immers, als de collega inderdaad een strafbaar feit zou hebben begaan dan is het in eerste instantie aan justitie om hem daarop aan te spreken en niet aan zijn werkgever. Als de collega binnen de wet heeft gehandeld, dan is er voor de leidinggevende überhaupt geen reden om hier iets mee te doen.
Als de leidinggevende het echter naar aanleiding van jouw gesprek toch nodig acht om hierover in gesprek te gaan met jouw collega dan is de sfeer pas echt goed verziekt omdat jij achter zijn rug om over hem hebt geklaagd bij je leidinggevende.
Nee geen problemen.quote:
[..]
Stel, je wist niet dat die collega een site heeft.
Heb je problemen met hem buiten die site om?
Het gaat erom dat ik nu wel weet wat deze collega in zijn vrije tijd, en wie weet werktijd op het internet post.
Zet er foto's van een Amerikaanse nudistensite op en meld kinderporno bij de hoster.
Maar serieus:
Verder kun je er niet zoveel aan doen, als hij de wet overtreed kun je in elk geval een melding bij de hoster doen. (waar je natuurlijk ten alle tijde een klacht neer kunt leggen)
Verder is er natuurlijk een anoniem meldpunt
Maar serieus:
Verder kun je er niet zoveel aan doen, als hij de wet overtreed kun je in elk geval een melding bij de hoster doen. (waar je natuurlijk ten alle tijde een klacht neer kunt leggen)
Verder is er natuurlijk een anoniem meldpunt
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Op
Ik zou het laten gaan en er niet meer aan denken dan.quote:
[..]
Nee geen problemen.
Het gaat erom dat ik nu wel weet wat deze collega in zijn vrije tijd, en wie weet werktijd op het internet post.
Zoals al gezegd wil justitie er wat mee doen dan moet er ook wel werkelijk iets ernstig zijn.
Denk niet eens dat ze er tijd in zijn hobby site gaan steken.
Maargoed ken de site ook niet dus hoe erg het is kan ik niet beoordelen.
DM staat open daarvoor
Do what you love, love what you do!
beetje complicated, maar met leidinggevende besproken omdat op dat moment nog niet aan aangifte dacht. Het was meer van: college doet dit, en dit, en dit. Weet jij dit? zoiets. Maar ik snap je punt. Je hebt gelijk. Leidinggevende heeft hier niets mee te maken, tenzij eea gepost is onder werktijd. Dan kaart ik het nogmaals aan.quote:
[..]
Ik denk inderdaad dat je dit beter niet had kunnen doen.
Allereerst omdat de leidinggevende hier in principe niet veel mee kan. Immers, als de collega inderdaad een strafbaar feit zou hebben begaan dan is het in eerste instantie aan justitie om hem daarop aan te spreken en niet aan zijn werkgever. Als de collega binnen de wet heeft gehandeld, dan is er voor de leidinggevende überhaupt geen reden om hier iets mee te doen.
Als de leidinggevende het echter naar aanleiding van jouw gesprek toch nodig acht om hierover in gesprek te gaan met jouw collega dan is de sfeer pas echt goed verziekt omdat jij achter zijn rug om over hem hebt geklaagd bij je leidinggevende.
