WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Werkgever wil niet meewerken aan ontslag met wederzijds goedvinden
Samenvatting:
Ik neem ontslag bij mijn werkgever, omdat ik van mening ben dat mijn salaris niet strookt met mijn marktwaarde (dit onderkende mijn leidinggevende zelfs; d.w.z. er is door mijn werkgever een riante marge op mijn werkzaamheden gemaakt). Nu had ik graag dat mijn werkgever een ontslagbrief op zou stellen waarin staat dat dit met wederzijds goedvinden is en het op initiatief vd werkgever is, omdat ik dan nog recht heb op WW. Nu zijn ze niet van plan om hier aan mee te werken, omdat men niet wil "liegen"; tegenover het UVW (dat het ontslag op initiatief vd werkgever is en ik niet verwijtbaar werkloos ben) wanneer deze aankloppen bij mijn werkgever wanneer ik een WW aanvraag doe. Is de angst terecht dat het UVW alles binnenste buiten keert bij mijn werkgever? Of is dit meer luiheid van de persoon van HR die er gewoon snel vanaf wil zijn (deze persoon een beetje kennende). Het is namelijk ook in het belang van de werkgever, omdat ik dan minder vakantiedagen dien op te nemen en ik nu nog bij een goedbetalende klant voor de werkgever werkzaam ben. Ontslagovereenkomst zoals deze nu is opgesteld hoef ik geen poging te wagen bij het UVW of welke instantie dan ook.
Er lopen namelijk wel gesprekken voor een nieuwe baan, maar heb nog niet de garantie dat ik ook ergens 1 mei aan de slag kan wanneer mijn contract ontbonden is. Een WW-uitkering zou kunnen zorgen dat ik wat meer lucht heb en nu minder vakantiedagen hoef op te maken en de werkgever nog wat extra inkomsten kan bezorgen.
Edit/ dit ook n.a.v. het volgende:
http://ontslag-krijgen.nl/ontslag-nemen/wederzijds-goedvinden
Als je het niet naar je zin hebt op het werk of om een andere reden wil stoppen, dan kan dit ook door middel van ontslag met wederzijds goedvinden. In dat geval heb je wel medewerking van de werkgever nodig. Bij ontslag met wederzijds goedvinden kun je jouw recht op een WW-uitkering behouden.
[ Bericht 6% gewijzigd door VerrekteZakHooi op 26-03-2014 18:01:47 ]
Ik neem ontslag bij mijn werkgever, omdat ik van mening ben dat mijn salaris niet strookt met mijn marktwaarde (dit onderkende mijn leidinggevende zelfs; d.w.z. er is door mijn werkgever een riante marge op mijn werkzaamheden gemaakt). Nu had ik graag dat mijn werkgever een ontslagbrief op zou stellen waarin staat dat dit met wederzijds goedvinden is en het op initiatief vd werkgever is, omdat ik dan nog recht heb op WW. Nu zijn ze niet van plan om hier aan mee te werken, omdat men niet wil "liegen"; tegenover het UVW (dat het ontslag op initiatief vd werkgever is en ik niet verwijtbaar werkloos ben) wanneer deze aankloppen bij mijn werkgever wanneer ik een WW aanvraag doe. Is de angst terecht dat het UVW alles binnenste buiten keert bij mijn werkgever? Of is dit meer luiheid van de persoon van HR die er gewoon snel vanaf wil zijn (deze persoon een beetje kennende). Het is namelijk ook in het belang van de werkgever, omdat ik dan minder vakantiedagen dien op te nemen en ik nu nog bij een goedbetalende klant voor de werkgever werkzaam ben. Ontslagovereenkomst zoals deze nu is opgesteld hoef ik geen poging te wagen bij het UVW of welke instantie dan ook.
Er lopen namelijk wel gesprekken voor een nieuwe baan, maar heb nog niet de garantie dat ik ook ergens 1 mei aan de slag kan wanneer mijn contract ontbonden is. Een WW-uitkering zou kunnen zorgen dat ik wat meer lucht heb en nu minder vakantiedagen hoef op te maken en de werkgever nog wat extra inkomsten kan bezorgen.
Edit/ dit ook n.a.v. het volgende:
http://ontslag-krijgen.nl/ontslag-nemen/wederzijds-goedvinden
Als je het niet naar je zin hebt op het werk of om een andere reden wil stoppen, dan kan dit ook door middel van ontslag met wederzijds goedvinden. In dat geval heb je wel medewerking van de werkgever nodig. Bij ontslag met wederzijds goedvinden kun je jouw recht op een WW-uitkering behouden.
[ Bericht 6% gewijzigd door VerrekteZakHooi op 26-03-2014 18:01:47 ]
Wat gek dat ze niet meewerken....
Ik denk meer dat je als nieuwsposter een geile egocentrische narcist moet zijn, die een flinke stijve krijgt van alle berichten die ie van zijn eigen hand ziet op de FP, zo! ©yvonne
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Of je blijft werken bij je baas totdat je nieuw werk hebt zoals de rest doet.
Only when the last tree has died and the last river has been poisoned and the last fish has been caught will we realize we cannot eat money.
Je bent gewoon een gigantische prutser. Wanneer je een contract ondertekent, zorg je ervoor dat dit in elk geval conform de markt is en dat je er zelf tevreden mee bent. Niet achteraf gaan lopen huilen en dreigen met ontslag nemen.
De zinsnede.. het is ook in het belang vd werkgever leest iedereen maar overheen? I.p.v. win-win (beide meer inkomsten) kiest men voor verlies-verlies (beiden minder inkomsten)
Jezus, met een idioot als TS als werknemer zou ik ook niet meewerken om wat voor reden dan ook
No Guts, No Glory
Nee, natuurlijk werken ze daar niet aan mee. Duh....
Hoe verzin je dit, joh?
Hoe verzin je dit, joh?
Hier schreef Dagoduck: Zeer goede FiPo.
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Men kan ook jarenlang geen verhoging bieden ondanks grote tevredenheid. Marktconform instappen, maar verder onder markt eindigen.quote:Op woensdag 26 maart 2014 16:06 schreef Saekerhett het volgende:
Je bent gewoon een gigantische prutser. Wanneer je een contract ondertekent, zorg je ervoor dat dit in elk geval conform de markt is en dat je er zelf tevreden mee bent. Niet achteraf gaan lopen huilen en dreigen met ontslag nemen.
Wat dacht je van blijven werken tot je een nieuwe baan hebt? Die WW uitkering is lager dan wat je nu verdient, dus ik zie 't probleem niet zo..
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Waarom is het in belang van de werkgever? Vanwege die paar rottige vakantiedagen?quote:
De zinsnede.. het is ook in het belang vd werkgever leest iedereen maar overheen? I.p.v. win-win (beide meer inkomsten) kiest men voor verlies-verlies (beiden minder inkomsten)
Goh, wat denk je zelf
Wat een geweldige loophole in het systeem TS. Ik snap wel dat je met zulk inzicht meer behoort te verdienen.
Wat een geweldige loophole in het systeem TS. Ik snap wel dat je met zulk inzicht meer behoort te verdienen.
Je hebt toch (half)jaarlijks functioneringsgesprekken en/of beoordelingsgesprekken waarin je juist dit soort zaken bespreekt met elkaar? Indien tevreden van beide kanten, kun je rustig stapsgewijs om loonsverhoging vragen.quote:
[..]
Men kan ook jarenlang geen verhoging bieden ondanks grote tevredenheid. Marktconform instappen, maar verder onder markt eindigen.
3 weken extra werken bij een klant tegen een riant uurtarief (waar ik zelf uiteraard maar weinig van terug zie). Simpele rekensom kan hun dat al snel 2000,- a 4000,- netto schelen.quote:
[..]
Waarom is het in belang van de werkgever? Vanwege die paar rottige vakantiedagen?
Als je denkt dat je een geweldige marktwaarde hebt, waarom resulteert dat dan niet gelijk in een andere baan? Zo'n iemand als jij wil toch iedereen!?
Nou joepie. Dat hebben ze er binnen een paar maanden alweer uit als je blijft voor het huidige tarief.quote:
[..]
3 weken extra werken bij een klant tegen een riant uurtarief (waar ik zelf uiteraard maar weinig van terug zie). Simpele rekensom kan hun dat al snel 2000,- a 4000,- netto schelen.
Reken je bij dat riante uurtarief alle kosten die jou werkgever heeft?quote:
[..]
3 weken extra werken bij een klant tegen een riant uurtarief (waar ik zelf uiteraard maar weinig van terug zie). Simpele rekensom kan hun dat al snel 2000,- a 4000,- netto schelen.
Ik heb al genoeg aanbiedingen gehad, maar allen afgeslagen omdat ik als ZZP'er wil beginnen. Voordat er allerlei aanvragen binnen zijn (VAR WUO e.d.) kan wel ff duren voor ik echt de markt op kan als ZZP'er.quote:
Als je denkt dat je een geweldige marktwaarde hebt, waarom resulteert dat dan niet gelijk in een andere baan? Zo'n iemand als jou wil toch iedereen!?
En nee, ik ga niet ongemotiveerd bij mijn werkgever blijven zitten en daar mijn uurtjes volmaken met tegenzin.
Het lijkt mij niet in het voordeel van de werkgever om aan jouw spelletje mee te doen. Ik bedoel, mij lijkt dat hij dan een ontslagvergunning via het uwv moet regelen. Stel, werkgever doet dat ook dan kan jij hem allicht weer naaien door vervolgens een procedure voor onredelijk ontslag te starten. Werkgever zou dan ook gek zijn eraan mee te werken.
Daarnaast, waarom zou je ww-rechten onnodig gaan opmaken? Als je echt een keer je baan verliest kan je blij zijn dat je nog een vangnet hebt een aantal maanden.
Daarnaast, waarom zou je ww-rechten onnodig gaan opmaken? Als je echt een keer je baan verliest kan je blij zijn dat je nog een vangnet hebt een aantal maanden.
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
Between their legs
(Don't you find ?)
Daarom de zinsnede netto.. Zonder kosten kom ik al snel uit op 7000,- a 8000,- exc. btwquote:
[..]
Reken je bij dat riante uurtarief alle kosten die jou werkgever heeft?
Dan neem je ontslag en zeur je niet. De opties lijken mij toch vrij duidelijk.quote:
[..]
Ik heb al genoeg aanbiedingen gehad, maar allen afgeslagen omdat ik als ZZP'er wil beginnen. Voordat er allerlei aanvragen binnen zijn (VAR WUO e.d.) kan wel ff duren voor ik echt de markt op kan als ZZP'er.
En nee, ik ga niet ongemotiveerd bij mijn werkgever blijven zitten en daar mijn uurtjes volmaken met tegenzin.
Ge
Geen WW dan en maar hopen dat je op tijd nieuw werk vind. Of een aardige spaarrekening kan ook.quote:
En nee, ik ga niet ongemotiveerd bij mijn werkgever blijven zitten en daar mijn uurtjes volmaken met tegenzin.
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
En jij denkt dat je als beginnend ZZP'er elk klusje wat jou niet zo bevalt af kan slaan? Wordt wakker, genoeg bedrijven die 't wel graag doen en dan sta je te kijken zonder inkomen, maar wel kosten.quote:
[..]
Ik heb al genoeg aanbiedingen gehad, maar allen afgeslagen omdat ik als ZZP'er wil beginnen. Voordat er allerlei aanvragen binnen zijn (VAR WUO e.d.) kan wel ff duren voor ik echt de markt op kan als ZZP'er.
En nee, ik ga niet ongemotiveerd bij mijn werkgever blijven zitten en daar mijn uurtjes volmaken met tegenzin.
Vrijwillig uitkeringstrekker zijn is gewoon sad.
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Als ZZP'er heb ik sowieso geen WW-rechten en is dit dus volgens mij niet relevant. De verstandhouding tussen werkgever en werknemer is verder te goed om te verwachten dat ik hier spelletjes mee ga doen. Dat kun je toch simpel vastleggen in de vaststellingsovereenkomst.quote:
Het lijkt mij niet in het voordeel van de werkgever om aan jouw spelletje mee te doen. Ik bedoel, mij lijkt dat hij dan een ontslagvergunning via het uwv moet regelen. Stel, werkgever doet dat ook dan kan jij hem allicht weer naaien door vervolgens een procedure voor onredelijk ontslag te starten. Werkgever zou dan ook gek zijn eraan mee te werken.
Daarnaast, waarom zou je ww-rechten onnodig gaan opmaken? Als je echt een keer je baan verliest kan je blij zijn dat je nog een vangnet hebt een aantal maanden.
Dit dus.quote:Op woensdag 26 maart 2014 16:07 schreef Civilian het volgende:
Wat dacht je van blijven werken tot je een nieuwe baan hebt? Die WW uitkering is lager dan wat je nu verdient, dus ik zie 't probleem niet zo..
Never argue with idiots. First they will lower you to their level then beat you with experience.
Zolang duurt het aanvragen van een var nou ook weer niet.quote:
[..]
Ik heb al genoeg aanbiedingen gehad, maar allen afgeslagen omdat ik als ZZP'er wil beginnen. Voordat er allerlei aanvragen binnen zijn (VAR WUO e.d.) kan wel ff duren voor ik echt de markt op kan als ZZP'er.
En nee, ik ga niet ongemotiveerd bij mijn werkgever blijven zitten en daar mijn uurtjes volmaken met tegenzin.
Die aanvragen heb je zo binnen en ondertussen kun je al beginnen.quote:
[..]
Ik heb al genoeg aanbiedingen gehad, maar allen afgeslagen omdat ik als ZZP'er wil beginnen. Voordat er allerlei aanvragen binnen zijn (VAR WUO e.d.) kan wel ff duren voor ik echt de markt op kan als ZZP'er.
Bovendien zijn er genoeg opdrachtgevers die er geen probleem van maken als je VAR aanvraag nog lopende is.
Never argue with idiots. First they will lower you to their level then beat you with experience.
Nog een aanvullend verhaal en mss wel de grootste aanleiding om ontslag te nemen aangezien ik niet alles wil slikken van een werkgever;
Volgens CAO regelingen heb ik recht op een aanzienlijk bedrag van mijn werkgever. Ongeveer zo'n 5000,- a 6000,- voor een periode van 5 maanden dat ik bij bedrijf X heb gewerkt. De werkgever heeft het echter zo gespeeld dat ik dit bedrag niet ontvang omdat er voor mij op jaarbasis zo'n 13.600,- in rekening is gebracht aan opleidingskosten in 2013. Dit bedrag is in rekening gebracht voor 2 weken dat ik op het bedrijf geen betaald werk had en er door mijn werkgever een studieprojectje is aangeboden waarbij er kennisoverdracht plaats vond tussen een (dure, oude) collega en mij. Dit bedrag lijkt mij alleszins zeer onredelijk, maar heb daar verder geen punt van gemaakt. Kan ik dit anders toch nog aanwenden om iets gedaan te krijgen?
Volgens CAO regelingen heb ik recht op een aanzienlijk bedrag van mijn werkgever. Ongeveer zo'n 5000,- a 6000,- voor een periode van 5 maanden dat ik bij bedrijf X heb gewerkt. De werkgever heeft het echter zo gespeeld dat ik dit bedrag niet ontvang omdat er voor mij op jaarbasis zo'n 13.600,- in rekening is gebracht aan opleidingskosten in 2013. Dit bedrag is in rekening gebracht voor 2 weken dat ik op het bedrijf geen betaald werk had en er door mijn werkgever een studieprojectje is aangeboden waarbij er kennisoverdracht plaats vond tussen een (dure, oude) collega en mij. Dit bedrag lijkt mij alleszins zeer onredelijk, maar heb daar verder geen punt van gemaakt. Kan ik dit anders toch nog aanwenden om iets gedaan te krijgen?
Nee.quote:
Nog een aanvullend verhaal en mss wel de grootste aanleiding om ontslag te nemen aangezien ik niet alles wil slikken van een werkgever;
Volgens CAO regelingen heb ik recht op een aanzienlijk bedrag van mijn werkgever. Ongeveer zo'n 5000,- a 6000,- voor een periode van 5 maanden dat ik bij bedrijf X heb gewerkt. De werkgever heeft het echter zo gespeeld dat ik dit bedrag niet ontvang omdat er voor mij op jaarbasis zo'n 13.600,- in rekening is gebracht aan opleidingskosten in 2013. Dit bedrag is in rekening gebracht voor 2 weken dat ik op het bedrijf geen betaald werk had en er door mijn werkgever een studieprojectje is aangeboden waarbij er kennisoverdracht plaats vond tussen een (dure, oude) collega en mij. Dit bedrag lijkt mij alleszins zeer onredelijk, maar heb daar verder geen punt van gemaakt. Kan ik dit anders toch nog aanwenden om iets gedaan te krijgen?
kan.
misschien.
Ts, je bent een ontzettende mongool. Dus je wil zelf stoppen omdat je salaris ver beneden marktconform is volgens jou, maar je wil wel dat jouw bijna exwerkgever even de moeite doet xoedat jij niet de gevolgen van je zelf gemaakte keuze ondervindt omdat jou dat beter uitkomt.
En dan hier komen zeiken. Hoe groot is die plaat voor je kop?
En dan hier komen zeiken. Hoe groot is die plaat voor je kop?
Breitling - Instruments for Professionals
Ik zag het wel hoorquote:
De zinsnede.. het is ook in het belang vd werkgever leest iedereen maar overheen? I.p.v. win-win (beide meer inkomsten) kiest men voor verlies-verlies (beiden minder inkomsten)
Maar je bent wél verwijtbaar werkloos, dus ergens moet iemand de rekening betalen...
Gekkie
in dit geval lijkt het me verstandig om iemand in te schakelen die hier alles van weet.
rechtswinkel misschien ?
* alles hieronder zijn aannames en heb ik geen weet van *
en als de kennis overdrag voor je huidige werkzaamheden is, dan is ook goed voor je werkgever geweest en dus profiteren jullie beide?
maar is geen echt studie traject geweest dus kosten voor jou lijken mij niet aanwezig, en anders zijn gemaakte koste voor keuze werkgever?
*einde aannames!:P *
rechtswinkel misschien ?
* alles hieronder zijn aannames en heb ik geen weet van *
en als de kennis overdrag voor je huidige werkzaamheden is, dan is ook goed voor je werkgever geweest en dus profiteren jullie beide?
maar is geen echt studie traject geweest dus kosten voor jou lijken mij niet aanwezig, en anders zijn gemaakte koste voor keuze werkgever?
*einde aannames!:P *
Ik kom niet zeiken, maar constructief advies vragen hoe dit aan te pakkenquote:
Ts, je bent een ontzettende mongool. Dus je wil zelf stoppen omdat je salaris ver beneden marktconform is volgens jou, maar je wil wel dat jouw bijna exwerkgever even de moeite doet xoedat jij niet de gevolgen van je zelf gemaakte keuze ondervindt omdat jou dat beter uitkomt.
En dan hier komen zeiken. Hoe groot is die plaat voor je kop?
.
Als je de boel wil flessen, moet je baas meewerken...quote:
[..]
Ik kom niet zeiken, maar constructief advies vragen hoe dit aan te pakken
Fixedquote:
Ik kom niet zeiken, maar constructief advies vragen hoe dit aan te pakken te frauderen
Constructief:
- Overleg met je werkgever of je eerst in deeltijd mag werken. Kan je vast gaan ZZP'en
- Neem ontslag en aanvaard de consequenties (geen WW)
- Blijf zitten waar je zit en veroer je niet
Jij wil dat je werkgever meewerkt aan fraude. Als je t alllemaal zo kut vindt dan ga je weg zonder de zekerheid op een nieuwe baan, das dan de consequentie van je eigen keuze.quote:
[..]
Ik kom niet zeiken, maar constructief advies vragen hoe dit aan te pakken
Jij wil gewoon de gevolgen niet ondervinden. Sneuneus.
Breitling - Instruments for Professionals
Hmm, dit is een goede. Ik ga nog eens nakaarten (hoe de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer de komende tijd is, maakt toch weinig meer uit!) en alle info over de opleidingskosten opvragen. Kan ik mss toch een soort van uitkering krijgen, maar dan via mijn werkgever (zal wellicht wel rechtszaak of schikking worden dan).quote:Op woensdag 26 maart 2014 16:25 schreef kovenant het volgende:
in dit geval lijkt het me verstandig om iemand in te schakelen die hier alles van weet.
rechtswinkel misschien ?
* alles hieronder zijn aannames en heb ik geen weet van *
en als de kennis overdrag voor je huidige werkzaamheden is, dan is ook goed voor je werkgever geweest en dus profiteren jullie beide?
maar is geen echt studie traject geweest dus kosten voor jou lijken mij niet aanwezig, en anders zijn gemaakte koste voor keuze werkgever?
*einde aannames!:P *
Hoe zie je dat voor je? Een procedure van een paar maanden?quote:
Hmm, dit is een goede. Ik ga nog eens nakaarten (hoe de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer de komende tijd is, maakt toch weinig meer uit!) en alle info over de opleidingskosten opvragen. Kan ik mss toch een soort van uitkering krijgen, maar dan via mijn werkgever (zal wellicht wel rechtszaak of schikking worden dan).
Ah, degene die met jou meepraat geeft goede adviezenquote:
[..]
Hmm, dit is een goede. Ik ga nog eens nakaarten (hoe de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer de komende tijd is, maakt toch weinig meer uit!) en alle info over de opleidingskosten opvragen. Kan ik mss toch een soort van uitkering krijgen, maar dan via mijn werkgever (zal wellicht wel rechtszaak of schikking worden dan).
klassiek wgr
Een extra reden als werkgever kan het concurentiebeding zijn (als die hier van toepassing is).
Als jij ontslag neemt mag je niet bij dezelfde werkgever blijven (of vaak werkgevers waar je huidige werkgever werkzaam is). Als hij je ontslaat kan dit wel gewoon.
Als jij ontslag neemt mag je niet bij dezelfde werkgever blijven (of vaak werkgevers waar je huidige werkgever werkzaam is). Als hij je ontslaat kan dit wel gewoon.
Als weinig helpt, help veel meer.
Sparen is voor mensen die niet weten waar ze geld aan uit moeten geven !!!
Sparen is voor mensen die niet weten waar ze geld aan uit moeten geven !!!
meepraten is denk niet het goede woord, openingspost slaat nergens op en is eigenlijk fraude.quote:
[..]
Ah, degene die met jou meepraat geeft goede adviezen
dit is waarschijnlijk een ander verhaal,*aannames* door werkgever bepaalde kosten maken wegens opleiding wat daar niet perse onder valt.
Daar ben je toch echt zelf bij.quote:
[..]
Men kan ook jarenlang geen verhoging bieden ondanks grote tevredenheid. Marktconform instappen, maar verder onder markt eindigen.
Waarom zou je na ontslag bij dezelfde werkgever blijvenquote:
Een extra reden als werkgever kan het concurentiebeding zijn (als die hier van toepassing is).
Als jij ontslag neemt mag je niet bij dezelfde werkgever blijven (of vaak werkgevers waar je huidige werkgever werkzaam is). Als hij je ontslaat kan dit wel gewoon.
En concurrentiebeding stelt bij de rechtbank vaak niks voor als je ontslagen wordt, of hetzelfde soort werk vindt met redelijke afstand tot je vorige werk
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Belachelijk dat je werkgever niet mee wil werken. Het lijkt mij in beider belang dat je 'de regels buigt', want meer is het natuurlijk niet.
De belastingdienst en het UWV bellen, verhaal uitleggen en om advies vragen werkt ook goed als drukmiddel. Heb je rechtsbijstand? Die zou ik zeker inschakelen.
De belastingdienst en het UWV bellen, verhaal uitleggen en om advies vragen werkt ook goed als drukmiddel. Heb je rechtsbijstand? Die zou ik zeker inschakelen.
Voor mij het gunstigst zou zijn als bedrijf X waar ik gedetacheerd heb gezeten, mijn huidige werkgever, dusdanig onder druk kan en wil zetten (door bijvoorbeeld geen diensten meer wil afnemen) omdat deze niet handelt volgens CAO regelingen. Dit omdat ik kan aantonen dat mijn werkgever onredelijke opleidingskosten in rekening heeft gebracht. Het is natuurlijk wishfull thinking, maar bedrijf X is wel een bedrijf die ethiek hoog in het vaandel heeft staan en daar mogelijk gevoelig voor is.quote:
[..]
Hoe zie je dat voor je? Een procedure van een paar maanden?
Jij wil een bedrijf, wat volledig buiten jouw ontslagprocedure staat, hierbij betrekken?quote:
[..]
Voor mij het gunstigst zou zijn als bedrijf X waar ik gedetacheerd heb gezeten, mijn huidige werkgever, dusdanig onder druk kan en wil zetten (door bijvoorbeeld geen diensten meer wil afnemen) omdat deze niet handelt volgens CAO regelingen. Dit omdat ik kan aantonen dat mijn werkgever onredelijke opleidingskosten in rekening heeft gebracht. Het is natuurlijk wishfull thinking, maar bedrijf X is wel een bedrijf die ethiek hoog in het vaandel heeft staan en daar mogelijk gevoelig voor is.
Als men er achter komt dat jij dit soort smerige trucjes probeert uit te halen, voorzie ik weinig goeds voor jou als ZZP'er
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
quote:
[..]
Het is natuurlijk wishfull thinking, maar bedrijf X is wel een bedrijf die ethiek hoog in het vaandel heeft staan en daar mogelijk gevoelig voor is.
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
Doe jezelf een lol en leer nog een poosje bij over het leven voor je je met dit soort fantasieën in de ellende stort.quote:
[..]
Voor mij het gunstigst zou zijn als bedrijf X waar ik gedetacheerd heb gezeten, mijn huidige werkgever, dusdanig onder druk kan en wil zetten (door bijvoorbeeld geen diensten meer wil afnemen) omdat deze niet handelt volgens CAO regelingen. Dit omdat ik kan aantonen dat mijn werkgever onredelijke opleidingskosten in rekening heeft gebracht. Het is natuurlijk wishfull thinking, maar bedrijf X is wel een bedrijf die ethiek hoog in het vaandel heeft staan en daar mogelijk gevoelig voor is.
Niet over mijn ontslagprocedure. Wel over mijn beloning tijdens mijn dienstverband. Nog enkele mails nalezend over deze regeling kan ik hiervoor aankloppen bij afdeling binnen bedrijf X die alle administratieve verhandelingen verricht. En dat ga ik dan ook doen wanneer ik van mijn eigen bedrijf de kostenspecificatie toegestuurd krijg. Ook wanneer dat geweigerd wordt kan ik dezelfde afdeling van bedrijf X inschakelen die hier al meer ervaring mee heeft volgens de nieuwsbrieven van de OR van bedrijf X.quote:
[..]
Jij wil een bedrijf, wat volledig buiten jouw ontslagprocedure staat, hierbij betrekken?
Als men er achter komt dat jij dit soort smerige trucjes probeert uit te halen, voorzie ik weinig goeds voor jou als ZZP'er
Enfin, ik kan weer even vooruit! ik hou jullie op de hoogte wanneer er nieuwe ontwikkelingen zijn (en ook wanneer deze er na lange tijd niet zijn).
quote:
Niet over mijn ontslagprocedure. Wel over mijn beloning tijdens mijn dienstverband. Nog enkele mails nalezend over deze regeling kan ik hiervoor aankloppen bij afdeling binnen bedrijf X die alle administratieve verhandelingen verricht. En dat ga ik dan ook doen wanneer ik van mijn eigen bedrijf de kostenspecificatie toegestuurd krijg. Ook wanneer dat geweigerd wordt kan ik dezelfde afdeling van bedrijf X inschakelen die hier al meer ervaring mee heeft volgens de nieuwsbrieven van de OR van bedrijf X.
. Helemaal honderd ben je niet iig.
Ik ben benieuwd naar de cao en het stukje waar dit in staat.quote:
Volgens CAO regelingen heb ik recht op een aanzienlijk bedrag van mijn werkgever. Ongeveer zo'n 5000,- a 6000,- voor een periode van 5 maanden dat ik bij bedrijf X heb gewerkt.
Een ander bedrijf heeft niks met jou, of beloningen van jouw werkgever, te maken. Zij doen zaken met jouw werkgever en niet met jou. Het zal ze ook een zorg zijn hoe de financiën binnen en ander bedrijf geregeld worden.quote:
[..]
Niet over mijn ontslagprocedure. Wel over mijn beloning tijdens mijn dienstverband. Nog enkele mails nalezend over deze regeling kan ik hiervoor aankloppen bij afdeling binnen bedrijf X die alle administratieve verhandelingen verricht. En dat ga ik dan ook doen wanneer ik van mijn eigen bedrijf de kostenspecificatie toegestuurd krijg. Ook wanneer dat geweigerd wordt kan ik dezelfde afdeling van bedrijf X inschakelen die hier al meer ervaring mee heeft volgens de nieuwsbrieven van de OR van bedrijf X.
Ik denk dat je, intern, bij bedrijf X erg hard uitgelachen zal gaan worden. Maar ook dat zullen ze jou niet vertellen
Daarbij ben jij akkoord gegaan met die beloning door je taken uit te voeren. Achteraf gaan lopen huilen van "ja maar dat was niet voldoende" heeft echt geen zin.
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Ik weet niet hoe groot het "wereldje" is waar jij in werkt.quote:
[..]
Voor mij het gunstigst zou zijn als bedrijf X waar ik gedetacheerd heb gezeten, mijn huidige werkgever, dusdanig onder druk kan en wil zetten (door bijvoorbeeld geen diensten meer wil afnemen) omdat deze niet handelt volgens CAO regelingen. Dit omdat ik kan aantonen dat mijn werkgever onredelijke opleidingskosten in rekening heeft gebracht. Het is natuurlijk wishfull thinking, maar bedrijf X is wel een bedrijf die ethiek hoog in het vaandel heeft staan en daar mogelijk gevoelig voor is.
Als dat maar klein genoeg is en je huidige werkgever kent veel van je toekomstige klanten, dat zal er ook wel geroddeld worden.
Het zal in ieder geval niet in je voordeel spreken dat je op deze manier ontslagen wil worden.
En als je werkgever niet handelt volgende de CAO, moet zou je de arbeidsinpectie erop af kunnen sturen. Je kunt daar gewoon melding van doen.
Hebben je collega's er ook nog wat aan.
Happyness is nature's way of informing human resources that you're overpaid
-Catbert: Evil director of HR
-Catbert: Evil director of HR
Ja, het verbaast mij ook.quote:Op woensdag 26 maart 2014 16:05 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
Wat gek dat ze niet meewerken....
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Begrijp ik het goed als ik zeg dat je Bedrijf X wil laten communiceren met jouw baas over jouw uurloon ten opzichte van het uurloon wat Bedrijf X aan jouw baas betaalt? Dit meen je toch niet serieus mag ik hopen?quote:
[..]
Niet over mijn ontslagprocedure. Wel over mijn beloning tijdens mijn dienstverband. Nog enkele mails nalezend over deze regeling kan ik hiervoor aankloppen bij afdeling binnen bedrijf X die alle administratieve verhandelingen verricht. En dat ga ik dan ook doen wanneer ik van mijn eigen bedrijf de kostenspecificatie toegestuurd krijg. Ook wanneer dat geweigerd wordt kan ik dezelfde afdeling van bedrijf X inschakelen die hier al meer ervaring mee heeft volgens de nieuwsbrieven van de OR van bedrijf X.
Enfin, ik kan weer even vooruit! ik hou jullie op de hoogte wanneer er nieuwe ontwikkelingen zijn (en ook wanneer deze er na lange tijd niet zijn).
Zo werkt het toch echt. Zie ook Metalektro CAO artikel 9.2.4quote:
[..]
Begrijp ik het goed als ik zeg dat je Bedrijf X wil laten communiceren met jouw baas over jouw uurloon ten opzichte van het uurloon wat Bedrijf X aan jouw baas betaalt? Dit meen je toch niet serieus mag ik hopen?
Dat heeft niks met bedrijf X te maken. Bedrijf X zal het een zorg zijn wat jij aan beloningen krijgt. Punt 9.2.4 is alleen een probleem van jouw werkgever, niet van bedrijf X.quote:
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Jongen, je gaat hard aan het kortste eind trekken.quote:
[..]
Niet over mijn ontslagprocedure. Wel over mijn beloning tijdens mijn dienstverband. Nog enkele mails nalezend over deze regeling kan ik hiervoor aankloppen bij afdeling binnen bedrijf X die alle administratieve verhandelingen verricht. En dat ga ik dan ook doen wanneer ik van mijn eigen bedrijf de kostenspecificatie toegestuurd krijg. Ook wanneer dat geweigerd wordt kan ik dezelfde afdeling van bedrijf X inschakelen die hier al meer ervaring mee heeft volgens de nieuwsbrieven van de OR van bedrijf X.
Enfin, ik kan weer even vooruit! ik hou jullie op de hoogte wanneer er nieuwe ontwikkelingen zijn (en ook wanneer deze er na lange tijd niet zijn).
Bedrijf X bepaalt echter wel wat de hoogte van de beloning zou moeten zijn. En wel vreemd dat je bij Bedrijf X wel degelijk je beloning kunt late toetsen als het ze allemaal niks interesseertquote:
[..]
Dat heeft niks met bedrijf X te maken. Bedrijf X zal het een zorg zijn wat jij aan beloningen krijgt. Punt 9.2.4 is alleen een probleem van jouw werkgever, niet van bedrijf X.
. Het klopt natuurlijk wel dat de werkgever degene is die moet aftikken en dat dat verder weinig uitmaakt voor bedrijf X.
Ben jij in dienst van bedrijf X? Nee? Dan heeft bedrijf X niks met jouw CAO te maken of wat dan ook. Dat zij de hoogte bepalen of dat je het kan laten toetsen is leuk. Maar ze zijn er niet voor verantwoordelijk.quote:
[..]
Bedrijf X bepaalt echter wel wat de hoogte van de beloning zou moeten zijn. En wel vreemd dat je bij Bedrijf X wel degelijk je beloning kunt late toetsen als het ze allemaal niks interesseert
En als je het kon laten toetsen en ze zouden er daadwerkelijk wat mee doen, waarom ben je er dan niet eerder mee gekomen?
Zoals ik eerder zij, achteraf janken heeft echt geen zin. Jij bent er mee akkoord gegaan
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Waar ben ik mee akkoord gegaan?quote:
[..]
Ben jij in dienst van bedrijf X? Nee? Dan heeft bedrijf X niks met jouw CAO te maken of wat dan ook. Dat zij de hoogte bepalen of dat je het kan laten toetsen is leuk. Maar ze zijn er niet voor verantwoordelijk.
En als je het kon laten toetsen en ze zouden er daadwerkelijk wat mee doen, waarom ben je er dan niet eerder mee gekomen?
Zoals ik eerder zij, achteraf janken heeft echt geen zin. Jij bent er mee akkoord gegaan
Met die beloning schijnbaar. Want jij hebt niet aangegeven dat je het niet eens was met de beloning, voordat je ergens aan begon.quote:
[..]
Waar ben ik mee akkoord gegaan?
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Mijn werkgever heeft mij hier nooit op gewezen (dit artikel in de CAO regeling). Hoe moet ik ergens wel of niet akkoord mee gaan waar ik geen weet van heb? Pas aan het einde vh dienstverband werd ik hier op gewezen door collega's bij bedrijf X en pas ver na mijn detacheringsperiode bij bedrijf X is er pas inzage gegeven in de berekening door mijn werkgever gebaseerd op dit CAO artikel.quote:
[..]
Met die beloning schijnbaar. Want jij hebt niet aangegeven dat je het niet eens was met de beloning, voordat je ergens aan begon.
Mijn huidige werkgever had hier eigenlijk zelf mee moeten komen, maar heeft dit uiteraard niet gedaan omdat ze ook wel aanvoelde dat dat problemen op zou kunnen leveren (lees: dat ze met geld over de brug moeten komen). Ze hebben de berekening ook meerdere keren over gedaan net zo lang tot er 0,- onder de streep over bleef als bedrag dat ze aan mij diende af te dragen.
Beide bedrijven vallen overigens onder Metalektro CAO
Edit/ het is me inmiddels wel duidelijk dat dit langs mijn ontslagprocedure dient te lopen en er niet mee verweven.
Nee hoor, niet bij een wederzijds goedvinden.quote:
Het UWV gaat alles binnenstebuiten keren. Dat kan je van me aannemen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat is dan ook je eigen fout, een bedrijf dient de CAO beschikbaar te stellen, en niet aan je voor te lezen. Jij bent zelf verantwoordelijk voor het wel of niet lezen van je CAO. Dat jij dat niet gedaan hebt kun je alleen jezelf verwijten.quote:
[..]
Mijn werkgever heeft mij hier nooit op gewezen (dit artikel in de CAO regeling). Hoe moet ik ergens wel of niet akkoord mee gaan waar ik geen weet van heb?
Tevens ken ik je loon niet, maar als je meer dan 60.000,- Bruto/Jaar verdiende dan is Punt 9.2.4 niet relevant.
Daarnaast vind ik je instelling nogal laakbaar.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Je weet toch zelf wel wat je loon zal gaan zijn op het moment dat je voor een bedrijf gaat werken?quote:
[..]
Mijn werkgever heeft mij hier nooit op gewezen (dit artikel in de CAO regeling). Hoe moet ik ergens wel of niet akkoord mee gaan waar ik geen weet van heb? Pas aan het einde vh dienstverband werd ik hier op gewezen door collega's bij bedrijf X en pas ver na mijn detacheringsperiode bij bedrijf X is er pas inzage gegeven in de berekening door mijn werkgever gebaseerd op dit CAO artikel.
Mijn huidige werkgever had hier eigenlijk zelf mee moeten komen, maar heeft dit uiteraard niet gedaan omdat ze ook wel aanvoelde dat dat problemen op zou kunnen leveren (lees: dat ze met geld over de brug moeten komen). Ze hebben de berekening ook meerdere keren over gedaan net zo lang tot er 0,- onder de streep over bleef als bedrag dat ze aan mij diende af te dragen.
Beide bedrijven vallen overigens onder Metalektro CAO
Edit/ het is me inmiddels wel duidelijk dat dit langs mijn ontslagprocedure dient te lopen en er niet mee verweven.
Zo niet, dan ligt dat probleem bij jezelf. CAO dien je namelijk zelf door te lezen en kom niet aan met "Wie gaat zo'n lap tekst nou lezen?".
Want ik heb het idee dat je alles een beetje op een ander probeert af te schuiven, zo ook jouw ontslag.
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Ok, de 'standaard werknemer' die precies weet wat er in de CAO staat moet ik nog tegenkomen maar goed. Ook weet ik natuurlijk niet wat mijn salaris zou zijn wanneer ik bij bedrijf X in dienst zou zijn. Ik had natuurlijk wel een vermoeden dat er een verschil zou zijn, maar zo groot, nee dat niet!
Voor mijn ontslag neem ik natuurlijk volledig mijn eigen verantwoordelijkheid, anders neem je immers niet zelf ontslag. Maar als er door een simpele toevoeging aan mijn ontslagbrief een uitkering kan ontvangen voor de 1 of 2 maanden dat je werkloos bent je natuurlijk ook gek als je dat niet probeer te bewerkstelligen.
Uiteraard besef ik ook wel dat dit niet volgens de geest van de wet verloopt, maar de moraalridders in deze topic komen me ook wel de neus uit (Niemand hier heeft ooit zwart gewerkt, of vandalisme, hoe klein ook, gepleegd en dit niet aangegeven, of door rood gefietst, etc. etc.)
Voor mijn ontslag neem ik natuurlijk volledig mijn eigen verantwoordelijkheid, anders neem je immers niet zelf ontslag. Maar als er door een simpele toevoeging aan mijn ontslagbrief een uitkering kan ontvangen voor de 1 of 2 maanden dat je werkloos bent je natuurlijk ook gek als je dat niet probeer te bewerkstelligen.
Uiteraard besef ik ook wel dat dit niet volgens de geest van de wet verloopt, maar de moraalridders in deze topic komen me ook wel de neus uit (Niemand hier heeft ooit zwart gewerkt, of vandalisme, hoe klein ook, gepleegd en dit niet aangegeven, of door rood gefietst, etc. etc.)
Nee, dat doe je niet.quote:
Voor mijn ontslag neem ik natuurlijk volledig mijn eigen verantwoordelijkheid, anders neem je immers niet zelf ontslag.
Dat doet niets af aan het eenvoudige feit dat het jouw eigen verantwoordelijkheid is om de CAO te kennen. Het is niet de verantwoordelijkheid van je werkgever, dat jij die kent.quote:Ok, de 'standaard werknemer' die precies weet wat er in de CAO staat moet ik nog tegenkomen maar goed.
En het is een vorm van desinteresse dat je niet eens de moeite doet om de dingen die voor jou interessant zijn, even na te zoeken.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dan moet je ook niet miepen dat de werkgever niet wil tekenen voor ontslag met wederzijds goedvinden. Jij verdient geen ww-uitkering.quote:
En nee, ik ga niet ongemotiveerd bij mijn werkgever blijven zitten en daar mijn uurtjes volmaken met tegenzin.
Fraude plegen valt wel in een heel ander straatje dan door rood fietsen e.d. Dit kan best grote gevolgen hebben voor jouw werkgever.quote:
Ok, de 'standaard werknemer' die precies weet wat er in de CAO staat moet ik nog tegenkomen maar goed. Ook weet ik natuurlijk niet wat mijn salaris zou zijn wanneer ik bij bedrijf X in dienst zou zijn. Ik had natuurlijk wel een vermoeden dat er een verschil zou zijn, maar zo groot, nee dat niet!
Voor mijn ontslag neem ik natuurlijk volledig mijn eigen verantwoordelijkheid, anders neem je immers niet zelf ontslag. Maar als er door een simpele toevoeging aan mijn ontslagbrief een uitkering kan ontvangen voor de 1 of 2 maanden dat je werkloos bent je natuurlijk ook gek als je dat niet probeer te bewerkstelligen.
Uiteraard besef ik ook wel dat dit niet volgens de geest van de wet verloopt, maar de moraalridders in deze topic komen me ook wel de neus uit (Niemand hier heeft ooit zwart gewerkt, of vandalisme, hoe klein ook, gepleegd en dit niet aangegeven, of door rood gefietst, etc. etc.)
En als jij de boel wil oplichten door een simpele toevoeging, dan neem je dus niet volledig de verantwoordelijkheid van jouw ontslag.
Tuurlijk weet niet iedereen de CAO uit z'n kop. Maar jij bent wel de eerste die ik tegenkom die niet weet wat zijn loon is plus eventuele toelages, of dat nou in vaste bedragen of percentages is.
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Ik weet uiteraard wel wat mijn loon is, maar jij weet dus wel het exacte loon van je buurman die een andere werkgever heeft als jou als ik het goed begrijp (daar waar deze CAO regeling om draait)?quote:
[..]
Fraude plegen valt wel in een heel ander straatje dan door rood fietsen e.d. Dit kan best grote gevolgen hebben voor jouw werkgever.
En als jij de boel wil oplichten door een simpele toevoeging, dan neem je dus niet volledig de verantwoordelijkheid van jouw ontslag.
Tuurlijk weet niet iedereen de CAO uit z'n kop. Maar jij bent wel de eerste die ik tegenkom die niet weet wat zijn loon is plus eventuele toelages, of dat nou in vaste bedragen of percentages is.
En goed om te horen dat je nooit zwart hebt gewerkt gezien je morele superioriteit (want dat is in feite de omgekeerde weg van het vraagstuk in de OP, geen onterechte premies ontvangen, maar ze onterecht niet afdragen).
Ik denk dat dat wel meevalt aangezien het vraagstuk in de OP niet ongebruikelijk is, zie ook: http://ontslag-krijgen.nl/ontslag-nemen/wederzijds-goedvindenquote:
[..]
Dit kan best grote gevolgen hebben voor jouw werkgever.
En dan met name: Als je het niet naar je zin hebt op het werk of om een andere reden wil stoppen, dan kan dit ook door middel van ontslag met wederzijds goedvinden. In dat geval heb je wel medewerking van de werkgever nodig. Bij ontslag met wederzijds goedvinden kun je jouw recht op een WW-uitkering behouden.
Een vermoeden, slechts? Je baas moet toch winst op je maken? Anders ben je nutteloos. Overigens weet ik niet precies of dit relevant is, maar als je gedetacheerd wordt en je bent niet ergens anders aan de slag moet jouw bedrijf nog steeds alle kosten dekken en risico's dragen. Nogal wiedes dat ze dan een flinke marge hebben op het moment dat je wel ergens anders werkzaam bent.quote:
Ok, de 'standaard werknemer' die precies weet wat er in de CAO staat moet ik nog tegenkomen maar goed. Ook weet ik natuurlijk niet wat mijn salaris zou zijn wanneer ik bij bedrijf X in dienst zou zijn. Ik had natuurlijk wel een vermoeden dat er een verschil zou zijn, maar zo groot, nee dat niet!
Het lijkt me stug dat bedrijf X aan het bedrijf waar je werkt kan opdragen hoeveel winst ze over je maken.
ik zou hem op staande voet ontslaan, met deze negatieve gedachtegang over zijn werkgever.quote:
Jezus, met een idioot als TS als werknemer zou ik ook niet meewerken om wat voor reden dan ook
Briljant topic geworden dit...
Hier schreef Dagoduck: Zeer goede FiPo.
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Waar zie je mij zeggen dat ik het loon van een ander weet? Ik zeg dat de mensen die ik ken wel precies weten wat ze krijgen ja. Of ik weet hoeveel dat is, dat doet er helemaal niet toe.quote:
[..]
Ik weet uiteraard wel wat mijn loon is, maar jij weet dus wel het exacte loon van je buurman die een andere werkgever heeft als jou als ik het goed begrijp (daar waar deze CAO regeling om draait)?
En goed om te horen dat je nooit zwart hebt gewerkt gezien je morele superioriteit (want dat is in feite de omgekeerde weg van het vraagstuk in de OP, geen onterechte premies ontvangen, maar ze onterecht niet afdragen).
En ik heb nooit zwartgewerkt nee. Dat andere dat wel hebben gedaan, rechtvaardigt nog niet wat jij wel uitspoken met je werkgever. Al helemaal niet de manier hoe je t doet.
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Als de werkgever meewerkt ja en dat doet die van jou dus niet.quote:
[..]
Ik denk dat dat wel meevalt aangezien het vraagstuk in de OP niet ongebruikelijk is, zie ook: http://ontslag-krijgen.nl/ontslag-nemen/wederzijds-goedvinden
En dan met name: Als je het niet naar je zin hebt op het werk of om een andere reden wil stoppen, dan kan dit ook door middel van ontslag met wederzijds goedvinden. In dat geval heb je wel medewerking van de werkgever nodig. Bij ontslag met wederzijds goedvinden kun je jouw recht op een WW-uitkering behouden.
Vervolgens wil jij jouw werkgever gaan naaien door achter zijn rug om dingen met zijn klant/opdrachtgever te doen.
Gefeliciteerd TS, je bent een zak. En als ZZP'er ga jij het ook niet maken als jouw naam bekend wordt in jouw wereldje, of als je zo omgaat met jouw eigen klanten
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Dat hebben ze wel, maar die hebben ballen en accepteren de consequenties van hun gedrag.quote:
maar de moraalridders in deze topic komen me ook wel de neus uit (Niemand hier heeft ooit zwart gewerkt, of vandalisme, hoe klein ook, gepleegd en dit niet aangegeven, of door rood gefietst, etc. etc.)
Ik zie je straks als zzp'er al gaan, kan je vooral aanraden om ook bij bedrijf X aan de slag te gaan. Dan hebben we straks weer een pareltje hier
Uiteraard dient mijn baas winst op mij te maken. Zoals ook bedrijf X winst zal maken op de medewerkers die zij in loondienst hebben. Ik werk overigens niet bij een werkgever dat detachering als hoofdactiviteit heeft, maar dit wel sporadisch aanbiedt wanneer binnen de eigenbedrijfsvoering te weinig werk ligt. Bedrijf X kan helemaal niet opdragen hoeveel winst ze op mij maken, ze hebben echter in samenspraak met mijn eigen werkgever zich te houden aan de CAO. Wanneer de werkgever vindt dat men te weinig winst op mijn maakt, dan moeten ze of mijn uurtarief wat ze vragen nog verder opschroeven of mij niet aan bedrijf X detacheren. Dat is een geheel vrijwillige keuze van mijn werkgever.quote:
[..]
Een vermoeden, slechts? Je baas moet toch winst op je maken? Anders ben je nutteloos. Overigens weet ik niet precies of dit relevant is, maar als je gedetacheerd wordt en je bent niet ergens anders aan de slag moet jouw bedrijf nog steeds alle kosten dekken en risico's dragen. Nogal wiedes dat ze dan een flinke marge hebben op het moment dat je wel ergens anders werkzaam bent.
Het lijkt me stug dat bedrijf X aan het bedrijf waar je werkt kan opdragen hoeveel winst ze over je maken.
[ Bericht 1% gewijzigd door VerrekteZakHooi op 26-03-2014 20:51:21 ]
Ik doe helemaal niks achter mijn rug om met de klant (bedrijf X). Ik vraag bedrijf X slechts of de manier waarop mijn werkgever met de CAO wel door de beugel kan (dit wordt ook gefaciliteert door bedrijf X, dan wel door de administratieve afdeling voor detacheerders van bedrijf X, dan wel door de OR van bedrijf X). Daar is niks onwettigs of smerigs aan in mijn ogen; slechts een check of ik wel/niet genaaid ben door mijn eigen werkgever.quote:
[..]
Als de werkgever meewerkt ja en dat doet die van jou dus niet.
Vervolgens wil jij jouw werkgever gaan naaien door achter zijn rug om dingen met zijn klant/opdrachtgever te doen.
Gefeliciteerd TS, je bent een zak. En als ZZP'er ga jij het ook niet maken als jouw naam bekend wordt in jouw wereldje, of als je zo omgaat met jouw eigen klanten
Overigens wel ironisch dat de dikgedrukte vraag in de OP, waar het mij in eerste instantie allemaal om te doen is, door geen enkele user beantwoordt wordt.
[ Bericht 6% gewijzigd door VerrekteZakHooi op 26-03-2014 20:55:55 ]
Ik zeg ook niet dat het onwettig is. Maar om contact op te nemen met bedrijf X, zonder jouw werkgever hier van op de hoogte te stellen, is wel zeker achter de rug van jouw werkgever om. En die zal het ook niet op prijs stellen dat jij om die reden contact zoekt met zijn opdrachtgever/klant.quote:
[..]
Ik doe helemaal niks achter mijn rug om met de klant (bedrijf X). Ik vraag bedrijf X slechts of de manier waarop mijn werkgever met de CAO wel door de beugel kan (dit wordt ook gefaciliteert door bedrijf X, dan wel door de administratieve afdeling voor detacheerders van bedrijf X, dan wel door de OR van bedrijf X). Daar is niks onwettigs of smerigs aan in mijn ogen; slechts een check of ik wel/niet genaaid ben door mijn eigen werkgever.
Edit:
Het is niet jouw zorg of het UWV alles binnenste buiten keert bij jouw werkgever. Jouw werkgever wil jou niet helpen en daar heb je maar mee leren te leven.
Of wil je jouw werkgever gaan overtuigen met "aaaah ik beloof het, UWV zal niks doen. Mensen op het internet hebben mij dat gezegd"
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Ik zal ze alleen inlichten wanneer blijkt dat mijn werkgever mij daadwerkelijk genaaid heeft. Anders is het niet meer dan onnodig spanning creëren tussen mij en mijn werkgever (daarom wordt het ook gefaciliteerd door bedrijf X, waarschijnlijk gewoon in discretie dus). Ik zou namelijk weer zo in dienst mogen (dat snap ik wel gezien de winst die ze op me maakten). Overigens heb ik kenbaar gemaakt dat mensen die gedetacheerd zitten bij bedrijf X dit kunnen doen, maar niet expliciet gezegd dat ik dat daadwerkelijk ook ga doen.quote:
[..]
Ik zeg ook niet dat het onwettig is. Maar om contact op te nemen met bedrijf X, zonder jouw werkgever hier van op de hoogte te stellen, is wel zeker achter de rug van jouw werkgever om. En die zal het ook niet op prijs stellen dat jij om die reden contact zoekt met zijn opdrachtgever/klant.
De redenen waarom dit voordelig voor de werkgever is heb ik al enkele keren uitgelegd in dit topic... De reden waarom mijn werkgever me niet wil helpen is juist of het UWV alles binnenste buiten keert bij mijn werkgever. Althans, dat is de reden ik mee krijg en met die uitleg heb ik het dus te doen. Daarom is het dus wel mijn zorg.quote:
[..]
Edit:
Het is niet jouw zorg of het UWV alles binnenste buiten keert bij jouw werkgever. Jouw werkgever wil jou niet helpen en daar heb je maar mee leren te leven.
Of wil je jouw werkgever gaan overtuigen met "aaaah ik beloof het, UWV zal niks doen. Mensen op het internet hebben mij dat gezegd"
Dat heb je niet slim gespeeld. Geeft niet, je bent nooit te oud om te leren. Zoek gewoon een andere baan. Als je hier al zwaar onderbetaald werd, zal het je niet veel moeite kosten een vergelijkbaar baantje met dito salaris te vinden.
LOL wat een onzin. Werkgevers zijn er om te naaien. Ze naaien jou immers ook als ze de kans krijgen.quote:
[..]
Als de werkgever meewerkt ja en dat doet die van jou dus niet.
Vervolgens wil jij jouw werkgever gaan naaien door achter zijn rug om dingen met zijn klant/opdrachtgever te doen.
Gefeliciteerd TS, je bent een zak. En als ZZP'er ga jij het ook niet maken als jouw naam bekend wordt in jouw wereldje, of als je zo omgaat met jouw eigen klanten
En dat is volgens jou voordelig voor de werkgever ja. Ik ga er vanuit dat er bij dat bedrijf mensen zijn die iets meer inzage hebben in de financiën van jouw werkgever, dan jij. Dus wat dat betreft lul je gewoon uit je nek, omdat jij niet kan weten wat wel of niet voordelig is voor ze.quote:
[..]
De redenen waarom dit voordelig voor de werkgever is heb ik al enkele keren uitgelegd in dit topic... De reden waarom mijn werkgever me niet wil helpen is juist of het UWV alles binnenste buiten keert bij mijn werkgever. Althans, dat is de reden ik mee krijg en met die uitleg heb ik het dus te doen. Daarom is het dus wel mijn zorg.
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Dan moet je ander werk zoeken, want jij verkoopt nog meer onzin dan.quote:
[..]
LOL wat een onzin. Werkgevers zijn er om te naaien. Ze naaien jou immers ook als ze de kans krijgen.
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
que?quote:
[..]
Dan moet je ander werk zoeken, want jij verkoopt nog meer onzin dan.
quote:
[..]
En dat is volgens jou voordelig voor de werkgever ja. Ik ga er vanuit dat er bij dat bedrijf mensen zijn die iets meer inzage hebben in de financiën van jouw werkgever, dan jij. Dus wat dat betreft lul je gewoon uit je nek, omdat jij niet kan weten wat wel of niet voordelig is voor ze.
. Meer dagen/weken werken op lokatie bij een goed betalende klant (noemen we maar even bedrijf Y voor het gemak) voor mijn werkgever, ik zie niet in hoe dat nadelig kan zijn voor de werkgever? Ik weet niet hoe ik hier gelul uit mijn nek van kan maken...
Loyaliteit is echt iets van de jaren '80. In de huidige tijd moet je gewoon schijt hebben aan werkgevers. Dat hebben werkgevers namelijk ook aan jou, als het er echt op aan komt.
Ga ergens anders trollen jijquote:
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
|
|
Werkgever wil niet meewerken aan ontslag met wederzijds goedvinden
