WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Werkgever wil niet meewerken aan ontslag met wederzijds goedvinden
Voor mij het gunstigst zou zijn als bedrijf X waar ik gedetacheerd heb gezeten, mijn huidige werkgever, dusdanig onder druk kan en wil zetten (door bijvoorbeeld geen diensten meer wil afnemen) omdat deze niet handelt volgens CAO regelingen. Dit omdat ik kan aantonen dat mijn werkgever onredelijke opleidingskosten in rekening heeft gebracht. Het is natuurlijk wishfull thinking, maar bedrijf X is wel een bedrijf die ethiek hoog in het vaandel heeft staan en daar mogelijk gevoelig voor is.quote:Op woensdag 26 maart 2014 16:30 schreef Queller het volgende:
[..]
Hoe zie je dat voor je? Een procedure van een paar maanden?
Jij wil een bedrijf, wat volledig buiten jouw ontslagprocedure staat, hierbij betrekken?quote:
[..]
Voor mij het gunstigst zou zijn als bedrijf X waar ik gedetacheerd heb gezeten, mijn huidige werkgever, dusdanig onder druk kan en wil zetten (door bijvoorbeeld geen diensten meer wil afnemen) omdat deze niet handelt volgens CAO regelingen. Dit omdat ik kan aantonen dat mijn werkgever onredelijke opleidingskosten in rekening heeft gebracht. Het is natuurlijk wishfull thinking, maar bedrijf X is wel een bedrijf die ethiek hoog in het vaandel heeft staan en daar mogelijk gevoelig voor is.
Als men er achter komt dat jij dit soort smerige trucjes probeert uit te halen, voorzie ik weinig goeds voor jou als ZZP'er
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
quote:
[..]
Het is natuurlijk wishfull thinking, maar bedrijf X is wel een bedrijf die ethiek hoog in het vaandel heeft staan en daar mogelijk gevoelig voor is.
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
Doe jezelf een lol en leer nog een poosje bij over het leven voor je je met dit soort fantasieën in de ellende stort.quote:
[..]
Voor mij het gunstigst zou zijn als bedrijf X waar ik gedetacheerd heb gezeten, mijn huidige werkgever, dusdanig onder druk kan en wil zetten (door bijvoorbeeld geen diensten meer wil afnemen) omdat deze niet handelt volgens CAO regelingen. Dit omdat ik kan aantonen dat mijn werkgever onredelijke opleidingskosten in rekening heeft gebracht. Het is natuurlijk wishfull thinking, maar bedrijf X is wel een bedrijf die ethiek hoog in het vaandel heeft staan en daar mogelijk gevoelig voor is.
Niet over mijn ontslagprocedure. Wel over mijn beloning tijdens mijn dienstverband. Nog enkele mails nalezend over deze regeling kan ik hiervoor aankloppen bij afdeling binnen bedrijf X die alle administratieve verhandelingen verricht. En dat ga ik dan ook doen wanneer ik van mijn eigen bedrijf de kostenspecificatie toegestuurd krijg. Ook wanneer dat geweigerd wordt kan ik dezelfde afdeling van bedrijf X inschakelen die hier al meer ervaring mee heeft volgens de nieuwsbrieven van de OR van bedrijf X.quote:Op woensdag 26 maart 2014 16:48 schreef Civilian het volgende:
[..]
Jij wil een bedrijf, wat volledig buiten jouw ontslagprocedure staat, hierbij betrekken?
Als men er achter komt dat jij dit soort smerige trucjes probeert uit te halen, voorzie ik weinig goeds voor jou als ZZP'er
Enfin, ik kan weer even vooruit! ik hou jullie op de hoogte wanneer er nieuwe ontwikkelingen zijn (en ook wanneer deze er na lange tijd niet zijn).
quote:
Niet over mijn ontslagprocedure. Wel over mijn beloning tijdens mijn dienstverband. Nog enkele mails nalezend over deze regeling kan ik hiervoor aankloppen bij afdeling binnen bedrijf X die alle administratieve verhandelingen verricht. En dat ga ik dan ook doen wanneer ik van mijn eigen bedrijf de kostenspecificatie toegestuurd krijg. Ook wanneer dat geweigerd wordt kan ik dezelfde afdeling van bedrijf X inschakelen die hier al meer ervaring mee heeft volgens de nieuwsbrieven van de OR van bedrijf X.
. Helemaal honderd ben je niet iig.
Ik ben benieuwd naar de cao en het stukje waar dit in staat.quote:
Volgens CAO regelingen heb ik recht op een aanzienlijk bedrag van mijn werkgever. Ongeveer zo'n 5000,- a 6000,- voor een periode van 5 maanden dat ik bij bedrijf X heb gewerkt.
Een ander bedrijf heeft niks met jou, of beloningen van jouw werkgever, te maken. Zij doen zaken met jouw werkgever en niet met jou. Het zal ze ook een zorg zijn hoe de financiën binnen en ander bedrijf geregeld worden.quote:
[..]
Niet over mijn ontslagprocedure. Wel over mijn beloning tijdens mijn dienstverband. Nog enkele mails nalezend over deze regeling kan ik hiervoor aankloppen bij afdeling binnen bedrijf X die alle administratieve verhandelingen verricht. En dat ga ik dan ook doen wanneer ik van mijn eigen bedrijf de kostenspecificatie toegestuurd krijg. Ook wanneer dat geweigerd wordt kan ik dezelfde afdeling van bedrijf X inschakelen die hier al meer ervaring mee heeft volgens de nieuwsbrieven van de OR van bedrijf X.
Ik denk dat je, intern, bij bedrijf X erg hard uitgelachen zal gaan worden. Maar ook dat zullen ze jou niet vertellen
Daarbij ben jij akkoord gegaan met die beloning door je taken uit te voeren. Achteraf gaan lopen huilen van "ja maar dat was niet voldoende" heeft echt geen zin.
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Ik weet niet hoe groot het "wereldje" is waar jij in werkt.quote:
[..]
Voor mij het gunstigst zou zijn als bedrijf X waar ik gedetacheerd heb gezeten, mijn huidige werkgever, dusdanig onder druk kan en wil zetten (door bijvoorbeeld geen diensten meer wil afnemen) omdat deze niet handelt volgens CAO regelingen. Dit omdat ik kan aantonen dat mijn werkgever onredelijke opleidingskosten in rekening heeft gebracht. Het is natuurlijk wishfull thinking, maar bedrijf X is wel een bedrijf die ethiek hoog in het vaandel heeft staan en daar mogelijk gevoelig voor is.
Als dat maar klein genoeg is en je huidige werkgever kent veel van je toekomstige klanten, dat zal er ook wel geroddeld worden.
Het zal in ieder geval niet in je voordeel spreken dat je op deze manier ontslagen wil worden.
En als je werkgever niet handelt volgende de CAO, moet zou je de arbeidsinpectie erop af kunnen sturen. Je kunt daar gewoon melding van doen.
Hebben je collega's er ook nog wat aan.
Happyness is nature's way of informing human resources that you're overpaid
-Catbert: Evil director of HR
-Catbert: Evil director of HR
Ja, het verbaast mij ook.quote:Op woensdag 26 maart 2014 16:05 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
Wat gek dat ze niet meewerken....
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Begrijp ik het goed als ik zeg dat je Bedrijf X wil laten communiceren met jouw baas over jouw uurloon ten opzichte van het uurloon wat Bedrijf X aan jouw baas betaalt? Dit meen je toch niet serieus mag ik hopen?quote:
[..]
Niet over mijn ontslagprocedure. Wel over mijn beloning tijdens mijn dienstverband. Nog enkele mails nalezend over deze regeling kan ik hiervoor aankloppen bij afdeling binnen bedrijf X die alle administratieve verhandelingen verricht. En dat ga ik dan ook doen wanneer ik van mijn eigen bedrijf de kostenspecificatie toegestuurd krijg. Ook wanneer dat geweigerd wordt kan ik dezelfde afdeling van bedrijf X inschakelen die hier al meer ervaring mee heeft volgens de nieuwsbrieven van de OR van bedrijf X.
Enfin, ik kan weer even vooruit! ik hou jullie op de hoogte wanneer er nieuwe ontwikkelingen zijn (en ook wanneer deze er na lange tijd niet zijn).
Zo werkt het toch echt. Zie ook Metalektro CAO artikel 9.2.4quote:
[..]
Begrijp ik het goed als ik zeg dat je Bedrijf X wil laten communiceren met jouw baas over jouw uurloon ten opzichte van het uurloon wat Bedrijf X aan jouw baas betaalt? Dit meen je toch niet serieus mag ik hopen?
Dat heeft niks met bedrijf X te maken. Bedrijf X zal het een zorg zijn wat jij aan beloningen krijgt. Punt 9.2.4 is alleen een probleem van jouw werkgever, niet van bedrijf X.quote:
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Jongen, je gaat hard aan het kortste eind trekken.quote:
[..]
Niet over mijn ontslagprocedure. Wel over mijn beloning tijdens mijn dienstverband. Nog enkele mails nalezend over deze regeling kan ik hiervoor aankloppen bij afdeling binnen bedrijf X die alle administratieve verhandelingen verricht. En dat ga ik dan ook doen wanneer ik van mijn eigen bedrijf de kostenspecificatie toegestuurd krijg. Ook wanneer dat geweigerd wordt kan ik dezelfde afdeling van bedrijf X inschakelen die hier al meer ervaring mee heeft volgens de nieuwsbrieven van de OR van bedrijf X.
Enfin, ik kan weer even vooruit! ik hou jullie op de hoogte wanneer er nieuwe ontwikkelingen zijn (en ook wanneer deze er na lange tijd niet zijn).
Bedrijf X bepaalt echter wel wat de hoogte van de beloning zou moeten zijn. En wel vreemd dat je bij Bedrijf X wel degelijk je beloning kunt late toetsen als het ze allemaal niks interesseertquote:
[..]
Dat heeft niks met bedrijf X te maken. Bedrijf X zal het een zorg zijn wat jij aan beloningen krijgt. Punt 9.2.4 is alleen een probleem van jouw werkgever, niet van bedrijf X.
. Het klopt natuurlijk wel dat de werkgever degene is die moet aftikken en dat dat verder weinig uitmaakt voor bedrijf X.
Ben jij in dienst van bedrijf X? Nee? Dan heeft bedrijf X niks met jouw CAO te maken of wat dan ook. Dat zij de hoogte bepalen of dat je het kan laten toetsen is leuk. Maar ze zijn er niet voor verantwoordelijk.quote:
[..]
Bedrijf X bepaalt echter wel wat de hoogte van de beloning zou moeten zijn. En wel vreemd dat je bij Bedrijf X wel degelijk je beloning kunt late toetsen als het ze allemaal niks interesseert
En als je het kon laten toetsen en ze zouden er daadwerkelijk wat mee doen, waarom ben je er dan niet eerder mee gekomen?
Zoals ik eerder zij, achteraf janken heeft echt geen zin. Jij bent er mee akkoord gegaan
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Waar ben ik mee akkoord gegaan?quote:
[..]
Ben jij in dienst van bedrijf X? Nee? Dan heeft bedrijf X niks met jouw CAO te maken of wat dan ook. Dat zij de hoogte bepalen of dat je het kan laten toetsen is leuk. Maar ze zijn er niet voor verantwoordelijk.
En als je het kon laten toetsen en ze zouden er daadwerkelijk wat mee doen, waarom ben je er dan niet eerder mee gekomen?
Zoals ik eerder zij, achteraf janken heeft echt geen zin. Jij bent er mee akkoord gegaan
Met die beloning schijnbaar. Want jij hebt niet aangegeven dat je het niet eens was met de beloning, voordat je ergens aan begon.quote:
[..]
Waar ben ik mee akkoord gegaan?
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Mijn werkgever heeft mij hier nooit op gewezen (dit artikel in de CAO regeling). Hoe moet ik ergens wel of niet akkoord mee gaan waar ik geen weet van heb? Pas aan het einde vh dienstverband werd ik hier op gewezen door collega's bij bedrijf X en pas ver na mijn detacheringsperiode bij bedrijf X is er pas inzage gegeven in de berekening door mijn werkgever gebaseerd op dit CAO artikel.quote:
[..]
Met die beloning schijnbaar. Want jij hebt niet aangegeven dat je het niet eens was met de beloning, voordat je ergens aan begon.
Mijn huidige werkgever had hier eigenlijk zelf mee moeten komen, maar heeft dit uiteraard niet gedaan omdat ze ook wel aanvoelde dat dat problemen op zou kunnen leveren (lees: dat ze met geld over de brug moeten komen). Ze hebben de berekening ook meerdere keren over gedaan net zo lang tot er 0,- onder de streep over bleef als bedrag dat ze aan mij diende af te dragen.
Beide bedrijven vallen overigens onder Metalektro CAO
Edit/ het is me inmiddels wel duidelijk dat dit langs mijn ontslagprocedure dient te lopen en er niet mee verweven.
Nee hoor, niet bij een wederzijds goedvinden.quote:
Het UWV gaat alles binnenstebuiten keren. Dat kan je van me aannemen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat is dan ook je eigen fout, een bedrijf dient de CAO beschikbaar te stellen, en niet aan je voor te lezen. Jij bent zelf verantwoordelijk voor het wel of niet lezen van je CAO. Dat jij dat niet gedaan hebt kun je alleen jezelf verwijten.quote:
[..]
Mijn werkgever heeft mij hier nooit op gewezen (dit artikel in de CAO regeling). Hoe moet ik ergens wel of niet akkoord mee gaan waar ik geen weet van heb?
Tevens ken ik je loon niet, maar als je meer dan 60.000,- Bruto/Jaar verdiende dan is Punt 9.2.4 niet relevant.
Daarnaast vind ik je instelling nogal laakbaar.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Je weet toch zelf wel wat je loon zal gaan zijn op het moment dat je voor een bedrijf gaat werken?quote:
[..]
Mijn werkgever heeft mij hier nooit op gewezen (dit artikel in de CAO regeling). Hoe moet ik ergens wel of niet akkoord mee gaan waar ik geen weet van heb? Pas aan het einde vh dienstverband werd ik hier op gewezen door collega's bij bedrijf X en pas ver na mijn detacheringsperiode bij bedrijf X is er pas inzage gegeven in de berekening door mijn werkgever gebaseerd op dit CAO artikel.
Mijn huidige werkgever had hier eigenlijk zelf mee moeten komen, maar heeft dit uiteraard niet gedaan omdat ze ook wel aanvoelde dat dat problemen op zou kunnen leveren (lees: dat ze met geld over de brug moeten komen). Ze hebben de berekening ook meerdere keren over gedaan net zo lang tot er 0,- onder de streep over bleef als bedrag dat ze aan mij diende af te dragen.
Beide bedrijven vallen overigens onder Metalektro CAO
Edit/ het is me inmiddels wel duidelijk dat dit langs mijn ontslagprocedure dient te lopen en er niet mee verweven.
Zo niet, dan ligt dat probleem bij jezelf. CAO dien je namelijk zelf door te lezen en kom niet aan met "Wie gaat zo'n lap tekst nou lezen?".
Want ik heb het idee dat je alles een beetje op een ander probeert af te schuiven, zo ook jouw ontslag.
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
|
|
Werkgever wil niet meewerken aan ontslag met wederzijds goedvinden
