In dit topic kun je terecht als je (binnenkort) werkzoekend bent. Een beetje mentale support en hulp bij vragen is de strekking van dit topic, maar af en toe even klagen mag ook.
Voor discussies over bv. uitkeringen en het recht daarop kunnen eigen topics geopend worden. Ook als je geen zin hebt om te werken hoef je hier niet te reageren!
Het zou leuk zijn om te vermelden welke opleiding je gevolgd hebt, naar wat je op zoek bent en hoelang al.
De OP vind je hier.
LaPo's:
quote:Op donderdag 6 februari 2014 18:34 schreef Stienn het volgende:
[..]
Ja, vandaag op gesprek geweest bij de opdrachtgever. Kan maandag beginnen. Het is alleen niet voor 36 uur per week maar 32 uur. Dat is een klein beetje een tegenvaller. Aan de andere kant moet ik niet zeuren want het sluit aan op m'n opleiding en ik heb nu niks geen werk. Dit is sowieso voor 2 maanden en misschien langer. Komende 2 maanden maar de vrije dag gebruiken om te solliciteren naar wat anders voor de zekerheid.
Awesome!quote:
Na bijna mijn polsen te hebben doorgesneden uit wanhoop heb ik eindelijk morgen een sollicitatiegesprek weten te regelen !
[ afbeelding ]
Ik had net een telefonisch gesprek met een recruiter. Dinsdag op kennismakingsgesprek. Het betreft een functie als system engineer bij een bedrijf in Eindhoven, en 1 van de taken is het op afstand installeren van TV's en dergelijke. Ben benieuwd
Ben benieuwd
. (overigens solliciteer ik vanuit een baan - anders had ik er wel tijd voor gemaakt).[ Bericht 4% gewijzigd door DezeBestaatVastNogNiet op 20-03-2014 19:44:56 ]
Als je brief net zo onder de spelfouten zit als het stukje hierboven geef ik je weinig kansquote:
Ik heb van de week echt de slechtse sollicitatiebrief ever geschreven. Hele leuke functie, maar geen zin/tijd om een uitgebreide brief te schrijven. Dus maar wat her en der van Internet geplukt. Als ik word uitgenodigd word mijn gevoel bevestigd dat bedrijven bijna alleen kijken naar het CV (die sluit prima aan op de functie - enkele specialismes die worden gevraagd heb ik).
Ben benieuwd
Ik heb mijn brief niet door iemand na laten lezen, dus best kans. Over het algemeen let ik er wel op, behalve op fok.quote:
[..]
Als je brief net zo onder de spelfouten zit als het stukje hierboven geef ik je weinig kans
Aangepast special for you!
IK BEN DOOR NAAR DE TWEEDE RONDE!!!
Fijn gevoel he?quote:
Oww.. Ik moet het even kwijt. Zit hier met een snel kloppend hart en trillende handen.. weet me even met mijn emoties geen raad.:
IK BEN DOOR NAAR DE TWEEDE RONDE!!!
Ik zelf ook, nu een assessment aan het maken op de laptop waar we het in het tweede gesprek over hebben. Kom dan wel uit een werkende situatie, maar heb een partime contract en wil graag fulltime werken.
Is dit enigszins positief? (het was een open sollicitatie) En op basis van wat kan ik vertellen dat het goed ging, dat ik überhaupt een kans maak? Want ik heb ook bedrijven gehad die ook zeiden: we gaan overleggen o.i.d. en die lieten nooit meer wat van zich horen.
Zeker als je met meerdere mensen dat gesprek hebt gehad of met 1 persoon die niet geheel beslissingsbevoegd is, is het heel gebruikelijk dat ze eerst willen overleggen over je sollicitatiegesprek. Tenslotte kunnen ze dat niet zo goed doen waar jij bij zit.quote:
Ik heb een, naar mijn gevoel positief eerste sollicitatiegesprek gehad. Bij een leuk bedrijf, leuke mensen en super dichtbij. Maar ze zeiden na afloop: we gaan het even nabespreken en we laten het je weten. Is dit enigszins positief? (het was een open sollicitatie)
Het zegt dus helemaal niets.
Dit begrijp ik niet helemaal. Jij stelt dat je het gevoel hebt dat het een goed gesprek was. Waar baseer je dat dan op?quote:En op basis van wat kan ik vertellen dat het goed ging, dat ik überhaupt een kans maak? Want ik heb ook bedrijven gehad die ook zeiden: we gaan overleggen o.i.d. en die lieten nooit meer wat van zich horen.
Van mijn jobhunter heb ik iets geleerd waar ik nooit bij stil heb gestaan:
Meestal heeft degene die het meest het woord had, het meest het gevoel dat het een goed gesprek was. Het is dus de truc om zelf zo min mogelijk te vertellen en hen zo veel mogelijk.
Bij mijn laatste gesprek had ik en goed gevoel (waar ik niet op durfde te vertrouwen) omdat ik juist dat kon doen waar ik goed in ben en wat ik nodig heb voor die functie: Doorvragen om iets helder te krijgen. Ipv braaf knikken bij alles wat ze zeiden gaf ik gewoon eerlijk toe dat het bedrijf en de functie in dat bedrijf mij ook na lang googlen niet helder was geworden.
Gevolg: Zij konden praten, ik kon laten zien dat ik kan analyseren en de kern boven water kan halen.
Nu hopen dat het tweede gesprek net zo goed gaat!!!
Ze waren met zijn tweeën. Een was manager en de ander een medewerker die meer wist over de functie. De medewerker was erg stil (karakter denk ik) en met de manager had ik een goede klik. Goed oogcontact, we zaten op dezelfde lijn wat betreft de functie en ik heb het gevoel dat het bedrijf wel bij me past. En ze vroegen wanneer ik kon beginnen (dat zou toch positief zijn me dunkt). Verder zat er gewoon een goede flow in.quote:
[..]
Dit begrijp ik niet helemaal. Jij stelt dat je het gevoel hebt dat het een goed gesprek was. Waar baseer je dat dan op?
Maar ondertussen ga ik gewoon verder op zoek naar andere vacatures, want je weet maar nooit.
Wie had het meest het woord?quote:
[..]
Ze waren met zijn tweeën. Een was manager en de ander een medewerker die meer wist over de functie. De medewerker was erg stil (karakter denk ik) en met de manager had ik een goede klik. Goed oogcontact, we zaten op dezelfde lijn wat betreft de functie en ik heb het gevoel dat het bedrijf wel bij me past. En ze vroegen wanneer ik kon beginnen (dat zou toch positief zijn me dunkt). Verder zat er gewoon een goede flow in.
Dat de medewerker zo stil was kan ook aan de bedrijfscultuur liggen. Als die erg hiërarchisch is, zal een mindere minder snel het woord nemen tijdens een gesprek waar een meerdere bij is. (In functie dan hé?)
Vragen over wanneer je kunt beginnen, het salaris, de reiskosten/methode/leaseauto e.d. zijn steeds vaker standaard in het eerste gesprek. Het spijt me dat ik dus moet zeggen dat dat helemaal niets zegt. Het weegt gewoon mee in de beslissing of ze met je door willen of niet.
Heel verstandig. Doe ik ook. Al ga ik me nu eerst richten op een ijzersterke powerpoint presentatie van mijn visie op mijn vakgebied. Omdat presentaties een onderdeel zijn van de functie lijkt het mij een goed idee om zo mijn vakinhoudelijk gesprek voor te bereiden.quote:Maar ondertussen ga ik gewoon verder op zoek naar andere vacatures, want je weet maar nooit.
Bij elk ander bedrijf zou ik aan snode plannen gedacht hebben, maar hier gaan dingen gewoon echt traag.Wordt wel een beetje nijpend nu. Opzegtermijn van een maand, of twee maanden?quote:Op vrijdag 21 maart 2014 12:05 schreef Swetsenegger het volgende:
Hier met nog 3 maanden te gaan nog steeds geen uitsluitsel
Mijn opzegtermijn? 3 maanden. Zij hebben in principe geen opzegtermijn. Als het contract afloopt is het klaar.quote:
[..]
Wordt wel een beetje nijpend nu. Opzegtermijn van een maand, of twee maanden?
Ook lekker geregeld dan. Waarom moet jij 3 maanden vantevoren je vertrek aankondigen en kunnen zij in principe wachten tot de laatste dag? Raarrrrr.quote:Op vrijdag 21 maart 2014 12:15 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Mijn opzegtermijn? 3 maanden. Zij hebben in principe geen opzegtermijn. Als het contract afloopt is het klaar.
Vaak werkt Google i.c.m. zinnen uit de vacature prima om de vacature op de site van het bedrijf te vinden.quote:
Ellendigheid dat je je tegenwoordig bij zowat elke vacaturesite eerst moet inschrijven voordat je kunt reageren op een vacature. Kost zoveel tijd, om over (gebrek aan) privacy nog maar te zwijgen. Ze willen echt alles weten.
Valt wel mee. Normaal gesproken is de opzegtermijn aan beide kanten gelijk, maar aangezien het contract afloopt hoeven ze helemaal niets op te zeggen. En tot de laatste dag wachten mag niet (meer). Sinds kort is er een wet die verplicht stelt dat het minimaal een maand voor verstrijken van einddatum gemeld wordt las ik van de week ergensquote:
[..]
Ook lekker geregeld dan. Waarom moet jij 3 maanden vantevoren je vertrek aankondigen en kunnen zij in principe wachten tot de laatste dag? Raarrrrr.
Even niet teveel herrie maken de komende 10 dagenquote:Artikel 8.3 Einde dienstverband voor bepaalde tijd
...
3. De afloop van een dienstverband voor bepaalde tijd zal minimaal drie maanden voor de afloopdatum
schriftelijk aan de werknemer worden meegedeeld.
[ Bericht 44% gewijzigd door Swetsenegger op 21-03-2014 12:51:38 ]
Na altijd maar tijdelijke contracten te hebben gehad is dat wel heel tof!
Ik denk dat we 50/50 het woord hadden, gewoon als een normaal gesprek - niet als een kruisverhoor dus. Maar ja, we zien welquote:
[..]
Wie had het meest het woord?
Dat de medewerker zo stil was kan ook aan de bedrijfscultuur liggen. Als die erg hiërarchisch is, zal een mindere minder snel het woord nemen tijdens een gesprek waar een meerdere bij is. (In functie dan hé?)
Vragen over wanneer je kunt beginnen, het salaris, de reiskosten/methode/leaseauto e.d. zijn steeds vaker standaard in het eerste gesprek. Het spijt me dat ik dus moet zeggen dat dat helemaal niets zegt. Het weegt gewoon mee in de beslissing of ze met je door willen of niet.
Wauw!quote:
Net gehoord dat ik een vast contract krijg!
Na altijd maar tijdelijke contracten te hebben gehad is dat wel heel tof!
Gefeliciteerd!
Door blijven solliciteren, niet al je hoop op deze functie zetten..quote:
[..]
Ik denk dat we 50/50 het woord hadden, gewoon als een normaal gesprek - niet als een kruisverhoor dus. Maar ja, we zien wel
En ik hoop voor je dat je binnenkort hier mag posten dat je het leger der onvrijwillig werkelozen mag verlaten! Wie weet!
Haha bedanktquote:
[..]
Door blijven solliciteren, niet al je hoop op deze functie zetten..
En ik hoop voor je dat je binnenkort hier mag posten dat je het leger der onvrijwillig werkelozen mag verlaten! Wie weet!
quote:
Ik heb niet heel goede hoop na het gesprek van vandaag. Gebrek aan ervaring kan me wel eens opnieuw de kop gaan kosten.
Gefeliciteerd.quote:
Net gehoord dat ik een vast contract krijg!
Na altijd maar tijdelijke contracten te hebben gehad is dat wel heel tof!
Awesome stuff man! Gefeliciteerd!quote:
Net gehoord dat ik een vast contract krijg!
Na altijd maar tijdelijke contracten te hebben gehad is dat wel heel tof!
Zo'n gevoel heb ik er ook bij. Volgende week hoor ik of mijn vermoeden bevestigd wordt.quote:
Gefeliciteerd met het behalen van de volgende ronde bij jouw sollicitatie!
quote:
quote:
Dank!quote:
Vooral omdat een vast contract echt lastig te krijgen is in deze tijd. Erg netjes!quote:
Moest eigenlijk nog in de post erboven
weet je het zeker?quote:
Ja, is geen grap....quote:
Ligt eraan hoeveel je te vertellen hebt. Hoe langer je arbeidsverleden, des te bondiger omschrijven.quote:
Hoe hebben jullie je werkervaring omschreven op je CV? Je taken in bullet points of een klein verhaaltje waarin de werkzaamheden uitgelegd worden?
Ik nog 7 weken en en 2 dagen. Ik heb weken geleden al aangegeven dat ik snel wil weten waar ik aan toe ben. Daarna was het steeds 'volgende week'. Nu krijg ik een nieuwe leidinggevende in augustus die dit vast af moet handelen maar hij maakt er een potje van. Ook bij ons gaan dingen erg traag.quote:
Hier met nog 3 maanden te gaan nog steeds geen uitsluitsel
Dinsdag is mijn eigen leidinggevende er weer en dan ga ik met hem praten..
Verhaaltjes worden niet gelezen, dus werk met bullets.quote:
Hoe hebben jullie je werkervaring omschreven op je CV? Je taken in bullet points of een klein verhaaltje waarin de werkzaamheden uitgelegd worden?
Altijd bondig schrijven, want hoe langer het verhaal is, hoe minder de kans is dat het wordt gelezen.quote:Op zaterdag 22 maart 2014 18:33 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ligt eraan hoeveel je te vertellen hebt. Hoe langer je arbeidsverleden, des te bondiger omschrijven.
Er komen vaak honderden en wellicht duizenden brieven per vacature. Wat denk je wat er mee gedaan wordt als eerste? Verhaaltjes lezen staat op de allerlaatste plaats als je CV al in de schredder ligt.
Per sollicitatie ook je CV ordenen. De relevanste werkervaring als bullet op de eerste plek zetten. Want als je dat niet doet en de persoon leest als eerste wat niet relevant is, dan is er al een mening gevormd. Tevens niet relevante punten evt weghalen om het bondiger te maken.
Gelet op het feit dat ik in mijn werkzame leven van ondertussen 25 jaar zeer regelmatig een sollicitatiegesprek gescoord heb, hou ik me maar aan mijn eigen ervaringen mbt het schrijven van een cv.quote:
[..]
Verhaaltjes worden niet gelezen, dus werk met bullets.
[..]
Altijd bondig schrijven, want hoe langer het verhaal is, hoe minder de kans is dat het wordt gelezen.
Er komen vaak honderden en wellicht duizenden brieven per vacature. Wat denk je wat er mee gedaan wordt als eerste? Verhaaltjes lezen staat op de allerlaatste plaats als je CV al in de schredder ligt.
Per sollicitatie ook je CV ordenen. De relevanste werkervaring als bullet op de eerste plek zetten. Want als je dat niet doet en de persoon leest als eerste wat niet relevant is, dan is er al een mening gevormd. Tevens niet relevante punten evt weghalen om het bondiger te maken.
Tuurlijk, moet je zelf weten. Dit is alleen mijn ervaring. Zelfs als er maar enkele CVs binnen komen worden verhaaltjes niet gelezen.quote:Op zondag 23 maart 2014 15:26 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Gelet op het feit dat ik in mijn werkzame leven van ondertussen 25 jaar zeer regelmatig een sollicitatiegesprek gescoord heb, hou ik me maar aan mijn eigen ervaringen mbt het schrijven van een cv.
Ik schrijf overigens nergens verhaaltjes bij. Kort functie, en periode en dan weer de volgende. Het is misschien wel netjes om kort enkele taken neer te zetten maar dan word mijn c.v. ook te lang (2 pagina's max)quote:
[..]
Tuurlijk, moet je zelf weten. Dit is alleen mijn ervaring. Zelfs als er maar enkele CVs binnen komen worden verhaaltjes niet gelezen.
Ik doe het puntsgewijs met bullets. De volgorde hangt af van de functie net zoals wat er staat. Ik heb nog nooit meegemaakt dat iemand meer dan 2 bullets lasquote:
[..]
Ik schrijf overigens nergens verhaaltjes bij. Kort functie, en periode en dan weer de volgende. Het is misschien wel netjes om kort enkele taken neer te zetten maar dan word mijn c.v. ook te lang (2 pagina's max)
Dat ligt eraan hoe interessant je bent voor de functie. Ik neem aan dat ze eerste alle werkervaring scannen op relevantie. En als dat een goede match is lezen ze echt wel meer dan alleen bulletpoints.quote:
[..]
Tuurlijk, moet je zelf weten. Dit is alleen mijn ervaring. Zelfs als er maar enkele CVs binnen komen worden verhaaltjes niet gelezen.
Dat gezegd hebbende, ik gebruik ook alleen bullets. Maar dat is omdat ik met 25 jaar werkervaring simpelweg wel bondig moet zijn om niet aan 6 a4tjes te komen. Als je maar 1 of 2 vorige ervaringen hebt, mag je binnen die functies best wat uitgebreider zijn om wat opsmuk aan de baantjes te geven. Waarbij uiteraard het meest treffende als eerst punt onder de werkervaring genoemd moet worden.
Dus nogmaals..., Ligt eraan hoeveel je te vertellen hebt. Hoe langer je arbeidsverleden, des te bondiger omschrijven.
Het was een open sollicitatie, dus ik neem aan dat ik geen concurrentie heb.
Maar een tweede gesprek lijkt me redelijk positief toch? Hoeveel procent kans heb ik dat ik door kom?
Mijn laatste 3 banen had ik tijdens het 2e gesprek dus het lijkt mij vrij positiefquote:
Uitgenodigd voor een tweede gesprek, eindelijk!
Het was een open sollicitatie, dus ik neem aan dat ik geen concurrentie heb.
Maar een tweede gesprek lijkt me redelijk positief toch? Hoeveel procent kans heb ik dat ik door kom?
[ afbeelding ]
50 procent.quote:
Uitgenodigd voor een tweede gesprek, eindelijk!
Het was een open sollicitatie, dus ik neem aan dat ik geen concurrentie heb.
Maar een tweede gesprek lijkt me redelijk positief toch? Hoeveel procent kans heb ik dat ik door kom?
[ afbeelding ]
SPOILERWel of niet.
quote:
Kijk het nog even aan en bel morgenmiddag andersquote:
Vorige week gebeld over mijn sollicitatie. Kon vanaf vandaag wat horen. Nog niks gehoord. Lijkt me ook niet zo'n goed teken
Vinden ze dat niet irritant. Ala je al voor de tweede keer belt?quote:
[..]
Kijk het nog even aan en bel morgenmiddag anders
Ik zou nog een keer bellen en als ze dat niets meer van zich laten horen, kunnen ze barsten. Maar zoiets lees je toch altijd wel af wanneer je een telefoongesprek hebt. Hoe klonken ze toen je ze sprak?quote:Op maandag 24 maart 2014 16:44 schreef Tjik het volgende:
[..]
Vinden ze dat niet irritant. Ala je al voor de tweede keer belt?
Heel vriendelijk. Hij zei dat ik nog moest afwachten en haalde zelfs mijn sollicitatie erbij om te bevestigen dat hij ontvangen is.quote:
[..]
Ik zou nog een keer bellen en als ze dat niets meer van zich laten horen, kunnen ze barsten. Maar zoiets lees je toch altijd wel af wanneer je een telefoongesprek hebt. Hoe klonken ze toen je ze sprak?
20 jaar, prima cv en werkzoekend, dramatisch.
Ik kom nergens aan de bak en heb moeite met het vinden van vacatures in de buurt (uitzendbureau's check ik dagelijks, ik heb zo goed als alle winkels in het centrum recentelijk gebeld/gemaild of ze misschien een vacature open hadden staan, zonder resultaat).
What do, dit is toch te gek voor woorden, ik word er depressief van
Ik wil ALLES aanpakken, maakt niet uit wat.
Voor een bijbaan? Welke omgeving/stad?quote:
Nou, laat ik mijzelf er dan ook maar bijvoegen.
20 jaar, prima cv en werkzoekend, dramatisch.
Ik kom nergens aan de bak en heb moeite met het vinden van vacatures in de buurt (uitzendbureau's check ik dagelijks, ik heb zo goed als alle winkels in het centrum recentelijk gebeld/gemaild of ze misschien een vacature open hadden staan, zonder resultaat).
What do, dit is toch te gek voor woorden, ik word er depressief van
Ik wil ALLES aanpakken, maakt niet uit wat.
4 per 4 weken.quote:Op maandag 24 maart 2014 20:21 schreef ZwartmetSuiker het volgende:
Kan iemand mij hier iets vertellen over de aangepaste regels voor de WW? Ik hoor dat je van te voren al moet solliciteren.
Ik heb afgelopen donderdag te horen gekregen dat ik op zoek moet naar nieuw werk. Het bedrijf waar ik werk schrapt een aantal banen. Ik krijg nog tot 1 juni de tijd voor ik de WW in moet.
1 - 60 uur, 's ochtends, 's avonds, 's nachts, maakt allemaal niet uit.quote:
[..]
Voor een bijbaan? Welke omgeving/stad?
Baarn/Soest/Hilversum/Amersfoort
Ook voordat het dienstverband eindigt?quote:
Nee, pas vanaf de datum dat je ww ingaat.quote:
[..]
Ook voordat het dienstverband eindigt?
Nu maar hopen dat het wat wordt
http://www.indeed.nl/vacatures?q=bijbaan&l=hilversumquote:
[..]
1 - 60 uur, 's ochtends, 's avonds, 's nachts, maakt allemaal niet uit.
Baarn/Soest/Hilversum/Amersfoort
Redelijk wat vacatures -> Supermarkten, Nespresso, phone house, la place
Woei!
Binnen nu en een maand verhuizen Al en ik naar The Isle of Mull!
eeehh jawel. Je moet 4 weken voordat je in de ww terecht komt al gaan zoeken. Je moet kunnen aantonen ( via werk.nl ) dat je in de 4 weken voordat je in de ww komt genoeg hebt gedaan om niet in de ww te komen. Je moet je dan ook 6 weken van te voren al inschrijven op werk.nlquote:
[..]
Nee, pas vanaf de datum dat je ww ingaat.
Watquote:
[..]
eeehh jawel. Je moet 4 weken voordat je in de ww terecht komt al gaan zoeken. Je moet kunnen aantonen ( via werk.nl ) dat je in de 4 weken voordat je in de ww komt genoeg hebt gedaan om niet in de ww te komen. Je moet je dan ook 6 weken van te voren al inschrijven op werk.nl
Ik ben verdorie al blij dat mijn manager me gisteren gemeld heeft dat het ik over iets meer dan een maand geen contractverlenging meer krijg. De verlenging heb ik ook wel eens 2 weken van te voren gehoord, of 1 dag
Maar ik zou me nu al moeten inschrijven
ik heb er nog 20u per week aan werk naast, dus kan aanvullend ww vragen, maar als het niet hoeft ... mjah, liever niet. Handje ophouden hou ik niet van. Opgebouwd of niet.Ja precies. Inschrijven, na 4 weken bepalen ze of je WW krijgt (en betalen dan meteen) en in de tussentijd solliciteren. Dit dan allemaal als je al werkloos bent.quote:
[..]
eeehh jawel. Je moet 4 weken voordat je in de ww terecht komt al gaan zoeken. Je moet kunnen aantonen ( via werk.nl ) dat je in de 4 weken voordat je in de ww komt genoeg hebt gedaan om niet in de ww te komen. Je moet je dan ook 6 weken van te voren al inschrijven op werk.nl
Nee, eigenlijk vanaf de datum dat je toegang hebt tot je werkmap (wat dus direct is).quote:
[..]
Nee, pas vanaf de datum dat je ww ingaat.
Ik wist dat dus niet en heb de eerste 'taak' dus niet voldaan.
En toen?quote:
[..]
Nee, eigenlijk vanaf de datum dat je toegang hebt tot je werkmap (wat dus direct is).
Ik wist dat dus niet en heb de eerste 'taak' dus niet voldaan.
Niks. Ik ga er vanuit dat ze wel snappen dat zoiets kan gebeuren bij een eerste taakquote:
.Ik heb een HBO-diploma maar deze is eigenlijk niks meer waard
(Culturele Maatschappelijke Vorming, meeste werkzaamheden worden nu door vrijwilligers gedaan) Ik ben 3 jaar geleden afgestudeerd maar geen baan kunnen vinden in dat werkveld. En ik denk ook niet dat dat me nog gaat lukken Ik zag dat je als doktersassistente best veel mogelijkheden hebt. Maar het is een MBO-opleiding.
Wat is nu wijzer: een niveau lager gaan, opnieuw beginnen, en de opleiding tot doktersassistente volgen en vanuit daar doorgroeien in de zorg of een master zoeken dat aansluit op mn HBO-diploma en erop gokken dat ik daarna wel aan de bak kom?
Balen!quote:
Kutzooi. Uitzendbureau belde: feestje gaat niet door vanaf 8 april.
Bij mij krijgt de sollicitatie ook geen vervolg. Op naar de volgende dan maar.
Waarom me dan 'n contract laten tekenen? Godverdomme, zeg dan dat je 't eerst gaat uitzoeken of er überhaupt werk ís? Ik geef 't op. There's only so much shit a person can take.quote:
[..]
Balen!
Bij mij krijgt de sollicitatie ook geen vervolg. Op naar de volgende dan maar.
Zonder flauw te willen zijn: als je een WO-master wil volgen en halen als CMV'er moet je óf iemand zijn die veel meer dan CMV kon en kan, óf het moet een ongelofelijke pretmaster zijn. En die zijn er gelukkig niet zoveel.quote:Op dinsdag 25 maart 2014 16:54 schreef Elvi het volgende:
Wat is nu wijzer: een niveau lager gaan, opnieuw beginnen, en de opleiding tot doktersassistente volgen en vanuit daar doorgroeien in de zorg of een master zoeken dat aansluit op mn HBO-diploma en erop gokken dat ik daarna wel aan de bak kom?
'Geweldige' communicatie aldus vanuit het uzbquote:
[..]
Waarom me dan 'n contract laten tekenen? Godverdomme, zeg dan dat je 't eerst gaat uitzoeken of er überhaupt werk ís? Ik geef 't op. There's only so much shit a person can take.
Was dat het werk bij dat galvaniseerderbedrijf (zal het waarschijnlijk fout spellen 
) dat in de pijplijn zat ... ?Ja dat idd. (spel 't maar als "coating" is beter te begrijpenquote:
[..]
'Geweldige' communicatie aldus vanuit het uzb
)Het is inderdaad wel een heel vreemde gang van zaken. Je bent dan geneigd om te denken dat er wat anders speelt. Hopelijk had je je andere werk nog niet opgezegd.quote:
[..]
Waarom me dan 'n contract laten tekenen? Godverdomme, zeg dan dat je 't eerst gaat uitzoeken of er überhaupt werk ís? Ik geef 't op. There's only so much shit a person can take.
Nee heb niks opgezegd uiteraard. Was sowieso van plan eerst gewoon te melden dat ik wat vakantie zou willen opnemen en in m'n "vakantie" daar te starten om te zien hoe 't zou gaan lopen. Heh weet niet eens of dat wel helemaal mag, maar heb niet de indruk dat uitzendbureaus zich zelf nou zo heel erg aan de wet houden.quote:
[..]
Het is inderdaad wel een heel vreemde gang van zaken. Je bent dan geneigd om te denken dat er wat anders speelt. Hopelijk had je je andere werk nog niet opgezegd.
Ik ben wel iemand die veel meer dan CMV kon en kanquote:
[..]
Zonder flauw te willen zijn: als je een WO-master wil volgen en halen als CMV'er moet je óf iemand zijn die veel meer dan CMV kon en kan, óf het moet een ongelofelijke pretmaster zijn. En die zijn er gelukkig niet zoveel.
Achteraf gezien heb ik heel erg spijt van mn studie. In het laatste jaar heb ik ook mijn minor bij een andere opleiding gevolgd omdat ik de bui al zag hangen Maar ja ik maak me wel zorgen dat de kennis die ik heb opgedaan bij CMV inderdaad veel te weinig was om een master te halen.
Ik heb slapend mijn HBO opleiding afgerond en via andere wegen veel meer kennis opgedaan. Eenmaal op de universiteit start je toch weer vanaf het begin dus het is enkel een kwestie van dat niveau aan kunnen.quote:
[..]
Ik ben wel iemand die veel meer dan CMV kon en kan
Maar ja ik maak me wel zorgen dat de kennis die ik heb opgedaan bij CMV inderdaad veel te weinig was om een master te halen.
https://www.academictrans(...)cancy/22344/lang/nl/
"Ja hallo, je spreekt met die en die van dat en dat, we kwamen je profiel tegen en we hebben een leuke interessante functie voor je als software ontwikkelaar!"
In mijn profiel staat nog nét niet met koeienletters dat ik een functioneel iemand ben en geen technisch iemand, en een functie zoek als informatie analist/functioneel ontwerper. En dan zeg je dat, en dan is het meestal:
"Oh, dat is wel jammer. Helaas hebben we dan niks voor je. Succes met verdere sollicitaties!"
Als recruiters nu eens net die paar seconden extra de tijd nemen en lezen wat er in een profiel staat, scheelt het een hoop tijd.
Gefeliciteerd!quote:
Eindelijk een baan op komst met veel uren (48/week), goede verdiensten (7 pond per uur + woonruimte/maaltijden + fooi) en uitzicht op groei (richting management).
Woei!
Binnen nu en een maand verhuizen Al en ik naar The Isle of Mull!
Hoe doe je dat dan met je vriend(in)?
Die zegt zijn baan op waar je nu woont?
Ik wil ook ooit zoiets gaan doen
Maar kost het de recruiter weer een stuk meer tijd, keuzesquote:
Als recruiters nu eens net die paar seconden extra de tijd nemen en lezen wat er in een profiel staat, scheelt het een hoop tijd.
Ik denk dat de winst van het even verder lezen best wel opweegt tegen een gesprek waar uit blijkt dat het toch geen goede match is.quote:
[..]
Maar kost het de recruiter weer een stuk meer tijd, keuzes
Maar goed, zo denken we tegenwoordig allang niet meer
Ik denk eerder dat het komt doordat 99% van de recruiters inhoudelijk van toeten noch blazen weten.quote:
[..]
Ik denk dat de winst van het even verder lezen best wel opweegt tegen een gesprek waar uit blijkt dat het toch geen goede match is.
Maar goed, zo denken we tegenwoordig allang niet meer
En hoewel ik heel erg hard hoop op de baan, want die is echt perfect voor mij. Is het toch ook wel weer fijn om gewoon een gesprek te hebben die je een goed gevoel geeft na allemaal afwijzingen per mail.En dat. Ik heb vaak dat ik soms mensen spreek waarvan ik denk: snap je nu echt niet wat er in mijn CV staat? Dat ik ervaring heb met SQL wil niet zeggen dat ik elke dag achter een database wil zitten. En dat ik C# ervaring heb wil ook niet zeggen dat ik keihard wil programmeren. Maar ze zien die twee termen en denken "BEET!" en hangen aan de telefoon zonder ook maar verder te kijken.quote:Op woensdag 26 maart 2014 09:54 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ik denk eerder dat het komt doordat 99% van de recruiters inhoudelijk van toeten noch blazen weten.
Volgens mij hebben we hetzelfde CV.quote:
[..]
En dat. Ik heb vaak dat ik soms mensen spreek waarvan ik denk: snap je nu echt niet wat er in mijn CV staat? Dat ik ervaring heb met SQL wil niet zeggen dat ik elke dag achter een database wil zitten. En dat ik C# ervaring heb wil ook niet zeggen dat ik keihard wil programmeren. Maar ze zien die twee termen en denken "BEET!" en hangen aan de telefoon zonder ook maar verder te kijken.
Kindred spirits?quote:
[..]
Volgens mij hebben we hetzelfde CV.
Hopelijk kan ik er over twee weken mijn diploma particulier onderzoeker aan toevoegen, dan is het niet meer hetzelfde
Vooralsnog heb ik nog 1 recruiter lopen met 2 mogelijke vacatures, en die spraken me wel meer aan. Plus het is 40 uur en met de 24 uur die ik nu werk is dat meer dan welkom.
Maar functoneel beheerders/consultants worden er toch wel zat gezocht?quote:
[..]
Kindred spirits?
Hopelijk kan ik er over twee weken mijn diploma particulier onderzoeker aan toevoegen, dan is het niet meer hetzelfde
Vooralsnog heb ik nog 1 recruiter lopen met 2 mogelijke vacatures, en die spraken me wel meer aan. Plus het is 40 uur en met de 24 uur die ik nu werk is dat meer dan welkom.
Blijkbaar, maar ik vind ze niet en als ik ze vind dan heb ik geen of te weinig ervaring. Zelfs voor een beginnende functie kom je bijna niet aan de bak lijkt het. Maar dat is oud nieuws.quote:
[..]
Maar functoneel beheerders/consultants worden er toch wel zat gezocht?
Welke regio? Nog een specialisatie voor een bepaalde applicatie?quote:
[..]
Blijkbaar, maar ik vind ze niet en als ik ze vind dan heb ik geen of te weinig ervaring. Zelfs voor een beginnende functie kom je bijna niet aan de bak lijkt het. Maar dat is oud nieuws.
Noord Brabant. En ik heb geen specialisaties. Als ze een in-huis applicatie hebben dan wil ik die best leren.quote:
[..]
Welke regio? Nog een specialisatie voor een bepaalde applicatie?
Ik mag hopen dat je hier vragen over hebt gesteld aan desbetreffend uitzendbureau?quote:
[..]
Waarom me dan 'n contract laten tekenen? Godverdomme, zeg dan dat je 't eerst gaat uitzoeken of er überhaupt werk ís? Ik geef 't op. There's only so much shit a person can take.
Je zou ze aansprakelijk kunnen stellen voor eventueel geleden schade.
zoek je ook op webmaster en dergelijke? Dat is tenslotte gewoon functioneel beheerquote:
[..]
Noord Brabant. En ik heb geen specialisaties. Als ze een in-huis applicatie hebben dan wil ik die best leren.
. ZIe regelmatig vacatures daarvoor vorobij komen in boxtel bij de rabobank.Voor een R&D functie zou ik weer een te licht CV hebben. Tsja, zo kom je er ook niet tussen en blijf je maar op dat MBO operator niveau hangen. Grote vraag was ook waarom het lab maar niet lukt, omdat ik het altijd afleg tegen mensen met meer ervaring.
Nu hadden ze wel een potentiële baan als operator maar dan bij een klein biomedisch bedrijf dat nog echt in opstartfase zit. De baan had wel een hele hoop pro's qua werkplezier, persoonlijke ontwikkeling en een redelijke kans op vast, maar financieel (qua indicatie) en qua reistijd was het een flinke achteruitgang. Dus eigenlijk is de baan op lange termijn beter, maar op korte termijn moet ik flink inleveren.
Erg lastige situatie. Op zich kan ik goed hard maken dat ik ze iets te bieden heb en de beslissing gaat vermoedelijk erg afhangen van wat ze als salaris bieden. Gelukkig heb ik wel een nieuw jaarcontract bij de huidige werkgever gekregen, dus ook dat versterkt mijn onderhandelingspositie.
Tsja, wat is wijsheid?
Tweede gesprek ging echt lekker weer maar wat willen die HR vrouwen ook met zo'n jonge god tegen over hun. Ze gingen praten over de arbeidsvoorwaarden (die overigens vorstelijk zijn voor wat ik moet doen
) maar ze zeiden niet expliciet dat ik al was aangenomen. Denk toch wel voor 95% al aangenomen me dunkt.Wacht nu een weekje wat natuurlijk nog niet zo lang is. Over een weekje is bellen/mailen met de desbetreffende bedrijven. Waren drie leuke vacatures, eentje past perfect bij mijn CV dus die laat ik zeker niet lopen. Heb gelukkig wel de luxe dat ik een vaste baan heb dus kan rustig verder kijken.
...En dan word je het toch niet.
Het leven is zwaar.
Na een gesprek zou ik sowieso contact zoeken. Maar dat ik geen reactie krijg op een schriftelijke sollicitatie ben ik ondertussen wel gewend.quote:
Na hoe lang zoeken nemen julllie contact nadat je hebt gesolliciteerd? Reageren jullie altijd? Krijg namelijk de neiging om niet te reageren bij zulke bedrijven. Als ze niet eens het fatsoen hebben om te reageren waarom zou ik er willen werken?
Wacht nu een weekje wat natuurlijk nog niet zo lang is. Over een weekje is bellen/mailen met de desbetreffende bedrijven. Waren drie leuke vacatures, eentje past perfect bij mijn CV dus die laat ik zeker niet lopen. Heb gelukkig wel de luxe dat ik een vaste baan heb dus kan rustig verder kijken.
Ligt eraan voor welke functie. Als je echt een recruitment programma moet doorlopen van testen en meerdere gesprekken zou ik even wachten. Maar bij een plat bedrijf gewoon lekker bellen joh! (zeker na een week)quote:
Na hoe lang zoeken nemen julllie contact nadat je hebt gesolliciteerd? Reageren jullie altijd? Krijg namelijk de neiging om niet te reageren bij zulke bedrijven. Als ze niet eens het fatsoen hebben om te reageren waarom zou ik er willen werken?
Wacht nu een weekje wat natuurlijk nog niet zo lang is. Over een weekje is bellen/mailen met de desbetreffende bedrijven. Waren drie leuke vacatures, eentje past perfect bij mijn CV dus die laat ik zeker niet lopen. Heb gelukkig wel de luxe dat ik een vaste baan heb dus kan rustig verder kijken.
Vacature is alweer van de site af, helaas.quote:
[..]
Ligt eraan voor welke functie. Als je echt een recruitment programma moet doorlopen van testen en meerdere gesprekken zou ik even wachten. Maar bij een plat bedrijf gewoon lekker bellen joh! (zeker na een week)
Sucks, wat zeiden ze als reden? Wat was de functie titel?quote:Op woensdag 26 maart 2014 16:17 schreef Silenus het volgende:
FUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU tot de laatste drie voor een vette baan met auto van de zaak en laptop en alles, veel thuiswerken, veel verdienen, lekker op de weg.
...En dan word je het toch niet.
Het leven is zwaar.
Blijft zo asociaal he. Op zich is het rendement van mijn brieven nog best aardig, 12 brieven gestuurd, 5 keer op gesprek geweest alleen het 5 keer niet geworden op ervaring. We gaan rustig door.quote:
[..]
Na een gesprek zou ik sowieso contact zoeken. Maar dat ik geen reactie krijg op een schriftelijke sollicitatie ben ik ondertussen wel gewend.
Zoek trouwens een organisatorische functie / ondernemende functie. Iemand die wel eens zulke vacatures tegen komt? Ondertussen kijk ik ook richting de e-commerce.
En het is momenteel een werkgeversmarkt, voor elke vacature 100 anderen. Geen tijd , geen zin om te reageren op iedereen.
Liefste zou ik solliciteren bij de politie maar die hebben tijdelijke een vacature stop.En hoeveel ervaring heb je of kom je net van school?quote:
Laatste 4 vacatures, Assisstent Category Manager (was positief alleen was dit helaas op uitzendbasis), Product Specialist, Junior coördinator, Account manager en een open sollicitatie. Hiervan lopen nog 3 vacatures. Heb ICT (mbo) en een commerciële studie (hbo) gedaan. Gelukkig zijn er nog genoeg leuke vacatures, nu nog worden aangenomen
Dan zou je toch wel als junior aan de slag moeten kunnenquote:
1.5 jaar klaar met school, heb nu een it ondersteunde / commerciële functie. Verder 6 jaar lang eigen bedrijf gehad tijdens mij studie. Helaas is dat gestopt vorig jaar. Morgen weer een paar brieven schrijven.
Welke omgeving zoek je dan?Dankjewel, Indeed hou ik al dagelijks in de gaten en gooi er daar minstens 5 sollicitaties per dag uit, van de 40 / 50 die ik verstuurd heb heb ik maar 5 reacties gehad (helaas past niet etc.). Voor de rest krijg ik geen gehoor terwijl ik bij iedere vacature toch wel de tijd neem om een motivatie te schrijven.quote:
[..]
http://www.indeed.nl/vacatures?q=bijbaan&l=hilversum
Redelijk wat vacatures -> Supermarkten, Nespresso, phone house, la place
Vandaag afgewezen op een sollicitatie bij PostNL voor 6 - 9 uur per week, het was een goed gesprek en de test die ik moest doen was foutloos. Reden afwijzen: "Te slim, je bent het vast snel zat dus we denken niet dat je lang genoeg blijft".
Nu heb ik niets, mijn spaarpot begint op te raken.
Frustrerend, heel erg.
Lastig ja. Ik heb wel eens een bijbaan gevonden door gewoon binnen te stappen en vragen ; zoeken jullie nog mensen? (bouwmarkt/supermarkt/grote winkels) zeker met de zomervakantie die eraan komt kunnen ze wel mensen gebruiken om de vakantiegangers op te vangen.quote:
[..]
Dankjewel, Indeed hou ik al dagelijks in de gaten en gooi er daar minstens 5 sollicitaties per dag uit, van de 40 / 50 die ik verstuurd heb heb ik maar 5 reacties gehad (helaas past niet etc.). Voor de rest krijg ik geen gehoor terwijl ik bij iedere vacature toch wel de tijd neem om een motivatie te schrijven.
Vandaag afgewezen op een sollicitatie bij PostNL voor 6 - 9 uur per week, het was een goed gesprek en de test die ik moest doen was foutloos. Reden afwijzen: "Te slim, je bent het vast snel zat dus we denken niet dat je lang genoeg blijft".
Nu heb ik niets, mijn spaarpot begint op te raken.
Frustrerend, heel erg.
Heb ik ook recentelijk gedaan bij de bouwmarkten in de buurt (Praxis/Gamma/Karwei).quote:
[..]
Lastig ja. Ik heb wel eens een bijbaan gevonden door gewoon binnen te stappen en vragen ; zoeken jullie nog mensen? (bouwmarkt/supermarkt/grote winkels) zeker met de zomervakantie die eraan komt kunnen ze wel mensen gebruiken om de vakantiegangers op te vangen.
Ik kreeg een sollicitatiebrief die ingevuld achterliet om vervolgens een mailtje of telefoontje te krijgen dat ze vol zitten. Dit was een week of 2 terug.
Supermarkten probeer ik al niet eens meer, daar lachen ze je al bijna uit als je vraagt om een sollicitatiebrief. De 14/15/16 jarige worden daar aanbeden.
Net ondertussen weer wat sollicitaties de deur uit
Afwachten maarquote:
[..]
Net ondertussen weer wat sollicitaties de deur uit
Ik heb dat op 't moment zelf even niet gedaan. Reden: dan waren er waarschijnlijk doodverwensingen van mijn kant gekomen.quote:
[..]
Ik mag hopen dat je hier vragen over hebt gesteld aan desbetreffend uitzendbureau?
Je zou ze aansprakelijk kunnen stellen voor eventueel geleden schade.
Nu alles 'n beetje bezonken is ga ik zeker goed kijken wat voor contract ik precies heb getekend daar en contact zoeken met m'n rechtsbijstandverzekering, idd.Verloofde en ik werken nu voor dezelfde werkgever en gaan ook samen naar een nieuwe baan.quote:
[..]
Gefeliciteerd!
Hoe doe je dat dan met je vriend(in)?
Die zegt zijn baan op waar je nu woont?
Ik wil ook ooit zoiets gaan doen
Nieuwe baan = 'algemeen medewerker' in een hotel waar de eigenaars niet teveel tijd in willen steken in de toekomst. Zij willen meer dan één hotel, dus willen ons inwerken en mogelijk de boel laten managen 'later als we groot zijn'
quote:
Nog een maal spongebob dan
[ afbeelding ]
Tweede gesprek ging echt lekker weer maar wat willen die HR vrouwen ook met zo'n jonge god tegen over hun. Ze gingen praten over de arbeidsvoorwaarden (die overigens vorstelijk zijn voor wat ik moet doen
Apeldoorn, met een straal van 50-70km reizen dus vrij breed. Had vanmiddag weer enkele leuke vacatures gezien, morgen weer een aantal brieven versturen.quote:
[..]
Dan zou je toch wel als junior aan de slag moeten kunnen
En jij, ook druk opzoek?
Volgens mij mag je nl. niet zomaar een contract weggooien als deze van beide kanten is ondertekend. Wellicht dat er iets over in het contract zelf staat. Er is iig een aannemelijke kans om schadevergoeding te vorderen bij Adecco.quote:
[..]
Ik heb dat op 't moment zelf even niet gedaan. Reden: dan waren er waarschijnlijk doodverwensingen van mijn kant gekomen.
Mja 't is 'n detacheringsovereenkomst maar evengoed is het wel door beide partijen getekend en blijft het natuurlijk raar want dat zou ook 'n detacheringsovereenkomst 0,0 waarde geven als je er zo mee om kunt gaan.quote:
[..]
Volgens mij mag je nl. niet zomaar een contract weggooien als deze van beide kanten is ondertekend. Wellicht dat er iets over in het contract zelf staat. Er is iig een aannemelijke kans om schadevergoeding te vorderen bij Adecco.
Je kunt iig Adecco aansprakelijk stellen voor de verloren tijd. Het levert je waarschijnlijk niets op maar ik zou het niet over je kant laten gaan. Weet je al wat de reden was dat het niet doorgaat?quote:
[..]
Mja 't is 'n detacheringsovereenkomst maar evengoed is het wel door beide partijen getekend en blijft het natuurlijk raar want dat zou ook 'n detacheringsovereenkomst 0,0 waarde geven als je er zo mee om kunt gaan.
Oeh, zoek je nog mensen?quote:
[..]
Verloofde en ik werken nu voor dezelfde werkgever en gaan ook samen naar een nieuwe baan.
Nieuwe baan = 'algemeen medewerker' in een hotel waar de eigenaars niet teveel tijd in willen steken in de toekomst. Zij willen meer dan één hotel, dus willen ons inwerken en mogelijk de boel laten managen 'later als we groot zijn'
Zelf 3 jaar in een hotel gewerkt en werk nu bij een PMS leverancier!
Was druk op zoek (afgelopen 2 weken elke dag 5 sollicitaties er uit gestuurd) maar volgens mij ben ik bijna aangenomen bij een chill bedrijfquote:
Dat lijkt me raar, je hebt kun ook van beide kanten direct opzeggen tijdens een proeftijd.quote:
[..]
Volgens mij mag je nl. niet zomaar een contract weggooien als deze van beide kanten is ondertekend. Wellicht dat er iets over in het contract zelf staat. Er is iig een aannemelijke kans om schadevergoeding te vorderen bij Adecco.
Het verschil is dat ze nog niet eens was begonnen. Het uitzendbureau mag dus wel een goeie reden hebben om de uitzendovereenkomst te beëindigen voordat BlueMage een dag heeft gewerkt. Bovendien zou ze kunnen aangeven bij Adecco dat ze een compensatie wil voor de verloren tijd en eventuele schade die er is ontstaan door de opzegging.quote:
[..]
Dat lijkt me raar, je hebt kun ook van beide kanten direct opzeggen tijdens een proeftijd.
[ Bericht 8% gewijzigd door Mint_Clansell op 27-03-2014 10:43:00 ]
Reageer je wel op die vacatures?quote:
Word er helemaal gek van. Vorig jaar afgestudeerd met de HBO opleiding Accountancy, maar overal wordt er 1 a 2 jaar werkervaring gevraagd. Heel lastig dus.
Ja ik ga er zeker werk van maken om iig duidelijk te maken dat ik hier absoluut niet van gediend ben. Nog mazzel dat ik m'n andere baan niet meteen per 7 april had opgezegd.quote:
[..]
Je kunt iig Adecco aansprakelijk stellen voor de verloren tijd. Het levert je waarschijnlijk niets op maar ik zou het niet over je kant laten gaan. Weet je al wat de reden was dat het niet doorgaat?
Reden was "plotseling veel minder productie dus durft het bedrijf 't niet aan mensen aan te nemen" oid vaags. Bijna allemaal, maar een strenge vereiste is blijkbaar 1-2 jaar werkervaring als starter. Opmerkelijk, gezien je normaal na je HBO Accountancy je post HBO van 4 jaar gaat doen en dan bij een bedrijf blijft werken gezien het feit dat je een baan moet hebben om deze opleiding te voltooien. Indien je na 1-2 jaar weggaat, is er normaal iets mis gegaan. Blijkbaar zoeken ze toch deze personen.quote:
Thanks voor de tip, zal eens kijkenquote:
[..]
zoek je ook op webmaster en dergelijke? Dat is tenslotte gewoon functioneel beheer
Jobbird is een hopeloze site. Check jobrapido, nationalevacaturebank, monsterboard of indeed.quote:
Weet iemand hoe jobbird werkt? Net aangemeld op de site maar als ik wil solliciteren voor een vacature, staat er dat ik geen voldoende toegangsrechten heb voor de pagina.
Nationalevacaturebank kijk ik al sinds het begin elke dag op, veelal ook van die werving & selectie bureaus tussen die je alleen een intakegesprek laten doen. Ga zo ff op die andere kijken, bedankt.
krijg alleen maar techinsche vacatures doorgestuurd via hun, juist datgene wat niet aan mij besteed is
Na een tijdje wordt iedereen hopeloos van al die afwijzingen. Ik heb precies hetzelfde gehad. Maar als je door blijft zetten dan lukt het vanzelf. Succesquote:
Moet zeggen dat ik nu ook redelijk hopeloos begin te worden
Student, 23 jaar. Regio: noorden/oosten des lands. Op zoek naar een bijbaan. Ervaring: vooral verschillende soorten dagjeswerk. Op zoek naar alles behalve callcenterwerk / krantjes aansmeren op straat.
Ik check dagelijks de bekende sites en ga bij verschillende uitzendbureaus langs, zonder succes. Irritant, want ik wil gewoon lekker bijverdienen. Iemand tips?
[ Bericht 6% gewijzigd door Aspirant op 29-03-2014 11:11:45 ]
Groningen? Daar is zijn echt zat vacatures..quote:
Laat ik het ook eens proberen.
Student, 23 jaar. Regio: noorden/oosten des lands. Op zoek naar een bijbaan. Ervaring: vooral verschillende soorten dagjeswerk. Op zoek naar alles behalve callcenterwerk / krantjes aansmeren op straat.
Ik check dagelijks de bekende sites en ga bij verschillende uitzendbureaus langs, zonder succes. Irritant, want ik wil gewoon lekker bijverdienen. Iemand tips?
http://www.indeed.nl/vacatures?q=baan&l=Groningen
Al aan de horeca gedacht? (Daar kom je niet binnen via uitzendbureaus of websites, maar door een kroeg binnen te stappen en vragen of ze nog mensen zoeken.)quote:
Student, 23 jaar. Regio: noorden/oosten des lands. Op zoek naar een bijbaan. Ervaring: vooral verschillende soorten dagjeswerk. Op zoek naar alles behalve callcenterwerk / krantjes aansmeren op straat.
Ik ben nu alweer 4 maanden werkloos en toch al weer 7 keer op gesprek bij bedrijven ( geen detacheerders ) en gemeente geweest. Dat is best positief. Maar elke keer 2de of 3de worden is ook niet echt motiverend.quote:
[..]
Na een tijdje wordt iedereen hopeloos van al die afwijzingen. Ik heb precies hetzelfde gehad. Maar als je door blijft zetten dan lukt het vanzelf. Succes
Inderdaadquote:
[..]
Ik ben nu alweer 4 maanden werkloos en toch al weer 7 keer op gesprek bij bedrijven ( geen detacheerders ) en gemeente geweest. Dat is best positief. Maar elke keer 2de of 3de worden is ook niet echt motiverend.
Na een tijdje kom je echt in een diep dal als je niet wordt aangenomen. Maar als je juist op dat moment blijft doorzetten dan lukt het vanzelf!Ik kijk dagelijks op dit soort sites. Probleem is dat je er maar weinig bijbanen vindt die geschikt zijn voor naast een studie. Ik heb ook nog eens een vrij onregelmatig rooster, elke week weer anders.quote:
[..]
Groningen? Daar is zijn echt zat vacatures..
http://www.indeed.nl/vacatures?q=baan&l=Groningen
Zeker aan gedacht, maar nog geen succes mee gehad. Overal willen ze mensen met ervaring, en dat heb ik niet.quote:
[..]
Al aan de horeca gedacht? (Daar kom je niet binnen via uitzendbureaus of websites, maar door een kroeg binnen te stappen en vragen of ze nog mensen zoeken.)
Mcdonalds? Krijg je elke week een rooster opgestuurd (en je kan in de nachten)quote:
[..]
Ik kijk dagelijks op dit soort sites. Probleem is dat je er maar weinig bijbanen vindt die geschikt zijn voor naast een studie. Ik heb ook nog eens een vrij onregelmatig rooster, elke week weer anders.
Momenteel heb ik een uitzendbaantje, maar ben dringend op zoek naar iets met toekomst en dat beter betaalt. De hele dag veldjes invullen op een computerscherm ben ik nu wel spuugzat.
Heeft iemand ervaring met een carriere-switch? Ik heb Hbo MER als achtergrond. Suggesties zijn welkom.
Maar dit is onbewust. Ik weet niet hoe ik overkom
Het komt vaker onzeker over. Ik weet niet hoe ik mijzelf moet presenteren.
Ik hoor juist van anderen dat ik heel sociaal ben.
De redenen die ik al niet heb gehoord om me af te wijzen... Sommige zijn te bizar voor woorden. Werkgevers kunnen tegenwoordig alles maken.
Ik heb een oud collega, vlak voordat hij een intern sollicitatiegesprek zou afnemen, dat persoon X maar eens heel erg zou moeten laten zien hoe graag hij de baan zou willen.quote:
Als je goed bent in hetgene wat je doet mag je toch best een beetje arrogant zijn?
De redenen die ik al niet heb gehoord om me af te wijzen... Sommige zijn te bizar voor woorden. Werkgevers kunnen tegenwoordig alles maken.
Echt op een nare manier en ik wist meteen dat persoon X geen kans zou maken. Je zou toch verwachten dat men op zoek gaat naar de meest geschikte persoon voor een functie. Maar likken en kwijlen worden kennelijk door sommige figuren meer op prijs gesteld.
Heb net een sollicitatie de deur uit gedaan. Zag zo'n ideale vacature en zo vriendelijk van toon.
Zou er echt heel graag willen werken en niet om maar een baan te hebben en dat je interesse moet veinzen. Maar goed, dat zullen nog een paar honderd anderen met mij hebben dus ik ga maar niet te hard hopen.
Precies. Werkgevers kijken te weinig naar iemands capaciteiten vind ik.quote:
[..]
Ik heb een oud collega, vlak voordat hij een intern sollicitatiegesprek zou afnemen, dat persoon X maar eens heel erg zou moeten laten zien hoe graag hij de baan zou willen.
Echt op een nare manier en ik wist meteen dat persoon X geen kans zou maken. Je zou toch verwachten dat men op zoek gaat naar de meest geschikte persoon voor een functie. Maar likken en kwijlen worden kennelijk door sommige figuren meer op prijs gesteld.
Heb net een sollicitatie de deur uit gedaan. Zag zo'n ideale vacature en zo vriendelijk van toon.
Zou er echt heel graag willen werken en niet om maar een baan te hebben en dat je interesse moet veinzen. Maar goed, dat zullen nog een paar honderd anderen met mij hebben dus ik ga maar niet te hard hopen.
Jaar geleden geprobeerd, maar (niet lachen) afgewezen met een vage reden. Ik zal wel te oud of 'overgekwalificeerd' zijn geweest.quote:
[..]
Mcdonalds? Krijg je elke week een rooster opgestuurd (en je kan in de nachten)
Echt te bizar voor woorden gewoon. Keihard gestudeerd, iedereen tevreden over het werk dat ik aflever, bijna dagelijks vragen mensen me waarom het maar niet lukt om wat hogerop te komen, m'n halve netwerk zou me aanbevelen voor deze "hogere" baan en een kans is teveel gevraagd. Ik begrijp het risico eigenlijk niet zo goed, want dit zijn dingen die niet iedereen zomaar voor elkaar krijgt. Bovendien brengt ervaring ook een risico met zich mee, namelijk dat er te makkelijk gedacht wordt over zaken waar dat niet gepast is. Ik heb zelf ook teams samengesteld en aangestuurd, daarbij wilde ik altijd een mix van nieuwelingen en ervaren mensen.
Dat is echt killing voor de motivatie om die extra stappen te blijven zetten. Dat ga ik maar een paar jaar volhouden, meer niet.
Tsja je moet er toch voorbij zien te komen.quote:
Zeker, maar vind het allemaal onzin, net als recruiters.quote:
[..]
Tsja je moet er toch voorbij zien te komen.
Klok, klepel.quote:
http://www.nu.nl/economie(...)uwv-site-werknl.html
Het kan voorkomen dat je huidige manager je op je plaats wil houden juist omdat je goed je best doet op je huidige positie...quote:
Vrijdag kreeg ik plotseling bericht van een interne "sollicitatie" die ik een paar weken geleden deed, naar een "hogere" functie. Ik mocht nog niet eens op gesprek, terwijl ik de HR-functionaris die dat besloot een paar maanden geleden nog geholpen heb aan kandidaten voor vacatures. Hier heb ik hem aan herinnerd, ben benieuwd naar zijn reactie.
Echt te bizar voor woorden gewoon. Keihard gestudeerd, iedereen tevreden over het werk dat ik aflever, bijna dagelijks vragen mensen me waarom het maar niet lukt om wat hogerop te komen, m'n halve netwerk zou me aanbevelen voor deze "hogere" baan en een kans is teveel gevraagd. Ik begrijp het risico eigenlijk niet zo goed, want dit zijn dingen die niet iedereen zomaar voor elkaar krijgt. Bovendien brengt ervaring ook een risico met zich mee, namelijk dat er te makkelijk gedacht wordt over zaken waar dat niet gepast is. Ik heb zelf ook teams samengesteld en aangestuurd, daarbij wilde ik altijd een mix van nieuwelingen en ervaren mensen.
Dat is echt killing voor de motivatie om die extra stappen te blijven zetten. Dat ga ik maar een paar jaar volhouden, meer niet.
Vaak zat meegemaakt dat dus de slackers promotie kregen en goed gemotiveerde achterbleven door zulk slecht management.
Beter kan je dus buiten je huidige werkkring iets gaan zoeken en dat duidelijk laten doorschemeren dat je echt aan promotie toe bent en des noods buiten de deur gaat kijken.
Bekend ja. De hielenlikkers die met de managers in de rokersruimte gaan zitten ouwehoeren en zo dingen weten te bewerkstelligen die jou niet lukken omdat je druk aan het werk bent. Achja..quote:Op maandag 31 maart 2014 10:34 schreef N.I.M.B.Y. het volgende:
Vaak zat meegemaakt dat dus de slackers promotie kregen en goed gemotiveerde achterbleven door zulk slecht management.
Ja, echt om moedeloos van te worden. Ze hebben laatst nog iemand gepromoveerd die binnen een jaar al 2 keer overspannen thuis heeft gezeten. Ze promoveren echt de verkeerde mensen. Ook geen idee hoe ik dit naar een eventuele andere werkgever moet verkopen. Ik werk gewoon goed, maar word er niet naar beloond.quote:
[..]
Het kan voorkomen dat je huidige manager je op je plaats wil houden juist omdat je goed je best doet op je huidige positie...
Vaak zat meegemaakt dat dus de slackers promotie kregen en goed gemotiveerde achterbleven door zulk slecht management.
Beter kan je dus buiten je huidige werkkring iets gaan zoeken en dat duidelijk laten doorschemeren dat je echt aan promotie toe bent en des noods buiten de deur gaat kijken.
Al denk ik niet dat deze HR medewerker met mijn manager heeft gesproken, ik denk eerder dat hij gewoon niet zo open minded is. Stel je voor, dat ik er een zooitje van maak...
Dit dus. Ik zie wel vacatures, maar hele simpele administratiefuncties. Accountancy hoeft voor mij niet direct, maar een financieel administratieve baan zou toch fijn zijn, waar ik kan beginnen met belasting aangiftes, opstellen van simpele jaarrekeningen, grootboekadministratie etc. Maar veel vacatures al op gereageerd.quote:
Begin nu echt een beetje moedeloos te worden. Ik ben bezig met mijn dagelijkse vacaturerondje, maar ik zie dus echt alleen maar vacatures waar ik al op heb gereageerd.
Het is toch bizar dat je al te oud wordt bevonden in dit land wanneer je (pas) 34 bent? Ik moet nog 33 jaar werken, ik zit net op de helft, maar zoals het er nu voor staat zit ik de komende 33 jaar in de bijstand.
In welke regio zit jij eigenlijk?quote:
[..]
Ja, echt om moedeloos van te worden. Ze hebben laatst nog iemand gepromoveerd die binnen een jaar al 2 keer overspannen thuis heeft gezeten. Ze promoveren echt de verkeerde mensen. Ook geen idee hoe ik dit naar een eventuele andere werkgever moet verkopen. Ik werk gewoon goed, maar word er niet naar beloond.
Al denk ik niet dat deze HR medewerker met mijn manager heeft gesproken, ik denk eerder dat hij gewoon niet zo open minded is. Stel je voor, dat ik er een zooitje van maak...
Ik ben 30 en al te oudquote:
De meeste redenen voor afwijzing bij mij zijn: te oud, te weinig ervaring, te veel ervaring, te veel reacties.
Het is toch bizar dat je al te oud wordt bevonden in dit land wanneer je (pas) 34 bent? Ik moet nog 33 jaar werken, ik zit net op de helft, maar zoals het er nu voor staat zit ik de komende 33 jaar in de bijstand.
En inderdaad te weinig ervaring, verkeerde opleiding, te hoge opleiding, te lage opleiding...
Ik kwam pas een vacature tegen voor een functie als autowasser. De eis: minstens 2 jaar ervaring als autowasser. Derp
Ik solliciteer ook op banen buiten mijn 'comfort zone', want dat moet van het UWV als je langer dan een bepaalde tijd werkloos bent in de WW en ik zit op een punt dat ik knettergek wordt van het thuiszitten.quote:
[..]
Ik ben 30 en al te oud
En inderdaad te weinig ervaring, verkeerde opleiding, te hoge opleiding, te lage opleiding...
Ik kwam pas een vacature tegen voor een functie als autowasser. De eis: minstens 2 jaar ervaring als autowasser. Derp
Zo heb ik o.a. gereageerd op baantjes als hovenier, data typist, orderpicker en huisschilder. Ook daar word ik niet aangenomen, want daar heb ik geen ervaring in. Ik heb altijd op HBO-niveau gewerkt, maar ik word dus bij dit soort banen als 'te dom' bestempeld voor dit soort werk. Hoe moeilijk kan het zijn? Ik heb al 15 jaar mijn rijbewijs maar ik ben dus 'te dom' om met zo'n orderpickerskarretje te rijden of om te weten hoe ik moet harken en schoffelen?
Ik las net in NWS een verhaal dat mensen via het CWI verplicht werkervaring moeten opdoen in de bossen als hovenier met behoud van hun uitkering, dus dan kan het opeens wel? Maar als ze je loon moeten betalen dan ben je te duur, te overgekwalificeerd, te oud, te onervaren, etc etc.
Ik heb juist het tegenovergestelde: Ik kom via indeed juist heel veel studenten (bij) banen tegen en dat is juist wat ik NIET zoek.quote:
[..]
Ik kijk dagelijks op dit soort sites. Probleem is dat je er maar weinig bijbanen vindt die geschikt zijn voor naast een studie. Ik heb ook nog eens een vrij onregelmatig rooster, elke week weer anders.
Randstad.quote:
De leaseauto is net afgeleverd, morgen beginnen. Spannend om weer zo;n lange dag te draaien na bijna een jaar thuis gezeten te hebben. Morgenmiddag rond deze tijd vast weer voetkramp van het staan. Heb er echt zin in. Ben nu al zo blij met deze baan.
Hoop dat anderen ook snel iets vinden dat perfect bij ze past, veel geluk
Ik vrees dat de trend met al dat soort baantjes ook is dat mensen met een uitkering doodleuk worden ingezet om dat soort werk te doen. Er zijn al wat verhalen geweest van mensen die hun baan hadden verloren en vervolgens om hun uitkering te behouden, die zelfde baan mochten gaan doen, maar in plaats van voor een volwaardig loon slechts voor een uitkering.quote:
[..]
Ik solliciteer ook op banen buiten mijn 'comfort zone', want dat moet van het UWV als je langer dan een bepaalde tijd werkloos bent in de WW en ik zit op een punt dat ik knettergek wordt van het thuiszitten.
Zo heb ik o.a. gereageerd op baantjes als hovenier, data typist, orderpicker en huisschilder. Ook daar word ik niet aangenomen, want daar heb ik geen ervaring in. Ik heb altijd op HBO-niveau gewerkt, maar ik word dus bij dit soort banen als 'te dom' bestempeld voor dit soort werk. Hoe moeilijk kan het zijn? Ik heb al 15 jaar mijn rijbewijs maar ik ben dus 'te dom' om met zo'n orderpickerskarretje te rijden of om te weten hoe ik moet harken en schoffelen?
Ik las net in NWS een verhaal dat mensen via het CWI verplicht werkervaring moeten opdoen in de bossen als hovenier met behoud van hun uitkering, dus dan kan het opeens wel? Maar als ze je loon moeten betalen dan ben je te duur, te overgekwalificeerd, te oud, te onervaren, etc etc.
Nooit verwacht dat zoiets nog wat op zou leveren, maar prima. Ben benieuwd.
Ow ok dan gaan m'n suggesties niet werken helaas. (regio Limburg)quote:
http://www.timing.nl/Vaca(...)tief-medewerker.html
Deze werkzaamheden zou haast iedereen moeten kunnen uitvoeren denk ik.
Dat is heel positief. Succes morgen!quote:
Vanmiddag gebeld door iemand nav mijn cv op jobbirds, morgen om 14u al een sollicitatiegesprek.
Nooit verwacht dat zoiets nog wat op zou leveren, maar prima. Ben benieuwd.
Een echt bedrijf of een detacheerder?quote:
Vanmiddag gebeld door iemand nav mijn cv op jobbirds, morgen om 14u al een sollicitatiegesprek.
Nooit verwacht dat zoiets nog wat op zou leveren, maar prima. Ben benieuwd.
Ja dat was in Rotterdam bij de Roteb o.i.d dat is zeer kwalijk.quote:
[..]
Ik vrees dat de trend met al dat soort baantjes ook is dat mensen met een uitkering doodleuk worden ingezet om dat soort werk te doen. Er zijn al wat verhalen geweest van mensen die hun baan hadden verloren en vervolgens om hun uitkering te behouden, die zelfde baan mochten gaan doen, maar in plaats van voor een volwaardig loon slechts voor een uitkering.
Ik zit niet bij het UWV (godzijdankquote:
[..]
Ik solliciteer ook op banen buiten mijn 'comfort zone', want dat moet van het UWV als je langer dan een bepaalde tijd werkloos bent in de WW en ik zit op een punt dat ik knettergek wordt van het thuiszitten.
Zo heb ik o.a. gereageerd op baantjes als hovenier, data typist, orderpicker en huisschilder. Ook daar word ik niet aangenomen, want daar heb ik geen ervaring in. Ik heb altijd op HBO-niveau gewerkt, maar ik word dus bij dit soort banen als 'te dom' bestempeld voor dit soort werk. Hoe moeilijk kan het zijn? Ik heb al 15 jaar mijn rijbewijs maar ik ben dus 'te dom' om met zo'n orderpickerskarretje te rijden of om te weten hoe ik moet harken en schoffelen?
Ik las net in NWS een verhaal dat mensen via het CWI verplicht werkervaring moeten opdoen in de bossen als hovenier met behoud van hun uitkering, dus dan kan het opeens wel? Maar als ze je loon moeten betalen dan ben je te duur, te overgekwalificeerd, te oud, te onervaren, etc etc.
maar ja heb dus totaal geen inkomen ) maar ik heb ook gesolliciteerd bij schoonmaakbedrijven (te weinig ervaring in schoonmaakwerk 
), McDonalds (ik solliciteerde naar fulltime, ze hadden alleen partime), datatypiste (ze zochten iemand met een technische achtergrond), kranten rondbrengen (helaas geen plek), groenvoorziening (had geen certificaat voor heggeschaar ). En dat "werkervaring opdoen" slaat nergens op. Het is gewoon dwangarbeid. Want als je bij het bedrijf solliciteert hebben ze geen plek, maar wel goedkope krachten krijgen via het UWV/CWI.
Gewoon een echt bedrijf die snel mensen nodig hebben. Nouja ik zie het vanmiddag wel, misschien vind ik het wel niks natuurlijk.quote:
[..]
Een echt bedrijf of een detacheerder?
Ze hadden het beter een digitale interieur verzorgster bij een schoonmaakbedrijf kunnen noemen. Ik soliciteer weer lekker verder ondertussen maar is een bijbaan zoekenquote:
Voor mensen uit regio Zoetermeer/Den Haag op zoek naar een bijbaantje naast hun studie:
http://www.timing.nl/Vaca(...)tief-medewerker.html
Deze werkzaamheden zou haast iedereen moeten kunnen uitvoeren denk ik.
. Sommige afwijzingen vind ik wel mooi, pas ik ergens precies goed in het profiel qua opleiding hebben ze toch mensen kunnen vinden die er nog beter in passen :p.Wat moet ik me daarbij voorstellen? Ze hebben m'n gewone CV al.
Dan, heel veel succesquote:
[..]
Gewoon een echt bedrijf die snel mensen nodig hebben. Nouja ik zie het vanmiddag wel, misschien vind ik het wel niks natuurlijk.
Nu ben ik me aan het oriënteren op vacatures via internet, wie heeft hier ervaring mee en kan bepaalde site's aanraden of niet aanraden? Sturen jullie je CV op naar selectiebureaus of reageer je op specifieke vacatures? En meld je jezelf ook aan op site's als Monsterboard?
Cheers.
Vraag het ze.quote:
Een uitzendbureau heeft me gevraagd om een uitgebreid CV te maken.
Wat moet ik me daarbij voorstellen? Ze hebben m'n gewone CV al.
Vrijdag nog een gesprek met een headhunter voor een andere functie. We gaan het weer beleven.
[ Bericht 48% gewijzigd door Swetsenegger op 02-04-2014 14:19:28 ]
Misschien een stomme vraag. Maar was het niet handiger om eerst een nieuwe baan te zoeken en dan pas ontslag te nemen?quote:
Sinds afgelopen vrijdag zit ik zonder baan. Ik heb een diploma HBO Bedrijfseconomie afgerond en een jaar werkervaring. Verder heb ik weinig ervaring met solliciteren omdat ik na mijn afstuderen ben aangenomen, ik heb zelf ontslag genomen omdat ik niet de uitdaging vond die ik zocht.
Nu ben ik me aan het oriënteren op vacatures via internet, wie heeft hier ervaring mee en kan bepaalde site's aanraden of niet aanraden? Sturen jullie je CV op naar selectiebureaus of reageer je op specifieke vacatures? En meld je jezelf ook aan op site's als Monsterboard?
Cheers.
Dit is hetzelfde als je oude schoenen weggooien en op blote voeten naar de schoenenwinkel lopen voor nieuwequote:
Sinds afgelopen vrijdag zit ik zonder baan. Ik heb een diploma HBO Bedrijfseconomie afgerond en een jaar werkervaring. Verder heb ik weinig ervaring met solliciteren omdat ik na mijn afstuderen ben aangenomen, ik heb zelf ontslag genomen omdat ik niet de uitdaging vond die ik zocht.
Nu ben ik me aan het oriënteren op vacatures via internet, wie heeft hier ervaring mee en kan bepaalde site's aanraden of niet aanraden? Sturen jullie je CV op naar selectiebureaus of reageer je op specifieke vacatures? En meld je jezelf ook aan op site's als Monsterboard?
Cheers.
Zonder dat je weet of er überhaupt een schoenenwinkel in de stad zit en als die er is of ze wel schoenen hebben in jouw maat.quote:
Dit is hetzelfde als je oude schoenen weggooien en op blote voeten naar de schoenenwinkel lopen voor nieuwe
Mcdonalds, die hebben altijd plek (zeker als je vlak voor de zomer solliciteert)quote:
Waarom is het zo moeilijk om een baantje te vinden voor de avonden en/of weekenden... Er zijn wel vacatures, maar allemaal net op uren dat ik niet kan. Zo jammer.
Als dat binnen de mogelijkheden lag wel ja. Maar dat was in deze niet het gevalquote:
[..]
Misschien een stomme vraag. Maar was het niet handiger om eerst een nieuwe baan te zoeken en dan pas ontslag te nemen?
Met andere woorden: je hebt geen ontslag genomen, maar werd je contract simpelweg niet verlengd......quote:
[..]
Als dat binnen de mogelijkheden lag wel ja. Maar dat was in deze niet het geval
Nee, ik heb ontslag genomen. Omdat ik mijn werkzaamheden spuugzat was, en er het komende halfjaar naar het buitenland moest om er 80 uur per week te gaan werken. Dit had ik zojuist achter de rug en ik zag dit niet zitten om dit nog een keer te gaan doen.quote:
[..]
Met andere woorden: je hebt geen ontslag genomen, maar werd je contract simpelweg niet verlengd......
Hoe is het gegaan Silenus?quote:
[..]
Gewoon een echt bedrijf die snel mensen nodig hebben. Nouja ik zie het vanmiddag wel, misschien vind ik het wel niks natuurlijk.
Ik heb het zo op mn cv gezet:quote:
Tijdens mijn opleiding heb ik nooit echt langdurig gewerkt bij 1 werkgever, maar eigenlijk altijd korte klusjes gedaan via uitzendbureaus en zomerbaantjes. Dit is geen relevante werkervaring voor mijn vakgebied, maar vaak kreeg ik toch de vraag of ik wel gewerkt heb tijdens mijn studie. Hoe kan ik dit het beste op mijn CV plaatsen? Het lijkt mij onzinnig om medewerker sportwinkel, medewerker albert heijn etc erop te zetten.
2002 – 2006 Diverse banen en stages
Banen in de retail en dienstverlening, stages bij kinderdagverblijven
En daarboven gewoon de relevante banen en stages per stuk geschreven (vanaf 2007). Al die losse bijbaantjes uitschrijven is inderdaad zinloos.
Zoals ik eerder zei:quote:
[..]
Mcdonalds, die hebben altijd plek (zeker als je vlak voor de zomer solliciteert)
En sowieso, er zal toch iets beters te vinden zijn?quote:
[..]
Jaar geleden geprobeerd, maar (niet lachen) afgewezen met een vage reden. Ik zal wel te oud of 'overgekwalificeerd' zijn geweest.
Sommige mensen hebben zulke chille baantjes. Hoe komen zij daar toch aan en waarom lukt het mij niet eens om een simpel baantje te krijgen?
Geen idee, vast geluk hebben.quote:
En sowieso, er zal toch iets beters te vinden zijn?
Sommige mensen hebben zulke chille baantjes. Hoe komen zij daar toch aan en waarom lukt het mij niet eens om een simpel baantje te krijgen?
Ik begrijp dat mijn frustratie niet begrepen zal worden door veel mensen die gewoon geen antwoord krijgen op hun sollicitatiebrieven, of steeds weer worden afgewezen op de brief.
Maar echt hé.. Soms lijkt mij dat gemakkelijker dan steeds weer nét mis te grijpen. Zeker wanneer procedures langer lopen.. er soms weken tussen het eerste en het tweede gesprek zit, of (zoals ik helaas al enkele malen heb meegemaakt) er geen twee maar 3 of 4 tot zelfs 7 (!!!) rondes zijn.. en je dan als laatste afvalt.. dan ga ik me toch onbewust verheugen op de functie en is de teleurstelling dat het wéér niet is gelukt ook groter.
En dan krijg je doorgaans geen afwijzingsmail die je op kunt slaan en negeren maar een telefoontje. Een smoesje, een vaag verhaal.. en tja.. dan moet ik daar dus een reactie op geven.
Vriendelijk en begripvol te moeten reageren om een goede naam te behouden. Het valt me steeds moeilijker. Shit, ik ben dan gewoon geproefd en uitgespuugd, zo voelt het. En in discussie gaan is zinloos. Ja, amen, ik begrijp het, dank je voor de tijd die je aan me besteed hebt, ik ben blij dat ik langs mocht komen, ik heb er weer van geleerd.. blablabla. Ook wetende ondertussen dat de reden van afwijzing maar zeer zelden eerlijk wordt verteld, ook wanneer ik daarom vraag. Bij W&S bureaus krijg ik van het bureau standaard een eerlijker en ander antwoord dan van het bedrijf. Dat zegt dan genoeg.
Ik ben nu weer door naar de tweede ronde en heb een goed tweede gesprek gehad. Tussen de mail en de uitnodiging voor de eerste ronde zaten dik twee weken. Wel vlot (3 dagen) te horen gekregen dat ik door was. Maar twee weken wachten op het tweede gesprek. Daar te horen gekregen dat er niet nog 2 maar nog 3 gespreksrondes gaan volgen als ik steeds door ga.
Ik ben het zo moe. De spanning, de stress.. het wordt me echt allemaal te veel.
Wat peptalk van jullie kan ik even erg goed gebruiken.
Het gesprek zelf ging goed, maar ik weet niet zo goed wat ik nou van de hele zaak moet denken.quote:
* Het bedrijf heeft geen website
* Ik zou een huishoudelijk apparaat moeten verkopen bij mensen thuis, 3 afspraken per dag die door een telemarketing-team voor me ingepland worden.
* Er is geen sales-ervaring nodig
Dan bieden ze echt een -voor de functie- moeilijk hoog salaris, 2000 netto en 300 netto per verkochte unit. Ze vertelde dat een ongeoefende vertegenwoordiger 1 apparaat verkocht op 10 gesprekken. 60 gesprekken per maand, dus dat zou 6 x 300 = 1800 + 2000 = 3800 netto per maand zijn.
Klinkt te mooi om waar te zijn toch?
Enfin, ze was heel enthousiast en ik ben uitgenodigd voor een presentatie van dat product. Op mijn vragen hoe duur dat ding dan wel niet mocht zijn om zomaar 300 euro marge weg te geven aan de verkoper wilde ze niet echt ingaan, en wat het nou voor apparaat was zou ik dan ook wel zien bij de presentatie.Na de presentatie zou de dag daarop (bij wederzijdse klik) de training zijn. Ze willen 10-15 man aannemen. Op mijn vraag waarom ze geen website hadden vertelde ze dat die volgende week online komt.
Kortom, ik ga wel naar de presentatie want ik ben sowieso benieuwd wat het verhaal hierachter is (En hun verdienmodel)...Maar ik heb wel mijn vraagtekens bij het hele verhaal.
Klinkt als een pyramidespel. Geen enkele werkgever kan je op voorhand vertellen wat je netto gaat verdienen, allen bruto. Pas dus goed op met dit "bedrijf"!quote:
[..]
Het gesprek zelf ging goed, maar ik weet niet zo goed wat ik nou van de hele zaak moet denken.
* Het bedrijf heeft geen website
* Ik zou een huishoudelijk apparaat moeten verkopen bij mensen thuis, 3 afspraken per dag die door een telemarketing-team voor me ingepland worden.
* Er is geen sales-ervaring nodig
Dan bieden ze echt een -voor de functie- moeilijk hoog salaris, 2000 netto en 300 netto per verkochte unit. Ze vertelde dat een ongeoefende vertegenwoordiger 1 apparaat verkocht op 10 gesprekken. 60 gesprekken per maand, dus dat zou 6 x 300 = 1800 + 2000 = 3800 netto per maand zijn.
Klinkt te mooi om waar te zijn toch?
Na de presentatie zou de dag daarop (bij wederzijdse klik) de training zijn. Ze willen 10-15 man aannemen. Op mijn vraag waarom ze geen website hadden vertelde ze dat die volgende week online komt.
Kortom, ik ga wel naar de presentatie want ik ben sowieso benieuwd wat het verhaal hierachter is (En hun verdienmodel)...Maar ik heb wel mijn vraagtekens bij het hele verhaal.
Zij vertelde iig dat het een Amerikaans bedrijf is en ze daarom altijd over netto-bedragen praten. Die had ik ook nog nooit eerder op een sollicitatiegesprek gehoord en ik heb toch echt bij Amerikaanse bedrijven gesolliciteerd en gewerkt.
Feit is blijkbaar dat je geen loon uit dienstverband krijgt maar een provisie per verkocht product. Dat alleen al zou alle alarmbellen bij je af moeten laten gaan. Wanneer je bij dergelijke 'bedrijven' doorvraagt naar hoeveel een startende 'werknemer' dan verkoopt in pak hem beet de eerste drie maanden, gaan ze vaak nat. Of ze gaan enorm draaien om geen antwoord te hoeven geven (en dan moet je dus doorvragen) of ze moeten toegeven dat de meeste 'werknemers' niet verder komen dan 1 of zelfs geen product in die periode en dan afhaken. Zij nemen als voorbeeld alleen de geslaagde verkopers die weer veel verkopers hebben aangebracht en daar hun inkomen mee verdienen.quote:
Ja, aan die optie dacht ik ook al. Het hangt sowieso toch wel van een boel variabele zaken af wat je netto gaat verdienen, lijkt me?
Zij vertelde iig dat het een Amerikaans bedrijf is en ze daarom altijd over netto-bedragen praten. Die had ik ook nog nooit eerder op een sollicitatiegesprek gehoord en ik heb toch echt bij Amerikaanse bedrijven gesolliciteerd en gewerkt.
Een heel interessante vraag aan hen is ook hoe het zit met een bijstandsuitkering en hun 'werkzaamheden'. Ik heb werkelijk zo'n verkoper horen beweren dat je die inkomsten mag houden bovenop je bijstandsuitkering. Grotere onzin bestaat er niet.
Vaak gebruiken ze ook trucjes om je binnen te hengelen zoals het afgeven op kritisch denkende mensen. Die zouden dan alleen problemen en geen kansen zien, niet uit een uitkering willen komen. Als jij wat in je mars hebt, dan ga jij enorm veel verdienen. Wil je dat niet inzien dan ben je een loser.
Veel mensen trappen daar in want niemand wil een loser zijn.
Als ik alleen maar provisie zou krijgen per verkocht product zou ik natuurlijk na 5 minuten het gesprek al af kunnen kappen, daar heb ik echt geen enkele zin in.
Dat is dan idd een pluspunt.quote:
Oh, maar er is dus wel een basissalaris wat je sowieso zou verdienen, 2000 netto. Wat niet wegneemt dat je uiteraard na 3 maanden op kunt zouten als je niks verkoopt, dat snap ik zelf ook.
Als ik alleen maar provisie zou krijgen per verkocht product zou ik natuurlijk na 5 minuten het gesprek al af kunnen kappen, daar heb ik echt geen enkele zin in.
En wie betaalt er dan belasting over dat bedrag en in welk land? Pas op dat je niet achteraf nog een naheffing krijgt van de belastingdienst want die kloppen dan bij jou aan en niet bij je werkgever.
Het hele verhaal over 'netto' stinkt als rotte vis.
Best wel herkenbaar, die heb ik ook vaak gehad, omdat ik heel vaak heel ver kom in de procedure. Maar van peptalk voelde het dan nog oneerlijker. Ach ja aan de andere kant, ik kan ook gewoon lekker de rest van m'n leven onder niveau kunnen werken. Aan het eind van de dag overdracht op de lijn en nergens meer naar omkijken en de volgende dag wat hoger geplaatsten moeiteloos achter het behang plakken en roepen dat het hun verantwoording is. En dan zeggen tsja, ik zou je best willen helpen, maar het mag niet, want die manager daar in die stoel denkt dat ik het nooit zou kunnen, omdat ik het nog niet eerder gedaan heb. En dan je collega's wijs maken hoe ze die figuren de baas kunnen. Heerlijk fout, maarja, zij plaatsen me daar.quote:
Ik zit in een emotionele dip. Het solliciteren gaat eigenlijk best wel goed. Veel gesprekken en af en toe door naar de tweede of derde ronde. Maar het dan steeds nét niet worden. De eeuwige laatste die afvalt.
Ik begrijp dat mijn frustratie niet begrepen zal worden door veel mensen die gewoon geen antwoord krijgen op hun sollicitatiebrieven, of steeds weer worden afgewezen op de brief.
Maar echt hé.. Soms lijkt mij dat gemakkelijker dan steeds weer nét mis te grijpen. Zeker wanneer procedures langer lopen.. er soms weken tussen het eerste en het tweede gesprek zit, of (zoals ik helaas al enkele malen heb meegemaakt) er geen twee maar 3 of 4 tot zelfs 7 (!!!) rondes zijn.. en je dan als laatste afvalt.. dan ga ik me toch onbewust verheugen op de functie en is de teleurstelling dat het wéér niet is gelukt ook groter.
En dan krijg je doorgaans geen afwijzingsmail die je op kunt slaan en negeren maar een telefoontje. Een smoesje, een vaag verhaal.. en tja.. dan moet ik daar dus een reactie op geven.
Vriendelijk en begripvol te moeten reageren om een goede naam te behouden. Het valt me steeds moeilijker. Shit, ik ben dan gewoon geproefd en uitgespuugd, zo voelt het. En in discussie gaan is zinloos. Ja, amen, ik begrijp het, dank je voor de tijd die je aan me besteed hebt, ik ben blij dat ik langs mocht komen, ik heb er weer van geleerd.. blablabla. Ook wetende ondertussen dat de reden van afwijzing maar zeer zelden eerlijk wordt verteld, ook wanneer ik daarom vraag. Bij W&S bureaus krijg ik van het bureau standaard een eerlijker en ander antwoord dan van het bedrijf. Dat zegt dan genoeg.
Ik ben nu weer door naar de tweede ronde en heb een goed tweede gesprek gehad. Tussen de mail en de uitnodiging voor de eerste ronde zaten dik twee weken. Wel vlot (3 dagen) te horen gekregen dat ik door was. Maar twee weken wachten op het tweede gesprek. Daar te horen gekregen dat er niet nog 2 maar nog 3 gespreksrondes gaan volgen als ik steeds door ga.
Ik ben het zo moe. De spanning, de stress.. het wordt me echt allemaal te veel.
Wat peptalk van jullie kan ik even erg goed gebruiken.
Misschien kan je het ook zo bekijken, naar de positives die je hebt. Vrienden bij wie je op bezoek kan. Of genieten van het lekkere weer.
Scammmmmmmmmmm! Even serieus, dit geloof je toch niet? Geen website en dit salaris en geen ervaring nodig. Te vaak dit gelezen, waarschijnlijk moet je nog geld investeren ook. Reken maar niet dat je die 2K echt krijgt, geloof er helemaal niks van. Zou ook niet naar de presentatie gegaan. Je bent toch geen domme jongen dus denk even na, kijk naar de marges, wat voor magisch apparaat moet dit wel niet zijn.quote:
[..]
Het gesprek zelf ging goed, maar ik weet niet zo goed wat ik nou van de hele zaak moet denken.
* Het bedrijf heeft geen website
* Ik zou een huishoudelijk apparaat moeten verkopen bij mensen thuis, 3 afspraken per dag die door een telemarketing-team voor me ingepland worden.
* Er is geen sales-ervaring nodig
Dan bieden ze echt een -voor de functie- moeilijk hoog salaris, 2000 netto en 300 netto per verkochte unit. Ze vertelde dat een ongeoefende vertegenwoordiger 1 apparaat verkocht op 10 gesprekken. 60 gesprekken per maand, dus dat zou 6 x 300 = 1800 + 2000 = 3800 netto per maand zijn.
Klinkt te mooi om waar te zijn toch?
Na de presentatie zou de dag daarop (bij wederzijdse klik) de training zijn. Ze willen 10-15 man aannemen. Op mijn vraag waarom ze geen website hadden vertelde ze dat die volgende week online komt.
Kortom, ik ga wel naar de presentatie want ik ben sowieso benieuwd wat het verhaal hierachter is (En hun verdienmodel)...Maar ik heb wel mijn vraagtekens bij het hele verhaal.
Haha, ja nu ik het zo allemaal op een rijtje heb staan lijken m´n twijfels wel terecht inderdaad.quote:
[..]
Scammmmmmmmmmm! Even serieus, dit geloof je toch niet? Geen website en dit salaris en geen ervaring nodig. Te vaak dit gelezen, waarschijnlijk moet je nog geld investeren ook. Reken maar niet dat je die 2K echt krijgt, geloof er helemaal niks van. Zou ook niet naar de presentatie gegaan. Je bent toch geen domme jongen dus denk even na, kijk naar de marges, wat voor magisch apparaat moet dit wel niet zijn.
Als ik ook de 'hoofdvestiging' van het bedrijf bekijk (kon alleen een kvk-nummertje vinden) kom ik uit op een rijtjeshuis.
Tsja als ik nu de hele situatie nog even herhaal is het inderdaad ook wat te vaag voor woorden. Ook het pand waar ik binnen kwam. Geen enkel bordje of naamplaatje waar de naam van dat bedrijf op stond, de 'receptioniste' bleek dus ook diegene te zijn die het kenningsmakingsgesprek met mij had. (Haar naam kan ik ook nergens terugvinden op google). Zij zou bovendien de presentatie van het product geven maandag.
Haha, waarom twijfelde ik nog in godsnaam idd.
Ze belde later dat ik vrijdag een mail krijg wat ik allemaal mee zou moeten nemen naar de presentatie. Klinkt ook al dubieus. Ja, had ik dus ook. Heb geen emotionele dip, maar het is wel frustrerend als je elke keer zo dichtbij bent.quote:
Ik zit in een emotionele dip. Het solliciteren gaat eigenlijk best wel goed. Veel gesprekken en af en toe door naar de tweede of derde ronde. Maar het dan steeds nét niet worden. De eeuwige laatste die afvalt.
Kreeg begin deze week feedback waarom ik dus als laatste was afgevallen bij dat bedrijf waar ik twee weken geleden een gesprek had. M'n recruiter begon met 'je was zeker niet de slechtste, goede energie, kwam communicatief sterk over, alleen was de ander iets beter'.
Toen kwam de tip: 'misschien moet je de volgende keer eigenlijk niet vertellen dat je liever bij Ajax zou willen werken'.
Even terzijde: ik werk al 7 jaar met heel veel plezier (parttime) bij mijn favoriete voetbalclub Ajax, en heb dit altijd gecombineerd met studie en later werk. Natuurlijk zou het voor mij het handigst zijn als ik daar fulltime aan de slag zou kunnen, maar ze hebben nu geen geschikte vacatures dus ik heb nog een andere inkomstenbron nodig.
Die gast met wie ik dat gesprek had vroeg letterlijk aan mij: 'stel dat Ajax je morgen zou bellen voor een baan, zou je dat dan doen?'
...
Ja gast, natuurlijk! Hij zei nota bene daarna nog dat als Ajax hém zou bellen voor een baan, hij dat ook direct zou doen. En dan een week later als tip geven dat ik dat beter niet had kunnen zeggen. Soms begrijp ik de wereld gewoon even niet.
Heb je al geprobeerd haar en ook het bedrijf terug te vinden op LinkedIn?quote:
Tsja als ik nu de hele situatie nog even herhaal is het inderdaad ook wat te vaag voor woorden. Ook het pand waar ik binnen kwam. Geen enkel bordje of naamplaatje waar de naam van dat bedrijf op stond, de 'receptioniste' bleek dus ook diegene te zijn die het kenningsmakingsgesprek met mij had. (Haar naam kan ik ook nergens terugvinden op google). Zij zou bovendien de presentatie van het product geven maandag.
Klopt. Ik twijfel nu of ik door ben omdat bij het gesprek de directeur van de grootste klant aanwezig was. Na een gesprek van dik twee uur (!!) stonden we met z'n drieën te wachten bij de lift. Zegt die directeur tegen mij: "Eigenlijk wel erg dat dit extreem mooie gebouw, al die luxe, betaald wordt door hardwerkende minima die verplicht hier geld in moeten leggen.." Tja. Toen zei ik: "U zegt het, ik dacht het". Had ik denk ik niet moeten doen. De andere gesprekspartner moest hartelijk lachen om onze reactie op de extreme luxe daar.quote:
[..]
Ja, had ik dus ook. Heb geen emotionele dip, maar het is wel frustrerend als je elke keer zo dichtbij bent.
Kreeg begin deze week feedback waarom ik dus als laatste was afgevallen bij dat bedrijf waar ik twee weken geleden een gesprek had. M'n recruiter begon met 'je was zeker niet de slechtste, goede energie, kwam communicatief sterk over, alleen was de ander iets beter'.
Toen kwam de tip: 'misschien moet je de volgende keer eigenlijk niet vertellen dat je liever bij Ajax zou willen werken'.
Even terzijde: ik werk al 7 jaar met heel veel plezier (parttime) bij mijn favoriete voetbalclub Ajax, en heb dit altijd gecombineerd met studie en later werk. Natuurlijk zou het voor mij het handigst zijn als ik daar fulltime aan de slag zou kunnen, maar ze hebben nu geen geschikte vacatures dus ik heb nog een andere inkomstenbron nodig.
Die gast met wie ik dat gesprek had vroeg letterlijk aan mij: 'stel dat Ajax je morgen zou bellen voor een baan, zou je dat dan doen?'
...
En dan een week later als tip geven dat ik dat beter niet had kunnen zeggen. Soms begrijp ik de wereld gewoon even niet.
Werkgevers hebben nu de keuze uit honderden sollicitanten voor 1 functie. Van gekkigheid weten ze niet meer welke eisen ze moeten stellen om je uit te nodigen voor een gesprek en hebben ze geen idee meer waar ze op moeten selecteren tijdens zo'n gesprek. Het kleinste, nietszeggende, debiele dingetje kan dan al reden zijn om je af te wijzen. Degene met wie ze de beste 'klik' voelen wordt het dan en niet zelden is dat niet de beste kandidaat voor de functie. De reden om iemand dan alsnog afte wijzen wordt dan gezocht. Gewoon zeggen dat ze de ander 'leuker' of 'aardiger' vonden staat dan zo stom. Tegen zo'n recruiter zijn ze dan vaak wel eerlijker en zeggen ze dan dus wel dat dat ene antwoord net niet was wat ze wilden horen.. al blijft dat een onderbouwing vaneen heel ander feit; ze vonden de ander leuker.
[ Bericht 13% gewijzigd door Ouder1 op 03-04-2014 12:18:01 ]
Goede energiequote:
[..]
Ja, had ik dus ook. Heb geen emotionele dip, maar het is wel frustrerend als je elke keer zo dichtbij bent.
Kreeg begin deze week feedback waarom ik dus als laatste was afgevallen bij dat bedrijf waar ik twee weken geleden een gesprek had. M'n recruiter begon met 'je was zeker niet de slechtste, goede energie, kwam communicatief sterk over, alleen was de ander iets beter'.
Toen kwam de tip: 'misschien moet je de volgende keer eigenlijk niet vertellen dat je liever bij Ajax zou willen werken'.
Even terzijde: ik werk al 7 jaar met heel veel plezier (parttime) bij mijn favoriete voetbalclub Ajax, en heb dit altijd gecombineerd met studie en later werk. Natuurlijk zou het voor mij het handigst zijn als ik daar fulltime aan de slag zou kunnen, maar ze hebben nu geen geschikte vacatures dus ik heb nog een andere inkomstenbron nodig.
Die gast met wie ik dat gesprek had vroeg letterlijk aan mij: 'stel dat Ajax je morgen zou bellen voor een baan, zou je dat dan doen?'
...
En dan een week later als tip geven dat ik dat beter niet had kunnen zeggen. Soms begrijp ik de wereld gewoon even niet.
Oplichters.quote:
[..]
Het gesprek zelf ging goed, maar ik weet niet zo goed wat ik nou van de hele zaak moet denken.
* Het bedrijf heeft geen website
* Ik zou een huishoudelijk apparaat moeten verkopen bij mensen thuis, 3 afspraken per dag die door een telemarketing-team voor me ingepland worden.
* Er is geen sales-ervaring nodig
Dan bieden ze echt een -voor de functie- moeilijk hoog salaris, 2000 netto en 300 netto per verkochte unit. Ze vertelde dat een ongeoefende vertegenwoordiger 1 apparaat verkocht op 10 gesprekken. 60 gesprekken per maand, dus dat zou 6 x 300 = 1800 + 2000 = 3800 netto per maand zijn.
Klinkt te mooi om waar te zijn toch?
Na de presentatie zou de dag daarop (bij wederzijdse klik) de training zijn. Ze willen 10-15 man aannemen. Op mijn vraag waarom ze geen website hadden vertelde ze dat die volgende week online komt.
Kortom, ik ga wel naar de presentatie want ik ben sowieso benieuwd wat het verhaal hierachter is (En hun verdienmodel)...Maar ik heb wel mijn vraagtekens bij het hele verhaal.
Ik heb meer verhalen gelezen over dat soort malafide bedrijven en die zijn niet positief. Als je voor hun aan de slag zou gaan, moet je je dan ook niet inschrijven bij de kvk als ZZP'er?
Heb je de bedrijfsnaam al eens gegoogled?
[ Bericht 2% gewijzigd door Mint_Clansell op 03-04-2014 12:42:58 ]
Geinig zeg!quote:
[..]
Ja, had ik dus ook. Heb geen emotionele dip, maar het is wel frustrerend als je elke keer zo dichtbij bent.
Kreeg begin deze week feedback waarom ik dus als laatste was afgevallen bij dat bedrijf waar ik twee weken geleden een gesprek had. M'n recruiter begon met 'je was zeker niet de slechtste, goede energie, kwam communicatief sterk over, alleen was de ander iets beter'.
Toen kwam de tip: 'misschien moet je de volgende keer eigenlijk niet vertellen dat je liever bij Ajax zou willen werken'.
Even terzijde: ik werk al 7 jaar met heel veel plezier (parttime) bij mijn favoriete voetbalclub Ajax, en heb dit altijd gecombineerd met studie en later werk. Natuurlijk zou het voor mij het handigst zijn als ik daar fulltime aan de slag zou kunnen, maar ze hebben nu geen geschikte vacatures dus ik heb nog een andere inkomstenbron nodig.
Die gast met wie ik dat gesprek had vroeg letterlijk aan mij: 'stel dat Ajax je morgen zou bellen voor een baan, zou je dat dan doen?'
...
En dan een week later als tip geven dat ik dat beter niet had kunnen zeggen. Soms begrijp ik de wereld gewoon even niet.
Mijn vriendin werkt ook bij ajax! (al 16 jaar)
Een uur later een telefoontje dat het een 'foutje' was en dat ik nog gebeld wordt door de recruiter..
Mén.. En ik werd al gek door de rollercoaster van hoop en wanhoop.
Jezus Silenus, kom op man. Je komt er echt wel. En het is natuurlijk fantastisch om voor de mooiste club ter wereld te werkenquote:
[..]
Ja, had ik dus ook. Heb geen emotionele dip, maar het is wel frustrerend als je elke keer zo dichtbij bent.
Kreeg begin deze week feedback waarom ik dus als laatste was afgevallen bij dat bedrijf waar ik twee weken geleden een gesprek had. M'n recruiter begon met 'je was zeker niet de slechtste, goede energie, kwam communicatief sterk over, alleen was de ander iets beter'.
Toen kwam de tip: 'misschien moet je de volgende keer eigenlijk niet vertellen dat je liever bij Ajax zou willen werken'.
Even terzijde: ik werk al 7 jaar met heel veel plezier (parttime) bij mijn favoriete voetbalclub Ajax, en heb dit altijd gecombineerd met studie en later werk. Natuurlijk zou het voor mij het handigst zijn als ik daar fulltime aan de slag zou kunnen, maar ze hebben nu geen geschikte vacatures dus ik heb nog een andere inkomstenbron nodig.
Die gast met wie ik dat gesprek had vroeg letterlijk aan mij: 'stel dat Ajax je morgen zou bellen voor een baan, zou je dat dan doen?'
...
En dan een week later als tip geven dat ik dat beter niet had kunnen zeggen. Soms begrijp ik de wereld gewoon even niet.
Over dat gesprek dat je hebt gehad btw, klinkt idd wel erg vaag en schimmig allemaal. Te mooi voor woorden in ieder geval.
Same here. Hopeloos.quote:
Pff, deze hele week geen enkele reactie of telefoontje gehad. Ook geen nieuwe relevante vacature gezien. Hopelijk maandag meer.
Klote he. Net gebeld ook nog door uitzendbureau over een simpele functie bij administratieve afdeling van een slagerij. Keuze niet op mij gevallen, maar ze hadden wel een goed gesprek gehad zeiden ze. Opleiding accountancy tegenwoordig niet meer zoveel waard dus. Misschien toch maar kijken of het bij de Albert Heijn wel gaat lukken.quote:
) bedrijf Ik gok op een afwijzing
Place your bets!
Poll: Afwijzing ?
• Ja
• Nee
• Geen antwoord terug
• Direct een aanbod in de mail
Tussenstand:
Ook een poll maken? Klik hier
Jij commerciele tijger jijquote:
Net een sollicitatiebrief gemaakt voor een functie bij een jong en dynamish (
Ik gok op een afwijzing
Place your bets!
Poll: Afwijzing ?
• Ja
• Nee
• Geen antwoord terug
• Direct een aanbod in de mail
Tussenstand:
[ afbeelding ]
Ook een poll maken? Klik hier
Maarem... geen antwoord terug
Echt he marketing helemaal mijn dingquote:
[..]
Jij commerciele tijger jij
Maarem... geen antwoord terug
Maar je weet het niet ik post wel wat het gaat worden
Bizarre week. Afgelopen donderdag een recruiter van Maandag aan de telefoon met een functie dat als een complete match klinkt. Of ik alsjeblieft vrijdag (gisteren) langs wil komen. Nou ja, ik was toch al vrij (zie de quote) dus prima.quote:Op woensdag 2 april 2014 13:34 schreef Swetsenegger het volgende:
Hier nog steeds geen duidelijkheid over verlenging contract. De enige duidelijkheid die ik heb is dat het minimaal een maand verlengd zal moeten worden, omdat de verplichte opzegtermijn overschreden is.
Vrijdag nog een gesprek met een headhunter voor een andere functie. We gaan het weer beleven.
Lang verhaal kort. Uiteindelijk boden ze me 's middags hetzelfde salaris als bij mijn huidige werkgever én direct een vaste aanstelling. Enige mitsen en maren, ik moet aanstaande dinsdag direct op gesprek bij de klant waar het project is, en 1 Mei beginnen.
Goed, voor een vaste aanstelling wil ik best mijn nek uitsteken. Dus gelijk huidige werkgever benaderd met de vraag hoe het staat met mijn verlenging, want ik heb bij een ander een vaste aanstelling aangeboden gekregen. En daar kreeg ik direct de officieuze toezegging terug dat ik aanstaande vrijdag (11 April) een vaste aanstelling krijg (daarom bleef de verlenging uit, interne routing, etc, bladiebla).
Zo is het 2 jaar ploeteren met werk en tijdelijke contracten en zo heb je opeens serieuze aanbiedingen...
ja aanstelling voor onbepaalde tijd.quote:
Vaste aanstelling bedoel je vastcontract mee gok ik?
Dat klinkt wel heel erg stoer man! Proficiat! En dat je zelfs twee aanbiedingen hebt voor een vaste aanstelling is in mijn ogen een unicumquote:Op zaterdag 5 april 2014 21:53 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Bizarre week. Afgelopen donderdag een recruiter van Maandag aan de telefoon met een functie dat als een complete match klinkt. Of ik alsjeblieft vrijdag (gisteren) langs wil komen. Nou ja, ik was toch al vrij (zie de quote) dus prima.
Lang verhaal kort. Uiteindelijk boden ze me 's middags hetzelfde salaris als bij mijn huidige werkgever én direct een vaste aanstelling. Enige mitsen en maren, ik moet aanstaande dinsdag direct op gesprek bij de klant waar het project is, en 1 Mei beginnen.
Goed, voor een vaste aanstelling wil ik best mijn nek uitsteken. Dus gelijk huidige werkgever benaderd met de vraag hoe het staat met mijn verlenging, want ik heb bij een ander een vaste aanstelling aangeboden gekregen. En daar kreeg ik direct de officieuze toezegging terug dat ik aanstaande vrijdag (11 April) een vaste aanstelling krijg (daarom bleef de verlenging uit, interne routing, etc, bladiebla).
Zo is het 2 jaar ploeteren met werk en tijdelijke contracten en zo heb je opeens serieuze aanbiedingen...
Neuh, lekker blijven zitten waar ik zit. Dit was al behoorlijk op het scherpst van de snede.quote:
Ja ok. Daar zit vaak spraakverwarring in. Wat ga je doen? Maandag nog verder uitbuiten en op scherp zetten?
Verstandig. Hoor geen goede verhalen over Maandag. Heel veel succes gewenst, en nu gauw een koophuis regelen.quote:
[..]
Neuh, lekker blijven zitten waar ik zit. Dit was al behoorlijk op het scherpst van de snede.
eh... ik kreeg vervolgens op mijn huidige werkplek ook een vaste aanstelling aangeboden.quote:
[..]
Hoe bedoel je? En waarom zou je blijven zitten, als je elders een vaste aanstelling aangeboden krijgt?
Ja, dat las ik pas daarna nadat ik het gepost had. Daarom m'n edit.quote:
[..]
eh... ik kreeg vervolgens op mijn huidige werkplek ook een vaste aanstelling aangeboden.
quote:
[..]
Ja, dat las ik pas daarna nadat ik het gepost had. Daarom m'n edit.
Wat moet ik met een koophuis?
30 jaar lang betalen en dan het geld hebben. Enige waarom je zoiets doet is om geen scheefhuur-bestraffing te krijgen. Mijn hypotheek is lager dan de mensen die een soortgelijk huis huren.quote:
Even los van het feit dat een nettoafspraak natuurlijk wel kan is dit een scam en moet je maar uitkijken dat je niet als katvanger gebruikt wordt.quote:
[..]
Klinkt als een pyramidespel. Geen enkele werkgever kan je op voorhand vertellen wat je netto gaat verdienen, allen bruto. Pas dus goed op met dit "bedrijf"!
Toch 'n teken dat de crisis over lijkt te zijn...quote:
[..]
Bizarre week. Afgelopen donderdag een recruiter van Maandag aan de telefoon met een functie dat als een complete match klinkt. Of ik alsjeblieft vrijdag (gisteren) langs wil komen. Nou ja, ik was toch al vrij (zie de quote) dus prima.
Lang verhaal kort. Uiteindelijk boden ze me 's middags hetzelfde salaris als bij mijn huidige werkgever én direct een vaste aanstelling. Enige mitsen en maren, ik moet aanstaande dinsdag direct op gesprek bij de klant waar het project is, en 1 Mei beginnen.
Goed, voor een vaste aanstelling wil ik best mijn nek uitsteken. Dus gelijk huidige werkgever benaderd met de vraag hoe het staat met mijn verlenging, want ik heb bij een ander een vaste aanstelling aangeboden gekregen. En daar kreeg ik direct de officieuze toezegging terug dat ik aanstaande vrijdag (11 April) een vaste aanstelling krijg (daarom bleef de verlenging uit, interne routing, etc, bladiebla).
Zo is het 2 jaar ploeteren met werk en tijdelijke contracten en zo heb je opeens serieuze aanbiedingen...
Waarom is het toch zo lastig om een bijbaantje te vinden. Ik reageer al sinds het begin van het jaar op elke vacature die me enigszins leuk lijkt en enigszins in de buurt is. Van horeca tot administratief werk tot winkelmedewerker, maar het levert helemaal niks op. Bah, wat doe ik verkeerd?
In mijn geval gaat het heul lang scheefhuurbestraffing duren voor ik in de buurt komt van een hypotheek op een gelijkwaardig huis.quote:
[..]
30 jaar lang betalen en dan het geld hebben. Enige waarom je zoiets doet is om geen scheefhuur-bestraffing te krijgen. Mijn hypotheek is lager dan de mensen die een soortgelijk huis huren.
Gelijk heb je, ik huur ook gewoon, vind ik veel voordeliger.quote:
[..]
In mijn geval gaat het heul lang scheefhuurbestraffing duren voor ik in de buurt komt van een hypotheek op een gelijkwaardig huis.
Ik ben vorig jaar nog aangenomen bij de Action op m'n 23ste zonder ervaring. Niet dat ik dat werk aanraad...quote:
Heeft het uberhaupt zin om op je 23e te solliciteren op een bijbaantje als winkelmedewerker (geen supermarkt) of in een kroeg als je niet over ervaring beschikt?
quote:
[..]
Ik ben vorig jaar nog aangenomen bij de Action op m'n 23ste zonder ervaring. Niet dat ik dat werk aanraad...
Respect dat je daar wilt werken want ik zou Action niet op mijn c.v. willen 
Beter dan thuis zitten toch?quote:
[..]
Zeker weten! Daarom ook niets meer dan respect.quote:
Ik heb de Action niet op m'n cv gezet, wil er nooit meer aan herinnerd worden
Ik zit in het buitenland voor een administratief baantje.
Het knaagt de laatste tijd een beetje aan me, aangezien ik werk wil vinden dat wat meer aansluit op de studie die ik ooit (in 2011) heb afgerond. Ik ben vanavond weer eens gaan zoeken op vacatures en ik zie dat er overal jaren ervaring wordt gevraagd. Ik vrees dat werk vinden in Nederland nog steeds een mission impossible is.
Hoe is de situatie op het moment?
Ik ben een man van 26 en dringend op zoek naar werk. Ik heb aardig wat werkervaring als hovenier en heb daarnaast voor verschillende Uitzendbureaus bij meerdere productiebedrijven gewerkt.
Ik ben zeer gemotiveerd en per direct beschikbaar. Daarnaast ben ik niet vies van hard werken en heb ik geen 9 tot 5 mentaliteit. Werken in ploegendienst is ook geen enkel probleem! Zeer flexibel.
Het liefst zou ik een BBL opleiding doen, zodat ik diploma's kan halen en evengoed geld kan verdienen. Dat laatste is essentieel, aangezien ik ook mijn lasten moet betalen... Een specifiek vakgebied maakt niet perse uit. Ik ben zeker in voor nieuwe uitdagingen en bereid om alles met een toekomst aan te nemen. Hopelijk heeft iemand suggesties op het liefst: 'De gouden tip'.
Voor uitgebreide informatie kunt u mij een pb sturen, dan zal ik zo snel mogelijk contact met u opnemen.
[ Bericht 8% gewijzigd door Teneinderaad op 07-04-2014 02:01:49 ]
De action hier neemt volgens mij alleen maar scholieren en laagopgeleide oudere mensen aan. Lijkt me ook vreselijk daar.quote:
[..]
Ik ben vorig jaar nog aangenomen bij de Action op m'n 23ste zonder ervaring. Niet dat ik dat werk aanraad...
Maar zijn er geen degelijke winkels waar ik aan de slag zou kunnen of ben ik ook daar vanwege mijn leeftijd bij voorbaat kansloos?
En kroegen bijvoorbeeld (totaal geen ervaring met horecawerk)?
HAHAHAHA kutzooi.
Heel erg simpel, schrijf ze gewoon aan. Klaar. Je bent alleen kansloos als je het niet eens probeert.quote:
[..]
De action hier neemt volgens mij alleen maar scholieren en laagopgeleide oudere mensen aan. Lijkt me ook vreselijk daar.
Maar zijn er geen degelijke winkels waar ik aan de slag zou kunnen of ben ik ook daar vanwege mijn leeftijd bij voorbaat kansloos?
En kroegen bijvoorbeeld (totaal geen ervaring met horecawerk)?
En horeca ervaring kun je makkelijk opdoen op bijvoorbeeld zulke dingen: http://www.eventure.nl/
Werken op evenementen, is zo grootschalig dat je maar één klein onderdeeltje doet. Je kunt aan het eind nog steeds geen biertje tappen, maar je kun het in ieder geval opschrijven alsof je ervaring hebt.
En verder gewoon binnenlopen en vragen, natuurlijk ben je op die leeftijd zonder ervaring niet zo aantrekkelijk als een jonger iemand met wel ervaring. Aan de andere kant is het geen hoge wiskunde, na een week loop je er rond alsof je het al jaren doet. Dus misschien geven ze je die kans wel.
Eventure heeft geen openstaande vacatures zie ik.quote:
[..]
Heel erg simpel, schrijf ze gewoon aan. Klaar. Je bent alleen kansloos als je het niet eens probeert.
En horeca ervaring kun je makkelijk opdoen op bijvoorbeeld zulke dingen: http://www.eventure.nl/
Werken op evenementen, is zo grootschalig dat je maar één klein onderdeeltje doet. Je kunt aan het eind nog steeds geen biertje tappen, maar je kun het in ieder geval opschrijven alsof je ervaring hebt.
En verder gewoon binnenlopen en vragen, natuurlijk ben je op die leeftijd zonder ervaring niet zo aantrekkelijk als een jonger iemand met wel ervaring. Aan de andere kant is het geen hoge wiskunde, na een week loop je er rond alsof je het al jaren doet. Dus misschien geven ze je die kans wel.
Maar je hebt gelijk verder, als ik het niet probeer heb ik sowieso niks. Maar wat zet je in zo'n brief? Hoe overtuig je iemand dat je toch wel een goede keuze hebt, ook al heb je daar niet de ervaring (of jonge leeftijd) tegenoverstaan? Ik vind dat erg lastig.
Ik solliciteer vanuit een behoorlijke achterstandspositie. Gaan ze je brief uberhaupt lezen als ze al geen ervaring terugzien op je cv?
Oh misschien is dit wel handig: http://t.co/bcEAhV8yiQ Monsterboard kwam er net mee op Twitter, een cv template voor een cv gebaseerd op vaardigheden ipv werkervaring.quote:
[..]
Eventure heeft geen openstaande vacatures zie ik.
Maar je hebt gelijk verder, als ik het niet probeer heb ik sowieso niks. Maar wat zet je in zo'n brief? Hoe overtuig je iemand dat je toch wel een goede keuze hebt, ook al heb je daar niet de ervaring (of jonge leeftijd) tegenoverstaan? Ik vind dat erg lastig.
Ik solliciteer vanuit een behoorlijke achterstandspositie. Gaan ze je brief uberhaupt lezen als ze al geen ervaring terugzien op je cv?
Welke regio en welk niveau?quote:
Hallo,
Ik ben een man van 26 en dringend op zoek naar werk. Ik heb aardig wat werkervaring als hovenier en heb daarnaast voor verschillende Uitzendbureaus bij meerdere productiebedrijven gewerkt.
Ik ben zeer gemotiveerd en per direct beschikbaar. Daarnaast ben ik niet vies van hard werken en heb ik geen 9 tot 5 mentaliteit. Werken in ploegendienst is ook geen enkel probleem! Zeer flexibel.
Het liefst zou ik een BBL opleiding doen, zodat ik diploma's kan halen en evengoed geld kan verdienen. Dat laatste is essentieel, aangezien ik ook mijn lasten moet betalen... Een specifiek vakgebied maakt niet perse uit. Ik ben zeker in voor nieuwe uitdagingen en bereid om alles met een toekomst aan te nemen. Hopelijk heeft iemand suggesties op het liefst: 'De gouden tip'.
Voor uitgebreide informatie kunt u mij een pb sturen, dan zal ik zo snel mogelijk contact met u opnemen.
Weet niet waar je zit, maar zou er lekker blijven. Ben in februari terug gekomen uit het buitenland om hier op zoek te gaan naar werk. Nu twijfel ik toch om weer te emigreren. Zelfs met een opleiding HBO Accountancy is een administratief baantje bij een (wel grote) slager niet eens mogelijk. Heb er nauwelijks meer zin in om nog verder te gaan solliciteren.quote:
Heey, beste werkzoekenden.
Ik zit in het buitenland voor een administratief baantje.
Het knaagt de laatste tijd een beetje aan me, aangezien ik werk wil vinden dat wat meer aansluit op de studie die ik ooit (in 2011) heb afgerond. Ik ben vanavond weer eens gaan zoeken op vacatures en ik zie dat er overal jaren ervaring wordt gevraagd. Ik vrees dat werk vinden in Nederland nog steeds een mission impossible is.
Hoe is de situatie op het moment?
Tegelijk mocht ik toen ook bij een bowlingcentrum op gesprek komen, mja bij de Action kon ik veel meer uur maken. Maar misschien kan je dus een bowlingcentrum proberenquote:
[..]
De action hier neemt volgens mij alleen maar scholieren en laagopgeleide oudere mensen aan. Lijkt me ook vreselijk daar.
Maar zijn er geen degelijke winkels waar ik aan de slag zou kunnen of ben ik ook daar vanwege mijn leeftijd bij voorbaat kansloos?
En kroegen bijvoorbeeld (totaal geen ervaring met horecawerk)?
Excuses, dit had ik er uiteraard bij moeten zeggen. Ik woon in IJmuiden, Noord Holland.quote:
Een paar jaar geleden heb ik een test gedaan om in aanmerking te komen voor een MBO niveau 3 bbl opleiding tot vakbekwaam hovenier, waarmee ik uit kwam op MBO niveau 4. Door die uitslag kwam ik ruimschoots in aanmerking voor de opleiding. Uiteindelijk is deze opleiding helaas niet doorgegaan, doordat er nergens een stageplek te vinden was en de school een stageplek verplichtte. Ik baal daar nog steeds enorm van!
Ik noem de uitslag van deze test, omdat ik verder alleen een VMBO diploma en een kettingzaag certificaat heb.
[ Bericht 6% gewijzigd door Teneinderaad op 08-04-2014 04:23:35 ]
Mooi. Van harte als je het echt doorgaat. Fulltime of tijdelijk?quote:
Handígquote:Technical details of permanent failure:
Google tried to deliver your message, but it was rejected by the server for the recipient domain blahblah.com by mail.blahblah.nl. [xx.xx.xxx.xxx].
The error that the other server returned was:
550 Denied by policy
Maar het goede nieuws: ik heb tot eind dit jaar in elk geval werk
2 weken geleden hoorde ik dat mijn contract niet verlengd zou worden, en vorige week kreeg ik een aanbod om in een andere functie toch te blijven.Om afloop even te vertellen, kreeg afgelopen vrijdag dus een mailtje van hun bedrijfsnaam@live.nlquote:
[..]
Haha, ja nu ik het zo allemaal op een rijtje heb staan lijken m´n twijfels wel terecht inderdaad.
Als ik ook de 'hoofdvestiging' van het bedrijf bekijk (kon alleen een kvk-nummertje vinden) kom ik uit op een rijtjeshuis.
Tsja als ik nu de hele situatie nog even herhaal is het inderdaad ook wat te vaag voor woorden. Ook het pand waar ik binnen kwam. Geen enkel bordje of naamplaatje waar de naam van dat bedrijf op stond, de 'receptioniste' bleek dus ook diegene te zijn die het kenningsmakingsgesprek met mij had. (Haar naam kan ik ook nergens terugvinden op google). Zij zou bovendien de presentatie van het product geven maandag.
Haha, waarom twijfelde ik nog in godsnaam idd.
Nou, heb me daarna dus maar netjes even afgemeld voor die zogenaamde presentatie. Geen energie meer aan besteden.
Heb over twee uur weer een sollicitatiegesprek, verder via recruiter aangeboden bij twee bedrijven waarbij ik ook erop reken dat er iig een gesprek uitrolt. Uit één van die opties zal onderhand toch wel eens een baan komen, hoop ik.
Nu, na een verhuizing en de kinderen zijn wat ouder, wil ik weer op zoek gaan. Ik heb alleen geen relevante diploma's (alleen HAVO), ben oud (35), heb een gat in mijn cv (wel schoonmaakwerk en thuiszorg gedaan) en ben niet erg flexibel beschikbaar (dus niet zomaar in te plannen, aangezien mijn vriend wisseldiensten werkt en ik geen structurele oppas heb verder. Naschoolse opvang is wél een optie, maar daar wil ik ze niet elke dag heen brengen). Ik ben wel bereid om extra te werken indien noodzakelijk, maar het is afhankelijk van het rooster van mijn vriend of hij wat kan betekenen.
Mijn vraag:
Ik zag een vacature voor een klantenservice medewerker. Hoe kan ik het gat in mijn cv het beste verantwoorden in een brief? Ik sta nog steeds achter de keus van mijn ontslag 2 jaar geleden, maar de werkgever wil natuurlijk waarom dat gat er is?
Ben ik nou gek of zijn zij het
Dat is toch geen absurd hoge eis ofzo?Dat is iets boven minimumloon, zij zijn gek.quote:
Net een telefoongesprek met het uitzendbureau gehad en ze vonden mn salarisindicatie van 10/11 euro bruto per uur aan de hoge kant.
Ben ik nou gek of zijn zij het
Minimumloon is ¤ 8,57 wanneer je 23 jaar of ouder bent. Ligt natuurlijk ook aan de functie waar je op reageerde. Schilder, postbode, hovenier en fabriekswerk betaalt natuurlijk niet veel meer.quote:Op dinsdag 8 april 2014 15:25 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Dat is iets boven minimumloon, zij zijn gek.
Het was een callcenter-pool. Ik heb een HBO-diploma en dat is tegenwoordig het enige werk wat je met HBO kan doen geloof ikquote:
[..]
Minimumloon is ¤ 8,57 wanneer je 23 jaar of ouder bent. Ligt natuurlijk ook aan de functie waar je op reageerde. Schilder, postbode, hovenier en fabriekswerk betaalt natuurlijk niet veel meer.
Nee, het lijkt mij ook geen rare reden. Maar zoals Mint_Clansell ook aan aangeeft: voor mij 10 andere jonge sollicitanten zónder kinderen.quote:
Het zorgen voor je kinderen is toch geen hele rare reden om tijdelijk te stoppen met werken. De werkgever is meer geïnteresseerd in je plannen voor de toekomst lijkt me.
Ik heb overigens we bijna 3 jaar ervaring (zoals ook gevraagd in de vacature) op een klantenservice, en de rest sluit ook allemaal aan, dus proberen wil ik wél. Ik vraag me alleen af hoe ik het in mijn brief het beste zou kunnen omschrijven... (Mij lijkt het bijv. belangrijk om aan te geven dat het echt een bewuste keus is geweest, óók mijn keuze voor schoonmaakwerk (want makkelijk te combineren met kinderen) en dat ik nu klaar ben voor meer uitdaging). Maar dat is weer zo een standaard verklaring, lijkt me
Callcenters behoren ook tot de groep van bedrijven die voor een duppie op de eerste rang willen zitten.quote:
[..]
Het was een callcenter-pool. Ik heb een HBO-diploma en dat is tegenwoordig het enige werk wat je met HBO kan doen geloof ik
Een HBO diploma is nu voor bedrijven wat vroeger een MBO diploma was. Zelfs voor orderpicker durven ze tegenwoordig HBO te vragen. Bewijs
HBO, wtf! Sinds wanneer behoort orderpicker tot het Hoger Beroepsonderwijs?
[ Bericht 13% gewijzigd door Mint_Clansell op 08-04-2014 15:44:47 ]
Ik ben ook een paar jaar thuis geweest bij mijn kinderen. In mijn CV heb ik dat omschreven als 'bewuste keuze voor het moederschap'. Heb daar alleen nog maar positieve reacties op gekregen eigenlijk.quote:
Ruim 2 jaar geleden heb ik ontslag genomen bij een baan (klantenservice medewerker bij een groot bedrijf) waar ik het an sich goed naar mijn zin had, maar wat niet (meer) te combineren was met mijn kinderen. Ondanks dat iedereen me voor gek verklaarde, heb ik nog geen spijt van die beslissing. Het deed alleen pijn in de portemonnaie
Nu, na een verhuizing en de kinderen zijn wat ouder, wil ik weer op zoek gaan. Ik heb alleen geen relevante diploma's (alleen HAVO), ben oud (35), heb een gat in mijn cv (wel schoonmaakwerk en thuiszorg gedaan) en ben niet erg flexibel beschikbaar (dus niet zomaar in te plannen, aangezien mijn vriend wisseldiensten werkt en ik geen structurele oppas heb verder. Naschoolse opvang is wél een optie, maar daar wil ik ze niet elke dag heen brengen). Ik ben wel bereid om extra te werken indien noodzakelijk, maar het is afhankelijk van het rooster van mijn vriend of hij wat kan betekenen.
Mijn vraag:
Ik zag een vacature voor een klantenservice medewerker. Hoe kan ik het gat in mijn cv het beste verantwoorden in een brief? Ik sta nog steeds achter de keus van mijn ontslag 2 jaar geleden, maar de werkgever wil natuurlijk waarom dat gat er is?
Ze zoeken dus een student hè, niet iemand met een afgeronde studie:quote:
Callcenters behoren ook tot de groep van bedrijven die voor een duppie op de eerste rang willen zitten.
Een HBO diploma is nu voor bedrijven wat vroeger een MBO diploma was. Zelfs voor orderpicker durven ze tegenwoordig HBO te vragen. Bewijs
HBO, wtf! Sinds wanneer behoort orderpicker tot het Hoger Beroepsonderwijs?
quote:Wij bieden jou een flexibele bijbaan naast je studie waarin je minimaal twee dagen aan de slag kunt als productiemedewerker na de zomer.
Oei. Ook nog minimaal HBO-niveau. Liefst hebben ze dus iemand met een universitaire opleiding orderpicker/magazijnmedewerker?quote:
Een HBO diploma is nu voor bedrijven wat vroeger een MBO diploma was. Zelfs voor orderpicker durven ze tegenwoordig HBO te vragen. Bewijs
HBO, wtf! Sinds wanneer behoort orderpicker tot het Hoger Beroepsonderwijs?
Blijkbaar willen ze graag mensen die minder gemotiveerd zijn.
Ze zoeken studenten.quote:
Oei. Ook nog minimaal HBO-niveau. Liefst hebben ze dus iemand met een universitaire opleiding orderpicker/magazijnmedewerker?
Blijkbaar willen ze graag mensen die minder gemotiveerd zijn.
Dat is wel een goed idee eigenlijk! Dank je wel. Scheelt ook weer uitgebreid uitleggen in de brief.quote:
[..]
Ik ben ook een paar jaar thuis geweest bij mijn kinderen. In mijn CV heb ik dat omschreven als 'bewuste keuze voor het moederschap'. Heb daar alleen nog maar positieve reacties op gekregen eigenlijk.
Succesquote:
[..]
Dat is wel een goed idee eigenlijk! Dank je wel. Scheelt ook weer uitgebreid uitleggen in de brief.
WW ansich is geen ramp, maar in veel gevallen vormt het inderdaad een soort voorland voor langdurige werkloosheid, bijstand en uitzichtloosheid.quote:
Pfff, als ik hier de verhalen lees op dit forum moet het tegenwoordig echt een hel zijn om in de WW te zitten en moet je blij zijn als je uberhaupt een reactie van een bedrijf krijgt op je sollicitatie. Succes en sterkte allemaal!
Ach so.. en dat erbij vermelden is discriminatie?quote:
Toch nog lullig voor de MBO'ers die een bijbaantje willen, hoor.
Tegelijkertijd maar weer ff op een vacature gereageerd, nummer zoveel ondertussen.
Gelukkig volgende week dinsdag wel een sollicitatiegesprek en ben vorige week benadert voor een opdracht voor een paar dagen en dat is Duitse tekst overtypen.
Ik zou graag willen dat het anders was..voor nu maar even verder solliciteren.
Want die zijn er, en die krijg je.
"Werken is en blijft een keuze"
"blijkbaar doe je iets niet goed in je sollicitatie....ik ben nog nooit langer dan een paar weken werkloos geweest!"
Dit soort replies komen altijd van mensen die een baan hebben en al tien jaar niet meer hebben gesollciteerd.
"Je kan altijd wel in de kassen werken."quote:
De reacties spreken wel weer voor zich in dat topic.
"Werken is en blijft een keuze"
"blijkbaar doe je iets niet goed in je sollicitatie....ik ben nog nooit langer dan een paar weken werkloos geweest!"
Dit soort replies komen altijd van mensen die een baan hebben en al tien jaar niet meer hebben gesollciteerd.
Dat soort mensen geloofd ook nog in de praatjes van werkgevers "we nemen Oost-Europeanen in dienst, want de Nederlander wil dit werk niet doen " Ik kan daar zo kwaad om worden. Eigenlijk is dat verspilde energie.quote:
De reacties spreken wel weer voor zich in dat topic.
"Werken is en blijft een keuze"
"blijkbaar doe je iets niet goed in je sollicitatie....ik ben nog nooit langer dan een paar weken werkloos geweest!"
Dit soort replies komen altijd van mensen die een baan hebben en al tien jaar niet meer hebben gesollciteerd.