WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Welkom in het enige echte Werkzoekend Topic.
In dit topic kun je terecht als je (binnenkort) werkzoekend bent. Een beetje mentale support en hulp bij vragen is de strekking van dit topic, maar af en toe even klagen mag ook.
Voor discussies over bv. uitkeringen en het recht daarop kunnen eigen topics geopend worden. Ook als je geen zin hebt om te werken hoef je hier niet te reageren!
Het zou leuk zijn om te vermelden welke opleiding je gevolgd hebt, naar wat je op zoek bent en hoelang al.
De OP vind je hier.
LaPo's:
In dit topic kun je terecht als je (binnenkort) werkzoekend bent. Een beetje mentale support en hulp bij vragen is de strekking van dit topic, maar af en toe even klagen mag ook.
Voor discussies over bv. uitkeringen en het recht daarop kunnen eigen topics geopend worden. Ook als je geen zin hebt om te werken hoef je hier niet te reageren!
Het zou leuk zijn om te vermelden welke opleiding je gevolgd hebt, naar wat je op zoek bent en hoelang al.
De OP vind je hier.
LaPo's:
quote:Op donderdag 6 februari 2014 18:34 schreef Stienn het volgende:
[..]
Ja, vandaag op gesprek geweest bij de opdrachtgever. Kan maandag beginnen. Het is alleen niet voor 36 uur per week maar 32 uur. Dat is een klein beetje een tegenvaller. Aan de andere kant moet ik niet zeuren want het sluit aan op m'n opleiding en ik heb nu niks geen werk. Dit is sowieso voor 2 maanden en misschien langer. Komende 2 maanden maar de vrije dag gebruiken om te solliciteren naar wat anders voor de zekerheid.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Nou, ook een unicum dat ik een LaPo heb 
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Na bijna mijn polsen te hebben doorgesneden uit wanhoop heb ik eindelijk morgen een sollicitatiegesprek weten te regelen !
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Awesome!quote:
Na bijna mijn polsen te hebben doorgesneden uit wanhoop heb ik eindelijk morgen een sollicitatiegesprek weten te regelen !
[ afbeelding ]
Ik had net een telefonisch gesprek met een recruiter. Dinsdag op kennismakingsgesprek. Het betreft een functie als system engineer bij een bedrijf in Eindhoven, en 1 van de taken is het op afstand installeren van TV's en dergelijke. Ben benieuwd
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Ook 2e gesprek ging goed! Volgende week/week er na kan ik contract komen tekenen. Maarrrrr, eerst eens kijken wat dat andere gesprek wordt dinsdag! Goed gevoel bij deze iig 
De zenuwen voor het gesprek van morgen beginnen hier toch wel een beetje toe te slaan. En het feit dat de reis naar de gesprekslocatie ook nog enigszins omslachtig is, helpt ook niet mee. 
Ik heb van de week echt de slechtste sollicitatiebrief ever geschreven. Hele leuke functie, maar geen zin/tijd om een uitgebreide brief te schrijven. Dus maar wat her en der van Internet geplukt. Als ik word uitgenodigd wordt mijn gevoel bevestigt dat bedrijven bijna alleen kijken naar het CV (die sluit prima aan op de functie - enkele specialismes die worden gevraagd heb ik).
Ben benieuwd
. (overigens solliciteer ik vanuit een baan - anders had ik er wel tijd voor gemaakt).
[ Bericht 4% gewijzigd door DezeBestaatVastNogNiet op 20-03-2014 19:44:56 ]
Ben benieuwd
. (overigens solliciteer ik vanuit een baan - anders had ik er wel tijd voor gemaakt).[ Bericht 4% gewijzigd door DezeBestaatVastNogNiet op 20-03-2014 19:44:56 ]
Als je brief net zo onder de spelfouten zit als het stukje hierboven geef ik je weinig kansquote:
Ik heb van de week echt de slechtse sollicitatiebrief ever geschreven. Hele leuke functie, maar geen zin/tijd om een uitgebreide brief te schrijven. Dus maar wat her en der van Internet geplukt. Als ik word uitgenodigd word mijn gevoel bevestigd dat bedrijven bijna alleen kijken naar het CV (die sluit prima aan op de functie - enkele specialismes die worden gevraagd heb ik).
Ben benieuwd
Therapy has taught me that nothing is my fault.
Ik heb mijn brief niet door iemand na laten lezen, dus best kans. Over het algemeen let ik er wel op, behalve op fok.quote:
[..]
Als je brief net zo onder de spelfouten zit als het stukje hierboven geef ik je weinig kans
Aangepast special for you!
Oww.. Ik moet het even kwijt. Zit hier met een snel kloppend hart en trillende handen.. weet me even met mijn emoties geen raad.:
IK BEN DOOR NAAR DE TWEEDE RONDE!!!
IK BEN DOOR NAAR DE TWEEDE RONDE!!!
Fijn gevoel he?quote:
Oww.. Ik moet het even kwijt. Zit hier met een snel kloppend hart en trillende handen.. weet me even met mijn emoties geen raad.:
IK BEN DOOR NAAR DE TWEEDE RONDE!!!
Ik zelf ook, nu een assessment aan het maken op de laptop waar we het in het tweede gesprek over hebben. Kom dan wel uit een werkende situatie, maar heb een partime contract en wil graag fulltime werken.
Ik heb een, naar mijn gevoel positief eerste sollicitatiegesprek gehad. Bij een leuk bedrijf, leuke mensen en super dichtbij. Maar ze zeiden na afloop: we gaan het even nabespreken en we laten het je weten.
Is dit enigszins positief? (het was een open sollicitatie) En op basis van wat kan ik vertellen dat het goed ging, dat ik überhaupt een kans maak? Want ik heb ook bedrijven gehad die ook zeiden: we gaan overleggen o.i.d. en die lieten nooit meer wat van zich horen.
Is dit enigszins positief? (het was een open sollicitatie) En op basis van wat kan ik vertellen dat het goed ging, dat ik überhaupt een kans maak? Want ik heb ook bedrijven gehad die ook zeiden: we gaan overleggen o.i.d. en die lieten nooit meer wat van zich horen.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Zeker als je met meerdere mensen dat gesprek hebt gehad of met 1 persoon die niet geheel beslissingsbevoegd is, is het heel gebruikelijk dat ze eerst willen overleggen over je sollicitatiegesprek. Tenslotte kunnen ze dat niet zo goed doen waar jij bij zit.quote:
Ik heb een, naar mijn gevoel positief eerste sollicitatiegesprek gehad. Bij een leuk bedrijf, leuke mensen en super dichtbij. Maar ze zeiden na afloop: we gaan het even nabespreken en we laten het je weten. Is dit enigszins positief? (het was een open sollicitatie)
Het zegt dus helemaal niets.
Dit begrijp ik niet helemaal. Jij stelt dat je het gevoel hebt dat het een goed gesprek was. Waar baseer je dat dan op?quote:En op basis van wat kan ik vertellen dat het goed ging, dat ik überhaupt een kans maak? Want ik heb ook bedrijven gehad die ook zeiden: we gaan overleggen o.i.d. en die lieten nooit meer wat van zich horen.
Van mijn jobhunter heb ik iets geleerd waar ik nooit bij stil heb gestaan:
Meestal heeft degene die het meest het woord had, het meest het gevoel dat het een goed gesprek was. Het is dus de truc om zelf zo min mogelijk te vertellen en hen zo veel mogelijk.
Bij mijn laatste gesprek had ik en goed gevoel (waar ik niet op durfde te vertrouwen) omdat ik juist dat kon doen waar ik goed in ben en wat ik nodig heb voor die functie: Doorvragen om iets helder te krijgen. Ipv braaf knikken bij alles wat ze zeiden gaf ik gewoon eerlijk toe dat het bedrijf en de functie in dat bedrijf mij ook na lang googlen niet helder was geworden.
Gevolg: Zij konden praten, ik kon laten zien dat ik kan analyseren en de kern boven water kan halen.
Nu hopen dat het tweede gesprek net zo goed gaat!!!
Ze waren met zijn tweeën. Een was manager en de ander een medewerker die meer wist over de functie. De medewerker was erg stil (karakter denk ik) en met de manager had ik een goede klik. Goed oogcontact, we zaten op dezelfde lijn wat betreft de functie en ik heb het gevoel dat het bedrijf wel bij me past. En ze vroegen wanneer ik kon beginnen (dat zou toch positief zijn me dunkt). Verder zat er gewoon een goede flow in.quote:
[..]
Dit begrijp ik niet helemaal. Jij stelt dat je het gevoel hebt dat het een goed gesprek was. Waar baseer je dat dan op?
Maar ondertussen ga ik gewoon verder op zoek naar andere vacatures, want je weet maar nooit.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Wie had het meest het woord?quote:
[..]
Ze waren met zijn tweeën. Een was manager en de ander een medewerker die meer wist over de functie. De medewerker was erg stil (karakter denk ik) en met de manager had ik een goede klik. Goed oogcontact, we zaten op dezelfde lijn wat betreft de functie en ik heb het gevoel dat het bedrijf wel bij me past. En ze vroegen wanneer ik kon beginnen (dat zou toch positief zijn me dunkt). Verder zat er gewoon een goede flow in.
Dat de medewerker zo stil was kan ook aan de bedrijfscultuur liggen. Als die erg hiërarchisch is, zal een mindere minder snel het woord nemen tijdens een gesprek waar een meerdere bij is. (In functie dan hé?)
Vragen over wanneer je kunt beginnen, het salaris, de reiskosten/methode/leaseauto e.d. zijn steeds vaker standaard in het eerste gesprek. Het spijt me dat ik dus moet zeggen dat dat helemaal niets zegt. Het weegt gewoon mee in de beslissing of ze met je door willen of niet.
Heel verstandig. Doe ik ook. Al ga ik me nu eerst richten op een ijzersterke powerpoint presentatie van mijn visie op mijn vakgebied. Omdat presentaties een onderdeel zijn van de functie lijkt het mij een goed idee om zo mijn vakinhoudelijk gesprek voor te bereiden.quote:Maar ondertussen ga ik gewoon verder op zoek naar andere vacatures, want je weet maar nooit.
Ellendigheid dat je je tegenwoordig bij zowat elke vacaturesite eerst moet inschrijven voordat je kunt reageren op een vacature. Kost zoveel tijd, om over (gebrek aan) privacy nog maar te zwijgen. Ze willen echt alles weten.
Hier met nog 3 maanden te gaan nog steeds geen uitsluitsel 
Bij elk ander bedrijf zou ik aan snode plannen gedacht hebben, maar hier gaan dingen gewoon echt traag.
Bij elk ander bedrijf zou ik aan snode plannen gedacht hebben, maar hier gaan dingen gewoon echt traag.
Wordt wel een beetje nijpend nu. Opzegtermijn van een maand, of twee maanden?quote:Op vrijdag 21 maart 2014 12:05 schreef Swetsenegger het volgende:
Hier met nog 3 maanden te gaan nog steeds geen uitsluitsel
Mijn opzegtermijn? 3 maanden. Zij hebben in principe geen opzegtermijn. Als het contract afloopt is het klaar.quote:
[..]
Wordt wel een beetje nijpend nu. Opzegtermijn van een maand, of twee maanden?
Ook lekker geregeld dan. Waarom moet jij 3 maanden vantevoren je vertrek aankondigen en kunnen zij in principe wachten tot de laatste dag? Raarrrrr.quote:Op vrijdag 21 maart 2014 12:15 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Mijn opzegtermijn? 3 maanden. Zij hebben in principe geen opzegtermijn. Als het contract afloopt is het klaar.
Vaak werkt Google i.c.m. zinnen uit de vacature prima om de vacature op de site van het bedrijf te vinden.quote:
Ellendigheid dat je je tegenwoordig bij zowat elke vacaturesite eerst moet inschrijven voordat je kunt reageren op een vacature. Kost zoveel tijd, om over (gebrek aan) privacy nog maar te zwijgen. Ze willen echt alles weten.
A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?
Valt wel mee. Normaal gesproken is de opzegtermijn aan beide kanten gelijk, maar aangezien het contract afloopt hoeven ze helemaal niets op te zeggen. En tot de laatste dag wachten mag niet (meer). Sinds kort is er een wet die verplicht stelt dat het minimaal een maand voor verstrijken van einddatum gemeld wordt las ik van de week ergensquote:
[..]
Ook lekker geregeld dan. Waarom moet jij 3 maanden vantevoren je vertrek aankondigen en kunnen zij in principe wachten tot de laatste dag? Raarrrrr.
Dat gezegd hebbende... ik lees nog even in het CAO:
[ Bericht 44% gewijzigd door Swetsenegger op 21-03-2014 12:51:38 ]
Even niet teveel herrie maken de komende 10 dagenquote:Artikel 8.3 Einde dienstverband voor bepaalde tijd
...
3. De afloop van een dienstverband voor bepaalde tijd zal minimaal drie maanden voor de afloopdatum
schriftelijk aan de werknemer worden meegedeeld.
[ Bericht 44% gewijzigd door Swetsenegger op 21-03-2014 12:51:38 ]
Woehoe zojuist gebeld voor een vervolggesprek
Vreuger toen de kratte beer nog van hout ware moste wae nog zoepe um de kachel aan te hoije
Net gehoord dat ik een vast contract krijg!
Na altijd maar tijdelijke contracten te hebben gehad is dat wel heel tof!
Na altijd maar tijdelijke contracten te hebben gehad is dat wel heel tof!
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
Ik denk dat we 50/50 het woord hadden, gewoon als een normaal gesprek - niet als een kruisverhoor dus. Maar ja, we zien welquote:
[..]
Wie had het meest het woord?
Dat de medewerker zo stil was kan ook aan de bedrijfscultuur liggen. Als die erg hiërarchisch is, zal een mindere minder snel het woord nemen tijdens een gesprek waar een meerdere bij is. (In functie dan hé?)
Vragen over wanneer je kunt beginnen, het salaris, de reiskosten/methode/leaseauto e.d. zijn steeds vaker standaard in het eerste gesprek. Het spijt me dat ik dus moet zeggen dat dat helemaal niets zegt. Het weegt gewoon mee in de beslissing of ze met je door willen of niet.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Wauw!quote:
Net gehoord dat ik een vast contract krijg!
Na altijd maar tijdelijke contracten te hebben gehad is dat wel heel tof!
Gefeliciteerd!
Door blijven solliciteren, niet al je hoop op deze functie zetten..quote:
[..]
Ik denk dat we 50/50 het woord hadden, gewoon als een normaal gesprek - niet als een kruisverhoor dus. Maar ja, we zien wel
En ik hoop voor je dat je binnenkort hier mag posten dat je het leger der onvrijwillig werkelozen mag verlaten! Wie weet!
Haha bedanktquote:
[..]
Door blijven solliciteren, niet al je hoop op deze functie zetten..
En ik hoop voor je dat je binnenkort hier mag posten dat je het leger der onvrijwillig werkelozen mag verlaten! Wie weet!
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Ik heb niet heel goede hoop na het gesprek van vandaag. Gebrek aan ervaring kan me wel eens opnieuw de kop gaan kosten.
quote:
Ik heb niet heel goede hoop na het gesprek van vandaag. Gebrek aan ervaring kan me wel eens opnieuw de kop gaan kosten.
Gefeliciteerd.quote:
Net gehoord dat ik een vast contract krijg!
Na altijd maar tijdelijke contracten te hebben gehad is dat wel heel tof!
Hallon!
Awesome stuff man! Gefeliciteerd!quote:
Net gehoord dat ik een vast contract krijg!
Na altijd maar tijdelijke contracten te hebben gehad is dat wel heel tof!
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Zo'n gevoel heb ik er ook bij. Volgende week hoor ik of mijn vermoeden bevestigd wordt.quote:
Gefeliciteerd met het behalen van de volgende ronde bij jouw sollicitatie!
quote:
quote:
Op Dank!quote:
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
Vooral omdat een vast contract echt lastig te krijgen is in deze tijd. Erg netjes!quote:
Moest eigenlijk nog in de post erboven
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Yes, waarschijnlijk zo goed als zeker aangenomen. En dit terwijl ik nog paar sollicitaties heb lopen, 1 april zelfs bij een ander bedrijf op een 2e gesprek.
Vreuger toen de kratte beer nog van hout ware moste wae nog zoepe um de kachel aan te hoije
weet je het zeker?quote:
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ja, is geen grap....quote:
Vreuger toen de kratte beer nog van hout ware moste wae nog zoepe um de kachel aan te hoije
Hoe hebben jullie je werkervaring omschreven op je CV? Je taken in bullet points of een klein verhaaltje waarin de werkzaamheden uitgelegd worden?
Ligt eraan hoeveel je te vertellen hebt. Hoe langer je arbeidsverleden, des te bondiger omschrijven.quote:
Hoe hebben jullie je werkervaring omschreven op je CV? Je taken in bullet points of een klein verhaaltje waarin de werkzaamheden uitgelegd worden?
Ik nog 7 weken en en 2 dagen. Ik heb weken geleden al aangegeven dat ik snel wil weten waar ik aan toe ben. Daarna was het steeds 'volgende week'. Nu krijg ik een nieuwe leidinggevende in augustus die dit vast af moet handelen maar hij maakt er een potje van. Ook bij ons gaan dingen erg traag.quote:
Hier met nog 3 maanden te gaan nog steeds geen uitsluitsel
Dinsdag is mijn eigen leidinggevende er weer en dan ga ik met hem praten..
Verhaaltjes worden niet gelezen, dus werk met bullets.quote:
Hoe hebben jullie je werkervaring omschreven op je CV? Je taken in bullet points of een klein verhaaltje waarin de werkzaamheden uitgelegd worden?
Altijd bondig schrijven, want hoe langer het verhaal is, hoe minder de kans is dat het wordt gelezen.quote:Op zaterdag 22 maart 2014 18:33 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ligt eraan hoeveel je te vertellen hebt. Hoe langer je arbeidsverleden, des te bondiger omschrijven.
Er komen vaak honderden en wellicht duizenden brieven per vacature. Wat denk je wat er mee gedaan wordt als eerste? Verhaaltjes lezen staat op de allerlaatste plaats als je CV al in de schredder ligt.
Per sollicitatie ook je CV ordenen. De relevanste werkervaring als bullet op de eerste plek zetten. Want als je dat niet doet en de persoon leest als eerste wat niet relevant is, dan is er al een mening gevormd. Tevens niet relevante punten evt weghalen om het bondiger te maken.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Gelet op het feit dat ik in mijn werkzame leven van ondertussen 25 jaar zeer regelmatig een sollicitatiegesprek gescoord heb, hou ik me maar aan mijn eigen ervaringen mbt het schrijven van een cv.quote:
[..]
Verhaaltjes worden niet gelezen, dus werk met bullets.
[..]
Altijd bondig schrijven, want hoe langer het verhaal is, hoe minder de kans is dat het wordt gelezen.
Er komen vaak honderden en wellicht duizenden brieven per vacature. Wat denk je wat er mee gedaan wordt als eerste? Verhaaltjes lezen staat op de allerlaatste plaats als je CV al in de schredder ligt.
Per sollicitatie ook je CV ordenen. De relevanste werkervaring als bullet op de eerste plek zetten. Want als je dat niet doet en de persoon leest als eerste wat niet relevant is, dan is er al een mening gevormd. Tevens niet relevante punten evt weghalen om het bondiger te maken.
Tuurlijk, moet je zelf weten. Dit is alleen mijn ervaring. Zelfs als er maar enkele CVs binnen komen worden verhaaltjes niet gelezen.quote:Op zondag 23 maart 2014 15:26 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Gelet op het feit dat ik in mijn werkzame leven van ondertussen 25 jaar zeer regelmatig een sollicitatiegesprek gescoord heb, hou ik me maar aan mijn eigen ervaringen mbt het schrijven van een cv.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik schrijf overigens nergens verhaaltjes bij. Kort functie, en periode en dan weer de volgende. Het is misschien wel netjes om kort enkele taken neer te zetten maar dan word mijn c.v. ook te lang (2 pagina's max)quote:
[..]
Tuurlijk, moet je zelf weten. Dit is alleen mijn ervaring. Zelfs als er maar enkele CVs binnen komen worden verhaaltjes niet gelezen.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Ik doe het puntsgewijs met bullets. De volgorde hangt af van de functie net zoals wat er staat. Ik heb nog nooit meegemaakt dat iemand meer dan 2 bullets lasquote:
[..]
Ik schrijf overigens nergens verhaaltjes bij. Kort functie, en periode en dan weer de volgende. Het is misschien wel netjes om kort enkele taken neer te zetten maar dan word mijn c.v. ook te lang (2 pagina's max)
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dat ligt eraan hoe interessant je bent voor de functie. Ik neem aan dat ze eerste alle werkervaring scannen op relevantie. En als dat een goede match is lezen ze echt wel meer dan alleen bulletpoints.quote:
[..]
Tuurlijk, moet je zelf weten. Dit is alleen mijn ervaring. Zelfs als er maar enkele CVs binnen komen worden verhaaltjes niet gelezen.
Dat gezegd hebbende, ik gebruik ook alleen bullets. Maar dat is omdat ik met 25 jaar werkervaring simpelweg wel bondig moet zijn om niet aan 6 a4tjes te komen. Als je maar 1 of 2 vorige ervaringen hebt, mag je binnen die functies best wat uitgebreider zijn om wat opsmuk aan de baantjes te geven. Waarbij uiteraard het meest treffende als eerst punt onder de werkervaring genoemd moet worden.
Dus nogmaals..., Ligt eraan hoeveel je te vertellen hebt. Hoe langer je arbeidsverleden, des te bondiger omschrijven.
