NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
http://www.ad.nl/ad/nl/10(...)ef-uit-Curacao.dhtmlquote:De Rotterdamse student Reedie voelt zich zwaar gediscrimineerd door een medewerker van ING. Hij wilde dolgraag stage lopen bij de bank, maar kreeg per ongeluk een interne mail onder ogen waarin hij 'die boef uit Curaçao' wordt genoemd. Hij heeft aangifte gedaan.
De 23-jarige student bedrijfseconomie zou eind januari een sollicitatiegesprek hebben bij de ING-afdeling lease. Na wat heen en weer mailen kreeg hij per ongeluk een e-mail, waarin stond 'Die boef uit Curaçao wil misschien vanmiddag komen om 15.00 uur. Ben je dan in the house?'
'Ik heb die mail meerdere keren gelezen en kon werkelijk mijn ogen niet geloven,' zegt Reedie verbijsterd. 'Dit heb ik echt nog nooit eerder meegemaakt.'
Hij trok naar de balie van het Rotterdamse hoofdkantoor van ING om de kwestie te bespreken. Maar na een tijdje te hebben gewacht, was voor de student de maat vol en stapte hij naar de politie om aangifte te doen.
'Een grapje'
Onderweg naar het bureau kreeg hij een telefoontje van de betreffende medewerker die stelde dat het 'een grapje' was. Maar Reedie laat het er niet bij zitten. 'Discriminatie is echt onacceptabel. Ik ken deze man niet, hij heeft mij nog nooit gezien en toch noemt hij mij 'die boef uit Curaçao'. Waar slaat dat op?' De student heeft naar eigen zeggen een blanco strafblad.
Hij wil 'eenmalig naar buiten treden' met zijn verhaal. 'Het is belangrijk mensen bewust te maken dat dit soort dingen blijkbaar gebeurt. Maar allochtonen hebben hetzelfde recht als anderen op een stageplek.' Behalve aangifte bij de politie heeft Reedie de kwestie ook gemeld bij anti-discriminatiebureau RADAR.
De Hogeschool Rotterdam neemt de zaak hoog op en noemt de kwestie ongehoord en onacceptabel. Per brief is opheldering gevraagd aan ING. 'Dit is een hele botte vorm van racisme,' zegt voorzitter Ron Bormans van de Hogeschool Rotterdam. 'Wij veroordelen dit ten zeerste. Het is zorgelijk dat gevoelens die blijkbaar in de samenleving voorkomen, op deze wijze bij onze studenten terechtkomen. Een stageplek moet een veilige plek voor onze studenten zijn.'
'Onbehoorlijk'
ING laat weten de zaak 'ten zeerste te betreuren' en passende maatregelen tegen de medewerker, een autochtone productspecialist, te hebben genomen. 'De woordkeuze van deze medewerker was onbehoorlijk en druist in tegen al onze principes. We hebben de Hogeschool Rotterdam en de student onze oprechte excuses aangeboden.'
De ING heeft een nieuwe stageplek aangeboden, maar die heeft Reedie geweigerd. Met de excuses is voor de Hogeschool Rotterdam de zaak afgedaan.
De Sociaal Economische Raad komt binnenkort met een advies om discriminatie op de werkvloer aan te pakken.
---
Ga hier verder met Racisme Gillen!
Zeg boef, deel 2 was niet nodig...
[ Bericht % gewijzigd door paddy op 12-03-2014 18:53:33 ]
[ Bericht % gewijzigd door paddy op 12-03-2014 18:53:33 ]
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Daar ben ik het niet mee eens. Het moet maar eens afgelopen zijn met dat monopoly op racisme en discriminatie voor negers en andere buitenlandersquote:
Fuck, ik dacht dat ik die post alleen intern had verzonden. Excuses!
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Tenzij ze zelf een vacature geplaatst hadden, er nog 2 medestudenten gereageerd hadden en de selectieprocedure nog liep.quote:Op woensdag 12 maart 2014 13:34 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Mag niet, maar gebeurt wel. Feit dat ze hem uitnodigen, terwijl ze wél weten waar hij vandaan komt, zegt voldoende over het feit dat ze hem dus juist niét afwijzen om z'n afkomst. Een simpel briefje met de mededeling dat er geen plek meer is voor stagiaires is dan voldoende.
Ik geef mijzelf wel aan. Misschien kom ik er genadig vanaf met 12 jaar...quote:Op woensdag 12 maart 2014 15:45 schreef Leandra het volgende:
En nou dat seksueel getinte gescheld weer.... staat je netjes
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Je mag je post ook nog aanpassen, dan pas ik de quote wel even aanquote:
[..]
Ik geef mijzelf wel aan. Misschien kom ik er genadig vanaf met 12 jaar...
Nee, ik ga wel naar het staatshotel. Schijnt supercomfortabel te zijn.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Geen idee, ik moet er niet aan denken, maar jij bent wellicht beter op de hoogte.quote:
Nee, ik ga wel naar het staatshotel. Schijnt supercomfortabel te zijn.
Ik denk dat ik gek zou worden, en dan ben ik niet prettig in de omgang
Daar zul je wel meer boefjes tegenkomen gok ikquote:
Nee, ik ga wel naar het staatshotel. Schijnt supercomfortabel te zijn.
Plus er is alsnog achteraf een stageplaats aangebodenquote:
[..]
Tenzij ze zelf een vacature geplaatst hadden, er nog 2 medestudenten gereageerd hadden en de selectieprocedure nog liep.
Ik denk dat de boef vanavond bij Pauw en Witteman zit
Ik heb het mij laten vertellen. Schijnt Club Med achtige proporties te hebben, maar dan luxer en met meer vrijheid.quote:
Geen idee, ik moet er niet aan denken, maar jij bent wellicht beter op de hoogte.
Ik vond dat ene nachtje helemaal niet zo leuk, maar ik denk dat ik gewoon de verkeerde cel had. Net die ene die kut is, zegmaar.
Nee, het is idd vrij kut. Als beginnend advocaat mocht je vroeger (misschien nog steeds) een nachtje in de cel doorbrengen om te weten hoe dat is. Ook al mocht je als je dat wilde er meteen uit was het gewoon naar.quote:Ik denk dat ik gek zou worden, en dan ben ik niet prettig in de omgang
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Een nachtje zou ik dan wel weer trekken, als ik zeker zou weten dat het één nacht zou zijn, maar ik weet al hoe verschrikkelijk ik veranderde doordat ik (part-time) in een huis woonde waar ik echt niet meer wilde zijn.quote:
[..]
Ik heb het mij laten vertellen. Schijnt Club Med achtige proporties te hebben, maar dan luxer en met meer vrijheid.
Ik vond dat ene nachtje helemaal niet zo leuk, maar ik denk dat ik gewoon de verkeerde cel had. Net die ene die kut is, zegmaar.
[..]
Nee, het is idd vrij kut. Als beginnend advocaat mocht je vroeger (misschien nog steeds) een nachtje in de cel doorbrengen om te weten hoe dat is. Ook al mocht je als je dat wilde er meteen uit was het gewoon naar.
Het is te doen, maar het blijft naar.quote:
Een nachtje zou ik dan wel weer trekken, als ik zeker zou weten dat het één nacht zou zijn,
Bad breakup?quote:maar ik weet al hoe verschrikkelijk ik veranderde doordat ik (part-time) in een huis woonde waar ik echt niet meer wilde zijn.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Dan nog kunnen er meer dan voldoende aanmeldingen zijn om iemand af te wijzen. "We hebben een overweldigend aantal reacties gekregen en hebben net een keuze gemaakt". Of (het meer gebruikelijke): "Na het lezen van je cv hebben we besloten je niet uit te nodigen voor een gesprek. We zagen hierin te weinig aanknopingspunten (t.o.v. andere kandidaten)."quote:
[..]
Tenzij ze zelf een vacature geplaatst hadden, er nog 2 medestudenten gereageerd hadden en de selectieprocedure nog liep.
Een sollicitatiegesprek is geen recht, noch is het ontvangen van een gefundeerde afwijzing een recht.
Gediscrimineerd wordt er toch wel. Op leeftijd, geslacht, afkomst... Dat maak ik zelf ook wel mee. Zo werkt dat. In dit geval is er gewoon geen sprake van.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Trieste actie van de ING. De ING heeft sowieso de laatste tijd steeds meer aanzien verloren bij mij. Eerst dat gedoe met gegevens verkopen aan bedrijven, dan het pincodeloos pinnen dat automatisch aanstaat en nu ook nog eens zoiets onzinnigs. Alsof zijn huidskleur iets met zijn skills te maken heeft.
Ik denk dat ik maar eens ga overstappen naar een andere bank.
Ik denk dat ik maar eens ga overstappen naar een andere bank.
#freefrederike
Pincodeloos pinnen... Dat kon jaren geleden met iedere Nederlandse bankpas bij bepaalde typen betaalautomaten in België. Moest je wel je handtekening zetten... 
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
De grap is dus dat er niks is gezegd over een huidskleur. Dat heeft de boze boef zelf zo opgepikt. Resultaat: een nepboef krijgt landelijke publiciteit met wat rondgillen over racisme en discriminatie wat uit geen enkel feit blijktquote:Op woensdag 12 maart 2014 16:49 schreef PizzaMizza het volgende:
Trieste actie van de ING. De ING heeft sowieso de laatste tijd steeds meer aanzien verloren bij mij. Eerst dat gedoe met gegevens verkopen aan bedrijven, dan het pincodeloos pinnen dat automatisch aanstaat en nu ook nog eens zoiets onzinnigs. Alsof zijn huidskleur iets met zijn skills te maken heeft.
Ik denk dat ik maar eens ga overstappen naar een andere bank.
Zijn huidskleur(bruin/zwart) wordt automatisch gelinkt met Curacao(Antilianen zijn voor het grootste deel bruin/zwart), dus natuurlijk heeft dat er wel mee te maken. Het trieste is dat er dan nog mensen zijn als jij die alles gaan goedpraten en gaan doen alsof discriminatie niet voorkomt op de arbeidsmarkt. Ik hoop dat jouw kind homo wordt, kijken of je dan anders gaat praten als hij dan eens gediscrimineerd wordt op zijn geaardheid.quote:
[..]
De grap is dus dat er niks is gezegd over een huidskleur. Dat heeft de boze boef zelf zo opgepikt. Resultaat: een nepboef krijgt landelijke publiciteit met wat rondgillen over racisme en discriminatie wat uit geen enkel feit blijkt
#freefrederike
Er is niemand die zegt dat dat niet gebeurt. Wel is vrij duidelijk dat dat hier niet het geval is.quote:
[..]
Zijn huidskleur(bruin/zwart) wordt automatisch gelinkt met Curacao(Antilianen zijn voor het grootste deel bruin/zwart), dus natuurlijk heeft dat er wel mee te maken. Het trieste is dat er dan nog mensen zijn als jij die alles gaan goedpraten en gaan doen alsof discriminatie niet voorkomt op de arbeidsmarkt. Ik hoop dat jouw kind homo wordt, kijken of je dan anders gaat praten als hij dan eens gediscrimineerd wordt op zijn geaardheid.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Inderdaad, probeer als 40+er maar eens aan de slag te komenquote:
doen alsof discriminatie niet voorkomt op de arbeidsmarkt.
Eindelijk een reden om bij de ING te blijven
Life is visceral, rather than intellectual. And the most visceral practitioners of life are those who characterise themselves as “intellectuals”
De zwarte in kwestie (die uiteindelijk blank blijkt met kroeskrulletjes) maakt er zelf iets racistisch van. Als er veel homo's uit utrecht komen en iemand zegt 'die boef uit utrecht' dan betekent dat niet automatisch discriminatie enz. Het is gedrag van een kleuter die zijn zin niet krijgt en daarom maar het makkelijkste erbij paktquote:
[..]
Zijn huidskleur(bruin/zwart) wordt automatisch gelinkt met Curacao(Antilianen zijn voor het grootste deel bruin/zwart), dus natuurlijk heeft dat er wel mee te maken. Het trieste is dat er dan nog mensen zijn als jij die alles gaan goedpraten en gaan doen alsof discriminatie niet voorkomt op de arbeidsmarkt. Ik hoop dat jouw kind homo wordt, kijken of je dan anders gaat praten als hij dan eens gediscrimineerd wordt op zijn geaardheid.
Dit soort belachelijke taferelen op de arbeidsmarkt kunnen wat mij betreft niet vaak genoeg aangekaart worden. Het afdoen van dit soort incidenten met slappe excuses als het was een interne grap is allang niet meer geloofwaardig, zeker niet wanneer discriminatie (racisme) op de arbeidsmarkt nog steeds sterk aanwezig is. What's next? Die terrorist uit Irak, of die dief uit Roemenië? Gaan we nu allochtoonse sollicitanten in interne mails wegzetten als stereotypetjes?
Als hij dit dat gedaan dan had hij nu een baan gehad bij een gerenommeerde bank. Gewoon gebruik maken van het feit dat je per ongeluk zo'n interne mail verstuurd hebt gekregen ipv te gaan zeiken over zo'n woordje.quote:
Het is makkelijker om de media op te zoeken in plaats er gewoon mee om te gaan als een ekte man. Dan mail je terug dat 'deze boef' er maandag gewoon is om even te praten.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
quote:
Dit soort belachelijke taferelen op de arbeidsmarkt kunnen wat mij betreft niet vaak genoeg aangekaart worden. Het afdoen van dit soort incidenten met slappe excuses als het was een interne grap is allang niet meer geloofwaardig, zeker niet wanneer discriminatie (racisme) op de arbeidsmarkt nog steeds sterk aanwezig is. What's next? Die terrorist uit Irak, of die dief uit Roemenië? Gaan we nu allochtoonse sollicitanten in interne mails wegzetten als stereotypetjes?
Bijna elk bedrijf gebruikt onderling wel steriotypes om over klanten/collega's te praten. Kan je dus elk bedrijf wel op gaan doeken.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
ik zou zeggen doen, zijn we meteen van al die pauperbedrijven al die bij elke verandering in de markt zeuren over de risico's die ze lopenquote:
[..]
Bijna elk bedrijf gebruikt onderling wel steriotypes om over klanten/collega's te praten. Kan je dus elk bedrijf wel op gaan doeken.
Het wegzetten van iemand als boef alleen omdat hij uit Curacao komt is kwetsend, generaliserend en daarnaast riekt het naar racisme. Men koppels immers een karaktereigenschap (stelen) aan een etniciteit/ras. Dit moet men niet accepteren, zeker niet in het licht van blijvende discriminatie op de arbeidsmarkt jegens allochtonen. Dit zorgt niet enkel voor sociale fricties, maar ondermijnt ook gewoon onze economie.quote:
Bijna elk bedrijf gebruikt onderling wel steriotypes om over klanten/collega's te praten. Kan je dus elk bedrijf wel op gaan doeken.
Het wordt dat die bedrijfscultuur aangepakt wordt. Dat het wijdverspreid is op de werkvloer heb ik lak aan.
Ik kan mij bijvoorbeeld niet 1 cafe bedenken waar medewerkers onderling geen grapjes maken over lastige klanten. En dat zal soms ook wel per ongeluk gehoord worden door die klant of een vriend daarvan.quote:
[..]
ik zou zeggen doen, zijn we meteen van al die pauperbedrijven al die bij elke verandering in de markt zeuren over de risico's die ze lopen
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
tjahquote:
[..]
Ik kan mij bijvoorbeeld niet 1 cafe bedenken waar medewerkers onderling geen grapjes maken over lastige klanten. En dat zal soms ook wel per ongeluk gehoord worden door die klant of een vriend daarvan.
waard en gasten, pauperzaak dus, mag dus best wel dicht, kan daar weer een echte onderneming in
Sinds wanneer betreft het hier om een 'lastige klant'? Ik mag hopen dat je ook gewoon begrijpt dat we het hier over een groot sociaal-economisch probleem hebben.quote:
Ik kan mij bijvoorbeeld niet 1 cafe bedenken waar medewerkers onderling geen grapjes maken over lastige klanten. En dat zal soms ook wel per ongeluk gehoord worden door die klant of een vriend daarvan.
Wat een onzin. Dit zijn 2 collega's die onderling een grapje maken. Met je groot sociaal-economisch probleemquote:
[..]
Sinds wanneer betreft het hier om een 'lastige klant'? Ik mag hopen dat je ook gewoon begrijpt dat we het hier om een groot sociaal-economisch probleem hebben.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Nonsense. Dit is geen grap, en mocht dat wel zo zijn, wat ik betwijfel, dan vloeit dat voort uit een rotte bedrijfscultuur waar sollicitanten klaarblijkelijk als stereotypetjes worden weggezet. Heel opvallend dat het vaak ook nog eens om allochtonen betreft, die, als we de cijfers mogen geloven, ook nog eens relatief gezien vaak met discriminatie te kampen hebben op de arbeidersmarkt. Het is inderdaad een groot sociaal-economisch probleem, en dat kan wat mij betreft niet zo snel mogelijk aangepakt worden.quote:
Wat een onzin. Dit zijn 2 collega's die onderling een grapje maken. Met je groot sociaal-economisch probleem
Onzin. 'Uit Curaçao' is gewoon een verwijzing.quote:
[..]
Het wegzetten van iemand als boef alleen omdat hij uit Curacao komt is kwetsend, generaliserend en daarnaast riekt het naar racisme. Men koppels immers een karaktereigenschap (stelen) aan een etniciteit/ras.
Nonsense. Men koppelt het boef zijn aan Curacao, en de meeste van ons weten natuurlijk ook gewoon waarom.quote:
Onzin. 'Uit Curaçao' is gewoon een verwijzing.
Het 'probleem' waar we het hier over hebben betreft gewoon een wannabe alfa mannetje, bedrijfskunde of economie gedaan en zijn koorjaren nog niet afgeschud, met een krijtstrepen pak, puntschoentjes en een pot gel in zijn gladde mat die even denkt de bink te zijn in een interne mail en hoopt dat bij de koffieautomaat zijn scherpe grap wordt besproken. Het 'slachtoffer' in kwestie ziet hier discriminatie in en de media duikt erbovenop met als resultaat dat wij hier kansloos in een #2 zitten te posten. Als dat werkelijk de grootste problemen zijn waarvoor je de ING verantwoordelijk kan houden, is het een integere en uitstekende bank. Als ze hem echt niet hadden gewild hadden ze kunnen volstaan met een mailtje dat de plek al was bezet.quote:
[..]
Sinds wanneer betreft het hier om een 'lastige klant'? Ik mag hopen dat je ook gewoon begrijpt dat we het hier over een groot sociaal-economisch probleem hebben.
Ja deze post zit vol aannames maar zelfs als die niet allemaal kloppen is er nog steeds geen werkelijk probleem.
Dat verzin je er zelf bij en is zelfs in strijd met die zogenaamde koppeling. 'Die boef uit Curaçao' betekent dat er meer boeven zijn, maar deze boef, die komt uit Curaçao en niet uit Lutjebroek.quote:
[..]
Nonsense. Men koppelt het boef zijn aan Curacao, en de meeste van ons weten natuurlijk ook gewoon waarom.
Ik zal je zeggen waarom: Omdat als een autochtoon deze interne mail had ontvangen, de kans een stuk kleiner was dat er zo hard in de media over geklaagd zou zijn. Feit is dat er veel allochtonen zijn die maar wat graag in de slachtofferrol kruipen en bij het minste al de discriminatiekaart spelen.quote:
[..]
Nonsense. Dit is geen grap, en mocht dat wel zo zijn, wat ik betwijfel, dan vloeit dat voort uit een rotte bedrijfscultuur waar sollicitanten klaarblijkelijk als stereotypetjes worden weggezet. Heel opvallend dat het vaak ook nog eens om allochtonen betreft
Soms is dat terecht zoals bij een uitzendbureau die expliciet aangeeft dat ze geen Marokkanen willen, maar veel vaker is het zeiken om niets.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Het probleem waar we het over hebben is een verrotte bedrijfscultuur waar allochtonen relatief gezien vaker op basis van afkomst beoordeeld worden. Een bedrijfscultuur waar dit soort zogenaamde grappen (suggestief, gezien het helemaal niet duidelijk is of het daadwerkelijk om een grap gaat) klaarblijkelijk de norm zijn geworden. Dat het kwetsend is voor de ontvanger kunnen de meeste autochtonen natuurlijk niet voorstellen, daar zij sowieso niet of nauwelijks te kampen hebben met arbeidsdiscriminatie. Zeker niet wanneer het aankomt op afkomst.quote:Op woensdag 12 maart 2014 18:39 schreef Richestorags het volgende:
Het 'probleem' waar we het hier over hebben betreft gewoon een wannabe alfa mannetje, bedrijfskunde of economie gedaan en zijn koorjaren nog niet afgeschud, met een krijtstrepen pak, puntschoentjes en een pot gel in zijn gladde mat die even denkt de bink te zijn in een interne mail en hoopt dat bij de koffieautomaat zijn scherpe grap wordt besproken.
Dat er steeds vaker geluiden zijn om deze bedrijfscultuur aan te pakken is een goede ontwikkeling.
Dat insinueert hij daarentegen wel. Als 't om een homo ging en iemand schreef 'Die nicht wil vanmiddag misschien langskomen', zou Nederland op zijn kop staan en zou ING terug naar de middeleeuwen zijn gegaan. Niet meten met twee maten aubquote:
[..]
Er is niemand die zegt dat dat niet gebeurt. Wel is vrij duidelijk dat dat hier niet het geval is.
In sommige gevallen heeft leeftijd ook een rol op de vervulling van de functie. Denk aan representatieve functies. Als er een sollicitant wordt gevraagd voor een 50+ organisatie, is het logisch dat niet iemand van 20 zomaar aangenomen wordt.quote:
[..]
Inderdaad, probeer als 40+er maar eens aan de slag te komen
#freefrederike
Jij haalt uit die ene interne mail tussen 2 van de vele duizenden medewerkers van de ING eruit dat dit onderdeel is van de bedrijfscultuur van ING?quote:
[..]
Het probleem waar we het over hebben is een verrotte bedrijfscultuur waar allochtonen relatief gezien vaker op basis van afkomst beoordeeld worden. Een bedrijfscultuur waar dit soort zogenaamde grappen (suggestief, gezien het helemaal niet duidelijk is of het daadwerkelijk om een grap gaat) klaarblijkelijk de norm zijn geworden.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Dat jij meent dat dat wordt geïnsinueerd, zegt meer over jou dan over die medewerker.quote:
[..]
Dat insinueert hij daarentegen wel. Als 't om een homo ging en iemand schreef 'Die nicht wil vanmiddag misschien langskomen', zou Nederland op zijn kop staan en zou ING terug naar de middeleeuwen zijn gegaan. Niet meten met twee maten aub
Daarnaast gaat die vergelijking compleet mank. Dat snap je hopelijk wel.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Niet van ING, maar van meerdere bedrijven. Dat klopt ook, helaas.quote:
[..]
Jij haalt uit die ene interne mail tussen 2 van de vele duizenden medewerkers van de ING eruit dat dit onderdeel is van de bedrijfscultuur van ING?
#freefrederike
Het probleem is een verrotte bedrijfscultuur met te veel gladde mannetjes die denken dat ze leuk zijn.quote:
[..]
Het probleem waar we het over hebben is een verrotte bedrijfscultuur waar allochtonen relatief gezien vaker op basis van afkomst beoordeeld worden. Een bedrijfscultuur waar dit soort zogenaamde grappen (suggestief, gezien het helemaal niet duidelijk is of het daadwerkelijk om een grap gaat) klaarblijkelijk de norm zijn geworden. Dat het kwetsend is voor de ontvanger kunnen de meeste autochtonen natuurlijk niet voorstellen, daar zij sowieso niet of nauwelijks te kampen hebben met arbeidsdiscriminatie. Zeker niet wanneer het aankomt op afkomst.
Dat er steeds vaker geluiden zijn om deze bedrijfscultuur aan te pakken is een goede ontwikkeling.
Nee, dat jij het opneemt voor die medewerker zegt meer iets over jou. Jij vindt het namelijk normaal om zoiets goed te praten. Die vergelijking is volledig terecht. Nogmaals, niet meten met twee maten en anders ga je maar naar een redneck-state in de USA.quote:
[..]
Dat jij meent dat dat wordt geïnsinueerd, zegt meer over jou dan over die medewerker.
Daarnaast gaat die vergelijking compleet mank. Dat snap je hopelijk wel.
Ik ben overigens autochtoon.
#freefrederike
Er is een reden waarom autochtonen dit soort mailtjes niet ontvangen, en allochtonen wel. Simpelweg omdat autochtonen niet met dit soort belachelijke taferelen te maken hebben. Mocht een oudere man gesolliciteerd hebben en per ongeluk in een interne mail zien dat hij wordt weggezet als een 'seniele dwaas uit Lochum' dan had hij dit waarschijnlijk ook gewoon aangekaart. Dat recht heeft hij.quote:
Ik zal je zeggen waarom: Omdat als een autochtoon deze interne mail had ontvangen, de kans een stuk kleiner was dat er zo hard in de media over geklaagd zou zijn. Feit is dat er veel allochtonen zijn die maar wat graag in de slachtofferrol kruipen en bij het minste al de discriminatiekaart spelen.
Allochtonen worden sowieso op verscheidene terreinen gediscrimineerd. Dat bevestigen de meeste instanties gewoon. Goed dat men dit in de publiciteit brengt.
Daar gaat een cultuur van generalisatie, discriminatie en racisme onder schuil.quote:
[..]
Het probleem is een verrotte bedrijfscultuur met te veel gladde mannetjes die denken dat ze leuk zijn.
Nu verzin je er zelf weer een kwalificatie bij.quote:
[..]
Er is een reden waarom autochtonen dit soort mailtjes niet ontvangen, en allochtonen wel. Simpelweg omdat autochtonen niet met dit soort belachelijke taferelen te maken hebben. Mocht een oudere man gesolliciteerd hebben en per ongeluk in een interne mail zien dat hij wordt weggezet als een 'seniele dwaas uit Lochum' dan had hij dit waarschijnlijk ook gewoon aangekaart. Dat recht heeft hij.
Als die oude man nu "weggezet" zou worden als 'die schavuit uit Lochum', zou je dan ook op de spreekwoordelijke barricaden staan?
Als je zoveel hart hebt voor het bedrijf waar je stage wilde lopen dat je ze na een foutje zwart maakt in de media en ook nog eens zo lichtgeraakt bent is het alleen maar toe te juichen voor de ING dat deze boef er geen stage meer wil lopen.
De correlatie tussen schavuiten en Lochum wordt doorgaans niet gemaakt. De correlatie tussen boeven en Curacao daarentegen wel. Ik mag hopen dat je zelf inziet dat deze vergelijking compleet mank gaat?quote:Op woensdag 12 maart 2014 18:51 schreef Xa1pt het volgende:
Nu verzin je er zelf weer een kwalificatie bij.
Als die oude man nu "weggezet" zou worden als 'die schavuit uit Lochum', zou je dan ook op de spreekwoordelijke barricaden staan?
Het gaat er niet om of-ie vaak gemaakt wordt, maar of-ie in deze ook gemaakt is. Er gaan wel eens vaker mensen op hun bek. Betekent nog niet dat ik dan ook vandaag op m'n bek ga.quote:
[..]
De correlatie tussen schavuiten en Lochum wordt doorgaans niet gemaakt. De correlatie tussen boeven en Curacao daarentegen wel. Ik mag hopen dat je zelf inziet dat deze vergelijking compleet mank gaat?
Hart voor een bedrijf? Een fout? Zwart maken in de media? Gewoon aankaarten van een hardnekkig probleem op de arbeidsmarkt. De schuld zou bij de desbetreffende medewerker moeten liggen en niet bij iemand die kwetsend wordt weggezet als een boef.quote:
Als je zoveel hart hebt voor het bedrijf waar je stage wilde lopen dat je ze na een foutje zwart maakt in de media en ook nog eens zo lichtgeraakt bent is het alleen maar toe te juichen voor de ING dat deze boef er geen stage meer wil lopen.
De correlatie is evident. Ik wil die plaat voor je hoofd anders wel weghalen hoor?quote:
Het gaat er niet om of-ie vaak gemaakt wordt, maar of-ie in deze ook gemaakt is. Er gaan wel eens vaker mensen op hun bek. Betekent nog niet dat ik dan ook vandaag op m'n bek ga.
Als je het hebt over een groter probleem, ja. Wat jij nu doet is zeggen dat er in dit individuele geval ook wel weer gediscrimineerd zal zijn, want dat doet men immers wel vaker.quote:
Die redenatie slaat helemaal nergens op.
Die redenatie slaat wel degelijk ergens op. Iemand uit Curacao wordt klakkeloos weggezet als een boef. Dat is niet alleen discriminerend, maar ook nog eens generaliserend en kwetsend. In de context van discriminatie/racisme op de arbeidsmarkt is dit de zoveelste voorbeeld.quote:
Als je het hebt over een groter probleem, ja. Wat jij nu doet is zeggen dat er nu ook wel weer gediscrimineerd zal zijn, want dat doet men immers wel vaker.
Die redenatie slaat helemaal nergens op.
Jij verzint er zelf bij dat men de betreffende klant wel als boef zal hebben aangemerkt omdát-ie uit Curaçao komt.quote:
[..]
Die redenatie slaat wel degelijk ergens op. Iemand uit Curacao wordt klakkeloos weggezet als een boef. Dat is niet alleen discriminerend, maar ook nog eens generaliserend en kwetsend.
Dat is niet waar, want men heeft alleen gezegd, die boef, die uit Curaçao komt. Uit die opmerking kun je alleen afleiden dat er meer boeven zijn en dat die boeven ook uit Lutjebroek komen. Maar deze ene boef, die komt uit Curaçao.
Je denkt het? Wat dacht je van: je bent het al? Het kan best nog erger dan dit, toegegeven.quote:
[..]
Geen idee, ik moet er niet aan denken, maar jij bent wellicht beter op de hoogte.
Ik denk dat ik gek zou worden, en dan ben ik niet prettig in de omgang
Op zondag 13 april 2014 19:50 schreef Mss het volgende:
Kloonhommel is echt mijn held van de dag _O_ _O_ _O_
Kloonhommel is echt mijn held van de dag _O_ _O_ _O_
Ja, ik ook. En nu? Maakt dat jouw punt meer valide?quote:
[..]
Nee, dat jij het opneemt voor die medewerker zegt meer iets over jou. Jij vindt het namelijk normaal om zoiets goed te praten. Die vergelijking is volledig terecht. Nogmaals, niet meten met twee maten en anders ga je maar naar een redneck-state in de USA.
Ik ben overigens autochtoon.
Die boef is uitgenodigd voor een gesprek. Als ze hem echt een crimineel vinden, zou 'ie niet worden uitgenodigd. Is dat nu echt zo moeilijk?
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Semantische nonsense. Men koppelt het boef zijn gewoon aan Curacao. Het één is niet een toevallige aanvulling op het ander. De twee woorden zijn in dit geval onlosmakelijk met elkaar verbonden, vandaar het gebruik ervan. Waarom zou je anders naar iemand refereren als 'boef', zeker wanneer je daar totaal geen aanleiding voor hebt? De des betreffende sollicitant heeft immers een blanco strafblad. Nee, de woorden zijn zorgvuldig gekozen.quote:
Jij verzint er zelf bij dat men de betreffende klant wel als boef zal hebben aangemerkt omdát-ie uit Curaçao komt.
Dat is niet waar, want men heeft alleen gezegd, die boef, die uit Curaçao komt. Uit die opmerking kun je alleen afleiden dat er meer boeven zijn en dat die boeven ook uit Lutjebroek komen. Maar deze ene boef, die komt uit Curaçao.
|
|
