ING noemt student 'boef uit Curaçao' #2

quote:

De Rotterdamse student Reedie voelt zich zwaar gediscrimineerd door een medewerker van ING. Hij wilde dolgraag stage lopen bij de bank, maar kreeg per ongeluk een interne mail onder ogen waarin hij 'die boef uit Curaçao' wordt genoemd. Hij heeft aangifte gedaan.
De 23-jarige student bedrijfseconomie zou eind januari een sollicitatiegesprek hebben bij de ING-afdeling lease. Na wat heen en weer mailen kreeg hij per ongeluk een e-mail, waarin stond 'Die boef uit Curaçao wil misschien vanmiddag komen om 15.00 uur. Ben je dan in the house?'

'Ik heb die mail meerdere keren gelezen en kon werkelijk mijn ogen niet geloven,' zegt Reedie verbijsterd. 'Dit heb ik echt nog nooit eerder meegemaakt.'

Hij trok naar de balie van het Rotterdamse hoofdkantoor van ING om de kwestie te bespreken. Maar na een tijdje te hebben gewacht, was voor de student de maat vol en stapte hij naar de politie om aangifte te doen.

'Een grapje'
Onderweg naar het bureau kreeg hij een telefoontje van de betreffende medewerker die stelde dat het 'een grapje' was. Maar Reedie laat het er niet bij zitten. 'Discriminatie is echt onacceptabel. Ik ken deze man niet, hij heeft mij nog nooit gezien en toch noemt hij mij 'die boef uit Curaçao'. Waar slaat dat op?' De student heeft naar eigen zeggen een blanco strafblad.

Hij wil 'eenmalig naar buiten treden' met zijn verhaal. 'Het is belangrijk mensen bewust te maken dat dit soort dingen blijkbaar gebeurt. Maar allochtonen hebben hetzelfde recht als anderen op een stageplek.' Behalve aangifte bij de politie heeft Reedie de kwestie ook gemeld bij anti-discriminatiebureau RADAR.

De Hogeschool Rotterdam neemt de zaak hoog op en noemt de kwestie ongehoord en onacceptabel. Per brief is opheldering gevraagd aan ING. 'Dit is een hele botte vorm van racisme,' zegt voorzitter Ron Bormans van de Hogeschool Rotterdam. 'Wij veroordelen dit ten zeerste. Het is zorgelijk dat gevoelens die blijkbaar in de samenleving voorkomen, op deze wijze bij onze studenten terechtkomen. Een stageplek moet een veilige plek voor onze studenten zijn.'

'Onbehoorlijk'
ING laat weten de zaak 'ten zeerste te betreuren' en passende maatregelen tegen de medewerker, een autochtone productspecialist, te hebben genomen. 'De woordkeuze van deze medewerker was onbehoorlijk en druist in tegen al onze principes. We hebben de Hogeschool Rotterdam en de student onze oprechte excuses aangeboden.'

De ING heeft een nieuwe stageplek aangeboden, maar die heeft Reedie geweigerd. Met de excuses is voor de Hogeschool Rotterdam de zaak afgedaan.

De Sociaal Economische Raad komt binnenkort met een advies om discriminatie op de werkvloer aan te pakken.

quote:

Op woensdag 12 maart 2014 15:04 schreef DS4 het volgende:
Zeg boef, deel 2 was niet nodig...

quote:

Op woensdag 12 maart 2014 15:55 schreef DS4 het volgende:
Nee, ik ga wel naar het staatshotel. Schijnt supercomfortabel te zijn.

quote:

Op woensdag 12 maart 2014 15:47 schreef Leandra het volgende:

[..]

Tenzij ze zelf een vacature geplaatst hadden, er nog 2 medestudenten gereageerd hadden en de selectieprocedure nog liep.

quote:

Op woensdag 12 maart 2014 16:49 schreef PizzaMizza het volgende:
Trieste actie van de ING. De ING heeft sowieso de laatste tijd steeds meer aanzien verloren bij mij. Eerst dat gedoe met gegevens verkopen aan bedrijven, dan het pincodeloos pinnen dat automatisch aanstaat en nu ook nog eens zoiets onzinnigs. Alsof zijn huidskleur iets met zijn skills te maken heeft.

Ik denk dat ik maar eens ga overstappen naar een andere bank.

quote:

Op woensdag 12 maart 2014 17:37 schreef PizzaMizza het volgende:

[..]

Zijn huidskleur(bruin/zwart) wordt automatisch gelinkt met Curacao(Antilianen zijn voor het grootste deel bruin/zwart), dus natuurlijk heeft dat er wel mee te maken. Het trieste is dat er dan nog mensen zijn als jij die alles gaan goedpraten en gaan doen alsof discriminatie niet voorkomt op de arbeidsmarkt. Ik hoop dat jouw kind homo wordt, kijken of je dan anders gaat praten als hij dan eens gediscrimineerd wordt op zijn geaardheid.