NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
http://www.ad.nl/ad/nl/10(...)ef-uit-Curacao.dhtmlquote:De Rotterdamse student Reedie voelt zich zwaar gediscrimineerd door een medewerker van ING. Hij wilde dolgraag stage lopen bij de bank, maar kreeg per ongeluk een interne mail onder ogen waarin hij 'die boef uit Curaçao' wordt genoemd. Hij heeft aangifte gedaan.
De 23-jarige student bedrijfseconomie zou eind januari een sollicitatiegesprek hebben bij de ING-afdeling lease. Na wat heen en weer mailen kreeg hij per ongeluk een e-mail, waarin stond 'Die boef uit Curaçao wil misschien vanmiddag komen om 15.00 uur. Ben je dan in the house?'
'Ik heb die mail meerdere keren gelezen en kon werkelijk mijn ogen niet geloven,' zegt Reedie verbijsterd. 'Dit heb ik echt nog nooit eerder meegemaakt.'
Hij trok naar de balie van het Rotterdamse hoofdkantoor van ING om de kwestie te bespreken. Maar na een tijdje te hebben gewacht, was voor de student de maat vol en stapte hij naar de politie om aangifte te doen.
'Een grapje'
Onderweg naar het bureau kreeg hij een telefoontje van de betreffende medewerker die stelde dat het 'een grapje' was. Maar Reedie laat het er niet bij zitten. 'Discriminatie is echt onacceptabel. Ik ken deze man niet, hij heeft mij nog nooit gezien en toch noemt hij mij 'die boef uit Curaçao'. Waar slaat dat op?' De student heeft naar eigen zeggen een blanco strafblad.
Hij wil 'eenmalig naar buiten treden' met zijn verhaal. 'Het is belangrijk mensen bewust te maken dat dit soort dingen blijkbaar gebeurt. Maar allochtonen hebben hetzelfde recht als anderen op een stageplek.' Behalve aangifte bij de politie heeft Reedie de kwestie ook gemeld bij anti-discriminatiebureau RADAR.
De Hogeschool Rotterdam neemt de zaak hoog op en noemt de kwestie ongehoord en onacceptabel. Per brief is opheldering gevraagd aan ING. 'Dit is een hele botte vorm van racisme,' zegt voorzitter Ron Bormans van de Hogeschool Rotterdam. 'Wij veroordelen dit ten zeerste. Het is zorgelijk dat gevoelens die blijkbaar in de samenleving voorkomen, op deze wijze bij onze studenten terechtkomen. Een stageplek moet een veilige plek voor onze studenten zijn.'
'Onbehoorlijk'
ING laat weten de zaak 'ten zeerste te betreuren' en passende maatregelen tegen de medewerker, een autochtone productspecialist, te hebben genomen. 'De woordkeuze van deze medewerker was onbehoorlijk en druist in tegen al onze principes. We hebben de Hogeschool Rotterdam en de student onze oprechte excuses aangeboden.'
De ING heeft een nieuwe stageplek aangeboden, maar die heeft Reedie geweigerd. Met de excuses is voor de Hogeschool Rotterdam de zaak afgedaan.
De Sociaal Economische Raad komt binnenkort met een advies om discriminatie op de werkvloer aan te pakken.
---
Ga hier verder met Racisme Gillen!
Zeg boef, deel 2 was niet nodig...
[ Bericht % gewijzigd door paddy op 12-03-2014 18:53:33 ]
[ Bericht % gewijzigd door paddy op 12-03-2014 18:53:33 ]
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Daar ben ik het niet mee eens. Het moet maar eens afgelopen zijn met dat monopoly op racisme en discriminatie voor negers en andere buitenlandersquote:
Fuck, ik dacht dat ik die post alleen intern had verzonden. Excuses!
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Tenzij ze zelf een vacature geplaatst hadden, er nog 2 medestudenten gereageerd hadden en de selectieprocedure nog liep.quote:Op woensdag 12 maart 2014 13:34 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Mag niet, maar gebeurt wel. Feit dat ze hem uitnodigen, terwijl ze wél weten waar hij vandaan komt, zegt voldoende over het feit dat ze hem dus juist niét afwijzen om z'n afkomst. Een simpel briefje met de mededeling dat er geen plek meer is voor stagiaires is dan voldoende.
Ik geef mijzelf wel aan. Misschien kom ik er genadig vanaf met 12 jaar...quote:Op woensdag 12 maart 2014 15:45 schreef Leandra het volgende:
En nou dat seksueel getinte gescheld weer.... staat je netjes
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Je mag je post ook nog aanpassen, dan pas ik de quote wel even aanquote:
[..]
Ik geef mijzelf wel aan. Misschien kom ik er genadig vanaf met 12 jaar...
Nee, ik ga wel naar het staatshotel. Schijnt supercomfortabel te zijn.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Geen idee, ik moet er niet aan denken, maar jij bent wellicht beter op de hoogte.quote:
Nee, ik ga wel naar het staatshotel. Schijnt supercomfortabel te zijn.
Ik denk dat ik gek zou worden, en dan ben ik niet prettig in de omgang
Daar zul je wel meer boefjes tegenkomen gok ikquote:
Nee, ik ga wel naar het staatshotel. Schijnt supercomfortabel te zijn.
Plus er is alsnog achteraf een stageplaats aangebodenquote:
[..]
Tenzij ze zelf een vacature geplaatst hadden, er nog 2 medestudenten gereageerd hadden en de selectieprocedure nog liep.
Ik denk dat de boef vanavond bij Pauw en Witteman zit
Ik heb het mij laten vertellen. Schijnt Club Med achtige proporties te hebben, maar dan luxer en met meer vrijheid.quote:
Geen idee, ik moet er niet aan denken, maar jij bent wellicht beter op de hoogte.
Ik vond dat ene nachtje helemaal niet zo leuk, maar ik denk dat ik gewoon de verkeerde cel had. Net die ene die kut is, zegmaar.
Nee, het is idd vrij kut. Als beginnend advocaat mocht je vroeger (misschien nog steeds) een nachtje in de cel doorbrengen om te weten hoe dat is. Ook al mocht je als je dat wilde er meteen uit was het gewoon naar.quote:Ik denk dat ik gek zou worden, en dan ben ik niet prettig in de omgang
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Een nachtje zou ik dan wel weer trekken, als ik zeker zou weten dat het één nacht zou zijn, maar ik weet al hoe verschrikkelijk ik veranderde doordat ik (part-time) in een huis woonde waar ik echt niet meer wilde zijn.quote:
[..]
Ik heb het mij laten vertellen. Schijnt Club Med achtige proporties te hebben, maar dan luxer en met meer vrijheid.
Ik vond dat ene nachtje helemaal niet zo leuk, maar ik denk dat ik gewoon de verkeerde cel had. Net die ene die kut is, zegmaar.
[..]
Nee, het is idd vrij kut. Als beginnend advocaat mocht je vroeger (misschien nog steeds) een nachtje in de cel doorbrengen om te weten hoe dat is. Ook al mocht je als je dat wilde er meteen uit was het gewoon naar.
Het is te doen, maar het blijft naar.quote:
Een nachtje zou ik dan wel weer trekken, als ik zeker zou weten dat het één nacht zou zijn,
Bad breakup?quote:maar ik weet al hoe verschrikkelijk ik veranderde doordat ik (part-time) in een huis woonde waar ik echt niet meer wilde zijn.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Dan nog kunnen er meer dan voldoende aanmeldingen zijn om iemand af te wijzen. "We hebben een overweldigend aantal reacties gekregen en hebben net een keuze gemaakt". Of (het meer gebruikelijke): "Na het lezen van je cv hebben we besloten je niet uit te nodigen voor een gesprek. We zagen hierin te weinig aanknopingspunten (t.o.v. andere kandidaten)."quote:
[..]
Tenzij ze zelf een vacature geplaatst hadden, er nog 2 medestudenten gereageerd hadden en de selectieprocedure nog liep.
Een sollicitatiegesprek is geen recht, noch is het ontvangen van een gefundeerde afwijzing een recht.
Gediscrimineerd wordt er toch wel. Op leeftijd, geslacht, afkomst... Dat maak ik zelf ook wel mee. Zo werkt dat. In dit geval is er gewoon geen sprake van.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Trieste actie van de ING. De ING heeft sowieso de laatste tijd steeds meer aanzien verloren bij mij. Eerst dat gedoe met gegevens verkopen aan bedrijven, dan het pincodeloos pinnen dat automatisch aanstaat en nu ook nog eens zoiets onzinnigs. Alsof zijn huidskleur iets met zijn skills te maken heeft.
Ik denk dat ik maar eens ga overstappen naar een andere bank.
Ik denk dat ik maar eens ga overstappen naar een andere bank.
#freefrederike
Pincodeloos pinnen... Dat kon jaren geleden met iedere Nederlandse bankpas bij bepaalde typen betaalautomaten in België. Moest je wel je handtekening zetten... 
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
De grap is dus dat er niks is gezegd over een huidskleur. Dat heeft de boze boef zelf zo opgepikt. Resultaat: een nepboef krijgt landelijke publiciteit met wat rondgillen over racisme en discriminatie wat uit geen enkel feit blijktquote:Op woensdag 12 maart 2014 16:49 schreef PizzaMizza het volgende:
Trieste actie van de ING. De ING heeft sowieso de laatste tijd steeds meer aanzien verloren bij mij. Eerst dat gedoe met gegevens verkopen aan bedrijven, dan het pincodeloos pinnen dat automatisch aanstaat en nu ook nog eens zoiets onzinnigs. Alsof zijn huidskleur iets met zijn skills te maken heeft.
Ik denk dat ik maar eens ga overstappen naar een andere bank.
Zijn huidskleur(bruin/zwart) wordt automatisch gelinkt met Curacao(Antilianen zijn voor het grootste deel bruin/zwart), dus natuurlijk heeft dat er wel mee te maken. Het trieste is dat er dan nog mensen zijn als jij die alles gaan goedpraten en gaan doen alsof discriminatie niet voorkomt op de arbeidsmarkt. Ik hoop dat jouw kind homo wordt, kijken of je dan anders gaat praten als hij dan eens gediscrimineerd wordt op zijn geaardheid.quote:
[..]
De grap is dus dat er niks is gezegd over een huidskleur. Dat heeft de boze boef zelf zo opgepikt. Resultaat: een nepboef krijgt landelijke publiciteit met wat rondgillen over racisme en discriminatie wat uit geen enkel feit blijkt
#freefrederike
Er is niemand die zegt dat dat niet gebeurt. Wel is vrij duidelijk dat dat hier niet het geval is.quote:
[..]
Zijn huidskleur(bruin/zwart) wordt automatisch gelinkt met Curacao(Antilianen zijn voor het grootste deel bruin/zwart), dus natuurlijk heeft dat er wel mee te maken. Het trieste is dat er dan nog mensen zijn als jij die alles gaan goedpraten en gaan doen alsof discriminatie niet voorkomt op de arbeidsmarkt. Ik hoop dat jouw kind homo wordt, kijken of je dan anders gaat praten als hij dan eens gediscrimineerd wordt op zijn geaardheid.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Inderdaad, probeer als 40+er maar eens aan de slag te komenquote:
doen alsof discriminatie niet voorkomt op de arbeidsmarkt.
Eindelijk een reden om bij de ING te blijven
Life is visceral, rather than intellectual. And the most visceral practitioners of life are those who characterise themselves as “intellectuals”
De zwarte in kwestie (die uiteindelijk blank blijkt met kroeskrulletjes) maakt er zelf iets racistisch van. Als er veel homo's uit utrecht komen en iemand zegt 'die boef uit utrecht' dan betekent dat niet automatisch discriminatie enz. Het is gedrag van een kleuter die zijn zin niet krijgt en daarom maar het makkelijkste erbij paktquote:
[..]
Zijn huidskleur(bruin/zwart) wordt automatisch gelinkt met Curacao(Antilianen zijn voor het grootste deel bruin/zwart), dus natuurlijk heeft dat er wel mee te maken. Het trieste is dat er dan nog mensen zijn als jij die alles gaan goedpraten en gaan doen alsof discriminatie niet voorkomt op de arbeidsmarkt. Ik hoop dat jouw kind homo wordt, kijken of je dan anders gaat praten als hij dan eens gediscrimineerd wordt op zijn geaardheid.
Dit soort belachelijke taferelen op de arbeidsmarkt kunnen wat mij betreft niet vaak genoeg aangekaart worden. Het afdoen van dit soort incidenten met slappe excuses als het was een interne grap is allang niet meer geloofwaardig, zeker niet wanneer discriminatie (racisme) op de arbeidsmarkt nog steeds sterk aanwezig is. What's next? Die terrorist uit Irak, of die dief uit Roemenië? Gaan we nu allochtoonse sollicitanten in interne mails wegzetten als stereotypetjes?
Als hij dit dat gedaan dan had hij nu een baan gehad bij een gerenommeerde bank. Gewoon gebruik maken van het feit dat je per ongeluk zo'n interne mail verstuurd hebt gekregen ipv te gaan zeiken over zo'n woordje.quote:
Het is makkelijker om de media op te zoeken in plaats er gewoon mee om te gaan als een ekte man. Dan mail je terug dat 'deze boef' er maandag gewoon is om even te praten.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
quote:
Dit soort belachelijke taferelen op de arbeidsmarkt kunnen wat mij betreft niet vaak genoeg aangekaart worden. Het afdoen van dit soort incidenten met slappe excuses als het was een interne grap is allang niet meer geloofwaardig, zeker niet wanneer discriminatie (racisme) op de arbeidsmarkt nog steeds sterk aanwezig is. What's next? Die terrorist uit Irak, of die dief uit Roemenië? Gaan we nu allochtoonse sollicitanten in interne mails wegzetten als stereotypetjes?
Bijna elk bedrijf gebruikt onderling wel steriotypes om over klanten/collega's te praten. Kan je dus elk bedrijf wel op gaan doeken.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
ik zou zeggen doen, zijn we meteen van al die pauperbedrijven al die bij elke verandering in de markt zeuren over de risico's die ze lopenquote:
[..]
Bijna elk bedrijf gebruikt onderling wel steriotypes om over klanten/collega's te praten. Kan je dus elk bedrijf wel op gaan doeken.
Het wegzetten van iemand als boef alleen omdat hij uit Curacao komt is kwetsend, generaliserend en daarnaast riekt het naar racisme. Men koppels immers een karaktereigenschap (stelen) aan een etniciteit/ras. Dit moet men niet accepteren, zeker niet in het licht van blijvende discriminatie op de arbeidsmarkt jegens allochtonen. Dit zorgt niet enkel voor sociale fricties, maar ondermijnt ook gewoon onze economie.quote:
Bijna elk bedrijf gebruikt onderling wel steriotypes om over klanten/collega's te praten. Kan je dus elk bedrijf wel op gaan doeken.
Het wordt dat die bedrijfscultuur aangepakt wordt. Dat het wijdverspreid is op de werkvloer heb ik lak aan.
Ik kan mij bijvoorbeeld niet 1 cafe bedenken waar medewerkers onderling geen grapjes maken over lastige klanten. En dat zal soms ook wel per ongeluk gehoord worden door die klant of een vriend daarvan.quote:
[..]
ik zou zeggen doen, zijn we meteen van al die pauperbedrijven al die bij elke verandering in de markt zeuren over de risico's die ze lopen
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
|
|
