WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mogelijkheid, ware het niet dat ik daar bepaald het geld niet voor hebquote:Op donderdag 13 maart 2014 08:33 schreef Godtje het volgende:
voel je het dan ook.
Bijscholen? Aangezien van omscholen niet
Op donderdag 12 maart 2009 22:55 schreef Adelante het volgende:
Welkom vader renwan ^O^
Uw zoon is een modeluser in KLB, waar velen een voorbeeld aan zouden moeten nemen.
Welkom vader renwan ^O^
Uw zoon is een modeluser in KLB, waar velen een voorbeeld aan zouden moeten nemen.
Heeft het UWV geen trajecten dan?quote:
[..]
Mogelijkheid, ware het niet dat ik daar bepaald het geld niet voor heb
Dat ben ik ook nog aan het uitzoekenquote:
Op donderdag 12 maart 2009 22:55 schreef Adelante het volgende:
Welkom vader renwan ^O^
Uw zoon is een modeluser in KLB, waar velen een voorbeeld aan zouden moeten nemen.
Welkom vader renwan ^O^
Uw zoon is een modeluser in KLB, waar velen een voorbeeld aan zouden moeten nemen.
Precies. Ik heb een keer meegemaakt dat ze 30 km al ver vonden.quote:
Nogal vervelend dat veel vacatures tegenwoordig ook specifieke kennis vragen van hetgeen waar het bedrijf zich in specialiseert. Ik solliciteer veel op sales support of contractbeheerdersfuncties, maar ik denk dat je bij voorkeur al kansloos bent als je weinig tot niets weet van het product of dienst die het bedrijf levert.
Bedrijven lijken steeds minder bereid te zijn om iemand in te werken en vaak hoef je al niet eens te reageren als je niet naast de deur woont (reiskostenvergoeding he?). Het is echt bizar dat je al een afwijzing krijgt als je niet in een straal van 10km van het bedrijf woont. Zo wordt het solliciteren buiten je woonomgeving je gewoon onmogelijk gemaakt.
Het zal wellicht ook aan de functies liggen waar je naar zoekt. Ik zoek altijd in de wat meer technisch abstracte beroepen en ik ben nog geen enkele recruiter tegen gekomen met daadwerkelijk inhoudelijke kennis waardoor selectie op oppervlakkigheden plaatsvind. Ik ben NOG NOOIT door een recruiter doorgestuurd naar de daadwerkelijke werkgever terwijl ik regelmatig op gesprek mag komen wanneer ik rechtstreeks bij werkgevers solliciteer.quote:Op donderdag 13 maart 2014 08:16 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Er zitten echtwel aangename uitzonderingen tussen. Mijn baantje waar ik sinds twee weken zit is geregeld via een recruiter. Hij stelde een berg bedrijven voor en ik ben in twee maanden tijd op 12, nadrukkelijk orienterende, gesprekken geweest.
Heel meerendeel is kut en soms lijkt het ook wel of ze niet eens moeite willen doen, maar er zitten wel wat pareltjes tussen.
Yay, ik mag weer een keer op gesprek komen. 
Na een hoop afwijzingen voor "meh" functies, een uitnodiging voor de baan waar ik echt op hoopte.
Ik heb de baan nog niet natuurlijk, maar het is toch wel fijn.
Na een hoop afwijzingen voor "meh" functies, een uitnodiging voor de baan waar ik echt op hoopte. Ik heb de baan nog niet natuurlijk, maar het is toch wel fijn.
Gister 2 gesprekken gehad, volgende week ook eentje
Vreuger toen de kratte beer nog van hout ware moste wae nog zoepe um de kachel aan te hoije
Bijna een week geleden dat ik gesolliciteerd heb voor mijn ideale baan.. Heb nog niets gehoord. Goed of slecht teken? Meestal krijg ik bij een afwijzing snel een antwoord.
Niet verstuurd.. ik weet wel beter.. Maar het voelt wel lekker om dit even te typen.quote:Geachte mevrouw *****, beste *****,
Hartelijk dank voor je afwijzing voor de functie van HR manager.
Omdat ik meerdere afwijzingen ontving op mijn sollicitaties, heb ik de kandidaat werkgevers geselecteerd die voldoen aan de door mij gestelde functie-eisen zoals eerlijkheid en oprechtheid.
Helaas behoor je, om bovengenoemde redenen, niet tot de kandidaten die in aanmerking komen voor een zeer ervaren HR manager.
Ik stel de belangstelling die je voor mijn sollicitatie hebt getoond op prijs en wens je veel succes bij het werken met onervaren doch goedkope jonge krachten.
Met vriendelijke groet,
Ouder1
P.s.; Je reactie is bullshit. Laat een motivatie van afwijzing voortaan achterwege als je als HRM-er nog enigzins serieus genomen wilt worden door collegae zoals ik.
Bijna een week, dat is niet echt lang geleden hoor. Misschien waren er na jou gewoon nog gesprekken.quote:
Bijna een week geleden dat ik gesolliciteerd heb voor mijn ideale baan.. Heb nog niets gehoord. Goed of slecht teken? Meestal krijg ik bij een afwijzing snel een antwoord.
Goed zo, het is ook ´enigszins´.quote:
[..]
Niet verstuurd.. ik weet wel beter.. Maar het voelt wel lekker om dit even te typen.
Gourmetten of steengrillen?
Zou kunnen. De selectie duurt tot 31 maart. En als ze interesse hebben, dan heb je voor die tijd een gesprekquote:Op donderdag 13 maart 2014 13:19 schreef Myraela het volgende:
[..]
Bijna een week, dat is niet echt lang geleden hoor. Misschien waren er na jou gewoon nog gesprekken.
Hier sollicitatie gedaan waar 1 maart de sluitingsdatum was en nog niets vernomenquote:
Bijna een week geleden dat ik gesolliciteerd heb voor mijn ideale baan.. Heb nog niets gehoord. Goed of slecht teken? Meestal krijg ik bij een afwijzing snel een antwoord.
Nu hoorde ik via via dat ze wel erg veel reacties hebben gehad, maar het stemt me toch niet echt positief.
Meen je niet..quote:
[..]
Hier sollicitatie gedaan waar 1 maart de sluitingsdatum was en nog niets vernomen
Nu hoorde ik via via dat ze wel erg veel reacties hebben gehad, maar het stemt me toch niet echt positief.
verbaasd me ergens ook niet. Hoe moeilijk is een nette afwijzing schrijven?
Ik heb in februari gesolliciteerd naar een baan waarvan de sluitingsdatum 23 februari is. Ik heb ook nog niks gehoord. Overigens was het een vacature voor jobcoach/ krachtcoach 
Mocht ik onverhoopt toch worden aangenomen dan is nummer 1 op de actielijst: op tijd sollicitanten laten weten wat er met hun sollicitatie gaat gebeuren. 
Mocht ik onverhoopt toch worden aangenomen dan is nummer 1 op de actielijst: op tijd sollicitanten laten weten wat er met hun sollicitatie gaat gebeuren.
Weet ik, ik drukte het alleen verkeerd uitquote:
Na 26 weken kun je je ww niet heropleven. Het wordt dan opnieuw berekend aan de hand van je laatst verdiende loon en gemiddeld gewerkte uren per week.
Natuurlijk meteen aangegeven, gisteren eerst aan de intercedente en vanmorgen aan de teamcoördinator toen ik 'r zag lopen. De vrouwelijke collega die geklaagd had bij de coördinator (maar geen woord hierover richting mij losliet in al die tijd) zat uitgerekend vandaag met een 'verkoudheid' thuis en zie ik pas maandag weer op z'n vroegst. Al met al weer een fraai voorbeeld dat klare communicatie binnen 'n organisatie tamelijk essentiëel is ... !quote:Waarom heb je niet gelijk aangegeven dat je geen commentaar hebt gehad op je functioneren?
Net gebeld door mijn vriendin.
Van de 35 uur blijft 14 uur werk per week voor haar over....
~!@#~$!@#%!#@$%
Gaat lekker in dit land alles gaat naar de tering
Van de 35 uur blijft 14 uur werk per week voor haar over....
~!@#~$!@#%!#@$%
Gaat lekker in dit land alles gaat naar de tering
Vervelend, maar ze kan er misschien iets anders part-time naast zoeken. En anders heeft ze nog altijd de helft van haar inkomen terwijl ze zoekt naar een fulltime baan elders. In ieder geval beter dan een volledig ontslag.quote:Op donderdag 13 maart 2014 22:23 schreef koffiemetmelkensuiker het volgende:
Net gebeld door mijn vriendin.
Van de 35 uur blijft 14 uur werk per week voor haar over....
~!@#~$!@#%!#@$%
Gaat lekker in dit land alles gaat naar de tering
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Dit heb ik ook vaak gehad.quote:
[..]
Het zal wellicht ook aan de functies liggen waar je naar zoekt. Ik zoek altijd in de wat meer technisch abstracte beroepen en ik ben nog geen enkele recruiter tegen gekomen met daadwerkelijk inhoudelijke kennis waardoor selectie op oppervlakkigheden plaatsvind. Ik ben NOG NOOIT door een recruiter doorgestuurd naar de daadwerkelijke werkgever terwijl ik regelmatig op gesprek mag komen wanneer ik rechtstreeks bij werkgevers solliciteer.
Nou dinsdag heb ik 'n gesprek bij een uitzendbureau (Adecco) betreffende een functie in de productie bij een coating/galvaniseerbedrijf. Ik ben benieuwd. 
Hallon!
Vrij lastig als je 100+ aanmeldingen krijgt en inhoudelijke reacties terug wil geven.quote:
[..]
Meen je niet..
Sommige bedrijven hebben 25 sollicitatie gesprekken. Die allemaal persoonlijk afmelden..... mijn god. Het werk wat er in zit.
Je hoeft niet in details te treden maar gewoon 'n nette standaard afwijzingsmail is al voldoende, dan weet je iig waar je aan toe bent.quote:
[..]
Vrij lastig als je 100+ aanmeldingen krijgt en inhoudelijke reacties terug wil geven.
Sommige bedrijven hebben 25 sollicitatie gesprekken. Die allemaal persoonlijk afmelden..... mijn god. Het werk wat er in zit.
Hallon!
Was vandaag bij de nationale carrierebeurs in de RAI, daar werden erg interessante workshops gegeven over hoe je je moet presenteren in een sollicitatiegesprek of hoe je je het beste kunt positioneren op de arbeidsmarkt. Morgen is het ook nog, kan het iedereen aanraden om even langs te gaan.
Daarbij word ik volgende week ook nog door een aantal bedrijven gebeld waarmee ik daar heb gesproken voor interessante vacatures. Het kan geen kwaad om het te bezoeken lijkt me!
Daarbij word ik volgende week ook nog door een aantal bedrijven gebeld waarmee ik daar heb gesproken voor interessante vacatures. Het kan geen kwaad om het te bezoeken lijkt me!
Gourmetten of steengrillen?
Ik heb sinds een half jaar ongeveer werk en ben pas geleden benaderd via linked in voor een andere functie. Ik ben daarop ingegaan en ze zien het zitten met mij.
Nu reis ik elke dag 225km (4 dagen per week) en de functie pas helemaal bij mijn profiel, maar ik zit dus wel 2,5 uur per dag in de auto (volledige reiskostenvergoeding). De aangeboden functie is iets onder mijn niveau, het aangeboden salaris ook (omgerekend naar FTE), maar het zit maar 3 km bij mij vandaan...
De reistijd bij mijn huidige baan is wel lang en vergt veel van mij aan energie. Ik kan rondkomen met het salaris van de nieuwe functie.
Mijn huidige baan is bij een klein bedrijf, de nieuwe functie bij een bedrijf dat 25x groter is, 15 miljard omzet per jaar met 50.000 medewerkers. Dus wel volop groeimogelijkheden. Ik zal wel weer 40 uur moeten werken (nu werk ik 32 uur)
Wat raden jullie aan?
Nu reis ik elke dag 225km (4 dagen per week) en de functie pas helemaal bij mijn profiel, maar ik zit dus wel 2,5 uur per dag in de auto (volledige reiskostenvergoeding). De aangeboden functie is iets onder mijn niveau, het aangeboden salaris ook (omgerekend naar FTE), maar het zit maar 3 km bij mij vandaan...
De reistijd bij mijn huidige baan is wel lang en vergt veel van mij aan energie. Ik kan rondkomen met het salaris van de nieuwe functie.
Mijn huidige baan is bij een klein bedrijf, de nieuwe functie bij een bedrijf dat 25x groter is, 15 miljard omzet per jaar met 50.000 medewerkers. Dus wel volop groeimogelijkheden. Ik zal wel weer 40 uur moeten werken (nu werk ik 32 uur)
Wat raden jullie aan?
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
