WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben ook reuze benieuwd.quote:
Afgezien van de vragen an sich waar je nog wel wat over kunt zeggen is het herhaaldelijk terugkomen met dat LinkedIn eigenlijk een breuk in vertrouwen (als in: zij vertrouwen je blijkbaar niet als je zegt dat je het niet hebt). Dat is sowieso al niet mooi.
Ik kan me wel voorstellen voor bepaalde functies waar ze willen dat je een hoog "kookpunt" hebt dat ze je expres proberen te irriteren, maar fatsoenlijk en netjes is deze werkwijze niet.
Beter onethisch dan oneetbaar
Dat wordt voor zover ik weet altijd met rollenspellen gedaan en niet met onbeschofte vragen tijdens een eerste sollicitatiegesprek.quote:Op dinsdag 21 januari 2014 22:34 schreef Watertornado het volgende:
[..]
Ik ben ook reuze benieuwd.
Afgezien van de vragen an sich waar je nog wel wat over kunt zeggen is het herhaaldelijk terugkomen met dat LinkedIn eigenlijk een breuk in vertrouwen (als in: zij vertrouwen je blijkbaar niet als je zegt dat je het niet hebt). Dat is sowieso al niet mooi.
Ik kan me wel voorstellen voor bepaalde functies waar ze willen dat je een hoog "kookpunt" hebt dat ze je expres proberen te irriteren, maar fatsoenlijk en netjes is deze werkwijze niet.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Ja, maar dan is het niet meer "puur" natuurlijk.quote:Op dinsdag 21 januari 2014 22:41 schreef Monolith het volgende:
[..]
Dat wordt voor zover ik weet altijd met rollenspellen gedaan en niet met onbeschofte vragen tijdens een eerste sollicitatiegesprek.
Zegt overigens niet dat ik het met de handelswijze eens ben. Áls dit al het motief was.
Beter onethisch dan oneetbaar
Ik heb zowaar a.s. maandag een sollicitatiegesprek voor de functie informatie analist 
Bij dat bedrijf heeft een goede vriend van me gewerkt en die kent mijn gesprekspartners van maandag goed. Dus wie weet
Serieus, ik ben best opgewonden nu. Eerste gesprek dat ik heb sinds ik in september werkloos werd.
Bij dat bedrijf heeft een goede vriend van me gewerkt en die kent mijn gesprekspartners van maandag goed. Dus wie weet
Serieus, ik ben best opgewonden nu. Eerste gesprek dat ik heb sinds ik in september werkloos werd.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Heel veel succes!quote:
Ik heb zowaar a.s. maandag een sollicitatiegesprek voor de functie informatie analist
Bij dat bedrijf heeft een goede vriend van me gewerkt en die kent mijn gesprekspartners van maandag goed. Dus wie weet
Serieus, ik ben best opgewonden nu. Eerste gesprek dat ik heb sinds ik in september werkloos werd.
Hallon!
Dank u!quote:
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Ik heb ze vanmiddag gebeld, maar de recruiter was 'een dag vrij' en er was niemand die me verder kon helpen met mijn klacht. Gevraagd of hij me zsm wil terugbellen morgen. Als ik 's middags nog niks heb gehoord dan ga ik weer bellen.quote:
Nou, afgelopen week werden de tekenen van mogelijke ontslagrondes ivm de reorganisatie sterker. Naarmate het einde van mijn contract nadert, wordt steeds onzekerder of ik mag blijven. En ik had net na 2 jaar wat moois opgebouwd. Dat 2e jaar mogen blijven heeft me veel goed gedaan, maar het is zo enorm vermoeiend om altijd weer die reset knop in te drukken. Je begint gewoon weer overnieuw bij de volgende. Je moet weer wennen aan de cultuur. En je track record gaat in rook op, omdat je je bij de nieuwe werkgever nog niet bewezen hebt. Kansen gaan weer naar de mensen die er al langer zitten. En bovenal ben je weer de eerste die eruit moet als er weer georganiseerd of bezuinigd moet worden. Die cirkel kom je maar niet uit.
En de sollicitaties die ik had lopen schieten maar niet op
En de sollicitaties die ik had lopen schieten maar niet op
Stug volhouden. Dat soort kakkerlakken dienen aangepakt te worden.quote:
[..]
Ik heb ze vanmiddag gebeld, maar de recruiter was 'een dag vrij' en er was niemand die me verder kon helpen met mijn klacht. Gevraagd of hij me zsm wil terugbellen morgen. Als ik 's middags nog niks heb gehoord dan ga ik weer bellen.
Wat scherpe vragen stellen om iemand te toetsen ok, maar die voorbeelden uit je lijstje, echt
"Go Ahead, Make My Day !!"
Ik weet niet wat je studieachtergrond is, maar ik heb het vrij open gehouden, maar aangegeven heb dat ik de voorkeur voor onderzoek en beleid heb. Heb het zelf geregeld. Heb mij ook bij aantal bureaus ingeschreven voor werkervaringsplaatsen. Zij gaven aan dat er geen werkervaringsplek te vinden is in mijn richting. Een beetje lef tonen en zelf actie ondernemen richting bedrijven heeft blijkbaar meer zin en is financieel nog aantrekkelijker ook.quote:Op dinsdag 14 januari 2014 18:39 schreef Salina het volgende:
[..]
Mooi!
Mag ik misschien vragen bij wat voor afdelingen/sectoren/divisies je hebt gesolliciteerd bij die 15 gemeenten?
En heb je dit allemaal zelf geregeld of via de gemeente of het UWV (i.s.m. b.v. een reintegratiebureau)?
Ik ben ook wel geinteresseerd in eventueel een werkervaringsplek of vrijwilligerswerk (liever dat eerste).
Veel gemeentes zijn bezig met de transitie van de WMO, jeugdwet en participatiewet. Als je daarop aanstuurt, is de kans best aanwezig dat de gemeentes belang hebben bij een goedkope kracht.
Vandaag eens gevraagd of ik kans maakte op een contract bij een bedrijf waar ik via het uitzendbureau werk. Echter moeten ze mij dan ontslaan en kan ik een half jaar thuis gaan zitten om dan weer terug te komen bij het bedrijf. Ik zit dus tussen 2 vuren in aan de ene kant kan ik het geld goed gebruiken aan de andere kant is een contract beter voor het CV. Echter hoe lang loopt zo'n contract? Ik had vernomen 3 maanden/6 maanden. Is toch van de zotte dat je zo tegen gewerkt wordt? En hoe moet het dan dat half jaar?
Maar heb je dan wel garantie dat je na dat jaar aangenomen word? Volgens mij mogen ze je nu ook al een contract aanbieden maar moeten ze dan het uitzendbureau geld betalen hiervoor.quote:
Vandaag eens gevraagd of ik kans maakte op een contract bij een bedrijf waar ik via het uitzendbureau werk. Echter moeten ze mij dan ontslaan en kan ik een half jaar thuis gaan zitten om dan weer terug te komen bij het bedrijf. Ik zit dus tussen 2 vuren in aan de ene kant kan ik het geld goed gebruiken aan de andere kant is een contract beter voor het CV. Echter hoe lang loopt zo'n contract? Ik had vernomen 3 maanden/6 maanden. Is toch van de zotte dat je zo tegen gewerkt wordt? En hoe moet het dan dat half jaar?
Ik moet zelf bekennen dat ik moe word van de standaard mailtjes met: er zijn andere met betere kwalificaties voor de functie. Leg dan gewoon eens uit wat er verbeterd kan worden, want zelfs als je daarom vraagt krijg je geen antwoord
En vandaag een afwijzing binnen gekregen.
Uit de brief maak ik op, dat ze met niemand. Ze hadden 30 brieven, en 3 mensen op gesprek ( Ik was daar 1 van ) verder gaan. Want de werving had niet de gewenste kwalitatieve respons. Het ging om een functie waar men de tijd kreeg om in te groeien. Dan vraag ik me wel weer af. Wat zoeken ze precies. Een superman, iemand die niet bestaat. Mijn cv en werkverleden sluit precies aan op wat ze zoeken. Ik word er een beetje moe van.
Uit de brief maak ik op, dat ze met niemand. Ze hadden 30 brieven, en 3 mensen op gesprek ( Ik was daar 1 van ) verder gaan. Want de werving had niet de gewenste kwalitatieve respons. Het ging om een functie waar men de tijd kreeg om in te groeien. Dan vraag ik me wel weer af. Wat zoeken ze precies. Een superman, iemand die niet bestaat. Mijn cv en werkverleden sluit precies aan op wat ze zoeken. Ik word er een beetje moe van.
Tja...dat zijn die standaard redenen waar je als sollicitant nooit achter zal komen maar vaak is het toch weer dat men en loonslaafjes wil en ze zo min mogelijk wil betalen. Het liefst gratis. Vinden ze dat niet,dan krijg dit soort kul eisen en argumenten waarom men verder kijkt m.b.t kandidaten.
Vaak solliciteren er 500 man op een functie waarvan 300 om aan de ww eis te voldoen. Dan snap ik dat ze niet iedereen een persoonlijk mailtje kunnen sturen. Sommige sturen helemaal niets dat is wel weer kwalijk.quote:
[..]
Maar heb je dan wel garantie dat je na dat jaar aangenomen word? Volgens mij mogen ze je nu ook al een contract aanbieden maar moeten ze dan het uitzendbureau geld betalen hiervoor.
Ik moet zelf bekennen dat ik moe word van de standaard mailtjes met: er zijn andere met betere kwalificaties voor de functie. Leg dan gewoon eens uit wat er verbeterd kan worden, want zelfs als je daarom vraagt krijg je geen antwoord
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
Het feit dat je op dit soort banen solliciteert betekend dat je eigen skills dus te laag zijn of niet uniek genoeg, bitchen op dit soort bedrijven schiet niet op.quote:Op donderdag 23 januari 2014 13:20 schreef Iwanius het volgende:
Tja...dat zijn die standaard redenen waar je als sollicitant nooit achter zal komen maar vaak is het toch weer dat men en loonslaafjes wil en ze zo min mogelijk wil betalen. Het liefst gratis. Vinden ze dat niet,dan krijg dit soort kul eisen en argumenten waarom men verder kijkt m.b.t kandidaten.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Na 3x bellen toch eindelijk contact gehad. Volgens de recruiter waren de vragen inderdaad bedoeld om me uit de tent te lokken, omdat ze iemand zoeken die 'stressbestendig is en tegen een stootje kan'. Ik heb mezelf automatisch gediskwalificeerd door het gesprek af te breken en weg te lopen. Toen ik tegen hem zei dat ik me geschoffeerd voelde door deze aanpak en dat ik niet eens bij een bedrijf wil werken die zo omgaat met hun sollicitanten, kreeg ik het uitermate intelligente antwoord: 'Zij ook niet met jou, dus wat is je probleem eigenlijk?'
Whutquote:
Na 3x bellen toch eindelijk contact gehad. Volgens de recruiter waren de vragen inderdaad bedoeld om me uit de tent te lokken, omdat ze iemand zoeken die 'stressbestendig is en tegen een stootje kan'. Ik heb mezelf automatisch gediskwalificeerd door het gesprek af te breken en weg te lopen. Toen ik tegen hem zei dat ik me geschoffeerd voelde door deze aanpak en dat ik niet eens bij een bedrijf wil werken die zo omgaat met hun sollicitanten, kreeg ik het uitermate intelligente antwoord: 'Zij ook niet met jou, dus wat is je probleem eigenlijk?'
Wat een flauwekul zeg, ik kan zeggen dat ik bij 1 van de beste bureaus werk, en dat onze recruiters gewoon op kennis en niveau ingaan, of iemand stressbestendig is gaat je echt niet lukken tijdens een gesprekje of met testjes. Ik heb mensen gezien waarvan ik toch echt dat ze koelbloedig en rustig waren, maar die tijdens escalaties de meest simpele zaken niet meer konden uitvoeren. Wat mij betreft dump je de naam van dat bedrijf gelijk even hier.quote:
Na 3x bellen toch eindelijk contact gehad. Volgens de recruiter waren de vragen inderdaad bedoeld om me uit de tent te lokken, omdat ze iemand zoeken die 'stressbestendig is en tegen een stootje kan'. Ik heb mezelf automatisch gediskwalificeerd door het gesprek af te breken en weg te lopen. Toen ik tegen hem zei dat ik me geschoffeerd voelde door deze aanpak en dat ik niet eens bij een bedrijf wil werken die zo omgaat met hun sollicitanten, kreeg ik het uitermate intelligente antwoord: 'Zij ook niet met jou, dus wat is je probleem eigenlijk?'
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Nou... dat hoeft ook weer niet.quote:
Wat mij betreft dump je de naam van dat bedrijf gelijk even hier.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
En waarom niet? Gaan we kijken of ze stressbestendig en assertief zijn.quote:
[..]
Nou... dat hoeft ook weer niet.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Omdat ik dat niet nodig vind.quote:
Omdat één recruiter z'n werk niet goed doet, hoeft niet het hele bedrijf aan de schandpaal. En dan nog: ik was er niet bij én het is ook niet echt relevant voor het probleem.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Ik dus niet. Velen begrijpen gewoon niets van hun vak en begrijpen niets van mensen. Vullen hun dagen met zoeken naar mogelijke kandidaten, zonder daadwerkelijk wat voor je te hebben. Snap ik van hen heus wel: ze hebben ook targets, maar mijn tijd ga je er niet meer mee verdoen.quote:Op donderdag 23 januari 2014 13:49 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Heb ik eigenlijk alleen maar goede ervaringen mee.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Het hangt er vanaf, sommige zijn lomp, daarentegen heb ik er genoeg in me linkedin die echt met gerichte functies komen of desnoods op zoek gaan.quote:
[..]
Heb ik eigenlijk alleen maar goede ervaringen mee.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Hoe beter je skills, hoe meer ze voor je willen doen, ik krijg van ongeveer 30-50 verschillende recruiters bijna dagelijks aanbiedingen die ze echt persoonlijk uitzoeken, dus geen geautomatiseerde mailtjes ofzo.quote:
[..]
Ik dus niet. Velen begrijpen gewoon niets van hun vak en begrijpen niets van mensen. Vullen hun dagen met zoeken naar mogelijke kandidaten, zonder daadwerkelijk wat voor je te hebben. Snap ik van hen heus wel: ze hebben ook targets, maar mijn tijd ga je er niet meer mee verdoen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Er is wel verschil inderdaad. Het mooie is echter dat je ze niets verplicht bent en dus als iemand niet bevalt stuur je ze gewoon weg. Ze hebben in het ergste geval je tijd verdaan, maar het verhaal van Mint_Clansell is dusdanig fantastisch dat ik er eigenlijk weinig van geloof.quote:
[..]
Ik dus niet. Velen begrijpen gewoon niets van hun vak en begrijpen niets van mensen. Vullen hun dagen met zoeken naar mogelijke kandidaten, zonder daadwerkelijk wat voor je te hebben. Snap ik van hen heus wel: ze hebben ook targets, maar mijn tijd ga je er niet meer mee verdoen.
Carpe Libertatem
Nee. Zo werkt het niet. Al was het alleen maar omdat de gemiddelde recruiter die skills helemaal niet kan inschatten.quote:
Dat je een studie op het gebied van HR hebt gevolgd, wil niet zeggen dat je dan doorhebt wat de markt vraagt en wat jij biedt.
(dit richt ik niet naar jou, maar naar recruiters in het algemeen, overigens 
)
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Dat klopt, maar als je een aantal van die mailtjes krijgt word je het wel beu, ik iig wel. Zeker omdat al die mails gewoon op elkaar lijken en sommige zelfs 1 op 1 gekopieerd zijn van elkaar. Dat het beter is dan niks terug sturen ben ik met je eens, maar het gevoel geven dat ze je brief gelezen hebben en er iets of wat van moeite in stoppen zullen de meeste ook wel waarderen. Lees anders dit eens: http://www.feedbek.nl/201(...)este-afwijzing-ooit/quote:
[quote][ afbeelding ] Op donderdag 23 januari 2014 13:31 schreef AQuila360 het volgende:
[..]
Vaak solliciteren er 500 man op een functie waarvan 300 om aan de ww eis te voldoen. Dan snap ik dat ze niet iedereen een persoonlijk mailtje kunnen sturen. Sommige sturen helemaal niets dat is wel weer kwalijk.
Als ik zo`n brief zou krijgen zou ik het al minder erg vinden om afgewezen te worden.
[/quote]
Whutquote:
Toen ik tegen hem zei dat ik me geschoffeerd voelde door deze aanpak en dat ik niet eens bij een bedrijf wil werken die zo omgaat met hun sollicitanten, kreeg ik het uitermate intelligente antwoord: 'Zij ook niet met jou, dus wat is je probleem eigenlijk?'
Even iets anders: Als slechte eigenschap 'zelfonderschatting' aangeven, zouden jullie dat doen? Want ik heb al een paar keer gemerkt dat ik dat best wel heb
It's not just sex, it's love
It's two people connecting
With four other people
And aliens
It's two people connecting
With four other people
And aliens
Jezus wat een ontzettende klootzakken zegquote:
Na 3x bellen toch eindelijk contact gehad. Volgens de recruiter waren de vragen inderdaad bedoeld om me uit de tent te lokken, omdat ze iemand zoeken die 'stressbestendig is en tegen een stootje kan'. Ik heb mezelf automatisch gediskwalificeerd door het gesprek af te breken en weg te lopen. Toen ik tegen hem zei dat ik me geschoffeerd voelde door deze aanpak en dat ik niet eens bij een bedrijf wil werken die zo omgaat met hun sollicitanten, kreeg ik het uitermate intelligente antwoord: 'Zij ook niet met jou, dus wat is je probleem eigenlijk?'
Ik ga straks met mijn vriendin in een huisje trekken. Kost me 650 excl (ong 120 G/W/L + 30 internet = 150) = 800 inclusief.
Vriendin krijgt 450 binnen aan stufi en stagevergoeding (en krijgt sowieso een baan want die vacatures zijn zowat niet normaal meer zoveel). Ik krijg 250 euro huurtoeslag ongeveer (700).
Nouja, zou niet al te moeilijk moeten zijn om aan 400 euro (want eten en drinken)per maand te komen
Ik heb opzich nog wel een baan, maar dat is een flex baantje. Deze maand dus maar 12 uur gewerkt dus. Want de vaste medewerkers staan allemaal in de min rond deze tijd. Bummer. Bij de andere baan is mn contract op gehouden. Goed begin van 2014
Als ik kijk op uitzendbanen is het alleen maar telecommunicatie en dus callcenter werk...
Lijkt me zelf ook wel wat om op een uitzendbureau zelf te werken, zie ik ook wat voor open staan. Maar ik heb niet veel ervaring met detachering, behalve bij mijzelf
Coroporate Recruiters zijn inderdaad meer HR mensen die werken als een grof filter.quote:
[..]
Nee. Zo werkt het niet. Al was het alleen maar omdat de gemiddelde recruiter die skills helemaal niet kan inschatten.
Dat je een studie op het gebied van HR hebt gevolgd, wil niet zeggen dat je dan doorhebt wat de markt vraagt en wat jij biedt.
Echter de goede IT recruiters kunnen aan je werkervaring en certificaten redelijk snel inschatten of je goed in de markt ligt. Als ik iemand zijn CV zie kan ik ook wel binnen 10 seconden zien of zo een persoon gewild is of niet, is echt niet zo heel moeilijk.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
En wat is je studieachtergrond, en wat zou je willen doen?quote:Op donderdag 23 januari 2014 14:02 schreef RickoKun het volgende:
[..]
Jezus wat een ontzettende klootzakken zeg
Ik ga straks met mijn vriendin in een huisje trekken. Kost me 650 excl (ong 120 G/W/L + 30 internet = 150) = 800 inclusief.
Vriendin krijgt 450 binnen aan stufi en stagevergoeding (en krijgt sowieso een baan want die vacatures zijn zowat niet normaal meer zoveel). Ik krijg 250 euro huurtoeslag ongeveer (700).
Nouja, zou niet al te moeilijk moeten zijn om aan 400 euro (want eten en drinken)per maand te komen
Ik heb opzich nog wel een baan, maar dat is een flex baantje. Deze maand dus maar 12 uur gewerkt dus. Want de vaste medewerkers staan allemaal in de min rond deze tijd. Bummer. Bij de andere baan is mn contract op gehouden. Goed begin van 2014
Als ik kijk op uitzendbanen is het alleen maar telecommunicatie en dus callcenter werk...
Lijkt me zelf ook wel wat om op een uitzendbureau zelf te werken, zie ik ook wat voor open staan. Maar ik heb niet veel ervaring met detachering, behalve bij mijzelf
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Maatschappelijk werk en dienstverlening. Op dat niveau kom ik nergens binnen want dan heb ik ervaring nodig.quote:
[..]
En wat is je studieachtergrond, en wat zou je willen doen?
Ik wil juist NIET verzorgende dingen doen, terwijl daar natuurlijk miljarden vacatures voor zijn. Bij dat ene baantje moet ik wel eens iemand de bips afvegen, dat is tot daar aan toe en accepteer ik nog wel.
Maar ik ben daar gewoon overgekwalificeerd voor.
Ik heb echter nog een kans om met kinderen te gaan werken tot 18 jaar. Ik moet het maar gewoon aannemen denk ik. Heb daar al eerder gewerkt met een kind dat spuugde, in zn broek scheet en een concentratiespanne had van ong 10 seconden
Ik kon geen moment pauze nemen. Jongen wat was ik moe na acht uur non stop een kind in de gaten moeten houden.Bovendien zou ik ook wel een thuisstudie willen doen, of iets om mijzelf om te scholen. Computers interesseren me veel, en iets in de P&O lijkt me ook wel wat. Maarja dat zijn dus van die dingen waar je wel een opleiding in moet hebben gedaan. En ik vraag mij af of men mensen aanneemt die een thuisstudie diploma hebben.
Wat betreft recruiters heb ik alles wel voorbij zien komen; van mensen die echt geinteresseerd zijn in je en je zsm aan een goeie baan proberen te krijgen, tot de idioten uit bovenstaand verhaal.
En Dat Is Fantastisch! sorryquote:
[..]
Vriendin krijgt 450 binnen aan stufi en stagevergoeding
It's not just sex, it's love
It's two people connecting
With four other people
And aliens
It's two people connecting
With four other people
And aliens
Hoe kun je dat nou missenquote:
[..]
It's not just sex, it's love
It's two people connecting
With four other people
And aliens
It's two people connecting
With four other people
And aliens
Iets met computer doen is nogal breed hequote:
[..]
Maatschappelijk werk en dienstverlening. Op dat niveau kom ik nergens binnen want dan heb ik ervaring nodig.
Ik wil juist NIET verzorgende dingen doen, terwijl daar natuurlijk miljarden vacatures voor zijn. Bij dat ene baantje moet ik wel eens iemand de bips afvegen, dat is tot daar aan toe en accepteer ik nog wel.
Maar ik ben daar gewoon overgekwalificeerd voor.
Ik heb echter nog een kans om met kinderen te gaan werken tot 18 jaar. Ik moet het maar gewoon aannemen denk ik. Heb daar al eerder gewerkt met een kind dat spuugde, in zn broek scheet en een concentratiespanne had van ong 10 seconden
Bovendien zou ik ook wel een thuisstudie willen doen, of iets om mijzelf om te scholen. Computers interesseren me veel, en iets in de P&O lijkt me ook wel wat. Maarja dat zijn dus van die dingen waar je wel een opleiding in moet hebben gedaan. En ik vraag mij af of men mensen aanneemt die een thuisstudie diploma hebben.
Kan je wel zeggen dat er veel vraag is naar testers op het moment, er zijn een aantal opleidingen/certificaten die je kan halen. Op zich is testen niet heel moeilijk werk, maar het vergt wel nauwkeurigheid, leuke is dat het echt een functie is waar je in kunt doorgroeien en zelf je taken kunt kiezen, zo doen de testers bij ons ook veel intakes op specificaties en maken ze samen met developers automatische scripts om te testen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik wilde communicatie media en IT doen, die had ik als tweede keus. Eerste keus was maatschappelijk werk en dienstverlening. Voordat ik daadwerkelijk met MWD begon had ik nog basische kennis over photoshop e.d.quote:
[..]
Iets met computer doen is nogal breed he
Kan je wel zeggen dat er veel vraag is naar testers op het moment, er zijn een aantal opleidingen/certificaten die je kan halen. Op zich is testen niet heel moeilijk werk, maar het vergt wel nauwkeurigheid, leuke is dat het echt een functie is waar je in kunt doorgroeien en zelf je taken kunt kiezen, zo doen de testers bij ons ook veel intakes op specificaties en maken ze samen met developers automatische scripts om te testen.
Programmeren heb ik nog geen enkele ervaring in. Weet overigens niet in hoeverre ik hierin wiskunde moet toepassen. Had op de HAVO een vijf op Wiskunde A1,2
