POL Politiek
Discussies en diepgaande gesprekken over de politiek in de breedste zin van het woord kun je hier voeren.
Hoezo geldt dat voor flexwerkers?? Die heb je toch als uitzendkracht of met een contract voor bepaalde tijd in dienst?quote:Op dinsdag 3 december 2013 18:29 schreef ZuidKardinaal het volgende:
[..]
Eehm, nee, dat geldt juist voor flexwerkers, dat risico. Maak er maar zzper van. Iedereen is straks ZZPer
Maar idd.... dan is het alternatief dat iedereen ZZP'er wordt... weten de banken het al?
Nadat iemand een half jaar vakken heeft gevuld ben je 10 jaar verantwoordelijk voor de ziektekosten, tenzij die persoon daarna 3 maand ergens anders werkt.quote:
[..]
Hoezo geldt dat voor flexwerkers?? Die heb je toch als uitzendkracht of met een contract voor bepaalde tijd in dienst?
Maar idd.... dan is het alternatief dat iedereen ZZP'er wordt... weten de banken het al?
Iedereen zzp-er, en iemand voorspelde ook al een gouden handel in medische dossiers.
Dit gaat een enorme vlucht nemen qua verzekeringen.....
Keesje is vakkenvuller bij AH en krijgt op het schoolplein ruzie met Joop, en is daarna maanden uit de running door een vechtpartijtje.... niet alleen de directe schade kan dan vergoed worden door de AVP van de ouders van Joop, ook AH hangt aan de bel.
Het broertje van Keesje is aan het vliegeren en z'n vlieger komt in mijn boom vast te zitten, Keesje helpt z'n broertje en duvelt uit mijn boom... hoelang gaat het duren voor AH gaat proberen de inkomsten van zieke Keesje op mij te verhalen omdat hij uit mijn boom gevallen is?
Keesje is vakkenvuller bij AH en krijgt op het schoolplein ruzie met Joop, en is daarna maanden uit de running door een vechtpartijtje.... niet alleen de directe schade kan dan vergoed worden door de AVP van de ouders van Joop, ook AH hangt aan de bel.
Het broertje van Keesje is aan het vliegeren en z'n vlieger komt in mijn boom vast te zitten, Keesje helpt z'n broertje en duvelt uit mijn boom... hoelang gaat het duren voor AH gaat proberen de inkomsten van zieke Keesje op mij te verhalen omdat hij uit mijn boom gevallen is?
Het is werkelijk onbegrijpelijk dat een handjevol politici, aangevuld met een kudde ambtenaren, deze draak van een wet uit zijn toetsenbord heeft weten te krijgen. De ervaringen met de flexwet zouden onderhand toch wel voor zich moeten spreken.quote:
Nadat iemand een half jaar vakken heeft gevuld ben je 10 jaar verantwoordelijk voor de ziektekosten, tenzij die persoon daarna 3 maand ergens anders werkt.
Ja, dat was ik. Dat gaat gebeuren, en in plaats van het probleem op te lossen bij de bron (het wegnemen van de noodzaak) zal het wel gesnoerd moeten worden met allerlei verkrampte onwerkbare privacyschendende nieuwe wetgeving.quote:Iedereen zzp-er, en iemand voorspelde ook al een gouden handel in medische dossiers.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
En een hoop bureaucratische rompslomp, vergeet dat vooral niet.quote:
Ja, dat was ik. Dat gaat gebeuren, en in plaats van het probleem op te lossen bij de bron (het wegnemen van de noodzaak) zal het wel gesnoerd moeten worden met allerlei verkrampte onwerkbare privacyschendende nieuwe wetgeving.
Hoe werkt dit voor kleine bedrijven eigenlijk. Bij 2 man personeel is 1 persoon 10 jaar doorbetalen natuurlijk nooit haalbaar.quote:
[..]
Nadat iemand een half jaar vakken heeft gevuld ben je 10 jaar verantwoordelijk voor de ziektekosten, tenzij die persoon daarna 3 maand ergens anders werkt.
Iedereen zzp-er, en iemand voorspelde ook al een gouden handel in medische dossiers.
Heb je 2 man in dienst en 1 krijgt er een hartaanval, dan is het dus slim met een handschoentje aan even de neus en mondje een minuutje of 2 dicht te knijpen, zo niet dan ga je failliet.
Ceterum censeo Turciam delendam esse.
quote:
[..]
Hoe werkt dit voor kleine bedrijven eigenlijk. Bij 2 man personeel is 1 persoon 10 jaar doorbetalen natuurlijk nooit haalbaar.
Heb je 2 man in dienst en 1 krijgt er een hartaanval, dan is het dus slim met een handschoentje aan even de neus en mondje een minuutje of 2 dicht te knijpen, zo niet dan ga je failliet.
Maar nee, het is pas vanaf een bepaalde bedrijfsgrootte.
Daar gaat mijn scenario mooi de mist in. Overigens is dit wel een typisch voorbeeld qua wetgeving, waarbij de mogelijke ongewenste bijeffecten door de ambtenaren door een gebrek aan praktijkervaring of desinteresse over het hoofd worden gezien, terwijl een dergelijke maatregel voor de samenleving als geheel negatief kan uitpakken.quote:
[..]
Maar nee, het is pas vanaf een bepaalde bedrijfsgrootte.
Dank voor de opheldering.
Ceterum censeo Turciam delendam esse.
Hoe zit dat eigenlijk met uitzendkrachten? Ligt die doorbetaalverplichting bij het uzb of bij de werkplek? Juridisch zou ik zeggen de uitzenders, maar dat kan toch nooit lang goed gaan?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Terwijl wij stelletje fokkers vanaf onze zolderkamertjes de consequenties al mijlenver zien aan komen.quote:Op dinsdag 3 december 2013 21:21 schreef BlaZ het volgende:
[..]
Daar gaat mijn scenario mooi de mist in. Overigens is dit wel een typisch voorbeeld qua wetgeving, waarbij de mogelijke ongewenste bijeffecten door de ambtenaren door een gebrek aan praktijkervaring of desinteresse over het hoofd worden gezien, terwijl een dergelijke maatregel voor de samenleving als geheel negatief kan uitpakken.
Dank voor de opheldering.
Dat scheelt, dan blijven er in ieder geval baantjes voor de (semi)ambtenaren die het huidige systeem uitvoeren en straks overbodig zijn.quote:
[..]
En een hoop bureaucratische rompslomp, vergeet dat vooral niet.
Op fok stellen we geen regels op dus of we de consequenties al mijlenver zien aankomen is dan ook vrij irrelevant.quote:
[..]
Terwijl wij stelletje fokkers vanaf onze zolderkamertjes de consequenties al mijlenver zien aan komen.
Ceterum censeo Turciam delendam esse.
Goed onderwerp en het toont het falen van goedbedoeld beleid aan. Zulke wetten moeten er ook helemaal niet komen en je moet de risico's van werknemers niet afwentelen op werkgevers. Het mag voor een werkgever helemaal niet uitmaken of je gezond bent, ziek bent of er tussenin zit. Een werkgever moet iedereen aan kunnen nemen en er weer afscheid van kunnen nemen zonder aanziens des persoon.
Als je dat niet doet dan krijg je dat iedere werkgever aan cherry picking gaat doen met als risico dat iedereen met een vlekje buiten de boot valt.
Als je dat niet doet dan krijg je dat iedere werkgever aan cherry picking gaat doen met als risico dat iedereen met een vlekje buiten de boot valt.
a man convinced against his will is of the same opinion still
Dan zijn het de verkeerden die de regels op stellenquote:
[..]
Op fok stellen we geen regels op dus of we de consequenties al mijlenver zien aankomen is dan ook vrij irrelevant.
Dat is idd het vervelende van ambtenaren, die hebben kennelijk het idee dat iedereen of voor de overheid werkt, en die 10 jaar ziekengeld dus gewoon van gemeenschapsgeld betaald kunnen worden (net als nu), of voor een multinational werkt, waar ze dankzij het prettige NL belastingklimaat voor multinationals die 10 jaar ziekengeld betaling ook wel kunnen missen.quote:
[..]
Daar gaat mijn scenario mooi de mist in. Overigens is dit wel een typisch voorbeeld qua wetgeving, waarbij de mogelijke ongewenste bijeffecten door de ambtenaren door een gebrek aan praktijkervaring of desinteresse over het hoofd worden gezien, terwijl een dergelijke maatregel voor de samenleving als geheel negatief kan uitpakken.
Dank voor de opheldering.
Dat. Exact.quote:
Goed onderwerp en het toont het falen van goedbedoeld beleid aan. Zulke wetten moeten er ook helemaal niet komen en je moet de risico's van werknemers niet afwentelen op werkgevers. Het mag voor een werkgever helemaal niet uitmaken of je gezond bent, ziek bent of er tussenin zit. Een werkgever moet iedereen aan kunnen nemen en er weer afscheid van kunnen nemen zonder aanziens des persoon.
Als je dat niet doet dan krijg je dat iedere werkgever aan cherry picking gaat doen met als risico dat iedereen met een vlekje buiten de boot valt.
Dit zie je overigens ook met de jaarcontracten, na een bepaald aantal contracten moet je een persoon een vast contract geven (ik ben niet bekend met de precieze regelgeving), of je verlengt het contract niet en geeft na 3 maanden weer een jaarcontract. Het doel is het beschermen van de werknemer terwijl veel werknemers hiermee in de praktijk 3 maanden loon ontnomen worden.quote:
[..]
Dan zijn het de verkeerden die de regels op stellen
Ceterum censeo Turciam delendam esse.
Probleem is dat de belastingdienst nu juist de regels voor ZZP'ers aan het aanscherpen is.quote:
[..]
Nadat iemand een half jaar vakken heeft gevuld ben je 10 jaar verantwoordelijk voor de ziektekosten, tenzij die persoon daarna 3 maand ergens anders werkt.
Iedereen zzp-er, en iemand voorspelde ook al een gouden handel in medische dossiers.
Zogenaamd om 'schijnzelfstandigheid' tegen te gaan. In de praktijk vermoed ik dat de vakbonden er vooral achter zitten; die hebben belang bij meer mensen die in dienst zijn. Dat de werkloosheid ondertussen hoger is en mensen gedwongen aan de kant staan boeit ze blijkbaar niet.
De belastingdienst scherpt niets aan. Dat doet de staat. De onkundigen die jullie gekozen hebben om ons te folteren met al die regels. De belastingdienst voert gewoon beleid uit.quote:
[..]
Probleem is dat de belastingdienst nu juist de regels voor ZZP'ers aan het aanscherpen is.
Zogenaamd om 'schijnzelfstandigheid' tegen te gaan. In de praktijk vermoed ik dat de vakbonden er vooral achter zitten; die hebben belang bij meer mensen die in dienst zijn. Dat de werkloosheid ondertussen hoger is en mensen gedwongen aan de kant staan boeit ze blijkbaar niet.
a man convinced against his will is of the same opinion still
Daar ga je natuurlijk weer een verzekering voor afsluiten. Ik betaal nu al 3,94% van de loonsom voor twee jaar loon doorbetalen. Dat wordt dus fors meer. Dat zijn kosten die je bij het loon van de werknemer moet optellen en die hij dus niet netto zal ontvangen. Het betekent uiteindelijk gewoon dat je netto minder overhoud. De kosten van dit soort regelingen worden uiteindelijk altijd door de werknemer geleden.quote:
[..]
Dat is idd het vervelende van ambtenaren, die hebben kennelijk het idee dat iedereen of voor de overheid werkt, en die 10 jaar ziekengeld dus gewoon van gemeenschapsgeld betaald kunnen worden (net als nu), of voor een multinational werkt, waar ze dankzij het prettige NL belastingklimaat voor multinationals die 10 jaar ziekengeld betaling ook wel kunnen missen.
Voor een werkgever zijn de kosten van een werknemer namelijk bruto loon + werkgeverslasten + verzekeringen + administratieve kosten. Als je zo gaat kijken betaalt zelfs een minimumloner een fors gedeelte van zijn inkomen aan de staat.
Kortom het is een sigaar uit eigen door die de koopkracht van iedereen aan zal tasten en voor de mensen aan de onderkant van de samenleving nog een beetje meer.
a man convinced against his will is of the same opinion still
De blauwe enveloppen brigade kan wel degelijk regels stellen. En dat doen ze ook gewoon.quote:
[..]
De belastingdienst scherpt niets aan. Dat doet de staat. De onkundigen die jullie gekozen hebben om ons te folteren met al die regels. De belastingdienst voert gewoon beleid uit.
De minister stelt regels.quote:
[..]
De blauwe enveloppen brigade kan wel degelijk regels stellen. En dat doen ze ook gewoon.
a man convinced against his will is of the same opinion still
Het zou niet erg democratisch zijn als iedere ZBO zelf regels gaat maken.quote:
[..]
Sinds wanneer is de BD geen ZBO meer?
a man convinced against his will is of the same opinion still
ZBO's staan niet onder direct toezicht van een ministerie. Dus ze kunnen wel degelijk (binnen grenzen) bepalen wat ze doen.quote:
[..]
Het zou niet erg democratisch zijn als iedere ZBO zelf regels gaat maken.
En dat doet de BD dus ook.
Zucht. Jij je zin.quote:
[..]
ZBO's staan niet onder direct toezicht van een ministerie. Dus ze kunnen wel degelijk (binnen grenzen) bepalen wat ze doen.
En dat doet de BD dus ook.
a man convinced against his will is of the same opinion still
Die 'schijnzelfstandigheid' was de laatste uitweg voor mensen met een vlekje. Echt, wie verzint dit.quote:
[..]
Probleem is dat de belastingdienst nu juist de regels voor ZZP'ers aan het aanscherpen is.
Zogenaamd om 'schijnzelfstandigheid' tegen te gaan. In de praktijk vermoed ik dat de vakbonden er vooral achter zitten; die hebben belang bij meer mensen die in dienst zijn. Dat de werkloosheid ondertussen hoger is en mensen gedwongen aan de kant staan boeit ze blijkbaar niet.
Zouden die verzekering dan ook als eis mogen hebben dat de verzekerde géén risicogevallen aanneemt? Of is zulke openlijke discriminatie verboden.quote:
[..]
Daar ga je natuurlijk weer een verzekering voor afsluiten. Ik betaal nu al 3,94% van de loonsom voor twee jaar loon doorbetalen. Dat wordt dus fors meer. Dat zijn kosten die je bij het loon van de werknemer moet optellen en die hij dus niet netto zal ontvangen. Het betekent uiteindelijk gewoon dat je netto minder overhoud. De kosten van dit soort regelingen worden uiteindelijk altijd door de werknemer geleden.
De helft van mijn medewerkers heeft een arbeidshandicap en die worden gewoon verzekerd. Daarbij zou iemand zelf moeten mogen kiezen hoe lang hij de uitbetaling van een verzekering wil laten lopen.quote:
[..]
Zouden die verzekering dan ook als eis mogen hebben dat de verzekerde géén risicogevallen aanneemt? Of is zulke openlijke discriminatie verboden.
Die nieuwe wet is eigenlijk een aanpassing op de WIA. Nu ben je als werkgever al 10 jaar verantwoordelijk voor loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Iemand die 10 jaar te ziek is om te werken is natuurlijk gewoon arbeidsongeschikt.
a man convinced against his will is of the same opinion still
Dat idee, daar ging het al de mist in..quote:
Die nieuwe wet is eigenlijk een aanpassing op de WIA. Nu ben je als werkgever al 10 jaar verantwoordelijk voor loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Iemand die 10 jaar te ziek is om te werken is natuurlijk gewoon arbeidsongeschikt.
http://www.volkskrant.nl/(...)dsongeschikten.dhtml
Dat zal alleen maar toenemen, als je echt zonder uitzicht 40 jaar lang stekkers in dozen moet doen als 'tegenprestatie' denk ik zo..
En dat willen ze dan weer met trainingkjes oplossen ipv het probleem zelf op te lossen:
Dat zal alleen maar toenemen, als je echt zonder uitzicht 40 jaar lang stekkers in dozen moet doen als 'tegenprestatie' denk ik zo..
En dat willen ze dan weer met trainingkjes oplossen ipv het probleem zelf op te lossen:
Rot op met je 'gatekeepers'. Wat dacht je van die mensen meer perspectief op werk geven?quote:Hij wil in Den Haag 'gatekeeper'-trainingen invoeren voor onder meer medewerkers van de schuldhulpverlening, het onderwijs, de politie en de uitkeringsinstanties
De overheid bedoelt het goed maar dwang werkt niet. Je moet mensen verleiden en niet dwingen. Laat alle werknemers in Nederland vrij zich te verzekeren. Maak geen onderscheid tussen werkgevers en werknemerslasten want in de praktijk bestaan alleen de laatste. Hef ontslagbescherming op. 3 maanden opzegtermijn voor de werkgever en dan gewoon afscheid nemen. Alleen zo heeft iedereen even veel kans op werk. Dan hoeft er ook niet moeilijk gedaan te worden met jaarcontracten.quote:
http://www.volkskrant.nl/(...)dsongeschikten.dhtml
Dat zal alleen maar toenemen, als je echt zonder uitzicht 40 jaar lang stekkers in dozen moet doen als 'tegenprestatie' denk ik zo..
En dat willen ze dan weer met trainingkjes oplossen ipv het probleem zelf op te lossen:
[..]
Rot op met je 'gatekeepers'. Wat dacht je van die mensen meer perspectief op werk geven?
De zekerheid voor de een is namelijk automatisch een grotere onzekerheid voor een ander.
a man convinced against his will is of the same opinion still
Ja, eens!quote:
[..]
De overheid bedoelt het goed maar dwang werkt niet. Je moet mensen verleiden en niet dwingen. Laat alle werknemers in Nederland vrij zich te verzekeren. Maak geen onderscheid tussen werkgevers en werknemerslasten want in de praktijk bestaan alleen de laatste. Hef ontslagbescherming op. 3 maanden opzegtermijn voor de werkgever en dan gewoon afscheid nemen. Alleen zo heeft iedereen even veel kans op werk. Dan hoeft er ook niet moeilijk gedaan te worden met jaarcontracten.
De zekerheid voor de een is namelijk automatisch een grotere onzekerheid voor een ander.
sommige mensen sturen 50 sollicitatiebrieven per week, terwijl anderen 'gebakken zitten' en op hun werk de hele dag facebook aan hebben..
Klopt, de boel is qua ontslagrecht ed zo dichtgetimmerd dat veel werkgevers gewoon geen risico durven te nemen.quote:
[..]
Die 'schijnzelfstandigheid' was de laatste uitweg voor mensen met een vlekje. Echt, wie verzint dit.
Dat is eigenlijk het meest absurde aan de regelingen; ze versoepelen het ontslagrecht, en daarentegen leggen ze de zorgplicht bij ziekte van de werknemer op 10 jaar voor de werkgever.
Iedereen een burn-out als hij op de schopstoel zit.
Iedereen een burn-out als hij op de schopstoel zit.
Van een versoepeling van het ontslagrecht is niet echt sprake. Het is een schijnmaatregel. De vakbonden hebben de tweedeling op de arbeidsmarkt met verve verdedigt.quote:
Dat is eigenlijk het meest absurde aan de regelingen; ze versoepelen het ontslagrecht, en daarentegen leggen ze de zorgplicht bij ziekte van de werknemer op 10 jaar voor de werkgever.
Iedereen een burn-out als hij op de schopstoel zit.
Dat terwijl de vakbonden een minderheidsgroep vertegenwoordigen. Die club hoort bij onderhandelingen niet eens meer aan tafel plaats te nemen. De staat klampt zich nog steeds vast aan de verzuiling terwijl die voor het volk al decennia niet meer bestaat.quote:
[..]
Van een versoepeling van het ontslagrecht is niet echt sprake. Het is een schijnmaatregel. De vakbonden hebben de tweedeling op de arbeidsmarkt met verve verdedigt.
a man convinced against his will is of the same opinion still
Klopt. De dinosaurussen van de vakbondjes kunnen hun eigen salarissen veilig stellen over de ruggen van miljoenen mensen in NL.quote:
[..]
Dat terwijl de vakbonden een minderheidsgroep vertegenwoordigen. Die club hoort bij onderhandelingen niet eens meer aan tafel plaats te nemen. De staat klampt zich nog steeds vast aan de verzuiling terwijl die voor het volk al decennia niet meer bestaat.
Vakbonden als instituut werken niet. Een vakbeweging blijft belangrijk.
You wear your smile like it was going out of fashion...
Wie zijn dan de echte 'profiteurs'? Niet de werklozenquote:
[..]
Klopt. De dinosaurussen van de vakbondjes kunnen hun eigen salarissen veilig stellen over de ruggen van miljoenen mensen in NL.
Hopelijk zit ik binnenkort in de omstandigheden dat ik er weer mee te maken ga krijgen maar de voorgestelde veranderingen doen mij het ergste vrezen. In het verleden was het vaak al erg lastig om van baan te veranderen of werk te vinden als hoger opgeleide arbeidsgehandicapte maar juist dankzij de geboden zekerheden en voordelen kon ik werkgevers over de streep trekken.
Verzwijgen is geen optie want het gat in CV is anders niet te verklaren. Het wordt weer een hele klus. Werk onder niveau aannemen is trouwens ook een slechte optie, het is voor leidinggevenden bijzonder vervelend iemand onder je te hebben die gaat uitleggen hoe iets werkt en constant jouw tong afbijten om die reden is erg frustrerend.
In het verleden loste ik e.e.a. wel eens op met o.a. een enorm goede bonusregeling tegen een lager vast loon, als ik dan de beloften waarmaak had ik waar ik recht op had en bij uitval ziekte hoefde werkgever niet bang te zijn voor de "vaste lasten". Ik geloof dat ze dat ook onmogelijk willen maken maar dat zou wel eens kunnen meevallen.
Verzwijgen is geen optie want het gat in CV is anders niet te verklaren. Het wordt weer een hele klus. Werk onder niveau aannemen is trouwens ook een slechte optie, het is voor leidinggevenden bijzonder vervelend iemand onder je te hebben die gaat uitleggen hoe iets werkt en constant jouw tong afbijten om die reden is erg frustrerend.
In het verleden loste ik e.e.a. wel eens op met o.a. een enorm goede bonusregeling tegen een lager vast loon, als ik dan de beloften waarmaak had ik waar ik recht op had en bij uitval ziekte hoefde werkgever niet bang te zijn voor de "vaste lasten". Ik geloof dat ze dat ook onmogelijk willen maken maar dat zou wel eens kunnen meevallen.
Ja, verwerk dat maar eens in een sollicitatiecursus. 'Argumenten om de werkgever over de streep te trekken' als er geen zijn.quote:
In het verleden was het vaak al erg lastig om van baan te veranderen of werk te vinden als hoger opgeleide arbeidsgehandicapte maar juist dankzij de geboden zekerheden en voordelen kon ik werkgevers over de streep trekken.
http://www.intermediair.n(...)rce=volkskrant.nl#11
Schopje, want Intermediair heeft er ook een leuk artikeltje over geschreven.
Schopje, want Intermediair heeft er ook een leuk artikeltje over geschreven.
Ik vraag mij af hoe streng de herkeuring gaat zijn.
I dare you all to write one more thing that you won't say to my face. - Marilyn Manson
Erg streng.quote:Op maandag 16 december 2013 17:31 schreef Demon_from_heaven het volgende:
Ik vraag mij af hoe streng de herkeuring gaat zijn.
http://www.volkskrant.nl/(...)opnieuw-keuren.dhtml
We kennen allemaal van die gevallen waarbij we ons af vragen of de uitkering terecht is. Deze getallen echter slaan op de overgrote meerderheid in de wajong. daar vallen dus ook zware gevallen onder: Verstandelijk gehandicapten, zware autisten die kreunen, fladderen en wiebelen, mensen met heftige stofwisselingsziekten.quote:Het gaat om 230 duizend personen die als jongere meer of minder gehandicapt zijn. Het kabinet verwacht dat slechts 40 duizend van hen volledig en duurzaam gehandicapt zijn en hun uitkering kunnen houden.
Ik hou niet van dramatisch doen, maar deze cijfers wijzen op een loempiavouw scenario (het goedkeuren van verlamde mensen omdat ze evt nog loempia's zouden kunnen vouwen.. zoals bij de wao keuring gebeurde.)
[ Bericht 21% gewijzigd door ZuidKardinaal op 16-12-2013 22:33:22 ]
Daar ben ik ook erg bang voor. Een vriend van mij zit al 10 jaar aan de kant. Iemand die 10 jaar niet meer heeft kunnen werken en last heeft van een hoop psychische problemen die nu ineens weer de arbeidsmarkt op moet komt nooit aan de bak, zeker in deze tijd niet. Dan komt hij in de bijstand en blijft hij daar de rest van zijn leven. Denk ook niet dat dat goed is voor de maatschappij, want dat drijft mensen tot wanhoop.quote:
[..]
Erg streng.
http://www.volkskrant.nl/(...)opnieuw-keuren.dhtml
[..]
I dare you all to write one more thing that you won't say to my face. - Marilyn Manson
Zeker niet als werkgevers 10 jaar verantwoordelijk blijven voor de ziektekosten mensen die ooit een tijdelijk contract bij ze hadden.quote:
Een vriend van mij zit al 10 jaar aan de kant. Iemand die 10 jaar niet meer heeft kunnen werken en last heeft van een hoop psychische problemen die nu ineens weer de arbeidsmarkt op moet komt nooit aan de bak, zeker in deze tijd niet.
Ze zullen panisch alles wat ook maar een beetje naar ziekteverleden ruikt meteen afwijzen.
Ik heb zelf momenteel een Wajong uitkering en ben van mening dat die niet echt noodzakelijk is, maar ik ben dan ook actief bezig met studie en werk. Alleen zijn er echt zat gevallen waar je van weet dat ze het echt niet zullen redden, mensen die in de armoede terecht komen.quote:
[..]
Zeker niet als werkgevers 10 jaar verantwoordelijk blijven voor de ziektekosten mensen die ooit een tijdelijk contract bij ze hadden.
Ze zullen panisch alles wat ook maar een beetje naar ziekteverleden ruikt meteen afwijzen.
Ik ken ze ook die ik ga melden als potentieel gevaar op het moment dat die wet er doorheen gaat, want dan raken ze alles kwijt en ik weet dat ze dan instaat zijn tot toch wel bizarre daden.
I dare you all to write one more thing that you won't say to my face. - Marilyn Manson
Ik hoop dat de bijstand een beetje rekening houdt met dit soort gevallen.quote:
[..]
Ik heb zelf momenteel een Wajong uitkering en ben van mening dat die niet echt noodzakelijk is, maar ik ben dan ook actief bezig met studie en werk. Alleen zijn er echt zat gevallen waar je van weet dat ze het echt niet zullen redden, mensen die in de armoede terecht komen.
Ik ken ze ook die ik ga melden als potentieel gevaar op het moment dat die wet er doorheen gaat, want dan raken ze alles kwijt en ik weet dat ze dan instaat zijn tot toch wel bizarre daden.
Dus niet
-mensen heel erg lopen pushen om maar te solliciteren,
-eisen dat mensen scholing of vrijwilligerswerk staken 'omdat ze beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt',
-intimiderende huisbezoeken uitvoeren (onder het mom van fraudebestrijding)
-of eisen dat iemand met een energiebeperking 30 uur per week een 'tegenprestatie' verricht.
Voor de mensen die nu in de Bijstand zitten is dit wel vaak realiteit.
[ Bericht 17% gewijzigd door ZuidKardinaal op 16-12-2013 23:07:00 ]
|
|
