WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
De meeste danquote:Op donderdag 22 augustus 2013 23:14 schreef ikbenschipper het volgende:
Het schijnt dat Teamleiders, ASM's en SM's net mensen zijn
Order! Ordeeeeeeeeer!
Ja, exact. Kan daar zelf ook niet bij. Beetje rekening houden met het feit dat je hun planningen anders vernaggelt mag ook wel.. Er moet nog altijd een bedrijf goed draaiende gehouden worden. Als er eentje mist, kan dat een flinke bottleneck zijn. Er zijn namelijk altijd wel andere mogelijkheden, als alles een beetje op tijd komt.quote:
[..]
In gesprek gaan met je TL helpt altijd erg goed. Het schijnt dat Teamleiders, ASM's en SM's net mensen zijn. Dat zie volgens mij elke keer in dit topic.
School vind ik heel belangrijk voor iedereen. Maar ik kan er toch niet bij dat een scholier pas een dag van te voren weet dat hij een excursie heeft of een dag later een toets.
Lever netjes per week gerangschikt gewoon een lijst in met wat je kan werken in welke week en daarbij als opmerking dat je b.v. max 6 uur wil werken voorlopig. Niemand die daar neem ik aan moeilijk over doet.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
En ja dan mogen ze dus even zelf vervanging regelenquote:
[..]
Ja, exact. Kan daar zelf ook niet bij. Beetje rekening houden met het feit dat je hun planningen anders vernaggelt mag ook wel..
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Op 
Ik vind 't kut dat ik mijn rooster pas weet als ik weer naar school ga.. Lijkt me vooral een beetje kut voor de TL dat ik het pas op het laatste moment kan laten weten 
(Maakt dan natuurlijk niet uit als mijn rooster niet gelijk zo is als ik wil.. )
(Maakt dan natuurlijk niet uit als mijn rooster niet gelijk zo is als ik wil.. )
Je bent niet de eerste - en zeker niet de laatste met dit probleem. Daarom schreef Janneke141 ook alquote:
Ik vind 't kut dat ik mijn rooster pas weet als ik weer naar school ga.. Lijkt me vooral een beetje kut voor de TL dat ik het pas op het laatste moment kan laten weten
En ergste vind ik nog als ouders zich ermee gaan bemoeien. Daar hebben we geen contract mee. Medewerker kan wel zelf solliciteren, vrij vragen en ruilen maar als het even niet gaat zoals de medewerker het wilt hangt pappa of mamma aan de telefoon.quote:
Roosters maken in de eerste twee weken van september is echt een ramp. Alleen maar gezeik, van alle kanten die je kan verzinnen.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Mijn pa vroeg ook een keer of ze moesten helpen toen er iets was.. Ik kreeg al halve nachtmerries..quote:
[..]
Je bent niet de eerste - en zeker niet de laatste met dit probleem. Daarom schreef Janneke141 ook al
[..]
En ergste vind ik nog als ouders zich ermee gaan bemoeien. Daar hebben we geen contract mee. Medewerker kan wel zelf solliciteren, vrij vragen en ruilen maar als het even niet gaat zoals de medewerker het wilt hangt pappa of mamma aan de telefoon.
Uiteindelijk zelf gewoon kunnen oplossen
Volgensmij op de FB pagina van albert heijn ook een keer een boze tokkiemoeder gezien
Of het was klacht.nl
Ik dacht klacht.nlquote:
[..]
Mijn pa vroeg ook een keer of ze moesten helpen toen er iets was.. Ik kreeg al halve nachtmerries..
Uiteindelijk zelf gewoon kunnen oplossen
Volgensmij op de FB pagina van albert heijn ook een keer een boze tokkiemoeder gezien
Order! Ordeeeeeeeeer!
Kan je niet op je school website inloggen en je rooster zien?quote:
Ik vind 't kut dat ik mijn rooster pas weet als ik weer naar school ga.. Lijkt me vooral een beetje kut voor de TL dat ik het pas op het laatste moment kan laten weten
Dat vind ik inderdaad ook behoorlijk droevig. Altijd maar stoer en biggie doen, als het er op aan komt laten ze paps en mams alles regelen. Ook als ze ziek zijn moet mama even bellenquote:
[..]
Je bent niet de eerste - en zeker niet de laatste met dit probleem. Daarom schreef Janneke141 ook al
[..]
En ergste vind ik nog als ouders zich ermee gaan bemoeien. Daar hebben we geen contract mee. Medewerker kan wel zelf solliciteren, vrij vragen en ruilen maar als het even niet gaat zoals de medewerker het wilt hangt pappa of mamma aan de telefoon.
Recentelijk van school veranderd.. Is gewoon nog een middelbare school trouwens, examenjaar.quote:
[..]
Kan je niet op je school website inloggen en je rooster zien?
[..]
Dat vind ik inderdaad ook behoorlijk droevig. Altijd maar stoer en biggie doen, als het er op aan komt laten ze paps en mams alles regelen. Ook als ze ziek zijn moet mama even bellen
Ik heb nog geen inlogcodes o.i.d.
Ziekmeldingen van ouders accepteren wij niet meer. Paar keer meegemaakt dat ouders bellen en dat zoon- of dochterlief aan de andere kant van het land met school weg is (ja ze zijn vervolgens zo dom om op Facebook dingen te plaatsenquote:
[..]
Kan je niet op je school website inloggen en je rooster zien?
[..]
Dat vind ik inderdaad ook behoorlijk droevig. Altijd maar stoer en biggie doen, als het er op aan komt laten ze paps en mams alles regelen. Ook als ze ziek zijn moet mama even bellen
). En krijg ik de medewerker niet aan de lijn dan gaat het percentage ziek direct naar 1%.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Nu je dit zo zegt denk ik opeens van, dit is de manier om alles wel in R&R geregistreerd te krijgen.quote:
[..]
En krijg ik de medewerker niet aan de lijn dan gaat het percentage ziek direct naar 1%.
handig he facebook. Ga je er vervolgens een gesprek over aan dat ze niet echt ziek waren. Gaan ze je vragen hoe je dat weet. Terwijl ze je zelf op Facebook hebben geaccepteerd of toegevoegd.....quote:(ja ze zijn vervolgens zo dom om op Facebook dingen te plaatsen
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Van de week had ik zo'n meisje aan de telefoon die zich ziek wilde melden. Ok, geen probleem verder, maar ga niet zo geforceerd zielig lopen doen alsof je op je sterfbed ligt inclusief droevig stemmetje.quote:
[..]
Ziekmeldingen van ouders accepteren wij niet meer. Paar keer meegemaakt dat ouders bellen en dat zoon- of dochterlief aan de andere kant van het land met school weg is (ja ze zijn vervolgens zo dom om op Facebook dingen te plaatsen
Inderdaad. Medewerker krijgt geen ziektegeld maar in R&R kun je wel mooi een "dossier" bijhouden. Hoewel dat tegenwoordig ook in Verzuimsignaal kan volgens mij. Maar Verzuimsignaal gebruiken wij alleen voor de (verwachte) langdurig zieken. Voor een griepje maak ik daar geen melding in.quote:
[..]
Nu je dit zo zegt denk ik opeens van, dit is de manier om alles wel in R&R geregistreerd te krijgen.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Hier word je blij van als TL / ASM.quote:Onze zoon is sinds begin feb werkzaam bij albert heijn Enkhuizen, Het solliciteren ging al met zeer lange wacht tijden. Na drie weken dan toch aan het werk 2 uurtjes in de week, 17.00-19.00, niet dus 20.00 was niet ongewoon. 15 jaar dus mag je na 19.00 niet werken! Na een paar keer maar eens een gesprekje gehad, was ff niet opgelet dus dat zou veranderen, maar uw zoon haalt zijn norm niet! Zo een week of wat aangekeken en nog steeds langer werken als het rooster aan gaf! De eerste 2 loonstroken waren keurig uitbetaald op 8 uur, niet juist dus want hij had veel meer gewerkt. proefperiode door zowaar en het betalen gaat nu ook iets beter, nu werken op Zondag 11.00-13.00, niet dus regelmatig tot 14.00 en al een paar keer tot 16.00 zonder pauze vanaf 11.00,over gebeld,natuurlijk werd onze zoon zelf op aangesproken alsof hij zomaar weet of hij pauze mag nemen!Nog steeds zijn norm niet halen helaas dus zou er een gesprek komen, we nemen wel kontakt met je op…zelf gebeld afgelopen Vrijdag. Nog steeds niet terug gebeld, maar staat ook even niet op de lijst om te werken. Als je niet tevreden bent zeg dat dan gewoon, maar zo ga je niet met kinderen om. Weet van meerdere dat het er erg aan toe gaat in Enkhuizen, weet dat het niet van ahold is maar Bun. Weet wel dat jullie naam op de gevel staat, die kinderen gebruikt en misbruikt met een lach op het gezicht, want ze zijn best wel aardig maar ondertussen mijn moederbloed laat koken!
Gewenste oplossing
Betere controle en bescherming tegen dit soort praktijken. Normering van Albert Heijn nog maar eens bekijken want daar werken ze mee en is met 3 kinderen nog niet te halen in die tijd!
Als je perse je moeder voor je moet laten opkomen hoor je niet zelfstandig in een AH winkel..
Net of dat je van iedereen bij kan houden of ze pauze hebben en wanneer. Dat moet de medewerker zelf in de gaten houden. Bovendien moet je er zelf op letten dat de planning aangepast wordt als je langer blijft.quote:
[..]
Hier word je blij van als TL / ASM.
Als je perse je moeder voor je moet laten opkomen hoor je niet zelfstandig in een AH winkel..
Het lijkt me wel dat hem vertelt is dat die pauze mag houden (niet specefiek die op die dag.. Maar gewoon dat hij het weet) , wanneer die dit doet moet zijn eigen initiatief zijnquote:Op donderdag 22 augustus 2013 23:58 schreef mujentas het volgende:
[..]
Net of dat je van iedereen bij kan houden of ze pauze hebben en wanneer. Dat moet de medewerker zelf in de gaten houden. Bovendien moet je er zelf op letten dat de planning aangepast wordt als je langer blijft.
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 23-08-2013 00:04:21 ]
Pauzes gaan uiteraard gewoon in overleg met de TL. Maar de volgende vraag is volgens mij heel makkelijk te stellen:quote:
[..]
Het lijkt me wel dat hem vertelt is dat die pauze mag houden (niet specefiek die op die dag.. Maar gewoon dat hij het weet) , wanneer die dit doet moet zijn eigen initiatief zijn
"Zeg Mujentas, vraagje, heb ik vandaag toevallig nog een pauze?"
Order! Ordeeeeeeeeer!
Met eigen initiatief bedoelde ik precies die vraagquote:
[..]
Pauzes gaan uiteraard gewoon in overleg met de TL. Maar de volgende vraag is volgens mij heel makkelijk te stellen:
"Zeg Mujentas, vraagje, heb ik vandaag toevallig nog een pauze?"
Je moet niet plotseling bij je kar weglopen als je honger hebt
Ja, je moet het wel eventjes netjes op overleggen.quote:
[..]
Met eigen initiatief bedoelde ik precies die vraag
Bij ons staat het op de planning hoe lang je pauze hebt.
Ik las jouw bericht verkeerd. Dacht dat je schreef dat het initiatief tot pauze nemen (het moment kiezen) bij de medewerker lag. My bad.quote:
Met eigen initiatief bedoelde ik precies die vraag
Order! Ordeeeeeeeeer!
quote:
[..]
Ik las jouw bericht verkeerd. Dacht dat je schreef dat het initiatief tot pauze nemen (het moment kiezen) bij de medewerker lag. My bad.
Maakt niet uit.
Telefonisch afgesproken dat ik van 2 tot 5 morgen zou werken en zaterdag ook 2 tot 5.. Dit stond de hele tijd niet op plaza. Nu ik zojuist kijk zie ik alleen zaterdag staan
Ik ga morgen gewoon en zie wel wat er gebeurt..
Ik ga morgen gewoon en zie wel wat er gebeurt..
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 23-08-2013 00:14:20 ]
quote:
Telefonisch afgesproken dat ik van 2 tot 5 morgen zou werken en zaterdag ook 2 tot 5.. Dit stond de hele tijd niet op plaza. Nu ik zojuist kijk zie ik alleen zaterdag staan
Ik ga morgen gewoon en zie wel wat er gebeurt..Roosters op Plaza moet je sowieso niet vanuit gaan. Ik kijk er dan ook nooit naar.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Order! Ordeeeeeeeeer!
Ik zit ook bij een Bun filiaal. Geen problemen mee, fijne en duidelijke regels op zich. Rayonmanager is dus een eikel wat betreft kassapersoneel, maar goed ze lappen ook flink hard aan z'n laars wat hij verkondigt.quote:
[..]
Hier word je blij van als TL / ASM.
Als je perse je moeder voor je moet laten opkomen hoor je niet zelfstandig in een AH winkel..
Overigens, ligt het aan mij of is een ouder wel degelijk de persoon die voor je mag opkomen op je 15e? Ze mogen zelfs je contract laten ontbinden.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Waarom niet? Dat is wat er in R&R staat en dus het meest actuele en hetgeen wat uitbetaald gaat worden.quote:
[..]
Roosters op Plaza moet je sowieso niet vanuit gaan. Ik kijk er dan ook nooit naar.
Het probleem is dat ouders denken dat ze alles kunnen maken omdat het Albert Heijn is of omdat het een bijbaantje is.quote:
[..]
Ik zit ook bij een Bun filiaal. Geen problemen mee, fijne en duidelijke regels op zich. Rayonmanager is dus een eikel wat betreft kassapersoneel, maar goed ze lappen ook flink hard aan z'n laars wat hij verkondigt.
Overigens, ligt het aan mij of is een ouder wel degelijk de persoon die voor je mag opkomen op je 15e? Ze mogen zelfs je contract laten ontbinden.
Ik denk dat vader of moeder ook een probleem heeft als ze niet op komen dagen op hun werk, ze zichzelf ziekmelden en vervolgens naar het strand gaan en noem maar op.
Er bestaat gewoon een arbeidsovereenkomst. En de plichten die daarbij horen zijn voor iedereen hetzelde. Of het nu een bijbaan is of een fulltime job.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Als er iets niet vooraf in R&R wordt gezet zie je het dus ook niet op Plaza terug. Zo kan het dus zijn dat een TL een ruil of extra werken met pen op de planning schrijft en dat deze doormiddel van een correctie achteraf worden ingevoerd in R&R. Die correctie achteraf zie je niet op Plaza terug.quote:
[..]
Waarom niet? Dat is wat er in R&R staat en dus het meest actuele en hetgeen wat uitbetaald gaat worden.
Maar goed, de werkwijze met betrekking tot planningen kan natuurlijk per filiaal verschillen. Bij ons vinden correcties in ieder geval achteraf plaats en (bijna) nooit vooraf.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Klopt, maar ik dacht dat bijv. een ouder wel het recht heeft om een afspraak gemaakt in de arbeidsovereenkomst te ontkrachten of wat dan ook verder omdat het kind nog niet op zelfstandige wijze handelingsbekwaam is, maar letterlijk alles met goedkeuring van de ouders dient te gebeuren.quote:
[..]
Het probleem is dat ouders denken dat ze alles kunnen maken omdat het Albert Heijn is of omdat het een bijbaantje is.
Ik dank dat vader of moeder ook een probleem heeft als ze niet op komen dagen op hun werk, ze zichzelf ziekmelden en vervolgens naar het strand gaan en noem maar op.
Er bestaat gewoon een arbeidsovereenkomst. En de plichten die daarbij horen zijn voor iedereen hetzelde. Of het nu een bijbaan is of een fulltime job.
Of mis ik hier iets? Zou dit wel graag uitgelegd hebben.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Contract van een 15 jarige (of jonger) moet mede worden ondertekend door een van de ouders. Vanaf 16 is het dus alleen de medewerker. Maar goed, de meeste voorwaarden uit het contract zijn volgens mij overgenomen vanuit de CAO en werkt de CAO ook nog eens aanvullend. De CAO is algemeen verbindend verklaard dus daar valt door de ouders sowieso niet aan de tornen.quote:
[..]
Klopt, maar ik dacht dat bijv. een ouder wel het recht heeft om een afspraak gemaakt in de arbeidsovereenkomst te ontkrachten of wat dan ook verder omdat het kind nog niet op zelfstandige wijze handelingsbekwaam is, maar letterlijk alles met goedkeuring van de ouders dient te gebeuren.
Of mis ik hier iets? Zou dit wel graag uitgelegd hebben.
Voor de exacte details wat dit onderwerp betreft zou ik mezelf op Plaza moeten gaan inlezen en daar heb ik nu even geen zin in
, hoewel ik de materie wel interessant vind. Misschien dat Ikbenschipper of Janneke141 een antwoord op je vraag weet.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Bij ons zijn correcties achteraf uit den boze, omdat deze een verkeerd beeld geven over uren en loonsom. (Worden niet meegerekend)quote:
[..]
Als er iets niet vooraf in R&R wordt gezet zie je het dus ook niet op Plaza terug. Zo kan het dus zijn dat een TL een ruil of extra werken met pen op de planning schrijft en dat deze doormiddel van een correctie achteraf worden ingevoerd in R&R. Die correctie achteraf zie je niet op Plaza terug.
Maar goed, de werkwijze met betrekking tot planningen kan natuurlijk per filiaal verschillen. Bij ons vinden correcties in ieder geval achteraf plaats en (bijna) nooit vooraf.
Bij ons worden de correcties dagelijks (achteraf, dus op dinsdag worden alle uren van maandag gecorrigeerd) uitgevoerd en wordt de realisatie afgezet tegen planning en budget. Dit overzicht wordt dagelijks met ons per mail gedeeld inclusief een doelstelling. Zo weten we dagelijks hoe het met de uren gaat en waar we op moeten lettenquote:
[..]
Bij ons zijn correcties achteraf uit den boze, omdat deze een verkeerd beeld geven over uren en loonsom. (Worden niet meegerekend)
Order! Ordeeeeeeeeer!
Maargoed
Ik ga mn bed in, doei.
Morgen van 2 tot 5, lekker met m'n duffe kop als ik waarschijnlijk net uit bed ben 
[ Bericht 12% gewijzigd door #ANONIEM op 23-08-2013 00:42:28 ]
Ik ga mn bed in, doei.
Morgen van 2 tot 5, lekker met m'n duffe kop als ik waarschijnlijk net uit bed ben [ Bericht 12% gewijzigd door #ANONIEM op 23-08-2013 00:42:28 ]
Morgen lekker rijlessen en daarna naar Paradisoquote:
Maargoed
Ik ga mn bed in, doei.
. Naar mijn grote liefde Popping Forever, jeuj. Trusten!
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Oke.. ik verwacht morgen een preek.. Mobiel heeft de hele dag op mn bed gelegen.. Nu ik hem net pak heb ik twee gemiste oproep van de AH 
Leuk.quote:
[..]
Morgen lekker rijlessen en daarna naar Paradiso
Trusten!
Zelfde straks, en suc6
Niet zo'n probleem toch @ gemiste oproep. Kan eenieder gebeuren?
Functieverschil misschien, maar bij mij is het: Wat was je lekker bereikbaar jongen! En klaar.
Functieverschil misschien, maar bij mij is het: Wat was je lekker bereikbaar jongen! En klaar.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Straks zal blijken dat ik vandaag moest werkenquote:
Niet zo'n probleem toch @ gemiste oproep. Kan eenieder gebeuren?
Functieverschil misschien, maar bij mij is het: Wat was je lekker bereikbaar jongen! En klaar.
Dacht van niet.
Oei, dit wordt een heel karig loon deze maand . Met een beetje pech maar een uurtje of 8. Eurootje of 50 .
. Met een beetje pech maar een uurtje of 8. Eurootje of 50 .
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Geen All-in? Met 12 uur zat ik op 60quote:
Oei, dit wordt een heel karig loon deze maand
6 euro per uur all-in. 4,75 los, in totaal gemiddeld 6.quote:
[..]
Geen All-in? Met 12 uur zat ik op 60
EDIT: Lol, dit varieert per maand.
Over mei gemiddeld 6,00 euro per uur.
Over juni gemiddeld 6,85 euro per uur.
Over juli gemiddeld 6,40 per uur.
Aparte cijfers. Gemiddeld over drie maanden 6,40 per uur. Zeker niet verkeerd vind ik
.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
na een sluitdienst tot 21:15 gaan we nu weer vrolijk openen van 7:30 tot 12:00Gelukkig niet zo'n lang dienstje dit keer
Tax wil tetten :)!
Een ouder moet het contract mee-tekenen als de medewerker nog geen 16 is. De details van de overeenkomst staan in dat contract en de rest van de regels staan in de CAO. Als een ouder het daar ergens niet mee eens is dan moet hij/zij niet tekenen, maar er zal normaalgesproken niets worden veranderd. Hooguit het aantal uren. Verder ben je als filiaal verplicht om een schoolrooster in bezit te hebben, waarmee het maken van een beschikbaarheid ook op een nette manier kan gebeuren, met begrip voor het belang van school.quote:
[..]
Contract van een 15 jarige (of jonger) moet mede worden ondertekend door een van de ouders. Vanaf 16 is het dus alleen de medewerker. Maar goed, de meeste voorwaarden uit het contract zijn volgens mij overgenomen vanuit de CAO en werkt de CAO ook nog eens aanvullend. De CAO is algemeen verbindend verklaard dus daar valt door de ouders sowieso niet aan de tornen.
Voor de exacte details wat dit onderwerp betreft zou ik mezelf op Plaza moeten gaan inlezen en daar heb ik nu even geen zin in
Het handhaven van de arbeidstijdenwet is een zaak van het filiaal en een 15-jarige mag gewoon niet werken na 19:00. Ook niet om dingen 'af te maken'.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Mijn vorige loon waas ook 40 euro. Maar 5,5 uur gewerkt toen.quote:
Oei, dit wordt een heel karig loon deze maand
Dat valt nog redelijk mee. Heb wel eens tot 11 moeten werken en de volgende dag er weer lekker vroeg moeten zijn.quote:
Gelukkig niet zo'n lang dienstje dit keer
Men kijkt tegenwoordig raar op als je niet op neemt. Ik neem op als ik daar zin in heb, dat doe ik bij elk inkomend telefoongesprek. Je bent niet verplicht op te nemen.quote:
Niet zo'n probleem toch @ gemiste oproep. Kan eenieder gebeuren?
Functieverschil misschien, maar bij mij is het: Wat was je lekker bereikbaar jongen! En klaar.
Maar als de ouders weigeren te tekenen omdat ze het met een bepaling in het contract op de CAO niet eens zijn, betekent dat automatisch dat de medewerker niet in dienst kan komen. Klopt dit?quote:
Een ouder moet het contract mee-tekenen als de medewerker nog geen 16 is. De details van de overeenkomst staan in dat contract en de rest van de regels staan in de CAO. Als een ouder het daar ergens niet mee eens is dan moet hij/zij niet tekenen, maar er zal normaalgesproken niets worden veranderd. Hooguit het aantal uren. Verder ben je als filiaal verplicht om een schoolrooster in bezit te hebben, waarmee het maken van een beschikbaarheid ook op een nette manier kan gebeuren, met begrip voor het belang van school.
Het handhaven van de arbeidstijdenwet is een zaak van het filiaal en een 15-jarige mag gewoon niet werken na 19:00. Ook niet om dingen 'af te maken'
Order! Ordeeeeeeeeer!
Als 15 jarige heb je toestemming van je ouders nodig. Als ze deze toestemming niet geven dan is het toch logisch dat die niet in dienst mag? (Anders kan je net zo goed geen toestemming vragen..?)quote:
[..]
Maar als de ouders weigeren te tekenen omdat ze het met een bepaling in het contract op de CAO niet eens zijn, betekent dat automatisch dat de medewerker niet in dienst kan komen. Klopt dit?
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |