WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Waarom niet? Dat is wat er in R&R staat en dus het meest actuele en hetgeen wat uitbetaald gaat worden.quote:Op vrijdag 23 augustus 2013 00:16 schreef Schuimpjes het volgende:
[..]
Roosters op Plaza moet je sowieso niet vanuit gaan. Ik kijk er dan ook nooit naar.
Het probleem is dat ouders denken dat ze alles kunnen maken omdat het Albert Heijn is of omdat het een bijbaantje is.quote:
[..]
Ik zit ook bij een Bun filiaal. Geen problemen mee, fijne en duidelijke regels op zich. Rayonmanager is dus een eikel wat betreft kassapersoneel, maar goed ze lappen ook flink hard aan z'n laars wat hij verkondigt.
Overigens, ligt het aan mij of is een ouder wel degelijk de persoon die voor je mag opkomen op je 15e? Ze mogen zelfs je contract laten ontbinden.
Ik denk dat vader of moeder ook een probleem heeft als ze niet op komen dagen op hun werk, ze zichzelf ziekmelden en vervolgens naar het strand gaan en noem maar op.
Er bestaat gewoon een arbeidsovereenkomst. En de plichten die daarbij horen zijn voor iedereen hetzelde. Of het nu een bijbaan is of een fulltime job.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Als er iets niet vooraf in R&R wordt gezet zie je het dus ook niet op Plaza terug. Zo kan het dus zijn dat een TL een ruil of extra werken met pen op de planning schrijft en dat deze doormiddel van een correctie achteraf worden ingevoerd in R&R. Die correctie achteraf zie je niet op Plaza terug.quote:Op vrijdag 23 augustus 2013 00:23 schreef UncleSam het volgende:
[..]
Waarom niet? Dat is wat er in R&R staat en dus het meest actuele en hetgeen wat uitbetaald gaat worden.
Maar goed, de werkwijze met betrekking tot planningen kan natuurlijk per filiaal verschillen. Bij ons vinden correcties in ieder geval achteraf plaats en (bijna) nooit vooraf.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Klopt, maar ik dacht dat bijv. een ouder wel het recht heeft om een afspraak gemaakt in de arbeidsovereenkomst te ontkrachten of wat dan ook verder omdat het kind nog niet op zelfstandige wijze handelingsbekwaam is, maar letterlijk alles met goedkeuring van de ouders dient te gebeuren.quote:
[..]
Het probleem is dat ouders denken dat ze alles kunnen maken omdat het Albert Heijn is of omdat het een bijbaantje is.
Ik dank dat vader of moeder ook een probleem heeft als ze niet op komen dagen op hun werk, ze zichzelf ziekmelden en vervolgens naar het strand gaan en noem maar op.
Er bestaat gewoon een arbeidsovereenkomst. En de plichten die daarbij horen zijn voor iedereen hetzelde. Of het nu een bijbaan is of een fulltime job.
Of mis ik hier iets? Zou dit wel graag uitgelegd hebben.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Contract van een 15 jarige (of jonger) moet mede worden ondertekend door een van de ouders. Vanaf 16 is het dus alleen de medewerker. Maar goed, de meeste voorwaarden uit het contract zijn volgens mij overgenomen vanuit de CAO en werkt de CAO ook nog eens aanvullend. De CAO is algemeen verbindend verklaard dus daar valt door de ouders sowieso niet aan de tornen.quote:
[..]
Klopt, maar ik dacht dat bijv. een ouder wel het recht heeft om een afspraak gemaakt in de arbeidsovereenkomst te ontkrachten of wat dan ook verder omdat het kind nog niet op zelfstandige wijze handelingsbekwaam is, maar letterlijk alles met goedkeuring van de ouders dient te gebeuren.
Of mis ik hier iets? Zou dit wel graag uitgelegd hebben.
Voor de exacte details wat dit onderwerp betreft zou ik mezelf op Plaza moeten gaan inlezen en daar heb ik nu even geen zin in
, hoewel ik de materie wel interessant vind. Misschien dat Ikbenschipper of Janneke141 een antwoord op je vraag weet.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Bij ons zijn correcties achteraf uit den boze, omdat deze een verkeerd beeld geven over uren en loonsom. (Worden niet meegerekend)quote:
[..]
Als er iets niet vooraf in R&R wordt gezet zie je het dus ook niet op Plaza terug. Zo kan het dus zijn dat een TL een ruil of extra werken met pen op de planning schrijft en dat deze doormiddel van een correctie achteraf worden ingevoerd in R&R. Die correctie achteraf zie je niet op Plaza terug.
Maar goed, de werkwijze met betrekking tot planningen kan natuurlijk per filiaal verschillen. Bij ons vinden correcties in ieder geval achteraf plaats en (bijna) nooit vooraf.
Bij ons worden de correcties dagelijks (achteraf, dus op dinsdag worden alle uren van maandag gecorrigeerd) uitgevoerd en wordt de realisatie afgezet tegen planning en budget. Dit overzicht wordt dagelijks met ons per mail gedeeld inclusief een doelstelling. Zo weten we dagelijks hoe het met de uren gaat en waar we op moeten lettenquote:
[..]
Bij ons zijn correcties achteraf uit den boze, omdat deze een verkeerd beeld geven over uren en loonsom. (Worden niet meegerekend)
Order! Ordeeeeeeeeer!
Maargoed
Ik ga mn bed in, doei.
Morgen van 2 tot 5, lekker met m'n duffe kop als ik waarschijnlijk net uit bed ben 
[ Bericht 12% gewijzigd door #ANONIEM op 23-08-2013 00:42:28 ]
Ik ga mn bed in, doei.
Morgen van 2 tot 5, lekker met m'n duffe kop als ik waarschijnlijk net uit bed ben [ Bericht 12% gewijzigd door #ANONIEM op 23-08-2013 00:42:28 ]
Morgen lekker rijlessen en daarna naar Paradisoquote:
Maargoed
Ik ga mn bed in, doei.
. Naar mijn grote liefde Popping Forever, jeuj. Trusten!
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Oke.. ik verwacht morgen een preek.. Mobiel heeft de hele dag op mn bed gelegen.. Nu ik hem net pak heb ik twee gemiste oproep van de AH 
Leuk.quote:
[..]
Morgen lekker rijlessen en daarna naar Paradiso
Trusten!
Zelfde straks, en suc6
Niet zo'n probleem toch @ gemiste oproep. Kan eenieder gebeuren?
Functieverschil misschien, maar bij mij is het: Wat was je lekker bereikbaar jongen! En klaar.
Functieverschil misschien, maar bij mij is het: Wat was je lekker bereikbaar jongen! En klaar.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Straks zal blijken dat ik vandaag moest werkenquote:
Niet zo'n probleem toch @ gemiste oproep. Kan eenieder gebeuren?
Functieverschil misschien, maar bij mij is het: Wat was je lekker bereikbaar jongen! En klaar.
Dacht van niet.
Oei, dit wordt een heel karig loon deze maand . Met een beetje pech maar een uurtje of 8. Eurootje of 50 .
. Met een beetje pech maar een uurtje of 8. Eurootje of 50 .
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Geen All-in? Met 12 uur zat ik op 60quote:
Oei, dit wordt een heel karig loon deze maand
6 euro per uur all-in. 4,75 los, in totaal gemiddeld 6.quote:
[..]
Geen All-in? Met 12 uur zat ik op 60
EDIT: Lol, dit varieert per maand.
Over mei gemiddeld 6,00 euro per uur.
Over juni gemiddeld 6,85 euro per uur.
Over juli gemiddeld 6,40 per uur.
Aparte cijfers. Gemiddeld over drie maanden 6,40 per uur. Zeker niet verkeerd vind ik
.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
na een sluitdienst tot 21:15 gaan we nu weer vrolijk openen van 7:30 tot 12:00Gelukkig niet zo'n lang dienstje dit keer
Tax wil tetten :)!
Een ouder moet het contract mee-tekenen als de medewerker nog geen 16 is. De details van de overeenkomst staan in dat contract en de rest van de regels staan in de CAO. Als een ouder het daar ergens niet mee eens is dan moet hij/zij niet tekenen, maar er zal normaalgesproken niets worden veranderd. Hooguit het aantal uren. Verder ben je als filiaal verplicht om een schoolrooster in bezit te hebben, waarmee het maken van een beschikbaarheid ook op een nette manier kan gebeuren, met begrip voor het belang van school.quote:
[..]
Contract van een 15 jarige (of jonger) moet mede worden ondertekend door een van de ouders. Vanaf 16 is het dus alleen de medewerker. Maar goed, de meeste voorwaarden uit het contract zijn volgens mij overgenomen vanuit de CAO en werkt de CAO ook nog eens aanvullend. De CAO is algemeen verbindend verklaard dus daar valt door de ouders sowieso niet aan de tornen.
Voor de exacte details wat dit onderwerp betreft zou ik mezelf op Plaza moeten gaan inlezen en daar heb ik nu even geen zin in
Het handhaven van de arbeidstijdenwet is een zaak van het filiaal en een 15-jarige mag gewoon niet werken na 19:00. Ook niet om dingen 'af te maken'.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Mijn vorige loon waas ook 40 euro. Maar 5,5 uur gewerkt toen.quote:
Oei, dit wordt een heel karig loon deze maand
Dat valt nog redelijk mee. Heb wel eens tot 11 moeten werken en de volgende dag er weer lekker vroeg moeten zijn.quote:
Gelukkig niet zo'n lang dienstje dit keer
Men kijkt tegenwoordig raar op als je niet op neemt. Ik neem op als ik daar zin in heb, dat doe ik bij elk inkomend telefoongesprek. Je bent niet verplicht op te nemen.quote:
Niet zo'n probleem toch @ gemiste oproep. Kan eenieder gebeuren?
Functieverschil misschien, maar bij mij is het: Wat was je lekker bereikbaar jongen! En klaar.
Maar als de ouders weigeren te tekenen omdat ze het met een bepaling in het contract op de CAO niet eens zijn, betekent dat automatisch dat de medewerker niet in dienst kan komen. Klopt dit?quote:
Een ouder moet het contract mee-tekenen als de medewerker nog geen 16 is. De details van de overeenkomst staan in dat contract en de rest van de regels staan in de CAO. Als een ouder het daar ergens niet mee eens is dan moet hij/zij niet tekenen, maar er zal normaalgesproken niets worden veranderd. Hooguit het aantal uren. Verder ben je als filiaal verplicht om een schoolrooster in bezit te hebben, waarmee het maken van een beschikbaarheid ook op een nette manier kan gebeuren, met begrip voor het belang van school.
Het handhaven van de arbeidstijdenwet is een zaak van het filiaal en een 15-jarige mag gewoon niet werken na 19:00. Ook niet om dingen 'af te maken'
Order! Ordeeeeeeeeer!
Als 15 jarige heb je toestemming van je ouders nodig. Als ze deze toestemming niet geven dan is het toch logisch dat die niet in dienst mag? (Anders kan je net zo goed geen toestemming vragen..?)quote:
[..]
Maar als de ouders weigeren te tekenen omdat ze het met een bepaling in het contract op de CAO niet eens zijn, betekent dat automatisch dat de medewerker niet in dienst kan komen. Klopt dit?
