WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Goed om te horen dat het goed ging! Voor een stage worden de recruiters inderdaad vaak overgeslagen. Bij mij zeiden ze dat, in tegenstelling tot het gebruikelijke, het gesprek met de partner wordt overgeslagen. Met andere worden: Het is gebruikelijk om een gesprek te voeren met de partner. Van studiegenoten overigens gehoord dat je, je daar niet teveel zorgen over moet maken.quote:Op maandag 2 juni 2014 20:07 schreef Nautilus. het volgende:
[..]
Gracias. Klinkt een beetje als tax compliance.
Ik heb vandaag een gesprek gehad bij Deloitte kantoor Amstelveen voor een stage van een half jaar bij het Governance & Compliance-team. Ik had mijn gesprek met twee seniors (dus niet met een recruiter) en het was een erg leuk gesprek. Er is wel een kans dat ik nog een tweede gesprek moet voeren met de partner. Is dit gebruikelijk?
Werkzaamheden hebben veel raakvlakken met Tax compliance inderdaad. Was ook de reden dat ik graag binnen die afdeling wilde werken, om hier meer affiniteit mee te kunnen krijgen.
Niemand die hier wat over wilt/ durft te zeggen?quote:
Beste forumleden,
Zoals we weten staat de accountancy sector de laatste tijd onder vuur en met name één van de big four firma's.
Ik zou graag van de (bij de big four) werkzame accountants willen weten of zij dit ondervinden op de werkloer (gespannen houding, mindere arbeidsvoorwaarden etc.) en hoe hiermee wordt om gegaan binnen het bedrijf.
Ik kijk uit naar jullie reacties !
Groeten,
Een accountancy student met intresse in de big four
Ach morgen op gesprek bij een big 4 voor een adviesfunctiequote:
[..]
Niemand die hier wat over wilt/ durft te zeggen?
. Vond ze erg persoonlijk en duidelijk. Waarom bel je ze niet op 
.[ Bericht 8% gewijzigd door Brembo op 10-06-2014 15:26:38 ]
Ik ga door naar het tweede gesprek.quote:
[..]
Goed om te horen dat het goed ging! Voor een stage worden de recruiters inderdaad vaak overgeslagen. Bij mij zeiden ze dat, in tegenstelling tot het gebruikelijke, het gesprek met de partner wordt overgeslagen. Met andere worden: Het is gebruikelijk om een gesprek te voeren met de partner. Van studiegenoten overigens gehoord dat je, je daar niet teveel zorgen over moet maken.
Werkzaamheden hebben veel raakvlakken met Tax compliance inderdaad. Was ook de reden dat ik graag binnen die afdeling wilde werken, om hier meer affiniteit mee te kunnen krijgen.
Ik wil er prima wat over kwijt hoor. We lezen allemaal op de vloer het nieuws. Meestal is de reactie een teleurstelling dat discussies met verkeerde argumenten worden gevoerd. Ook is van een heel deel maar de vraag in hoeverre het echt de accountancy raakt. Verder zijn we blij dat ons bedrijf niet de meeste aandacht krijgt.quote:
[..]
Niemand die hier wat over wilt/ durft te zeggen?
Mijn eerste gesprek, assessments waren allemaal prima bij een van de grote 4 . Nu heb ik binnenkort een inhoudelijk gesprek met iemand die sinds een jaar werkzaam is bij een van de grote 4.
Ligt de focus van dit gesprek voornamelijk op werkgerelateerde activiteiten, je rol binnen het team of ergens anders op? En zijn er nog handige tips?
. Nu heb ik binnenkort een inhoudelijk gesprek met iemand die sinds een jaar werkzaam is bij een van de grote 4. Ligt de focus van dit gesprek voornamelijk op werkgerelateerde activiteiten, je rol binnen het team of ergens anders op? En zijn er nog handige tips?
Raar, meestal is het eerste gesprek bij de big 4 met mensen die er nog maar kort werken of een recruiter. Het 2e gesprek is dan met een partner of director. Met wie had jij het eerste gesprek dan?quote:
Mijn eerste gesprek, assessments waren allemaal prima bij een van de grote 4
Ligt de focus van dit gesprek voornamelijk op werkgerelateerde activiteiten, je rol binnen het team of ergens anders op? En zijn er nog handige tips?
w.b. de focus van het gesprek, dit kun je het beste te weten komen door de recruiter op te bellen met dezelfde vraag. Ikzelf denk dat het voornamelijk gaat over jou als persoon, je nevenactiviteiten, waarom big4, waarom kantoor X en je zal wat STAR vragen krijgen.
Huh? Serieus?quote:
meestal is het eerste gesprek bij de big 4 met mensen die er nog maar kort werken
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Het eerste gesprek met een manager en recruitment adviseur. En nu heb ik een gesprek met een partner. Dus het lijkt een afglijdende schaal te zijn qua functies maar het gaat om werk in de advisory.quote:
Raar, meestal is het eerste gesprek bij de big 4 met mensen die er nog maar kort werken of een recruiter. Het 2e gesprek is dan met een partner of director. Met wie had jij het eerste gesprek dan?
w.b. de focus van het gesprek, dit kun je het beste te weten komen door de recruiter op te bellen met dezelfde vraag. Ikzelf denk dat het voornamelijk gaat over jou als persoon, je nevenactiviteiten, waarom big4, waarom kantoor X en je zal wat STAR vragen krijgen.
Kort was misschien niet het goede woord, ik bedoel korter dan diegene waar je tijdens het 2e gesprek mee praat. Had zelf eerste gesprek met manager en senior manager, 2e gesprek met director en HRM manager.quote:
Op @Brembo: heb je het 2e gesprek met een partner die er nog maar een jaar werkt?
Maar, iig vond ik zelf, audit, het 2e gesprek eenvoudiger en meer ontspannen dan het 1e gesprek. Waarschijnlijk dat dit bij adivsory net zo is.
Iemand die een partner is en net iets meer dan een jaar werkt. en er al wel langer werkt, my badquote:
Maar, iig vond ik zelf, audit, het 2e gesprek eenvoudiger en meer ontspannen dan het 1e gesprek. Waarschijnlijk dat dit bij adivsory net zo is.
. Ik las bij sommige case interview doen maar vraag mij af of hiervan sprake zou zijn. Volgens mij gaat het puur wat meer om de inhoud van de baan en dagelijkse werkzaamheden.[ Bericht 9% gewijzigd door Brembo op 17-06-2014 16:29:35 ]
Super! Met de partner neem ik aan dan? Gesprek overigens al gehad?quote:
[..]
Ik ga door naar het tweede gesprek.
Nee, met een recruiter en met de vervanger van mijn begeleidster (die tussentijds twee maanden naar het buitenland gaat). Ik zou eigenlijk met de partner spreken, maar die gaat net met vakantie. Ik neem aan dat de recruiter de vragen gaat stellen waarin de partner geïnteresseerd is.quote:
[..]
Super! Met de partner neem ik aan dan? Gesprek overigens al gehad?
Maar het is wel een beetje een aparte volgorde.
Dat zou idd ook kunnen maar we weten beiden dat de antwoorden van een recruiter niet helemaal objectief zullen zijnquote:
[..]
Ach morgen op gesprek bij een big 4 voor een adviesfunctie
. Hij of zij zal immers ervoor moeten zorgen dat de potentiële nieuwe werknemers hun kantoor kiezen.Daarom ben ik vooral benieuwd naar de mening van forumleden die werkzaam zijn bij één van de big four.
Bedankt voor je bijdrage. Nee jullie zullen er vast niet zoveel last van hebben. Als ik mij niet vergis werkte jij bij EY of Delloite volgens mij was het EY (Ik heb namelijk deze forumreeks al een keer doorgespit).quote:
[..]
Ik wil er prima wat over kwijt hoor. We lezen allemaal op de vloer het nieuws. Meestal is de reactie een teleurstelling dat discussies met verkeerde argumenten worden gevoerd. Ook is van een heel deel maar de vraag in hoeverre het echt de accountancy raakt. Verder zijn we blij dat ons bedrijf niet de meeste aandacht krijgt.
Ik ben daarom ook voornamelijk benieuwd naar de mening van KPMG'ers. Wat merken jullie na al die slechte publiciteit rond om het kantoor? Resulteert dit zich ook in de sfeer op de werkfloer, arbeidsvoorwaarden etc.? Ik ben benieuwd naar jullie reacties.
Natuurlijk zijn de meningen van andere big four medewerkers ook welkom! Het zou bijv. kunnen dat klanten o.b.v. reputatie eerder voor jullie kiezen. Merken jullie daar wat van?
Grt,
Haha heel vreemd, allemaal op hetzelfde moment weg. Zolang je gesprek maar goed gaat, daar gaat het uiteindelijk om.quote:
[..]
Nee, met een recruiter en met de vervanger van mijn begeleidster (die tussentijds twee maanden naar het buitenland gaat). Ik zou eigenlijk met de partner spreken, maar die gaat net met vakantie. Ik neem aan dat de recruiter de vragen gaat stellen waarin de partner geïnteresseerd is.
Ik wil beginnen bij een van de grote 4 als auditor, maar heb nog een enkele deficiëntievak die nodig is voor de post master accountancy opleiding, moet ik dat vak volgen voordat ik begin met werken? Of kan ik het vak volgen tijdens mijn werk bij de grote 4, en worden de kosten voor het volgen van het vak dan vergoed (900 euro, staat in het inschrijfformulier wel een plek voor "werkgever" als die het betaalt)?
gewoon solliciteren en aangeven dat je dat vak nog moet volgen. Zal niet zo'n probleem zijn.quote:
Ik wil beginnen bij een van de grote 4 als auditor, maar heb nog een enkele deficiëntievak die nodig is voor de post master accountancy opleiding, moet ik dat vak volgen voordat ik begin met werken? Of kan ik het vak volgen tijdens mijn werk bij de grote 4, en worden de kosten voor het volgen van het vak dan vergoed (900 euro, staat in het inschrijfformulier wel een plek voor "werkgever" als die het betaalt)?
Ik zie dat jullie niet echt happig zijn om hierover te praten.quote:Op donderdag 19 juni 2014 11:45 schreef Djoggo het volgende:
[..]
Dat zou idd ook kunnen maar we weten beiden dat de antwoorden van een recruiter niet helemaal objectief zullen zijn
Daarom ben ik vooral benieuwd naar de mening van forumleden die werkzaam zijn bij één van de big four.
[..]
Bedankt voor je bijdrage. Nee jullie zullen er vast niet zoveel last van hebben. Als ik mij niet vergis werkte jij bij EY of Delloite volgens mij was het EY (Ik heb namelijk deze forumreeks al een keer doorgespit).
Ik ben daarom ook voornamelijk benieuwd naar de mening van KPMG'ers. Wat merken jullie na al die slechte publiciteit rond om het kantoor? Resulteert dit zich ook in de sfeer op de werkfloer, arbeidsvoorwaarden etc.? Ik ben benieuwd naar jullie reacties.
Natuurlijk zijn de meningen van andere big four medewerkers ook welkom! Het zou bijv. kunnen dat klanten o.b.v. reputatie eerder voor jullie kiezen. Merken jullie daar wat van?
Grt,
PM'en mag ook. Ik waardeer het in ieder geval heel erg.
Waarschijnlijk via de adviespraktijk wel. Studie is niet alles natuurlijk, maar je hebt wel wat meer uit te leggen.quote:
Bestaan er ook mogelijkheden met een studie als geschiedenis hier terecht te komen?
Ik denk dat je meer kans krijgt op meningen door het plaatsen van standpunten en stellingen. Op deze manier leeft het niet echt.quote:
[..]
Ik zie dat jullie niet echt happig zijn om hierover te praten.
PM'en mag ook. Ik waardeer het in ieder geval heel erg.
Binnenkort bij PwC.quote:
Bestaan er ook mogelijkheden met een studie als geschiedenis hier terecht te komen?
Hans Spekman (PvdA): 'Nivelleren is een feest!' [38 11 9 zetels]
Ik ben binnen bij de big 4 . Maar nu moet ik bij PES onderzoek, relevante werkervaring en stages en zo invullen. Nu vroeg ik mij af, hoe zit dat precies? Ik heb redelijk lang nog gestudeerd na mijn laatste stage en eigenlijk veel freelance klussen gedaan.
Kan iemand mij hier wat meer over vertellen?
. Maar nu moet ik bij PES onderzoek, relevante werkervaring en stages en zo invullen. Nu vroeg ik mij af, hoe zit dat precies? Ik heb redelijk lang nog gestudeerd na mijn laatste stage en eigenlijk veel freelance klussen gedaan.Kan iemand mij hier wat meer over vertellen?
Gefeliciteerd.quote:
Ik ben binnen bij de big 4
Kan iemand mij hier wat meer over vertellen?
Bij PES?
Een Pre Employment Screening is iets wat ze standaard opvragen in de hoop bij klanten gemakkelijker door de screening aldaar te komen. Wat er in staat maakt ze niet heel veel uit eigenlijk. Als je relevante werkervaring hebt opgegeven, dan moet je daar dus iets over vermelden en als je als starter begint niet te veel moeite van maken.
Ik heb eigenlijk relevante werkervaring maar is meer in de vorm van freelance opdrachten, anders vermeld ik daar wel een van op het formulier. Dat is wel de meest recente ervaring.quote:
[..]
Gefeliciteerd.
Bij PES?
Een Pre Employment Screening is iets wat ze standaard opvragen in de hoop bij klanten gemakkelijker door de screening aldaar te komen. Wat er in staat maakt ze niet heel veel uit eigenlijk. Als je relevante werkervaring hebt opgegeven, dan moet je daar dus iets over vermelden en als je als starter begint niet te veel moeite van maken.
Vraagje: als ze op zoek zijn naar een 'young professional', bedoelen ze dan iemand met werkervaring of niet? In de functie-eisen hebben ze het er verder niet over.
Ben vooral benieuwd hoe ze dit matchen met salaris als je toch al een paar jaar ervaring hebt (en een uitgebreid traineeship hebt gevolgd). Is dit in de regel onderhandelbaar? Ik zit nu op een goede 36.000 per jaar en zou graag bij 1 van de big 4 werken, maar ik zie dat het startsalaris rond de 28-30.000 zit.
[ Bericht 9% gewijzigd door Skv op 16-07-2014 12:03:34 ]
Ben vooral benieuwd hoe ze dit matchen met salaris als je toch al een paar jaar ervaring hebt (en een uitgebreid traineeship hebt gevolgd). Is dit in de regel onderhandelbaar? Ik zit nu op een goede 36.000 per jaar en zou graag bij 1 van de big 4 werken, maar ik zie dat het startsalaris rond de 28-30.000 zit.
[ Bericht 9% gewijzigd door Skv op 16-07-2014 12:03:34 ]
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Salaris ligt als starter volgens mij redelijk vast, tenzij je met werkervaring instroomt. Je begrip salaris is mij onduidelijk, inclusief / exclusief vakantiegeld, etc.quote:Op woensdag 16 juli 2014 11:49 schreef Skv het volgende:
Vraagje: als ze op zoek zijn naar een 'young professional', bedoelen ze dan iemand met werkervaring of niet? In de functie-eisen hebben ze het er verder niet over.
Ben vooral benieuwd hoe ze dit matchen met salaris als je toch al een paar jaar ervaring hebt (en een uitgebreid traineeship hebt gevolgd). Is dit in de regel onderhandelbaar? Ik zit nu op een goede 36.000 per jaar en zou graag bij 1 van de big 4 werken, maar ik zie dat het startsalaris rond de 28-30.000 zit.
Ik zit nu op 2900 bruto per maand, geen bonus, wel een 13e maand en vakantiegeld, laptop, telefoon, trainingen etc.quote:
[..]
Salaris ligt als starter volgens mij redelijk vast, tenzij je met werkervaring instroomt. Je begrip salaris is mij onduidelijk, inclusief / exclusief vakantiegeld, etc.
Ik lees dat startersfuncties bij de big 4 zitten rond de 2200 bruto per maand.
De functie die ik heb gevonden is voor 'young professional'. Het is voor mij lastig in te schatten of dit nou een startersbaan is (met dito salaris) of een baan voor iemand met werkervaring. Mijn vraag is of het salaris onderhandelbaar is in het geval dat het een startfunctie is, omdat ik ervaring meebreng en er niet op achteruit wil gaan.
[ Bericht 0% gewijzigd door Skv op 16-07-2014 15:27:28 ]
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
ik heb toevallig in dezelfde situatie gezeten, instromen met 3 jaar relevante ervaring, uiteindelijk konden zij niet verder dan 2900 plus leaseauto. Dat is lager dan wat ik nu heb dus ben er om die reden ook niet mee verder gegaan.quote:
[..]
Ik zit nu op 2900 bruto per maand, geen bonus, wel een 13e maand en vakantiegeld, laptop, telefoon, trainingen etc.
Ik lees dat startersfuncties bij de big 4 zitten rond de 2200 bruto per maand.
De functie die ik heb gevonden is voor 'young professional'. Het is voor mij lastig in te schatten of dit nou een startersbaan is (met dito salaris) of een baan voor iemand met werkervaring. Mijn vraag is of het salaris onderhandelbaar is in het geval dat het een startfunctie is, omdat ik ervaring meebreng en er niet op achteruit wil gaan.
Dwz dat je 2900 bruto hebt met een auto, maar van die 2900 gaat nog wel je bijtelling af? Als dat klopt dan heb ik er ook niet veel aan, krijg nu 2900 voor 36 uur en kan fietsen naar mijn werk. Heb prive niks aan een auto.quote:Op woensdag 16 juli 2014 19:39 schreef DezeBestaatVastNogNiet het volgende:
[..]
ik heb toevallig in dezelfde situatie gezeten, instromen met 3 jaar relevante ervaring, uiteindelijk konden zij niet verder dan 2900 plus leaseauto. Dat is lager dan wat ik nu heb dus ben er om die reden ook niet mee verder gegaan.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Van die 2900 gaat inderdaad bijtelling en een eigen bijdrage af, tenzij je geen prive rijdt natuurlijk. Besef wel dat je eigenlijk best hoog zit met 2900 voor 36u en 13e maand, zeker als het een traineeship betreft. Als ik jou was zou ik wel snel de overstap maken naar het bedrijfsleven/Big4 want je komt er anders misschien nog lastiger tussen.. maar dat is mijn mening, de overheid lijkt mij niks.quote:
[..]
Dwz dat je 2900 bruto hebt met een auto, maar van die 2900 gaat nog wel je bijtelling af? Als dat klopt dan heb ik er ook niet veel aan, krijg nu 2900 voor 36 uur en kan fietsen naar mijn werk. Heb prive niks aan een auto.
Maar beter vraag je het gewoon zelf, misschien stroom jij een schaal/functie hoger in.
Dat is ook mijn overweging. Van overheid naar bedrijfsleven doorstromen later in de carriere is een stuk lastiger dan andersom. Daarom hoef ik er ook niet op salaris op vooruit te gaan, als maar geen stap terug is. Ik zal voor dezelfde 2900 waarschijnlijk ook gewoon 40+ uur moeten draaien, tegen nu 36 (in praktijk ook meer), dus per uur zal het omlaag gaan. Aan de andere kant: als ik binnen een bedrijf stappen kan zetten gaat het ook weer een stukje harder. Geld is natuurlijk niet de drijfveer.quote:
[..]
Van die 2900 gaat inderdaad bijtelling en een eigen bijdrage af, tenzij je geen prive rijdt natuurlijk. Besef wel dat je eigenlijk best hoog zit met 2900 voor 36u en 13e maand, zeker als het een traineeship betreft. Als ik jou was zou ik wel snel de overstap maken naar het bedrijfsleven/Big4 want je komt er anders misschien nog lastiger tussen.. maar dat is mijn mening, de overheid lijkt mij niks.
Maar beter vraag je het gewoon zelf, misschien stroom jij een schaal/functie hoger in.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Maar als geld niet de drijfveer is en je binnen een Big 4 sneller stappen kunt zetten, hoe hard is dan je eis dat je er niet op achteruit wilt gaan?quote:
[..]
Dat is ook mijn overweging. Van overheid naar bedrijfsleven doorstromen later in de carriere is een stuk lastiger dan andersom. Daarom hoef ik er ook niet op salaris op vooruit te gaan, als maar geen stap terug is. Ik zal voor dezelfde 2900 waarschijnlijk ook gewoon 40+ uur moeten draaien, tegen nu 36 (in praktijk ook meer), dus per uur zal het omlaag gaan. Aan de andere kant: als ik binnen een bedrijf stappen kan zetten gaat het ook weer een stukje harder. Geld is natuurlijk niet de drijfveer.
Ik moet mijn huur kunnen betalen, dus aardig hard. Heb de luxe niet om een stap terug te doen op het moment. Maar voor 2900 zou ik de stap maken (qua loon gelijk, qua uren omhoog); als ze me nu 2400 gaan bieden dan kan het niet uit.quote:
[..]
Maar als geld niet de drijfveer is en je binnen een Big 4 sneller stappen kunt zetten, hoe hard is dan je eis dat je er niet op achteruit wilt gaan?
Anyway, eerst maar eens een reactie op mijn brief afwachten
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Begrijpelijk. Uiteindelijk wil niemand erop achteruit gaan natuurlijk.quote:
[..]
Ik moet mijn huur kunnen betalen, dus aardig hard. Heb de luxe niet om een stap terug te doen op het moment. Maar voor 2900 zou ik de stap maken (qua loon gelijk, qua uren omhoog); als ze me nu 2400 gaan bieden dan kan het niet uit.
Anyway, eerst maar eens een reactie op mijn brief afwachten
Op welke functie heb je gesolliciteerd? Want als je voor een buitendienstfunctie gaat dan zul je niet altijd kunnen fietsenquote:
[..]
Dwz dat je 2900 bruto hebt met een auto, maar van die 2900 gaat nog wel je bijtelling af? Als dat klopt dan heb ik er ook niet veel aan, krijg nu 2900 voor 36 uur en kan fietsen naar mijn werk. Heb prive niks aan een auto.
Ze bieden namelijk niet voor niks een lease-auto aan. Voor een binnendienst functie zal je daar (waarschijnlijk) toch niet voor in aanmerking komen.Daarnaast hoef je natuurlijk een auto niet te accepteren en kun je in sommige gevallen ook kiezen voor een mobiliteitsbudget. Dus het geld dat je normaliter voor een lease-auto zou krijgen krijg je dan bij je salaris opgeteld. Hoe het exact zit weet ik niet, want ik heb een lease-auto gekozen.
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Als je als consultant aan de gang gaat krijg je ook rond de 2900 lijkt mij. Accountants krijgen 2550 inclusief leaseregeling. Als je de leasevergoeding laat uitbetalen (iets dat accountants niet kunnen omdat ze zakelijk veel moeten rijden, maar volgens mij wil jij een hele andere functie), dan kom je dus al uit op ongeveer 2550+483 (de leasevergoeding voor starters) =~ 3000 bruto.quote:
[..]
Ik moet mijn huur kunnen betalen, dus aardig hard. Heb de luxe niet om een stap terug te doen op het moment. Maar voor 2900 zou ik de stap maken (qua loon gelijk, qua uren omhoog); als ze me nu 2400 gaan bieden dan kan het niet uit.
Anyway, eerst maar eens een reactie op mijn brief afwachten
Ik ga er wel vanuit dat je solliciteert op een buitendienstfunctie.
[ Bericht 1% gewijzigd door Noortje1988 op 18-07-2014 03:05:19 ]
Ik heb collega's die het uit laten betalen. Maar die hebben dan een privé autoquote:
[..]
Als je als consultant aan de gang gaat krijg je ook rond de 2900 lijkt mij. Accountants krijgen 2550 inclusief leaseregeling. Als je de leasevergoeding laat uitbetalen (iets dat accountants niet kunnen omdat ze zakelijk veel moeten rijden, maar volgens mij wil jij een hele andere functie), dan kom je dus al uit op ongeveer 2550+483 (de leasevergoeding voor starters) =~ 3000 bruto.
Ik ga er wel vanuit dat je solliciteert op een buitendienstfunctie.
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Vandaag mijn fulltime aanbod ontvangen voor een adviestak bij 1 van de vier. Zijn de voorwaarden een beetje vergelijkbaar met die van Audit of verschilt dit veel in jullie ervaring?
Buitendienst inderdaad.quote:
[..]
Als je als consultant aan de gang gaat krijg je ook rond de 2900 lijkt mij. Accountants krijgen 2550 inclusief leaseregeling. Als je de leasevergoeding laat uitbetalen (iets dat accountants niet kunnen omdat ze zakelijk veel moeten rijden, maar volgens mij wil jij een hele andere functie), dan kom je dus al uit op ongeveer 2550+483 (de leasevergoeding voor starters) =~ 3000 bruto.
Ik ga er wel vanuit dat je solliciteert op een buitendienstfunctie.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Je gaat je scriptiestage beginnen bij de Big Four of je bent nog op zoek? Substantieel verschil! Uit je post maak ik op dat je nog zoekende bent.quote:
Ik ga na de zomer mijn scriptiestage beginnen bij 1 van de big 4 kantoren. Nu doe ik zelf de studie bedrijfseconomie op de HES in Amsterdam en dit sluit niet perfect aan op de accountancy.. Nou zijn er toch wel regelmatig mensen die als BE student hun scriptie schrijven bij een accountancykantoor alleen kan ik ze niet zo goed vinden. Mijn vraag dus zijn hier mensen met een bedrijfseconomie achtergrond (hbo) die hun scriptie bij een accountantskantoor hebben geschreven of mensen die tips hebben over welke richting ik kan/moet opgaan?
Ik studeer ook Bedrijfseconomie (ga mijn laatste jaar in, nu eerst halfjaar Minor op de HES) en heb stage gelopen bij PwC van augustus '13 t/m januari '14. Niks met Accountancy, maar juist een fiscale stage, zoals aron al aangeeft in zijn reactie op jouw post. Daarnaast heb ik gevraagd aan een andere afdeling of ik daar mijn scriptiestage zou kunnen schrijven en dat is nu ook in kannen en kruiken. Sterker nog, het is al vrijwel zeker dat ik kan blijven en verder kan studeren via PwC.
Je moet zeker verder kijken bij de Big Four, wat ik ook gedaan heb. Ze vragen tal van Bedrijfseconomen voor diverse functies binnen PwC, je moet www.werkenbijpwc.nl gewoon goed in de gaten houden en recruiters een mailtje sturen met informatie over jezelf en je doelen/wensen. De e-mailadressen van recruiters kun je op die site vinden. Ervan uitgaande dat je hetzelfde vakkenpakket als ik heb (Avans), kan je een fiscale, financiële, accountancy-gerelateerde, AO-gerelateerde stage doen en dit zijn zomaar uit de pols gegrepen vakgebieden. Check de site even goed en schroom niet om vragen te stellen!
Compliance Services zat ik ook naar te kijken, leuke afdeling (ken twee personen die daar stage hebben gelopen) met een dynamisch, jong team. Heb je al enig idee wat je verwachtingen zijn omtrent je werkzaamheden/cultuur bij PwC?quote:
[..]
Ik doe zelf ook BE, en ga volgend jaar meeloopstage bij PWC doen dus. Mijn advies, probeer te kijken naar afdelingen naast Audit. Zelf heb ik bij PwC gekozen voor Compliance Services, die overigens ook in Amsterdam zit. Verder zou je misschien kunnen zoeken naar afstudeerstages met Corporate Finance of iets dergelijks.
Hallo,
Ik heb over 2 weken een 2de gesprek bij Deloitte voor een HBO-bachelor afstudeerstage, heeft iemand een idee wat hier precies behandeld wordt. Gaan ze echt inhoudige vragen stellen of lijkt het voor een groot gedeelte op het eerste gesprek?
Mvg,
Ik heb over 2 weken een 2de gesprek bij Deloitte voor een HBO-bachelor afstudeerstage, heeft iemand een idee wat hier precies behandeld wordt. Gaan ze echt inhoudige vragen stellen of lijkt het voor een groot gedeelte op het eerste gesprek?
Mvg,
Inhoudige? 
Daarbij geef je zelf aan: 2de gesprek. Dan gaat het niet over koetjes en kalfjes want dat gebeurd in het eerste gesprek (aftasten)
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 03-08-2014 22:59:29 ]
Daarbij geef je zelf aan: 2de gesprek. Dan gaat het niet over koetjes en kalfjes want dat gebeurd in het eerste gesprek (aftasten)
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 03-08-2014 22:59:29 ]
*gebeurt.quote:Op zondag 3 augustus 2014 22:59 schreef Iwanius het volgende:
Inhoudige?
Daarbij geef je zelf aan: 2de gesprek. Dan gaat het niet over koetjes en kalfjes want dat gebeurd in het eerste gesprek (aftasten)
Ik heb eind deze maand 2x een tweede gesprek met 2 BIG-4 kantoren, voor een functie op de fiscale afdeling. Echter ben ik vandaag gebeld door een internationaal opererende onderneming voor een functie als junior fiscalist, waarbij ik zal werken voor een bedrijfsfiscalist en uiteindelijk bedrijfsfiscalist ga worden. Als bedrijfsfiscalist ben je dan verantwoordelijk voor alle fiscale zaken binnen NL.
Eind deze maand zal ik alle arbeidsvoorwaarden vergelijken met elkaar, maar ik twijfel enorm. Een BIG-4 kantoor staat goed op je cv, je komt met veel meer mensen en ondernemingen in contact, meer/betere opleidings-/trainingsfaciliteiten en (waarschijnlijk) een hoger startsalaris. Daarbij kan je nog altijd van afdeling wisselen als het werk of de afdeling je niet bevalt. Maar als bedrijfsfiscalist krijg je met veel meer verschillende fiscale zaken en belastingtakken te maken, waardoor je breder wordt opgeleid en veel meer verantwoordelijkheden krijgt.
Ik vind het een enorm moeilijke keuze, waar zouden jullie voor kiezen? En waarom?
Eind deze maand zal ik alle arbeidsvoorwaarden vergelijken met elkaar, maar ik twijfel enorm. Een BIG-4 kantoor staat goed op je cv, je komt met veel meer mensen en ondernemingen in contact, meer/betere opleidings-/trainingsfaciliteiten en (waarschijnlijk) een hoger startsalaris. Daarbij kan je nog altijd van afdeling wisselen als het werk of de afdeling je niet bevalt. Maar als bedrijfsfiscalist krijg je met veel meer verschillende fiscale zaken en belastingtakken te maken, waardoor je breder wordt opgeleid en veel meer verantwoordelijkheden krijgt.
Ik vind het een enorm moeilijke keuze, waar zouden jullie voor kiezen? En waarom?
Je kunt eerder/makkelijker een overstap maken vanuit de fiscale adviespraktijk naar het bedrijfsleven dan andersom.quote:
Ik heb eind deze maand 2x een tweede gesprek met 2 BIG-4 kantoren, voor een functie op de fiscale afdeling. Echter ben ik vandaag gebeld door een internationaal opererende onderneming voor een functie als junior fiscalist, waarbij ik zal werken voor een bedrijfsfiscalist en uiteindelijk bedrijfsfiscalist ga worden. Als bedrijfsfiscalist ben je dan verantwoordelijk voor alle fiscale zaken binnen NL.
Eind deze maand zal ik alle arbeidsvoorwaarden vergelijken met elkaar, maar ik twijfel enorm. Een BIG-4 kantoor staat goed op je cv, je komt met veel meer mensen en ondernemingen in contact, meer/betere opleidings-/trainingsfaciliteiten en (waarschijnlijk) een hoger startsalaris. Daarbij kan je nog altijd van afdeling wisselen als het werk of de afdeling je niet bevalt. Maar als bedrijfsfiscalist krijg je met veel meer verschillende fiscale zaken en belastingtakken te maken, waardoor je breder wordt opgeleid en veel meer verantwoordelijkheden krijgt.
Ik vind het een enorm moeilijke keuze, waar zouden jullie voor kiezen? En waarom?
En de reden daarvan is? Komt dat doordat je breed wordt opgeleid waardoor je niet een expert wordt op een bepaald gebied?quote:
[..]
Je kunt eerder/makkelijker een overstap maken vanuit de fiscale adviespraktijk naar het bedrijfsleven dan andersom.
Je bent juist breeder bezig in het bedrijfsleven dan bij een Big 4. Het voordeel van het beginnen bij een Big 4 (of een advocatenkantoor) is dat je veel verschillende ondernemingen ziet, het spel leert tussen de belastingdienst, ministerie en de belastingadviseur, en het NOB-traject.quote:
[..]
En de reden daarvan is? Komt dat doordat je breed wordt opgeleid waardoor je niet een expert wordt op een bepaald gebied?
Tevens zal je als bedrijfsfiscalist veel contact hebben met de Big 4. Bij een multinational schakel je voor de specialistische klussen vrijwel altijd een fiscaal adviesbureau in. Je begrijpt een advieskantoor beter als je er zelf al hebt gewerkt.
Het is lastiger switchen van bedrijfsfiscalist naar een advieskantoor omdat je vrijwel altijd gewoon onderaan moet beginnen aan de ladder. Als jij al 5 jaar ervaring hebt als bedrijfsfiscalist zal jij dat waarschijnlijk niet accepteren, en het bedrijf heeft liever iemand die ze nog kunnen kneden (hoewel ik dit persoonlijk een onzinargument vind).
Ik vermoed dat het startsalaris overigens als bedrijfsfiscalist juist hoger is, maar minder groei. Maar dat weet ik niet.
Aardig goed verwoord, inderdaad. Alhoewel ik het niet eens ben met je laatste zin. Afhankelijk van op welk niveau van de markt je mikt, zijn de startsalarissen in de adviespraktijk hoger dan die van bedrijfsfiscalisten (dat leert in ieder geval mijn ervaring op de adviespraktijk van een advocatenkantoor).quote:
[..]
Je bent juist breeder bezig in het bedrijfsleven dan bij een Big 4. Het voordeel van het beginnen bij een Big 4 (of een advocatenkantoor) is dat je veel verschillende ondernemingen ziet, het spel leert tussen de belastingdienst, ministerie en de belastingadviseur, en het NOB-traject.
Tevens zal je als bedrijfsfiscalist veel contact hebben met de Big 4. Bij een multinational schakel je voor de specialistische klussen vrijwel altijd een fiscaal adviesbureau in. Je begrijpt een advieskantoor beter als je er zelf al hebt gewerkt.
Het is lastiger switchen van bedrijfsfiscalist naar een advieskantoor omdat je vrijwel altijd gewoon onderaan moet beginnen aan de ladder. Als jij al 5 jaar ervaring hebt als bedrijfsfiscalist zal jij dat waarschijnlijk niet accepteren, en het bedrijf heeft liever iemand die ze nog kunnen kneden (hoewel ik dit persoonlijk een onzinargument vind).
Ik vermoed dat het startsalaris overigens als bedrijfsfiscalist juist hoger is, maar minder groei. Maar dat weet ik niet.
Bij een advocatenkantoor verdien je wel een stuk meer dan bij een accountantskantoor. Bij een advocatenkantoor waar ik werkte ligt het startsalaris rond de 3500, terwijl dat bij een BIG-4 meestal rond de 3000 ligt.quote:
[..]
Aardig goed verwoord, inderdaad. Alhoewel ik het niet eens ben met je laatste zin. Afhankelijk van op welk niveau van de markt je mikt, zijn de startsalarissen in de adviespraktijk hoger dan die van bedrijfsfiscalisten (dat leert in ieder geval mijn ervaring op de adviespraktijk van een advocatenkantoor).
Dat is waar, vandaar dat ik zeg dat het ervan afhangt op welk niveau van de markt je mikt. Binnenkomen op zo'n advocatenkantoor is over het algemeen nog iets lastiger dan bij de Big 4, althans voor fiscaal.quote:
[..]
Bij een advocatenkantoor verdien je wel een stuk meer dan bij een accountantskantoor. Bij een advocatenkantoor waar ik werkte ligt het startsalaris rond de 3500, terwijl dat bij een BIG-4 meestal rond de 3000 ligt.
Klopt, bij een advocatenkantoor kijken ze meer naar je cijfers en heerst er ook een andere cultuur. Bij de BIG-4 kantoren ben ik redelijk makkelijk binnengekomen, terwijl ik bij alle advocatenkantoren (waar ik gesolliciteerd heb) ben afgewezen. Zelfs het advocatenkantoor waar ik een jaar als werkstudent heb gewerkt. Dit allemaal omdat ik gemiddeld ''maar'' een 7 sta op mijn cijferlijst.quote:
[..]
Dat is waar, vandaar dat ik zeg dat het ervan afhangt op welk niveau van de markt je mikt. Binnenkomen op zo'n advocatenkantoor is over het algemeen nog iets lastiger dan bij de Big 4, althans voor fiscaal.
Jammer! Mijn ervaring leert dat een (erg) goede stagebeoordeling (denk aan 8,0 - 8,5) wel helpt als ze twijfelen (bijvoorbeeld door een 7 gemiddeld).quote:
[..]
Klopt, bij een advocatenkantoor kijken ze meer naar je cijfers en heerst er ook een andere cultuur. Bij de BIG-4 kantoren ben ik redelijk makkelijk binnengekomen, terwijl ik bij alle advocatenkantoren (waar ik gesolliciteerd heb) ben afgewezen. Zelfs het advocatenkantoor waar ik een jaar als werkstudent heb gewerkt. Dit allemaal omdat ik gemiddeld ''maar'' een 7 sta op mijn cijferlijst.
Mijn stagebeoordeling was ook gemiddeld een 7.5. Hierdoor twijfelden de andere advocatenkantoren ook over mijn kunnen. Ze vragen allemaal ''waarom heb je geen 8 gehad?''.quote:
[..]
Jammer! Mijn ervaring leert dat een (erg) goede stagebeoordeling (denk aan 8,0 - 8,5) wel helpt als ze twijfelen (bijvoorbeeld door een 7 gemiddeld).
Ze hechten inderdaad wel aardig wat waarde aan elkaars stagebeoordelingen.quote:
[..]
Mijn stagebeoordeling was ook gemiddeld een 7.5. Hierdoor twijfelden de andere advocatenkantoren ook over mijn kunnen.
Advocatenbureaus zijn inderdaad erg gericht op cijfers. Dat merkte ik tijdens introductiedagen al. Toen ik zei dat ik een 9 gemiddeld stond voor mijn master kreeg ik bij wijze van spreken op deze dagen al een baan aangeboden gekregen*. Ik neem het ze overigens niet kwalijk, het is een effectieve manier om te selecteren. Persoonlijkheid en cultuur kan je vaak wel kneden, intelligentie is toch wat minder makkelijk te ontwikkelen.quote:
[..]
Klopt, bij een advocatenkantoor kijken ze meer naar je cijfers en heerst er ook een andere cultuur. Bij de BIG-4 kantoren ben ik redelijk makkelijk binnengekomen, terwijl ik bij alle advocatenkantoren (waar ik gesolliciteerd heb) ben afgewezen. Zelfs het advocatenkantoor waar ik een jaar als werkstudent heb gewerkt. Dit allemaal omdat ik gemiddeld ''maar'' een 7 sta op mijn cijferlijst.
*overigens wil ik niet zeggen dat ik erg slim ben, en dat is gelijk het manco in het systeem. De reden dat ik een 9 stond was simpelweg nerden voor de tentamenweeken, maar grappig genoeg ziet het bedrijfsleven dat minder en beschouwing ze het meer een graadmeter voor intelligentie.
Bij de Big 4 kantoren hadden ze voor mijn gevoel minder belangstelling naar cijfers, maar kijken ze meer naar de all-around picture. Wellicht dat het ook meespeelt dat je bij een big 4 kantoor een langere inwerkperiode hebt en in het algemeen de eerste paar jaar voornamelijk onder een manager/senior manager werkt. Op een advocatenbureau krijg je in het algemeen meer verantwoordelijkheid aan het begin omdat het team kleiner is. Dientengevolge word je in het algemeen ook breder opgeleid op een advocatenbureau. Op een big 4 kantoor heb je simpelweg specialisten per wet, en soms zelfs per individueel artikel. Op een advocatenbureau is dat vaak niet zo.
[ Bericht 0% gewijzigd door Noortje1988 op 05-08-2014 23:54:40 ]
Is er een ''Werken bij een groot Angelsaksische advocatenkantoor'' of ''Werken op de Zuidas'' topic? Vroeg het me af, kan er zo een, twee, drie geen vinden.
Nee.quote:
Is er een ''Werken bij een groot Angelsaksische advocatenkantoor'' of ''Werken op de Zuidas'' topic? Vroeg het me af, kan er zo een, twee, drie geen vinden.
Net dus het tweede gesprek gehad als bedrijfsfiscalist bij een grote retail onderneming en ik ben ontzettend gaan twijfelen nu. Ze willen mijn NOB opleiding vergoeden, ze zeggen dat de arbeidsvoorwaarden geen probleem zijn en de reistijd vanaf mijn huis is 5 min op de fiets.
Bij de BIG 4 kantoren zal ik eerst 2 maanden in een proefperiode zitten, 2 uur reistijd (uur heen uur terug), maar je wordt heel goed in je vakgebied. Want bij de retailer zijn ze niet fiscaal creatief bezig met het opzetten van structuren e.d., terwijl je daar juist wat van leert.
Ik weet niet waar ik voor moet kiezen.
Bij de BIG 4 kantoren zal ik eerst 2 maanden in een proefperiode zitten, 2 uur reistijd (uur heen uur terug), maar je wordt heel goed in je vakgebied. Want bij de retailer zijn ze niet fiscaal creatief bezig met het opzetten van structuren e.d., terwijl je daar juist wat van leert.
Ik weet niet waar ik voor moet kiezen.
Zou je het erg vinden om je hele leven bedrijfsfiscalist te blijven?quote:
Net dus het tweede gesprek gehad als bedrijfsfiscalist bij een grote retail onderneming en ik ben ontzettend gaan twijfelen nu. Ze willen mijn NOB opleiding vergoeden, ze zeggen dat de arbeidsvoorwaarden geen probleem zijn en de reistijd vanaf mijn huis is 5 min op de fiets.
Bij de BIG 4 kantoren zal ik eerst 2 maanden in een proefperiode zitten, 2 uur reistijd (uur heen uur terug), maar je wordt heel goed in je vakgebied. Want bij de retailer zijn ze niet fiscaal creatief bezig met het opzetten van structuren e.d., terwijl je daar juist wat van leert.
Ik weet niet waar ik voor moet kiezen.
Ik zou de vergoeding van de NOB opleiding niet als een perk zien. Geloof dat het ondertussen verplicht is dat de werkgever dat betaalt.quote:
Net dus het tweede gesprek gehad als bedrijfsfiscalist bij een grote retail onderneming en ik ben ontzettend gaan twijfelen nu. Ze willen mijn NOB opleiding vergoeden, ze zeggen dat de arbeidsvoorwaarden geen probleem zijn en de reistijd vanaf mijn huis is 5 min op de fiets.
Bij de BIG 4 kantoren zal ik eerst 2 maanden in een proefperiode zitten, 2 uur reistijd (uur heen uur terug), maar je wordt heel goed in je vakgebied. Want bij de retailer zijn ze niet fiscaal creatief bezig met het opzetten van structuren e.d., terwijl je daar juist wat van leert.
Ik weet niet waar ik voor moet kiezen.
Jongens, ik heb een dilemma:
Ik heb momenteel 3 sollicitaties lopen. Vandaag werd ik door bedrijf 1 gebeld (functie als bedrijfsfiscalist voor een grote retailer) die mij wil hebben. Dit bedrijf zei dat ik uiterlijk morgen moet laten weten of ik met het contact akkoord ga.
Echter heb ik eind van deze maand nog gesprekken met 2 BIG 4 kantoren. Bij deze kantoren verdien ik meer, staat beter op mijn cv, beter voor mijn carrière en leer er ontzettend veel. Nadeel, proefperiode van 2 maanden en meer uren maken.
Er is nu gewoon crisis en het is moeilijk om aan een goede baan te komen. Ik twijfel nu om uitstel van bedrijf 1 te vragen en zo niet deze kans voorbij te laten gaan voor een kans bij de 2 BIG 4 kantoren. Maar als ik dit verpest zit ik met lege handen.
Wat zouden jullie carrieretijgers doen?
Ik heb momenteel 3 sollicitaties lopen. Vandaag werd ik door bedrijf 1 gebeld (functie als bedrijfsfiscalist voor een grote retailer) die mij wil hebben. Dit bedrijf zei dat ik uiterlijk morgen moet laten weten of ik met het contact akkoord ga.
Echter heb ik eind van deze maand nog gesprekken met 2 BIG 4 kantoren. Bij deze kantoren verdien ik meer, staat beter op mijn cv, beter voor mijn carrière en leer er ontzettend veel. Nadeel, proefperiode van 2 maanden en meer uren maken.
Er is nu gewoon crisis en het is moeilijk om aan een goede baan te komen. Ik twijfel nu om uitstel van bedrijf 1 te vragen en zo niet deze kans voorbij te laten gaan voor een kans bij de 2 BIG 4 kantoren. Maar als ik dit verpest zit ik met lege handen.
Wat zouden jullie carrieretijgers doen?
Uiteraard is dat een prima opleiding waarmee je diverse richtingen op kunt. Behalve de vele type functies die een econoom zou kunnen invullen, kan je ook denken aan een actuariaat of zoals hierboven al genoemd werd vanuit een data-analyse kant. Bij de laatste moet je wel uitkijken dat je meer werkt aan de kant van business intelligence dan data kwaliteit.quote:
Is er voor een econometrist een baan te vinden bij de Big 4? En hoe verstandig vinden is dat?
Ik zou eerst bepalen wat je daadwerkelijk wilt. Stel je zou alle 3 de aanbiedingen nu krijgen, waarvoor zou je kiezen?quote:
Jongens, ik heb een dilemma:
Ik heb momenteel 3 sollicitaties lopen. Vandaag werd ik door bedrijf 1 gebeld (functie als bedrijfsfiscalist voor een grote retailer) die mij wil hebben. Dit bedrijf zei dat ik uiterlijk morgen moet laten weten of ik met het contact akkoord ga.
Echter heb ik eind van deze maand nog gesprekken met 2 BIG 4 kantoren. Bij deze kantoren verdien ik meer, staat beter op mijn cv, beter voor mijn carrière en leer er ontzettend veel. Nadeel, proefperiode van 2 maanden en meer uren maken.
Er is nu gewoon crisis en het is moeilijk om aan een goede baan te komen. Ik twijfel nu om uitstel van bedrijf 1 te vragen en zo niet deze kans voorbij te laten gaan voor een kans bij de 2 BIG 4 kantoren. Maar als ik dit verpest zit ik met lege handen.
Wat zouden jullie carrieretijgers doen?
Als dat big 4 is, dan zou ik goed voor ogen houden hoe realistisch het is dat je wordt aangenomen bij een big 4. Heb je al meermaals contact met ze gehad of kennen ze je eigenlijk niet? Heb je de IQ testen enzovoort al gehad? Is dit je 1ste gesprek of 2de gesprek? Heb je al gesolliciteerd bij de andere 2 big 4? Zou je eventueel daar nog kunnen solliciteren als je wordt afgewezen bij de andere 2 big 4?
Als je echt op een advieskantoor wilt werken, dan zijn er natuurlijk ook andere keuzes. Ook bij een niet-big4 kantoor (die een internationale praktijk heeft) kan je veel leren en zal het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden ook weer niet zoveel verchillen.
Ik wil graag voor de grote advieskantoren werken omdat je daar enorm veel leert, connecties opbouwt en het goed staat op je cv. De testen hebben ik inmiddels behaald en ben ook door de eerste gesprekken gekomen. Ik heb dus 2x een 2de gesprek, waardoor het mij sterk lijkt dat ik BEIDE gesprekken verpest.quote:
[..]
Ik zou eerst bepalen wat je daadwerkelijk wilt. Stel je zou alle 3 de aanbiedingen nu krijgen, waarvoor zou je kiezen?
Als dat big 4 is, dan zou ik goed voor ogen houden hoe realistisch het is dat je wordt aangenomen bij een big 4. Heb je al meermaals contact met ze gehad of kennen ze je eigenlijk niet? Heb je de IQ testen enzovoort al gehad? Is dit je 1ste gesprek of 2de gesprek? Heb je al gesolliciteerd bij de andere 2 big 4? Zou je eventueel daar nog kunnen solliciteren als je wordt afgewezen bij de andere 2 big 4?
Als je echt op een advieskantoor wilt werken, dan zijn er natuurlijk ook andere keuzes. Ook bij een niet-big4 kantoor (die een internationale praktijk heeft) kan je veel leren en zal het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden ook weer niet zoveel verchillen.
Eens.quote:
[..]
Ik wil graag voor de grote advieskantoren werken omdat je daar enorm veel leert, connecties opbouwt en het goed staat op je cv. De testen hebben ik inmiddels behaald en ben ook door de eerste gesprekken gekomen. Ik heb dus 2x een 2de gesprek, waardoor het mij sterk lijkt dat ik BEIDE gesprekken verpest.
Is een 7,5 niet goed dan? Ik begreep namelijk dat je vanaf een 7,5 wel goed zou zitten.quote:
[..]
Mijn stagebeoordeling was ook gemiddeld een 7.5. Hierdoor twijfelden de andere advocatenkantoren ook over mijn kunnen. Ze vragen allemaal ''waarom heb je geen 8 gehad?''.
The code is the law
Hallo mensen,
Vraagje. Ik heb een HBO propedeuse Accountancy op zak. Hoe hoog zal in mijn geval gemiddeld de salaris zijn als Junior Associate bij een van de big4? Alvast bedankt!
Vraagje. Ik heb een HBO propedeuse Accountancy op zak. Hoe hoog zal in mijn geval gemiddeld de salaris zijn als Junior Associate bij een van de big4? Alvast bedankt!
Ga je daar met een propedeuse solliciteren?quote:
Hallo mensen,
Vraagje. Ik heb een HBO propedeuse Accountancy op zak. Hoe hoog zal in mijn geval gemiddeld de salaris zijn als Junior Associate bij een van de big4? Alvast bedankt!
De salaris? Succes.quote:
Hallo mensen,
Vraagje. Ik heb een HBO propedeuse Accountancy op zak. Hoe hoog zal in mijn geval gemiddeld de salaris zijn als Junior Associate bij een van de big4? Alvast bedankt!
Op
Tip: ga eerst je HBO afmaken. Juniortraject bij Big-four heeft heel hoog uitvalpercentage en ook bij enkele kantoren helemaal afgeschaft.quote:
Hallo mensen,
Vraagje. Ik heb een HBO propedeuse Accountancy op zak. Hoe hoog zal in mijn geval gemiddeld de salaris zijn als Junior Associate bij een van de big4? Alvast bedankt!
Beste forumleden,
Zouden jullie mij een update kunnen geven over de huidige grote klanten per big four.
Alvast bedankt.
Zouden jullie mij een update kunnen geven over de huidige grote klanten per big four.
Alvast bedankt.
Wat?
Zoiets kan je zelf toch ook opzoeken, eventueel juist omgekeerd door de top 10/20/etc beursgenoteerde ondernemingen op te zoeken en in hun jaarverslagen de controleverklaring erbij te pakken?
Dan nog wat nieuwsartikelen over "Multinational X stapt over van KPMG naar PwC" erbij en je hebt je update.
Zoiets kan je zelf toch ook opzoeken, eventueel juist omgekeerd door de top 10/20/etc beursgenoteerde ondernemingen op te zoeken en in hun jaarverslagen de controleverklaring erbij te pakken?
Dan nog wat nieuwsartikelen over "Multinational X stapt over van KPMG naar PwC" erbij en je hebt je update.
Met wat voor (bachelor/)master maak je een goede start bij de big4 als IT auditor? Zoeken ze echt naar die hard informatica studenten of valt dit wel mee en leer je het meeste op de werkvloer/ in je postdoc?
Botweg gezegd, doet er niet toe. We hebben zelfs iemand rondlopen die communicatiewetenschappen heeft gestudeerd. Uiteindelijk gaat het er om dat je analytisch vermogen hebt (voor begrip van data structuren), organisatie-inzicht of management skills (voor je begrip over hoe afdelingen werken, AO/IC, project management etc.) technische vaardigheden zodat je begrijpt hoe ICT werkt of tenminste dat je het niet 'eng' vindt om er mee bezig te zijn.quote:Op woensdag 17 september 2014 22:26 schreef Awsom het volgende:
Met wat voor (bachelor/)master maak je een goede start bij de big4 als IT auditor? Zoeken ze echt naar die hard informatica studenten of valt dit wel mee
Al is dit veel te veel in hokjes geplaatst:
Informatica, Wiskunde, Econometrie (up: technische kennis & analytisch vermogen, down missen de link met waarom je het doet)
Economie / accountancy / bedrijfskunde (up: organisatiekennis, belangen & focus, down: technische begrippen)
Wat ik zelf heel leuk vind, is dat het de mogelijkheid geeft zowel met audit bezig te zijn als met advieswerkzaamheden. (Assess & report of Assess & improve)
werkvloer, 100%.quote:en leer je het meeste op de werkvloer/ in je postdoc?
postdoc stelt door je ervaring op de werkvloer niet echt veel voor.
Grappig, voor een inhousedag van Deloitte voor 3e- en 4ejaars hbo-accountancystudenten moet je je CV en een motivatiebrief opsturen om deel te mogen nemen...
Een motivatiebrief moeten maken om een dagje een indruk te krijgen van de mensen en werksfeer bij Deloitte...
Zegt dat eigenlijk al genoeg?
Een motivatiebrief moeten maken om een dagje een indruk te krijgen van de mensen en werksfeer bij Deloitte...
Zegt dat eigenlijk al genoeg?
1 maand bij jaarcontract, 2 maanden bij vast contract. Zo was het in elk geval altijd.quote:
Wat mag ik voor een senior positie bij Deloitte als proeftijd verwachten?
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Wat is gebruikelijk qua arbeidsvoorwaarden als IT auditor?
Starter met MSc, ik hoor ergens 2500 + auto, elders meer (ik zou dan ergens rond december beginnen). Vind voor het qua startsalaris wel een beetje tegenvallen, zeker omdat traineeships vaak een stuk hoger zitten (tegen de 3k).
Hoe zit het met de contracten, ik hoor dat je na 1e (half)jaar met een post-initiele master moet beginnen. Teken je daar direct al voor? Hoeveel moet je eventueel terugbetalen als je eerder stopt?
Wat is gebruikelijk voor een 1e jaars?
Omdat ik te laat ben voor vrijwel alle traineeships vroeg ik mij af wat een eventuele termijn is, omdat ik bij een van big4 in december kan beginnen, maar de meeste traineeships eerder (september) beginnen en ik dus misschien geen heel jaarcontract kan afmaken, geldt er dan een opzegtermijn voor een maand of (kwam op een ander forum een topic tegen waarbij iemand geen opzegtermijn had in zijn jaarcontract)?
Verder hoe zit het met de uitstroom van IT auditors, kan je makkelijk overstappen naar een andere zijtak (strategie of IT management), of blijf je altijd een beetje vast in de audit hoek. Wat is carrieretechnisch handig? Heb in dit topic wel iets voorbij zien komen, maar geen concrete ervaringen (behalve viavia).
Heeft iemand een antwoord op een van deze vragen?
Starter met MSc, ik hoor ergens 2500 + auto, elders meer (ik zou dan ergens rond december beginnen). Vind voor het qua startsalaris wel een beetje tegenvallen, zeker omdat traineeships vaak een stuk hoger zitten (tegen de 3k).
Hoe zit het met de contracten, ik hoor dat je na 1e (half)jaar met een post-initiele master moet beginnen. Teken je daar direct al voor? Hoeveel moet je eventueel terugbetalen als je eerder stopt?
Wat is gebruikelijk voor een 1e jaars?
Omdat ik te laat ben voor vrijwel alle traineeships vroeg ik mij af wat een eventuele termijn is, omdat ik bij een van big4 in december kan beginnen, maar de meeste traineeships eerder (september) beginnen en ik dus misschien geen heel jaarcontract kan afmaken, geldt er dan een opzegtermijn voor een maand of (kwam op een ander forum een topic tegen waarbij iemand geen opzegtermijn had in zijn jaarcontract)?
Verder hoe zit het met de uitstroom van IT auditors, kan je makkelijk overstappen naar een andere zijtak (strategie of IT management), of blijf je altijd een beetje vast in de audit hoek. Wat is carrieretechnisch handig? Heb in dit topic wel iets voorbij zien komen, maar geen concrete ervaringen (behalve viavia).
Heeft iemand een antwoord op een van deze vragen?
Tegen de 3k (vaak er wel net onder)*, bij diverse bedrijven, maar wel buiten de big4quote:
Traineeships met 3k? Welke traineeships bedoel je? Ook bij de big4?
*geldt natuurlijk lang niet voor alle traineeships, maar wel vaak voor de betere
Hoi allemaal,
Al een tijdje lees ik in dit topic mee, maar aangezien ik nog met vragen blijf zitten hebben ik een maar eens een FOK account aangemaakt
Ik studeer momenteel een master Accountancy in Maastricht. Ik ben begin september gestart en ik hoop in februari aan mijn scriptie te beginnen. Dit laatste wil ik graag bij een accountantskantoor doen. Vorige week heb ik daarom voor de eerste keer aan een recruitment event deelgenomen. Daar deden BDO, EY, KPMG en PWC aan mee. Het was een mooie gelegenheid om de bedrijven wat beter te leren kennen (voor zover dat mogelijk is aan de hand van een aantal korte gesprekken met een recruiter en een partner).
Ik kreeg die avond de indruk dat KPMG en EY het beste bij me zouden passen. De vertegenwoordigers van beide bedrijven waren erg enthousiast en leken oprecht geïnteresseerd. Ik vond PWC te glad overkomen en BDO te onprofessioneel. Uiteraard begrijp ik dat het moeilijk is een goed oordeel te vormen na een paar korte gesprekken, maar de eerste indruk en het gevoel is toch belangrijk.
Nu weet ik dat er veel kapers op de kust liggen en er maar een beperkt aantal scriptie-plaatsen zijn. Het is dus zaak snel te solliciteren. Maar bij welk kantoor solliciteer ik nu? Ik weet het, het is een persoonlijke keuze, maar wat is in jullie optiek het grootste verschil tussen EY en KPMG? Hoe past Deloitte daartussen?
Alvast bedankt!
P.S. ik heb de contactgegevens van de recruiters van EY en KPMG. Stel dat ik nu besluit te solliciteren bij een van deze bedrijven, is het dan slim dat gewoon via internet te doen zoals er verwacht wordt, of door de recruiter te mailen?
Al een tijdje lees ik in dit topic mee, maar aangezien ik nog met vragen blijf zitten hebben ik een maar eens een FOK account aangemaakt
Ik studeer momenteel een master Accountancy in Maastricht. Ik ben begin september gestart en ik hoop in februari aan mijn scriptie te beginnen. Dit laatste wil ik graag bij een accountantskantoor doen. Vorige week heb ik daarom voor de eerste keer aan een recruitment event deelgenomen. Daar deden BDO, EY, KPMG en PWC aan mee. Het was een mooie gelegenheid om de bedrijven wat beter te leren kennen (voor zover dat mogelijk is aan de hand van een aantal korte gesprekken met een recruiter en een partner).
Ik kreeg die avond de indruk dat KPMG en EY het beste bij me zouden passen. De vertegenwoordigers van beide bedrijven waren erg enthousiast en leken oprecht geïnteresseerd. Ik vond PWC te glad overkomen en BDO te onprofessioneel. Uiteraard begrijp ik dat het moeilijk is een goed oordeel te vormen na een paar korte gesprekken, maar de eerste indruk en het gevoel is toch belangrijk.
Nu weet ik dat er veel kapers op de kust liggen en er maar een beperkt aantal scriptie-plaatsen zijn. Het is dus zaak snel te solliciteren. Maar bij welk kantoor solliciteer ik nu? Ik weet het, het is een persoonlijke keuze, maar wat is in jullie optiek het grootste verschil tussen EY en KPMG? Hoe past Deloitte daartussen?
Alvast bedankt!
P.S. ik heb de contactgegevens van de recruiters van EY en KPMG. Stel dat ik nu besluit te solliciteren bij een van deze bedrijven, is het dan slim dat gewoon via internet te doen zoals er verwacht wordt, of door de recruiter te mailen?
Ik ken iemand die onlangs van manager naar senior manager is gepromoveerd bij KPMG Audit. Hij had het over een salarissprong van ca. ¤ 500,- per maand. Ben wel benieuwd aan welke maand- of jaarsalarissen moet ik dan ongeveer moet denken? Hij is trouwens RA en werkt inmiddels 11 jaar bij KPMG.
Dat is inderdaad de range waar je aan moet denken.quote:
Wat is gebruikelijk qua arbeidsvoorwaarden als IT auditor?
Starter met MSc, ik hoor ergens 2500 + auto, elders meer (ik zou dan ergens rond december beginnen). Vind voor het qua startsalaris wel een beetje tegenvallen, zeker omdat traineeships vaak een stuk hoger zitten (tegen de 3k).
Vergeet overigens niet even de secundaire arbeidsvoorwaarden er bij te pakken voor een goede vergelijking. Zo'n studie, leaseauto, pensioen etc is ook allemaal iets waard. Ik zal niet roepen dat dit de best betaalde baan is die er te krijgen is, maar je moet naar meer dan alleen het nominale salaris kijken.
De kantoren hebben daar geen universeel beeld op. Sowieso is er een aparte studieregeling die je afsluit waarin meestal iets staat over de kosten (volledig vergoed met potentieel een terugbetalingsregeling wanneer je binnen 3 jaar weg gaat) en iets over de uren. Meestal is het 50-50, dus krijg je voor 36 uur uitbetaald.quote:Hoe zit het met de contracten, ik hoor dat je na 1e (half)jaar met een post-initiele master moet beginnen. Teken je daar direct al voor? Hoeveel moet je eventueel terugbetalen als je eerder stopt?
Wat is gebruikelijk voor een 1e jaars?
Afhankelijk van het kantoor en in hoeverre advies en controle strak gescheiden zijn doe je wel of niet de RE opleiding (of een andere executive master). In jouw tekst zal je wel post-doc bedoelen, maar die term dekt de lading niet helemaal aangezien je niet voor een dr titel gaat
Meestal doe je de opleiding na 1 jaar, zodat je al een vast contract hebt en/of je ook gaat voldoen aan de overige eisen om RE te worden, zoals 3 jaar aantoonbare werkervaring.
Ik denk dat een maand er bijna altijd wel in zit. Alleen met proeftijd niet natuurlijk. Meer dan een maand mag toch niet met een jaarcontract.quote:Omdat ik te laat ben voor vrijwel alle traineeships vroeg ik mij af wat een eventuele termijn is, omdat ik bij een van big4 in december kan beginnen, maar de meeste traineeships eerder (september) beginnen en ik dus misschien geen heel jaarcontract kan afmaken, geldt er dan een opzegtermijn voor een maand of (kwam op een ander forum een topic tegen waarbij iemand geen opzegtermijn had in zijn jaarcontract)?
Vanalles is het antwoord inderdaad. Strategie (consulting?) zal je wellicht iets minder snel zien, maar IT management, project management, security management, risk management, internal audit zullen de meest logische stappen zijn. Meer aan het begin van je carriere kan je ook alle functionele hoeken nog op (business analist etc) of de BI hoek.quote:Verder hoe zit het met de uitstroom van IT auditors, kan je makkelijk overstappen naar een andere zijtak (strategie of IT management), of blijf je altijd een beetje vast in de audit hoek. Wat is carrieretechnisch handig? Heb in dit topic wel iets voorbij zien komen, maar geen concrete ervaringen (behalve viavia).
http://www.accountant.nl/Accountant/Wat_verdien_ik.aspxquote:
Ik ken iemand die onlangs van manager naar senior manager is gepromoveerd bij KPMG Audit. Hij had het over een salarissprong van ca. ¤ 500,- per maand. Ben wel benieuwd aan welke maand- of jaarsalarissen moet ik dan ongeveer moet denken? Hij is trouwens RA en werkt inmiddels 11 jaar bij KPMG.
Dank voor de reactie. Wellicht zou er wel iets bij kunnen, ik moet nog met HR praten over het salaris.quote:
[..]
Dat is inderdaad de range waar je aan moet denken.
Vergeet overigens niet even de secundaire arbeidsvoorwaarden er bij te pakken voor een goede vergelijking. Zo'n studie, leaseauto, pensioen etc is ook allemaal iets waard. Ik zal niet roepen dat dit de best betaalde baan is die er te krijgen is, maar je moet naar meer dan alleen het nominale salaris kijken.
[..]
Als die drie jaar ingaan, nadat je begint met RE opleiding lijkt me op zich prima (die opleiding zelf duurt zelf twee jaar). Ik neem aan dat je niks terug hoeft te betalen als je nog niet begonnen bent met de RE opleiding.quote:De kantoren hebben daar geen universeel beeld op. Sowieso is er een aparte studieregeling die je afsluit waarin meestal iets staat over de kosten (volledig vergoed met potentieel een terugbetalingsregeling wanneer je binnen 3 jaar weg gaat) en iets over de uren. Meestal is het 50-50, dus krijg je voor 36 uur uitbetaald.
Ik begreep dat het verplicht was. De advieskant lijkt me leuk, de audit kant iets minder. Maar een RE was verplicht na je eerste jaar en om er dan nog drie jaar te zitten. Tja, ik twijfel nog heel erg.quote:Afhankelijk van het kantoor en in hoeverre advies en controle strak gescheiden zijn doe je wel of niet de RE opleiding (of een andere executive master). In jouw tekst zal je wel post-doc bedoelen, maar die term dekt de lading niet helemaal aangezien je niet voor een dr titel gaat
Met post-doc bedoelde ik een opleiding na je doctoraalstudie (= tegenwoordig master, verwarrend want in alle andere landen betekent post-doc iets anders dan in NL)
Opzegtermijn en proeftijd zijn twee verschillende dingen en beide mogen in een jaarcontract. Proeftijd is je eerste maand. Opzegtermijn (vaak het gunstig voor de werknemer) gaat over je laatste maand, eigenlijk kan je eenjaarcontract niet opzeggen, tenzij deze een opzegclausule bevat. Ik zou dus graag willen weten of je inderdaad beide krijgtquote:Ik denk dat een maand er bijna altijd wel in zit. Alleen met proeftijd niet natuurlijk. Meer dan een maand mag toch niet met een jaarcontract.
Zit helemaal aan het begin van mijn carriere, dus ik vermoed dat ik na 1 jaar vrij makkelijk nog kan wisselen als ik het zo hoor.quote:Vanalles is het antwoord inderdaad. Strategie (consulting?) zal je wellicht iets minder snel zien, maar IT management, project management, security management, risk management, internal audit zullen de meest logische stappen zijn. Meer aan het begin van je carriere kan je ook alle functionele hoeken nog op (business analist etc) of de BI hoek.
Bij mijn kantoor is de regeling dat elk jaar 1/3e van je studieschuld wordt kwijtgescholden. Als je niet begint heb je natuurlijk ook geen schuld.quote:
Dank voor de reactie. Wellicht zou er wel iets bij kunnen, ik moet nog met HR praten over het salaris.
Als die drie jaar ingaan, nadat je begint met RE opleiding lijkt me op zich prima (die opleiding zelf duurt zelf twee jaar). Ik neem aan dat je niks terug hoeft te betalen als je nog niet begonnen bent met de RE opleiding.
Het ligt dus een beetje aan het kantoor. Recentelijk was het bij ons nog verplicht, nu niet meer. Kan niet met 100% zekerheid zeggen hoe het bij anderen zit.quote:Ik begreep dat het verplicht was. De advieskant lijkt me leuk, de audit kant iets minder. Maar een RE was verplicht na je eerste jaar en om er dan nog drie jaar te zitten. Tja, ik twijfel nog heel erg.
Met post-doc bedoelde ik een opleiding na je doctoraalstudie (= tegenwoordig master, verwarrend want in alle andere landen betekent post-doc iets anders dan in NL)
Proeftijd is inderdaad je eerste maand en is voor beide partijen gunstig. Vergeet niet dat je ook plots gemeld kan krijgen dat je niet meer hoeft terug te komen. En verder weet ik dat wij in ieder geval hanteren 1 maand opzegtermijn.quote:Opzegtermijn en proeftijd zijn twee verschillende dingen en beide mogen in een jaarcontract. Proeftijd is je eerste maand. Opzegtermijn (vaak het gunstig voor de werknemer) gaat over je laatste maand, eigenlijk kan je eenjaarcontract niet opzeggen, tenzij deze een opzegclausule bevat. Ik zou dus graag willen weten of je inderdaad beide krijgt
Wisselen kan natuurlijk altijdquote:Zit helemaal aan het begin van mijn carriere, dus ik vermoed dat ik na 1 jaar vrij makkelijk nog kan wisselen als ik het zo hoor.
Bedankt voor je reactiequote:
[..]
Bij mijn kantoor is de regeling dat elk jaar 1/3e van je studieschuld wordt kwijtgescholden. Als je niet begint heb je natuurlijk ook geen schuld.
Op zich is dat wel een redelijk, want naar mijn weten duurt die hele opleiding (RE/EDP auditor) meestal 2,5 jaar. Dan zou je maar een half jaar door hoeven te werken na het halen van je RE titel. Dat is best redelijk. Of is het 3 jaar na het behalen (maar dat lijkt me wel erg lang, dan zou je in totaal zes jaar eraan vast zitten)?
Heel erg bedankt voor je info.quote:Het ligt dus een beetje aan het kantoor. Recentelijk was het bij ons nog verplicht, nu niet meer. Kan niet met 100% zekerheid zeggen hoe het bij anderen zit.
Proeftijd is inderdaad je eerste maand en is voor beide partijen gunstig. Vergeet niet dat je ook plots gemeld kan krijgen dat je niet meer hoeft terug te komen. En verder weet ik dat wij in ieder geval hanteren 1 maand opzegtermijn.
Interessante informatie, zou ik misschien weten om welk big4 kantoor het precies gaat?
Eigenlijk volgt het het facturatieproces van de instelling. De meeste instellingen betaal je per jaar. Dus na 1 jaar is het 66% van het eerste jaar +100% van het tweede jaar. Of wanneer je stopt met de studie en jaar 2 niet betaalt, zou het alleen 66% van het eerste jaar zijn.quote:
Bedankt voor je reactie
Op zich is dat wel een redelijk, want naar mijn weten duurt die hele opleiding (RE/EDP auditor) meestal 2,5 jaar. Dan zou je maar een half jaar door hoeven te werken na het halen van je RE titel. Dat is best redelijk. Of is het 3 jaar na het behalen (maar dat lijkt me wel erg lang, dan zou je in totaal zes jaar eraan vast zitten)?
En het is de eerste uit het rijtje van dit topic-titel.
[ Bericht 4% gewijzigd door snabbi op 24-09-2014 00:10:35 ]
Weet iemand hoe het zit met de carrièreperspectieven voor een actuaris vs. accountant?
Ik heb het idee dat je met accountant na circa 10 jaar veel meer mogelijkheden hebt om door te groeien richting andere financiële functies en dat je bij actuaris meer in dezelfde hoek blijft (verzekeringen/pensioenen), klopt dit beeld beetje? Heeft iemand toevallig ook ervaring met beide functies? Het gaat overigens over een functie bij de big 4.
Ik heb het idee dat je met accountant na circa 10 jaar veel meer mogelijkheden hebt om door te groeien richting andere financiële functies en dat je bij actuaris meer in dezelfde hoek blijft (verzekeringen/pensioenen), klopt dit beeld beetje? Heeft iemand toevallig ook ervaring met beide functies? Het gaat overigens over een functie bij de big 4.
Helder, bedankt voor je inzicht.quote:
[..]
Eigenlijk volgt het het facturatieproces van de instelling. De meeste instellingen betaal je per jaar. Dus na 1 jaar is het 66% van het eerste jaar +100% van het tweede jaar. Of wanneer je stopt met de studie en jaar 2 niet betaalt, zou het alleen 66% van het eerste jaar zijn.
En het is de eerste uit het rijtje van dit topic-titel.
Ik heb totaal geen ervaring of kennis van een actuaris, maar je hebt wel het pyramidemodel van accountancy, veel mensen beginnen onderaan in de accountancy en groeien naar boven maar een enkeling wordt partner en blijft écht openbaar accountant. Veel stromen uit naar een financiële functie in een bedrijf (kan ook een oud-klant zijn), juist omdat je zoveel ervaring hebt opgedaan in de accountancy en een AA- of RA-diploma hebt ben je dan erg gewild.quote:Op woensdag 24 september 2014 00:21 schreef uvastudentje het volgende:
Weet iemand hoe het zit met de carrièreperspectieven voor een actuaris vs. accountant?
Ik heb het idee dat je met accountant na circa 10 jaar veel meer mogelijkheden hebt om door te groeien richting andere financiële functies en dat je bij actuaris meer in dezelfde hoek blijft (verzekeringen/pensioenen), klopt dit beeld beetje? Heeft iemand toevallig ook ervaring met beide functies? Het gaat overigens over een functie bij de big 4.
