In dit topic kun je terecht als je (binnenkort) werkzoekend bent. Een beetje mentale support en hulp bij vragen is de strekking van dit topic, maar af en toe even klagen mag ook.
Voor discussies over bv. uitkeringen en het recht daarop kunnen eigen topics geopend worden. Ook als je geen zin hebt om te werken hoef je hier niet te reageren!
Het zou leuk zijn om te vermelden welke opleiding je gevolgd hebt, naar wat je op zoek bent en hoelang al.
De OP vind je hier.
quote:Op maandag 8 juli 2013 14:33 schreef TeleportingKing het volgende:
[..]
Dat het handig is om een netwerk op te bouwen ben ik met je eens, maar of dat nou per se via Linkedin moet? Je collega-barman bij je studentenbaantje lijkt me juist iemand die je eerder op Facebook toe zou voegen.
quote:
[..]
voor de baantjes waar jij op solliciteert maakt het idd niets uit.
Euh.. Nee? Daar gaat het ook niet om.quote:
[..]
Precies. Ik zie de meerwaarde van Linkedin niet zo. Als je solliciteert stuur je sowieso al je cv mee. Alsof die recruiters dan nog eens je hele netwerk gaan doorspitten.
Jij hebt een mooi diploma en jij hebt werk nodig. Dan kan je 20.000 open sollicitaties versturen net als de rest van de wereld. Of je pakt je LinkedIn erbij. Maakt een lijstje van zeg maar 10 van je contacten die nu werkzaam zijn in de sector waar je aan de slag wilt en je stuurt ze een mailtje met de vraag of men je op weg kan helpen, je een aanbeveling wil geven of iets anders.
Vroeger deed men dit met een kaartenbak. Dat kan nog steeds, maar het internet geeft echt 100x meer mogelijkheden. Zeker omdat je in een overzicht hebt waar een eventueel contact nog toegang tot heeft. Dat heb je met een kaartenbak niet.
In sommige sectoren zal het vast wel zo werken. Heel opportunistisch. Contacten verzamelen alleen omdat je denkt er later van te kunnen profiteren.quote:
[..]
Euh.. Nee? Daar gaat het ook niet om.
Jij hebt een mooi diploma en jij hebt werk nodig. Dan kan je 20.000 open sollicitaties versturen net als de rest van de wereld. Of je pakt je LinkedIn erbij. Maakt een lijstje van zeg maar 10 van je contacten die nu werkzaam zijn in de sector waar je aan de slag wilt en je stuurt ze een mailtje met de vraag of men je op weg kan helpen, je een aanbeveling wil geven of iets anders.
Vroeger deed men dit met een kaartenbak. Dat kan nog steeds, maar het internet geeft echt 100x meer mogelijkheden. Zeker omdat je in een overzicht hebt waar een eventueel contact nog toegang tot heeft. Dat heb je met een kaartenbak niet.
Ik vind het nog steeds geen reden om alles van mezelf maar online te gooien.
Als we bij ons op het werk een vacature vrij hebben spit ik ook altijd even mijn linkedin door of er nog mensen in mijn netwerk op zoek zijn naar een baan die de juiste eigenschappen bezitten.quote:
[..]
Euh.. Nee? Daar gaat het ook niet om.
Jij hebt een mooi diploma en jij hebt werk nodig. Dan kan je 20.000 open sollicitaties versturen net als de rest van de wereld. Of je pakt je LinkedIn erbij. Maakt een lijstje van zeg maar 10 van je contacten die nu werkzaam zijn in de sector waar je aan de slag wilt en je stuurt ze een mailtje met de vraag of men je op weg kan helpen, je een aanbeveling wil geven of iets anders.
Vroeger deed men dit met een kaartenbak. Dat kan nog steeds, maar het internet geeft echt 100x meer mogelijkheden. Zeker omdat je in een overzicht hebt waar een eventueel contact nog toegang tot heeft. Dat heb je met een kaartenbak niet.
Dat referenties en aanbevelingen verhaal op linkedin bevalt me niet zo, je ziet daar veren in de reet gestoken worden terwijl het gewoon waardeloze medewerkers waren
.Voor de wat hogere functies is linkedin zeker aan te bevelen, maar als je op zoek bent naar laagopgeleid werk heb je niets aan linkedin.
Je kunt je linkedin voor de buitenwereld verbergen, er zitten genoeg privacy opties op om precies in te kunnen stellen wie wat ziet.quote:
[..]
In sommige sectoren zal het vast wel zo werken. Heel opportunistisch. Contacten verzamelen alleen omdat je denkt er later van te kunnen profiteren.
Ik vind het nog steeds geen reden om alles van mezelf maar online te gooien.
Die referenties op LinkedIn zijn inderdaad onzin. Ik heb ook het idee dat het door sommige als een beetje een grap wordt gebruikt gezien de meligheid die af en toe langskom.quote:
[..]
Als we bij ons op het werk een vacature vrij hebben spit ik ook altijd even mijn linkedin door of er nog mensen in mijn netwerk op zoek zijn naar een baan die de juiste eigenschappen bezitten.
Dat referenties en aanbevelingen verhaal op linkedin bevalt me niet zo, je ziet daar veren in de reet gestoken worden terwijl het gewoon waardeloze medewerkers waren
Voor de wat hogere functies is linkedin zeker aan te bevelen, maar als je op zoek bent naar laagopgeleid werk heb je niets aan linkedin.
Wat je wel hebt is dat je op LinkedIn ziet dat Piet ene Jan bij organisatie X kent. In je kaartenbak zie je dat als het goed is niet. Je kan dan aan Piet vragen om een doorverwijzing (via de mail) naar Jan (natuurlijk wel eerst vragen of dat verstandig is). Jan kent jou niet, maar Piet wel en als je kan zeggen dat je doorverwezen bent geeft dat een opening die je anders niet had. Dit is inderdaad belangrijker bij hoger opgeleid werk en dat zijn ook de mensen die meer doen met netwerken, maar ik kan mij voorstellen dat het eigenlijk voor iedereen wel iets kan toevoegen.
Dat heeft helemaal niets met opportunisme te maken, maar puur met je door de maatschappij heen bewegen. Waarom denk je dat iemand jou een kaartje geeft? Met de bedoeling dat jij dat kaartje aanneemt en in je kaartenbak gooit. Wellicht komt het nummer of zijn/haar beroep jou ooit nog eens van pas en kunnen jullie iets voor elkaar betekenen. Je hoeft echt geen beste vrienden te worden en het is ook geen versierpoging.quote:
[..]
In sommige sectoren zal het vast wel zo werken. Heel opportunistisch. Contacten verzamelen alleen omdat je denkt er later van te kunnen profiteren.
Ik vind het nog steeds geen reden om alles van mezelf maar online te gooien.
quote:
Dat referenties en aanbevelingen verhaal op linkedin bevalt me niet zo, je ziet daar veren in de reet gestoken worden terwijl het gewoon waardeloze medewerkers waren
So true 
Yupquote:
Zoek het al sinds april zonder echt succes helaas. Wel paar gesprekken gehad maar dat leverde niets op
Precies! Ik kreeg onlangs nog een geweldige baan aangeboden door een contact van me toen ik bij een ambassade stage liep. Die had me een berichtje gestuurd omdat ze op mijn linkedin zag dat ik me in een bepaald onderwerp verdiept had. Helaas was de baan in Kopenhagen en heb ik nu al wat, maar in tijden dat ik op zoek ben werkt het prima.quote:
[..]
Als we bij ons op het werk een vacature vrij hebben spit ik ook altijd even mijn linkedin door of er nog mensen in mijn netwerk op zoek zijn naar een baan die de juiste eigenschappen bezitten.
Dat referenties en aanbevelingen verhaal op linkedin bevalt me niet zo, je ziet daar veren in de reet gestoken worden terwijl het gewoon waardeloze medewerkers waren
Voor de wat hogere functies is linkedin zeker aan te bevelen, maar als je op zoek bent naar laagopgeleid werk heb je niets aan linkedin.
http://werkenbijdefensie.(...)jke-opleiding-4.html
.Niet dyslectisch mogen zijn, niet te klein, niet te groot, geen slechte ogen etc etc etc!
Gezien het soort werk wat je gaat doen en de vooropleiding die er bij komt kijken, lijken me dat geen onredelijke eisen en al helemaal niet discriminerend. Het is niet de bedoeling dat elke koos werkloos zich daar aanmeldt.quote:
En de prijs voor meest discriminerende vacature van de week gaat naar:
http://werkenbijdefensie.(...)jke-opleiding-4.html
Niet dyslectisch mogen zijn, niet te klein, niet te groot, geen slechte ogen etc etc etc!
...je hapt, kijk eens wie dat gepost heeft?quote:
[..]
Gezien het soort werk wat je gaat doen en de vooropleiding die er bij komt kijken, lijken me dat geen onredelijke eisen en al helemaal niet discriminerend. Het is niet de bedoeling dat elke koos werkloos zich daar aanmeldt.
Inderdaad, F16-vlieger is kneiterzwaar. Je moet belangrijke beslissingen in een split second maken, anders crash je een vlliegtuig van een paar miljoen. Laatst had Q-music een prijsvraag waarmee je in een F16 kon vliegen en zelfs daarvoor was de selectie behoorlijk streng.quote:
[..]
Gezien het soort werk wat je gaat doen en de vooropleiding die er bij komt kijken, lijken me dat geen onredelijke eisen en al helemaal niet discriminerend. Het is niet de bedoeling dat elke koos werkloos zich daar aanmeldt.
Maar als iemand in een kantoorbaan geweigerd wordt ivm dyslexie dan staan we hier in WGR ineens op onze achterste potenquote:Op dinsdag 9 juli 2013 08:46 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
Inderdaad, F16-vlieger is kneiterzwaar. Je moet belangrijke beslissingen in een split second maken, anders crash je een vlliegtuig van een paar miljoen. Laatst had Q-music een prijsvraag waarmee je in een F16 kon vliegen en zelfs daarvoor was de selectie behoorlijk streng.
. Want dan moet ineens de arbeidsplek maar aangepast worden.Nou euh, als je voor je vlucht bepaalde papieren moet invullen, een bepaald vluchtgewicht moet uitrekenen of je moet instructies over het vliegtuig lezen, dan wordt dat wel héél moeilijk als je dyslexie hebt. Ik snap die eis wel. Ik vnd een normale kantoorbaan totaal geen vergelijking met die van die vlieger.quote:
[..]
Maar als iemand in een kantoorbaan geweigerd wordt ivm dyslexie dan staan we hier in WGR ineens op onze achterste poten
Arbeidsplek aanpassen? Weet je wel wat dyslexie inhoudt?quote:
[..]
Maar als iemand in een kantoorbaan geweigerd wordt ivm dyslexie dan staan we hier in WGR ineens op onze achterste poten
[ Bericht 1% gewijzigd door Mint_Clansell op 09-07-2013 10:12:35 ]
Trouwens als je echt dyslexie hebt gaat een kantoorbaantje je ook niet lukken.Dat zijn vrij logische fysieke en mentale eisen voor zo'n opleiding. Niks discriminatie.quote:
En de prijs voor meest discriminerende vacature van de week gaat naar:
http://werkenbijdefensie.(...)jke-opleiding-4.html
Niet dyslectisch mogen zijn, niet te klein, niet te groot, geen slechte ogen etc etc etc!
Er zijn wel écht discriminerende vacatures te vinden (vooral op leeftijd) als je goed zoekt. Vaak moet je dan wel tussen de regels doorlezen ("Geld verdienen terwijl je studeert", "Voor ons jonge team zoeken we" enz. Wat ze dan bedoelen is "Vergeet het maar als 20-plusser".)
soms staat het er ook gewoon letterlijk inquote:
[..]
Dat zijn vrij logische fysieke en mentale eisen voor zo'n opleiding. Niks discriminatie.
Er zijn wel écht discriminerende vacatures te vinden (vooral op leeftijd) als je goed zoekt. Vaak moet je dan wel tussen de regels doorlezen ("Geld verdienen terwijl je studeert", "Voor ons jonge team zoeken we" enz. Wat ze dan bedoelen is "Vergeet het maar als 20-plusser".)
Administratief werk is vrijwel niet meer te vinden helaas.quote:
Ik zoek administratief werk, bij voorkeur in de salarisadministratie.
Zoek het al sinds april zonder echt succes helaas. Wel paar gesprekken gehad maar dat leverde niets op
De vraag naar dergelijke vacatures is enorm, maar werkaanbod is er slechts sporadisch. Je moet bizar veel geluk hebben om nog zo'n baantje te bemachtigen.http://www.nrc.nl/carrier(...)g-tattoo-of-sigaret/quote:
Er zijn wel écht discriminerende vacatures te vinden (vooral op leeftijd) als je goed zoekt.
Een hoop handelingen die vroeger onder het administratief werk vielen zijn steeds meer geautomatiseerd. Daarom neemt het aantal banen daarin nog steeds af.quote:
[..]
Administratief werk is vrijwel niet meer te vinden helaas.
Ja, maar het zal ook niet puur alléén aan de automatisering liggen, want het is echt beduidend minder dan bijvoorbeeld een jaar geleden.quote:Op dinsdag 9 juli 2013 12:47 schreef lyolyrc het volgende:
[..]
Een hoop handelingen die vroeger onder het administratief werk vielen zijn steeds meer geautomatiseerd. Daarom neemt het aantal banen daarin nog steeds af.
Op uitzendbureau.nl bestaat de categorie "Administratief" vrijwel uitsluitend uit callcenterwerk trouwens.
Oftewel ouder dan 18? Reageer niet
En dan nog de alom bekende vacature;
Gezocht Verkoopsters m/v
m/v zetten ze er maar bij omdat het moet maar er staat toch duidelijk Verkoopsters oftewel een vrouw
Ik denk dat het meeste uren in de administratieve sector verdwenen zijn door automatisering. En wat eenmaal (goed) geautomatiseerd is, dat komt niet meer terug. Dat de conjunctuur nu tegen zit, helpt nog een extra handje mee aan het verdwijnen van administratieve banen.quote:
[..]
Ja, maar het zal ook niet puur alléén aan de automatisering liggen, want het is echt beduidend minder dan bijvoorbeeld een jaar geleden.
Op uitzendbureau.nl bestaat de categorie "Administratief" vrijwel uitsluitend uit callcenterwerk trouwens.
Gefeliciteerdquote:Op dinsdag 9 juli 2013 14:11 schreef Joene het volgende:
BAM baan gescored , aanbieding komt mn kant op !
Wat ga je doen?quote:
quote:
BAM baan gescored , aanbieding komt mn kant op !
mooi!quote:
BAM baan gescored , aanbieding komt mn kant op !
Systeembeheer / Consultant / Migratiespecialist.quote:
Weet jij al iets?quote:
Leuk hoor. Gefeliciteerdquote:Op dinsdag 9 juli 2013 14:26 schreef Joene het volgende:
[..]
Systeembeheer / Consultant / Migratiespecialist.
En wat leren we hiervan. Mensen die zich niet laten gebruiken door hun baas, komen toch wel op hun pootjes terecht.quote:
BAM baan gescored , aanbieding komt mn kant op !
Gefeliciteerd.
Eerlijk is Eerlijk , heb niet erg getwijfeld of ik wel baan zou vinden. Vond het na een paar afwijzingen in mn mail erg spannend of het goed zou komen dus toen wel wat twijfel. Maar had bij deze gesprekken wel het gevoel dat het goed zou komen maar toch is het spannend totdat het verlossende woord is gekomen.quote:Op dinsdag 9 juli 2013 14:45 schreef Myraela het volgende:
[..]
En wat leren we hiervan. Mensen die zich niet laten gebruiken door hun baas, komen toch wel op hun pootjes terecht.
Gefeliciteerd.
Volgende week gesprek 2quote:
EINDHOVEN (AFN) - De Nederlandse truckfabrikant DAF gaat de productie flink opschroeven wegens een toegenomen vraag. Om dat mogelijk te maken neemt het Eindhovense bedrijf 200 mensen extra aan dit jaar. Dat heeft DAF dinsdag bekendgemaakt.
Het afgelopen half jaar produceerde DAF dagelijks 164 zware vrachtwagens. Dat moeten er op korte termijn 184 per dag worden. De hogere vraag komt volgens een woordvoerder onder meer door de invoering van de Euro-6 norm volgend jaar, aangescherpte eisen voor de uitstoot van schadelijke stoffen voor vrachtauto's. Hoelang de productie opgevoerd gaat worden kon de zegsman niet zeggen.
Vorig jaar leverde DAF in totaal 37.625 zware trucks af, 11 procent minder dan in 2011.
http://www.iex.nl/Nieuws/(...)trucks-flink-op.aspx
Mooi, gefeliciteerdquote:
BAM baan gescored , aanbieding komt mn kant op !
het is letterlijk voor me op loopafstand, alleen doe ik niet aan assemblagequote:
Hoop voor sleutelaars in het zuiden van het land
EINDHOVEN (AFN) - De Nederlandse truckfabrikant DAF gaat de productie flink opschroeven wegens een toegenomen vraag. Om dat mogelijk te maken neemt het Eindhovense bedrijf 200 mensen extra aan dit jaar. Dat heeft DAF dinsdag bekendgemaakt.
Het afgelopen half jaar produceerde DAF dagelijks 164 zware vrachtwagens. Dat moeten er op korte termijn 184 per dag worden. De hogere vraag komt volgens een woordvoerder onder meer door de invoering van de Euro-6 norm volgend jaar, aangescherpte eisen voor de uitstoot van schadelijke stoffen voor vrachtauto's. Hoelang de productie opgevoerd gaat worden kon de zegsman niet zeggen.
Vorig jaar leverde DAF in totaal 37.625 zware trucks af, 11 procent minder dan in 2011.
http://www.iex.nl/Nieuws/(...)trucks-flink-op.aspx
Kloptquote:
[..]
Administratief werk is vrijwel niet meer te vinden helaas.
Wil best een deeltijd opleiding gaan doen, maja wat heeft wel nog zin tegenwoordig
Jij natuurlijk ook gefeliciteerdquote:
[..]
En wat leren we hiervan. Mensen die zich niet laten gebruiken door hun baas, komen toch wel op hun pootjes terecht.
Gefeliciteerd.
Nice! Dat ging rap.quote:
BAM baan gescored , aanbieding komt mn kant op !
ik hou d'r vanquote:
Gefeliciteerd.quote:
BAM baan gescored , aanbieding komt mn kant op !
Ligt er een beetje aan maar vaak kun je wel eerlijk zijn tegen leidinggevenden daar, die weten ook wel dat de meeste mensen als ze wat beters krijgen weg zijn bij zulke bedrijven. Tenzij je een fanatieke Hitlerkloon als teamleider hebt (kans is wel aanwezig in de logistiek).quote:
Aanstaande maandag beginnen als magazijnmedewerker bij DHL in Berlinge (Limburg), maar juist nu komen uitzend- en detacheerbureau's in toenemende mate aanzetten met eventuele werkbetrekkingen in de DIV-sector. Stap daarom ook over wanneer de kans zich voordoet, alhoewel het plannen van sollicitatiegesprekken ná aankomende maandag wat beperkingen zal kennen vanwege werkschema. Smoesjes als 'auto naar garage' of 'tandartsbezoek' zijn niet lang houdbaar
Een vacature die ik elders niet ben tegengekomen Bij de BAM?quote:
BAM baan gescored , aanbieding komt mn kant op !
Uitsteekbare kennis, okay.quote:
Vandaag gebeld voor een functie waarbij ze SAP ervaring vragen, uitsteekbare kennis van de Engelse taal + enkele jaren ervaring in de support. Laat ik dat nou allemaal hebben. Zojuist dus even een motivatie verstuurd en nu maar afwachten.
Nee, detacherings/project bureau.quote:
gefeliciteerd!quote:
Thanxquote:
Vakantiebaantje moeilijk te vinden
Wie had dat nou gedacht.quote:
Verrassend bericht op de FP!!!
Vakantiebaantje moeilijk te vinden
Maar hé, het komt natuurlijk niet door de slechte economie en al helemaal niet door werkgevers die voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten. Die jongeren zijn gewoon onbemiddelbaar. Allemaal.
quote:
van supporter naar supporter! de Ho.[ Bericht 4% gewijzigd door Joene op 10-07-2013 13:09:44 ]
De reacties vallen me nog enigszins mee trouwens. Op nujij.nl gooien ze het op een "mentaliteitsprobleem onder de jongeren".quote:
Verrassend bericht op de FP!!!
Vakantiebaantje moeilijk te vinden
In welke regio zoeken jullie?quote:
[..]
Administratief werk is vrijwel niet meer te vinden helaas.
Mijn baan komt waarschijnlijk zeer binnenkort vrij. Administratief medewerker bij een detacheringsorganisatie.
Ik vind het wel een beetje verrassend eigenlijk ja. Volgens mij weten veel jongeren ook niet hoe ze moeten solliciteren en komen ze niet verder dan uitzendbureau's en geven ze het behoorlijk snel op en beginnen ze te laat met zoeken.quote:
Verrassend bericht op de FP!!!
Vakantiebaantje moeilijk te vinden
Ik zoek van Maastricht tot Eindhoven/Nijmegen, diezelfde straal zoek ik ook over de grens. Maargoed daar zoeken ze maar zelden Nederlands sprekende mensenquote:
[..]
In welke regio zoeken jullie?
Mijn baan komt waarschijnlijk zeer binnenkort vrij. Administratief medewerker bij een detacheringsorganisatie.
Bijv. solliciteer je op een vacature in Nieuwegein, bel je erover op, zeggen ze dat je niet in aanmerking komt omdat je een paar kilometer buiten de 10 km omtrek ligt. In de vacature wordt hier met geen woord over gerept...
Of ze zeggen dat je ze in een bepaald bestand of pool zetten waar je vervolgens nooit meer wat van hoort terwijl je wel telkens nieuwe vacatures voor die pool ziet langskomen.
:-(
Tja wat zijn jongeren, met 17 jaar kom je makkelijk(er) binnen, met 24 vinden ze je niet interessant meer.quote:
[..]
Ik vind het wel een beetje verrassend eigenlijk ja. Volgens mij weten veel jongeren ook niet hoe ze moeten solliciteren en komen ze niet verder dan uitzendbureau's en geven ze het behoorlijk snel op en beginnen ze te laat met zoeken.
Pfff ik wordt zo moe van die bedrijven.We zullen het zien. Voorlopig vallen andere sollicitatieprocedures als vliegen dus zou zomaar kunnen dat ik langer in dat magazijn 'vastzit'quote:Op dinsdag 9 juli 2013 21:53 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Ligt er een beetje aan maar vaak kun je wel eerlijk zijn tegen leidinggevenden daar, die weten ook wel dat de meeste mensen als ze wat beters krijgen weg zijn bij zulke bedrijven. Tenzij je een fanatieke Hitlerkloon als teamleider hebt (kans is wel aanwezig in de logistiek).
Ze willen voor een dubbeltje op de eerste rang zitten omdat ze anders failliet gaan.quote:
[..]
Wie had dat nou gedacht.
Maar hé, het komt natuurlijk niet door de slechte economie en al helemaal niet door werkgevers die voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten. Die jongeren zijn gewoon onbemiddelbaar. Allemaal.
Leuk voorbeeld: Jumbo heeft zo ontzettend veel overnames gedaan dat ze hun leveranciers hebben moeten vragen om een bepaald percentage van de prijs af te doen. Dus zij moeten ook met hun loonkosten omlaag anders gaan ze net zoals zoveel bedrijven failliet.
Ik voldoe aan alle eisen en wensen en alsnog krijg ik de mail;
Past niet in het profiel
donder aub op heb ook gewoon om uitleg gevraagd tjonge jonge
eeh... hoe lang ben je aan het solliciteren?quote:
Vacature staat er ook nog gewoon op aaaargghhh morgen bellen
Dat je meteen hoort dat het niets gaat worden wil ook wel wat zeggen.quote:
Vandaag weer ergens gesolliciteerd en op gesprek geweest. Heeft mij opnieuw 40 euro aan reiskosten gekost en weer net niet
Dat zal best, maar leeftijdsdiscriminatie is nooit goed te praten.quote:
[..]
Ze willen voor een dubbeltje op de eerste rang zitten omdat ze anders failliet gaan.
Leuk voorbeeld: Jumbo heeft zo ontzettend veel overnames gedaan dat ze hun leveranciers hebben moeten vragen om een bepaald percentage van de prijs af te doen. Dus zij moeten ook met hun loonkosten omlaag anders gaan ze net zoals zoveel bedrijven failliet.
Ach, het gebeurd iedereen weet het. Net zoals vrouwen en mannendiscriminatie op bepaalde functies.quote:
[..]
Dat zal best, maar leeftijdsdiscriminatie is nooit goed te praten.
niet gevraagd hoor gewoon gezegd jullie doen minimaal dit eraf anders gaan we naar een ander.quote:
[..]
Ze willen voor een dubbeltje op de eerste rang zitten omdat ze anders failliet gaan.
Leuk voorbeeld: Jumbo heeft zo ontzettend veel overnames gedaan dat ze hun leveranciers hebben moeten vragen om een bepaald percentage van de prijs af te doen. Dus zij moeten ook met hun loonkosten omlaag anders gaan ze net zoals zoveel bedrijven failliet.
Nee, helemaal niet raar. Mijn zusje werkt ook in een herenmodezaak. Geen probleem hoor. Ik denk dat mannen ook wel gewoon vertrouwen op het modegevoel van een vrouw - iig net zoveel of misschien wel meer dan bij een man (of niet, heren?).quote:
Misschien een domme vraag..maar is het raar om als dame zijnde te gaan solliciteren bij een hm herenwinkel? Ik heb de indruk dat daar alleen mannen werken?
bij gelijke of betere geschiktheid pakken ze gewoon iemand die jonger is.quote:
[..]
Dat zal best, maar leeftijdsdiscriminatie is nooit goed te praten.
Dat doen ze ook als die jongere lees goedkopere minder goed is.quote:
[..]
bij gelijke of betere geschiktheid pakken ze gewoon iemand die jonger is.
blijkbaar wegen de kosten dan toch op tegen de baten. als die jongere uiteindelijk veul minder hard werkt of minder schade maakt dan hadden ze liever iemand ouders.quote:
Dat doen ze ook als die jongere lees goedkopere minder goed is.
Het interesseert veel bedrijven geen snars. Als het maar zo goedkoop mogelijk is allemaal. Korte termijn visie uiteraard...quote:
[..]
blijkbaar wegen de kosten dan toch op tegen de baten. als die jongere uiteindelijk veul minder hard werkt of minder schade maakt dan hadden ze liever iemand ouders.
Hoorde paar uur later in ieder geval. Ben al 3-4 maanden bezig, aantal keer heel dichtbij een baan geweest maarjaquote:
[..]
Dat je meteen hoort dat het niets gaat worden wil ook wel wat zeggen.
Hier sta je dan met 5-8 jaar ervaring in de detailhandel.dan kun je toch net zo goed geen mensen in dienst nemen, dan discrimineer je ook niemand.quote:
[..]
Het interesseert veel bedrijven geen snars. Als het maar zo goedkoop mogelijk is allemaal. Korte termijn visie uiteraard...
Nee joh, gewoon stage plekken.... Kost niks... Zie het overal...quote:
[..]
dan kun je toch net zo goed geen mensen in dienst nemen, dan discrimineer je ook niemand.
klopt wij nemen ook een stagiair in dienst omdat er een collega met een burnout thuis zitquote:
Nee joh, gewoon stage plekken.... Kost niks... Zie het overal...
Daar zeg je ook wel wat. De detailhandel.quote:
[..]
Hoorde paar uur later in ieder geval. Ben al 3-4 maanden bezig, aantal keer heel dichtbij een baan geweest maarja
Hoe oud ben je als ik vragen mag. Volgens mij zijn je kansen daar echt heel klein. Ze willen een zo goedkoop mogelijk persoon in dienst hebben. Wat zoek je precies dan voor werk?
[ Bericht 99% gewijzigd door Five_Horizons op 11-07-2013 11:58:44 ]
Tja wen er maar aan. Ik ben al 12 maanden bezig in een branche waar ik 12 jaar ervaring heb. 14 eerste gesprekken, 6 tweede gesprekken en nog geen fulltime baan.quote:
[..]
Hoorde paar uur later in ieder geval. Ben al 3-4 maanden bezig, aantal keer heel dichtbij een baan geweest maarja
Wat zoek je in de detailhandel, wat is je ervaring in de detailhandel en hoe oud ben je?quote:
[..]
Hoorde paar uur later in ieder geval. Ben al 3-4 maanden bezig, aantal keer heel dichtbij een baan geweest maarja
Daarbij 40 euro reiskosten voor werk in de detailhandel lijkt me ook wel wat teveel van het goede.
Ik werk in de Internet Industrie, als je geen LinkedIn profiel hebt word je niet echt serieus genomen.quote:
Nog geen last van gehad dat ik werd afgewezen omdat ik geen LinkedIn heb, of elders online te vinden ben. Trouwens, voor zulke oppervlakkige lui die je waarde bepalen aan de hand van je online activiteiten zou ik niet eens willen werken.
Uhm ik kan je zeggen dat wij ook wat stagiairs hebben, maar ik kan je zeggen dat het meer kost dan oplevert, hoewel wij ze altijd serieus mee laten werken kost het natuurlijk veel begeleiding, overigens schat ik dat 50% van onze stagiairs ook bij ons in dienst komt, sterker nog een flink aantal heeft zich binnen een paar jaar tot een goede functie opgeklommen.quote:
[..]
Nee joh, gewoon stage plekken.... Kost niks... Zie het overal...
Heb het laatste gewerkt als accountmanager / vertegenwoordiger in leermiddelen, totaal ruim 7 jaar ervaring als AM bij 4 verschillende bedrijven.
Daarvoor opgeleid en ruim 3,5 jaar gewerkt als docent in vo. Weet dat ik dat in geen geval weer gaan doen.
Zoek werk als AM en merk nu al dat het lastige tijden zijn, heel weinig vacatures.
Oh ja ben nu al een tijd bezig met een avondopleiding kapper, gewoon aan begonnen als hobby toen ik nog werkte, super leuk om iets met je handen te doen!
Ik ben ondernemend, graag op pad en voel mensen goed aan. Mijn valkuil is dat ik soms wat belerend over kom en dat is met name iets dat managers slecht kunnen hebben. Ben verder creatief, kan goed omgaan met geld en ben representatief.
Mede-werkzoekenden: hoe schatten jullie mijn kansen in en in welke sector/beroep?
Als ik google op accountmanager kappersbranche zie ik al best wat vacatures, een combinatie van prof. ervaring en een hobby/opleiding is natuurlijk een mooie combinatie. Kansen? Je ziet dat organisaties die niet zo lekker draaien al snel hun accountmanagers er uit gooien, dat is soms ongunstig, maar zorgt wel voor doorstroming.quote:
Sinds 1 week zonder baan.
Heb het laatste gewerkt als accountmanager / vertegenwoordiger in leermiddelen, totaal ruim 7 jaar ervaring als AM bij 4 verschillende bedrijven.
Daarvoor opgeleid en ruim 3,5 jaar gewerkt als docent in vo. Weet dat ik dat in geen geval weer gaan doen.
Zoek werk als AM en merk nu al dat het lastige tijden zijn, heel weinig vacatures.
Oh ja ben nu al een tijd bezig met een avondopleiding kapper, gewoon aan begonnen als hobby toen ik nog werkte, super leuk om iets met je handen te doen!
Ik ben ondernemend, graag op pad en voel mensen goed aan. Mijn valkuil is dat ik soms wat belerend over kom en dat is met name iets dat managers slecht kunnen hebben. Ben verder creatief, kan goed omgaan met geld en ben representatief.
Mede-werkzoekenden: hoe schatten jullie mijn kansen in en in welke sector/beroep?
Ze zoeken bij mijn bedrijf nog een accountmanager (Den bosch), maar dan moet je een beetje affiniteit met software hebbenquote:
Sinds 1 week zonder baan.
Heb het laatste gewerkt als accountmanager / vertegenwoordiger in leermiddelen, totaal ruim 7 jaar ervaring als AM bij 4 verschillende bedrijven.
Daarvoor opgeleid en ruim 3,5 jaar gewerkt als docent in vo. Weet dat ik dat in geen geval weer gaan doen.
Zoek werk als AM en merk nu al dat het lastige tijden zijn, heel weinig vacatures.
Oh ja ben nu al een tijd bezig met een avondopleiding kapper, gewoon aan begonnen als hobby toen ik nog werkte, super leuk om iets met je handen te doen!
Ik ben ondernemend, graag op pad en voel mensen goed aan. Mijn valkuil is dat ik soms wat belerend over kom en dat is met name iets dat managers slecht kunnen hebben. Ben verder creatief, kan goed omgaan met geld en ben representatief.
Mede-werkzoekenden: hoe schatten jullie mijn kansen in en in welke sector/beroep?
Ditquote:
[..]
Ik werk in de Internet Industrie, als je geen LinkedIn profiel hebt word je niet echt serieus genomen.
Gebruik het ook als soort van CV wat ik kan bijwerken, als ik een project heb afgerond zet ik het erbij, hoewel ik niet echt open sta voor aanbiedingen is het handig om te zien wat voor aanbiedingen je krijgt, zo weet je wat er speelt in de markt en welke bedrijven aan het zoeken zijnquote:
Ik ook. Plus je netwerkt ongemerkt als je oud-collega's of collega's toevoegt die weer van pas kunnen komen als je werk gaat zoeken. Je laat ook zien dat je geen contactgestoorde kneus bentquote:
[..]
Gebruik het ook als soort van CV wat ik kan bijwerken, als ik een project heb afgerond zet ik het erbij, hoewel ik niet echt open sta voor aanbiedingen is het handig om te zien wat voor aanbiedingen je krijgt, zo weet je wat er speelt in de markt en welke bedrijven aan het zoeken zijn
quote:
[..]
Als ik google op accountmanager kappersbranche zie ik al best wat vacatures, een combinatie van prof. ervaring en een hobby/opleiding is natuurlijk een mooie combinatie. Kansen? Je ziet dat organisaties die niet zo lekker draaien al snel hun accountmanagers er uit gooien, dat is soms ongunstig, maar zorgt wel voor doorstroming.
Dank voor de tips, ben benieuwd hoe anderen mijn kansen inschatten, net overigens een afwijzing binnen van een kappersmerk in hairextensionsquote:
[..]
Ze zoeken bij mijn bedrijf nog een accountmanager (Den bosch), maar dan moet je een beetje affiniteit met software hebben
En dat was precies mijn punt...quote:
[..]
Uhm ik kan je zeggen dat wij ook wat stagiairs hebben, maar ik kan je zeggen dat het meer kost dan oplevert, hoewel wij ze altijd serieus mee laten werken kost het natuurlijk veel begeleiding, overigens schat ik dat 50% van onze stagiairs ook bij ons in dienst komt, sterker nog een flink aantal heeft zich binnen een paar jaar tot een goede functie opgeklommen.
ik post hier zelden, maar jij bent wel een van de actievere zoekers geloof ik. Kut dat je ondanks al de tijd die je erin stopt nog niet bent aangenomen. Succes manquote:
Net hier de vraag of ik nog steeds de ambitie heb om fulltime te werken. Dus wie weet kan ik straks kiezen
Wat voor strategie houden jullie aan met de hoeveelheid sollicitaties die je hebt lopen? Gewoon meteen op zoveel mogelijk advertenties reageren, of eerst een paar en die afwachten?
En nog een vraag over de CV. Ontvangen bedrijven liever een PDF of een word document? Is Engelstalig ok voor een internationaal opererend IT bedrijf?
Ik reageer op ELKE relevante vacature. Je kan je niet veroorloven om maar af te wachten. Als alle sollicitatieprocedures waar je op wacht op niets eindigen zijn de andere al verlopen en verspil je dus simpelweg kansen.quote:
Vanaf vandaag ook beginnen met solliciteren. Ik kijk er wel een beetje tegenop, maar gelukkig zijn er in mijn vakgebied erg veel open vacatures.
Wat voor strategie houden jullie aan met de hoeveelheid sollicitaties die je hebt lopen? Gewoon meteen op zoveel mogelijk advertenties reageren, of eerst een paar en die afwachten?
En nog een vraag over de CV. Ontvangen bedrijven liever een PDF of een word document? Is Engelstalig ok voor een internationaal opererend IT bedrijf?
En ik stuur mijn cv en motivatie altijd als pdf. In het engels als er om gevraagd wordt.
Ok thanks!quote:
[..]
Ik reageer op ELKE relevante vacature. Je kan je niet veroorloven om maar af te wachten. Als alle sollicitatieprocedures waar je op wacht op niets eindigen zijn de andere al verlopen en verspil je dus simpelweg kansen.
En ik stuur mijn cv en motivatie altijd als pdf. In het engels als er om gevraagd wordt.
Goed idee.quote:
En ik stuur mijn cv en motivatie altijd als pdf. In het engels als er om gevraagd wordt.
Dan zijn we het eensquote:
Je hoeft geen rekening te houden met het andere bedrijf, sterker nog het is vrij normaal om te vertellen dat je ook andere sollicitaties hebt lopen, het zou zelfs raar zijn als je dat niet zou hebben.quote:
Vanaf vandaag ook beginnen met solliciteren. Ik kijk er wel een beetje tegenop, maar gelukkig zijn er in mijn vakgebied erg veel open vacatures.
Wat voor strategie houden jullie aan met de hoeveelheid sollicitaties die je hebt lopen? Gewoon meteen op zoveel mogelijk advertenties reageren, of eerst een paar en die afwachten?
En nog een vraag over de CV. Ontvangen bedrijven liever een PDF of een word document? Is Engelstalig ok voor een internationaal opererend IT bedrijf?
Edit: Het is trouwens wel netjes wanneer je ergens tekent je dit ook even terug meld aan de bedrijven waar je sollicitaties hebt lopen, uiteraard ook even netjes melden waarom je de keuze hebt gemaakt, je weet nooit of je in toekomst nog zaken met zo een bedrijf moet doen. Ik heb ook verschillende keren gehoord dat een kandidaat een andere keuze maakte, maar dat dit niet beviel, en daarna als nog op een aanbod hier in ging.
En dat is dus precies wat leeftijdsdiscriminatie is. Probeer je het nou goed te praten?quote:
[..]
bij gelijke of betere geschiktheid pakken ze gewoon iemand die jonger is.
Het is zelfs nog erger: in winkels en horecazaken nemen ze liever iemand van (maximaal) 18 zónder ervaring dan een 24-jarige mét enige ervaring.
Alsof ze er een zorgvuldige kosten-batenanalyse van maken. Ze nemen ze zo jong mogelijk, worden ze te oud dan worden de contracten niet meer verlengd.quote:
[..]
blijkbaar wegen de kosten dan toch op tegen de baten. als die jongere uiteindelijk veul minder hard werkt of minder schade maakt dan hadden ze liever iemand ouders.
[ Bericht 3% gewijzigd door TeleportingKing op 11-07-2013 12:01:47 ]
Ik heb ook een tekstje dat op aanvraag mijn CV ook in het engels beschikbaar is. Ik heb er geen problemen mee m'n CV als docx te sturen.quote:
[..]
Ik reageer op ELKE relevante vacature. Je kan je niet veroorloven om maar af te wachten. Als alle sollicitatieprocedures waar je op wacht op niets eindigen zijn de andere al verlopen en verspil je dus simpelweg kansen.
En ik stuur mijn cv en motivatie altijd als pdf. In het engels als er om gevraagd wordt.
In de internetsector is dat wel begrijpelijk. Voor de gemiddelde bioloog o.i.d. is het minder relevant.quote:
[..]
Ik werk in de Internet Industrie, als je geen LinkedIn profiel hebt word je niet echt serieus genomen.
Zou jij het anders doen dan als je een bedrijf hebt, met moeite (zoals alle horecazaken) je hoofd boven water houdt, maar niet voldoende personeel hebt om de tent draaiende te houden? Dan pak je toch liever iemand die 20 is zonder ervaring als iemand van 27 zonder ervaring? TIP aan iedereen: Zorg dat je niet 'achterloopt' qua kennis en ervaring op iemand die jonger is. Blijf bijleren en blijf ervaring opdoen.quote:
[..]
En dat is dus precies wat leeftijdsdiscriminatie is. Probeer je het nou goed te praten?
Ik denk dat dit gewoon stemmingmakerij is. Je hebt geen ervaring in winkels en horecazaken, dus waarop oordeel je dan?quote:Het is zelfs nog erger: in winkels en horecazaken nemen ze liever iemand van (maximaal) 18 zónder ervaring dan een 24-jarige mét enige ervaring.
Ja, dat doen ze. Desnoods op basis van vooroordelen of ervaringen.quote:Alsof ze er een zorgvuldige kosten-batenanalyse van maken. Ze nemen ze zo jong mogelijk, worden ze te oud dan worden de contracten niet meer verlengd.
Mjah je ziet vaak dat die wel een eigen wetenschappelijke pagina hebben met hun onderzoeken enzo, maar je ziet dat soort beroepen ook steeds meer op LinkedIn.quote:
[..]
In de internetsector is dat wel begrijpelijk. Voor de gemiddelde bioloog o.i.d. is het minder relevant.
Er is een 'microbiology jobs' groep met 15000 leden op linkedinquote:
[..]
Mjah je ziet vaak dat die wel een eigen wetenschappelijke pagina hebben met hun onderzoeken enzo, maar je ziet dat soort beroepen ook steeds meer op LinkedIn.
Ik zou mensen uitkiezen op basis van geschiktheid voor de functie. Niet op leeftijd.quote:
[..]
Zou jij het anders doen dan als je een bedrijf hebt, met moeite (zoals alle horecazaken) je hoofd boven water houdt, maar niet voldoende personeel hebt om de tent draaiende te houden? Dan pak je toch liever iemand die 20 is zonder ervaring als iemand van 27 zonder ervaring?
Gezond verstand. Ook al heb je van je 16e tot je 19e in een winkel gewerkt, ook jij wordt niet meer aangenomen als je nu bij de lokale Hema gaat solliciteren.quote:[..]
Ik denk dat dit gewoon stemmingmakerij is. Je hebt geen ervaring in winkels en horecazaken, dus waarop oordeel je dan?
Je weet best dat ze alleen naar de geboortedatum kijken.quote:[..]
Ja, dat doen ze. Desnoods op basis van vooroordelen of ervaringen.
Mijn hele punt is dat mensen van 20 die net zo geschikt zijn als mensen van 27 de baan gewoon krijgen.quote:
[..]
Ik zou mensen uitkiezen op basis van geschiktheid voor de functie. Niet op leeftijd.
Loop eens de hema binnen in grunn en vertel me eens het aantal medewerkers die qua uiterlijk boven de 40 kunnen zijn.quote:
Gezond verstand. Ook al heb je van je 16e tot je 19e in een winkel gewerkt, ook jij wordt niet meer aangenomen als je nu bij de lokale Hema gaat solliciteren.
Omdat de werkzaamheden geen ervaring vereisen. Dat heb je binnen 2 weken gewoon door, dus je hebt er helemaal geen voordelen van als je iemand kiest die ouder is.quote:
Gezond verstand. Ook al heb je van je 16e tot je 19e in een winkel gewerkt, ook jij wordt niet meer aangenomen als je nu bij de lokale Hema gaat solliciteren.
Die werken daar al jaren dan. Dat is bij de IKEA waar ik werk nu ook en dan is dat nog een erg vriendelijk bedrijf. Die hebben een vast contract en gaan er niet meer weg. De nieuwe mensen zijn sowieso jong en krijgen nooit een vast contract.quote:
[..]
Loop eens de hema binnen in grunn en vertel me eens het aantal medewerkers die qua uiterlijk boven de 40 kunnen zijn.
Jawel hoor, het voordeel is dat je dan je niet van leeftijdsdiscriminatie beschuldigd wordt op FOK!quote:
[..]
Omdat de werkzaamheden geen ervaring vereisen. Dat heb je binnen 2 weken gewoon door, dus je hebt er helemaal geen voordelen van als je iemand kiest die ouder is.
De leeftijd maakt dan het verschil. Dus leeftijdsdiscriminatie.quote:
[..]
Mijn hele punt is dat mensen van 20 die net zo geschikt zijn als mensen van 27 de baan gewoon krijgen.
Die werken er dan al een kwart eeuw. Zouden ze er nu voor het eerst solliciteren dan waren ze kansloos.quote:
[..]
Loop eens de hema binnen in grunn en vertel me eens het aantal medewerkers die qua uiterlijk boven de 40 kunnen zijn.
In eerste instantie zou je kijken naar de kosten, zijn die gelijk dan ga je kijken naar wie het meeste geschikt zou zijn.quote:
[..]
Ik zou mensen uitkiezen op basis van geschiktheid voor de functie. Niet op leeftijd.
[..]
Gezond verstand. Ook al heb je van je 16e tot je 19e in een winkel gewerkt, ook jij wordt niet meer aangenomen als je nu bij de lokale Hema gaat solliciteren.
[..]
Je weet best dat ze alleen naar de geboortedatum kijken.
Zo werkt het gewoon momenteel.
Klopt, maar alsnog is het verkeerd om dan maar op leeftijd te selecteren.quote:
[..]
Omdat de werkzaamheden geen ervaring vereisen. Dat heb je binnen 2 weken gewoon door, dus je hebt er helemaal geen voordelen van als je iemand kiest die ouder is.
Als ik een bedrijf was zou ik hetzelfde doen. Ik vind het niet verkeerd.quote:
[..]
Klopt, maar alsnog is het verkeerd om dan maar op leeftijd te selecteren.
Je moet je afvragen of je van jonger en goedkoper personeel op ten duur niet duurder uit bent.quote:
[..]
Als ik een bedrijf was zou ik hetzelfde doen. Ik vind het niet verkeerd.
Je moet er tijd in steken om ze wegwijs te maken en de kans dat ze binnen korte tijd weer een ander baantje scoren is aanzienlijk..
Ik als klant kan me werkelijk kapot ergeren aan weekend en avond personeel... De ongeïnteresseerde houding, niet klantvriendelijk, want het weekend bespreken is belangrijker... Als je je winkel vol zet met dat spul blijven de klanten vanzelf wel weg.
Ik wou ongeveer zoiets zeggen.quote:
[..]
Je moet je afvragen of je van jonger en goedkoper personeel op ten duur niet duurder uit bent.
Je moet er tijd in steken om ze wegwijs te maken en de kans dat ze binnen korte tijd weer een ander baantje scoren is aanzienlijk..
Ik als klant kan me werkelijk kapot ergeren aan weekend en avond personeel... De ongeïnteresseerde houding, niet klantvriendelijk, want het weekend bespreken is belangrijker... Als je je winkel vol zet met dat spul blijven de klanten vanzelf wel weg.
Zo werkt het inderdaad helaas bij 99% van de bedrijven.quote:
[..]
In eerste instantie zou je kijken naar de kosten, zijn die gelijk dan ga je kijken naar wie het meeste geschikt zou zijn.
Zo werkt het gewoon momenteel.
Het jammere is dat kijken naar de kosten eigenlijk automatisch tot leeftijdsdiscriminatie leidt.
Als ik in een supermarkt kijk, dan verwacht ik allang niet meer dat mensen mij kunnen helpen. Meestal weten ze niet eens welk product ik zoek. Maar ik zie dat verschil niet in de leeftijd zitten, ik zie net zo veel chagrijnige oude vrouwen achter een kassa zitten als jongeren.quote:
[..]
Je moet je afvragen of je van jonger en goedkoper personeel op ten duur niet duurder uit bent.
Je moet er tijd in steken om ze wegwijs te maken en de kans dat ze binnen korte tijd weer een ander baantje scoren is aanzienlijk..
Ik als klant kan me werkelijk kapot ergeren aan weekend en avond personeel... De ongeïnteresseerde houding, niet klantvriendelijk, want het weekend bespreken is belangrijker... Als je je winkel vol zet met dat spul blijven de klanten vanzelf wel weg.
Ik stond zelf op mijn 15de in een fotografie zaak, ik kan je met meer passie en liefde vertellen over camera's dan mijn collega's dat konden. Ik draaide de beste cijfers, verkocht het meeste pasfoto's en heb zelfs nog een oude discman verkocht die al jaren lang in de vitrage stond.
Ik vind het dus erg kort door de bocht om te zeggen dat oudere mensen meteen ook beter werken. En binnen 2 weken heb jij niet meer door hoe lang iemand er werkt.
En ik zag een oud vrouwtje op der knietjes de babyvoeding bijvullen, en klagen tegen klanten dat ze na een dag werken niet meer kon lopen. Ook niet ideaal, wel 3 keer zo duur.quote:
Ik vroeg ooit bij de Albert Heijn of ze venkel hadden, gaat zo'n vakkenvulpuber bij de vleeswaren kijken.
Tof! In de keuken?quote:
Nou ik heb ook weer 2 kansen. Bij 2 horeca zaken uitgenodigd voor een gesprekje.
Ik heb morgen mijn intake op de opleiding, moest mijn diploma en cijferlijsten meenemen. Kan niets meer vinden. Ik heb op DUO een diploma uittreksel gevonden en uitgeprint. Hopelijk is dat goed genoeg.
Keuken of bediening. Had gevraagd of ze voor beide nog mensen nodig hadden.quote:
[..]
En ik zag een oud vrouwtje op der knietjes de babyvoeding bijvullen, en klagen tegen klanten dat ze na een dag werken niet meer kon lopen. Ook niet ideaal, wel 3 keer zo duur.
[..]
Tof! In de keuken?
Ik heb morgen mijn intake op de opleiding, moest mijn diploma en cijferlijsten meenemen. Kan niets meer vinden. Ik heb op DUO een diploma uittreksel gevonden en uitgeprint. Hopelijk is dat goed genoeg.
Twijfel wel ineens over 1 bedrijf. Want de reistijd is wel erg lang voor waarschijnlijk een bijbaantje. 1 zit in Vlaardingen en dat is langer dan 1,5 uur reizen
. Die andere zit in Rotterdam en die heb ik ook wel liever, omdat die werktijden daar beter zijn en het veel makkelijker te bereiken is. Vind reizen niet erg hoor, maar 1,5 uur word wel een beetje erg lang voor waarschijnlijk een bijbaantje snap je. Maar leuk hoor als je morgen intake heb. Maar ook wel snel zeg dat je nu al kan langskomen. Bij mij duurde het altijd een paar weken voordat ik überhaupt bericht kreeg.
Werk zat als accountmanager is mijn ervaring. Hangt er misschien vanaf hoe en waar je naar zoekt.quote:
Sinds 1 week zonder baan.
Heb het laatste gewerkt als accountmanager / vertegenwoordiger in leermiddelen, totaal ruim 7 jaar ervaring als AM bij 4 verschillende bedrijven.
Daarvoor opgeleid en ruim 3,5 jaar gewerkt als docent in vo. Weet dat ik dat in geen geval weer gaan doen.
Zoek werk als AM en merk nu al dat het lastige tijden zijn, heel weinig vacatures.
Oh ja ben nu al een tijd bezig met een avondopleiding kapper, gewoon aan begonnen als hobby toen ik nog werkte, super leuk om iets met je handen te doen!
Ik ben ondernemend, graag op pad en voel mensen goed aan. Mijn valkuil is dat ik soms wat belerend over kom en dat is met name iets dat managers slecht kunnen hebben. Ben verder creatief, kan goed omgaan met geld en ben representatief.
Mede-werkzoekenden: hoe schatten jullie mijn kansen in en in welke sector/beroep?
Ik zie echt superveel vacatures voor accountmanagers, in alle soorten en maten. Het lijkt wel zowat de enige branche waarin wel nog steeds vraag naar personeel is.quote:
[..]
Werk zat als accountmanager is mijn ervaring. Hangt er misschien vanaf hoe en waar je naar zoekt.
Toch worden er in die leeftijdscategorie gewoon mensen aangenomen bij de hema (bron: MVO verslag van de hema) http://www.hema.nl/SiteCo(...)MVO-verslag-2011.pdfquote:
Die werken er dan al een kwart eeuw. Zouden ze er nu voor het eerst solliciteren dan waren ze kansloos.
Nee, de salariseis/verplichting maakt het verschil.quote:
[..]
De leeftijd maakt dan het verschil. Dus leeftijdsdiscriminatie.
1.5 uur is wel lang ja. Hopelijk is die in Rotterdam wat.quote:Op donderdag 11 juli 2013 13:23 schreef Vault-Boy het volgende:
[..]
Keuken of bediening. Had gevraagd of ze voor beide nog mensen nodig hadden.
Twijfel wel ineens over 1 bedrijf. Want de reistijd is wel erg lang voor waarschijnlijk een bijbaantje. 1 zit in Vlaardingen en dat is langer dan 1,5 uur reizen
Maar leuk hoor als je morgen intake heb. Maar ook wel snel zeg dat je nu al kan langskomen. Bij mij duurde het altijd een paar weken voordat ik überhaupt bericht kreeg.
Was wel snel ja, maar morgen zou het laatste intake moment zijn. dus ik ben allang blij.
Ben een beetje nerveus omdat ze zeiden dat ik een test krijg. Maar dat zal wel een of andere flut test zijn.Ja daarom. Tuurlijk werk is werk, maar het moet wel een beetje normaal blijven qua reistijd. Dus ik hoop idd echt dat Rotterdam wat word.quote:
[..]
1.5 uur is wel lang ja. Hopelijk is die in Rotterdam wat.
Was wel snel ja, maar morgen zou het laatste intake moment zijn. dus ik ben allang blij.
Albeda College Rosestraat zeker?
Die test is niks. Das ook een soort capaciteiten test, maar dan echt super super makkelijk.
11:00 uur: Randstad (uitzendbureau waarbij ik aankomende maandag start bij DHL Beringe) kreeg door dat ik een sollicitatieprocedure had lopen bij een gemeente en schortte begin v/d werkperiode op.
11:30 uur: ik bel naar Randstad om te melden dat de sollicitatieprocedure afgeblazen was (maar niet heus) en volledig voor DHL koos. 1e werkdag maandag de 15e staat weer op het programma.
12:30 uur: detacheringsbureau meldt dat ik maandag 11:30 uur een sollicitatiegesprek heb bij gemeente in de buurt. Taak is nu deze afspraak op één of andere manier te proppen in de eerste werkdag bij DHL. Het is eigenlijk een kwestie van uitzendbureau Randstad zolang om de tuin te leiden.
Als je nou eens goed naar de cijfertjes in die bron kijkt zie je dat rond de 90% van het aangenomen personeel 15-22 jaar is, en rond de 90% van de uittreders ook. Conclusie: goedkope jongeren worden aangenomen en als ze te duur worden vliegen ze eruit.quote:
[..]
Toch worden er in die leeftijdscategorie gewoon mensen aangenomen bij de hema (bron: MVO verslag van de hema) http://www.hema.nl/SiteCo(...)MVO-verslag-2011.pdf
Is toch zonde van je tijd, 1.5 uur heen en 1.5 uur terug. Een rijbewijs halen staat ook wel in de planning hier, moet alleen even het geld bij elkaar krijgen.quote:Op donderdag 11 juli 2013 13:38 schreef Boze_Appel het volgende:
Met een beetje reizen met OV, wat trein, tram, van en naar het station enzo zit je al snel op 1,5 uur reistijd van deur tot deur.
Daar inderdaad. Gelukkig, dan hoef ik me der geen zorgen over te maken.quote:
[..]
Ja daarom. Tuurlijk werk is werk, maar het moet wel een beetje normaal blijven qua reistijd. Dus ik hoop idd echt dat Rotterdam wat word.
Albeda College Rosestraat zeker?
Die test is niks. Das ook een soort capaciteiten test, maar dan echt super super makkelijk.
De hoogte van het salaris leidt tot discriminatie op leeftijd ja.quote:
[..]
Nee, de salariseis/verplichting maakt het verschil.
De mensen die ouder zijn dan de 22 zullen ook een hogere functie hebben.quote:
[..]
Als je nou eens goed naar de cijfertjes in die bron kijkt zie je dat rond de 90% van het aangenomen personeel 15-22 jaar is, en rond de 90% van de uittreders ook. Conclusie: goedkope jongeren worden aangenomen en als ze te duur worden vliegen ze eruit.
Detailhandel als in de zin van wat hogere functies zoals assistent bedrijfsleider, adviseur etc. Ik ben 26, bijna 27 inmiddels maar neem om te beginnen gewoon genoegen met weinigquote:
[..]
Daar zeg je ook wel wat. De detailhandel.
Hoe oud ben je als ik vragen mag. Volgens mij zijn je kansen daar echt heel klein. Ze willen een zo goedkoop mogelijk persoon in dienst hebben. Wat zoek je precies dan voor werk?
Ik weet dat de situatie nu eenmaal lastig is op dit moment namelijk.Precies, als gewone verkoopmedewerker kom je gewoon niet meer aan de bak als 22+er.quote:
[..]
De mensen die ouder zijn dan de 22 zullen ook een hogere functie hebben.
Als je klaar bent met werken in de horeca is dat vaak op tijden dat OV niet meer zo makkelijk is..quote:
Met een beetje reizen met OV, wat trein, tram, van en naar het station enzo zit je al snel op 1,5 uur reistijd van deur tot deur.
Dat is wel een punt ja. Had ik even niet over nagedacht.quote:
[..]
Als je klaar bent met werken in de horeca is dat vaak op tijden dat OV niet meer zo makkelijk is..
Waar je wel aan de bak kan komen als je wat ouder bent is als sales medewerker. Dus verkopen i.p.v als een robot de hele dag door boodschappen scannen. Daarnaast mag van een 22+ (met alle respect) verwacht worden dat deze door scholing en werkervaring over vaardigheden en kennis bezit waar een 22-minner niet over beschikt hem toegang geeft tot een groter scala aan werkzaamheden. Het is echt niet het probleem van de werkgevers of van de economie dat je als 22 jarige nog helemaal niets gedaan hebt in het leven.
nooit gehoord van vakantiewerk zekerquote:
[..]
Als je nou eens goed naar de cijfertjes in die bron kijkt zie je dat rond de 90% van het aangenomen personeel 15-22 jaar is, en rond de 90% van de uittreders ook. Conclusie: goedkope jongeren worden aangenomen en als ze te duur worden vliegen ze eruit.
En mijn vriend haalt me op als ik tot laat moet werken, want ik fiets niet graag hier over Rotterdam zuid midden in de nacht. Haal die enorme plaat voor je hoofd eens weg joh.quote:
[..]
nooit gehoord van vakantiewerk zeker
Ja ik baal ook soms dat ik niet eerder m'n rijbewijs heb gehaald, maar eigenlijk heb ik er toch helemaal geen geld voor en al zeker niet voor een auto. Dus ja dan ben je toch nog afhankelijk van het openbaar vervoer en dat is soms kut te noemen.quote:
[..]
Is toch zonde van je tijd, 1.5 uur heen en 1.5 uur terug. Een rijbewijs halen staat ook wel in de planning hier, moet alleen even het geld bij elkaar krijgen.
[..]
Daar inderdaad. Gelukkig, dan hoef ik me der geen zorgen over te maken.
Echt je zou denken dat het in Rotterdam makkelijk is om wat horecawerk te vinden, maar daar vergis je je ook echt in pfffff. Ok heb wel 1 kans, maar al die andere sollicitaties (zeker al over de 50) zijn allemaal al afwijzingen omdat ze niemand zoeken.
Zulke functies gaan misschien nog wel, maar zulke functies worden ook 9 van de 10x vervuld door gasten die al jaren in zo'n winkel werken. Goed voorbeeld is m'n broertje. Die werkt echt al jaren bij de AH, maar natuurlijk niet meer als simpele verkoper, Die is als vakkenvuller begonnen en nu als teamleider en die opent en sluit die winkel als het nodig is. Volgens mij kom je echt heel lastig binnen als je al niet jaren bij zo'n winkel werkt.quote:
[..]
Detailhandel als in de zin van wat hogere functies zoals assistent bedrijfsleider, adviseur etc. Ik ben 26, bijna 27 inmiddels maar neem om te beginnen gewoon genoegen met weinig
Toon eens aan met cijfers dat dat zo is dan, ik zit hier die MVO verslagen door te spitten maar misschien kun je zelf ook eens iets posten wat niet gebaseerd is op onderbuikgevoel.quote:
Haal die enorme plaat voor je hoofd eens weg joh.
Nou dit idd.quote:
[..]
Als je klaar bent met werken in de horeca is dat vaak op tijden dat OV niet meer zo makkelijk is..
Ik moet daar toch rekening mee houden. Daarom kan ik jammer genoeg ook niet heel ver van huis zoeken, omdat ik altijd weer rekening moet houden met de reistijden. Daarom is een rijbewijs wel handig, maar ja daar heb ik het geld nu echt niet voor.
Ik weet wel dat het zo werkt, maar er is een wet die onderscheid op leeftijd verbiedt. En om er nog één keer over te jammeren: ik vind het kwalijk dat er niet tegen wordt opgetreden.quote:
Je komt niet aan de bak als kassière of vakkenvuller bij een grote winkelketen omdat die het minimumloon betalen en het jeugdloon gewoon een stuk goedkoper is. Daar kan je jaren om jammeren, maar zo werkt de wereld.
De praktijk wijst anders uit. Ook mensen met ervaring komen niet aan de bak.quote:Daarnaast mag van een 22+ (met alle respect) verwacht worden dat deze door scholing en werkervaring over vaardigheden en kennis bezit waar een 22-minner niet over beschikt hem toegang geeft tot een groter scala aan werkzaamheden. Het is echt niet het probleem van de werkgevers of van de economie dat je als 22 jarige nog helemaal niets gedaan hebt in het leven.
Dat is relax he. Ik heb dat nu ook bij mijn bijbaantje. Hooguit 10 minuten fietsen en ik ben er al. Blijft jammer dat ik daar niet meer uren kan draaien. Dan maakt het ook niet echt uit als ik laat klaar ben. Ben ik 0:00 klaar dan ben ik alweer 0:10 thuisquote:
Ik kan straks gewoon op de fiets naar mijn werk.
[..]
Haal die enorme plaat voor je hoofd eens weg joh.
Dat is zo lekker 
Zoiets zou ik ook graag weer willen. In mijn vorige baan woonde ik 15 min. fietsen van mijn werk, zo fijnquote:
Ik kan straks gewoon op de fiets naar mijn werk.
Na 't werk nog ff boodschapjes doen of de stad in. Nu zit ik 20 minuten in een trein die dagelijks door elkaar geschud wordt + fiets stukjes op mijn vouwfiets. Totale reistijd dagelijks 2 uur. Vermoeiend.Het grappige is dat jouw bronnen onze onderbuikgevoelens bevestigen.quote:
[..]
Toon eens aan met cijfers dat dat zo is dan, ik zit hier die MVO verslagen door te spitten maar misschien kun je zelf ook eens iets posten wat niet gebaseerd is op onderbuikgevoel.
Overigens is het licht amuserend dat uitgerekend jíj het over andermans onderbuik hebt.
Daar is de data niet compleet genoeg voor, daar moet je een verzinsel bij verzinnen.quote:
[..]
Het grappige is dat jouw bronnen onze onderbuikgevoelens bevestigen.
Kijk eens serieus naar je eigen cijfers.quote:
[..]
Toon eens aan met cijfers dat dat zo is dan, ik zit hier die MVO verslagen door te spitten maar misschien kun je zelf ook eens iets posten wat niet gebaseerd is op onderbuikgevoel.
En houd dan eens rekening met het feit dat HEMA uit meerdere afdelingen bestaat en het niet de jongeren zullen zijn die daar werken, dus dat de oudere die aangenomen worden waarschijnlijk ook een hogere functie hebben. Dan kun je dus stellen dat de kans dat je als 25+er in de winkel bij bijvoorbeeld een hema kunt werken erg klein is.
In de trant van dat je een bepaald uitzendbureau laat geloven dat je langdurig voor die club gaat werken, maar ondertussen voornemens bent bij de eerste de beste gelegenheid de plaat te poetsen en over te stappen naar een betere baan ... ?Maanvis heeft wel tips voor je.quote:Op donderdag 11 juli 2013 14:11 schreef MissionPhailed het volgende:
Zijn er hier meer mensen die ooit uitzendbureau's of andere instellingen in hun zoektocht naar werk 'een rad voor ogen hebben gedraaid'?
Er wordt opgetreden tegen geïnstitutionaliseerde leeftijdsdiscriminatie en dat is een groot goed. Dat leeftijd een rol van betekenis speelt en zal blijven spelen op de arbeidsmarkt staat daar los van en is een onderdeel van de praktijk.quote:
[..]
Ik weet wel dat het zo werkt, maar er is een wet die onderscheid op leeftijd verbiedt. En om er nog één keer over te jammeren: ik vind het kwalijk dat er niet tegen wordt opgetreden.
Als jij als 22 jarige 5 jaar horeca ervaring hebt kom je zo aan de bak. Als je net zoals je leeftijdsgenoten dan een vak hebt geleerd ook. Dat je als cultureel antropoloog of mensenrechtenjurist niet je droombaan krijgt staat daar los van. Het is niet de verantwoordelijkheid van de werkgever dat specifieke individuen over specifieke kennis of kunde moeten beschikken, dat is een verantwoordelijkheid die in eerste instantie bij het individu zelf ligt.quote:De praktijk wijst anders uit. Ook mensen met ervaring komen niet aan de bak.
Natuurlijk is er momenteel sprake van relatief hoge jeugdwerkeloosheid in met name de dunbevolkte en armere regio's. Degene die laag en ongeschoold werk doen of willen doen worden daarin het hardst getroffen. Dat is dramatisch, maar enkel een reden om als getroffene nog twintig keer harder je best te doen. De huidige situatie is namelijk een gegeven feit waar door elk individu op geanticipeerd moet worden, geen oorzaak waar je de schuld bij kan leggen.
Het gaat niet over een vakantiebaan helaasquote:
Dat kun je pas zeggen nadat je de aantallen sollicitanten ertegenover hebt gezet.quote:
[..]
Kijk eens serieus naar je eigen cijfers.
Dan kun je dus stellen dat de kans dat je als 25+er in de winkel bij bijvoorbeeld een hema kunt werken erg klein is.
Gezond verstand gebruiken noemen we dat. Ook bekend als "geen plaat voor je kop hebben".quote:
[..]
Daar is de data niet compleet genoeg voor, daar moet je een verzinsel bij verzinnen.
De internet industrie?quote:
[..]
Ik werk in de Internet Industrie, als je geen LinkedIn profiel hebt word je niet echt serieus genomen.
Aangezien ik nog steeds benaderd word door werkgevers is dit totale onzin.Tuurlijk. Uitzendtoko's hebben er ook geen moeite mee om jou er bij de eerste de beste tegenslag uit te knikkeren, terwijl in de vacature stond dat het voor langere tijd zou zijn. Moeten ze hun contractvoorwaarden maar aanpassen.quote:
Zijn er hier meer mensen die ooit uitzendbureau's of andere instellingen in hun zoektocht naar werk 'een rad voor ogen hebben gedraaid'?
[ Bericht 10% gewijzigd door Mint_Clansell op 11-07-2013 14:32:09 ]
Zojuist contact opgenomen met het uitzendbureau in kwestie dat ik op de eerste werkdag bij DHL (maandag 15 juli) enkele uren afwezig moet zijn vanwege een 'garagebezoek' (in werkelijkheid dus sollicitatiegesprek). Dame aan de andere kant v/d lijn kon het niet waarderen en schuift startdatum op naar maandag 29 juli. Nu hopen dat ik maandag ráák schiet.quote:
Tuurlijk. Uitzendtoko's hebben er ook geen moeite mee om jou er bij de eerste de beste tegenslag eruit te knikkeren, terwijl in de vacature stond dat het voor langere tijd zou zijn.
is een scooter een idee? Werk zelf ook in de horeca en mijn collega komt altijd op z'n scooter, het vergroot je gebied enormquote:
[..]
Nou dit idd.
Ik moet daar toch rekening mee houden. Daarom kan ik jammer genoeg ook niet heel ver van huis zoeken, omdat ik altijd weer rekening moet houden met de reistijden. Daarom is een rijbewijs wel handig, maar ja daar heb ik het geld nu echt niet voor.
Ik weet hetquote:
Mja, das dan weer niet zo netjes om zoiets op uitgerekend je startdatum in te plannen.
Ik poogde al het sollicitatiegesprek te laten verzetten maar daartoe waren helaas geen mogelijkheden.Mensen zullen wel denken waarom ik zo ver solliciteer, maar ander werk is al helemaal niet te doen hier. En al zeker niet als je geen ervaring heb.
Daar merk ik dan bar weinig van als ik naar de gemiddelde supermarkt kijk.quote:
[..]
Er wordt opgetreden tegen geïnstitutionaliseerde leeftijdsdiscriminatie en dat is een groot goed.
Niet iedereen heeft op jongere leeftijd genoeg ervaring op kunnen doen. Ik ook niet. Achteraf had ik andere keuzes gemaakt, ja. En ik doe nu 20 keer zo hard mijn best, ja.quote:Als jij als 22 jarige 5 jaar horeca ervaring hebt kom je zo aan de bak. Als je net zoals je leeftijdsgenoten dan een vak hebt geleerd ook. Dat je als cultureel antropoloog of mensenrechtenjurist niet je droombaan krijgt staat daar los van. Het is niet de verantwoordelijkheid van de werkgever dat specifieke individuen over specifieke kennis of kunde moeten beschikken, dat is een verantwoordelijkheid die in eerste instantie bij het individu zelf ligt.
Natuurlijk is er momenteel sprake van relatief hoge jeugdwerkeloosheid in met name de dunbevolkte en armere regio's. Degene die laag en ongeschoold werk doen of willen doen worden daarin het hardst getroffen. Dat is dramatisch, maar enkel een reden om als getroffene nog twintig keer harder je best te doen. De huidige situatie is namelijk een gegeven feit waar door elk individu op geanticipeerd moet worden, geen oorzaak waar je de schuld bij kan leggen.
De meeste horecasites worden vrij amateuristisch bijgehouden. Wat je het beste kunt doen is een avondje zelf langsgaan. Kost je een paar uurtjes maar als je er dan goed uit ziet en goed overkomt dan maak je zeker kans! Nog een tip: De uitgaansgelegenheden waar je vaak komt hebben misschien wel facebook (in mijn woonplaats zo goed als allemaal) en daar worden ook berichtjes gepost als ze mensen zoeken.quote:
Vandaag ook maar wat horeca sites afstruinen in Delft. Zo ver reizen is dat ook weer niet. Maximaal 1 uur en dat gaat nog wel.
Mensen zullen wel denken waarom ik zo ver solliciteer, maar ander werk is al helemaal niet te doen hier. En al zeker niet als je geen ervaring heb.
Dit.quote:
Ik werk in de IT, geen linked in en geen twitter. Fb staat dicht. Als een toekomstig werkgever mij niet wilt aannemen omdat ik mijn tijd beter denk te kunnen besteden dan het bijhouden van online profielen, prima.
Bovendien kun je je afvragen of mensen die alleen via sites zoals LinkedIn en facebook communiceren en daar hun mening op afwegen of iemand geschikt is zelf niet een beetje contactgestoord zijn.
Delft? Denk je niet dat al die studenten daar inmiddels de vakantiebaantjes wel hebben bezet?quote:
Vandaag ook maar wat horeca sites afstruinen in Delft. Zo ver reizen is dat ook weer niet. Maximaal 1 uur en dat gaat nog wel.
Mensen zullen wel denken waarom ik zo ver solliciteer, maar ander werk is al helemaal niet te doen hier. En al zeker niet als je geen ervaring heb.
Nee, want dankzij de economie hebben bedrijven helemaal geen geld om iemand voor slechts twee maanden in te werken, waarna die persoon weer vertrekt. Studenten hebben juit moeite om vakantiewerk te vinden.quote:
[..]
Delft? Denk je niet dat al die studenten daar inmiddels de vakantiebaantjes wel hebben bezet?
Inwerken in de horeca?quote:
[..]
Nee, want dankzij de economie hebben bedrijven helemaal geen geld om iemand voor slechts twee maanden in te werken, waarna die persoon weer vertrekt.
Ik zoek meestal via iens en zoek dan weer via google naar het bedrijf. Het is wel een goede tip ja om gewoon eens langs te gaan.quote:
[..]
De meeste horecasites worden vrij amateuristisch bijgehouden. Wat je het beste kunt doen is een avondje zelf langsgaan. Kost je een paar uurtjes maar als je er dan goed uit ziet en goed overkomt dan maak je zeker kans! Nog een tip: De uitgaansgelegenheden waar je vaak komt hebben misschien wel facebook (in mijn woonplaats zo goed als allemaal) en daar worden ook berichtjes gepost als ze mensen zoeken.
Tja ik probeer gewoon alles. En ik zoek ook niet echt vakantiewerk. Het liefst natuurlijk gewoon een fulltime baan. Bediening of voor in de keukenquote:
[..]
Delft? Denk je niet dat al die studenten daar inmiddels de vakantiebaantjes wel hebben bezet?
Maarja eerst maar eens maandag ook afwachten wat het daar gaat worden.
Welke regio?quote:
[..]
Ik zoek meestal via iens en zoek dan weer via google naar het bedrijf. Het is wel een goede tip ja om gewoon eens langs te gaan.
[..]
Tja ik probeer gewoon alles. En ik zoek ook niet echt vakantiewerk. Het liefst natuurlijk gewoon een fulltime baan. Bediening of voor in de keuken
Maarja eerst maar eens maandag ook afwachten wat het daar gaat worden.
Nooit van etiquette gehoord? Is toch wel een must als je in de horeca wil werken.quote:
Veel horeca gedaan, nooit van gehoord nee.quote:
[..]
Nooit van etiquette gehoord? Is toch wel een must als je in de horeca wil werken.
Dit ja.quote:
[..]
Nooit van etiquette gehoord? Is toch wel een must als je in de horeca wil werken.
Je moet toch wel weten wat je doet hoor in de Horeca. Blijft toch een vak alhoewel heel veel mensen daar heel makkelijk over denken.
http://www.carmenautomoti(...)e/nl-NL/Default.aspxquote:
[..]
Ik zoek meestal via iens en zoek dan weer via google naar het bedrijf. Het is wel een goede tip ja om gewoon eens langs te gaan.
[..]
Tja ik probeer gewoon alles. En ik zoek ook niet echt vakantiewerk. Het liefst natuurlijk gewoon een fulltime baan. Bediening of voor in de keuken
Maarja eerst maar eens maandag ook afwachten wat het daar gaat worden.
doet de link het zo?
Kom op, bedienen in een vreetschuur of borden afwassen. Ga nu niet doen alsof je daar weken inwerktijd voor nodig hebt mensen.quote:
[..]
Dit ja.
Je moet toch wel weten wat je doet hoor in de Horeca. Blijft toch een vak alhoewel heel veel mensen daar heel makkelijk over denken.
Horeca denken mensen heel makkelijk over. Nou moet ik zelf ook toegeven dat ik me daar in begin ook in vergist had wat er allemaal bij komt kijken in de bediening. Het is niet alleen een bord en een glas op tafel zetten veel meer dan dat.quote:
[..]
Dit ja.
Je moet toch wel weten wat je doet hoor in de Horeca. Blijft toch een vak alhoewel heel veel mensen daar heel makkelijk over denken.
Ja dat kan ik begrijpen... Dat je het daarvoor misschien wilt gebruiken..quote:Op donderdag 11 juli 2013 14:54 schreef Swetsenegger het volgende:
Ik heb diverse vacatures via linkedin gevonden.
Maar ik blijf erbij, het is gewoon dikke onzin dat als je geen profiel hebt je per definitie kansloos bent.
Voor simpele baantjes is het niet interessant om linkedin te hebben, voor HBO+ werk vergroot het je kansen.quote:
[..]
Ja dat kan ik begrijpen... Dat je het daarvoor misschien wilt gebruiken..
Maar ik blijf erbij, het is gewoon dikke onzin dat als je geen profiel hebt je per definitie kansloos bent.
Ook als je op HBO+ niveau zit kun je prima zonder linked in.quote:
[..]
Voor simpele baantjes is het niet interessant om linkedin te hebben, voor HBO+ werk vergroot het je kansen.
Dat zegt dan ook niemand en dat is een stroman. Het is alleen wel achterlijk om het allemaal voor jezelf zo moeilijk mogelijk te maken om een passende baan te vinden. Zeker als het al niet gemakkelijk gaat. LinkedIn is geen vereiste maar een verdraaid handig hulpmiddel.quote:
[..]
Ja dat kan ik begrijpen... Dat je het daarvoor misschien wilt gebruiken..
Maar ik blijf erbij, het is gewoon dikke onzin dat als je geen profiel hebt je per definitie kansloos bent.
Ja daar zeg je ook wel wat. Maar een bijbaantje in een hotel bijvoorbeeld is echt wel anders hoor. Ik werk zelf in een hotel en daar word je echt niet aangenomen hoor als je niet iets van ervaring heb. Ja afwasser misschien, maar keuken of bediening is toch wel heel anders daar. In een vreetcafe kan je ook gewoon in je vrije tijds kleding rond lopen, maar in dat hotel moet je bijvoorbeeld gewoon een pak aan in de bediening.quote:
[..]
Kom op, bedienen in een vreetschuur of borden afwassen. Ga nu niet doen alsof je daar weken inwerktijd voor nodig hebt mensen.
Tuurlijk het is geen vak waar je super hersens voor moet hebben, maar je doet nu net alsof elke mongool dat werk op dag 1 al super kan doen. Ja nogmaals in een vreetcafe misschien, maar in veel andere zaken echt niet hoor.
Klopt, je maakt alleen wel minder kans op je droombaanquote:
[..]
Ook als je op HBO+ niveau zit kun je prima zonder linked in.
.Nou, als je een beetje door de binnenstad delft gaat lopen en her en der wat horeca gelegenheden binnen loopt, zijn het echt geen hoogstaande dure tenten daar. Gewoon cafeetjes aan de paardenmarkt, of de mol als vreetschuur...quote:
[..]
Ja daar zeg je ook wel wat. Maar een bijbaantje in een hotel bijvoorbeeld is echt wel anders hoor. Ik werk zelf in een hotel en daar word je echt niet aangenomen hoor als je niet iets van ervaring heb. Ja afwasser misschien, maar keuken of bediening is toch wel heel anders daar. In een vreetcafe kan je ook gewoon in je vrije tijds kleding rond lopen, maar in dat hotel moet je bijvoorbeeld gewoon een pak aan in de bediening.
Tuurlijk het is geen vak waar je super hersens voor moet hebben, maar je doet nu net alsof elke mongool dat werk op dag 1 al super kan doen. Ja nogmaals in een vreetcafe misschien, maar in veel andere zaken echt niet hoor.
Dat ben ik niet met je eens. Voor jou is een droombaan misschien heel anders dan mijn droombaan... ik weet zeker dat ik mijn droombaan niet ga vinden tussen de carrieretijgers op linked in.quote:
[..]
Klopt, je maakt alleen wel minder kans op je droombaan
Raptorix zei dat je niet serieus wordt genomen in de 'internet industrie' als je geen LinkedIn hebt.quote:
[..]
Dat zegt dan ook niemand en dat is een stroman. Het is alleen wel achterlijk om het allemaal voor jezelf zo moeilijk mogelijk te maken om een passende baan te vinden. Zeker als het al niet gemakkelijk gaat. LinkedIn is geen vereiste maar een verdraaid handig hulpmiddel.
Voor bepaalde banen is een LinkedIn inderdaad gewenst, zoals bv in de marketing, maar er zijn ook genoeg banen waar een cv volstaat en niet hoe je je online profileert.
Wat is jouw droombaan? Ik wil wel even voor je zoeken op linkedin.quote:
[..]
Dat ben ik niet met je eens. Voor jou is een droombaan misschien heel anders dan mijn droombaan... ik weet zeker dat ik mijn droombaan niet ga vinden tussen de carrieretijgers op linked in.
Mijn droombaan? Matrassen tester bij de ikea? Voor 3k per maand graag.quote:
[..]
Wat is jouw droombaan? Ik wil wel even voor je zoeken op linkedin.
Kan dat niet gewoon aan het niveau liggen? Goedkopere hotels, gewoon cafeetjes aan het water... Dat soort. Is ook gewoon horeca..quote:
Ik vind het trouwens vreemd dat je veel horeca gedaan hebt, maar nog nooit van etiquette hebt gehoord. Kan bijna niet.
Net even een paar seconden voor je gekeken en dankzij linkedin weet ik dat er binnenkort een vestiging in zwolle opent en dat je de boel maar in de gaten moet houden als ze daar nog mensen zoekenquote:
[..]
Mijn droombaan? Matrassen tester bij de ikea? Voor 3k per maand graag.
.Ongetwijfeld. Dat spreekt ook niemand tegen, en ik denk dat als je bakkersassistent wordt het de bakker niets uitmaakt dat je LinkedIn vrienden bent met de CEO van Shell maar dat gaat ook voorbij aan de discussie. Namelijk dat het wel degelijk meerwaarde heeft om een dergelijk profiel aan te maken. Je zet jezelf anders gewoon op een geheel onnodige achterstand.quote:
[..]
Raptorix zei dat je niet serieus wordt genomen in de 'internet industrie' als je geen LinkedIn hebt.
Voor bepaalde banen is een LinkedIn inderdaad gewenst, zoals bv in de marketing, maar er zijn ook genoeg banen waar een cv volstaat en niet hoe je je online profileert.
Ligt iets uit de richting... Nutteloos dus.quote:
[..]
Net even een paar seconden voor je gekeken en dankzij linkedin weet ik dat er binnenkort een vestiging in zwolle opent en dat je de boel maar in de gaten moet houden als ze daar nog mensen zoeken
Product tests gebeuren in delft. dus je hebt niets aan de nieuwe vestiging in Zwolle.quote:
[..]
Net even een paar seconden voor je gekeken en dankzij linkedin weet ik dat er binnenkort een vestiging in zwolle opent en dat je de boel maar in de gaten moet houden als ze daar nog mensen zoeken
ik zie op linkedin diverse vacatures in de regio randstad voor ikea!quote:
[..]
Product tests gebeuren in delft. dus je hebt niets aan de nieuwe vestiging in Zwolle.
ook voor 3k ja?quote:
[..]
ik zie op linkedin diverse vacatures in de regio randstad voor ikea!
geen idee, er staat 'competetive salary' bij.quote:
Ben jij nou ook niet gewoon Koos Werkloos, zoveel dat je hier reageert per dag (en op de meest gekke tijden)?quote:
[..]
ik zie op linkedin diverse vacatures in de regio randstad voor ikea!
Sowieso is het gewoon leuk om te zien waar je voormalige collega's werken. Ik heb 4 jaar geleden voor een groot bedrijf gewerkt dat helaas heeft moeten sluiten. Nu werken mijn ex-collega's door heel brabant en gelderland. Dus dankzij m'n linkedin heb ik bij diverse bedrijven een 'ingangetje' via die personen.quote:
Als ik de richting op ga die ik nu denk op te gaan, heb ik niets aan Linkedin. Maar ik ben 20, weet ik veel waar ik over 10 jaar ben. Ik wil uiteindelijk kookboeken gaan schrijven, misschien heb ik nog wel iets aan mijn grafische medestudenten van de afgelopen jaren. Waarom niet nu al vast dat netwerk opbouwen.
dus omdat je toevallig de toiletjuf kent denk je een grotere kans te maken?quote:
[..]
Sowieso is het gewoon leuk om te zien waar je voormalige collega's werken. Ik heb 4 jaar geleden voor een groot bedrijf gewerkt dat helaas heeft moeten sluiten. Nu werken mijn ex-collega's door heel brabant en gelderland. Dus dankzij m'n linkedin heb ik bij diverse bedrijven een 'ingangetje' via die personen.
Tuurlijk dat is ook gewoon horeca en daar zal je idd makkelijker binnen kunnen komen, maar 5 sterren hotels etc is ook gewoon horeca. En daar kom je echt niet zomaar binnen hoor zonder ervaring.quote:
[..]
Kan dat niet gewoon aan het niveau liggen? Goedkopere hotels, gewoon cafeetjes aan het water... Dat soort. Is ook gewoon horeca..
Maar waar werk je zelf dan? Wat voor soort zaak is dat?
Dit idd.quote:
Als ik de richting op ga die ik nu denk op te gaan, heb ik niets aan Linkedin. Maar ik ben 20, weet ik veel waar ik over 10 jaar ben. Ik wil uiteindelijk kookboeken gaan schrijven, misschien heb ik nog wel iets aan mijn grafische medestudenten van de afgelopen jaren. Waarom niet nu al vast dat netwerk opbouwen.
Ik had ook Linkedin, maar na een tijdje weer verwijderd. Ik gebruikte het nooit en heb er echt niks aan met dit soort werk. ICT of wat anders daar is het wel echt geschikt voor.
Waar ik nu werk?quote:
[..]
Tuurlijk dat is ook gewoon horeca en daar zal je idd makkelijker binnen kunnen komen, maar 5 sterren hotels etc is ook gewoon horeca. En daar kom je echt niet zomaar binnen hoor zonder ervaring.
Maar waar werk je zelf dan? Wat voor soort zaak is dat?
[..]
Dit idd.
Ik had ook Linkedin, maar na een tijdje weer verwijderd. Ik gebruikte het nooit en heb er echt niks aan met dit soort werk. ICT of wat anders daar is het wel echt geschikt voor.
Bedrijf in de automotive brache, ik doe het systeembeheer.
Bedrijf levert / ontwikkelt software / portalen / webapplicaties voor autodealers en leasemaatschappijen.
Ik heb ook een tijd LinkedIn gehad (want je kon je toen makkelijk inschrijven door in te loggen via je feestboek account) met genoeg ex-collega's en werkgevers erop, maar het heeft geen voordeel gehad voor mij bij het vinden van een baan. Via Monsterboard en Nationalevacaturebank ben ik al diverse malen uitgenodigd voor een (kennismakings)gesprek.quote:
[..]
Tuurlijk dat is ook gewoon horeca en daar zal je idd makkelijker binnen kunnen komen, maar 5 sterren hotels etc is ook gewoon horeca. En daar kom je echt niet zomaar binnen hoor zonder ervaring.
Maar waar werk je zelf dan? Wat voor soort zaak is dat?
[..]
Dit idd.
Ik had ook Linkedin, maar na een tijdje weer verwijderd. Ik gebruikte het nooit en heb er echt niks aan met dit soort werk. ICT of wat anders daar is het wel echt geschikt voor.
Maanvis zegt ook wel eens verstandige dingenquote:
[..]
Sowieso is het gewoon leuk om te zien waar je voormalige collega's werken. Ik heb 4 jaar geleden voor een groot bedrijf gewerkt dat helaas heeft moeten sluiten. Nu werken mijn ex-collega's door heel brabant en gelderland. Dus dankzij m'n linkedin heb ik bij diverse bedrijven een 'ingangetje' via die personen.
Ah dacht nog steeds de horecaquote:
[..]
Waar ik nu werk?
Bedrijf in de automotive brache, ik doe het systeembeheer.
Bedrijf levert / ontwikkelt software / portalen / webapplicaties voor autodealers en leasemaatschappijen.
Dat verdient wel even een stuk meer volgens mij
Nee, maar ik heb ook gestudeerd, het waren de standaard studenten baantjes.. Delftquote:
[..]
Ah dacht nog steeds de horeca
Dat verdient wel even een stuk meer volgens mij
Ja, tussen enkele aanbiedingen per sé de créme de la créme willen hebben en uiteindelijk eindigen met nietsquote:
ik heb al diverse keren een kans op een baan verkeken omdat ik afwachtte op andere dingen.
Herkenbaar dus.quote:
[..]
Waar ik nu werk?
Bedrijf in de automotive brache, ik doe het systeembeheer.
Bedrijf levert / ontwikkelt software / portalen / webapplicaties voor autodealers en leasemaatschappijen.
Volgens mij heb ik daar kortgeleden onbewust gesolliciteerd Ja?quote:
[..]
Maar we hebben niet echt hoge vactures openstaan?
Tenzij je .net kan ontwikkelen lijkt me dat sterk.
Zo herkenbaarquote:
'eerst maar eens x afwachten' is een slechte instelling hè. ik heb al diverse keren een kans op een baan verkeken omdat ik afwachtte op andere dingen.
Maar elke extra mogelijkheid is toch een voordeel? Ik sluit juist al mijn "sociale social media" maar zet linkedin juist wijd open en profileer me daarop alleen op een zakelijke manier.quote:
[..]
Ik heb ook een tijd LinkedIn gehad (want je kon je toen makkelijk inschrijven door in te loggen via je feestboek account) met genoeg ex-collega's en werkgevers erop, maar het heeft geen voordeel gehad voor mij bij het vinden van een baan. Via Monsterboard en Nationalevacaturebank ben ik al diverse malen uitgenodigd voor een (kennismakings)gesprek.
Ik kwam pasgeleden een vacature (volgens mij op linkedinquote:
[..]
Ja?
Maar we hebben niet echt hoge vactures openstaan?
Tenzij je .net kan ontwikkelen lijkt me dat sterk.
) tegen voor een bedrijf dat webapplicaties maakte voor de automotive branche en die zochten een informatie analist oid. Zal vanavond eens in mijn lijstje kijken. Maar lijkt me dat er geen tientallen in deze zeer specifieke branche in deze regio zijn.Oh dat zou kunnen, maar die staat echt al onwijs lang op hold..quote:
[..]
Ik kwam pasgeleden een vacature (volgens mij op linkedin
Ik heb mijn twitter open staan, mét echte naam. de rest is onvindbaar. Maar daar post ik alleen hardloop gerelateerde dingenquote:
[..]
Maar elke extra mogelijkheid is toch een voordeel? Ik sluit juist al mijn "sociale social media" maar zet linkedin juist wijd open en profileer me daarop alleen op een zakelijke manier.
Plus dat is het tweede Google-resultaat Misschien helpt het juist wel als je je Fok! avatar als foto op LinkedIn plaatst.quote:
[..]
Maar elke extra mogelijkheid is toch een voordeel? Ik sluit juist al mijn "sociale social media" maar zet linkedin juist wijd open en profileer me daarop alleen op een zakelijke manier.
quote:
[..]
Misschien helpt het juist wel als je je Fok! avatar als foto op LinkedIn plaatst.
quote:
[..]
Misschien helpt het juist wel als je je Fok! avatar als foto op LinkedIn plaatst.
Wat voor geweldige baan heb jij eik dat je dag en nacht op fok kan zitten?quote:
[..]
Sowieso is het gewoon leuk om te zien waar je voormalige collega's werken. Ik heb 4 jaar geleden voor een groot bedrijf gewerkt dat helaas heeft moeten sluiten. Nu werken mijn ex-collega's door heel brabant en gelderland. Dus dankzij m'n linkedin heb ik bij diverse bedrijven een 'ingangetje' via die personen.
Dat vroeg ik me dus ook al af (op pagina 10).quote:Op donderdag 11 juli 2013 15:52 schreef Modus het volgende:
[..]
Wat voor geweldige baan heb jij eik dat je dag en nacht op fok kan zitten?
En dan zeker een rancuneuze FOK!ker achter me aan krijgen die me gaat lopen zwartmaken bij mijn baasquote:
[..]
Wat voor geweldige baan heb jij eik dat je dag en nacht op fok kan zitten?
Je kan toch wel zeggen wat voor soort werk je doet, dat je zoveel vrije tijd hebt?
Ik ben nog bezig met een sollicitatie voor een andere functie, maar dit is een uitstekend einde van mijn week momenteel. En mocht die andere functie iets worden, heb ik een mooie onderhandelingspositie.
En ik kan ook zonder problemen weg bij mijn opdrachtgever, doordat ik uitzendkracht ben.
je hoeft toch alleen werkzaamheden en functie te noemen.quote:
[..]
En dan zeker een rancuneuze FOK!ker achter me aan krijgen die me gaat lopen zwartmaken bij mijn baas
Ik ben webdeveloper, internet is dus mijn werk.quote:
Je kan toch wel zeggen wat voor soort werk je doet, dat je zoveel vrije tijd hebt?
Fok!ken vast nietquote:
[..]
Ik ben webdeveloper, internet is dus mijn werk.
Misschien is hij ZZP'er of 'werkt' 'ie vanuit huis.quote:
Heb je wat op je kerfstok dan?quote:
[..]
En dan zeker een rancuneuze FOK!ker achter me aan krijgen die me gaat lopen zwartmaken bij mijn baas
quote:Ben jij iemand met veel capaciteiten? Dan ben jij de juiste persoon voor deze vacature.
_Mooi, dan kan IEDEREEN solliciteren.quote:
Wtf?quote:
Och ik ben op mijn werk ook wel eens gebeld door een boze fokker.
quote:
Och ik ben op mijn werk ook wel eens gebeld door een boze fokker.
Een Fok!ker heeft wel eens een mailtje gestuurd naar een tijdelijk vakantiebaantje met een poging om me zwart te maken Was best eng En ik ben een tijdje min of meer collega van Q. geweest.Hehe, dat verhaal herinner ik me nog.quote:
Och ik ben op mijn werk ook wel eens gebeld door een boze fokker.
Seriously. Jaar of 6 terug.quote:
"*nep neger accent* Spreek ik met Swetsenegger?"
"Nee z'n alter ego"
"Ik weet waar je huis woont!"
Toen heb ik hard lachend opgehangen.
En nog interessanter: wat heeft hij gepresteerd dat hij zich beter voelt dan alle werkzoekenden hier?quote:
[..]
Wat voor geweldige baan heb jij eik dat je dag en nacht op fok kan zitten?
Wat zielig!quote:
[..]
Seriously. Jaar of 6 terug.
"*nep neger accent* Spreek ik met Swetsenegger?"
"Nee z'n alter ego"
"Ik weet waar je huis woont!"
Toen heb ik hard lachend opgehangen.
FB / Ik word zojuist op mijn werk gebeldquote:
[..]
Seriously. Jaar of 6 terug.
"*nep neger accent* Spreek ik met Swetsenegger?"
"Nee z'n alter ego"
"Ik weet waar je huis woont!"
Toen heb ik hard lachend opgehangen.
Kwam 'm een paar dagen terug tegen toen ik op zoek was naar een ander topic in FB.
Toen nog QyRoZ, toch?quote:
[..]
Klopt. Triest en kinderachtig, mensen die je gaan bellen nav posts op Fokquote:
quote:
[..]
FB / Ik word zojuist op mijn werk gebeld
Kwam 'm een paar dagen terug tegen toen ik op zoek was naar een ander topic in FB.
Mijn vorige account was jaren terug gehacked door een fokker. Had ie allemaal racistische bullshit gepost en andere nare dingen. Uiteraard een permaban gekregen en Danny wilde mijn account niet unbannen.quote:
[..]
Klopt. Triest en kinderachtig, mensen die je gaan bellen nav posts op Fok
Er waren toen toch wel sterke vermoedens welke fokker erachter zat?quote:
[ Bericht 4% gewijzigd door Mint_Clansell op 11-07-2013 16:48:08 ]
Uhuh iSpyquote:
[..]
Mijn vorige account was jaren terug gehacked door een fokker. Had ie allemaal bullshit gepost over joden vervolgen, negers lynchen, ontkennen van de holocaust en andere dingen. Uiteraard een permaban gekregen en Danny wilde mijn account niet unbannen.
[..]
Er waren toen toch wel sterke vermoedens welke fokker erachter zat?
Dat was toch diegene die altijd foto's maakte van zijn eten in restaurants en hotels waar hij nog nooit geweest was?quote:
2 telefoontjes gehad waar ik op gesprek kan komen. 1 voor supervisor binnen een groot bedrijf wereldwijd en 1 eindverantwoordelijke bij een kleine , maar denk leuk bedrijf.
dilemma dus, de 1 met leuke doorgroeimogelijkheden wereldwijd en 1 van de grotere binnen de branche, maar waarschijnlijk met lager salaris.
of de 2de met hoog salaris, maar geen doorgroeimogelijkheden
....ga vanuit dat ik aangenomen word
Jij deed toch ook iets in de horeca? Ook iets in een hotel?quote:
Ben verhuisd 100km verderop. Dus afgelopen weekend 3 sollicitaties de deur uit gedaan.
2 telefoontjes gehad waar ik op gesprek kan komen. 1 voor supervisor binnen een groot bedrijf wereldwijd en 1 eindverantwoordelijke bij een kleine , maar denk leuk bedrijf.
dilemma dus, de 1 met leuke doorgroeimogelijkheden wereldwijd en 1 van de grotere binnen de branche, maar waarschijnlijk met lager salaris.
of de 2de met hoog salaris, maar geen doorgroeimogelijkheden
....ga vanuit dat ik aangenomen word
jupquote:
[..]
Jij deed toch ook iets in de horeca? Ook iets in een hotel?
Maar mee gekapt?quote:
achja, er is altijd wel iets betersquote:
genoeg werk momenteel geloof ik
bel me
112
Ik profileer me niet via mijn LinkedIn ik gebruik het als een soort online visitekaartje, ik werk vaak met klanten of externe partijen, en die kunnen dan gelijk zien wat mijn achtergrond is, ik zit ook niet echt te wachten op recommendations of dat soort flauwekul, vind het vooral een handige manier om met oud collega's in contact te kunnen blijven.quote:
[..]
Raptorix zei dat je niet serieus wordt genomen in de 'internet industrie' als je geen LinkedIn hebt.
Voor bepaalde banen is een LinkedIn inderdaad gewenst, zoals bv in de marketing, maar er zijn ook genoeg banen waar een cv volstaat en niet hoe je je online profileert.
Inderdaad, ik ken je niet persoonlijk, maar als ik lees ben je heel actief op zoek, ljikt me erg frustrerend, ik heb wat goede recruiters in mijn netwerk, als je het waardeert kan ik je misschien in contact brengen, laat maar via PM weten of je interesse hebt.quote:
[..]
ik post hier zelden, maar jij bent wel een van de actievere zoekers geloof ik. Kut dat je ondanks al de tijd die je erin stopt nog niet bent aangenomen. Succes man
Lokatie, ervaring, en diploma's? Ik help graagquote:
Niemand verdient het om thuis te zitten!
Ik wil heel graag werken!quote:
[..]
Lokatie, ervaring, en diploma's? Ik help graag
Niemand verdient het om thuis te zitten!
quote:
quote:
[..]
Seriously. Jaar of 6 terug.
"*nep neger accent* Spreek ik met Swetsenegger?"
"Nee z'n alter ego"
"Ik weet waar je huis woont!"
Toen heb ik hard lachend opgehangen.
Ja en van auto's die hij niet had. En van zijn keuken... met Amerikaanse stopcontacten. En van het vuurwerk met oud & nieuw op de erasmusbrug... en als je dan de exif info bekeek was het tijdens de wereldhavendagen 3 maanden er voor.quote:
[..]
Dat was toch diegene die altijd foto's maakte van zijn eten in restaurants en hotels waar hij nog nooit geweest was?
Onlangs ben ik tot de laatste ronde gekomen voor een traineeship. Daar heb ik ook een assessmentcenter voor gedaan bij HFM, met een heel mooi resultaat.
Nu ben ik uiteraard aan het solliciteren elders, zou het gewaardeerd worden als ik zo nu en dan het testrapport toevoeg aan een sollicitatie, indien het gevraagde profiel overeenkomt met de uitslag? Enerzijds denk ik dat het kan helpen om toch bovenop de grote stapel te komen, het onderscheidt me immers van de massa.
Anderzijdsvkan het ook vreemd over komen. Het gaat immers om een andere functie bij een andere onderneming.
HR-mensen, recruiters of ervaringsdeskundigen aanwezig hier die me tips kunnen geven?
Dank!
Met name persoonlijkheidstesten zou ik (mits positief
) altijd betrekken in je sollicitatie. Dat is superinteressant voor een recruiterWacht even dat met die Amerikaanse stopcontacten was dat niet 'n gestoord wijf die deed alsof ze een kind verloren had en toen het ontdekt werd dat het dus allemaal niet klopte was er een grote rel in OUD?quote:
[..]
Ja en van auto's die hij niet had. En van zijn keuken... met Amerikaanse stopcontacten. En van het vuurwerk met oud & nieuw op de erasmusbrug... en als je dan de exif info bekeek was het tijdens de wereldhavendagen 3 maanden er voor.
Dan is er nog één, want iSpy was zeker weten van de Amerikaanse stopcontacten in zijn super de luxe Hollandsche keuken.quote:Op vrijdag 12 juli 2013 11:49 schreef BlueMage het volgende:
Wacht even dat met die Amerikaanse stopcontacten was dat niet 'n gestoord wijf die deed alsof ze een kind verloren had en toen het ontdekt werd dat het dus allemaal niet klopte was er een grote rel in OUD?
Das Miss Jones toch?quote:
[..]
Dan is er nog één, want iSpy was zeker weten van de Amerikaanse stopcontacten in zijn super de luxe Hollandsche keuken.
Die ken ik niet hoor! Dus geen flauw idee.quote:
Kan beide.quote:
Hier nog even een vraag van een onwijze sollicitatie noob. Als er in een advertentie gevraagd wordt om je motivatie en CV via e-mail te versturen, is het dan de bedoeling dat je die motivatie brief gewoon als e-mail bericht verstuurd, of wordt dit als bijlage in een apart document verwacht?