WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nee hoor, als die dame aan welke rechter dan ook vertelt dat die afspraken met haar zijn gemaakt nog voordat d'r zoon is gecremeerd/begraven, dan gaan ze aan die afspraken weinig waarde hechten.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 18:28 schreef icloud het volgende:
[..]
Dan sta ik sterker, en is het veel makkelijker om te bewijzen dat ze ontrecht in de ziekewet zit.
Sowieso ga jij er dus nu al van uit dat ze jou wil naaien. Dat ze uberhaupt 'nep' en onterecht in de ziektewet zou gaan zitten. Waar is je vertrouwen en waardering voor deze vrouw, nogmaals, die je in de OP nog zo ophemelde?
IT'S GREYSIE IT'S PARTY
Precies dat kan, maar dan moet ZIJ bewijzen tot ze ontoerekeningsvatbaar was op dat moment.quote:
[..]
Bullshit, jouw advocaat weet dat een overeenkomst ontbonden kan worden ivm haar geestesgesteldheid
De wet beschermt haar wel.
Ik geloof je niet meer, geen enkel advocaat zal zich ZO vies opstellen.
Gaat makkelijk, haar zoon is net overledenquote:
[..]
Precies dat kan, maar dan moet ZIJ bewijzen tot ze ontoerekeningsvatbaar was op dat moment.
Voor haar werkzaamheden heb ik nog steeds heel veel bewondering.quote:
[..]
Nee hoor, als die dame aan welke rechter dan ook vertelt dat die afspraken met haar zijn gemaakt nog voordat d'r zoon is gecremeerd/begraven, dan gaan ze aan die afspraken weinig waarde hechten.
Sowieso ga jij er dus nu al van uit dat ze jou wil naaien. Dat ze uberhaupt 'nep' en onterecht in de ziektewet zou gaan zitten. Waar is je vertrouwen en waardering voor deze vrouw, nogmaals, die je in de OP nog zo ophemelde?
Ze is haar zoon kwijtgeraakt. Dat lijkt me voldoende 'bewijs'quote:
[..]
Precies dat kan, maar dan moet ZIJ bewijzen tot ze ontoerekeningsvatbaar was op dat moment.
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Maar je moet haar toch al die tijd vertrouwd hebben, aangezien ze je administratie doet en daar geld in om gaat? Waar is dat vertrouwen in haar ineens gebleven dan?quote:
[..]
Voor haar werkzaamheden heb ik nog steeds heel veel bewondering.
Jij denkt 'zoon dood, nu zal het wel een onbetrouwbare feeks worden'?
IT'S GREYSIE IT'S PARTY
Dat zegt niks over haar geestelijke gesteldheid, in praktische zin misschien wel, maar in juridische zin niet, een advocaat kan dit zeer goed uitspelenquote:
[..]
Ze is haar zoon kwijtgeraakt. Dat lijkt me voldoende 'bewijs'
Zoals je weet is het mijn ex en ik ken haar lang genoeg om te weten dat ze fantastische vrouw is als alles op de rails staat die veel werk verzet en goed werk.quote:
[..]
Maar je moet haar toch al die tijd vertrouwd hebben, aangezien ze je administratie doet en daar geld in om gaat? Waar is dat vertrouwen in haar ineens gebleven dan?
Jij denkt 'zoon dood, nu zal het wel een onbetrouwbare feeks worden'?
maar als de trein ontspoort, dan ben je als baas de klos, na onze scheiding heeft ze anderhalfjaar!!! in de ziektewet gezeten, arme baas.
Daar zit ik niet op te wachten
Als het geen zwaar administratief werk is zou je ook nog kunnen kijken of je een stagiaire kan aannemen, kosten niks.
If not now, then when.
Je staat sterker want ze heeft beloofd niet in te storten, en als ze dat toch doet dat telt het niet want het is niet volgens afspraak?quote:
[..]
Dan sta ik sterker, en is het veel makkelijker om te bewijzen dat ze ontrecht in de ziekewet zit.
Ja, daar ga je het echt mee winnen voor de rechter
De wijsheid van de 35+-vrouwen. Bloedirritant en genadeloos, maar bewezen accuraatquote:
Waarom ontspoort een topic altijd als en bepaalde groep vrouwen een topic komen binnenstormen
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Ik trek me dit natuurlijk aan, want ik hou van jou, dus ik heb ff teruggelezen... Het heeft niets met die vrouwen te maken, maar alles met TS. Er is eigenlijk geen onvertogen woord gevallenquote:
Waarom ontspoort een topic altijd als en bepaalde groep vrouwen een topic komen binnenstormen
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Behalve dat TS wordt aangevallen op het feit dat hij meer doet dan hij verplicht is, maar datdat volgens de vrouwen in dit topic niet genoeg is en hij en slechte werkgever zou zijn.quote:
[..]
Ik trek me dit natuurlijk aan, want ik hou van jou, dus ik heb ff teruggelezen... Het heeft niets met die vrouwen te maken, maar alles met TS. Er is eigenlijk geen onvertogen woord gevallen
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Lees je er nou bewust overheen dat hij haar eruit wil werken, mocht blijken dat ze het niet redt om binnen een paar weken weer fulltime te werken?quote:Op dinsdag 1 januari 2013 19:11 schreef sanger het volgende:
[..]
Behalve dat TS wordt aangevallen op het feit dat hij meer doet dan hij verplicht is, maar datdat volgens de vrouwen in dit topic niet genoeg is en hij en slechte werkgever zou zijn.
The love you take is equal to the love you make.
quote:
[..]
Behalve dat TS wordt aangevallen op het feit dat hij meer doet dan hij verplicht is, maar datdat volgens de vrouwen in dit topic niet genoeg is en hij en slechte werkgever zou zijn.
Our business in the field of fight, Is not to question, but to prove our might.
[TK] enkele Blu-ray films (in seal)
[TK] enkele Blu-ray films (in seal)
Was dat niet nadat hij al aangevallen werd? De eerste posts al....quote:
[..]
Lees je er nou bewust overheen dat hij haar eruit wil werken, mocht blijken dat ze het niet redt om binnen een paar weken weer fulltime te werken?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Oh, hij verzint maar wat?quote:
[..]
Was dat niet nadat hij al aangevallen werd? De eerste posts al....
The love you take is equal to the love you make.
Kun jij dat beoordelen?quote:
Ik doel meer op de reacties voordat hij over ontslag begon. Daar wordt hij al afschildert als onmenselijk en en slecht werkgever. Terwijl hij meer doet als waar hij toe verplicht is. Met zulke reacties is het niet raar dat een topic ontspoort.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Troll of niet, feit is wel dat er en hoop reacties instaan die alleen op menselijke gronden o moeten gaan en niet op wettelijke gronden. En dat die reacties door overwegend vrouwen geplaatst worden....quote:Op dinsdag 1 januari 2013 19:16 schreef Copycat het volgende:
[..]
Ja, TS werd er inderdaad steeds geloofwaardiger op. Voor een sprookje.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Jij suggereert toch dat het eruit willen werken iets is wat hij naar voren brengt nadat hij scherpe reacties heeft gehad? Wil dat zeggen dat hij haar niet wil ontslaan?quote:Op dinsdag 1 januari 2013 19:18 schreef sanger het volgende:
[..]
Kun jij dat beoordelen?
Ik doel meer op de reacties voordat hij over ontslag begon. Daar wordt hij al afschildert als onmenselijk en en slecht werkgever. Terwijl hij meer doet als waar hij toe verplicht is. Met zulke reacties is het niet raar dat een topic ontspoort.
Je blijft 'je plicht doen' wel heel eng definiëren. Je laat daarmee nog steeds geheel buiten beschouwing dat de realiteit voor veel mensen anders is als ze een nabij familielid verliezen. Dat noem ik niet onmenselijk, maar wel hardvochtig.
The love you take is equal to the love you make.
Ben je even weg en is het topic veranderd in iets waarbij ik alleen maar 
kan doen.
kan doen.
Optimist tot in de kist
Miniem's internetvriendinnetje :P
Bij vlagen briljant, helaas is het momenteel windstil
Miniem's internetvriendinnetje :P
Bij vlagen briljant, helaas is het momenteel windstil
Ik val TS aan, omdat zijn niveau van bezorgdheid snel is veranderd naar: hoe kom ik van dat wijf af.quote:
[..]
Behalve dat TS wordt aangevallen op het feit dat hij meer doet dan hij verplicht is, maar datdat volgens de vrouwen in dit topic niet genoeg is en hij en slechte werkgever zou zijn.
TS moet het gewoon zakelijk houden.quote:
[..]
Behalve dat TS wordt aangevallen op het feit dat hij meer doet dan hij verplicht is, maar datdat volgens de vrouwen in dit topic niet genoeg is en hij en slechte werkgever zou zijn.
Vrije dagen geven die er voor staan en het verder overlaten aan zijn werkneemster.
Wil die verlof opnemen dan ken je dat toe.
Gaat ze in de ziektewet zoek je een vervanger.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 01-01-2013 20:08:45 ]
Dat.quote:
Behalve dat TS wordt aangevallen op het feit dat hij meer doet dan hij verplicht is, maar datdat volgens de vrouwen in dit topic niet genoeg is en hij en slechte werkgever zou zijn.
Ik ga er voor het gemak even vanuit dat de TS geen troll is, ik vind het volledig begrijpelijk dat je je als werkgever zijnde zo snel mogelijk goed wil informeren over mogelijke opties. Ik heb 'm nog nergens als een onmens met ontslagpapieren zien zwaaien.
Ik ga naar huis.
Het leven gaat verder.quote:
Je laat daarmee nog steeds geheel buiten beschouwing dat de realiteit voor veel mensen anders is als ze een nabij familielid verliezen. Dat noem ik niet onmenselijk, maar wel hardvochtig.
Dacht je dat ze bij een groot bedrijf er rekening met gaan houden?
Na ziekmelding wordt je al snel therapeutisch aan het werk gezet of je nu wil of niet.
Wat hij nu doet is de wet Poortwachter proberen te omzeilen, werknemer af te houden van ziekmelden, en eruit proberen te gooien.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 20:26 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Het leven gaat verder.
Dacht je dat ze bij een groot bedrijf er rekening met gaan houden?
Na ziekmelding wordt je al snel therapeutisch aan het werk gezet of je nu wil of niet.
Nee hoor, het wordt verwacht van een leidinggevende dat die zo snel mogelijk contact opneemt bij ziekte en TS is in dit geval zelfs preventief bezig.quote:
[..]
Wat hij nu doet is de wet Poortwachter proberen te omzeilen, werknemer af te houden van ziekmelden, en eruit proberen te gooien.
Maar dan is er wel overleg en begeleiding. En gaat het te snel, dan wordt er pas op de plaats gemaakt. Dat is de normale gang van zaken. Maar die zie ik niet terug bij TS.quote:
[..]
Het leven gaat verder.
Dacht je dat ze bij een groot bedrijf er rekening met gaan houden?
Na ziekmelding wordt je al snel therapeutisch aan het werk gezet of je nu wil of niet.
The love you take is equal to the love you make.
Dat is prima, maar als hij verwacht dat het resultaat van zijn acties is dat hij haar er na 6 weken uit kan bonjouren zonder gevolgen... staat hem nog een hoop te wachten.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 20:29 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Nee hoor, het wordt verwacht van een leidinggevende dat die zo snel mogelijk contact opneemt bij ziekte en TS is in dit geval zelfs preventief bezig.
Wedden dat hij ook geen behoorlijke rechtsbijstandverzekering heeft?
Preventief? In welke zin?quote:
[..]
Nee hoor, het wordt verwacht van een leidinggevende dat die zo snel mogelijk contact opneemt bij ziekte en TS is in dit geval zelfs preventief bezig.
The love you take is equal to the love you make.
Hij probeert een ziekmelding te voorkomen door een regeling te treffen die ruim boven de wettelijke gaat.quote:
Overleg met leidinggevende en bij ziekmelding begeleiding van de bedrijfsarts.quote:
[..]
Maar dan is er wel overleg en begeleiding. En gaat het te snel, dan wordt er pas op de plaats gemaakt. Dat is de normale gang van zaken. Maar die zie ik niet terug bij TS.
Waar suggereer ik dat dan? Ik stel alleen dat al voordat het ontslag ter sprake kwam TS al afgebrand werd omdat hij haar slechts twee weken vrij wilde geven. Dit zou onmenselijk zijn en TS moest de kosten maar nemen om haar zoveel tijd te gunnen als nodig is.quote:
[..]
Jij suggereert toch dat het eruit willen werken iets is wat hij naar voren brengt nadat hij scherpe reacties heeft gehad? Wil dat zeggen dat hij haar niet wil ontslaan?
Zoals ik zei is dat op menselijke gronden wellicht zo, maar op wettelijke gronden niet.
Tja, als je terugleest zeg ik nergens dat ze wat mij betreft na die 4 dagen weer aan het werk moet. Ik stel alleen dat TS niet voor de kosten van dat extra verlof op hoeft te draaien. TS is als bedrijf geen filantropische instelling. Als ik de reacties van met name de vrouwen hier zie maak ik daaruit op dat men er vanuit gaat dat TS dat wel moet, en dat als hij dit niet doet dat hij een lul is omdat het onmenselijk is en weet ik wat allemaal.quote:Je blijft 'je plicht doen' wel heel eng definiëren. Je laat daarmee nog steeds geheel buiten beschouwing dat de realiteit voor veel mensen anders is als ze een nabij familielid verliezen. Dat noem ik niet onmenselijk, maar wel hardvochtig.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Later in het topic inderdaad. Maar er waren anderen die al voor die tijd hem aanvielen omdat hij haar slechts twee weken de tijd wilde geven.quote:
[..]
Ik val TS aan, omdat zijn niveau van bezorgdheid snel is veranderd naar: hoe kom ik van dat wijf af.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dit is inderdaad de beste optie. In de ziektewet zal er binnen 6 weken een afspraak met de arbo moeten komen en die zal hoogstwaarschijnlijk oordelen dat de werkneemster niet arbeidsongeschikt is.quote:
[..]
TS moet het gewoon zakelijk houden.
Vrije dagen geven die er voor staan en het verder overlaten aan zijn werkneemster.
Wil die verlof opnemen dan ken je dat toe.
Gaat ze in de ziektewet zoek je een vervanger.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Er is alleen geen ziekte..... dus helemaal geen sprake van de Wet Poortwachter.quote:
[..]
Wat hij nu doet is de wet Poortwachter proberen te omzeilen, werknemer af te houden van ziekmelden, en eruit proberen te gooien.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik kan niet in TS zijn bedrijfsvoering kijken.quote:
[..]
Dat is prima, maar als hij verwacht dat het resultaat van zijn acties is dat hij haar er na 6 weken uit kan bonjouren zonder gevolgen... staat hem nog een hoop te wachten.
Wedden dat hij ook geen behoorlijke rechtsbijstandverzekering heeft?
Maar hij zou ook moeten incalculeren dat het rouwproces misschien niet in dat simpele schemaatje past. Ik lees nergens iets over begeleiding, terwijl dat echt alle verschil kan maken. Het is niet echt 'preventief werken' als je bij een werknemer, van wie de overleden zoon nog niet eens is begraven, al een advocaat langs stuurt om de zakelijke aspecten te bespreken.quote:
[..]
Hij probeert een ziekmelding te voorkomen door een regeling te treffen die ruim boven de wettelijke gaat.
The love you take is equal to the love you make.
Hoe weet jij dat?!quote:
[..]
Dit is inderdaad de beste optie. In de ziektewet zal er binnen 6 weken een afspraak met de arbo moeten komen en die zal hoogstwaarschijnlijk oordelen dat de werkneemster niet arbeidsongeschikt is.
The love you take is equal to the love you make.
Dat is wellicht bij een aantal bedrijven de gang van zaken, maar niet bij allemaal. En dit is ook nergens bij wet geregeld.quote:
[..]
Maar dan is er wel overleg en begeleiding. En gaat het te snel, dan wordt er pas op de plaats gemaakt. Dat is de normale gang van zaken. Maar die zie ik niet terug bij TS.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Wat denk je dat er in het reïntegratieplan moet worden afgesproken?quote:
[..]
Dat is wellicht bij een aantal bedrijven de gang van zaken, maar niet bij allemaal. En dit is ook nergens bij wet geregeld.
The love you take is equal to the love you make.
Die advocaat is alleen langs geweest om een voorstel vanuit TS te doen over de tijd na de begrafenis.quote:
[..]
Maar hij zou ook moeten incalculeren dat het rouwproces misschien niet in dat simpele schemaatje past. Ik lees nergens iets over begeleiding, terwijl dat echt alle verschil kan maken. Het is niet echt 'preventief werken' als je bij een werknemer, van wie de overleden zoon nog niet eens is begraven, al een advocaat langs stuurt om de zakelijke aspecten te bespreken.
Zo snel mogelijk terugkeren is het uitgangspunt.quote:
[..]
Wat denk je dat er in het reïntegratieplan moet worden afgesproken?
Maar er moet gaandeweg ook beoordeeld worden of dat kan. De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol.quote:
[..]
Zo snel mogelijk terugkeren is het uitgangspunt.
Is allemaal prima. Maar je realiseert je dat TS dit allemaal niet van plan is? Binnen zes weken weer fulltime en anders onbetaald verlof.
The love you take is equal to the love you make.
Omdat rouwverwerking geen ziekte is. Ik heb hierboven al ergens gezegd dat ik dat vanuit de praktijk weet.quote:
Wij hebben op het werk een paar maanden geleden een soortgelijke situatie meegemaakt (al was dat de vader). Vanuit de Wet poortwachter en ons bedrijfsreglement moet er binnen 6 weken een afspraak met de arbo zijn en die oordeelde dat de werknemer gewoon in staat wat te werken en dat rouwverwerking geen reden voor arbeidsongeschiktheid is. Werknemer (en wij als werkgever overigens ook) waren het hier niet mee eens, dus hebben we een deskundigenoordeel aangevraagd bij het UWV. Deze kwam tot hetzelfde oordeel als de arboarts.
Voor diegene die zich afvragen waarom we dan geen andere afspraken gemaakt hebben, dit komt omdat de verzekering alleen uitkeerde als we het advies van de arboarts opvolgden.
Hoe een werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk gaatquote:
[..]
Wat denk je dat er in het reïntegratieplan moet worden afgesproken?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat klopt ja. En als de werknemer dat niet kan moet worden beoordeeld of dat als gevolg van ziekte is of niet.quote:
[..]
Maar er moet gaandeweg ook beoordeeld worden of dat kan. De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol.
En hij staat in zijn recht. Hij is slechts verplicht tot het doorbetalen van 4 dagen.quote:Is allemaal prima. Maar je realiseert je dat TS dit allemaal niet van plan is? Binnen zes weken weer fulltime en anders onbetaald verlof.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Wat TS van plan is dat doet niet zoveel ter zake, in de praktijk is een bedrijfsarts er om een werknemer zo snel mogelijk weer voor 100% aan het werk te krijgen.quote:
[..]
Maar er moet gaandeweg ook beoordeeld worden of dat kan. De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol.
Is allemaal prima. Maar je realiseert je dat TS dit allemaal niet van plan is? Binnen zes weken weer fulltime en anders onbetaald verlof.
Ja, dat was een vader. Ik had een collega die plots zijn partner verloor en daar was het verhaal wel anders. Dit is een moeder die haar kind plotseling verliest. Je kunt het echt niet allemaal over een kam scheren.quote:
[..]
Omdat rouwverwerking geen ziekte is. Ik heb hierboven al ergens gezegd dat ik dat vanuit de praktijk weet.
Wij hebben op het werk een paar maanden geleden een soortgelijke situatie meegemaakt (al was dat de vader). Vanuit de Wet poortwachter en ons bedrijfsreglement moet er binnen 6 weken een afspraak met de arbo zijn en die oordeelde dat de werknemer gewoon in staat wat te werken en dat rouwverwerking geen reden voor arbeidsongeschiktheid is. Werknemer (en wij als werkgever overigens ook) waren het hier niet mee eens, dus hebben we een deskundigenoordeel aangevraagd bij het UWV. Deze kwam tot hetzelfde oordeel als de arboarts.
Voor diegene die zich afvragen waarom we dan geen andere afspraken gemaakt hebben, dit komt omdat de verzekering alleen uitkeerde als we het advies van de arboarts opvolgden.
[..]
Hoe een werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk gaat
The love you take is equal to the love you make.
In eerste instantie om te beoordelen of er sprake is van ziekte. Daarna pas om te kijken hoe iemand zo snel mogelijk weer aan het werk kan.quote:
[..]
Wat TS van plan is dat doet niet zoveel ter zake, in de praktijk is een bedrijfsarts er om een werknemer zo snel mogelijk weer voor 100% aan het werk te krijgen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
De discussie is toch naar aanleiding van wat TS van plan is?quote:
[..]
Wat TS van plan is dat doet niet zoveel ter zake, in de praktijk is een bedrijfsarts er om een werknemer zo snel mogelijk weer voor 100% aan het werk te krijgen.
The love you take is equal to the love you make.
Dus een moeder die een kind verliest mag langer rouwen dan een vader die zijn kind verliest... Hmmm, dit is wel weer typisch zo een emo vrouwen reactiequote:
[..]
Ja, dat was een vader. Ik had een collega die plots zijn partner verloor en daar was het verhaal wel anders. Dit is een moeder die haar kind plotseling verliest. Je kunt het echt niet allemaal over een kam scheren.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Deels. De andere discussie is dat TS afgebrand wordt terwijl hij feitelijk in zijn recht staat en al meer cadeau doet dan hij verplicht is te doen.quote:
[..]
De discussie is toch naar aanleiding van wat TS van plan is?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Oh, ik dacht dat je bedoelde iemand die zijn vader had verloren.quote:
[..]
Dus een moeder die een kind verliest mag langer rouwen dan een vader die zijn kind verliest... Hmmm, dit is wel weer typisch zo een emo vrouwen reactie
En ja, dat is weer typisch sanger, een reactie wegzetten omdat die van een vrouw komt.
The love you take is equal to the love you make.
Het is als werknemer vrij eenvoudig om bij een rouwproces op andere gronden wel arbeidsongeschikt te zijn , bijvoorbeeld slapeloosheid, onverklaarbare lichamelijke klachten.quote:
[..]
In eerste instantie om te beoordelen of er sprake is van ziekte. Daarna pas om te kijken hoe iemand zo snel mogelijk weer aan het werk kan.
Dan voeren we kennelijk twee discussie door elkaar.quote:
[..]
Deels. De andere discussie is dat TS afgebrand wordt terwijl hij feitelijk in zijn recht staat en al meer cadeau doet dan hij verplicht is te doen.
The love you take is equal to the love you make.
Nee, een vader die zijn kind verloor.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 20:54 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Oh, ik dacht dat je bedoelde iemand die zijn vader had verloren.
Ik zou je eerst inlezen voordat je zo iets beweert..... Ik stoor me hier juist aan al die vrouwen die oordelen vanuit hun moederinstinct zonder goede onderbouwing.quote:En ja, dat is weer typisch sanger, een reactie wegzetten omdat die van een vrouw komt.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik zou wel oppassen met hierna te veel vragen van haar, want ondansk dat ze nodig is. Je kunt je voorstellen dat ze direct na zo'n heftige gebeurtenis niet meteen op volle kracht aan het werk kan.quote:
Volgens mij is het wettelijk gezien van de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart.
Je zult hier als baas zowel de korte als langere termijn in de gaten moeten houden; als zij zich na een paar weken te hard werken na zoiets ziek meldt heb jij er nog meer shit van. En zij ook.
Kortom: wees voozichtig en misshcien toch kijken of je eventjes wat kan doen met een uitzendkracht voor wat lopende zaken.
Whatever...
Ts draaft beetje door dat gaat ie later nog wel snappen.quote:
[..]
De discussie is toch naar aanleiding van wat TS van plan is?
Dan moet je dat wel daadwerkelijk hebben en geloofwaardig kunnen brengen.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 20:55 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Het is als werknemer vrij eenvoudig om bij een rouwproces op andere gronden wel arbeidsongeschikt te zijn , bijvoorbeeld slapeloosheid, onverklaarbare lichamelijke klachten.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Doe je het weer!quote:
[..]
Nee, een vader die zijn kind verloor.
[..]
Ik zou je eerst inlezen voordat je zo iets beweert..... Ik stoor me hier juist aan al die vrouwen die oordelen vanuit hun moederinstinct zonder goede onderbouwing.
The love you take is equal to the love you make.
quote:
[..]
Ts draaft beetje door dat gaat ie later nog wel snappen.
The love you take is equal to the love you make.
@ TS:
Ik snap niet helemaal waarom jij er zo van uitgaat dat deze vrouw jou wil bedonderen (want zo lijkt het nu). Ze zit in een rouwproces, haar hoofd staat niet naar werk en als je haar te vroeg dwingt weer te gaan werken, maak je het alleen maar erger. Ze is tot nu toe een goede werknemer geweest, zeg je, die jullie echt nodig hebben. Een fatsoenlijke werkgever geeft haar dan wat ruimte.
[ Bericht 37% gewijzigd door Viking84 op 01-01-2013 21:02:12 (Iemand die niet TS was gequote, sorry!) ]
Ik snap niet helemaal waarom jij er zo van uitgaat dat deze vrouw jou wil bedonderen (want zo lijkt het nu). Ze zit in een rouwproces, haar hoofd staat niet naar werk en als je haar te vroeg dwingt weer te gaan werken, maak je het alleen maar erger. Ze is tot nu toe een goede werknemer geweest, zeg je, die jullie echt nodig hebben. Een fatsoenlijke werkgever geeft haar dan wat ruimte.
[ Bericht 37% gewijzigd door Viking84 op 01-01-2013 21:02:12 (Iemand die niet TS was gequote, sorry!) ]
Niet meer actief op Fok!
Jep, in dit topic voor het eerst. Maar daarom zet jij mij net weg als iemand die dit consequent doet.quote:
Mag ik me daar overigens aan storen of is dat vreemd? TS legt uit eigen zak geld bij in het belang van de werknemer en wordt vervolgens nog afgebrand...
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Lijkt me niet zo lastig wanneer je net zoon verloren bent.quote:
[..]
Dan moet je dat wel daadwerkelijk hebben en geloofwaardig kunnen brengen.
Het lang volhouden is moeilijker.
TS probeert zekerheid voor zichzelf te forceren, terwijl dat helemaal niet aan de orde is.quote:
[..]
Deels. De andere discussie is dat TS afgebrand wordt terwijl hij feitelijk in zijn recht staat en al meer cadeau doet dan hij verplicht is te doen.
Het gaat erom of je in staat bent om te werken of niet, denk je dat het UWV je uitkering stop zet als je niet meer kan solliciteren gedurende een half jaar na het overlijden van een kind?
Iedere arts zal je ziekte door dit verlies bevestigen, en dus heeft werkgever geen poot om op te staan. Dom dat hij zelf geen verzekering heeft afgesloten voor dit soort dingen.
De strategie is dus niet juist en niet slim, de werknemer positief benaderen en de ruimte geven zal veel gunstiger uitpakken voor werkgever. Dat TS pas nu gaat bedenken dat de boel gruwelijk in de soep loopt als werknemer voor lange tijd uit is geschakeld en hij hier ook nog eens geen verzekering voor heeft afgesloten getuigd niet van goed ondernemerschap. Dan kan je druk gaan uitoefenen maar dit werkt vaak averechts.
Advies aan TS, ga er vanuit dat je werknemer er minimaal 6 maanden uit is, en ga dus op zoek naar een (tijdelijke) vervanger. Voor de eigen gemoedsrust lijkt me dit ook het beste. Kost wat, maargoed dat is ondernemersrisico.
Even a broken clock is right twice a day.
Het was dus geen emo reactie, want ik begreep 'vader' verkeerd (in plaats van 'zoon', terwijl je bedoelde ipv 'moeder').quote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:00 schreef sanger het volgende:
[..]
Jep, in dit topic voor het eerst. Maar daarom zet jij mij net weg als iemand die dit consequent doet.
Mag ik me daar overigens aan storen of is dat vreemd? TS legt uit eigen zak geld bij in het belang van de werknemer en wordt vervolgens nog afgebrand...
Ik krijg de indruk dat TS niet voldoende rekening heeft gehouden met de mogelijkheid van langdurige uitval van een medewerker. Dus ook niet voor die gevallen waar niet eens discussie zou zijn over of het 'ziekte' is of niet.
The love you take is equal to the love you make.
Ze kan mij niet bedonderen want ik ben TS nietquote:
[..]
Ik snap niet helemaal waarom jij er zo van uitgaat dat deze vrouw jou wil bedonderen (want zo lijkt het nu). Ze zit in een rouwproces, haar hoofd staat niet naar werk en als je haar te vroeg dwingt weer te gaan werken, maak je het alleen maar erger. Ze is tot nu toe een goede werknemer geweest, zeg je, die jullie echt nodig hebben. Een fatsoenlijke werkgever geeft haar dan wat ruimte.
En ik spreek ook niet over bedonderen. Ik stel alleen dat TS tot niets meer verplicht is dan de vier dagen (als hij dat zou willen). Dit in tegenstelling tot veel (ik zeg het weer Lienekien) vrouwen hier bveweren, die stellen dat TS maar voor onbepaalde tijd betaald verlof moet geven (al dan niet in de vorm van ziekteverlof).
En of dit op lange termijn verstandig is (om welke reden dan ook) laat ik in het midden.TS is de enige die dit kan beoordelen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Jongens over 30 posts knalt dit topic dicht, kunnen we hem dan dichthouden en geen nieuw deel aanmaken, zinloze discussie
i agree with sanger
i agree with sanger
Niet alleen vrouwen, sanger. Laat dat toch buiten de discussie.quote:
[..]
Ze kan mij niet bedonderen want ik ben TS niet
En ik spreek ook niet over bedonderen. Ik stel alleen dat TS tot niets meer verplicht is dan de vier dagen (als hij dat zou willen). Dit in tegenstelling tot veel (ik zeg het weer Lienekien) vrouwen hier bveweren, die stellen dat TS maar voor onbepaalde tijd betaald verlof moet geven (al dan niet in de vorm van ziekteverlof).
En of dit op lange termijn verstandig is (om welke reden dan ook) laat ik in het midden.TS is de enige die dit kan beoordelen.
The love you take is equal to the love you make.
Wees blij dat de regel is dat alleen de TS een volgend deel aanmaakt!quote:
Jongens over 30 posts knalt dit topic dicht, kunnen we hem dan dichthouden en geen nieuw deel aanmaken, zinloze discussie
The love you take is equal to the love you make.
Volgens mij de lapo maar goed.........quote:
[..]
Wees blij dat de regel is dat alleen de TS een volgend deel aanmaakt!
Bij bestaande reeksen, maar niet bij vervolgtopics over specifiek de situatie/vraag van een TS als hier.quote:
[..]
Volgens mij de lapo maar goed.........
The love you take is equal to the love you make.
Beetje rare gedachtegang heb je wel.quote:
Jongens over 30 posts knalt dit topic dicht, kunnen we hem dan dichthouden en geen nieuw deel aanmaken, zinloze discussie
Die werknemer van ons lukte het dus nietquote:
[..]
Lijkt me niet zo lastig wanneer je net zoon verloren bent.
Het lang volhouden is moeilijker.
Dat weet ik wel zeker.quote:
Het gaat erom of je in staat bent om te werken of niet, denk je dat het UWV je uitkering stop zet als je niet meer kan solliciteren gedurende een half jaar na het overlijden van een kind?
Denk dat je je hierin vergist. De huisarts wellicht, maar die heeft hierin geen bevoegdheid. De arboarts kijkt alleen of iemand in staat is te werken, en zijn beslissing is bindend. Nadien kun je alleen bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.quote:Iedere arts zal je ziekte door dit verlies bevestigen, en dus heeft werkgever geen poot om op te staan.
Andere discussie. Daarnaast kan het een overweging zijn, als je normaliter een laag ziekteverzuim hebt. Oververzekeren begint uit de mode te rakenquote:Dom dat hij zelf geen verzekering heeft afgesloten voor dit soort dingen.
Discussie over wel of niet verzekeren kun je niet over oordelen zonder de onderliggende cijfers te kennen. Over de strategie ben ik het met je eens, maar dat neemt niet weg dat TS wel degelijk in zijn recht staat als hij na 4 dagen aanstuurt op onbetaald verlof.quote:De strategie is dus niet juist en niet slim, de werknemer positief benaderen en de ruimte geven zal veel gunstiger uitpakken voor werkgever. Dat TS pas nu gaat bedenken dat de boel gruwelijk in de soep loopt als werknemer voor lange tijd uit is geschakeld en hij hier ook nog eens geen verzekering voor heeft afgesloten getuigd niet van goed ondernemerschap. Dan kan je druk gaan uitoefenen maar dit werkt vaak averechts.
Dus TS moet volgens jou 6 maanden doorbetalen terwijl vanuit de wetgeving maar 4 dagen is aangegeven? Op grond waarvan zou TS dat moeten?quote:Advies aan TS, ga er vanuit dat je werknemer er minimaal 6 maanden uit is, en ga dus op zoek naar een (tijdelijke) vervanger. Voor de eigen gemoedsrust lijkt me dit ook het beste. Kost wat, maargoed dat is ondernemersrisico.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik heb al honderd keer gezegd dat ik mijn antwoorden heb, ik heb iedereen al bedankt en gezegd wat mijn oplossing word, dus het topic mag van mij dichtquote:
[..]
Beetje rare gedachtegang heb je wel.
Had het al gezien, sorryquote:
[..]
Ze kan mij niet bedonderen want ik ben TS niet
En ik spreek ook niet over bedonderen. Ik stel alleen dat TS tot niets meer verplicht is dan de vier dagen (als hij dat zou willen). Dit in tegenstelling tot veel (ik zeg het weer Lienekien) vrouwen hier bveweren, die stellen dat TS maar voor onbepaalde tijd betaald verlof moet geven (al dan niet in de vorm van ziekteverlof).
En of dit op lange termijn verstandig is (om welke reden dan ook) laat ik in het midden.TS is de enige die dit kan beoordelen.
.Nee, TS is niet tot meer verplicht, maar probeer je eens voor te stellen dat je zelf een zeer dierbaar iemand verliest. De eerste dagen ben je druk bezig met het regelen van de begrafenis e.d. en dán pas kom je aan rouwen toe. Net op het moment dat je weer aan het werk moet
. Het lastige is ook dat je niet in de wet kunt vastleggen hoelang iemand mag rouwen. Dat is voor iedereen anders.
Niet meer actief op Fok!
Kan, mag en no problemquote:
[..]
Het was dus geen emo reactie, want ik begreep 'vader' verkeerd (in plaats van 'zoon', terwijl je bedoelde ipv 'moeder').
Of hij is verkeerd voorgelicht (hij heeft van zijn boekhouder immers een berekening gekregen).quote:Ik krijg de indruk dat TS niet voldoende rekening heeft gehouden met de mogelijkheid van langdurige uitval van een medewerker. Dus ook niet voor die gevallen waar niet eens discussie zou zijn over of het 'ziekte' is of niet.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik zou wel benieuwd zijn naar hoe het uiteindelijk uitpakt.quote:
[..]
Ik heb al honderd keer gezegd dat ik mijn antwoorden heb, ik heb iedereen al bedankt en gezegd wat mijn oplossing word, dus het topic mag van mij dicht
The love you take is equal to the love you make.
Wel voornamelijk volgens de kleurtjes naast de postsquote:
[..]
Niet alleen vrouwen, sanger. Laat dat toch buiten de discussie.
zie overwegend rose
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ow, ik dacht degene die hem dichtgooidequote:
[..]
Wees blij dat de regel is dat alleen de TS een volgend deel aanmaakt!
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dit dus. Doe je anders gaat het je waarshcijnlijk meer ellende opleveren dan dit jou moeite kost. Ik vind opzich een afspraak over wat extra tijd geven zoals je hebt gedaan erg netjes. Dus itt wat de meesten hier nu zeggen vind ik wel dat ts zich als goed werkgever opstelt. Wellicht komt hij hier wat minder tof over in reactie op een paar mensen die wel heel erg op de emotionele toer gaan...quote:
@ TS:
Ik snap niet helemaal waarom jij er zo van uitgaat dat deze vrouw jou wil bedonderen (want zo lijkt het nu). Ze zit in een rouwproces, haar hoofd staat niet naar werk en als je haar te vroeg dwingt weer te gaan werken, maak je het alleen maar erger. Ze is tot nu toe een goede werknemer geweest, zeg je, die jullie echt nodig hebben. Een fatsoenlijke werkgever geeft haar dan wat ruimte.
Whatever...
Niet verkeerd voorgelicht, met ons ziekteverzuim betaal ik elke maand de tering en krijg ik er zeer weinig voor terug, een man extra in dienst of een verzekering ik weet het wel.quote:
[..]
Kan, mag en no problem
[..]
Of hij is verkeerd voorgelicht (hij heeft van zijn boekhouder immers een berekening gekregen).
De afgelopen 10 jaar is er nog nooit iemand langer dan een week betaald afwezig geweest door ziekte!!!
Hoe kom je hierbij? Of doel je dan de arts van de UWV?quote:
Denk dat je je hierin vergist. De huisarts wellicht, maar die heeft hierin geen bevoegdheid. De arboarts kijkt alleen of iemand in staat is te werken, en zijn beslissing is bindend. Nadien kun je alleen bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Het wordt echt vervelend. Kan het niet gewoon over de inhoud gaan?quote:
[..]
Wel voornamelijk volgens de kleurtjes naast de posts
The love you take is equal to the love you make.
quote:
[..]
Ow, ik dacht degene die hem dichtgooide
quote:
[..]
Bij bestaande reeksen, maar niet bij vervolgtopics over specifiek de situatie/vraag van een TS als hier.
The love you take is equal to the love you make.
Het gaat in deze discussie fout dat de wettelijke vastgestelde tijd in een lijn wordt gezet met het in staat zijn om te werken. Dat is per persoon verschillend maar vaak in deze gevallen duurt dat wel even, en dan kun je dus als werkgever die x dagen niet als uitgangspunt gebruiken.
Dit moet dus inderdaad in overleg met bedrijfsarts, en als de werknemer in dit geval niet in staat is om te werken, moet je het wel heel matig overbrengen dat de bedrijfsarts hier niet in mee gaat.
Dit moet dus inderdaad in overleg met bedrijfsarts, en als de werknemer in dit geval niet in staat is om te werken, moet je het wel heel matig overbrengen dat de bedrijfsarts hier niet in mee gaat.
Even a broken clock is right twice a day.
Geeft niet hoor.quote:
Been there done that. Al was dat gelukkig niet 1 van de kids maar "slechts" mijn vader. En ja, het leven gaat gewoon door, dus ook het werk. Ik was na twee dagen alweer aan het werk (al was dat voor mij op dat moment ook een welkome afleiding).quote:Nee, TS is niet tot meer verplicht, maar probeer je eens voor te stellen dat je zelf een zeer dierbaar iemand verliest. De eerste dagen ben je druk bezig met het regelen van de begrafenis e.d. en dán pas kom je aan rouwen toe. Net op het moment dat je weer aan het werk moet
En daarom is er in ieder geval een minimumtermijn opgenomen. De rest in onderling overleg.quote:Het lastige is ook dat je niet in de wet kunt vastleggen hoelang iemand mag rouwen. Dat is voor iedereen anders.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Een lemming is zo gemaakt in dit geval.quote:
[..]
Ow, ik dacht degene die hem dichtgooide
Zolang je niet mijn situatie pakt, maar een algemenere situatie die er op lijkt, dan zou ik het best leuk vinden om deze discussie voort te zetten en te volgen.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:17 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Een lemming is zo gemaakt in dit geval.
Wat bedoel je? Dat het oordeel van de bedrijfsarts bindend is? Dat is zo bepaald in de relevante regelgeving. Als een bedrijfsarts bepaald dat je weer aan het werk moet heb je dit als werkgever op te volgen. Ben je het er niet mee eens dan kun je het UWV om een deskundigenoordeel vragen voor een second opinion.quote:
[..]
Hoe kom je hierbij? Of doel je dan de arts van de UWV?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Omdat mijn bedrijfsarts heeft gezegd: ik geef advies, mijn advies is niet bindend, zodoende mijn vraag of je dan perse doelt op een bedrijfsarts van het UWV.quote:
[..]
Wat bedoel je? Dat het oordeel van de bedrijfsarts bindend is? Dat is zo bepaald in de relevante regelgeving. Als een bedrijfsarts bepaald dat je weer aan het werk moet heb je dit als werkgever op te volgen. Ben je het er niet mee eens dan kun je het UWV om een deskundigenoordeel vragen voor een second opinion.
Ja, een minimumtermijn om alle zaakjes te regelen, niet voor het rouwen.quote:
[..]
Geeft niet hoor.
[..]
Been there done that. Al was dat gelukkig niet 1 van de kids maar "slechts" mijn vader. En ja, het leven gaat gewoon door, dus ook het werk. Ik was na twee dagen alweer aan het werk (al was dat voor mij op dat moment ook een welkome afleiding).
[..]
En daarom is er in ieder geval een minimumtermijn opgenomen. De rest in onderling overleg.
Niet meer actief op Fok!
Ik denk eerder dat hij daarmee bedoelde dat de werkgever alsnog mag besluiten dat je niet hoeft te werken. Als de bedrijfsarts oordeelt dat jij kan werken en de werkgever verwacht dat van je dan heb jij als werknemer de plicht aan het werk te gaan.quote:
[..]
Omdat mijn bedrijfsarts heeft gezegd: ik geef advies, mijn advies is niet bindend, zodoende mijn vraag of je dan perse doelt op een bedrijfsarts van het UWV.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Nee, dat is geen minimum rouwtermijn, die 4 dagen zijn er om de uitvaart te regelen.quote:
En daarom is er in ieder geval een minimumtermijn opgenomen. De rest in onderling overleg.
Rouwen kan prima terwijl je werkt.quote:
[..]
Ja, een minimumtermijn om alle zaakjes te regelen, niet voor het rouwen.
Moet de baas niet zeuren als je daardoor foutjes maakt....quote:
[..]
Rouwen kan prima terwijl je werkt.
