WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Weet niet hoe het werkt in wajong opzicht, maar niet willen overwerken is niet perse werkweigering. Je hebt een contract getekend voor x uur, laten we zeggen 40 uur, dan kan je baas niet eisen dat je ook nog over gaat werken. Dat je vervolgens misschien er op een andere manier uitgewerkt zal worden zal best, dan pakken ze elk klein dingetje aan om je te ontslaan, maar niet willen overwerken is GEEN grond voor ontslag.quote:Op maandag 1 oktober 2012 16:39 schreef Deetch het volgende:
Dus je wil niet meer werken voor je geld en slaat vervolgens je manager?
Ze hebben alle recht om je te ontslaan want fysiek geweld is reden voor ontslag op staande voet.
Verder is de wajong bedoeld om je te ondersteunen zolang je niet zelf genoeg geld kan verdienen. Blijkbaar kun je dat wel aangezien je kunt overwerken. Dan is het ook logisch dat je je wajong terug moet betalen.
Als je niet wilt overwerken dan is dat dus werkweigering en een tweede reden om je te mogen ontslaan en mogelijk je te korten op je wajong.
"Als het niet verzamelen van postzegels een hobby is, dan is atheisme een geloof"
"A computer is like airconditioning, as soon as you open Windows, it becomes useless!"
"A computer is like airconditioning, as soon as you open Windows, it becomes useless!"
nee 800 euro sjappie Spos schildersopleidingenquote:Op maandag 1 oktober 2012 16:44 schreef Murdera het volgende:
[..]
Stage met 300 de maand, daar ga je het wel mee redden.
Mooi, ga doen dan.quote:
[..]
nee 800 euro sjappie Spos schildersopleidingen
OK, maar een beetje overwerken hoort er bij.quote:
[..]
Weet niet hoe het werkt in wajong opzicht, maar niet willen overwerken is niet perse werkweigering. Je hebt een contract getekend voor x uur, laten we zeggen 40 uur, dan kan je baas niet eisen dat je ook nog over gaat werken. Dat je vervolgens misschien er op een andere manier uitgewerkt zal worden zal best, dan pakken ze elk klein dingetje aan om je te ontslaan, maar niet willen overwerken is GEEN grond voor ontslag.
Supra Groningam Nihil
Postjubilea: 10.000 15.000 20.000 25.000
Sit jou kop in die koei se kont en wag tot die bul jou kom holnaai
Wat niemand je vertelt over de bioindustrie, geen bloed maar feiten
Postjubilea: 10.000 15.000 20.000 25.000
Sit jou kop in die koei se kont en wag tot die bul jou kom holnaai
Wat niemand je vertelt over de bioindustrie, geen bloed maar feiten
Je hebt gedraagsproblematiek en woedeaanvallen TS. Dat verklaart dit voorval. Je jobcoach heeft daar toch wel begrip voor?
Die kan dit vast wel rechtpraten.
Die kan dit vast wel rechtpraten.
5 Ferrari's op videoband!
Daar heb je gelijk in man hopelijk kan ik weg bij McDonald's en blijf ik gewoon mn wajong behouden anders ga ik bij deltion weer studeren je moet toch iets maar thanks manquote:
Wat dacht jij dan dat "aanvullen" betekende? En helaas zijn uitkeringsinstanties erg traag met verwerken van dit soort gegevens, zie het als een wijze les om je eigen boekhouding goed in de gaten te houden.
Verder wel kut voor je
Ik denk dat je bij de Mac wel weg bent.quote:
[..]
Daar heb je gelijk in man hopelijk kan ik weg bij McDonald's en blijf ik gewoon mn wajong behouden anders ga ik bij deltion weer studeren je moet toch iets maar thanks man
Als mensen gewoon respectvol omgaan, geen probleem,quote:
En dat woedeprobleem, daar zit je verder niet mee?
Luister.
Ben je het met je eens dat als je iemand een waarschuwing geeft, en hij het TOCH doet, jij jouw waarschuwing waar moet maken?
Well... 2 jaar geleden heeft iemand je gewaarschuwd. Nu doe jij TOCH waar hij je tegen gewaarschuwd heeft. Dus nu krijg je de gevolgen van de waarschuwing.
Ik snap dat nooit zo. Alleen 5-jarige kinderen snappen nog niet dat een waarschuwing niet alleen betekent dat ze het NU niet moeten doen, maar later ook niet. En dat er gevolgen zijn als ze de waarschuwing negeren.
Jouw probleem is dat je waarschuwingen niet serieus neemt. Daar volgen jouw gedragsproblemen uit (als je ze niet serieus neemt, dan negeer je ze gewoon), en vast ook je woedeaanvallen (als je ze negeert, krijg je de gevolgen voor je kiezen en dat maakt je boos).
Helaas heb je nu weer de waarschuwing niet serieus genomen, en nu krijg je de gevolgen voor je kiezen. Een 'officieele waarschuwing' blijft niet een paar dagen geldig, maar blijft geldig tot je een goede beoordeling krijgt. In de afgelopen 2 jaar heb je geen goede beoordeling gehad, anders had je dat wel gehoord en had je geen coach meer nodig gehad.
Dus je gaat ontslagen worden, je goede beoordeling zal uitgesteld worden, en je zal nog een paar jaar langer gecoached gaan worden.
Ik denk ook dat die werknemer je zal proberen aan te klagen voor letselschade. Ligt er aan of hij je mag of niet.
Ben je het met je eens dat als je iemand een waarschuwing geeft, en hij het TOCH doet, jij jouw waarschuwing waar moet maken?
Well... 2 jaar geleden heeft iemand je gewaarschuwd. Nu doe jij TOCH waar hij je tegen gewaarschuwd heeft. Dus nu krijg je de gevolgen van de waarschuwing.
Ik snap dat nooit zo. Alleen 5-jarige kinderen snappen nog niet dat een waarschuwing niet alleen betekent dat ze het NU niet moeten doen, maar later ook niet. En dat er gevolgen zijn als ze de waarschuwing negeren.
Jouw probleem is dat je waarschuwingen niet serieus neemt. Daar volgen jouw gedragsproblemen uit (als je ze niet serieus neemt, dan negeer je ze gewoon), en vast ook je woedeaanvallen (als je ze negeert, krijg je de gevolgen voor je kiezen en dat maakt je boos).
Helaas heb je nu weer de waarschuwing niet serieus genomen, en nu krijg je de gevolgen voor je kiezen. Een 'officieele waarschuwing' blijft niet een paar dagen geldig, maar blijft geldig tot je een goede beoordeling krijgt. In de afgelopen 2 jaar heb je geen goede beoordeling gehad, anders had je dat wel gehoord en had je geen coach meer nodig gehad.
Dus je gaat ontslagen worden, je goede beoordeling zal uitgesteld worden, en je zal nog een paar jaar langer gecoached gaan worden.
Ik denk ook dat die werknemer je zal proberen aan te klagen voor letselschade. Ligt er aan of hij je mag of niet.
quote:
[..]
Als mensen gewoon respectvol omgaan, geen probleem,
En als ze geen 'respect' tonen klap je er meteen op?
Het woord respect is zooo aan inflatie onderheving.
Zou je wat van kunnen lerenquote:
[..]
Als mensen gewoon respectvol omgaan, geen probleem,
Op dinsdag 2 oktober 2012 14:27 schreef tong80 het volgende: _O_ :P
Inderdaad. Het woord is zo betekenisloos en nietszeggend geworden, dat we het beter uit het woordenboek kunnen schrappen.quote:
[..]
En als ze geen 'respect' tonen klap je er meteen op?
Het woord respect is zooo aan inflatie onderheving.
Kijk jobcoach is in al die jaren inderdaad altijd verlegt, Omdat er inderdaad problemen waren, en als ik hem whatsapp stuurde, en hij een afspraak maakte om die zelfde week te komen, dan kon voorkomen worden dat het niet escaleerde, maar ik weet dat het niet goed is slaan, maar wat moest ik dan doen? Ik weet dat je in een ebdrijf altijd rangen heb ja van jij bent de manager daar moet je respect voor hebben als collegas maar dat bekekend niet dat je alles van hem moet pikkenquote:
Luister.
Ben je het met je eens dat als je iemand een waarschuwing geeft, en hij het TOCH doet, jij jouw waarschuwing waar moet maken?
Well... 2 jaar geleden heeft iemand je gewaarschuwd. Nu doe jij TOCH waar hij je tegen gewaarschuwd heeft. Dus nu krijg je de gevolgen van de waarschuwing.
Ik snap dat nooit zo. Alleen 5-jarige kinderen snappen nog niet dat een waarschuwing niet alleen betekent dat ze het NU niet moeten doen, maar later ook niet. En dat er gevolgen zijn als ze de waarschuwing negeren.
Jouw probleem is dat je waarschuwingen niet serieus neemt. Daar volgen jouw gedragsproblemen uit (als je ze niet serieus neemt, dan negeer je ze gewoon), en vast ook je woedeaanvallen (als je ze negeert, krijg je de gevolgen voor je kiezen en dat maakt je boos).
Helaas heb je nu weer de waarschuwing niet serieus genomen, en nu krijg je de gevolgen voor je kiezen. Een 'officieele waarschuwing' blijft niet een paar dagen geldig, maar blijft geldig tot je een goede beoordeling krijgt. In de afgelopen 2 jaar heb je geen goede beoordeling gehad, anders had je dat wel gehoord en had je geen coach meer nodig gehad.
Dus je gaat ontslagen worden, je goede beoordeling zal uitgesteld worden, en je zal nog een paar jaar langer gecoached gaan worden.
Ik denk ook dat die werknemer je zal proberen aan te klagen voor letselschade. Ligt er aan of hij je mag of niet.
en toelaat, mijn familie zei je moet allang daar weggaan, ik heb het altijd volgehouden en zelfs een vast contract gekregen, ik maak een fout ja, maar werkt het echt zo dat een werknemer alleen maar goede dingen mag doen, en tegenslag gelijk de kop in word gedrukt met ontslag als je begrijpt wat ik bedoel?
Je geeft je baas een koek op z'n ei en als dank voor de bewezen diensten krijg je je volledige uitkering weer terug. Het moet niet gekker worden.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Tja.
Normaal dienen ze je direct te ontslaan of direct een onderzoek in te stellen, afhankelijk van dit onderzoek kunnen ze je een maand na dato alsnog ontslaan. Doen ze dit niet maar laten ze je ondertussen gewoon doorwerken, dan maakt de rechter kortemetten met het ontslag.
Verder weet ik er ook weinig vanaf hoor
Normaal dienen ze je direct te ontslaan of direct een onderzoek in te stellen, afhankelijk van dit onderzoek kunnen ze je een maand na dato alsnog ontslaan. Doen ze dit niet maar laten ze je ondertussen gewoon doorwerken, dan maakt de rechter kortemetten met het ontslag.
Verder weet ik er ook weinig vanaf hoor
Ik hoop dat het alleen bij ontslag blijft, maar gezien je eerdere gedragingen zou ik er niet gek van staan te kijken dat ze aangifte doen.
TS mag blij zijn dat hij nog niet achter tralies zit, maar thuis met een van belasting betaalde jobcoach. Hopeloos.
boem bats luchtdicht me vrète is nog nooit zo fris gewist
Op zaterdag 10 juli 2010 15:33 schreef Rectum het volgende:
Jij bent vele malen irritanter dan AP
Op zaterdag 10 juli 2010 15:33 schreef Rectum het volgende:
Jij bent vele malen irritanter dan AP
Ik heb anders beheurlijk respect voor TS zijn oeuvre alhier.quote:[...
Het woord respect is zooo aan inflatie onderheving.
How do we turn this world-class fuck-up into a world-class learning experience?
Nee, maar je baas neerhoeken een tegenslag noemen is wel heel erg optimistisch,.quote:
en tegenslag gelijk de kop in word gedrukt met ontslag als je begrijpt wat ik bedoel?
Dan had je alle papieren moeten lezen die ze je toegestuurd hebben. Echt hoor, daar staat alles in. Valt 'niet lezen van belangrijke papieren' ook onder jouw gedragsproblemen?quote:
[..]
Ik snap je punt, MAAR ik wist niet van te voren, de wajong geeft opeens een aanslag van een JAAR geleden, ze lopen dus een jaar achter... Dat is toch veelte laat? ik moet straks elke maand minder uitkering krijgen omdat ik een jaar te leden te veel heb verdiend, maar dat geld wat ik nu te kort heb?? hoe moet ik dan rondkomen denk na man, ik WIST dit niet namelijk dat dit zou gaan gebeuren!
Hoe je moet rondkomen, well, neem je gedragsproblemen serieuzer, doe er wat aan, neem een baan en slik het dat niet al je collega's leuke mensen zijn. Dat doet iedereen in deze wereld.
TS, hiermee heb je aangegeven dat jij de alfaman bent dus nu ga jij de roedel leiden. Heb ik op Discovery gezien.
Maar jongen, die manager heeft een hogere FUNCTIE dan jij, maar hij is daarmee niet BETER dan jij. Hij is ook een mens. Je hoeft helemaal geen respect voor hem te hebben omdat hij MANAGER is, maar alleen al omdat hij MENS is.quote:
[..]
Kijk jobcoach is in al die jaren inderdaad altijd verlegt, Omdat er inderdaad problemen waren, en als ik hem whatsapp stuurde, en hij een afspraak maakte om die zelfde week te komen, dan kon voorkomen worden dat het niet escaleerde, maar ik weet dat het niet goed is slaan, maar wat moest ik dan doen? Ik weet dat je in een ebdrijf altijd rangen heb ja van jij bent de manager daar moet je respect voor hebben als collegas maar dat bekekend niet dat je alles van hem moet pikken
Naja, we zijn niet hier om je gedragsproblemen te bespreken.
Je hebt iemand geslagen. Dat betekent ontslag, betekent dat je langer onder begeleiding zal moeten, en betekent ook dat jouw ex-manager je kan aanklagen voor een schadevergoeding.
En dat gebeurt allemaal niet omdat hij MANAGER is en jij WERKNEMER. Nee, het gebeurt allemaal omdat jij MENS bent en hij ook MENS is, en de ene mens niet zomaar de ander mag slaan tenzij uit zelfverdediging.
Dan ben je toch ook van mening dat hij als ik een brief laat zien, van de maand augustus 2011 en zeg dat ik elke keer een aanslag krijg, en ik dat niet meer wil, en hij zegt, dat is mijn probleem niet, dat hij ook niet respectvol bezig is, en hij me meer ellende bezorgd, ja ik kon beter op dat moment weggaan, en de coach whapsappen en probleem neerleggen maar ik had op dat moment zoveel woede dat dat nadenken toen niet lukte wat nu wel kan omdat ik rustiger ben geworden.quote:
[..]
Maar jongen, die manager heeft een hogere FUNCTIE dan jij, maar hij is daarmee niet BETER dan jij. Hij is ook een mens. Je hoeft helemaal geen respect voor hem te hebben omdat hij MANAGER is, maar alleen al omdat hij MENS is.
Naja, we zijn niet hier om je gedragsproblemen te bespreken.
Je hebt iemand geslagen. Dat betekent ontslag, betekent dat je langer onder begeleiding zal moeten, en betekent ook dat jouw ex-manager je kan aanklagen voor een schadevergoeding.
En dat gebeurt allemaal niet omdat hij MANAGER is en jij WERKNEMER. Nee, het gebeurt allemaal omdat jij MENS bent en hij ook MENS is, en de ene mens niet zomaar de ander mag slaan tenzij uit zelfverdediging.
Dan nog heb je iemand mishandeld en mag je blij zijn dat je geen aanklacht aan de broek hebt. Je gaat niet iemand slaan omdat hij 'geen respect voor je toont', dat is barbaars en zo doen we dat niet in Nederland.quote:
[..]
Dan ben je toch ook van mening dat hij als ik een brief laat zien, van de maand augustus 2011 en zeg dat ik elke keer een aanslag krijg, en ik dat niet meer wil, en hij zegt, dat is mijn probleem niet, dat hij ook niet respectvol bezig is, en hij me meer ellende bezorgd, ja ik kon beter op dat moment weggaan, en de coach whapsappen en probleem neerleggen maar ik had op dat moment zoveel woede dat dat nadenken toen niet lukte wat nu wel kan omdat ik rustiger ben geworden.
Inderdaad. Hier kan Min of meer een taakstraf voor krijgenquote:Op maandag 1 oktober 2012 17:13 schreef Scorpie het volgende:
[..]
Dan nog heb je iemand mishandeld en mag je blij zijn dat je geen aanklacht aan de broek hebt. Je gaat niet iemand slaan omdat hij 'geen respect voor je toont', dat is barbaars en zo doen we dat niet in Nederland.
|
|
