WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hij triggerd wel, maar ik heb nog geen zin in tijdelijke klussen.quote:Op dinsdag 25 september 2012 19:48 schreef Maanvis het volgende:
[..]
ik kreeg net deze in m'n mailbox.
http://www.computerfuture(...)d/Contract/0/602656/
Erg vage vacatureomschrijving, maar misschien wat voor jou.
begrijpelijk, er is ook genoeg vasts te vinden.quote:
[..]
Hij triggerd wel, maar ik heb nog geen zin in tijdelijke klussen.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Iemand overtuigen van iets dat niet klopt is niet verkopen, maar bedriegen. Verkopen is o.a. een latente wens of behoefte triggeren, die met jouw product of dienst vervuld kan worden.quote:Op dinsdag 25 september 2012 19:42 schreef LethalNinja het volgende:
[..]
. Bij het profiel staat "verkopen zit in het bloed".. Tja das wel een uitdaging dan. Ik kan op zich wel goed presenteren en als ik goed in mijn vel zit iemand overtuigen van iets dat niet klopt maar daadwerkelijk als baan. Spannend, maar ik ga het toch proberen, maar eens kijken of ik mijzelf kan "verkopen" als junior accountmanager.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
True, das natuurlijk ook mijn streven bij het bedrijf.. Het is niet mijn ambitie om goed te worden in bedriegenquote:Op dinsdag 25 september 2012 20:06 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
Iemand overtuigen van iets dat niet klopt is niet verkopen, maar bedriegen. Verkopen is o.a. een latente wens of behoefte triggeren, die met jouw product of dienst vervuld kan worden.
Nou, even een update van mijn kant. Afwijzing gehad voor de sollicitatie als jongerenwerker. Niet erg, want weinig verwachtingen. Ze hadden 112 reacties gehad. Tja.
En ik zat in de sollicitatieprocedure als klantadviseur bij een zorgverzekeraar. Functie voor 40 uur en voor 3 mnd met kans op een contract. Bij mijn huidige werkgever heb ik pas een 1,5 jaar contract gekregen en die had ik dan moeten opzeggen voor deze baan, want niet te combineren.
Nu was ik dat van plan ook op te zeggen maaaar...ik heb 2 weken geleden ontdekt dat ik in verwachting ben van mijn eerste kind.
Dus, in mei uitgerekend en minstens 3 mnd zwangerschapsverlof en daarna parttime. Bij mijn huidige werkgever kan dat, bij die nieuwe baan hadden zij mij na die 3 mnd echt niet zwanger aangenomen.
Dus ik ben voor zekerheid gegaan. Minder dan 40 uur bij die nieuwe baan kan tot januari niet. Verlof opnemen kan ook niet.
Met een beetje rotgevoel heb ik mij dus uit de sollicitatieprocedure terug moeten trekken. Eerst niet gezegd waarom, maar de mevrouw klonk een beetje boos want veel moeite gedaan, het was allang bekend wat de eisen waren etc. Eerst wilde ik niet vertellen dat ik zwanger ben maar ik heb haar vrij snel nadat gesprek teruggebeld en alles uitgelegd. Ze klonk toen al milder en begrijpt mijn keuze.
Zo zie je maar hoe anders het kan lopen!
En ik zat in de sollicitatieprocedure als klantadviseur bij een zorgverzekeraar. Functie voor 40 uur en voor 3 mnd met kans op een contract. Bij mijn huidige werkgever heb ik pas een 1,5 jaar contract gekregen en die had ik dan moeten opzeggen voor deze baan, want niet te combineren.
Nu was ik dat van plan ook op te zeggen maaaar...ik heb 2 weken geleden ontdekt dat ik in verwachting ben van mijn eerste kind.
Dus, in mei uitgerekend en minstens 3 mnd zwangerschapsverlof en daarna parttime. Bij mijn huidige werkgever kan dat, bij die nieuwe baan hadden zij mij na die 3 mnd echt niet zwanger aangenomen.
Dus ik ben voor zekerheid gegaan. Minder dan 40 uur bij die nieuwe baan kan tot januari niet. Verlof opnemen kan ook niet.
Met een beetje rotgevoel heb ik mij dus uit de sollicitatieprocedure terug moeten trekken. Eerst niet gezegd waarom, maar de mevrouw klonk een beetje boos want veel moeite gedaan, het was allang bekend wat de eisen waren etc. Eerst wilde ik niet vertellen dat ik zwanger ben maar ik heb haar vrij snel nadat gesprek teruggebeld en alles uitgelegd. Ze klonk toen al milder en begrijpt mijn keuze.
Zo zie je maar hoe anders het kan lopen!
Gefeliciteerd met de kleine, en goed gehandeld verder. Met open kaart spelen kom je altijd het verste, het voelt ook het beste!quote:
Nou, even een update van mijn kant. Afwijzing gehad voor de sollicitatie als jongerenwerker. Niet erg, want weinig verwachtingen. Ze hadden 112 reacties gehad. Tja.
En ik zat in de sollicitatieprocedure als klantadviseur bij een zorgverzekeraar. Functie voor 40 uur en voor 3 mnd met kans op een contract. Bij mijn huidige werkgever heb ik pas een 1,5 jaar contract gekregen en die had ik dan moeten opzeggen voor deze baan, want niet te combineren.
Nu was ik dat van plan ook op te zeggen maaaar...ik heb 2 weken geleden ontdekt dat ik in verwachting ben van mijn eerste kind.
Dus, in mei uitgerekend en minstens 3 mnd zwangerschapsverlof en daarna parttime. Bij mijn huidige werkgever kan dat, bij die nieuwe baan hadden zij mij na die 3 mnd echt niet zwanger aangenomen.
Dus ik ben voor zekerheid gegaan. Minder dan 40 uur bij die nieuwe baan kan tot januari niet. Verlof opnemen kan ook niet.
Met een beetje rotgevoel heb ik mij dus uit de sollicitatieprocedure terug moeten trekken. Eerst niet gezegd waarom, maar de mevrouw klonk een beetje boos want veel moeite gedaan, het was allang bekend wat de eisen waren etc. Eerst wilde ik niet vertellen dat ik zwanger ben maar ik heb haar vrij snel nadat gesprek teruggebeld en alles uitgelegd. Ze klonk toen al milder en begrijpt mijn keuze.
Zo zie je maar hoe anders het kan lopen!
Thank you!quote:
[..]
Gefeliciteerd met de kleine, en goed gehandeld verder. Met open kaart spelen kom je altijd het verste, het voelt ook het beste!
Ja, ik vond dat ik gewoon eerlijk moest zijn.
Had dit topic uit mijn myat gegooid.
Morgen sollicitatie/groepsassessment voor data entry werk. Niet mijn droombaan, wel al eerder gedaan en redelijk goed bevallen.
Ik moet nog een pitch maken, vertellen in 1 minuut waarom ik de ideale kandidaat ben. Iemand nog tips??
En bericht op mijn voicemail of ik zo spoedig mogelijk wil terugbellen, omdat de vacature gewijzigd is, het gaat nu om een langere tijd, ipv ongeveer 3 maanden. Alleen maar beter dus.
Maar uitzendbureaus zijn niet na 18 uur te bereiken.
Is het dan raar dat je 's ochtends nog belt, terwijl je die middag op gesprek komt?
Morgen sollicitatie/groepsassessment voor data entry werk. Niet mijn droombaan, wel al eerder gedaan en redelijk goed bevallen.
Ik moet nog een pitch maken, vertellen in 1 minuut waarom ik de ideale kandidaat ben. Iemand nog tips??
En bericht op mijn voicemail of ik zo spoedig mogelijk wil terugbellen, omdat de vacature gewijzigd is, het gaat nu om een langere tijd, ipv ongeveer 3 maanden. Alleen maar beter dus.
Maar uitzendbureaus zijn niet na 18 uur te bereiken.
Is het dan raar dat je 's ochtends nog belt, terwijl je die middag op gesprek komt?
Je pitch is gebaseerd op je kwaliteiten, interesses, ambities en je toegevoegde waarde. Noteer die onder elkaar. Je pitch laat ook zien hoe spontaan je bent en communicatief vaardig, vertel het ook spontaan. Bijna alsof je het ter plekke bedenkt. Voor je gevoel zul je jezelf wellicht iets overdreven/ Amerikaans moeten verkopen.quote:
Had dit topic uit mijn myat gegooid.
Morgen sollicitatie/groepsassessment voor data entry werk. Niet mijn droombaan, wel al eerder gedaan en redelijk goed bevallen.
Ik moet nog een pitch maken, vertellen in 1 minuut waarom ik de ideale kandidaat ben. Iemand nog tips??
En bericht op mijn voicemail of ik zo spoedig mogelijk wil terugbellen, omdat de vacature gewijzigd is, het gaat nu om een langere tijd, ipv ongeveer 3 maanden. Alleen maar beter dus.
Maar uitzendbureaus zijn niet na 18 uur te bereiken.
Is het dan raar dat je 's ochtends nog belt, terwijl je die middag op gesprek komt?
Zonder meer ... ! De antwoorden die kwamen na mijn vragen via telefoon en mail kwamen erop neer dat beter eerst een basisopleiding richting techniek gevolgd kan worden. Opleiding/cursus CNC-frezer lijkt meer aanvullend van aard.quote:
een beller is sneller, MissionPhailed
Net weer een voorbeeld waarom het goed is na 2 weken een reminder te sturen. Sollicitatie via het webformulier ingestuurd, maar blijkbaar wat fout gegaan. "Wij hebben uw sollicitatie niet gehad, kunt u aub nogmaals CV en motivatie insturen".
Oh, ik had gisteren een plots sollicitatiegesprek. Kreeg telefoon dat er allemaal mensen klaar zaten, maar ik was er niet. Bleek dat P&O was vergeten de kandidaat (moi) uit te nodigen 
Taxi gebeld en gezegd dat het spoed was, 2 minuten douche, 2 minuten voor aankleden, 1 minuut 'zit m'n haar goed en geurtje op', taxi gearriveerd.
Ik dacht al dat ik geen gesprek zou krijgen, want ik hoorde maar niets
Taxi gebeld en gezegd dat het spoed was, 2 minuten douche, 2 minuten voor aankleden, 1 minuut 'zit m'n haar goed en geurtje op', taxi gearriveerd.
Ik dacht al dat ik geen gesprek zou krijgen, want ik hoorde maar niets
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Word jij er niet helemaal gek van elke keer weer motivatiebrieven te schrijven?quote:Op woensdag 26 september 2012 10:50 schreef Swetsenegger het volgende:
Net weer een voorbeeld waarom het goed is na 2 weken een reminder te sturen. Sollicitatie via het webformulier ingestuurd, maar blijkbaar wat fout gegaan. "Wij hebben uw sollicitatie niet gehad, kunt u aub nogmaals CV en motivatie insturen".
Het is geel en staat in mijn ondertitel!
3DS friend code: 2191-7623-9035
3DS friend code: 2191-7623-9035
Wat stom!!quote:
Oh, ik had gisteren een plots sollicitatiegesprek. Kreeg telefoon dat er allemaal mensen klaar zaten, maar ik was er niet. Bleek dat P&O was vergeten de kandidaat (moi) uit te nodigen
Taxi gebeld en gezegd dat het spoed was, 2 minuten douche, 2 minuten voor aankleden, 1 minuut 'zit m'n haar goed en geurtje op', taxi gearriveerd.
Ik dacht al dat ik geen gesprek zou krijgen, want ik hoorde maar niets
Hoe ging het gesprek?
Ze vonden me bijzonder flexibelquote:
En ik ben aangenomen.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Hahaha, mooi!!quote:
[..]
Ze vonden me bijzonder flexibel
En ik ben aangenomen.
quote:
[..]
Ze vonden me bijzonder flexibel
En ik ben aangenomen.
Gefeliciteerd.
Met copy-paste en wat "naar de vacature toe" schrijven kom je een heel eindquote:Op woensdag 26 september 2012 10:53 schreef Jesse_ het volgende:
[..]
Word jij er niet helemaal gek van elke keer weer motivatiebrieven te schrijven?
Swets, had je gedacht dat je zo lang zonder werk zou zitten, gezien je al enige tijd vantevoren aan het zoeken bent?
quote:
Oh, ik had gisteren een plots sollicitatiegesprek. Kreeg telefoon dat er allemaal mensen klaar zaten, maar ik was er niet. Bleek dat P&O was vergeten de kandidaat (moi) uit te nodigen
Taxi gebeld en gezegd dat het spoed was, 2 minuten douche, 2 minuten voor aankleden, 1 minuut 'zit m'n haar goed en geurtje op', taxi gearriveerd.
Ik dacht al dat ik geen gesprek zou krijgen, want ik hoorde maar niets
Gefeliciteerd
█▄ █▄█ █▄ █▄█▄█ █▄█ ▀█▀
TryAndResistClicking. Trollspray.
TryAndResistClicking. Trollspray.
Gefeliciteerdquote:
[..]
Ze vonden me bijzonder flexibel
En ik ben aangenomen.
Ik kom zoveel vacatures tegen waar specifieke ervaring voor is vereist. Ik vraag me dan af: hoe kun je bepaalde ervaring ooit opdoen als je ergens niet voor in aanmerking komt, juist omdat je die bepaalde ervaring niet hebt? Je zal toch ergens moeten beginnen? Heeft solliciteren wel enig nut of kun je je de moeite besparen omdat ze toch wel iemand kunnen vinden die wel aan de eisen voldoet?
Straks maar eens de stad in om te kijken of er papiertjes voor ramen van winkels hangen waar personeel gezocht wordt. Je bent wanhopig of je bent het niet.
Misschien moet je er gewoon op solliciteren. 'Nee' heb je. Werkgevers zoeken natuurlijk het schaap met vijf poten, maar realiseren zich natuurlijk ook dat zoiets vaak schier onmogelijk is.
Ik ben officieel pas sinds 1 Augustus werkloos en krijg pas vanaf 1 September ww. Dus zo lang ben ik niet werkloos?quote:
Swets, had je gedacht dat je zo lang zonder werk zou zitten, gezien je al enige tijd vantevoren aan het zoeken bent?
En ja dat had ik wel verwacht als je in crisistijd in de vakantieperiode ontslagen wordt. Het valt me überhaupt mee dat ik in die periode nog 4 sollicitatiegesprekken heb gehad. Ik merk nu dat het aantal vacatures aantrekt.
Probleem is ook dat er tussen het versturen van een sollicitatiebrief en het afronden van een procedure zomaar 5 tot 8 weken kan zitten. Dus in 'best case scenario' had ik 1 September aan het werk kunnen zijn. Realistisch gezien op zijn vroegst 1 Oktober en 1 November is gewoon prima.
Ik had op 1 Oktober gehoopt, wat ook gekund had als het bij Aegon beter uitgepakt had.
Ik probeer elke keer veel uit en probeer voor mezelf elke dag (of week) een nieuwe manier te verzinnen of verbeteringen te zoeken op mijn huidige manier van solliciteren. Zo heb ik gister mijn CV aangepakt, dingen beter geformuleerd etc en een creatief CV gemaakt (in Indesign) en vandaag ben ik begonnen aan een website. Ik probeer diverse manieren van schrijven uit, schreeuw op Twitter en LInkedin etc.. Zo blijf je bezig kan je er een soort van "sport" van maken. Wanneer je het voor jezelf "leuk" maakt, straal je dat ook uit in je brieven. Een brief schrijven met een gevoel van "het wordt toch niets" zal waarschijnlijk ook niets worden want je hebt weinig motivatie en dat kan je vaak wel merken aan de tone of voice in je brieven. (daarmee zeg ik niet dat dit bij jou zo is maar het zou kunnen)quote:
[..]
Eens, maar wat ik allemaal al niet geprobeerd heb...
Ik heb goede papieren, ik ben hoog opgeleid en toch krijg ik keer op keer een botte afwijzing. Dat is elke keer weer een klap in m'n gezicht.
Heb gister en vandaag weer gesolliciteerd, maar echt met de wetenschap dat het niks wordt. De kans dat je de lotto wint lijkt vandaag de dag groter dan de kans dat je een leuke baan krijgt.
Hoe houden jullie de moed erin? Hoe houd je de hoop levend?
Ik heb begin augustus gesolliciteerd, gisteren dus gesprek + aangenomen en ik begin dan per maart. Als je dan werkloos bent is dat allemaal best lang.quote:
Ik ben officieel pas sinds 1 Augustus werkloos en krijg pas vanaf 1 September ww. Dus zo lang ben ik niet werkloos?
En ja dat had ik wel verwacht als je in crisistijd in de vakantieperiode ontslagen wordt. Het valt me überhaupt mee dat ik in die periode nog 4 sollicitatiegesprekken heb gehad. Ik merk nu dat het aantal vacatures aantrekt.
Probleem is ook dat er tussen het versturen van een sollicitatiebrief en het afronden van een procedure zomaar 5 tot 8 weken kan zitten. Dus in 'best case scenario' had ik 1 September aan het werk kunnen zijn. Realistisch gezien op zijn vroegst 1 Oktober en 1 November is gewoon prima.
Ik had op 1 Oktober gehoopt, wat ook gekund had als het bij Aegon beter uitgepakt had.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Jeetje dat is inderdaad wel ff wachten. Heb je UWV? Want dan moet je toch in de tussentijd blijven solliciterenquote:
[..]
Ik heb begin augustus gesolliciteerd, gisteren dus gesprek + aangenomen en ik begin dan per maart. Als je dan werkloos bent is dat allemaal best lang.
Ik heb een leuke baanquote:
Jeetje dat is inderdaad wel ff wachten. Heb je UWV? Want dan moet je toch in de tussentijd blijven solliciteren
Ik zit in een luxe positie.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Ja precies. Nu is dit wel een extreme lange periode, maar 3 maanden van uitzetten vacature tot daadwerkelijk een kandidaat die begint in de functie is niet vreemd.quote:
[..]
Ik heb begin augustus gesolliciteerd, gisteren dus gesprek + aangenomen en ik begin dan per maart. Als je dan werkloos bent is dat allemaal best lang.
Vacatures die vandaag geplaatst worden, blijven toch al snel 2 weken staan. Daarna in de 3e week vind de selectie plaats en de uitnodiging voor de eerste gesprekken. In de 4e en 5e week de 1e gesprekken. In de 6e week de 2e gesprekken. Bij functies waarop ik solliciteer heb je nog kans op assessments, en cases en god mag weten wat ze nog meer voor toeters en bellen uit de kast trekken. En dan ben je dus 8 weken verder. Als je dan op de 1e van een nieuwe maand mag beginnen als je uiteindelijk ben uitgekozen ben je dus 3 maanden onderweg.
Klopt, vaak duren die procedures vrij lang. Ik ken iemand die er maarliefst 6 maanden over heeft gedaan (maar goed dat was wel bij een high end modemerk in een staffunctie).quote:Op woensdag 26 september 2012 15:07 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ja precies. Nu is dit wel een extreme lange periode, maar 3 maanden van uitzetten vacature tot daadwerkelijk een kandidaat die begint in de functie is niet vreemd.
Vacatures die vandaag geplaatst worden, blijven toch al snel 2 weken staan. Daarna in de 3e week vind de selectie plaats en de uitnodiging voor de eerste gesprekken. In de 4e en 5e week de 1e gesprekken. In de 6e week de 2e gesprekken. Bij functies waarop ik solliciteer heb je nog kans op assessments, en cases en god mag weten wat ze nog meer voor toeters en bellen uit de kast trekken. En dan ben je dus 8 weken verder. Als je dan op de 1e van een nieuwe maand mag beginnen als je uiteindelijk ben uitgekozen ben je dus 3 maanden onderweg.
En terug van mijn groepsassessment. Eigenlijk een soort voorsollicitatie bij het uitzendbureau.
Volgende week hebben ze ook nog assessments, en daarna laten ze het weten. Dan moet er nog een extra typetest gedaan worden (data entry werk), en voor 15 okt moeten ze kandidaten voorstellen aan het bedrijf. Dan daar nog een groepssollicitatie... en met geluk heb ik dan per 5 november weer meer werk!
Ze hadden gebeld dat de vacature gewijzigd was, en dat het langer zou duren. Het was 3 mnd. Nu is het minimaal 3 mnd, maar ga maar uit van 1 tot 2 jaar. Met interne opleiding erbij.
Zou mooi zijn als het lukt!
Edit: Ben net teruggebeld, en ik ben in ieder geval door naar de volgende ronde. Morgen komt de typetest via de mail!
[ Bericht 9% gewijzigd door Kekaa op 26-09-2012 15:27:41 ]
Volgende week hebben ze ook nog assessments, en daarna laten ze het weten. Dan moet er nog een extra typetest gedaan worden (data entry werk), en voor 15 okt moeten ze kandidaten voorstellen aan het bedrijf. Dan daar nog een groepssollicitatie... en met geluk heb ik dan per 5 november weer meer werk!
Ze hadden gebeld dat de vacature gewijzigd was, en dat het langer zou duren. Het was 3 mnd. Nu is het minimaal 3 mnd, maar ga maar uit van 1 tot 2 jaar. Met interne opleiding erbij.
Zou mooi zijn als het lukt!
Edit: Ben net teruggebeld, en ik ben in ieder geval door naar de volgende ronde. Morgen komt de typetest via de mail!
[ Bericht 9% gewijzigd door Kekaa op 26-09-2012 15:27:41 ]
Nice, lekker hoor, wat is het btw voor soort baan?quote:
En terug van mijn groepsassessment. Eigenlijk een soort voorsollicitatie bij het uitzendbureau.
Volgende week hebben ze ook nog assessments, en daarna laten ze het weten. Dan moet er nog een extra typetest gedaan worden (data entry werk), en voor 15 okt moeten ze kandidaten voorstellen aan het bedrijf. Dan daar nog een groepssollicitatie... en met geluk heb ik dan per 5 november weer meer werk!
Ze hadden gebeld dat de vacature gewijzigd was, en dat het langer zou duren. Het was 3 mnd. Nu is het minimaal 3 mnd, maar ga maar uit van 1 tot 2 jaar. Met interne opleiding erbij.
Zou mooi zijn als het lukt!
Edit: Ben net teruggebeld, en ik ben in ieder geval door naar de volgende ronde. Morgen komt de typetest via de mail!
Nou deze week moet ik wat horen van de bank waar ik gesollid op heb. Hopen dat het wat word.
Merken jullie trouwens ook dat sinds een maand of zo het aantal vacatures bijzonder laag is.
Ik ben trouwens ook naar de sociale dienst gegaan, lieve vrouw die mij hielp maar wat is het toch triest wat daar binnenloopt. Ik droeg een simpele pantalon, hemd en stropdas maar daar kwamen oude gure mannen binnen met paardenstaartje, tanktop en kapotte spijkerbroek. Ze begonnen ook nog eens te zeiken toen ze een nummertje moesten trekken en wachten.
Nu zit ik dus in de malle molen en mag ik op sollicitatietraining gaan. Benieuwd wat het is. Maar de juffrouw aan de lijn stak een hart onder de riem en zij dat in mijn situatie niet ongewoon was. Nu weet ik niet of dat zo goed is, maar het luchtte een beetje op.
Merken jullie trouwens ook dat sinds een maand of zo het aantal vacatures bijzonder laag is.
Ik ben trouwens ook naar de sociale dienst gegaan, lieve vrouw die mij hielp maar wat is het toch triest wat daar binnenloopt. Ik droeg een simpele pantalon, hemd en stropdas maar daar kwamen oude gure mannen binnen met paardenstaartje, tanktop en kapotte spijkerbroek. Ze begonnen ook nog eens te zeiken toen ze een nummertje moesten trekken en wachten.
Nu zit ik dus in de malle molen en mag ik op sollicitatietraining gaan. Benieuwd wat het is. Maar de juffrouw aan de lijn stak een hart onder de riem en zij dat in mijn situatie niet ongewoon was. Nu weet ik niet of dat zo goed is, maar het luchtte een beetje op.
Tja er komen daar ook mensen die niet eens willen werken en alleen maar een bijstand willen vangen. Het maakt hen toch allemaal niks uit, lekker geld vangen zuipen en dat in combinatie met weinig ambities.quote:
Nou deze week moet ik wat horen van de bank waar ik gesollid op heb. Hopen dat het wat word.
Merken jullie trouwens ook dat sinds een maand of zo het aantal vacatures bijzonder laag is.
Ik ben trouwens ook naar de sociale dienst gegaan, lieve vrouw die mij hielp maar wat is het toch triest wat daar binnenloopt. Ik droeg een simpele pantalon, hemd en stropdas maar daar kwamen oude gure mannen binnen met paardenstaartje, tanktop en kapotte spijkerbroek. Ze begonnen ook nog eens te zeiken toen ze een nummertje moesten trekken en wachten.
Nu zit ik dus in de malle molen en mag ik op sollicitatietraining gaan. Benieuwd wat het is. Maar de juffrouw aan de lijn stak een hart onder de riem en zij dat in mijn situatie niet ongewoon was. Nu weet ik niet of dat zo goed is, maar het luchtte een beetje op.
Echter, gezien deze economisch nog steeds fragiele tijden, zijn er ook veel die er wel voor willen gaan en slechts tijdelijk hiervan afhankelijk zijn.
Sollicitatietraining:
Hier krijg je allemaal adviezen bv mbt:
+ je cv
+ motivatiebrief
+ hoe pak je een gesprek aan
Maar ook dingen als:
+ wat zijn je kwaliteiten en valkhuilen
+ wat voor soort werk zoek je
etc
Wacht even, je hebt dus gesolliciteerd naar een sollicitatie?quote:
En terug van mijn groepsassessment. Eigenlijk een soort voorsollicitatie bij het uitzendbureau.
Het is geel en staat in mijn ondertitel!
3DS friend code: 2191-7623-9035
3DS friend code: 2191-7623-9035
quote:
Oh, ik had gisteren een plots sollicitatiegesprek. Kreeg telefoon dat er allemaal mensen klaar zaten, maar ik was er niet. Bleek dat P&O was vergeten de kandidaat (moi) uit te nodigen
Taxi gebeld en gezegd dat het spoed was, 2 minuten douche, 2 minuten voor aankleden, 1 minuut 'zit m'n haar goed en geurtje op', taxi gearriveerd.
Ik dacht al dat ik geen gesprek zou krijgen, want ik hoorde maar niets
quote:
[..]
Ze vonden me bijzonder flexibel
En ik ben aangenomen.
!! Gefeliciteerd!
Ik meld mij ook weer eens even Gisteren weer een echt sollicitatiegesprek gehad in plaats van de intake-gesprekken bij bureau's en dergelijke. Ik had het gespek met de HR manager van het bedrijf en vertelde dat ik de 1e was van 5 kandidaten welke allemaal gisteren en vandaag op gesprek moeten komen. Ik heb er dik anderhalf uur zitten praten en het ging onwijs goed.. Ik kreeg te horen dat het eerste gesprek een kennismakingsgesprek was, het tweede gesprek zou gaan over de secundaire arbeidsvoorwaarden en bij het derde kreeg je een salarisaanbod... dat vond ik een beetje vreemd maar oke..
Na het gesprek kreeg ik te horen dat ik zo goed was bevallen dat ik sowieso op tweede gesprek mocht komen zonder dat ze de andere kandidaten hadden gezien. Dit gesprek is dan ook met de adjunct directeur welke ook mijn leidinggevende zou worden dus dat is wel positief. Echter ben ik al eerder bij het tweede gesprek naar huis gestuurd dus alles kan
Wat vinden jullie van deze volgorde? Ik vind het lastig om de secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen terwijl ik mijn loon nog niet eens weet.. Ik wil wel heel graag een kilometervergoeding of het liefst een auto van de zaak omdat mijn auto ook al verouderd is (woon best ver van het bedrijf vandaan). Maar waar kan je verder als starter nog over onderhandelen? Is het reëel om te praten over pensioen, vakantiedagen, 13e maand, verzekeringen of opleidingen via de zaak etc? En dit gaat ook weer af van je hoofdloon dus nogmaals vrij lastig lijkt me dan..?
Gisteren weer een echt sollicitatiegesprek gehad in plaats van de intake-gesprekken bij bureau's en dergelijke. Ik had het gespek met de HR manager van het bedrijf en vertelde dat ik de 1e was van 5 kandidaten welke allemaal gisteren en vandaag op gesprek moeten komen. Ik heb er dik anderhalf uur zitten praten en het ging onwijs goed.. Ik kreeg te horen dat het eerste gesprek een kennismakingsgesprek was, het tweede gesprek zou gaan over de secundaire arbeidsvoorwaarden en bij het derde kreeg je een salarisaanbod... dat vond ik een beetje vreemd maar oke..Na het gesprek kreeg ik te horen dat ik zo goed was bevallen dat ik sowieso op tweede gesprek mocht komen zonder dat ze de andere kandidaten hadden gezien. Dit gesprek is dan ook met de adjunct directeur welke ook mijn leidinggevende zou worden dus dat is wel positief. Echter ben ik al eerder bij het tweede gesprek naar huis gestuurd dus alles kan
Wat vinden jullie van deze volgorde? Ik vind het lastig om de secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen terwijl ik mijn loon nog niet eens weet.. Ik wil wel heel graag een kilometervergoeding of het liefst een auto van de zaak omdat mijn auto ook al verouderd is (woon best ver van het bedrijf vandaan). Maar waar kan je verder als starter nog over onderhandelen? Is het reëel om te praten over pensioen, vakantiedagen, 13e maand, verzekeringen of opleidingen via de zaak etc? En dit gaat ook weer af van je hoofdloon dus nogmaals vrij lastig lijkt me dan..?
Ik zou als ik jou was eerst kijken wat zij bieden en daarop inhaken. Daarnaast ligt er ook aan wat voor functie je krijgt. Een auto zal je waarschijnlijk alleen krijgen als je een buitendienstfunctie hebt (bijv. Account Manager). Maar reiskostenvergoeding is meer dan redelijk (geloof dat 19 cent per km redelijk is). Je vakantiedagen liggen meestal vast in je CAO/de wet maar over opleidingsmogelijkheden kan je zeker onderhandelen. Als het goed is gaat dit niet van je hoofdloon (je hebt dat dan toch ook nog niet besproken wel?), want zij investeren in jou. Het kan wel zijn dat ze een bepaalde periode met je af willen spreken waarin je je opleidingen haalt en wanneer je daar niet aan voldoet, dat je dit dan terug moet betalen. Ook hier kun je afspraken over maken. Kijk ook eens hierop voor voorbeelden: http://www.intermediair.n(...)eidsvoorwaarden.htmlquote:
Ik meld mij ook weer eens even
Na het gesprek kreeg ik te horen dat ik zo goed was bevallen dat ik sowieso op tweede gesprek mocht komen zonder dat ze de andere kandidaten hadden gezien. Dit gesprek is dan ook met de adjunct directeur welke ook mijn leidinggevende zou worden dus dat is wel positief. Echter ben ik al eerder bij het tweede gesprek naar huis gestuurd dus alles kan
Wat vinden jullie van deze volgorde? Ik vind het lastig om de secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen terwijl ik mijn loon nog niet eens weet.. Ik wil wel heel graag een kilometervergoeding of het liefst een auto van de zaak omdat mijn auto ook al verouderd is (woon best ver van het bedrijf vandaan). Maar waar kan je verder als starter nog over onderhandelen? Is het reëel om te praten over pensioen, vakantiedagen, 13e maand, verzekeringen of opleidingen via de zaak etc? En dit gaat ook weer af van je hoofdloon dus nogmaals vrij lastig lijkt me dan..?
En nu mag jij terugkomen?quote:Op woensdag 26 september 2012 20:43 schreef Swetsenegger het volgende:
Hoorde vandaag dat degene die mijn functie had overgenomen er mee stopt... hij kon het niet aan.
Niet meer actief op Fok!
Bij mijn huidige functie heeft het een jaar geduurd voor ik kon beginnen.quote:
[..]
Klopt, vaak duren die procedures vrij lang. Ik ken iemand die er maarliefst 6 maanden over heeft gedaan (maar goed dat was wel bij een high end modemerk in een staffunctie).
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Ja, zo lijkt het wel he. Meer een soort van voorronde. Er gaan meerdere mensen door namelijk. Er worden ongeveer 30 gezocht, maar via verschillende uitzendbureaus.quote:
[..]
Wacht even, je hebt dus gesolliciteerd naar een sollicitatie?
@LethalNinja: data entry werk.
