WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Word jij er niet helemaal gek van elke keer weer motivatiebrieven te schrijven?quote:Op woensdag 26 september 2012 10:50 schreef Swetsenegger het volgende:
Net weer een voorbeeld waarom het goed is na 2 weken een reminder te sturen. Sollicitatie via het webformulier ingestuurd, maar blijkbaar wat fout gegaan. "Wij hebben uw sollicitatie niet gehad, kunt u aub nogmaals CV en motivatie insturen".
Het is geel en staat in mijn ondertitel!
3DS friend code: 2191-7623-9035
3DS friend code: 2191-7623-9035
Wat stom!!quote:Op woensdag 26 september 2012 10:53 schreef Isabeau het volgende:
Oh, ik had gisteren een plots sollicitatiegesprek. Kreeg telefoon dat er allemaal mensen klaar zaten, maar ik was er niet. Bleek dat P&O was vergeten de kandidaat (moi) uit te nodigen
Taxi gebeld en gezegd dat het spoed was, 2 minuten douche, 2 minuten voor aankleden, 1 minuut 'zit m'n haar goed en geurtje op', taxi gearriveerd.
Ik dacht al dat ik geen gesprek zou krijgen, want ik hoorde maar niets
Hoe ging het gesprek?
Ze vonden me bijzonder flexibelquote:
En ik ben aangenomen.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Hahaha, mooi!!quote:
[..]
Ze vonden me bijzonder flexibel
En ik ben aangenomen.
quote:
[..]
Ze vonden me bijzonder flexibel
En ik ben aangenomen.
Gefeliciteerd.
Met copy-paste en wat "naar de vacature toe" schrijven kom je een heel eindquote:Op woensdag 26 september 2012 10:53 schreef Jesse_ het volgende:
[..]
Word jij er niet helemaal gek van elke keer weer motivatiebrieven te schrijven?
Swets, had je gedacht dat je zo lang zonder werk zou zitten, gezien je al enige tijd vantevoren aan het zoeken bent?
quote:
Oh, ik had gisteren een plots sollicitatiegesprek. Kreeg telefoon dat er allemaal mensen klaar zaten, maar ik was er niet. Bleek dat P&O was vergeten de kandidaat (moi) uit te nodigen
Taxi gebeld en gezegd dat het spoed was, 2 minuten douche, 2 minuten voor aankleden, 1 minuut 'zit m'n haar goed en geurtje op', taxi gearriveerd.
Ik dacht al dat ik geen gesprek zou krijgen, want ik hoorde maar niets
Gefeliciteerd
█▄ █▄█ █▄ █▄█▄█ █▄█ ▀█▀
TryAndResistClicking. Trollspray.
TryAndResistClicking. Trollspray.
Gefeliciteerdquote:
[..]
Ze vonden me bijzonder flexibel
En ik ben aangenomen.
Ik kom zoveel vacatures tegen waar specifieke ervaring voor is vereist. Ik vraag me dan af: hoe kun je bepaalde ervaring ooit opdoen als je ergens niet voor in aanmerking komt, juist omdat je die bepaalde ervaring niet hebt? Je zal toch ergens moeten beginnen? Heeft solliciteren wel enig nut of kun je je de moeite besparen omdat ze toch wel iemand kunnen vinden die wel aan de eisen voldoet?
Straks maar eens de stad in om te kijken of er papiertjes voor ramen van winkels hangen waar personeel gezocht wordt. Je bent wanhopig of je bent het niet.
Misschien moet je er gewoon op solliciteren. 'Nee' heb je. Werkgevers zoeken natuurlijk het schaap met vijf poten, maar realiseren zich natuurlijk ook dat zoiets vaak schier onmogelijk is.
Ik ben officieel pas sinds 1 Augustus werkloos en krijg pas vanaf 1 September ww. Dus zo lang ben ik niet werkloos?quote:
Swets, had je gedacht dat je zo lang zonder werk zou zitten, gezien je al enige tijd vantevoren aan het zoeken bent?
En ja dat had ik wel verwacht als je in crisistijd in de vakantieperiode ontslagen wordt. Het valt me überhaupt mee dat ik in die periode nog 4 sollicitatiegesprekken heb gehad. Ik merk nu dat het aantal vacatures aantrekt.
Probleem is ook dat er tussen het versturen van een sollicitatiebrief en het afronden van een procedure zomaar 5 tot 8 weken kan zitten. Dus in 'best case scenario' had ik 1 September aan het werk kunnen zijn. Realistisch gezien op zijn vroegst 1 Oktober en 1 November is gewoon prima.
Ik had op 1 Oktober gehoopt, wat ook gekund had als het bij Aegon beter uitgepakt had.
Ik probeer elke keer veel uit en probeer voor mezelf elke dag (of week) een nieuwe manier te verzinnen of verbeteringen te zoeken op mijn huidige manier van solliciteren. Zo heb ik gister mijn CV aangepakt, dingen beter geformuleerd etc en een creatief CV gemaakt (in Indesign) en vandaag ben ik begonnen aan een website. Ik probeer diverse manieren van schrijven uit, schreeuw op Twitter en LInkedin etc.. Zo blijf je bezig kan je er een soort van "sport" van maken. Wanneer je het voor jezelf "leuk" maakt, straal je dat ook uit in je brieven. Een brief schrijven met een gevoel van "het wordt toch niets" zal waarschijnlijk ook niets worden want je hebt weinig motivatie en dat kan je vaak wel merken aan de tone of voice in je brieven. (daarmee zeg ik niet dat dit bij jou zo is maar het zou kunnen)quote:
[..]
Eens, maar wat ik allemaal al niet geprobeerd heb...
Ik heb goede papieren, ik ben hoog opgeleid en toch krijg ik keer op keer een botte afwijzing. Dat is elke keer weer een klap in m'n gezicht.
Heb gister en vandaag weer gesolliciteerd, maar echt met de wetenschap dat het niks wordt. De kans dat je de lotto wint lijkt vandaag de dag groter dan de kans dat je een leuke baan krijgt.
Hoe houden jullie de moed erin? Hoe houd je de hoop levend?
Ik heb begin augustus gesolliciteerd, gisteren dus gesprek + aangenomen en ik begin dan per maart. Als je dan werkloos bent is dat allemaal best lang.quote:
Ik ben officieel pas sinds 1 Augustus werkloos en krijg pas vanaf 1 September ww. Dus zo lang ben ik niet werkloos?
En ja dat had ik wel verwacht als je in crisistijd in de vakantieperiode ontslagen wordt. Het valt me überhaupt mee dat ik in die periode nog 4 sollicitatiegesprekken heb gehad. Ik merk nu dat het aantal vacatures aantrekt.
Probleem is ook dat er tussen het versturen van een sollicitatiebrief en het afronden van een procedure zomaar 5 tot 8 weken kan zitten. Dus in 'best case scenario' had ik 1 September aan het werk kunnen zijn. Realistisch gezien op zijn vroegst 1 Oktober en 1 November is gewoon prima.
Ik had op 1 Oktober gehoopt, wat ook gekund had als het bij Aegon beter uitgepakt had.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Jeetje dat is inderdaad wel ff wachten. Heb je UWV? Want dan moet je toch in de tussentijd blijven solliciterenquote:
[..]
Ik heb begin augustus gesolliciteerd, gisteren dus gesprek + aangenomen en ik begin dan per maart. Als je dan werkloos bent is dat allemaal best lang.
Ik heb een leuke baanquote:
Jeetje dat is inderdaad wel ff wachten. Heb je UWV? Want dan moet je toch in de tussentijd blijven solliciteren
Ik zit in een luxe positie.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Ja precies. Nu is dit wel een extreme lange periode, maar 3 maanden van uitzetten vacature tot daadwerkelijk een kandidaat die begint in de functie is niet vreemd.quote:
[..]
Ik heb begin augustus gesolliciteerd, gisteren dus gesprek + aangenomen en ik begin dan per maart. Als je dan werkloos bent is dat allemaal best lang.
Vacatures die vandaag geplaatst worden, blijven toch al snel 2 weken staan. Daarna in de 3e week vind de selectie plaats en de uitnodiging voor de eerste gesprekken. In de 4e en 5e week de 1e gesprekken. In de 6e week de 2e gesprekken. Bij functies waarop ik solliciteer heb je nog kans op assessments, en cases en god mag weten wat ze nog meer voor toeters en bellen uit de kast trekken. En dan ben je dus 8 weken verder. Als je dan op de 1e van een nieuwe maand mag beginnen als je uiteindelijk ben uitgekozen ben je dus 3 maanden onderweg.
Klopt, vaak duren die procedures vrij lang. Ik ken iemand die er maarliefst 6 maanden over heeft gedaan (maar goed dat was wel bij een high end modemerk in een staffunctie).quote:Op woensdag 26 september 2012 15:07 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ja precies. Nu is dit wel een extreme lange periode, maar 3 maanden van uitzetten vacature tot daadwerkelijk een kandidaat die begint in de functie is niet vreemd.
Vacatures die vandaag geplaatst worden, blijven toch al snel 2 weken staan. Daarna in de 3e week vind de selectie plaats en de uitnodiging voor de eerste gesprekken. In de 4e en 5e week de 1e gesprekken. In de 6e week de 2e gesprekken. Bij functies waarop ik solliciteer heb je nog kans op assessments, en cases en god mag weten wat ze nog meer voor toeters en bellen uit de kast trekken. En dan ben je dus 8 weken verder. Als je dan op de 1e van een nieuwe maand mag beginnen als je uiteindelijk ben uitgekozen ben je dus 3 maanden onderweg.
En terug van mijn groepsassessment. Eigenlijk een soort voorsollicitatie bij het uitzendbureau.
Volgende week hebben ze ook nog assessments, en daarna laten ze het weten. Dan moet er nog een extra typetest gedaan worden (data entry werk), en voor 15 okt moeten ze kandidaten voorstellen aan het bedrijf. Dan daar nog een groepssollicitatie... en met geluk heb ik dan per 5 november weer meer werk!
Ze hadden gebeld dat de vacature gewijzigd was, en dat het langer zou duren. Het was 3 mnd. Nu is het minimaal 3 mnd, maar ga maar uit van 1 tot 2 jaar. Met interne opleiding erbij.
Zou mooi zijn als het lukt!
Edit: Ben net teruggebeld, en ik ben in ieder geval door naar de volgende ronde. Morgen komt de typetest via de mail!
[ Bericht 9% gewijzigd door Kekaa op 26-09-2012 15:27:41 ]
Volgende week hebben ze ook nog assessments, en daarna laten ze het weten. Dan moet er nog een extra typetest gedaan worden (data entry werk), en voor 15 okt moeten ze kandidaten voorstellen aan het bedrijf. Dan daar nog een groepssollicitatie... en met geluk heb ik dan per 5 november weer meer werk!
Ze hadden gebeld dat de vacature gewijzigd was, en dat het langer zou duren. Het was 3 mnd. Nu is het minimaal 3 mnd, maar ga maar uit van 1 tot 2 jaar. Met interne opleiding erbij.
Zou mooi zijn als het lukt!
Edit: Ben net teruggebeld, en ik ben in ieder geval door naar de volgende ronde. Morgen komt de typetest via de mail!
[ Bericht 9% gewijzigd door Kekaa op 26-09-2012 15:27:41 ]
Nice, lekker hoor, wat is het btw voor soort baan?quote:
En terug van mijn groepsassessment. Eigenlijk een soort voorsollicitatie bij het uitzendbureau.
Volgende week hebben ze ook nog assessments, en daarna laten ze het weten. Dan moet er nog een extra typetest gedaan worden (data entry werk), en voor 15 okt moeten ze kandidaten voorstellen aan het bedrijf. Dan daar nog een groepssollicitatie... en met geluk heb ik dan per 5 november weer meer werk!
Ze hadden gebeld dat de vacature gewijzigd was, en dat het langer zou duren. Het was 3 mnd. Nu is het minimaal 3 mnd, maar ga maar uit van 1 tot 2 jaar. Met interne opleiding erbij.
Zou mooi zijn als het lukt!
Edit: Ben net teruggebeld, en ik ben in ieder geval door naar de volgende ronde. Morgen komt de typetest via de mail!
Nou deze week moet ik wat horen van de bank waar ik gesollid op heb. Hopen dat het wat word.
Merken jullie trouwens ook dat sinds een maand of zo het aantal vacatures bijzonder laag is.
Ik ben trouwens ook naar de sociale dienst gegaan, lieve vrouw die mij hielp maar wat is het toch triest wat daar binnenloopt. Ik droeg een simpele pantalon, hemd en stropdas maar daar kwamen oude gure mannen binnen met paardenstaartje, tanktop en kapotte spijkerbroek. Ze begonnen ook nog eens te zeiken toen ze een nummertje moesten trekken en wachten.
Nu zit ik dus in de malle molen en mag ik op sollicitatietraining gaan. Benieuwd wat het is. Maar de juffrouw aan de lijn stak een hart onder de riem en zij dat in mijn situatie niet ongewoon was. Nu weet ik niet of dat zo goed is, maar het luchtte een beetje op.
Merken jullie trouwens ook dat sinds een maand of zo het aantal vacatures bijzonder laag is.
Ik ben trouwens ook naar de sociale dienst gegaan, lieve vrouw die mij hielp maar wat is het toch triest wat daar binnenloopt. Ik droeg een simpele pantalon, hemd en stropdas maar daar kwamen oude gure mannen binnen met paardenstaartje, tanktop en kapotte spijkerbroek. Ze begonnen ook nog eens te zeiken toen ze een nummertje moesten trekken en wachten.
Nu zit ik dus in de malle molen en mag ik op sollicitatietraining gaan. Benieuwd wat het is. Maar de juffrouw aan de lijn stak een hart onder de riem en zij dat in mijn situatie niet ongewoon was. Nu weet ik niet of dat zo goed is, maar het luchtte een beetje op.
Tja er komen daar ook mensen die niet eens willen werken en alleen maar een bijstand willen vangen. Het maakt hen toch allemaal niks uit, lekker geld vangen zuipen en dat in combinatie met weinig ambities.quote:
Nou deze week moet ik wat horen van de bank waar ik gesollid op heb. Hopen dat het wat word.
Merken jullie trouwens ook dat sinds een maand of zo het aantal vacatures bijzonder laag is.
Ik ben trouwens ook naar de sociale dienst gegaan, lieve vrouw die mij hielp maar wat is het toch triest wat daar binnenloopt. Ik droeg een simpele pantalon, hemd en stropdas maar daar kwamen oude gure mannen binnen met paardenstaartje, tanktop en kapotte spijkerbroek. Ze begonnen ook nog eens te zeiken toen ze een nummertje moesten trekken en wachten.
Nu zit ik dus in de malle molen en mag ik op sollicitatietraining gaan. Benieuwd wat het is. Maar de juffrouw aan de lijn stak een hart onder de riem en zij dat in mijn situatie niet ongewoon was. Nu weet ik niet of dat zo goed is, maar het luchtte een beetje op.
Echter, gezien deze economisch nog steeds fragiele tijden, zijn er ook veel die er wel voor willen gaan en slechts tijdelijk hiervan afhankelijk zijn.
Sollicitatietraining:
Hier krijg je allemaal adviezen bv mbt:
+ je cv
+ motivatiebrief
+ hoe pak je een gesprek aan
Maar ook dingen als:
+ wat zijn je kwaliteiten en valkhuilen
+ wat voor soort werk zoek je
etc
Wacht even, je hebt dus gesolliciteerd naar een sollicitatie?quote:
En terug van mijn groepsassessment. Eigenlijk een soort voorsollicitatie bij het uitzendbureau.
Het is geel en staat in mijn ondertitel!
3DS friend code: 2191-7623-9035
3DS friend code: 2191-7623-9035
quote:
Oh, ik had gisteren een plots sollicitatiegesprek. Kreeg telefoon dat er allemaal mensen klaar zaten, maar ik was er niet. Bleek dat P&O was vergeten de kandidaat (moi) uit te nodigen
Taxi gebeld en gezegd dat het spoed was, 2 minuten douche, 2 minuten voor aankleden, 1 minuut 'zit m'n haar goed en geurtje op', taxi gearriveerd.
Ik dacht al dat ik geen gesprek zou krijgen, want ik hoorde maar niets
quote:
[..]
Ze vonden me bijzonder flexibel
En ik ben aangenomen.
!! Gefeliciteerd!
Ik meld mij ook weer eens even Gisteren weer een echt sollicitatiegesprek gehad in plaats van de intake-gesprekken bij bureau's en dergelijke. Ik had het gespek met de HR manager van het bedrijf en vertelde dat ik de 1e was van 5 kandidaten welke allemaal gisteren en vandaag op gesprek moeten komen. Ik heb er dik anderhalf uur zitten praten en het ging onwijs goed.. Ik kreeg te horen dat het eerste gesprek een kennismakingsgesprek was, het tweede gesprek zou gaan over de secundaire arbeidsvoorwaarden en bij het derde kreeg je een salarisaanbod... dat vond ik een beetje vreemd maar oke..
Na het gesprek kreeg ik te horen dat ik zo goed was bevallen dat ik sowieso op tweede gesprek mocht komen zonder dat ze de andere kandidaten hadden gezien. Dit gesprek is dan ook met de adjunct directeur welke ook mijn leidinggevende zou worden dus dat is wel positief. Echter ben ik al eerder bij het tweede gesprek naar huis gestuurd dus alles kan
Wat vinden jullie van deze volgorde? Ik vind het lastig om de secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen terwijl ik mijn loon nog niet eens weet.. Ik wil wel heel graag een kilometervergoeding of het liefst een auto van de zaak omdat mijn auto ook al verouderd is (woon best ver van het bedrijf vandaan). Maar waar kan je verder als starter nog over onderhandelen? Is het reëel om te praten over pensioen, vakantiedagen, 13e maand, verzekeringen of opleidingen via de zaak etc? En dit gaat ook weer af van je hoofdloon dus nogmaals vrij lastig lijkt me dan..?
Gisteren weer een echt sollicitatiegesprek gehad in plaats van de intake-gesprekken bij bureau's en dergelijke. Ik had het gespek met de HR manager van het bedrijf en vertelde dat ik de 1e was van 5 kandidaten welke allemaal gisteren en vandaag op gesprek moeten komen. Ik heb er dik anderhalf uur zitten praten en het ging onwijs goed.. Ik kreeg te horen dat het eerste gesprek een kennismakingsgesprek was, het tweede gesprek zou gaan over de secundaire arbeidsvoorwaarden en bij het derde kreeg je een salarisaanbod... dat vond ik een beetje vreemd maar oke..Na het gesprek kreeg ik te horen dat ik zo goed was bevallen dat ik sowieso op tweede gesprek mocht komen zonder dat ze de andere kandidaten hadden gezien. Dit gesprek is dan ook met de adjunct directeur welke ook mijn leidinggevende zou worden dus dat is wel positief. Echter ben ik al eerder bij het tweede gesprek naar huis gestuurd dus alles kan
Wat vinden jullie van deze volgorde? Ik vind het lastig om de secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen terwijl ik mijn loon nog niet eens weet.. Ik wil wel heel graag een kilometervergoeding of het liefst een auto van de zaak omdat mijn auto ook al verouderd is (woon best ver van het bedrijf vandaan). Maar waar kan je verder als starter nog over onderhandelen? Is het reëel om te praten over pensioen, vakantiedagen, 13e maand, verzekeringen of opleidingen via de zaak etc? En dit gaat ook weer af van je hoofdloon dus nogmaals vrij lastig lijkt me dan..?
Ik zou als ik jou was eerst kijken wat zij bieden en daarop inhaken. Daarnaast ligt er ook aan wat voor functie je krijgt. Een auto zal je waarschijnlijk alleen krijgen als je een buitendienstfunctie hebt (bijv. Account Manager). Maar reiskostenvergoeding is meer dan redelijk (geloof dat 19 cent per km redelijk is). Je vakantiedagen liggen meestal vast in je CAO/de wet maar over opleidingsmogelijkheden kan je zeker onderhandelen. Als het goed is gaat dit niet van je hoofdloon (je hebt dat dan toch ook nog niet besproken wel?), want zij investeren in jou. Het kan wel zijn dat ze een bepaalde periode met je af willen spreken waarin je je opleidingen haalt en wanneer je daar niet aan voldoet, dat je dit dan terug moet betalen. Ook hier kun je afspraken over maken. Kijk ook eens hierop voor voorbeelden: http://www.intermediair.n(...)eidsvoorwaarden.htmlquote:
Ik meld mij ook weer eens even
Na het gesprek kreeg ik te horen dat ik zo goed was bevallen dat ik sowieso op tweede gesprek mocht komen zonder dat ze de andere kandidaten hadden gezien. Dit gesprek is dan ook met de adjunct directeur welke ook mijn leidinggevende zou worden dus dat is wel positief. Echter ben ik al eerder bij het tweede gesprek naar huis gestuurd dus alles kan
Wat vinden jullie van deze volgorde? Ik vind het lastig om de secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen terwijl ik mijn loon nog niet eens weet.. Ik wil wel heel graag een kilometervergoeding of het liefst een auto van de zaak omdat mijn auto ook al verouderd is (woon best ver van het bedrijf vandaan). Maar waar kan je verder als starter nog over onderhandelen? Is het reëel om te praten over pensioen, vakantiedagen, 13e maand, verzekeringen of opleidingen via de zaak etc? En dit gaat ook weer af van je hoofdloon dus nogmaals vrij lastig lijkt me dan..?
En nu mag jij terugkomen?quote:Op woensdag 26 september 2012 20:43 schreef Swetsenegger het volgende:
Hoorde vandaag dat degene die mijn functie had overgenomen er mee stopt... hij kon het niet aan.
Niet meer actief op Fok!
Bij mijn huidige functie heeft het een jaar geduurd voor ik kon beginnen.quote:
[..]
Klopt, vaak duren die procedures vrij lang. Ik ken iemand die er maarliefst 6 maanden over heeft gedaan (maar goed dat was wel bij een high end modemerk in een staffunctie).
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Ja, zo lijkt het wel he. Meer een soort van voorronde. Er gaan meerdere mensen door namelijk. Er worden ongeveer 30 gezocht, maar via verschillende uitzendbureaus.quote:
[..]
Wacht even, je hebt dus gesolliciteerd naar een sollicitatie?
@LethalNinja: data entry werk.
Op
Mag ik vragen waarom jij weg moest als iemand anders dan die functie moest innemenquote:
Hoorde vandaag dat degene die mijn functie had overgenomen er mee stopt... hij kon het niet aan.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
quote:
[..]
Mag ik vragen waarom jij weg moest als iemand anders dan die functie moest innemen
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 5% gewijzigd door Swetsenegger op 26-09-2012 21:11:10 ]
Swetsquote:
Hoorde vandaag dat degene die mijn functie had overgenomen er mee stopt... hij kon het niet aan.
█▄ █▄█ █▄ █▄█▄█ █▄█ ▀█▀
TryAndResistClicking. Trollspray.
TryAndResistClicking. Trollspray.
quote:Moet toch enigszins voldoening gevenSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt."Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
uhuh.quote:
[..]
Moet toch enigszins voldoening geven
Het bedrijf de eerste stap laten maken is ook zeker iets waar ik op hoop.. vind het vrij cliche of goedkoop om de bal weer terug te kaatsen als ze vragen "wat wil je graag hebben?" "wat denk je te gaan verdienen?" .. Geen idee hoe dit soort onderhandelingen verder gaan en ben dan ook erg benieuwdquote:
[..]
Ik zou als ik jou was eerst kijken wat zij bieden en daarop inhaken. Daarnaast ligt er ook aan wat voor functie je krijgt. Een auto zal je waarschijnlijk alleen krijgen als je een buitendienstfunctie hebt (bijv. Account Manager). Maar reiskostenvergoeding is meer dan redelijk (geloof dat 19 cent per km redelijk is). Je vakantiedagen liggen meestal vast in je CAO/de wet maar over opleidingsmogelijkheden kan je zeker onderhandelen. Als het goed is gaat dit niet van je hoofdloon (je hebt dat dan toch ook nog niet besproken wel?), want zij investeren in jou. Het kan wel zijn dat ze een bepaalde periode met je af willen spreken waarin je je opleidingen haalt en wanneer je daar niet aan voldoet, dat je dit dan terug moet betalen. Ook hier kun je afspraken over maken. Kijk ook eens hierop voor voorbeelden: http://www.intermediair.n(...)eidsvoorwaarden.html
Al een briefje die kant op gedaan met je nieuwe salaris eisen?quote:
Het is geel en staat in mijn ondertitel!
3DS friend code: 2191-7623-9035
3DS friend code: 2191-7623-9035
Alsof je nog voor zo'n k**bedrijf wil werken die zo met hun medewerkers omgaat. Ik weet dat een nieuwe baan vinden moeilijk is in deze tijd, maar om dan maar gelijk met hangende pootjes terug te gaan..? Vind ik niet echt getuigen van veel zelfrespect eigenlijk als je dat zou doen, Swets. Dan is het wachten op de man met de hamer. Hoewel, als ze zich bij je melden, het wel een uitgelezen kans is om ze het dubbel betaald te zetten.
het is inderdaad niet iets wat ik lichtzinnig zou doen.quote:
Alsof je nog voor zo'n k**bedrijf wil werken die zo met hun medewerkers omgaat. Ik weet dat een nieuwe baan vinden moeilijk is in deze tijd, maar om dan maar gelijk met hangende pootjes terug te gaan..? Vind ik niet echt getuigen van veel zelfrespect eigenlijk als je dat zou doen, Swets. Dan is het wachten op de man met de hamer. Hoewel, als ze zich bij je melden, het wel een uitgelezen kans is om ze het dubbel betaald te zetten.
Yep daarom ben ik nu bij uitzendbureau's aan het zeuren voor iets tijdelijks, ik word nu echt gek van dat thuiszittenquote:
je moet ook wat he als je werkloos bent. kan je vanuit een werkende positie wel weer verder zien
. Lol zie nu trouwens dat ik, sinds ik werkloos ben (1 september), al 32 sollicitaties verstuurd heb of sollicitatieactiviteiten gedaan heb...diegene die nu nog zegt dat ik mijn best niet doe hahaha 
Waarom zijn recruitment afdelingen zo slecht bereikbaar. Als ik ooit het spoor bijster ben dan ga ik me daar op richten.
Nou, trots is leuk, maar dan liever na 5 maanden alsnog opzeggen omdat je een nieuwe baan gevonden hebt, dan sappelen met je WW-uitkering. Beter dan nu een middelvinger opsteken...quote:
Alsof je nog voor zo'n k**bedrijf wil werken die zo met hun medewerkers omgaat. Ik weet dat een nieuwe baan vinden moeilijk is in deze tijd, maar om dan maar gelijk met hangende pootjes terug te gaan..? Vind ik niet echt getuigen van veel zelfrespect eigenlijk als je dat zou doen, Swets. Dan is het wachten op de man met de hamer. Hoewel, als ze zich bij je melden, het wel een uitgelezen kans is om ze het dubbel betaald te zetten.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Eerst maar afwachten of Swets idd teruggevráágd wordtquote:
[..]
Nou, trots is leuk, maar dan liever na 5 maanden alsnog opzeggen omdat je een nieuwe baan gevonden hebt, dan sappelen met je WW-uitkering. Beter dan nu een middelvinger opsteken...
.Maar dan zou ik dit ook doen idd en ook totaal niet loyaal meer zijn
.
Niet meer actief op Fok!
Ik zou eerlijk gezegd ook niet afwachten of ik word teruggevraagd. Het kan zijn dat zij ook 'te trots' zijn om hem terug te vragen, bijvoorbeeld. Of denken dat 'ie dat toch niet zou willen. (ik weet dat niet, natuurlijk).quote:
[..]
Eerst maar afwachten of Swets idd teruggevráágd wordt
Maar dan zou ik dit ook doen idd en ook totaal niet loyaal meer zijn
Ik zou toch wel laten vallen dat ik beschikbaar ben, dus pro-actief.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Een pistool?quote:Op donderdag 27 september 2012 09:57 schreef Citizen.Erased het volgende:
Waarom zijn recruitment afdelingen zo slecht bereikbaar. Als ik ooit het spoor bijster ben dan ga ik me daar op richten.
Zou een optie zijn.quote:
Kan natuurlijk ook in die branche gaan werken, want ik zie het merendeel daar niet over bijzondere capaciteiten beschikken.
Fixed !quote:Op donderdag 27 september 2012 10:33 schreef Citizen.Erased het volgende:
[..]
Zou een optie zijn.
Kan natuurlijk ook in die branche gaan werken, want het merendeel is niet gehinderd door enige kennis en kunde.
[quote][img]http://i.fokzine.net/templates/forum2009/i/p/1s.gif[/img] Op zondag 16 januari 2011 18:23 schreef Witchfynder het volgende:[..]
Soort mix tussen Hawkwind, Immortal en een Nespresso reclame.[/quote]
Soort mix tussen Hawkwind, Immortal en een Nespresso reclame.[/quote]
Ik ben met stomheid geslagen na het zoveelste gesprek bij een uitzendbureau.
Ik kom binnen, vraag of er nog werk is. Heb mijn cv meegenomen en overhandig dat aan de intercedente.
Zij: "Hoe lang ben je al op zoek naar werk?"
Ik: "Sinds mijn laatste bijbaan" (wijst naar cv, laatste vaste bijbaan liep een aantal maanden geleden af)
Zij: "Waarom heb je toen meteen geen contact opgenomen?"
Ik: "Dat heb ik gedaan. Jullie hadden toen helaas geen werk voor me."
Zij: "En wat heb je in de tussentijd gedaan?"
Ik: "Een paar losse klussen en tijdelijke baantjes."
Zij: "Heb je dit via andere uitzendbureaus gedaan?"
Ik: "Ja."
Zij: "Ik vind dat je niet de indruk maakt dat je serieus voor ons aan de slag wil gaan."
Ik: (eerste gedachte: jij wekt niet de indruk dat je mij serieus wil helpen, maar ik blijf vriendelijk) "Ik wil echt graag werken, dat is de reden dat ik het via meerdere kanalen heb geprobeerd."
Zij: "Je kan je cv uploaden op de website, maar ik kan je niet garanderen dat we je op actief zetten."
Wel exclusiviteit van mijn kant verwachten, maar niet eens de moeite willen doen om iets voor mij te betekenen.
Ik kom binnen, vraag of er nog werk is. Heb mijn cv meegenomen en overhandig dat aan de intercedente.
Zij: "Hoe lang ben je al op zoek naar werk?"
Ik: "Sinds mijn laatste bijbaan" (wijst naar cv, laatste vaste bijbaan liep een aantal maanden geleden af)
Zij: "Waarom heb je toen meteen geen contact opgenomen?"
Ik: "Dat heb ik gedaan. Jullie hadden toen helaas geen werk voor me."
Zij: "En wat heb je in de tussentijd gedaan?"
Ik: "Een paar losse klussen en tijdelijke baantjes."
Zij: "Heb je dit via andere uitzendbureaus gedaan?"
Ik: "Ja."
Zij: "Ik vind dat je niet de indruk maakt dat je serieus voor ons aan de slag wil gaan."
Ik: (eerste gedachte: jij wekt niet de indruk dat je mij serieus wil helpen, maar ik blijf vriendelijk) "Ik wil echt graag werken, dat is de reden dat ik het via meerdere kanalen heb geprobeerd."
Zij: "Je kan je cv uploaden op de website, maar ik kan je niet garanderen dat we je op actief zetten."
Wel exclusiviteit van mijn kant verwachten, maar niet eens de moeite willen doen om iets voor mij te betekenen.
Ik begrijp je frustratie. Uitzendbureaus worden overspoeld met mensen dus ze kunnen lekker kersenplukken. Het beste wat ik je kan aanraden is om iets te doen wat je leuk vind. Kijk een film, lees een boek, of drink een pilsje. Dan kan je morgen of later weer verder gaan.quote:
Ik ben met stomheid geslagen na het zoveelste gesprek bij een uitzendbureau.
Ik kom binnen, vraag of er nog werk is. Heb mijn cv meegenomen en overhandig dat aan de intercedente.
Zij: "Hoe lang ben je al op zoek naar werk?"
Ik: "Sinds mijn laatste bijbaan" (wijst naar cv, laatste vaste bijbaan liep een aantal maanden geleden af)
Zij: "Waarom heb je toen meteen geen contact opgenomen?"
Ik: "Dat heb ik gedaan. Jullie hadden toen helaas geen werk voor me."
Zij: "En wat heb je in de tussentijd gedaan?"
Ik: "Een paar losse klussen en tijdelijke baantjes."
Zij: "Heb je dit via andere uitzendbureaus gedaan?"
Ik: "Ja."
Zij: "Ik vind dat je niet de indruk maakt dat je serieus voor ons aan de slag wil gaan."
Ik: (eerste gedachte: jij wekt niet de indruk dat je mij serieus wil helpen, maar ik blijf vriendelijk) "Ik wil echt graag werken, dat is de reden dat ik het via meerdere kanalen heb geprobeerd."
Zij: "Je kan je cv uploaden op de website, maar ik kan je niet garanderen dat we je op actief zetten."
Wel exclusiviteit van mijn kant verwachten, maar niet eens de moeite willen doen om iets voor mij te betekenen.
Dat doe ik wel, maar ik kan het me niet veroorloven om te lang stil te zitten. Ik heb geen andere keus dan te blijven zoeken.quote:
[..]
Ik begrijp je frustratie. Uitzendbureaus worden overspoeld met mensen dus ze kunnen lekker kersenplukken. Het beste wat ik je kan aanraden is om iets te doen wat je leuk vind. Kijk een film, lees een boek, of drink een pilsje. Dan kan je morgen of later weer verder gaan.
In het kader van deze wanhopige zoektocht naar werk heb ik gisteren een tijdje door het centrum gedwaald, op zoek naar briefjes die voor ramen hangen waar personeel gezocht wordt. Wat ik ben tegengekomen: een paar kledingzaken waar verkoopmedewerkers gevraagd worden. Dit lijkt me eerlijk gezegd best leuk en in elk geval veel beter dan de meeste andere baantjes die ik heb gehad.
Nu kan ik hierop solliciteren, maar een aantal punten: ik ben bijna 30, heb een universitaire bachelor en heb nooit in een winkel gewerkt. Ik ben dus eigenlijk te oud, te hoog opgeleid en heb geen ervaring. Zou het toch zin hebben om een enorme dosis enthousiasme te tonen (en eventueel mijn opleiding op mijn cv te downgraden), of wordt mijn sollicitatie lachend bij het oud papier gegooid en kan ik me dus de moeite besparen?
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |