WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoezo denk je daar als sollicitant recht op te hebben?quote:Op woensdag 5 september 2012 15:24 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Heb je moeite met het aantal lettergrepen?
Fo’ fo’ bulldog: my motherfucking pet
I point it at you and tell that motherfucker "fetch"
I’m fucking her good, she got her legs on my neck
I get pussy, mouth and ass, call that bitch triple threat
I point it at you and tell that motherfucker "fetch"
I’m fucking her good, she got her legs on my neck
I get pussy, mouth and ass, call that bitch triple threat
Jantco kreeg inmiddels antwoord van die instantie.
Men werkt tegenwoordig met een recruitment team. Vandaar! Dat verklaart dat de 'sollicitatiecommissie' minder voeling heeft met de materie. En bovendien blijkt er geen procedurehandboek te zijn.
Men werkt tegenwoordig met een recruitment team. Vandaar! Dat verklaart dat de 'sollicitatiecommissie' minder voeling heeft met de materie. En bovendien blijkt er geen procedurehandboek te zijn.
Wie zich gedraagt als een robot, krijgt salaris teveel.
Exact, er is een 'ongeschreven regel' dat mensen van HR geen info aan derden geven maar onderling wordt er tijdens een cv controle 'off the record' voldoende informatie gegeven.quote:Op woensdag 5 september 2012 15:24 schreef Fratz het volgende:
Ik ben echt zo vaak gebeld met vragen over oud-werknemers. De vragen variëren van "Kwam Pietje altijd op tijd?" tot "Zou je Pietje weer aannemen?" en alles wat daartussen zit.
En TS, een standaard sollicitatiechecklist? Not gonna happen! Mensen liegen nu al dat ze barsten tijdens de gesprekken, het zou dan alleen maar erger worden. En omgekeerd weet ik ook wel dat werkgevers dingen beloven die niet waargemaakt worden, ik denk dat je dit altijd zult houden.
Ik heb nog nooit meegemaakt dat men niet wenst mee te werken.
Dat had ik je ook kunnen vertellen......quote:
Jantco kreeg inmiddels antwoord van die instantie.
En bovendien blijkt er geen procedurehandboek te zijn.
Als het stroomschema voor het checken van de referenties bij oud-werkgevers ontbreekt, kun je de zaak aanhangig maken bij de accrediteur van de certificeerder.quote:
@ mossad-agent. Dat is jouw gevoel en overtuiging daarover. Helaas kun je dat niet precies meten. En als dat wel zo was, zou je waarschijnlijk ontdekken, dat jij -net als ieder normaal mens- inschattingsfouten maakt.
De betreffende werkgever is een buitenbeentje. Dat zei ik al: álle vorige werknemers steunden mij. Álle. Dus ligt dat dan aan mij, of aan die werkgever??
Het menselijk beoordelingsvermogen is echt niet zo nauwkeurig als jij denkt. Het is een gatenkaas.
@Lienekien.
Dat heeft Jantco inmiddels gedaan. Goede suggestie.
En ach, we vormen met zijn allen de samenleving.
The love you take is equal to the love you make.
lolquote:
[..]
Als het stroomschema voor het checken van de referenties bij oud-werkgevers ontbreekt, kun je de zaak aanhangig maken bij de accrediteur van de certificeerder.
Wie zich gedraagt als een robot, krijgt salaris teveel.
Wat denk je nou zelfquote:
Jantco kreeg inmiddels antwoord van die instantie.
Men werkt tegenwoordig met een recruitment team. Vandaar! Dat verklaart dat de 'sollicitatiecommissie' minder voeling heeft met de materie. En bovendien blijkt er geen procedurehandboek te zijn.
En denk je niet dat je hiermee je sollicitatie onnodig schaadt?
Fo’ fo’ bulldog: my motherfucking pet
I point it at you and tell that motherfucker "fetch"
I’m fucking her good, she got her legs on my neck
I get pussy, mouth and ass, call that bitch triple threat
I point it at you and tell that motherfucker "fetch"
I’m fucking her good, she got her legs on my neck
I get pussy, mouth and ass, call that bitch triple threat
Oh gelukkig, jij snapt het wel in een keer.quote:
[..]
Hoezo denk je daar als sollicitant recht op te hebben?
The love you take is equal to the love you make.
Precies dit.quote:
[..]
Exact, er is een 'ongeschreven regel' dat mensen van HR geen info aan derden geven maar onderling wordt er tijdens een cv controle 'off the record' voldoende informatie gegeven.
Ik heb nog nooit meegemaakt dat men niet wenst mee te werken.
[..]
Dat had ik je ook kunnen vertellen......
Wat ik overigens wel altijd rete irritant vind is als men een referentie wil natrekken waar ik niks vanaf weet. Leuk dat mensen mij als referentie op hun cv zetten, maar mag ik het ook weten? Je staat nogal voor paal als ik geen precieze antwoorden kan geven, ik ben liever goed voorbereid, is voor de persoon in kwestie ook positiever lijkt me.
There are no secrets in life, just hidden truths that lie beneath the surface.
Ja duh.quote:Op woensdag 5 september 2012 15:30 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Oh gelukkig, jij snapt het wel in een keer.
Toevallig ga ik zelf over het aannemen van sollicitanten op een vacature die hier op de zaak loopt. En ik krijg me toch af en toe een stel mafkezen die menen recht te hebben op god weet wat. Dat zijn mensen die sowieso al afvallen bij mij. Vandaar.
Fo’ fo’ bulldog: my motherfucking pet
I point it at you and tell that motherfucker "fetch"
I’m fucking her good, she got her legs on my neck
I get pussy, mouth and ass, call that bitch triple threat
I point it at you and tell that motherfucker "fetch"
I’m fucking her good, she got her legs on my neck
I get pussy, mouth and ass, call that bitch triple threat
Klopt uiteraard, al moet ik zeggen dat ik over het algemeen uitsluitend contact heb met de directeur (kleine ondernemingen) of HR (grote ondernemingen). Opgegeven ex-collega's bevraag ik niet, immers zullen die niet objectief en meestal wel positief zijnquote:
[..]
Precies dit.
Wat ik overigens wel altijd rete irritant vind is als men een referentie wil natrekken waar ik niks vanaf weet. Leuk dat mensen mij als referentie op hun cv zetten, maar mag ik het ook weten? Je staat nogal voor paal als ik geen precieze antwoorden kan geven, ik ben liever goed voorbereid, is voor de persoon in kwestie ook positiever lijkt me.
.
@Fratz: jij bent uit het goede hout gesneden.
Mijn vorige werkgever was advocaat. Heb je enig idee dat een heel ander soort mens is?
@Lienekien, waarom zouden sollicitanten geen rechten mogen hebben?
@VanityScared: even voor de goede orde. Nogmaals: de 'ik' figuur in deze discussie is een dame en niet Jantco. De dame hoeft financieel gezien niet meer te werken tot haar pensioen. Werken is alleen nog maar voor de lol.
Maar beiden hechten wij aan rechtvaardigheid, en ook aan 'je werk goed doen'. Dat laatste missen wij allebei bij dit rt.
Mijn vorige werkgever was advocaat. Heb je enig idee dat een heel ander soort mens is?
@Lienekien, waarom zouden sollicitanten geen rechten mogen hebben?
@VanityScared: even voor de goede orde. Nogmaals: de 'ik' figuur in deze discussie is een dame en niet Jantco. De dame hoeft financieel gezien niet meer te werken tot haar pensioen. Werken is alleen nog maar voor de lol.
Maar beiden hechten wij aan rechtvaardigheid, en ook aan 'je werk goed doen'. Dat laatste missen wij allebei bij dit rt.
Wie zich gedraagt als een robot, krijgt salaris teveel.
Waaruit maakt jantco op dat Lienekien meent dat sollicitanten geen rechten mogen hebben?
The love you take is equal to the love you make.
Dit!!quote:
Nooit geweten dat het zo lastig is om hulp in de huishouding te worden
Maar tegelijkertijd zou ook ik mijn vraagtekens zetten bij een dergelijke carrière switch. Er moet wel heel wat gebeurd zijn dat je dus blijkbaar niet meer op hetzelfde niveau terecht kunt (ja, aannames, maar ik probeer het vanuit de werkgever te bekijken).
Daarbij: als TS tijdens haar sollicitatie net zo vaag heeft gesproken als hier, zou ik ook wel eens willen weten dat er nou precies gebeurd is.
TS is niet de sollicitant. Ja, ingewikkeld, maar het is zo.quote:
[..]
Dit!!
Maar tegelijkertijd zou ook ik mijn vraagtekens zetten bij een dergelijke carrière switch. Er moet wel heel wat gebeurd zijn dat je dus blijkbaar niet meer op hetzelfde niveau terecht kunt (ja, aannames, maar ik probeer het vanuit de werkgever te bekijken).
Daarbij: als TS tijdens haar sollicitatie net zo vaag heeft gesproken als hier, zou ik ook wel eens willen weten dat er nou precies gebeurd is.
The love you take is equal to the love you make.
80% van onze cliënten zijn banken, deurwaarders en advocaten.... niets mis met die mensen. Alleen niet iedereen kan op hetzelfde niveau 'mee'. Dat maakt ze niet minder betrouwbaar of onduidelijk naar derden toe.quote:
@Fratz: jij bent uit het goede hout gesneden.
Mijn vorige werkgever was advocaat. Heb je enig idee dat een heel ander soort mens is?
yeah rightquote:
[..]
Wij laten sollicitanten eerst een machtigingsformulier tekenen, daarna ga ik ze screenen.
[..]
Wij bellen ALTIJD de laatste 5!! werkgevers... al is het alleen maar om te verifiëren of ze er überhaupt gewerkt hebben.
niemand weet meer van 5 jaar geleden hoe je als werknemer was, misschien niet eens meer of je er überhaupt gewerkt hebt
quote:
Nooit geweten dat het zo lastig is om hulp in de huishouding te worden
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
kan iemand een paint of een flowchart maken?quote:
[..]
TS is niet de sollicitant. Ja, ingewikkeld, maar het is zo.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Daar kwam ik inderdaad net te laat achter. Maar toch zou ik als werkgever willen weten hoe het zit.quote:
[..]
TS is niet de sollicitant. Ja, ingewikkeld, maar het is zo.
Ik hou van jou. Dat wist je al hequote:
[..]
Oh gelukkig, jij snapt het wel in een keer.
En OT @ TS: je praat en denkt als een juridisch medewerker. Maar imho ben je het zicht op de werkelijkheid en je eigen plek in dit geheel een beetje kwijtgeraakt. Overanalyseren sucks. Niet doen.
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
quote:
[..]
yeah right
niemand weet meer van 5 jaar geleden hoe je als werknemer was, misschien niet eens meer of je er überhaupt gewerkt hebt
Ik heb het niet over vakkenvullers he. Als men hier over tien jaar navraagt of ik hier heb gewerkt kan dat gewoon worden gecontroleerd. Vrij eenvoudig met al die mooie softwareprogramma's als Oracle etc.
Zie hier het nut ook niet van in. Tenzij je een echte job hopper bent, is 5 werkgevers terug gaan wel een erg lange tijd.quote:
[..]
yeah right
niemand weet meer van 5 jaar geleden hoe je als werknemer was, misschien niet eens meer of je er überhaupt gewerkt hebt
Maar waarom zou je deze gegevens 10 jaar bewaren? Wettelijk gezien hoeven personeelsdossiers niet zo lang bewaard te blijven.quote:
[..]
Ik heb het niet over vakkenvullers he. Als men hier over tien jaar navraagt of ik hier heb gewerkt kan dat gewoon worden gecontroleerd. Vrij eenvoudig met al die mooie softwareprogramma's als Oracle etc.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ja, sorry, ik dacht ik stel een vraag en krijg dan een simpel antwoord. Dus laat ik de discussie simpel houden en "ik" gebruiken in plaats van 'een kennis'. Maar dat pakte heel anders uit!!quote:
[..]
Daar kwam ik inderdaad net te laat achter. Maar toch zou ik als werkgever willen weten hoe het zit.
Goed vanaf hier is Jantco=ik en zal ik het over 'de dame' hebben.
Haar schrijf- en praatstijl is trouwens heel anders dan de mijne. Maar, inderdaad, ik heb ook jaren gewerkt als juridisch medewerker.
Wie zich gedraagt als een robot, krijgt salaris teveel.
ja, mooi softwareprogramma is dat hèquote:
[..]
Ik heb het niet over vakkenvullers he. Als men hier over tien jaar navraagt of ik hier heb gewerkt kan dat gewoon worden gecontroleerd. Vrij eenvoudig met al die mooie softwareprogramma's als Oracle etc.
doe niet zo sneu, naar wat voor directeursfunctie solliciteer je dan?
Je wil niet weten hoeveel mensen slechts 1 tot 2 jaar ergens werken.... hetgeen direct vaak al 'genoeg' zegt.quote:
[..]
Zie hier het nut ook niet van in. Tenzij je een echte job hopper bent, is 5 werkgevers terug gaan wel een erg lange tijd.
Waarom niet? Het kost geen moeite met de huidige systemen.quote:
[..]
Maar waarom zou je deze gegevens 10 jaar bewaren? Wettelijk gezien hoeven personeelsdossiers niet zo lang bewaard te blijven.
Omdat wij heel veel informatie hebben.... discretie is belangrijk.quote:
[..]
ja, mooi softwareprogramma is dat hè
doe niet zo sneu, naar wat voor directeursfunctie solliciteer je dan?
Hoeft niet eens een directeursfunctie te zijn, d'r zijn genoeg mafkezen die denken dat je elke nuance van iemands persoonlijkheid nog haarfijn kan uitleggen na 10 jaar. Slaat nergens op, toch gebeurd het.quote:
[..]
ja, mooi softwareprogramma is dat hè
doe niet zo sneu, naar wat voor directeursfunctie solliciteer je dan?
Fo’ fo’ bulldog: my motherfucking pet
I point it at you and tell that motherfucker "fetch"
I’m fucking her good, she got her legs on my neck
I get pussy, mouth and ass, call that bitch triple threat
I point it at you and tell that motherfucker "fetch"
I’m fucking her good, she got her legs on my neck
I get pussy, mouth and ass, call that bitch triple threat
Nou het hoeft natuurlijk niet te gaan om iemand zijn persoonlijkheid maar als jij opgeeft dat je tien jaar gelden CEO bij Shell was en ik ga dat controleren en het blijkt dat ze jou er uberhaupt niet eens kennen,...denk jij dan dat je hier kunt komen werken?? Dat is dus verificatie die vrijwel altijd kan worden toegepast.quote:
[..]
Hoeft niet eens een directeursfunctie te zijn, d'r zijn genoeg mafkezen die denken dat je elke nuance van iemands persoonlijkheid nog haarfijn kan uitleggen na 10 jaar. Slaat nergens op, toch gebeurd het.
En nogmaals; wij screenen geen vakkenvullers, die worden inderdaad snel vergeten. Maar geloof mij nou als ik aangeef dat bestuurders niet zo snel worden 'vergeten'
P&O-idioteriequote:
[..]
Hoeft niet eens een directeursfunctie te zijn, d'r zijn genoeg mafkezen die denken dat je elke nuance van iemands persoonlijkheid nog haarfijn kan uitleggen na 10 jaar. Slaat nergens op, toch gebeurd het.
een vriend van mij moest eens een IQ-test doen als onderdeel van de sollicitatie-procedure, terwijl hij cum laude is afgestudeerd in natuurkunde
en je denkt zelf ook niet dat het een beetje onzinnig is om dat te controleren van 5 banen terug?quote:
[..]
Nou het hoeft natuurlijk niet te gaan om iemand zijn persoonlijkheid maar als jij opgeeft dat je tien jaar gelden CEO bij Shell was en ik ga dat controleren en het blijkt dat ze jou er uberhaupt niet eens kennen,...denk jij dan dat je hier kunt komen werken?? Dat is dus verificatie die vrijwel altijd kan worden toegepast.
En nogmaals; wij screenen geen vakkenvullers, die worden inderdaad snel vergeten. Maar geloof mij nou als ik aangeef dat bestuurders niet zo snel worden 'vergeten'
Nee waarom? Kijk bijvoorbeeld eens op Linkedin... daar hebben de meeste mensen wel 10 werkgevers op hun CV staan. Een goede screening levert het bedrijf een hoop geld op.quote:
[..]
en je denkt zelf ook niet dat het een beetje onzinnig is om dat te controleren van 5 banen terug?
nee, dat kóst een hoop geldquote:
[..]
Nee waarom? Kijk bijvoorbeeld eens op Linkedin... daar hebben de meeste mensen wel 10 werkgevers op hun CV staan. Een goede screening levert het bedrijf een hoop geld op.
alleen een degelijk sollicitatiegesprek levert een hoop op, maar dat is nou precies hetgeen waar je iemand niet op kunt trainen, vandaar dat de P&O-afdeling vaak zit vastgeroest in domme procedures als het checken van 5 werkgevers terug; voor dat navragen heb je namelijk geen talent of vaardigheden nodig
met als gevolg zo'n situatie als waar TS in terecht is gekomen
Albert Krielen denkt van welquote:
Nou het hoeft natuurlijk niet te gaan om iemand zijn persoonlijkheid maar als jij opgeeft dat je tien jaar gelden CEO bij Shell was en ik ga dat controleren en het blijkt dat ze jou er uberhaupt niet eens kennen,...denk jij dan dat je hier kunt komen werken??
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Ik geef je gelijk......quote:
[..]
nee, dat kóst een hoop geld
alleen een degelijk sollicitatiegesprek levert een hoop op, maar dat is nou precies hetgeen waar je iemand niet op kunt trainen, vandaar dat de P&O-afdeling vaak zit vastgeroest in domme procedures als het checken van 5 werkgevers terug; voor dat navragen heb je namelijk geen talent of vaardigheden nodig
met als gevolg zo'n situatie als waar TS in terecht is gekomen
Dat ze bestuurders screenen, is te begrijpen.
Maar dat ze bij een advocaat bellen of een hulp in de huishouding goed werk zal gaan afleveren, terwijl die kennis in huis aanwezig is....
Ik probeerde dat niet 'raar' te vinden, maar het te begrijpen. En nu begrijp ik, dat het niet valt te begrijpen, of alleen zo: zie mensen zitten daar hun geld te verdienen. Punt.
Maar dat ze bij een advocaat bellen of een hulp in de huishouding goed werk zal gaan afleveren, terwijl die kennis in huis aanwezig is....
Ik probeerde dat niet 'raar' te vinden, maar het te begrijpen. En nu begrijp ik, dat het niet valt te begrijpen, of alleen zo: zie mensen zitten daar hun geld te verdienen. Punt.
Wie zich gedraagt als een robot, krijgt salaris teveel.
Ik vind het teveel moeite, kost een half uur tijd om zo iemand te woord te staan en gegevens op te zoeken, en je krijgt er niets voor terug. Sowieso, 10 jaar terug vind ik niet echt relevantquote:
Waarom niet? Het kost geen moeite met de huidige systemen.
.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
ik begrijp deze post niet, kun je hem wat duidelijker opschrijven?quote:
Dat ze bestuurders screenen, is te begrijpen.
Maar dat ze bij een advocaat bellen of een hulp in de huishouding goed werk zal gaan afleveren, terwijl die kennis in huis aanwezig is....
Ik probeerde dat niet 'raar' te vinden, maar het te begrijpen. En nu begrijp ik, dat het niet valt te begrijpen, of alleen zo: zie mensen zitten daar hun geld te verdienen. Punt.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Tien jaar is een voorbeeld..... en het is niet veel moeite. Je hebt een CV, daar staan ondernemingen op. Je belt de onderneming en vraagt naar HR. Wat was de moeite? Hetgeen je ervoor terugkrijgt is dat je geen incompetente bestuurders binnen je organisatie krijgt waarmee je later imagoschade kunt krijgen.quote:
[..]
Ik vind het teveel moeite, kost een half uur tijd om zo iemand te woord te staan en gegevens op te zoeken, en je krijgt er niets voor terug. Sowieso, 10 jaar terug vind ik niet echt relevant
Even een voorbeeld: Stel je voor dat een grote bouwonderneming op zoek is naar een nieuwe bestuurder. Dan hebben ze graag een paar honderd euro over voor een screening om bijvoorbeeld na te gaan of iemand bij de bouwfraude betrokken was. Dit scheelt ze in de toekomst namelijk mogelijk grote opdrachten. Imagoverlies is best een issue wat dat betreft.
Mijn informatie heb ik gehad, aan iedereen dank.
@mossad_agent: bestuurders zijn nogal vaak narcistisch ingesteld. En uit steeds meer onderzoeken blijkt, dat narcisten meer brokken maken, dan winst opleveren. In feite is die hele crisis waar we nu met zijn allen in zitten, door narcisten ontstaan.
Screen jij daar ook op, als ik vragen mag?
@mossad_agent: bestuurders zijn nogal vaak narcistisch ingesteld. En uit steeds meer onderzoeken blijkt, dat narcisten meer brokken maken, dan winst opleveren. In feite is die hele crisis waar we nu met zijn allen in zitten, door narcisten ontstaan.
Screen jij daar ook op, als ik vragen mag?
Wie zich gedraagt als een robot, krijgt salaris teveel.
Als je bij de Albert Heijn gaat werken misschien. Wij bellen als het even kan de 2 meest recente werkgevers. Geen referenties > geen baan.quote:
Mijn ervaring is dat men nooit de oude werkgever opbelt.
Je kunt overigens wel met je werkgever contractueel overeen komen dat je een positieve referentie meekrijgt, ook al is dit misschien niet helemaal waar. Dit kun je uitonderhandelen op het moment dat een werkgever graag wil dat je opstapt.
Refill?
-Does the Pope shit in the woods?
-Does the Pope shit in the woods?
ga je nu de bouwfraude er bij halen om te overtuigen dat het heel normaal is om voor 5 banen terug te checken op referenties?quote:
[..]
Tien jaar is een voorbeeld..... en het is niet veel moeite. Je hebt een CV, daar staan ondernemingen op. Je belt de onderneming en vraagt naar HR. Wat was de moeite? Hetgeen je ervoor terugkrijgt is dat je geen incompetente bestuurders binnen je organisatie krijgt waarmee je later imagoschade kunt krijgen.
Even een voorbeeld: Stel je voor dat een grote bouwonderneming op zoek is naar een nieuwe bestuurder. Dan hebben ze graag een paar honderd euro over voor een screening om bijvoorbeeld na te gaan of iemand bij de bouwfraude betrokken was. Dit scheelt ze in de toekomst namelijk mogelijk grote opdrachten. Imagoverlies is best een issue wat dat betreft.
Wij screenen niet op narcisme neequote:
Mijn informatie heb ik gehad, aan iedereen dank.
@mossad_agent: bestuurders zijn nogal vaak narcistisch ingesteld. En uit steeds meer onderzoeken blijkt, dat narcisten meer brokken maken, dan winst opleveren. In feite is die hele crisis waar we nu met zijn allen in zitten, door narcisten ontstaan.
Screen jij daar ook op, als ik vragen mag?
Maar als bekend is dat iemand brokken heeft gemaakt, komt hij dus niet door de screening @jopido: ik had je toch al gelijk gegeven?
ga er nu eens inhoudelijk op in? ik bedoel vanuit jouw functie als nabeller?quote:
[..]
Wij screenen niet op narcisme nee
@jopido: ik had je toch al gelijk gegeven?
Jij hebt toch al een mening waar je niet vanaf zult wijken. Je weet het blijkbaar beter....waarom zou jij je door mij laten overtuigen. Voorts ga je ervan uit, dat ik ook A; mijzelf genoodzaakt vind om verantwoording aan jou af te leggen en daar B nog tijd in te gaan steken.quote:
[..]
ga er nu eens inhoudelijk op in? ik bedoel vanuit jouw functie als nabeller?
Ik heb je reeds gelijk gegeven, mijn advies is om dat te vieren.
het is zo jammer dat je opgeeft, want je had mij echt bijna overtuigdquote:
[..]
Jij hebt toch al een mening waar je niet vanaf zult wijken. Je weet het blijkbaar beter....waarom zou jij je door mij laten overtuigen. Voorts ga je ervan uit, dat ik ook A; mijzelf genoodzaakt vind om verantwoording aan jou af te leggen en daar B nog tijd in te gaan steken.
Ik heb je reeds gelijk gegeven, mijn advies is om dat te vieren.
via google kwam ik dit tegen, Referenties: mogen - zonder mijn toestemming - inlichtingen ingewonnen worden bij vorige werkgevers?In beginsel mogen alleen inlichtingen worden ingewonnen bij vorige werkgevers na vooraf verkregen toestemming van de sollicitant. Als je in de sollicitatiefase zelf al referenties opgeeft, dan mag de werkgever ervan uitgaan dat het hem/haar vrijstaat daar navraag te doen. De beoogde informatie mag alleen direct verband houden met de te vervullen functie en mag geen onevenredige inbreuk maken op jouw persoonlijke levenssfeer. Vragen naar de ziekteverzuimhistorie is bijvoorbeeld niet toegestaan.
Stel je niet zo aan.
Ze willen gewoon weten of de wijze van ontslag klopt en niet gelogen heeft over een op staande voetje wegens diefstal/verduistering/oid. Dat is vaak alles.
Ze willen gewoon weten of de wijze van ontslag klopt en niet gelogen heeft over een op staande voetje wegens diefstal/verduistering/oid. Dat is vaak alles.
.
Leg mij dan eens uit hoe het komt dat iedere 'bestuurder' die er een klotebende van maakt (wat dacht je van 'bestuurders' van woningbouwverenigingen, banken, toezichthouders, enzovoorts) doorgaans in no-time weer een vergelijkbare functie scoort (of een zodanig dikke oprotpremie zodat-ie niet eens meer hóeft te werken)?quote:
En nogmaals; wij screenen geen vakkenvullers, die worden inderdaad snel vergeten. Maar geloof mij nou als ik aangeef dat bestuurders niet zo snel worden 'vergeten'
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
@tipsy16. Dat dacht ik eigenlijk ook. Waar heb je dat gevonden?
+@Fer, kijk zoiets schreef ik al, als zinnige vraag. Ze zouden dat ook gewoon kunnen vermelden tijdens het gesprek, ter geruststelling. Dus betreffende recruiters zijn erg onervaren.
+@Fer, kijk zoiets schreef ik al, als zinnige vraag. Ze zouden dat ook gewoon kunnen vermelden tijdens het gesprek, ter geruststelling. Dus betreffende recruiters zijn erg onervaren.
Wie zich gedraagt als een robot, krijgt salaris teveel.
|
|
