WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Je wil niet weten hoeveel mensen slechts 1 tot 2 jaar ergens werken.... hetgeen direct vaak al 'genoeg' zegt.quote:Op woensdag 5 september 2012 15:52 schreef mirannie het volgende:
[..]
Zie hier het nut ook niet van in. Tenzij je een echte job hopper bent, is 5 werkgevers terug gaan wel een erg lange tijd.
Waarom niet? Het kost geen moeite met de huidige systemen.quote:Op woensdag 5 september 2012 15:54 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Maar waarom zou je deze gegevens 10 jaar bewaren? Wettelijk gezien hoeven personeelsdossiers niet zo lang bewaard te blijven.
Omdat wij heel veel informatie hebben.... discretie is belangrijk.quote:
[..]
ja, mooi softwareprogramma is dat hè
doe niet zo sneu, naar wat voor directeursfunctie solliciteer je dan?
Hoeft niet eens een directeursfunctie te zijn, d'r zijn genoeg mafkezen die denken dat je elke nuance van iemands persoonlijkheid nog haarfijn kan uitleggen na 10 jaar. Slaat nergens op, toch gebeurd het.quote:
[..]
ja, mooi softwareprogramma is dat hè
doe niet zo sneu, naar wat voor directeursfunctie solliciteer je dan?
Fo’ fo’ bulldog: my motherfucking pet
I point it at you and tell that motherfucker "fetch"
I’m fucking her good, she got her legs on my neck
I get pussy, mouth and ass, call that bitch triple threat
I point it at you and tell that motherfucker "fetch"
I’m fucking her good, she got her legs on my neck
I get pussy, mouth and ass, call that bitch triple threat
Nou het hoeft natuurlijk niet te gaan om iemand zijn persoonlijkheid maar als jij opgeeft dat je tien jaar gelden CEO bij Shell was en ik ga dat controleren en het blijkt dat ze jou er uberhaupt niet eens kennen,...denk jij dan dat je hier kunt komen werken?? Dat is dus verificatie die vrijwel altijd kan worden toegepast.quote:
[..]
Hoeft niet eens een directeursfunctie te zijn, d'r zijn genoeg mafkezen die denken dat je elke nuance van iemands persoonlijkheid nog haarfijn kan uitleggen na 10 jaar. Slaat nergens op, toch gebeurd het.
En nogmaals; wij screenen geen vakkenvullers, die worden inderdaad snel vergeten. Maar geloof mij nou als ik aangeef dat bestuurders niet zo snel worden 'vergeten'
P&O-idioteriequote:
[..]
Hoeft niet eens een directeursfunctie te zijn, d'r zijn genoeg mafkezen die denken dat je elke nuance van iemands persoonlijkheid nog haarfijn kan uitleggen na 10 jaar. Slaat nergens op, toch gebeurd het.
een vriend van mij moest eens een IQ-test doen als onderdeel van de sollicitatie-procedure, terwijl hij cum laude is afgestudeerd in natuurkunde
en je denkt zelf ook niet dat het een beetje onzinnig is om dat te controleren van 5 banen terug?quote:
[..]
Nou het hoeft natuurlijk niet te gaan om iemand zijn persoonlijkheid maar als jij opgeeft dat je tien jaar gelden CEO bij Shell was en ik ga dat controleren en het blijkt dat ze jou er uberhaupt niet eens kennen,...denk jij dan dat je hier kunt komen werken?? Dat is dus verificatie die vrijwel altijd kan worden toegepast.
En nogmaals; wij screenen geen vakkenvullers, die worden inderdaad snel vergeten. Maar geloof mij nou als ik aangeef dat bestuurders niet zo snel worden 'vergeten'
Nee waarom? Kijk bijvoorbeeld eens op Linkedin... daar hebben de meeste mensen wel 10 werkgevers op hun CV staan. Een goede screening levert het bedrijf een hoop geld op.quote:
[..]
en je denkt zelf ook niet dat het een beetje onzinnig is om dat te controleren van 5 banen terug?
nee, dat kóst een hoop geldquote:
[..]
Nee waarom? Kijk bijvoorbeeld eens op Linkedin... daar hebben de meeste mensen wel 10 werkgevers op hun CV staan. Een goede screening levert het bedrijf een hoop geld op.
alleen een degelijk sollicitatiegesprek levert een hoop op, maar dat is nou precies hetgeen waar je iemand niet op kunt trainen, vandaar dat de P&O-afdeling vaak zit vastgeroest in domme procedures als het checken van 5 werkgevers terug; voor dat navragen heb je namelijk geen talent of vaardigheden nodig
met als gevolg zo'n situatie als waar TS in terecht is gekomen
Albert Krielen denkt van welquote:
Nou het hoeft natuurlijk niet te gaan om iemand zijn persoonlijkheid maar als jij opgeeft dat je tien jaar gelden CEO bij Shell was en ik ga dat controleren en het blijkt dat ze jou er uberhaupt niet eens kennen,...denk jij dan dat je hier kunt komen werken??
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Ik geef je gelijk......quote:
[..]
nee, dat kóst een hoop geld
alleen een degelijk sollicitatiegesprek levert een hoop op, maar dat is nou precies hetgeen waar je iemand niet op kunt trainen, vandaar dat de P&O-afdeling vaak zit vastgeroest in domme procedures als het checken van 5 werkgevers terug; voor dat navragen heb je namelijk geen talent of vaardigheden nodig
met als gevolg zo'n situatie als waar TS in terecht is gekomen
Dat ze bestuurders screenen, is te begrijpen.
Maar dat ze bij een advocaat bellen of een hulp in de huishouding goed werk zal gaan afleveren, terwijl die kennis in huis aanwezig is....
Ik probeerde dat niet 'raar' te vinden, maar het te begrijpen. En nu begrijp ik, dat het niet valt te begrijpen, of alleen zo: zie mensen zitten daar hun geld te verdienen. Punt.
Maar dat ze bij een advocaat bellen of een hulp in de huishouding goed werk zal gaan afleveren, terwijl die kennis in huis aanwezig is....
Ik probeerde dat niet 'raar' te vinden, maar het te begrijpen. En nu begrijp ik, dat het niet valt te begrijpen, of alleen zo: zie mensen zitten daar hun geld te verdienen. Punt.
Wie zich gedraagt als een robot, krijgt salaris teveel.
Ik vind het teveel moeite, kost een half uur tijd om zo iemand te woord te staan en gegevens op te zoeken, en je krijgt er niets voor terug. Sowieso, 10 jaar terug vind ik niet echt relevantquote:
Waarom niet? Het kost geen moeite met de huidige systemen.
.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
ik begrijp deze post niet, kun je hem wat duidelijker opschrijven?quote:
Dat ze bestuurders screenen, is te begrijpen.
Maar dat ze bij een advocaat bellen of een hulp in de huishouding goed werk zal gaan afleveren, terwijl die kennis in huis aanwezig is....
Ik probeerde dat niet 'raar' te vinden, maar het te begrijpen. En nu begrijp ik, dat het niet valt te begrijpen, of alleen zo: zie mensen zitten daar hun geld te verdienen. Punt.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Tien jaar is een voorbeeld..... en het is niet veel moeite. Je hebt een CV, daar staan ondernemingen op. Je belt de onderneming en vraagt naar HR. Wat was de moeite? Hetgeen je ervoor terugkrijgt is dat je geen incompetente bestuurders binnen je organisatie krijgt waarmee je later imagoschade kunt krijgen.quote:
[..]
Ik vind het teveel moeite, kost een half uur tijd om zo iemand te woord te staan en gegevens op te zoeken, en je krijgt er niets voor terug. Sowieso, 10 jaar terug vind ik niet echt relevant
Even een voorbeeld: Stel je voor dat een grote bouwonderneming op zoek is naar een nieuwe bestuurder. Dan hebben ze graag een paar honderd euro over voor een screening om bijvoorbeeld na te gaan of iemand bij de bouwfraude betrokken was. Dit scheelt ze in de toekomst namelijk mogelijk grote opdrachten. Imagoverlies is best een issue wat dat betreft.
Mijn informatie heb ik gehad, aan iedereen dank.
@mossad_agent: bestuurders zijn nogal vaak narcistisch ingesteld. En uit steeds meer onderzoeken blijkt, dat narcisten meer brokken maken, dan winst opleveren. In feite is die hele crisis waar we nu met zijn allen in zitten, door narcisten ontstaan.
Screen jij daar ook op, als ik vragen mag?
@mossad_agent: bestuurders zijn nogal vaak narcistisch ingesteld. En uit steeds meer onderzoeken blijkt, dat narcisten meer brokken maken, dan winst opleveren. In feite is die hele crisis waar we nu met zijn allen in zitten, door narcisten ontstaan.
Screen jij daar ook op, als ik vragen mag?
Wie zich gedraagt als een robot, krijgt salaris teveel.
Als je bij de Albert Heijn gaat werken misschien. Wij bellen als het even kan de 2 meest recente werkgevers. Geen referenties > geen baan.quote:
Mijn ervaring is dat men nooit de oude werkgever opbelt.
Je kunt overigens wel met je werkgever contractueel overeen komen dat je een positieve referentie meekrijgt, ook al is dit misschien niet helemaal waar. Dit kun je uitonderhandelen op het moment dat een werkgever graag wil dat je opstapt.
Refill?
-Does the Pope shit in the woods?
-Does the Pope shit in the woods?
ga je nu de bouwfraude er bij halen om te overtuigen dat het heel normaal is om voor 5 banen terug te checken op referenties?quote:
[..]
Tien jaar is een voorbeeld..... en het is niet veel moeite. Je hebt een CV, daar staan ondernemingen op. Je belt de onderneming en vraagt naar HR. Wat was de moeite? Hetgeen je ervoor terugkrijgt is dat je geen incompetente bestuurders binnen je organisatie krijgt waarmee je later imagoschade kunt krijgen.
Even een voorbeeld: Stel je voor dat een grote bouwonderneming op zoek is naar een nieuwe bestuurder. Dan hebben ze graag een paar honderd euro over voor een screening om bijvoorbeeld na te gaan of iemand bij de bouwfraude betrokken was. Dit scheelt ze in de toekomst namelijk mogelijk grote opdrachten. Imagoverlies is best een issue wat dat betreft.
Wij screenen niet op narcisme neequote:
Mijn informatie heb ik gehad, aan iedereen dank.
@mossad_agent: bestuurders zijn nogal vaak narcistisch ingesteld. En uit steeds meer onderzoeken blijkt, dat narcisten meer brokken maken, dan winst opleveren. In feite is die hele crisis waar we nu met zijn allen in zitten, door narcisten ontstaan.
Screen jij daar ook op, als ik vragen mag?
Maar als bekend is dat iemand brokken heeft gemaakt, komt hij dus niet door de screening @jopido: ik had je toch al gelijk gegeven?
ga er nu eens inhoudelijk op in? ik bedoel vanuit jouw functie als nabeller?quote:
[..]
Wij screenen niet op narcisme nee
@jopido: ik had je toch al gelijk gegeven?
Jij hebt toch al een mening waar je niet vanaf zult wijken. Je weet het blijkbaar beter....waarom zou jij je door mij laten overtuigen. Voorts ga je ervan uit, dat ik ook A; mijzelf genoodzaakt vind om verantwoording aan jou af te leggen en daar B nog tijd in te gaan steken.quote:
[..]
ga er nu eens inhoudelijk op in? ik bedoel vanuit jouw functie als nabeller?
Ik heb je reeds gelijk gegeven, mijn advies is om dat te vieren.
het is zo jammer dat je opgeeft, want je had mij echt bijna overtuigdquote:
[..]
Jij hebt toch al een mening waar je niet vanaf zult wijken. Je weet het blijkbaar beter....waarom zou jij je door mij laten overtuigen. Voorts ga je ervan uit, dat ik ook A; mijzelf genoodzaakt vind om verantwoording aan jou af te leggen en daar B nog tijd in te gaan steken.
Ik heb je reeds gelijk gegeven, mijn advies is om dat te vieren.
via google kwam ik dit tegen, Referenties: mogen - zonder mijn toestemming - inlichtingen ingewonnen worden bij vorige werkgevers?In beginsel mogen alleen inlichtingen worden ingewonnen bij vorige werkgevers na vooraf verkregen toestemming van de sollicitant. Als je in de sollicitatiefase zelf al referenties opgeeft, dan mag de werkgever ervan uitgaan dat het hem/haar vrijstaat daar navraag te doen. De beoogde informatie mag alleen direct verband houden met de te vervullen functie en mag geen onevenredige inbreuk maken op jouw persoonlijke levenssfeer. Vragen naar de ziekteverzuimhistorie is bijvoorbeeld niet toegestaan.
Stel je niet zo aan.
Ze willen gewoon weten of de wijze van ontslag klopt en niet gelogen heeft over een op staande voetje wegens diefstal/verduistering/oid. Dat is vaak alles.
Ze willen gewoon weten of de wijze van ontslag klopt en niet gelogen heeft over een op staande voetje wegens diefstal/verduistering/oid. Dat is vaak alles.
.
Leg mij dan eens uit hoe het komt dat iedere 'bestuurder' die er een klotebende van maakt (wat dacht je van 'bestuurders' van woningbouwverenigingen, banken, toezichthouders, enzovoorts) doorgaans in no-time weer een vergelijkbare functie scoort (of een zodanig dikke oprotpremie zodat-ie niet eens meer hóeft te werken)?quote:
En nogmaals; wij screenen geen vakkenvullers, die worden inderdaad snel vergeten. Maar geloof mij nou als ik aangeef dat bestuurders niet zo snel worden 'vergeten'
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
@tipsy16. Dat dacht ik eigenlijk ook. Waar heb je dat gevonden?
+@Fer, kijk zoiets schreef ik al, als zinnige vraag. Ze zouden dat ook gewoon kunnen vermelden tijdens het gesprek, ter geruststelling. Dus betreffende recruiters zijn erg onervaren.
+@Fer, kijk zoiets schreef ik al, als zinnige vraag. Ze zouden dat ook gewoon kunnen vermelden tijdens het gesprek, ter geruststelling. Dus betreffende recruiters zijn erg onervaren.
Wie zich gedraagt als een robot, krijgt salaris teveel.
|
|
