WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hier ook zo ietsquote:Op dinsdag 11 september 2012 20:08 schreef Spatzmann het volgende:
[..]
Dat gaat echt waardeloos daar zeg
Ik heb inmiddels 4 weken (minus 1 dag) kunnen werken voordat ik weer met spoed op de darmafdeling lag van het ziekenhuis. Vandaag bij arbo-arts geweest. 5 min later was ik weg met: pas goed op jezelf, jegezondheid gaat boven alles...Ik wil je absoluut de aankomende weken nog niet aan het werk zien....
Ik kwam van vakantie terug met een longontsteking, ging een week later aan het werk en naar huis gestuurd. Week later weer geprobeerd en weer naar huis gestuurd. Ze hebben liever dat ik goed uitziek dan dat ik ziek aan het werk ben 
Nog geen arbo gezien ook trouwens.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dag Rewimo, als eerste sterkte en beterschap.
ik heb het topic door gelezen maar misschien wel er overheen gelezen.
ik zag dat er veel dingen mis gaan en dat je werkgever er op zijn minst een potje van maakt.
wat me nu niet helemaal duidelijk is over het re-integratie plan is de vordering van dit plan ik begreep dat er een gesprek is geweest, maar heb gemist of er nu eindelijk op papier staat.
een advies wil ik je wel geven , je bent zelf ook verantwoordelijk voor het plan , en kan niet alleen zeggen dat je werkgever daar niet aan mee heeft gewerkt.
als er dus nog niets op papier staat zet dan in elk geval zelf iets op papier, en zet daar ook je eigen voorstellen in die je doet of hebt gedaan om aan het werk te komen.
daar mee wil ik niet zeggen dat je zelf je hele plan moet schrijven , maar zorg in elk geval dat je een aanzet hebt gemaakt, zodat ze je dat niet achteraf kunnen verwijten
het omgekeerde kan straks waar zijn , je kan zelf duidelijk aantonen dat ze steken hebben laten vallen door niet in te haken op jou plan.
als je inderdaad een nieuwe heup moet / krijgt kun je zelfs een globale tijdlijn maken van begin naar nu naar verwachte tijd tot nieuwe heup en verwachte herstelperiode daar na.
wie weet schept dat voor je werkgever in eens ook meer duidelijkheid.
als hij dan toch met rare voorstellen komt kun je hem gelijk voorhouden hoe hij dat denkt in te passen in het plan van aanpak.
[ Bericht 7% gewijzigd door dop op 11-09-2012 22:25:26 ]
ik heb het topic door gelezen maar misschien wel er overheen gelezen.
ik zag dat er veel dingen mis gaan en dat je werkgever er op zijn minst een potje van maakt.
wat me nu niet helemaal duidelijk is over het re-integratie plan is de vordering van dit plan ik begreep dat er een gesprek is geweest, maar heb gemist of er nu eindelijk op papier staat.
een advies wil ik je wel geven , je bent zelf ook verantwoordelijk voor het plan , en kan niet alleen zeggen dat je werkgever daar niet aan mee heeft gewerkt.
als er dus nog niets op papier staat zet dan in elk geval zelf iets op papier, en zet daar ook je eigen voorstellen in die je doet of hebt gedaan om aan het werk te komen.
daar mee wil ik niet zeggen dat je zelf je hele plan moet schrijven , maar zorg in elk geval dat je een aanzet hebt gemaakt, zodat ze je dat niet achteraf kunnen verwijten
het omgekeerde kan straks waar zijn , je kan zelf duidelijk aantonen dat ze steken hebben laten vallen door niet in te haken op jou plan.
als je inderdaad een nieuwe heup moet / krijgt kun je zelfs een globale tijdlijn maken van begin naar nu naar verwachte tijd tot nieuwe heup en verwachte herstelperiode daar na.
wie weet schept dat voor je werkgever in eens ook meer duidelijkheid.
als hij dan toch met rare voorstellen komt kun je hem gelijk voorhouden hoe hij dat denkt in te passen in het plan van aanpak.
[ Bericht 7% gewijzigd door dop op 11-09-2012 22:25:26 ]
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Er is nog niets gebeurd qua reďntegratieplan sinds het arboadvies in juli. Ik heb niets meer gehoord erover, er is niet over gesproken, laat staan dat er wat op papier is gezet - althans, ik heb niets gekregen.
Zelf een plan maken is een goed idee. Alleen kan ik nu nog helemaal niets zeggen over de planning. Ik moet over twee weken naar de orthopeed hier. Die gaat me doorverwijzen naar een ziekenhuis (ik weet nog niet welk), dan moet ik daar een afspraak maken en pas daarna weer kom ik - daar ga ik vanuit - op een wachtlijst voor de operatie. Na de operatie volgt de revalidatie, die duurt ongeveer een half jaar heb ik begrepen. Ik weet globaal wat me te wachten staat, maar nog geen data en ook de stappen van de revalidatie zijn me nog onbekend.
En dan heb ik het nog maar even niet over heup nummer 2
Zelf een plan maken is een goed idee. Alleen kan ik nu nog helemaal niets zeggen over de planning. Ik moet over twee weken naar de orthopeed hier. Die gaat me doorverwijzen naar een ziekenhuis (ik weet nog niet welk), dan moet ik daar een afspraak maken en pas daarna weer kom ik - daar ga ik vanuit - op een wachtlijst voor de operatie. Na de operatie volgt de revalidatie, die duurt ongeveer een half jaar heb ik begrepen. Ik weet globaal wat me te wachten staat, maar nog geen data en ook de stappen van de revalidatie zijn me nog onbekend.
En dan heb ik het nog maar even niet over heup nummer 2
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
duidelijk waar het knelpunt ligt dus.quote:
Dat kost me een hoop geld en vaste nummers kan ik gratis bellen
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Hoezo knelpunt? Er zijn tig vaste lijnen binnen het gebouw, en ze moeten toch al een ruimte hebben waar een "spin" staat om met meerdere mensen tegelijk te bellen. Die zijn gekoppeld aan een vaste lijn. Om de een of andere onduidelijke reden willen ze mij niet bellen. Best, dan bel ik wel, maar dan wil ik wel een vast nummer waarop ik hun kan bereiken. Ik heb namelijk geen telefoon van de zaak. Zij wel.quote:
duidelijk waar het knelpunt ligt dus.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Dit is wat je zei namelijk, en ik dacht al hoezo dat kan toch altijd. Maar je kúnt het dus wel alleen je vindt het te duur.quote:
[..]
Hoezo knelpunt? Er zijn tig vaste lijnen binnen het gebouw, en ze moeten toch al een ruimte hebben waar een "spin" staat om met meerdere mensen tegelijk te bellen. Die zijn gekoppeld aan een vaste lijn. Om de een of andere onduidelijke reden willen ze mij niet bellen. Best, dan bel ik wel, maar dan wil ik wel een vast nummer waarop ik hun kan bereiken. Ik heb namelijk geen telefoon van de zaak. Zij wel.
quote:Ik kan hiervandaan geen NL mobiele nummers bellen.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja, ik had inmiddels begrepen dat het op zich wel kan. Ik wist dat ik geen 0900-nummers en dergelijke kan bellen en ik dacht ook geen mobiele nummers. Maar dat kan dus wel alleen is het duur.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Aan dat soort kleine dingetjes moet je gewoon even meedenken en meewerken, dan toon je goede wil en voorkom je dat ze je daarom gaan lopen etteren.quote:
Ja, ik had inmiddels begrepen dat het op zich wel kan. Ik wist dat ik geen 0900-nummers en dergelijke kan bellen en ik dacht ook geen mobiele nummers. Maar dat kan dus wel alleen is het duur.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
quote:
[..]
Aan dat soort kleine dingetjes moet je gewoon even meedenken en meewerken, dan toon je goede wil en voorkom je dat ze je daarom gaan lopen etteren.
/ ooit de start van een arbeidsconflict doorgemaakt?
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ach, dat doen ze ook als ik wel meewerk...quote:
Aan dat soort kleine dingetjes moet je gewoon even meedenken en meewerken, dan toon je goede wil en voorkom je dat ze je daarom gaan lopen etteren.
Of heb je de rest van deze topics niet gelezen?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
jep, met een voormalig collega van me bij een bedrijf waar ik 4 jaar geleden werkte. hij was alcoholist, wat blijkbaar een erkend ziektebeeld was. maar omdat ie constant niet meewerkte met afspraken (om lullige redenen) kon ie uiteindelijk toch ontslagen worden. de andere dingen, dat ze hem bijv. in de kroeg zagen terwijl hij had moeten werken, hadden geen invloed.quote:Op woensdag 12 september 2012 20:54 schreef AnneX het volgende:
[..]
/ ooit de start van een arbeidsconflict doorgemaakt?
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
ik heb ze wel gelezen natuurlijk, maar je moet ze geen stok geven om mee te slaan. dus gewoon even bellen op dat mobiel nummer.quote:
[..]
Ach, dat doen ze ook als ik wel meewerk...
Of heb je de rest van deze topics niet gelezen?
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
waar je geen datums of tijden weet hoef je dat ook niet in te vullen maar je kunt het al wel in gronologische volgorde zetten , met daar tussen in bijvoorbeeld advies van de bedrijfsarts en behandelend artsen.quote:
Er is nog niets gebeurd qua reďntegratieplan sinds het arboadvies in juli. Ik heb niets meer gehoord erover, er is niet over gesproken, laat staan dat er wat op papier is gezet - althans, ik heb niets gekregen.
Zelf een plan maken is een goed idee. Alleen kan ik nu nog helemaal niets zeggen over de planning. Ik moet over twee weken naar de orthopeed hier. Die gaat me doorverwijzen naar een ziekenhuis (ik weet nog niet welk), dan moet ik daar een afspraak maken en pas daarna weer kom ik - daar ga ik vanuit - op een wachtlijst voor de operatie. Na de operatie volgt de revalidatie, die duurt ongeveer een half jaar heb ik begrepen. Ik weet globaal wat me te wachten staat, maar nog geen data en ook de stappen van de revalidatie zijn me nog onbekend.
En dan heb ik het nog maar even niet over heup nummer 2
zodra je dan meer weet kun je gewoon aanvullen of toevoegen.
niemand kan verwachten dat je ervaring hebt met het maken van een plan, en dat het helemaal kloppend is, maar ze kunnen je zo nooit verwijten dat je zelf geen inspanning hebt gedaan om de boel vlot te treken
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Leuk bedoeld, alleen heb je er zo weinig aan in dit plan als je het in je eentje maakt. De bedoeling is duidelijk dat je het samen maakt. En de werkgever moet aangever zijn van deze plannenmakerij.quote:
[..]
waar je geen datums of tijden weet hoef je dat ook niet in te vullen maar je kunt het al wel in gronologische volgorde zetten , met daar tussen in bijvoorbeeld advies van de bedrijfsarts en behandelend artsen.
zodra je dan meer weet kun je gewoon aanvullen of toevoegen.
niemand kan verwachten dat je ervaring hebt met het maken van een plan, en dat het helemaal kloppend is, maar ze kunnen je zo nooit verwijten dat je zelf geen inspanning hebt gedaan om de boel vlot te treken
Verder valt er weinig te plannen want de situatie is duidelijk. Nu is het afwachten tot het been meer belast kan worden. Dan kun je nu wel plannen wat je wil, het is alleen zinloos, want zoals gezegd valt er nu weinig te plannen. En dat snappen ze bij het UWV ook. Zolang je maar je best doet om aan het werk te blijven en dat is hier het geval. TS werkt thuis, wat een goede tijdelijke oplossing is.
Jeetje, wat rot voor je zeg Rowino!
Stel dat je weer spoedig hersteld, ga je dan nog wel met plezier naar je werk toe?
Zou het kunnen begrijpen als dat niet zo was.
Zelf ben ik ook langdurig ziek, maar toen ik ontslag nam bij mijn werkgever zei ze dat ik altijd nog terug mocht komen en als dat zo zou zijn, ze alles eraan zou doen om het werkrooster voor mij te doen maken.
Stel dat je weer spoedig hersteld, ga je dan nog wel met plezier naar je werk toe?
Zou het kunnen begrijpen als dat niet zo was.
Zelf ben ik ook langdurig ziek, maar toen ik ontslag nam bij mijn werkgever zei ze dat ik altijd nog terug mocht komen en als dat zo zou zijn, ze alles eraan zou doen om het werkrooster voor mij te doen maken.
Twiddel
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Tja, dat weet ik nog niet. Ik weet niet hoe het zich gaat ontwikkelen. Misschien blijven ze zo moeilijk doen, misschien gaan ze nog eens inzien dat ik gezien de situatie niet anders kan en mag dan ik nu doe. Ik vraag me ook af of ze zich realiseren hoe lang het allemaal nog kan duren voor ik weer volledig hersteld ben en kan werken. Ik vrees van niet...
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
ik snap dat je geen compleet plan kan maken en ook dat je niet alles kan plannen , maar het is niet alleen de werkgever die een verplichting heeft , ook de werknemer heeft verplichtingen volgens de wet poortwachter.quote:
[..]
Leuk bedoeld, alleen heb je er zo weinig aan in dit plan als je het in je eentje maakt. De bedoeling is duidelijk dat je het samen maakt. En de werkgever moet aangever zijn van deze plannenmakerij.
Verder valt er weinig te plannen want de situatie is duidelijk. Nu is het afwachten tot het been meer belast kan worden. Dan kun je nu wel plannen wat je wil, het is alleen zinloos, want zoals gezegd valt er nu weinig te plannen. En dat snappen ze bij het UWV ook. Zolang je maar je best doet om aan het werk te blijven en dat is hier het geval. TS werkt thuis, wat een goede tijdelijke oplossing is.
als straks alles in het 100 loopt en er word gekeken naar de schuldvraag , dan is het wel heel prettig als je kan aantonen dat je als werknemer ook een inspanning hebt gedaan om de boel vlot te trekken.
al laat je er aan je werkgever / bedrijfsarts alleen maar mee zien dat je ook op de hoogte bent van de regeltjes en inzet wil tonen om de boel op gang te houden, weten ze in elk geval dat ze in dat opzicht ook rekening met je moeten houden.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Ja, of juist wel en ze sturen juist daarom bewust op een arbeidsconflict aan....quote:
Tja, dat weet ik nog niet. Ik weet niet hoe het zich gaat ontwikkelen. Misschien blijven ze zo moeilijk doen, misschien gaan ze nog eens inzien dat ik gezien de situatie niet anders kan en mag dan ik nu doe. Ik vraag me ook af of ze zich realiseren hoe lang het allemaal nog kan duren voor ik weer volledig hersteld ben en kan werken. Ik vrees van niet...
Ik moet het in zoverre wel met Maanvis eens zijn, dat het slimmer is je op dat soort dingen als een mobiel nummer e.d. niet te laten kennen. Bel diegene mobiel, vraag aan diegene wat het nummer is van het dichtstbijzijnde vaste toestel en laat op die manier geen 'sporen' na over dat soort relatief kleine dingen. Ik snap dat de logische (!) reactie is 'hakken in het zand', maar ik denk dat je beter heeeeeeeeel diep kan zuchten en de discussie niet aan moet gaan. Just my two cents
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik heb allang gemaild over dat nummer. Ik heb het overigens nog niet gekregen en als ik het niet snel krijg ga ik heus wel bellen. Maar ik verwacht niet dat mijn collega dat nummer zo kan ophoesten tijdens een telefoontje, die zal er ook naar op zoek moeten dus ik geef haar gewoon even de tijd.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Je hebt helemaal gelijk hoor dop. Het gaat er in feite niet per se over of je met dat pan direct iets bereikt, maar dat je kunt aantonen dat je jouw eigen deel hebt gedaan.quote:
[..]
ik snap dat je geen compleet plan kan maken en ook dat je niet alles kan plannen , maar het is niet alleen de werkgever die een verplichting heeft , ook de werknemer heeft verplichtingen volgens de wet poortwachter.
als straks alles in het 100 loopt en er word gekeken naar de schuldvraag , dan is het wel heel prettig als je kan aantonen dat je als werknemer ook een inspanning hebt gedaan om de boel vlot te trekken.
al laat je er aan je werkgever / bedrijfsarts alleen maar mee zien dat je ook op de hoogte bent van de regeltjes en inzet wil tonen om de boel op gang te houden, weten ze in elk geval dat ze in dat opzicht ook rekening met je moeten houden.
Voor veranderingen zijn er immers ook bijstellingen van het Plan van Aanpak op te stellen...
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Hoe moet zoiets er dan uitzien? Globaal komt het neer op operatie - revalidatie - werk opbouwen. Maar ik weet nog helemaal niks over dat traject.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Dat kun je toch ook opschrijven. Het gaat om het simpele feit dat jij als werknemer laat zien dat jij ook je bijdrage hebt geleverd aan het plan. Maak een concept, vul in wat je kan en stuur het op naar je werkgever. Het verloop niet weten, kun je ook opnemen.quote:
Hoe moet zoiets er dan uitzien? Globaal komt het neer op operatie - revalidatie - werk opbouwen. Maar ik weet nog helemaal niks over dat traject.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Hm, het enige wat ik nu weet is dat ik volgende week naar de orthopeed moet. Da's wel erg minimaal
Ik denk dat ik beter even kan wachten tot ik daar geweest ben en hoor waar ik naartoe word verwezen.
Ik denk dat ik beter even kan wachten tot ik daar geweest ben en hoor waar ik naartoe word verwezen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Op onderstaande site kun je een voorbeeld PvA van het UWV downloaden.
http://www.werkt.info/pages/9/Info/8-weken-ziek.html
http://www.werkt.info/pages/9/Info/8-weken-ziek.html
maak anders een plan van aanpak over hoe jij het proces ziet. dus een korte geschiedenis, waarin je je huidige beperkingen en de bevindingen van de medici beschrijft.quote:
Hm, het enige wat ik nu weet is dat ik volgende week naar de orthopeed moet. Da's wel erg minimaal
Ik denk dat ik beter even kan wachten tot ik daar geweest ben en hoor waar ik naartoe word verwezen.
dit gevolgd door het te verwachten traject zijnde operatie - revalidatie - werk. je kan opzoeken hoelang je moet herstellen van de operatie en hoelang een revalidatie van zoiets gemiddeld duurt. geef aan dat je dit opgezocht hebt en dat dit per persoon kan verschillen en geef bronvermeldingen.
zie het als een hbo project
het fijne is dat je dan zelf ook steeds alles direct paraat hebt en overzicht behoudt. daarnaast geilen managertypes op zulke dingen. het spreekt ze aan. en last but not least: als dingen helder op papier staan dringen ze beter door SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
je kunt het voor trajekt ook opschrijvenquote:
Hoe moet zoiets er dan uitzien? Globaal komt het neer op operatie - revalidatie - werk opbouwen. Maar ik weet nog helemaal niks over dat traject.
huis arts specialist ziekmelding x uur per week thuiswerk...enz
een plan groeit gedurende je ziekte tot hopelijk aan je herstel in week 6 staat er in elk geval veel minder concreet en duidelijk verhaal in, als na week 50
en schaam je zeker niet als het niet profi is en maar een beetje een opsomming , jij maakt een aanzet en als je werkgever en bedrijfsarts het een beetje snappen dan pikken ze dat snel genoeg op
[ Bericht 7% gewijzigd door dop op 17-09-2012 06:21:54 ]
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dank je wel, daar kan ik wel mee uit de voetenquote:
Op onderstaande site kun je een voorbeeld PvA van het UWV downloaden.
http://www.werkt.info/pages/9/Info/8-weken-ziek.html
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik heb weer een bijdrage voor het dossier
We moesten een poosje geleden verlof aanvragen voor de kerstperiode. Ik heb 3 dagen aangevraagd. Net kreeg ik het overzicht, met daarbij vermeld: uitgangspunt is 2 dagen verlof per medewerker. Alledrie mijn dagen zijn afgekeurd Bij alle andere teamleden staan 2 verlofdagen ingevuld (er zijn ook dagen afgekeurd maar iedereen heeft wčl twee dagen gekregen).
Ach ja. Ik bewaar het maar, ik ga er niet op in. Want zoals het er nu naar uitziet word ik ergens eind dit jaar toch geopereerd en ben ik rond de feestdagen helemaal niet arbeidsgeschikt en hoef ik geen verlof op te nemen.
We moesten een poosje geleden verlof aanvragen voor de kerstperiode. Ik heb 3 dagen aangevraagd. Net kreeg ik het overzicht, met daarbij vermeld: uitgangspunt is 2 dagen verlof per medewerker. Alledrie mijn dagen zijn afgekeurd
Bij alle andere teamleden staan 2 verlofdagen ingevuld (er zijn ook dagen afgekeurd maar iedereen heeft wčl twee dagen gekregen).Ach ja. Ik bewaar het maar, ik ga er niet op in. Want zoals het er nu naar uitziet word ik ergens eind dit jaar toch geopereerd en ben ik rond de feestdagen helemaal niet arbeidsgeschikt en hoef ik geen verlof op te nemen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Een werkgever mag een vakantiedag alleen weigeren als daar zwaarwegende redenen voor zijn. Aangezien anderen wel vrij hebben gekregen kun je eigelijk wel stellen dat die er niet zijn.quote:
Ik heb weer een bijdrage voor het dossier
We moesten een poosje geleden verlof aanvragen voor de kerstperiode. Ik heb 3 dagen aangevraagd. Net kreeg ik het overzicht, met daarbij vermeld: uitgangspunt is 2 dagen verlof per medewerker. Alledrie mijn dagen zijn afgekeurd
Ach ja. Ik bewaar het maar, ik ga er niet op in. Want zoals het er nu naar uitziet word ik ergens eind dit jaar toch geopereerd en ben ik rond de feestdagen helemaal niet arbeidsgeschikt en hoef ik geen verlof op te nemen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Gelukkig hebben we een keurig staatje waarin staat dat iedereen vrij krijgt, behalve Rewimo. Gaat mooi weer het dossier in en kan later altijd nog van pas komen als dat nodig is.quote:
[..]
Een werkgever mag een vakantiedag alleen weigeren als daar zwaarwegende redenen voor zijn. Aangezien anderen wel vrij hebben gekregen kun je eigelijk wel stellen dat die er niet zijn.
Och, wat kinderachtig 
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Wat een trieste pesterij. Staat er ook een reden van afwijzing vermeld?quote:
Ik heb weer een bijdrage voor het dossier
We moesten een poosje geleden verlof aanvragen voor de kerstperiode. Ik heb 3 dagen aangevraagd. Net kreeg ik het overzicht, met daarbij vermeld: uitgangspunt is 2 dagen verlof per medewerker. Alledrie mijn dagen zijn afgekeurd
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hebben ze dan niet gewoon in de planning dat jij de 'wacht' houdt, indien je kan en mag werken? Dat je daarom de enige bent, zeg maar? Of is dat te simpel gedachtquote:
Ik heb weer een bijdrage voor het dossier
We moesten een poosje geleden verlof aanvragen voor de kerstperiode. Ik heb 3 dagen aangevraagd. Net kreeg ik het overzicht, met daarbij vermeld: uitgangspunt is 2 dagen verlof per medewerker. Alledrie mijn dagen zijn afgekeurd
Ach ja. Ik bewaar het maar, ik ga er niet op in. Want zoals het er nu naar uitziet word ik ergens eind dit jaar toch geopereerd en ben ik rond de feestdagen helemaal niet arbeidsgeschikt en hoef ik geen verlof op te nemen.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik weet niet precies wat je hiermee bedoelt?quote:
Hebben ze dan niet gewoon in de planning dat jij de 'wacht' houdt, indien je kan en mag werken? Dat je daarom de enige bent, zeg maar? Of is dat te simpel gedacht
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Bij sommige bedrijven is het zo dat één iemand wordt aangewezen in rustige/ vakantieperiodes, zodat er een constante factor is in de tijd dat veel mensen afwezig zijn (diegene is dan gedurende de hele 'rustige' periode aanwezig). Het zou zo kunnen zijn dat dat hier het geval is en men voor jou heeft gekozen omdat je er niet veel bent geweest en je collega's die afwezigheid hebben moeten 'opvangen' en dus een mazzeltje hebben.quote:
[..]
Ik weet niet precies wat je hiermee bedoelt?
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Neuh, het is een callcenter, dus dat gaat niet op Ik snap ook best dat ze niet iedereen vrij kunnen geven (al wilde ik zelf alleen 1 dag voor kerst en 2 dagen na oud en nieuw) maar waarom iedereen behalve ik dan wel 2 dagen krijgt gaat me boven m'n pet. Tenzij dit dus in dezelfde categorie valt als de zomervakantie, waarbij ik "toevallig" uitgeloot werd
O, ik zie net dat ik een dag niet krijg waarop er nog 20 uur verlofruimte is
Ik snap ook best dat ze niet iedereen vrij kunnen geven (al wilde ik zelf alleen 1 dag voor kerst en 2 dagen na oud en nieuw) maar waarom iedereen behalve ik dan wel 2 dagen krijgt gaat me boven m'n pet. Tenzij dit dus in dezelfde categorie valt als de zomervakantie, waarbij ik "toevallig" uitgeloot werd O, ik zie net dat ik een dag niet krijg waarop er nog 20 uur verlofruimte is
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Het is dus puur om te jennenquote:
Neuh, het is een callcenter, dus dat gaat niet op
O, ik zie net dat ik een dag niet krijg waarop er nog 20 uur verlofruimte is
Rewimo, hoe ga je daar ooit weer normaal aan de slag? Serieus...
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja, dat weet ik ook niet 
Zo verschrikkelijk kinderachtig allemaal, ik snap echt niet hoe volwassen mensen zo kunnen handelen
Zo verschrikkelijk kinderachtig allemaal, ik snap echt niet hoe volwassen mensen zo kunnen handelen
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Dat vraag ik me ook af. En daar gokken ze in hun dommigheid wellicht ook op?quote:
Rewimo, hoe ga je daar ooit weer normaal aan de slag? Serieus...
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Nou ja, dat is ook wel mijn grote zorg.... je bouwt een prachtig dossier op........ om bij de rechter aan te kunnen tonen dat je niet meer met je werkgever verder kan. Maar dat is eigenlijk niet wat je wil...quote:
[..]
Het is dus puur om te jennen
Rewimo, hoe ga je daar ooit weer normaal aan de slag? Serieus...
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja dat denk ik. Ik heb nog altijd het gevoel dat ze denken dat ik de boel besodemieter. Dat gevoel geven ze me in elk geval (ik heb het nu vooral over HR en de manager). Ik weet dat ik dat niet doe. Misschien raken ze iets meer overtuigd als ik straks een nieuwe heup krijgquote:Op maandag 24 september 2012 13:33 schreef Copycat het volgende:
Dat vraag ik me ook af. En daar gokken ze in hun dommigheid wellicht ook op?
Of zouden ze dan denken dat ik mijn arts heb omgekocht?In elk geval verzamel ik gewoon alles in mijn dossier. Zodat ik, als het nodig is, precies kan aantonen wat er gebeurd is en welke rare streken ze uithalen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Nee. Maar mijn werkgever heeft heel wat bedrijfsonderdelen en als ik straks weer kan werken (of misschien wel voor die tijd) ga ik heel rap een andere afdeling zoeken waar ik niet meer met deze manager te maken hebquote:
Nou ja, dat is ook wel mijn grote zorg.... je bouwt een prachtig dossier op........ om bij de rechter aan te kunnen tonen dat je niet meer met je werkgever verder kan. Maar dat is eigenlijk niet wat je wil...
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
De werkgever is niet het probleem, mevrouw de manager is het probleem.quote:
[..]
Nou ja, dat is ook wel mijn grote zorg.... je bouwt een prachtig dossier op........ om bij de rechter aan te kunnen tonen dat je niet meer met je werkgever verder kan. Maar dat is eigenlijk niet wat je wil...
Het is een prima werkgever, alleen is mevrouw de manager niet de meest slimme en sociale persoon die er op de wereld rondloopt. En ik vrees dat als dit dossier boven water komt, mevrouw de manager nog een paar moeilijke dagen krijgt (en als ik boven haar zou zitten een enkeltje WW).
Dat begrijp ik, maar als ze een procedure starten bij de rechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, is dat gewoon je werkgever als geheel, niet alleen deze afdeling....quote:
[..]
Nee. Maar mijn werkgever heeft heel wat bedrijfsonderdelen en als ik straks weer kan werken (of misschien wel voor die tijd) ga ik heel rap een andere afdeling zoeken waar ik niet meer met deze manager te maken heb
Ik moet bekennen dat bedrijfspolitiek mij niet zo ligt, maar kun je met dit huidige opgebouwde dossier al niet eens een stapje boven deze mismanager gaan?
Ik vind het echt zo'n nare situatie voor jullie. Ga je je bijna nog schuldig voelen ook om dat suffe mens.
Ik vind het echt zo'n nare situatie voor jullie. Ga je je bijna nog schuldig voelen ook om dat suffe mens.
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
dat kan mevrouw de manager niet starten. Dan moet ze eerst hogerop en dan blijkt alleen maar haar eigen falen en fouten, niet die van Rewimo.quote:
[..]
Dat begrijp ik, maar als ze een procedure starten bij de rechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, is dat gewoon je werkgever als geheel, niet alleen deze afdeling....
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat snap ik. Ik denk alleen wel dat ze er een zware dobber aan krijgen. En dat ze het mogelijk liever oplossen met een interne overplaatsing.quote:
Dat begrijp ik, maar als ze een procedure starten bij de rechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, is dat gewoon je werkgever als geheel, niet alleen deze afdeling....
Wat ze momenteel doen (door niets te doen), is mijn ziektewetmoment uitstellen. Nu al een half jaar. Ik denk dat het bedrijf straks ook niet echt blij is met de manager en HR want dit gaat ze geld kosten.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik heb nu pas door dat het een vrouw is 
Wel vaag, want het is veel meer vrouwen- dan mannengedrag op de één of andere manier.
Wel vaag, want het is veel meer vrouwen- dan mannengedrag op de één of andere manier.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Beste Rewimo,
Ik heb het topic al een tijd gevolgd, en terwijl ik dit deed ben ik in een enigszins vergelijkbare situatie gekomen.
Ik wil je eigenlijk alleen even een hart onder de riem steken omdat ik me goed kan voorstellen dat dit alles behalve leuk is. Je hebt je handen al vol aan je gezondheid!
Mocht je nog advies nodig hebben hoor ik het graag. Ik ben arbeidsrechtelijk onderlegd en kan je misschien bij het wettelijke aspect tips geven mocht dat nodig zijn.
Veel sterkte en bovenal beterschap!
Ik heb het topic al een tijd gevolgd, en terwijl ik dit deed ben ik in een enigszins vergelijkbare situatie gekomen.
Ik wil je eigenlijk alleen even een hart onder de riem steken omdat ik me goed kan voorstellen dat dit alles behalve leuk is. Je hebt je handen al vol aan je gezondheid!
Mocht je nog advies nodig hebben hoor ik het graag. Ik ben arbeidsrechtelijk onderlegd en kan je misschien bij het wettelijke aspect tips geven mocht dat nodig zijn.
Veel sterkte en bovenal beterschap!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dank je wel Leesaa
Ik bedenk me net dat het echt nergens op slaat dat ik dat verlof niet krijg. Want ik werk thuis en ik heb dus helemaal geen invloed op de bezetting van de afdeling. En dus kunnen ze mij best verlof geven.
Maar ik vind het allang best. Nu hoef ik geen verlofuren op te nemen die dagen
Ik bedenk me net dat het echt nergens op slaat dat ik dat verlof niet krijg. Want ik werk thuis en ik heb dus helemaal geen invloed op de bezetting van de afdeling. En dus kunnen ze mij best verlof geven.
Maar ik vind het allang best. Nu hoef ik geen verlofuren op te nemen die dagen
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Is verlof voor jou ūberhaupt wel van toepassing? Misschien is het daarom niet toegekend.quote:
Dank je wel Leesaa
Ik bedenk me net dat het echt nergens op slaat dat ik dat verlof niet krijg. Want ik werk thuis en ik heb dus helemaal geen invloed op de bezetting van de afdeling. En dus kunnen ze mij best verlof geven.
Maar ik vind het allang best. Nu hoef ik geen verlofuren op te nemen die dagen
The love you take is equal to the love you make.
Ook in de ziektewet kan je vakantiedagen opnemenquote:
Is verlof voor jou ūberhaupt wel van toepassing? Misschien is het daarom niet toegekend.
Het moet zelfs bij een boel bedrijven na een tijd ziekte.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat is sinds dit jaar wettelijk geregeld. Je bouwt tijdens ziekte gewoon volledige vakantiedagen op en je moet ze ook volledig opnemen.quote:
Ook in de ziektewet kan je vakantiedagen opnemen
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Maar zou dit dan serieus niet allang in een managementoverleg besproken zijn?quote:
[..]
dat kan mevrouw de manager niet starten. Dan moet ze eerst hogerop en dan blijkt alleen maar haar eigen falen en fouten, niet die van Rewimo.
Met de HR manager en/of de locatiemanager oid?
Ik keek naar jou, jij naar je brommertje; ik houd van jou, jij van je brommertje; jij brak mijn hart, ik jouw brommertje...
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik heb geen idee. Maar ik denk toch dat in zo'n overleg vast niet wordt gezegd: ga maar eens gezellig werknemertje pesten door verlof niet toe te kennen.quote:
Maar zou dit dan serieus niet allang in een managementoverleg besproken zijn?
Met de HR manager en/of de locatiemanager oid?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Oh nee zo bedoelde ik dat ook niet. Maar ik kan me toch moeilijk voorstellen dat "men" niet weet wat er nu allemaal aan de hand is. Kijk heel diep op de inhoud zullen ze het wel niet weten inderdaad. Maar dat dossier mag bijna geen verrassing zijn.quote:
[..]
Ik heb geen idee. Maar ik denk toch dat in zo'n overleg vast niet wordt gezegd: ga maar eens gezellig werknemertje pesten door verlof niet toe te kennen.
Ik keek naar jou, jij naar je brommertje; ik houd van jou, jij van je brommertje; jij brak mijn hart, ik jouw brommertje...
Het is een aantal jaar geleden, maar ik vond de 2 bedrijfsartsen waarmee ik mee moest lopen juist erg opkomen voor de werknemer en coulanter dan ik verwachte. Mogelijk dat ivm de slechtere economie veranderd is. Dacht wil uiteraard niet zeggen dat er wel bedrijfsartsen tussenzitten die geen benul hebben of meer voor de werkgever zijn.quote:
[..]
Er was ook iemand bij ons naar een AZC gegaan, was ook interessant om over te horen. We kregen 2 groepsbijeenkomsten waar je moest vertellen over de discipline waar je terecht was gekomen. De mensen die bij een bedrijfsarts hadden meegelopen vertelden helaas dat die arts toch meer op de hand van de werkgever dan de werknemer was.
*sorry voor reactie op erg oude post*
Bij mij wilde de bedrijfsarts indertijd niet meer dat ik aan het werk ging, heeft er ook mede invloed op gehad dat ik voorgoed werd afgekeurd. Maar dat is wel heeeeeeeel lang geleden.
Huidige trend atmosf. CO2 Mauna Loa: 411 ppm ,10 jaar geleden: 387 ppm , 25 jaar geleden: 358 ppm
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik weet dat er overleg is tussen leidinggevenden en de bedrijfsarts op regelmatige basis over langdurig zieken. Ik snap dan ook totaal niet waarom er niets gebeurt op Poortwachtergebiedquote:
Oh nee zo bedoelde ik dat ook niet. Maar ik kan me toch moeilijk voorstellen dat "men" niet weet wat er nu allemaal aan de hand is. Kijk heel diep op de inhoud zullen ze het wel niet weten inderdaad. Maar dat dossier mag bijna geen verrassing zijn.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik heb dit hele topic gelezen en heb om mij heen ook mensen die een vergelijkbaar proces met ziekmelding ed achter de rug hebben. Het is ontzettend stressvol en je ziet heel vaak dat werkgevers echt grove fouten maken. Waarom? Ik weet niet maar ze lijken het vaak erg persoonlijk op te nemen en het vervalt dan echt in de zieke werknemer pesten, aantijgingen te maken over disfunctioneren ed die niet kloppen.
Helaas ken ik weinig gevallen waarbij de werknemer nog werkt bij die baas, maar wel dat ze na rechtspraak of in overleg met werkgever een ruime compensatie kregen.
Heel erg veel sterkte. Ik zou je trouwens, net als eerder aangeraden is, om zelf een reintegratieplan op te stellen. Toon je initiatief mee en dat brengt je verder.
Helaas ken ik weinig gevallen waarbij de werknemer nog werkt bij die baas, maar wel dat ze na rechtspraak of in overleg met werkgever een ruime compensatie kregen.
Heel erg veel sterkte. Ik zou je trouwens, net als eerder aangeraden is, om zelf een reintegratieplan op te stellen. Toon je initiatief mee en dat brengt je verder.
Eh... nee hoor. Je bouwt volledig je vakantie op (voorheen alleen over de laatste 6 maanden van je ziekte). Alleen voor de wettelijke vakantiedagen (bij 40 urige werkweek zijn dat er 20) geldt dat je ze binnen zes maanden na het opbouwjaar moet opnemen. Daarna komen deze dagen te vervallen.quote:
[..]
Dat is sinds dit jaar wettelijk geregeld. Je bouwt tijdens ziekte gewoon volledige vakantiedagen op en je moet ze ook volledig opnemen.
Maar... De maximale termijn om wettelijke vakantiedagen op te nemen, geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen.
Zoals jij dus.
Voor de bovenwettelijke vakantiedagen bij ziekte geldt dat ze alleen mogen worden afgeschreven indien jij als werknemer daar toestemming voor geeft.
Je hoeft ze dus helemaal niet op te nemen.
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Maar ik werk gedeeltelijk. Ik heb dit gevonden:
De laatste alinea geldt nu voor mij, lijkt me?
bronquote:Opbouw en opname van vakantie bij ziekte
Voorheen was de opbouw van vakantiedagen bij langdurig zieke werknemers beperkt tot het laatste zes maanden. De wetgeving, die op 1 januari 2012 is ingegaan, zorgt er voor dat werknemers die langdurig ziek zijn recht houden op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers. Deze wijziging is noodzakelijk geworden door uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen.
De volledige vakantieopbouw bij ziekte geldt alleen voor de wettelijke vakantiedagen. In een arbeidsovereenkomst of cao kunnen andere afspraken staan over eventuele extra vakantiedagen. Die worden ook wel bovenwettelijke vakantiedagen genoemd.
Voor arbeidsongeschikte werknemers die gedeeltelijk hun eigen werk (de bedongen arbeid) kunnen verrichten, zullen bij het opnemen van de minimumvakantie de vakantiedagen voor de gehele arbeidsduur, en niet alleen voor de uren dat er daadwerkelijk arbeid wordt verricht, in mindering gebracht kunnen worden op de minimum vakantieaanspraken. Dit is het gevolg van het vervallen van de beperkte opbouw.
De laatste alinea geldt nu voor mij, lijkt me?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Interessante benadering. Maar er staat niet dat dit geldt voor jouw volledige verlofdagenrecht! En dat is ook niet het geval. Dat zou handelen tegen de geest van deze wetgeving. En dat zal geen rechter goedkeuren. Daarmee bedoel ik te zeggen:Verlofdagen hoef jij slechts naar rato op te nemen. De rest blijft gewoon jouw recht om alsnog op te nemen en op te bouwen. Het is nimmer de bedoeling werknemers te ontmoedigen gedeeltelijk te gaan werken.quote:
Maar ik werk gedeeltelijk. Ik heb dit gevonden:
[..]
bron
De laatste alinea geldt nu voor mij, lijkt me?
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
O wacht even, er staat minimumvakantie. Wat betekent dat stukje dan?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
volgens mij dat je van het minimum recht naar rato dagen inlevert
als je dus 4 uren op een dag werk als arbeids therapie , en je zou normaal gesproken hele dagen werken als je gezond bent , dan word er bij het opnemen van een vrijedag dus ook 8 uur (1dag) ingehouden.
als je dus 4 uren op een dag werk als arbeids therapie , en je zou normaal gesproken hele dagen werken als je gezond bent , dan word er bij het opnemen van een vrijedag dus ook 8 uur (1dag) ingehouden.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja okee, dat is ook wat er nu gebeurt.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Edit: geen idee in welke staat van verstandsverbijstering ik postte. Mod me maar weg.
WebHawkjuh WebHawkjuh WebHawkjuh WebHawkjuh WebHawkjuh WebHawkjuh
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Hoofdstuk nummer zoveel: ik krijg uit het niets ineens een mailtje. Van mijn leidinggevende, niet van HR of de manager. Niet quoten aub.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.1. Volgens mij gaat mijn leidinggevende hiermee buiten zijn boekje. Hij heeft niets met mijn contract te maken. Zulke vragen zouden dus van HR moeten komen, of eventueel van de manager.
2. Ik ben in 2007 in deze vestiging komen werken, in een andere functie. In mijn aanstellingsbrief staat dat ik aangenomen ben voor 30 uur per week en dat mijn salaris ongewijzigd blijft maar wel wordt aangepast naar die 30 uur per week. Ik heb vanaf die tijd dan ook altijd 30 uur gewerkt.
3. Op mijn salarisstrook staan geen uren, maar een percentage. Ik werkte voorheen eerst 40 uur, toen 36 uur, daarna 32 uur en nu dus 30 uur. Voorzover ik me kan herinneren is mijn salaris (na een fusie) gebaseerd op die 36 uur. Ik heb geen idee of het percentage gewijzigd is, 5 jaar geleden.
Stel nou dat ze me al die tijd te veel zouden hebben betaald? Kunnen ze dat dan terugvorderen? Ik weet niet of het zo is, maar gezien de gezellige verstandhouding zie ik het daar wel op uitdraaien.Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik vind het al geen plezierig idee dat die leidinggevende blijkbaar heeft besloten je contract eens goed te gaan lezen. Kijken of ze je kan dumpen?
En ik zou gewoon mailen wat je hier hebt gezegd en aanraden het op te nemen met de administratie. Ik neem aan dat jij een kopie hebt van een contract waarin staat dat je 30 uur werkt. Lijkt me dus geen problemen opleveren en anders een fout van het bedrijf.
Wel weer extra gedoe en stress Er komt geen eind aan.
En ik zou gewoon mailen wat je hier hebt gezegd en aanraden het op te nemen met de administratie. Ik neem aan dat jij een kopie hebt van een contract waarin staat dat je 30 uur werkt. Lijkt me dus geen problemen opleveren en anders een fout van het bedrijf.
Wel weer extra gedoe en stress
Er komt geen eind aan.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja, gelukkig had ik die brief snel boven water. En natuurlijk is het een fout van hun als ze mij verkeerd uitbetaald hebben.
Maar ongetwijfeld wordt dit dan weer gepresenteerd als een fout van mij
Maar ongetwijfeld wordt dit dan weer gepresenteerd als een fout van mij
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Is een aanstellingsbrief niet stomweg een aanpassing van het contract, zodat dus in feite betreffende onderdelen van het contract worden vervangen door wat er in de brief staat (maar dan zonder de administratieve molen van nieuw contract opstellen en ondertekenen)? Hopelijk komt iemand die echt verstand heeft van deze zaken hier nog even buurtenquote:
2. Ik ben in 2007 in deze vestiging komen werken, in een andere functie. In mijn aanstellingsbrief staat dat ik aangenomen ben voor 30 uur per week en dat mijn salaris ongewijzigd blijft maar wel wordt aangepast naar die 30 uur per week. Ik heb vanaf die tijd dan ook altijd 30 uur gewerkt.
Los daarvan lijkt het mij inderdaad zeer incorrect dat jouw manager zich bezighoudt met wat er in je contract staat. Dat lijkt mij iets tussen jouw en HR (en als mijn opmerking hierboven klopt, laat dat ook maar weer zien waarom: die manager heeft er domweg geen verstand van). Je zou misschien eens bij een hoge pief bij HR kunnen informeren of het normaal is dat jouw manager inzage in jouw contract krijgt en er volgens dit soort vragen over gaat stellen.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Het is niet eens de manager, het is mijn directe leidinggevende.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Volgens mij bevestigt dat wat ik eerder schreef, die leidinggevende van je gaat dus niet alleen ver buiten z'n boekje, hij slaat de plank ook volledig mis.quote:Aanstellingsbrief
Een aanstellingsbrief is in principe een arbeidsovereenkomst, waarin mimimaal staat beschreven voor welke functie, op welke datum en onder welke voorwaarden een werknemer in dienst wordt genomen. In deze bief kan worden verwezen naar een van toepassing zijn CAO, arbeidsreglement of personeelsgids. De aanstellingsbrief is de basis van een arbeidsovereenkomst.
Een arbeidsovereenkomst is de aanstellingsbrief en alle daarna van toepassing zijnde afspraken m.b.t. het dienstverband.
bron (onderaan de pagina)
Als er inderdaad teveel betaald is, zal dat waarschijnlijk wel teruggevorderd danwel verrekend kunnen worden, maar als dat hun fout is, mag je denk ik wel een redelijke regeling verwachten. Als je niet zeker weet of er misschien fouten zijn gemaakt, kan het misschien geen kwaad om het zelf bij HR na te vragen. Als het dan allemaal goed zit, weet je dat meteen zeker. Als er inderdaad wat mis is gegaan, heb jij je goede wil getoond en kunnen ze je daar moeilijk op afrekenen (en als bonus weet HR dan dat die leidinggevende buiten z'n boekje is gegaanquote:
Stel nou dat ze me al die tijd te veel zouden hebben betaald? Kunnen ze dat dan terugvorderen? Ik weet niet of het zo is, maar gezien de gezellige verstandhouding zie ik het daar wel op uitdraaien.
)
Ik heb hier werkelijk geen klap verstand van, (gelukkig genoeg andere Fok!kers wel, de hoeveelheid aangeboden hulp is echt hartverwarmend! 
) maar bij deze even een virtuele, dikke knuffel! 
Wat een stelletje schoften..en dan druk ik het nog zachtjes uit.
Sterkte met deze hele rompslomp! (Want een kapotte heup is kennelijk nog niet erg genoeg...)
) maar bij deze even een virtuele, dikke knuffel! Wat een stelletje schoften..en dan druk ik het nog zachtjes uit
. Sterkte met deze hele rompslomp! (Want een kapotte heup is kennelijk nog niet erg genoeg...)
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |