Bedrijfsarts versus behandelend arts #2

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 07:47 schreef djenneke het volgende:

Pas daar wel mee op, je hoort goedkeuring te hebben van je werkgever om tijdens je re-integratie/arbeidsongeschiktheid te hebben om op vakantie te gaan.

quote:

Dat verslag begint met de probleemanalyse van de bedrijfsarts waar je nog steeds op wacht. Die hoef je trouwens niet te tekenen, het Plan van aanpak dat twee weken later moet worden gemaakt wel. Daarin staan de afspraken, wie doet wat, welke beperkingen zijn er etc.

quote:

Nee, dat werkt niet zo, het gaat echt om de termijn dat je (gedeeltelijk, of niet) ziek was. Mits er niet meer dan 30% gekort wordt, mag dat overigens per direct.

quote:

Zietkewetuitkering bestaat niet in een dergelijk geval. Gewoon doorbetaling van het loon tijdens ziekte bedoel je waarschijnlijk. Dit kan alleen niet afgedwongen worden middels een second opinion. Deze is niet bindend. Het is wel een goede richtlijn, en bij een rechtsgang zal er grote waarde aan worden gehecht door de kantonrechter.

Als je er twee wil laten uitzoeken, moet je ook twee verschillende second opinions aanvragen. Ik zou zeggen nummer 2.

quote:

Op donderdag 2 augustus 2012 20:18 schreef Rewimo het volgende:

[..]

Hij _{(vakbondsman)} was van mening dat ik een brief aan de directie moet schrijven.

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 09:09 schreef Errrwin het volgende:
Op zich zit daar best wel wat in, want met die manager ga je er toch ook echt niet meer mee uitkomen.

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 09:06 schreef Rewimo het volgende:

[..]

Ik heb al sinds maart goedkeuring voor deze vrije dagen. En op vakantie gaan... wat denk je zelf?

quote:

Nou ik ben erg benieuwd of dat er dinsdag ligt

[..]

quote:

Vind je het goed dat ik nog even ga nakijken wat daarover precies in de bedrijfsregelingen staat? Sowieso weet ik dat meteen korten er in elk geval niet instaat. Dat halfjaar klopt, ik weet alleen niet precies wat de voorwaarden zijn. Maar daar ga ik vandaag naar kijken.

[..]

quote:

Dat dacht ik eigenlijk ook. Maar wat ik eigenlijk wil is een oordeel over hoe de werkgever gehandeld heeft in het kader van de Wet Poortwachter. Want daar hebben ze nogal wat steken laten vallen. Eigenlijk hebben ze het breiwerk nooit opgezet

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 20:54 schreef djenneke het volgende:

In principe is er geen sprake van verlof, tenzij jij daar nadrukkelijk toestemming geeft. Je hebt recht op behoud van je dagen

Ik snap dat je niet naar Spanje oid gaat, maar dat wil nog niet zeggen dat je niet ergens bij familie of in de buurt gewoon er even uit zou gaan... Maar dat is dus iig niet.

quote:

Die mogen daar niet in het nadeel van de werknemer van af wijken. Wel in het voordeel van de werknemer.

quote:

Daar heb je in dit stadium niet zo gek veel aan. Dat wordt pas belangrijk bij een eventuele WIA aanvraag. Het is belangrijker om het UWV te laten oordelen, dat wat zij (jouw werkgever/de bedrijfsarts) van jou verlangen, niet haalbaar is.

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 21:11 schreef Rewimo het volgende:

[..]

Nou, ik wil heel graag een dikke week vrij, al is het maar om van dit gedoe af te zijn

[..]

quote:

Het klopt dat ze na een half jaar ziekte mogen korten met 15%. Maar aangezien ik gedeeltelijk werk, mogen ze alleen naar verhouding korten. Dat ga ik dus even goed in de gaten houden. Ze mogen maar 60% van die 15% inhouden.

[..]

quote:

Is voorlopig even niet meer aan de orde, omdat ik nu 3 uur werk en er niet opgebouwd wordt de komende 2,5 maand. Voor dat gedeelte is de brief van de huisarts in elk geval doorslaggevend geweest.

Straks in oktober zal ik waarschijnlijk weer naar het ziekenhuis worden doorverwezen voor een nieuwe heup. Tot ik dan geopereerd word zullen die 3 uur wel gehandhaafd blijven.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op donderdag 9 augustus 2012 13:23 schreef Rewimo het volgende:
Ik tik ze wel maar ik meen het niet

Nee, ik wil het netjes houden van mijn kant. Ik weet dat ze erop loeren om iets te vinden om tegen me te gebruiken, dus dat geef ik ze gewoon niet.

quote:

Op zondag 19 augustus 2012 19:12 schreef Rewimo het volgende:
Nog steeds niets gezien/gehoord over het Plan van Aanpak. Wel een brief dat mijn salaris gekort wordt, daarbij rekening houdend met het feit dat ik gedeeltelijk aan het werk ben. Verder een mailtje met een annulering van de afspraak van afgelopen vrijdag ( ). Nog niets gezien over een nieuwe afspraak.

Ik heb dezelfde dag nog de brief van de huisarts naar de bedrijfsarts gemaild. Ook niets op teruggehoord.

quote:

Op maandag 20 augustus 2012 08:39 schreef kwiebuske het volgende:
hoe is dat bij jullie geregeld Re?
wanneer mag de werkgever gaan korten ?
waar ik werk is dat pas na 1 jaar bij ziekte namelijk....

quote:

Op maandag 20 augustus 2012 10:15 schreef TwinkleStar001 het volgende:
Geen adviezen maar wil je wel even heel veel sterkte wensen!

quote:

Op maandag 20 augustus 2012 09:01 schreef kwiebuske het volgende:
hmmm

dus ze doen nu veel volgens het boekje
stelletje ......

quote:

Op maandag 20 augustus 2012 10:56 schreef Rewimo het volgende:

Ja, dit wel Alleen vergeten ze blijkbaar nog steeds het reïntegratietraject

quote:

Op maandag 27 augustus 2012 09:22 schreef Maanvis het volgende:
welnee joh een goed bedrijf stuurt die IT-er gewoon bij jou thuis langs. of een nieuwe laptop.

quote:

Op maandag 27 augustus 2012 09:33 schreef Rewimo het volgende:

[..]

Daar zeg je zo wat

quote:

Op maandag 27 augustus 2012 09:21 schreef Netsplitter het volgende:
Of je zelf "even" op locatie kan komen om te kijken wat er aan de hand is, en dat je dan alsnog op locatie moet gaan werken.
Waarom zou me dat nou werkelijk niks verbazen....

quote:

Op maandag 27 augustus 2012 09:34 schreef Maanvis het volgende:

Als ze er over bellen kun je die koe gewoon bij de horens vatten en vragen of er een IT-er bij jou thuis langs komt .

quote:

Op maandag 27 augustus 2012 09:35 schreef Rewimo het volgende:

[..]

Er is vast wel een IT-er die zin heeft in een tripje naar het buitenland

quote:

Op woensdag 29 augustus 2012 11:01 schreef Rewimo het volgende:
Account gaat niet door vanwege "beveiligingsredenen" Maar goed, vandaag werkte de boel weer en ik heb wat extra dingen te doen vanwege afwezigheid van een collega.

quote:

Op dinsdag 11 september 2012 13:21 schreef Rewimo het volgende:


Ik heb tijdens het gesprek aangegeven dat ik best wil bellen maar dan naar een vast nummer. Ik kan hiervandaan geen NL mobiele nummers bellen.

quote:

Op dinsdag 11 september 2012 20:08 schreef Spatzmann het volgende:

[..]

Dat gaat echt waardeloos daar zeg
Ik heb inmiddels 4 weken (minus 1 dag) kunnen werken voordat ik weer met spoed op de darmafdeling lag van het ziekenhuis. Vandaag bij arbo-arts geweest. 5 min later was ik weg met: pas goed op jezelf, jegezondheid gaat boven alles...Ik wil je absoluut de aankomende weken nog niet aan het werk zien....

quote:

Op dinsdag 11 september 2012 18:42 schreef Rewimo het volgende:
Dat kost me een hoop geld en vaste nummers kan ik gratis bellen

quote:

Op woensdag 12 september 2012 19:54 schreef Maanvis het volgende:
duidelijk waar het knelpunt ligt dus.

quote:

Op woensdag 12 september 2012 20:13 schreef Rewimo het volgende:

[..]

Hoezo knelpunt? Er zijn tig vaste lijnen binnen het gebouw, en ze moeten toch al een ruimte hebben waar een "spin" staat om met meerdere mensen tegelijk te bellen. Die zijn gekoppeld aan een vaste lijn. Om de een of andere onduidelijke reden willen ze mij niet bellen. Best, dan bel ik wel, maar dan wil ik wel een vast nummer waarop ik hun kan bereiken. Ik heb namelijk geen telefoon van de zaak. Zij wel.

quote:

Ik kan hiervandaan geen NL mobiele nummers bellen.

quote:

Op woensdag 12 september 2012 20:29 schreef Rewimo het volgende:
Ja, ik had inmiddels begrepen dat het op zich wel kan. Ik wist dat ik geen 0900-nummers en dergelijke kan bellen en ik dacht ook geen mobiele nummers. Maar dat kan dus wel alleen is het duur.

quote:

Op woensdag 12 september 2012 20:50 schreef Maanvis het volgende:

[..]

Aan dat soort kleine dingetjes moet je gewoon even meedenken en meewerken, dan toon je goede wil en voorkom je dat ze je daarom gaan lopen etteren.

quote:

Op woensdag 12 september 2012 20:50 schreef Maanvis het volgende:
Aan dat soort kleine dingetjes moet je gewoon even meedenken en meewerken, dan toon je goede wil en voorkom je dat ze je daarom gaan lopen etteren.

Of heb je de rest van deze topics niet gelezen?

quote:

Op woensdag 12 september 2012 20:54 schreef AnneX het volgende:

[..]




/ ooit de start van een arbeidsconflict doorgemaakt?

quote:

Op woensdag 12 september 2012 20:56 schreef Rewimo het volgende:

[..]

Ach, dat doen ze ook als ik wel meewerk...

_{Of heb je de rest van deze topics niet gelezen?}

quote:

Op woensdag 12 september 2012 19:49 schreef Rewimo het volgende:
Er is nog niets gebeurd qua reïntegratieplan sinds het arboadvies in juli. Ik heb niets meer gehoord erover, er is niet over gesproken, laat staan dat er wat op papier is gezet - althans, ik heb niets gekregen.

Zelf een plan maken is een goed idee. Alleen kan ik nu nog helemaal niets zeggen over de planning. Ik moet over twee weken naar de orthopeed hier. Die gaat me doorverwijzen naar een ziekenhuis (ik weet nog niet welk), dan moet ik daar een afspraak maken en pas daarna weer kom ik - daar ga ik vanuit - op een wachtlijst voor de operatie. Na de operatie volgt de revalidatie, die duurt ongeveer een half jaar heb ik begrepen. Ik weet globaal wat me te wachten staat, maar nog geen data en ook de stappen van de revalidatie zijn me nog onbekend.

_{En dan heb ik het nog maar even niet over heup nummer 2}

quote:

Op donderdag 13 september 2012 01:08 schreef dop het volgende:

[..]

waar je geen datums of tijden weet hoef je dat ook niet in te vullen maar je kunt het al wel in gronologische volgorde zetten , met daar tussen in bijvoorbeeld advies van de bedrijfsarts en behandelend artsen.
zodra je dan meer weet kun je gewoon aanvullen of toevoegen.

niemand kan verwachten dat je ervaring hebt met het maken van een plan, en dat het helemaal kloppend is, maar ze kunnen je zo nooit verwijten dat je zelf geen inspanning hebt gedaan om de boel vlot te treken

quote:

Op donderdag 13 september 2012 08:19 schreef tanteklara het volgende:

[..]

Leuk bedoeld, alleen heb je er zo weinig aan in dit plan als je het in je eentje maakt. De bedoeling is duidelijk dat je het samen maakt. En de werkgever moet aangever zijn van deze plannenmakerij.
Verder valt er weinig te plannen want de situatie is duidelijk. Nu is het afwachten tot het been meer belast kan worden. Dan kun je nu wel plannen wat je wil, het is alleen zinloos, want zoals gezegd valt er nu weinig te plannen. En dat snappen ze bij het UWV ook. Zolang je maar je best doet om aan het werk te blijven en dat is hier het geval. TS werkt thuis, wat een goede tijdelijke oplossing is.

quote:

Op donderdag 13 september 2012 11:46 schreef Rewimo het volgende:
Tja, dat weet ik nog niet. Ik weet niet hoe het zich gaat ontwikkelen. Misschien blijven ze zo moeilijk doen, misschien gaan ze nog eens inzien dat ik gezien de situatie niet anders kan en mag dan ik nu doe. Ik vraag me ook af of ze zich realiseren hoe lang het allemaal nog kan duren voor ik weer volledig hersteld ben en kan werken. Ik vrees van niet...

quote:

Op donderdag 13 september 2012 11:47 schreef dop het volgende:

[..]

ik snap dat je geen compleet plan kan maken en ook dat je niet alles kan plannen , maar het is niet alleen de werkgever die een verplichting heeft , ook de werknemer heeft verplichtingen volgens de wet poortwachter.
als straks alles in het 100 loopt en er word gekeken naar de schuldvraag , dan is het wel heel prettig als je kan aantonen dat je als werknemer ook een inspanning hebt gedaan om de boel vlot te trekken.

al laat je er aan je werkgever / bedrijfsarts alleen maar mee zien dat je ook op de hoogte bent van de regeltjes en inzet wil tonen om de boel op gang te houden, weten ze in elk geval dat ze in dat opzicht ook rekening met je moeten houden.

quote:

Op zondag 16 september 2012 20:27 schreef Rewimo het volgende:
Hoe moet zoiets er dan uitzien? Globaal komt het neer op operatie - revalidatie - werk opbouwen. Maar ik weet nog helemaal niks over dat traject.

quote:

Op zondag 16 september 2012 20:35 schreef Rewimo het volgende:
Hm, het enige wat ik nu weet is dat ik volgende week naar de orthopeed moet. Da's wel erg minimaal

Ik denk dat ik beter even kan wachten tot ik daar geweest ben en hoor waar ik naartoe word verwezen.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op zondag 16 september 2012 20:27 schreef Rewimo het volgende:
Hoe moet zoiets er dan uitzien? Globaal komt het neer op operatie - revalidatie - werk opbouwen. Maar ik weet nog helemaal niks over dat traject.

quote:

Op zondag 16 september 2012 20:52 schreef MaLo het volgende:
Op onderstaande site kun je een voorbeeld PvA van het UWV downloaden.
http://www.werkt.info/pages/9/Info/8-weken-ziek.html

quote:

Op maandag 24 september 2012 11:06 schreef Rewimo het volgende:
Ik heb weer een bijdrage voor het dossier

We moesten een poosje geleden verlof aanvragen voor de kerstperiode. Ik heb 3 dagen aangevraagd. Net kreeg ik het overzicht, met daarbij vermeld: uitgangspunt is 2 dagen verlof per medewerker. Alledrie mijn dagen zijn afgekeurd Bij alle andere teamleden staan 2 verlofdagen ingevuld (er zijn ook dagen afgekeurd maar iedereen heeft wèl twee dagen gekregen).

Ach ja. Ik bewaar het maar, ik ga er niet op in. Want zoals het er nu naar uitziet word ik ergens eind dit jaar toch geopereerd en ben ik rond de feestdagen helemaal niet arbeidsgeschikt en hoef ik geen verlof op te nemen.

quote:

Op maandag 24 september 2012 11:06 schreef Rewimo het volgende:
Ik heb weer een bijdrage voor het dossier

We moesten een poosje geleden verlof aanvragen voor de kerstperiode. Ik heb 3 dagen aangevraagd. Net kreeg ik het overzicht, met daarbij vermeld: uitgangspunt is 2 dagen verlof per medewerker. Alledrie mijn dagen zijn afgekeurd

quote:

Op maandag 24 september 2012 11:06 schreef Rewimo het volgende:
Ik heb weer een bijdrage voor het dossier

We moesten een poosje geleden verlof aanvragen voor de kerstperiode. Ik heb 3 dagen aangevraagd. Net kreeg ik het overzicht, met daarbij vermeld: uitgangspunt is 2 dagen verlof per medewerker. Alledrie mijn dagen zijn afgekeurd Bij alle andere teamleden staan 2 verlofdagen ingevuld (er zijn ook dagen afgekeurd maar iedereen heeft wèl twee dagen gekregen).

Ach ja. Ik bewaar het maar, ik ga er niet op in. Want zoals het er nu naar uitziet word ik ergens eind dit jaar toch geopereerd en ben ik rond de feestdagen helemaal niet arbeidsgeschikt en hoef ik geen verlof op te nemen.

quote:

Op maandag 24 september 2012 12:59 schreef miss_dynastie het volgende:
Hebben ze dan niet gewoon in de planning dat jij de 'wacht' houdt, indien je kan en mag werken? Dat je daarom de enige bent, zeg maar? Of is dat te simpel gedacht

quote:

Op maandag 24 september 2012 13:15 schreef Rewimo het volgende:

[..]

Ik weet niet precies wat je hiermee bedoelt?

quote:

Op maandag 24 september 2012 13:28 schreef Rewimo het volgende:
Neuh, het is een callcenter, dus dat gaat niet op Ik snap ook best dat ze niet iedereen vrij kunnen geven (al wilde ik zelf alleen 1 dag voor kerst en 2 dagen na oud en nieuw) maar waarom iedereen behalve ik dan wel 2 dagen krijgt gaat me boven m'n pet. Tenzij dit dus in dezelfde categorie valt als de zomervakantie, waarbij ik "toevallig" uitgeloot werd

O, ik zie net dat ik een dag niet krijg waarop er nog 20 uur verlofruimte is

quote:

Op maandag 24 september 2012 13:31 schreef Isabeau het volgende:
Rewimo, hoe ga je daar ooit weer normaal aan de slag? Serieus...

quote:

Op maandag 24 september 2012 13:31 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Het is dus puur om te jennen
Rewimo, hoe ga je daar ooit weer normaal aan de slag? Serieus...

quote:

Op maandag 24 september 2012 13:33 schreef Copycat het volgende:
Dat vraag ik me ook af. En daar gokken ze in hun dommigheid wellicht ook op?

quote:

Op maandag 24 september 2012 13:35 schreef miss_dynastie het volgende:
Nou ja, dat is ook wel mijn grote zorg.... je bouwt een prachtig dossier op........ om bij de rechter aan te kunnen tonen dat je niet meer met je werkgever verder kan. Maar dat is eigenlijk niet wat je wil...

quote:

Op maandag 24 september 2012 13:40 schreef Rewimo het volgende:

[..]

Nee. Maar mijn werkgever heeft heel wat bedrijfsonderdelen en als ik straks weer kan werken (of misschien wel voor die tijd) ga ik heel rap een andere afdeling zoeken waar ik niet meer met deze manager te maken heb

quote:

Op maandag 24 september 2012 13:44 schreef miss_dynastie het volgende:
Dat begrijp ik, maar als ze een procedure starten bij de rechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, is dat gewoon je werkgever als geheel, niet alleen deze afdeling....