Bedrijfsarts versus behandelend arts #2

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 07:47 schreef djenneke het volgende:

Pas daar wel mee op, je hoort goedkeuring te hebben van je werkgever om tijdens je re-integratie/arbeidsongeschiktheid te hebben om op vakantie te gaan.

quote:

Dat verslag begint met de probleemanalyse van de bedrijfsarts waar je nog steeds op wacht. Die hoef je trouwens niet te tekenen, het Plan van aanpak dat twee weken later moet worden gemaakt wel. Daarin staan de afspraken, wie doet wat, welke beperkingen zijn er etc.

quote:

Nee, dat werkt niet zo, het gaat echt om de termijn dat je (gedeeltelijk, of niet) ziek was. Mits er niet meer dan 30% gekort wordt, mag dat overigens per direct.

quote:

Zietkewetuitkering bestaat niet in een dergelijk geval. Gewoon doorbetaling van het loon tijdens ziekte bedoel je waarschijnlijk. Dit kan alleen niet afgedwongen worden middels een second opinion. Deze is niet bindend. Het is wel een goede richtlijn, en bij een rechtsgang zal er grote waarde aan worden gehecht door de kantonrechter.

Als je er twee wil laten uitzoeken, moet je ook twee verschillende second opinions aanvragen. Ik zou zeggen nummer 2.

quote:

Op donderdag 2 augustus 2012 20:18 schreef Rewimo het volgende:

[..]

Hij _{(vakbondsman)} was van mening dat ik een brief aan de directie moet schrijven.

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 09:09 schreef Errrwin het volgende:
Op zich zit daar best wel wat in, want met die manager ga je er toch ook echt niet meer mee uitkomen.

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 09:06 schreef Rewimo het volgende:

[..]

Ik heb al sinds maart goedkeuring voor deze vrije dagen. En op vakantie gaan... wat denk je zelf?

quote:

Nou ik ben erg benieuwd of dat er dinsdag ligt

[..]

quote:

Vind je het goed dat ik nog even ga nakijken wat daarover precies in de bedrijfsregelingen staat? Sowieso weet ik dat meteen korten er in elk geval niet instaat. Dat halfjaar klopt, ik weet alleen niet precies wat de voorwaarden zijn. Maar daar ga ik vandaag naar kijken.

[..]

quote:

Dat dacht ik eigenlijk ook. Maar wat ik eigenlijk wil is een oordeel over hoe de werkgever gehandeld heeft in het kader van de Wet Poortwachter. Want daar hebben ze nogal wat steken laten vallen. Eigenlijk hebben ze het breiwerk nooit opgezet

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 20:54 schreef djenneke het volgende:

In principe is er geen sprake van verlof, tenzij jij daar nadrukkelijk toestemming geeft. Je hebt recht op behoud van je dagen

Ik snap dat je niet naar Spanje oid gaat, maar dat wil nog niet zeggen dat je niet ergens bij familie of in de buurt gewoon er even uit zou gaan... Maar dat is dus iig niet.

quote:

Die mogen daar niet in het nadeel van de werknemer van af wijken. Wel in het voordeel van de werknemer.

quote:

Daar heb je in dit stadium niet zo gek veel aan. Dat wordt pas belangrijk bij een eventuele WIA aanvraag. Het is belangrijker om het UWV te laten oordelen, dat wat zij (jouw werkgever/de bedrijfsarts) van jou verlangen, niet haalbaar is.

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 21:11 schreef Rewimo het volgende:

[..]

Nou, ik wil heel graag een dikke week vrij, al is het maar om van dit gedoe af te zijn

[..]

quote:

Het klopt dat ze na een half jaar ziekte mogen korten met 15%. Maar aangezien ik gedeeltelijk werk, mogen ze alleen naar verhouding korten. Dat ga ik dus even goed in de gaten houden. Ze mogen maar 60% van die 15% inhouden.

[..]

quote:

Is voorlopig even niet meer aan de orde, omdat ik nu 3 uur werk en er niet opgebouwd wordt de komende 2,5 maand. Voor dat gedeelte is de brief van de huisarts in elk geval doorslaggevend geweest.

Straks in oktober zal ik waarschijnlijk weer naar het ziekenhuis worden doorverwezen voor een nieuwe heup. Tot ik dan geopereerd word zullen die 3 uur wel gehandhaafd blijven.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op donderdag 9 augustus 2012 13:23 schreef Rewimo het volgende:
Ik tik ze wel maar ik meen het niet

Nee, ik wil het netjes houden van mijn kant. Ik weet dat ze erop loeren om iets te vinden om tegen me te gebruiken, dus dat geef ik ze gewoon niet.

quote:

Op zondag 19 augustus 2012 19:12 schreef Rewimo het volgende:
Nog steeds niets gezien/gehoord over het Plan van Aanpak. Wel een brief dat mijn salaris gekort wordt, daarbij rekening houdend met het feit dat ik gedeeltelijk aan het werk ben. Verder een mailtje met een annulering van de afspraak van afgelopen vrijdag ( ). Nog niets gezien over een nieuwe afspraak.

Ik heb dezelfde dag nog de brief van de huisarts naar de bedrijfsarts gemaild. Ook niets op teruggehoord.

quote:

Op maandag 20 augustus 2012 08:39 schreef kwiebuske het volgende:
hoe is dat bij jullie geregeld Re?
wanneer mag de werkgever gaan korten ?
waar ik werk is dat pas na 1 jaar bij ziekte namelijk....

quote:

Op maandag 20 augustus 2012 10:15 schreef TwinkleStar001 het volgende:
Geen adviezen maar wil je wel even heel veel sterkte wensen!

quote:

Op maandag 20 augustus 2012 09:01 schreef kwiebuske het volgende:
hmmm

dus ze doen nu veel volgens het boekje
stelletje ......